劳务派遣协议书 劳务派遣合同书

第一篇：劳务派遣协议书 劳务派遣合同书

东莞市金福实业投资有限公司

劳务用工协议书

甲方：（简称甲方）注册号：乙方：东莞市金福实业投资有限公司（简称乙方）注册号：***

甲方因生产需要缺乏普工事由，依据当地的劳动法令法规，本着平等互惠、互利、公平、公正自愿的合作原则，接受乙方的临时人员进入甲方厂内实习或者就业事宜，为了明确甲乙双方的责、权、利的关系，经双方协商一致，达成如下合同细则，建立合同关系，愿双方共同遵守。

一、协议合作期限：

1.1、自年月日至年月日止。

二、甲方的用工录用标准。

2.1、人数：预计总人数暂定为，详细的人数和入

职时间等具体细则事项双方口头及时通知对方，特殊情况双方另行约定，按照实际情况决定。

2.2、年龄周岁至周岁之间，持有效合法的本人身份证明或者户籍证明。

2.3、要求：

（A）初中以上学历、会普通话、能吃苦耐劳、遵纪守法，聪明灵活、有责任心。

（B）裸视在0.8以上、十指与四肢健全、身体健康、五官端正；身高男1.6米

以上，女1.5米以上。

（C）提供本人真实免冠一寸照片4张。

三、工资福利待遇及结算支付时间。

3.1、乙方所有人员上班时间不分正班、加班、周六周日、法定节假日统一按每小时人民币元计算实际工资（此报价不含税费、保险费）。每50名之内普工配1名管理人员，不足50人按50人计算。甲方支付乙方驻厂管理干部工资为： 202_ /人/月工资，3.2、为了保障乙方人员的利益，甲方必须保障乙方人员的上班时间每月保底最

少在个小时以上，最高在360小时之内。此保底时间在乙方人员入职后第二天开始没有旷工的情况下方有效。因甲方原因造成上班时间不足保底工时由甲方补齐，超出部分按实际上班时间计算。

3.3、结算工资时间依据按乙方人员上班打卡记录核算工时，在次月的日

前结算上个月份的工资。

3.4、合同期满甲方一次性付清乙方所有人员应得的全部工资，不得以任何理由

拖欠和扣除。合同期满甲方需在3天内结算工资给乙方，并免费提供吃住至结算清工资为止。

3.5、工资结算方式：在双方约定好的时间内，甲方公司提前准备好乙方人员的上班考勤时间核对准确后，由乙方公司法定代表人黄俊仁（身份证号码***811）统一与甲方公司财务按照合同单价结算乙方所有人员的全部总工资并签名确认。

3.6、工资支付方式：如果甲方公司要乙方公司开具发票或者转入对公账户的情

况下（不提供增值税发票），甲方公司要提前15天与乙方公司商量确定，开发票所产生的一切税务等费用由甲方公司全部承担。

（A）现金结算方式：甲方公司用现金方式直接将乙方公司的全部总工资支付给

乙方公司法定代表人。□

（B）对私转账方式：甲方公司将乙方公司的全部总工资转入到乙方公司法定代全国统一服务热线：4000--282842手机：137-2828-8929邮箱：531056612@QQ.COM

表人指定的私人账户里。□

（C）对公转账方式：甲方公司将乙方公司的全部总工资转入到乙方公司法定代

表人指定的公司账户里。□

3.7、工资发放方式：在职人员的工资在甲方厂区内甲方财务人员的监督下由乙

方代表发放乙方人员的工资并签名工资表确认，乙方已经离职人员的工资由

乙方代表黄俊仁代结算签收。乙方人员因工资问题引起的劳动纠纷由乙方公

司负责解决，与甲方公司无关。

3.8、乙方人员从入厂之日起至合同期满，合作期间的一切食宿由甲方免费提供，吃饭包括早餐、午餐、晚餐、且加班时间至23：00以后需要提供夜宵。如

果因为甲方公司放假期间饭堂没有开饭，甲方公司补贴现金给乙方工人在工

业区附近餐厅吃饭。补贴标准按照当地工业区实际情况商量确定。（大约是

12--16元/人/天的标准）

3.9、乙方不需向甲方交押任何费用和证件，包括厂证费、饭卡费、卫生费、管

理费、标准水电费、基金费、工衣费等等都由甲方免费提供。

3.10、乙方人员在甲方公司内上班不满三天离职的情况，甲方无需向乙方支付工

资，但上班满三天以上的离职甲方都要如实按实际上班时间结算工资，由乙

方代表统一代领。

四、甲乙双方的权力和义务，工作管理和责任职务。

4.1、甲方公司根据工厂生产需要，负责对乙方人员进行相关的企业文化、工作

内容、现场操作、安全教育的培训与记录。

4.2、甲方制定合理的用工奖惩制度、厂规厂纪，对乙方人员实行人性化的管理

不得对乙方人员进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯。如果甲方公司的奖

惩制度完全是不符合国家规定的法定法规，甲方公司故意或刻意的对乙方人

员罚款或者开除，乙方公司有权利反对或者要求甲方公司赔偿乙方公司的损

失。或者双方协商处理、共同制定厂规厂纪。

4.3、甲方提供符合国家规定的安全生产工作环境，不按排乙方人员在有毒有害

危险的工作岗位上班工作，保证乙方人员在甲方公司内的人身安全。

4.4、乙方人员要遵守甲方公司的厂规厂纪。如发生打架斗殴事件，所有涉及人

员每人罚款100--300元，打伤对方医药费按照实际费用处理赔偿，并甲方

有权罚款后开除涉及参与的人员，但甲方无权没收乙方人员的工作所得的全

部总工资，如情节严重交由公安部门按照国家法律条款处理。

4.5、甲方不得随意解雇乙方人员，如乙方人员有重大违规违法行为必须解雇的情况下，甲方应通知乙方管理干部和代表，于使双方共同协商处理。

4.6、乙方不得没经甲方同意单方把乙方人员撤走，以免造成甲方生产无法进行。

4.7、乙方个别人员特殊情况需离职时应第一时间口头通知甲方公司的管理干部，双方共同协商处理。乙方一般人员在甲方公司上班期间如果需要正常辞工的情况下，需要提前7天向甲方告知。乙方人员在离职后，本合同没有到期之

前，如果甲方公司因为乙方人员的离职，还缺乏人手，可以向乙方公司申请

继续增加员工，需要继续增加人员的数量、入职到位时间等等具体细节问题

双方另行沟通。

4.8、乙方公司应教育培训乙方人员遵守甲方的各项规章制度和厂规厂纪，不得

私自操作机器及相关设备。

4.9、乙方人员在甲方厂区工作时间对甲方财产物品的偷窃或破坏、毁损，甲方

有权要求乙方人员照价赔偿或情节严重交由公安机关处理。

4.10、甲乙双方应对本协议中的内容保密，不得向双方代表合同签字的人员以外的任何人员及下属透露，以免因此产生不良后果。如果因为甲方公司故意透

露本协议中的内容造成损失由甲方公司承担。

4.11、乙方人员享有甲方员工同等参加各项活动节目的权力。

4.12、乙方人员在生产工作上班过程中的各项技术和质量检测把关问题由甲方监

督管理。乙方不负任何责任。乙方人员的上班和加班及休息时间由甲方按人

性化生产需要安排决定。

4.13、甲方公司应根据甲方公司的生产实际需要自行考虑免费为乙方人员购买相

关保险。乙方人员在甲方公司工作期间的一切工伤意外事故由甲方负责。乙

方人员的打架斗殴、盗窃等问题由乙方负责。

4.14、合同期间及双方合同期满或者提前解除合同后6个月内，甲方未经乙方同

意不得接收乙方的人员为甲方的人员，脱离乙方与乙方人员之间的原劳务关

系。如果甲方违反此条例按照每人5000元的费用一次性补贴于乙方的损失。

五、补充协议：本合同未尽事宜经甲乙双方共同议(约)定，所定内容作为本合同的补充合同，与本合同具同等法律效力。

5.1、车费补贴：在乙方人员入职天后，甲方公司按照人民币/人的费用一次性补贴于乙方公司。

六、合同的变更、终止、解除和生效

6.1、合同签订后双方必须全面履行规定和义务，任何一方不得擅自变更合同，如因特别情况须变更、终止、解除合同的情况下双方代表当事人应提前协商

确认，并一次性甲方付清乙方所有人员的全部薪资及相关费用，方可解除终

止本合同。

6.2、本合同在甲乙双方代表签字盖章后即生效，同具有法律效力。本合同一式

二份，双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

甲方代表签名：乙方代表签名：

日期：20年月日日期：20年月日

公 司电 话：公 司电 话：4000—282842

联 系手 机：联 系手 机：137 2828 8929

一、对私人指定账户：

1、开户行：东莞工商银行大朗支行

户名：黄俊仁

账号：6222 0220 10022 196 4452、开户行：东莞邮政储蓄银行大朗支行

户名：黄俊仁

账号：6221 8860 202_ 024 20223、开户行：东莞建设银行大朗支行

户名：黄俊仁

账号：4367 4232 3300 0252 8384、开户行：东莞农业银行大朗支行

户名：黄俊仁

账号：62284 8060 04195 342165、开户行：东莞中信银行大朗支行

户名：黄俊仁

账号：6226 9648 0001 01106、开户行：深圳发展银行平湖支行

户名：黄俊仁

账号：6225 3800 7052 73147、开户行：深圳招商银行松岗支行

户名：黄俊仁

账号：6225 8878 4779 160

1二、对公司指定账户：

1、开户行：东莞银行大朗支行（原东莞市商业银行大朗支行）

户名：东莞市金福实业投资有限公司

账号：51000 360 1000 4182、开户行：东莞工商银行大朗支行

户名：东莞市金福实业投资有限公司

账号：20100 26019 000 00 95313、开户行：东莞中信银行大朗支行

户名：东莞市金福实业投资有限公司

账号：7449 0101 826 0000 6964

第二篇：劳务派遣合同书范本

劳务派遣协议书

甲方(劳务派遣单位)

乙方(实际用工单位)

乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：

一、合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、劳务派遣内容：

1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。

三、劳务费用结算：

1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。

2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月 元标准收取输出劳务服务费。

3、结算时间和方式：乙方每月 日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月 日前支付。

4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

四、甲方的责任、权利和义务：

1、甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在 天内办理好相关上岗手续。

2、甲方每月 日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。

3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。

4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。

5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

五、乙方的责任、权利和义务：

1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。

2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。

3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。

5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

六、劳动争议处理：

与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。

七、其他事项：

1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。

3、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

第三篇：劳务派遣合同书

编号：

xx市劳务派遣协议书

(202_版)

甲方(劳务派遣单位)全称_________________________________________

单 位 类 型___________________法定代表人（或负责人）___________________

登 记 注 册 地___________________ 邮编___________________

实 际 经 营 地___________________ 邮编___________________

劳动保障证号___________________组织机构代码证号___________________

联系部门___________________联系人___________ 联系电话___________________

乙方(实际用工单位)全称______________________________________

单 位 类 型___________________法定代表人（或负责人___________________

登 记 注 册 地___________________ 邮编___________________

实 际 经 营 地___________________ 邮编___________________

劳动保障证号___________________组织机构代码证号___________________

联系部门___________________联系人___________________联系电话___________________

xx市劳动和社会保障局制

乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。

二、派遣岗位、人数和期限：

1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：

（1）岗位，人数，工作的内容，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

（2）岗位，人数，工作的内容，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

（3）

2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为（常白班、班 运转工作制）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。

3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）方式：

（1）员工实行月薪制，每月为 元，具体办法按照乙方 规定执行。

（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月 元；绩效奖金考核发放办法根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。

5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

五、社会保险

1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定，员工的社会保险按照下列第（）方式结算：

（1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；

（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。

3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。

3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任

4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。

5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

八、本协议履行中相关问题的处理

1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。

九、劳务费用结算：

1、劳务费用的构成：

2、费用结算标准和方式：

十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人、负责人 法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）： 或委托代理人（签名）：

年 月 日 年 月

第四篇：劳务派遣合同书

劳务派遣合同

劳务输入单位（甲方）： 地址：

劳务派遣单位（乙方）： 地址： 户名： 开户行： 帐号：

依据中华人民共和国有关法律法规，本着诚实信用、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供劳务事项达成一致意见，签订本合同。

第一条 根据甲方要求，甲方所需劳务派遣人员实行自行招聘方式。

第二条 甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。乙方劳务派遣人员应严格遵守甲方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务。

第三条 乙方必须做到随时满足甲方的工作要求，制定完善的工作标准、质量标准、安全卫生标准、管理标准和考核标准，并报甲方审定后执行。

第四条 服务内容

（一）派遣人数：

乙方根据甲方的要求，为甲方派遣 名劳务派遣人员，为甲方提供服务。

（二）工作地点：

（三）工作内容及：

（三）派遣到甲方的劳务人员的要求： 1.2.3.第五条 甲方的权利义务

（一）在合同有效期内，甲方有权调度和安排乙方派遣人员的工作，并根据自身需要安排或调整乙方派遣人员的工作岗位、工作内容、工作场所等；

（二）甲方协助乙方方对劳务派遣人员进行必要的管理，因乙方原因导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方承担全部责任；

（三）提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作；

（四）按合同约定的时间和方式向乙方支付劳务派遣人员劳务费；

（五）乙方劳务派遣人员在甲方工作期间，发生各种突发情况(如严重违反乙方规章制度、失踪、违法犯罪等)，甲方应及时通知乙方。甲方与劳务派遣人员解除、终止劳务关系，需书面通知劳务派遣人员，递交乙方办理退工手续；

（六）除本合同约定的劳务费用外，甲方不承担乙方劳务派遣人员的其他任何费用；

（七）甲方不承担任何乙方劳务派遣人员劳动用工相关连带责任。

第六条：乙方的权利义务

（一）根据甲方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员；

（二）按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续；

（三）为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在甲方方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领等相关手续；

（四）为劳务人员配备制服及基本装备，负责按时发放劳务人员的工资及按时缴纳其相关社会保险，工资发放单及社保缴费凭证复印件按月交甲方备查；

（五）乙方应对每位劳务派遣人员进行身体检查，发现有家族遗传疾病或其它隐性疾病的不得向甲方派遣，如乙方劳务派遣人员因此突发疾病致其死亡或伤残的，甲方不承担任何责任；

（六）对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助甲方对劳务派遣人员进行厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教育；

（七）乙方派遣到甲方的所有员工，在合同期限内乙方在未征得甲方同意下不得调换、调动；

（八）乙方有权对甲方劳务派遣服务区域存在的隐患提出合理的书面整改意见。双方确认后，甲方应及时整改，乙方需留给甲方一定的整改时间，整改时间一般为15天、在整改时间内劳务派遣服务区域隐患由乙方重点清洁。因甲方未能按双方商议的整改时间采取相应措施，造成的损失由甲方负责。对工作中发现的问题隐患和不安全因素，应立即报告甲方管理人员并积极配合处理；

（九）根据合同约定，为甲方做好服务，取得服务费用。

第七条 相关费用及支付方式

（一）乙方管理费用：每人 元/月；

（二）服务费：甲方每月应向乙方支付劳务派遣服务费为 元。（大写：）；此费用包含乙方派遣人员的劳务费、福利及其社保费、劳务费用代开发票产生的税金；

（三）遇国家法定节日需要安排正常上班的，按宁夏回族自治区最低日工资标准的300％支付上班人员的加班工资。

（四）费用的结算方式、支付时间:

服务费用按月结算:乙方应当于次月的 5号前向甲方提供上月正式的劳务费发票及各项费用结算明细，甲方应在收到乙方开具的正式劳务发票及费用结算明细后 10日内将本合同约定应支付的劳务派遣服务费用以转帐的形式支付给乙方。

第八条 合同期限

本合同有效期限为贰年，自 年 月 日起至 年 日止。在协议期内，乙方与劳务派遣人员终止、解除劳动合同 关系的，派遣人员与甲方的劳务合同关系自行终止、解除。

第九条 合同的变更及违约责任

（一）在合同有效期内，经甲乙双方协商一致，可对本合同未尽事项进行增项；

（二）可以视甲方服务情况增减劳务派遣人员，同时增减劳务派遣服务费用；

（三）在合同有效期内单方无故提出终止合同的，须向对方支付合同总额【合同期限内应支付的劳务派遣服务费用】10%的违约金；

（四）乙方未履行本合同约定的劳务派遣服务内容时，甲方有权拒绝支付当月劳务派遣服务费用，有权单方解除合同，并追究乙方合同总额【合同期限内应支付的劳务派遣服务费用】10%的违约金；

（五）甲方逾期支付劳务派遣服务费，须向乙方支付每日5.0‰的逾期付款违约金。甲方逾期30天未支付劳务派遣服务费的，乙方有权单方解除合同，并追究甲方的违约责任；

（六）甲方指派劳务派遣人员从事本合同约定的劳务派遣服务职责范围外的工作，由此造成的对劳务派遣人员和其他第三方的经济赔偿责任，由甲方负责；

（七）乙方劳务派遣人员在本合同约定的服务内容为甲方提供服务时因过失行为，造成甲方经济损失的，乙方负责承担赔偿甲方直接经济损失的70%，甲方承担30%的责任。乙方劳务派遣人员在本合同约定的服务内容为甲方提供服务时因故意或失职行为造成甲方经济损失的，乙方承担直接经济损失的100％。第十条 合同的续签、终止

在本合同期限届满前，如果当事人一方欲续签本合同，应提前30天以书面形式通知对方。经对方同意后，双方协商另行签订书面合同。

第十一条 不可抗力

本合同在履行过程中，若遇有政府行为或不可抗力的因素致使本合同无法履行的，按实际天数支付相应费用，双方当事人应按有关法律规定及时协商，及时修改、变更合同内容，变更协议与本合同具有同等法律效力。

第十二条 争议的解决方式

甲乙双方因合同履行发生其他争议时，双方应协商解决，协商不成可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十二条 其他约定事项

（一）劳务人员应严格履行甲方相关制度规定的岗位职责要求，并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度，乙方派遣所有的劳务人员须服从甲方管理；

（二）工伤事故的处理： 1.乙方须为劳务派遣人员代缴工伤保险金；

2.在履行劳务过程中，劳务派遣人员如发生伤亡事故：（1）若乙方未代缴劳务派遣人员工伤保险，由乙方承担全部赔偿责任，并负责进行解决，甲方给予配合；

（2）若乙方已代缴劳务派遣人员工伤保险，依照《工伤保险条例》等有关工伤法律法规规定，有单位承担工伤赔偿责任的，甲方承担30%的赔偿责任，乙方承担70%的赔偿责任；

（三）劳务派遣人员因违反规章制度及工作时间以外造成伤、残、亡，所发生的费用由劳务派遣人员本人及家属承担，乙方协助处理善后事宜；

（四）在履行劳务过程中，甲方如与劳务人员发生争议和纠纷，由乙方负责进行调解。

第十三条 附则

本合同一式四份，双方各执二份，自甲乙双方签字盖章之日起生效，两份合同具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 法定代表人 法定代表人 或授权代理人： 或授权代理人：

年 月 日 年 月 日

第五篇：劳务派遣协议书

甲方(劳务派遣企业)全称

单位类型法定代表人（或负责人）

登记注册地

实际经营地

劳动保障证号组织机构代码证号

联系方式及电话

乙方(职工)姓名性别文化程度

身份证件号劳动保障卡号

户籍所在地

实际居住地

联系方式及电话

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止（合同期限不少于两年）。

二、工作内容及要求

1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。工作地点为。

2、派遣期限为自年月日起至年月日止。

3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。

4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。

2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。

四、劳动报酬

1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。

2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，基本工资的发放形式为（由甲方发放、由实际用工单位直接发放）。

3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第（）方式：

（1）乙方实行月薪制，每月为元。

（2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元/月；绩效奖金由实际用工单位直接发放。

（3）乙方实行计件工资制，定额单价为元，超过法定工作时间以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。

乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。

五、社会保险

1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。

2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类原因乙方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失。

2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。

2、乙方按约定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付报酬，缴纳社会保险。

3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内容。

4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。

5、乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；乙方因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，按规定发放报酬，积极重新派遣。

6、乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。

八、其他约定条款：

九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。

十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方（盖章）乙方（签名）：

法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）：

年月日年月日