终止(解除)劳动合同协议

第一篇：终止(解除)劳动合同协议

终止劳动合同协议

甲方：xxxxxxx公司

乙方：

自xxx年xx月xx日起因劳动合同到期终止劳动合同关系，并签订本协议如下：

一、自合同终止之日起，双方的权利义务随之终止。

二、甲乙双方确认，就劳动合同存续期间的一切工资报酬及福利待遇均已结算清楚，自此双方互不牵涉。

三、甲乙双方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供终止劳动合同证明并办理相关离职手续。

四、乙方离职后不得作有损甲方名誉或利益的行为。甲方的客户资源属于甲方所有，乙方不得利用。

五、甲乙双方签订有保密协议（合同）、竞业限制协议（合同）或有相关合同条款，均应按照协议（合同）或有相关合同条款规定履行。

六、其他约定：无。

七、七本协议自双方签章（名）后生效，一式三份，甲乙双方及用工单位各执一

份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

xxx年 xx月 xx日

第二篇：解除（终止）劳动合同协议范本

解除（终止）劳动合同协议范本3篇

篇一

甲方：_________有限公司（以下简称甲方）

乙方：_________（以下简称乙方）

甲乙双方于

xxxx年

xx月

xx日签订从xxxx年

xx月

xx日起至xxxx年

xx月

xx日止的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1.自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2.乙方工资结算至离职之日，甲方于离职当日一次性结清支付给乙方。

3.甲方支付乙方经济补偿金人民币xxxx元（大写xxxx），于xxxx年xx月

xx日以现金（或通过银行转账方式，账号：xxxxxxxx）支付给乙方。

4.甲方为乙方缴纳社会保险至xxxx年xx月

xx日止。

5.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明。6.乙方应当于本协议签订后xx日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

7.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本协议书一式两份，由甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）xxx

有限公司乙方（签字）xxx

法定代表人或授权委托人：xxx

xxxx年xx

月xx

日

xxxx年xx

月xx

日

篇二

甲方：_________有限公司（以下简称甲方）

乙方：_________（以下简称乙方）

甲乙双方于xxxx年xx月xx日签订为期xx年的劳动合同于xxxx年xx月

xx日期满，现甲乙双方同意终止劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1.双方签订的劳动合同于xxxx年xx月

xx日终止，双方的权利义务随之终止；

2.乙方工资结算至合同终止之日，甲方于合同终止当日一次性结清支付给乙方。

3.甲方支付乙方经济补偿金人民币xxxx元（大写xxxx），于xxxx年xx月

xx日以现金（或通过银行转账方式，账号：xxxxxxxx）支付给乙方。

4.甲方为乙方缴纳社会保险至xxxx年xx月

xx日止。

5.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同终止的证明。6.乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

7.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本协议书一式两份，由甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）_________有限公司乙方（签字）_________

法定代表人或授权委托人：xxx

xxxx年xx

月xx

日

xxxx年xx

月xx

日

篇三

一、解除/终止劳动合同(关系)证明书

编号:

我单位于

****年**月**日与

(身份证号：)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以

(解除/终止)。

1、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);

2、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同(关系)

3、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同(关系);

4、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同(关系);

5、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同(关系);

6、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同(关系);

7、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)：

解除或(终止)劳动合同日期:

xxxx年xx

月xx

日

用人单位(章):

员工(签名):

签收时间：

****年**月**日

签收时间：

xxxx年xx

月xx

日

注：

1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。

2、附《劳动合同法》相关法律条款。

第三篇：终止、解除劳动合同证明

《中华人民共和国劳动合同法》

部分条款选摘

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

可以劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》

部分条款选摘

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

关于与同志 终止或解除劳动合同的证明

同志，于年月日进 本单位。最后一期劳动合同由年月日至年月日。现因依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自年月日起与同志劳动合同。

如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会

申请仲裁。

单 位 盖 章年月日

关于与同志 终止或解除劳动合同的证明

同志，于年月日进 本单位。最后一期劳动合同由年月日至年月日。现因依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自年月日起与同志劳动合同。

如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会

申请仲裁。

单 位 盖 章年月日

第四篇：解除、终止劳动合同通知书

解除/终止合同通知书

1、人力资源部门在接到经审批后的《附录1-终止劳动合同审核表》后，即开始填写《附录2-解除/终止合同通知书》；

2、“公司与你解除/终止劳动合同的原因”栏须详细如实填写，离开日期

填写需要考虑是否在试用期内，试用期内员工离开日期需在当前日期

上推迟三天，转正员工离开日期需在当前日期上推迟一个月；

3、将通知书给员工签字确认，收回作为员工收到书面通知的凭证进行存

档。

解除/终止合同通知书

同志：

鉴于附件1的原因，根据《劳动合同法》及公司与你签

订的劳动合同，公司正式通知你已被公司解除/终止劳动合同。请你接到本通知后，按公司的有关规定办理交接手续，并于年月日前离开公司。如果你对公司的决定不服，请你在接到本通知之日起15天内，申请对情况

复查，或直接向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。

人力行政部

年月日

公司与你解除/终止劳动合同的原因：

我已收到公司年月日的解除/终止劳动合同的通知，并（ 准备，不准备）提出复查或仲裁。

员工签字：日期：

第五篇：终止解除劳动合同通知书

终止/解除劳动合同通知书（正本）

/小姐：

我们双方于年月

□将于年月日期限届满（终止）

□因。

现根据《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规的规定，公司决定

□不再与您续订劳动合同□与您解除劳动合同

年日，请您于年月日前到 人力资源部 办理终止/解除劳动合同手续。

特此通知。

人力资源部

年月日

终止/解除劳动合同通知书（副本）

/小姐：

我们双方于年月

□将于年月日期限届满（终止）

□因。

现根据《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规的规定，公司决定

□不再与您续订劳动合同□与您解除劳动合同

年日，请您于年月日前到 人力资源部 办理终止/解除劳动合同手续。

特此通知。

人力资源部

年月日

签收回执

本人_____________已收到XXXXXXXXXXXX公司于年月日发出的《终止/解除劳动合同通知书》，正本与副本内容一致。

员工签名或盖章：

________年_____月_____日