民办教师合同（范文）

第一篇：民办教师合同（范文）

海华学校民办教师聘任合同书 甲方： 海华学校

乙方：身份证号；毕业证编号；

一、双方责任与义务

A、甲方：

1．甲方按工资方案规定每月12 日支付上月工资。每月从工资中扣除200元作为乙方违约抵压金，如乙方不违约在下学期初支付给乙方。

2.甲方须尊重乙方的合法权益，并为乙方提供必要的生活及工作条件。

3.甲方按规定发放各种奖金和外出开会、学习旅差补助。

B、乙方：

1、全面贯彻党的教育方针，爱岗敬业，努力完成甲方交给的各项任务。

2、为人师表、遵守职业道德，关心，爱护学生，做到不体罚或变相体罚学生。

3、认真履行岗位职责，服从甲方工作安排，遵守甲方一切规章制度。4，应聘教师签约时应上交教师资格证、毕业证、身份证复印件。

二、乙方有下列行为之一者，甲方有权终止合同，并辞退解聘乙方。

1、工作不服从安排，不遵守学校规章制度，背后煽风点火，拉帮结派者；

2、故意制造麻烦或故意不完成教学任务并给学校工作造成损失者。

3、教学成绩差，学生和家长对其反响强烈者。

4、品行不良，违法乱纪；侮辱学生，影响恶劣者。

三、乙方在聘用期间可享受以下待遇

A、工资待遇

基本工资(800元)+考核工资（400元）+课时津贴（每节10元）+奖励工资（200元）=月总工资。（说明：考核工资和奖励工资按考核奖励办法纳入考核和评比，按考核评比结果发放，不作为固定待遇。）

1、凡通过试教被录用的教师均有一个月的试用期，试用期间按学校规定只享受400元的工资待遇。

2、婚丧假期间均为三至七天，三天内工资照发，超出三天按事假处理。

3、女职工产假为三个月，工资为基本工资的1/2，上班后补发基本工资的差额部分。

4、在聘期间，国家规定的“五一”、“国庆”、“元旦”等节假日工资照发。寒暑假若不补课发放基本工资500元。

B、其他待遇

1、.享受业务培训、评优、评先、晋级等待遇。

2、正试受聘一年后按劳动合同法的有关规定予以办理社会劳动保险等。

3、续聘的民办教师重新签订合同不存在试用期。

四、其他事宜

1、合同履行期间，甲方违约解聘乙方时，甲方支付乙方本月工资，奖金照发。

乙方违约擅自走人者，扣除离校前所有未发经费。

2、解聘续聘：均在每年六月份进行。乙方在合同期满，不愿续聘的须提前一

个月提出申请，及时办理解聘手续，否则，视为乙方违约；甲方辞退乙方时，一次性结算工资并及时付清。

3、学校实行月休假制，双休日照常上课。

五、本合同有效期为一年。

六、此合同一式两份、甲乙双方各执一份。

七、本合同从签定之日起生效，甲乙双方若签有其他协议与本合同不一致，以

本合同为准。

甲方：（盖章)

乙方：（盖章）

年月日年月日

第二篇：民办教师

民办教师

曾经几何，民办教师在中国的历史舞台上扮演过重要角色，为农村教育事业立下汗马功劳。刘醒龙曾描述：十年**，百废待兴，国力绵薄，一时之际，只能无奈的考虑核心城市，在荒芜的农村，如果没有一大批民办教师勉力支撑二十年，农村之荒漠则更加不堪设想。

近期，对曾经民办教师的补助闹得沸沸扬扬，真真假假，有谁说得清？有人已永远等不到了，但愿健在者，能得到应有的补偿，抚慰他们受伤的心灵。

第三篇：民办教师辞职报告

民办教师辞职报告

当在工作岗位上待过一段时间之后，我们或许会因为个人原因而选择离职，这也意味着，需要写辞职报告了。那么辞职报告有什么格式呢？下面是小编整理的民办教师辞职报告，希望能够帮助到大家。

尊敬的领导：

您好!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校领导提出辞职要求。

在过去的三年多时间里，学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，在学校我感受到了家的温暖。我对于学校长期的照顾表示真心的感谢!

所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职，望学校给予批准。

祝学校推进顺利创造辉煌，祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼!

辞职申请人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的`校长暨校董事会：

本人自从20xx年xx月xx日开始，有幸与××学校签约，成为教书育人队伍的一员，收获很大，也十分珍惜这段美好时光。最近，由于本人(1.身体;2.家庭;3.个人兴趣;4.教学能力;5.发展需要;6.个人志向;7.私人;8.其他...)原因，经过长时间的思考，不得不做出这个决定：辞去所担当的课程教授任务，离开××学校。希望校长以及校董事会能够批准本人的请求。

此致

敬礼!

辞职申请人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的校领导：

您好!

首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这些天来的工作情况，觉得来昂立工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这两个月来校领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在学校工作的这段时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢学校对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激学校给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事培训学校教师的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您、也对不起我自己。真得该退出了，刚好此时是试用期有此次机会，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取这种离别方式。在短短的几个月时间我们学校已经招了很多学生，我很遗憾不能为学校辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学校越办越大!学校领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职申请人：xxx

20xx年xx月xx日

第四篇：民办教师建设

浅谈民办中小学师资队伍结构建设

一个学校要想办好，教师是很关键的，有了名师才能出名校。名师精英是学校的脊梁，质量的保证。当今，在民办学校注重内涵发展的进程中，民办学校教师群体日渐成为影响民办学校生存和发展的核心要素，受到民办学校的创建者、管理者及研究者的普遍关注。由于民办学校在办学的硬件条件和政策上远远落后于公办学校，故此，抓好民办中小学师资队伍结构建设至关重要。

一、制定教师队伍建设创新的指导思想、目标和实施计划 一所中小学民办学校首先要有教师队伍建设创新的指导思想。民办学校必须拥有自己稳定、优秀、高素质的教师队伍。教师必须具备创新素质和创新精神。了解教育科研成果，站在教研前沿，指导学生创新。教会学生探索、创新方法。积极参与教学课题研究。

民办学校还要有教师队伍建设创新的目标。建设一支学习型教师队伍，鼓励教师大胆探索创新。采取“请进来”、“走出去”开放决策，去粗取精，取长补短。建立教师成长档案，建立培养骨干、精英的长效机构。事业留人、待遇留人、感情留人、办学思想吸引人。

民办学校有根据本学校的实际校情，合理制定教师队伍建设的实施计划。要有科学的师德建设计划的设计思想。随着学校规模的不断壮大和教学质量的不断提高，我们深感师德建设是学校工作的灵魂。为了确保学校健康、可持续发展，必须紧抓师德建设不放松，让优秀的教师职业道德，直接影响学生品德的塑造和提高。学校将通过多种途径形成本校教师的师德标准，让学生评判课堂教学满意度，请学生家长和社会相关层面参与教师评价，以稳定、向上的教学秩序评价教师，以优秀的教学质量评价教师教学能力。定期组织教师学习师德先进人物的事迹。引导教师制定个人师德发展计划，鼓励教师走进学生家庭、走入学生心灵，做家长拥护、学生爱戴的人。提倡学师德标兵，争当先进个人，学校给予重奖。

二、高度重视教师业务能力的发展

学校要有创新的教师业务能力发展计划的设计思想，重点加强教学能力、教学实施能力、教学评价能力等。教师业务能力发展计划要有严格的实施要求，制订继续学习计划，重点实施以教学为中心确立教师岗位成才培养计划。拓展知识面，提高科研能力，提高教学改革意识能力，把握知识体系，提高运用能力，加强现代教育手段使用技术的培训。在岗教师必须完成各类岗位培训，持证上岗。增加实验、动手科目，提高技能熟练程度。熟悉掌握并使用多媒体、远程教学技能，充实教学内容，确立“以法治校、以德兴教”的发展目标。树立“一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切”的育人观。增强爱教育、爱学校、爱学生的教育激情。提高与学生交往中的应对能力、应变能力、预见能力、处理能力以及处理问题的及时性，果断性、有效性。吃透两头、摸清底细，为提高质量确定研究发展计划。重视教师的研究意识的培养和研究能力的发展。开展教学常规研究，实现大面积提高教育教学质量计划；开展培优辅差研究，实施“吃得了、吃得饱、吃得好”计划；开展校本教材编撰研究，制定因材施教实施计划；开展教学信息的收集、处理、使用等能力培养的活动；开展特色、示范、经典、风格、品牌等教学范例研究性活动。

三、进一步加强教师个人自主发展与支持体系建设

教师必须完善适应具体教学岗位的能力、水平，为丰富自我而发展。教师的自主发展要能适应学校的发展，与学校发展同步，形成健全完整的体系。学校要关心、支持教师的自我发展，创造条件、保证时间、提供经费。教师个人自主发展计划与支持体系建设计划的实施要求教师个人自主发展计划必须明确目标，确立标准、适应发展。教师个人自主发展计划，不仅要体现自身教学所需，同时要和家庭、社会教育形成体系。单科纵向、各科横向、紧密联系，课内课外、校内校外结合，优势互补，构成立体优势。学校发展计划要全面、具体涵盖各个个体发展计划，创造条件，支持个体发展。适时组织教师参加体育、文艺、书画等友谊赛活动。采取人性化管理，为教师创造和谐、宽松、宜人的工作环境。

总之，要想创办一所成功的民办学校，就必须下大力气建设一支数量足够、结构合理、素质优良、相对稳定、能适应民办学校工作特色的教师队伍，学校才能独树一帜，长久不衰，步步高升。

第五篇：证明(民办教师

证明

同志，曾于年月日——

年月日，在学校做过（民办教师、代课教师、幼儿教师），我与是同 事，同在学校工作过，当时学校的校长 是同志后来因原因，离开了学校，特此证明。

以上证明，情况属实，本人愿承担相关责任。

证明人：

证明人：

证明人：

年月日

证明人、系我校公办、（在职、退休）教师。证明人、系我校公办、（在职、退休）教师。证明人、系我校公办、（在职、退休）教师。

校长签字：

学校盖章：

年月日