工资协议

第一篇：工资协议

工 资 协 议

年月日书

甲方（聘用方）

姓名：职务：

乙方（受雇方）

姓名：岗位：

为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《山东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，甲乙双方经过真诚友好协商，一致签订本协议，具体条款如下：

一、聘用期限

甲方聘用乙方的期限为壹年。即从二零一零年十月九日起至二零一一年十二月三十一日止。

二、聘任岗位

甲方聘任乙方担任规划设计岗位。

三、甲方权利与义务

1、合同期间,甲方有权安排乙方做职业岗位范围内的事情。

2、合同期间,若乙方取得注册证书，甲方的工程项目有权使用乙方取得的注册证书。

3、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。

4、甲方应根据协议要求,按时支付乙方的聘用工资。

四、乙方权利与义务

1、双方签定协议后,乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真工作，履行职责。

2、合同期间，乙方应按时保质完成甲方安排的工作。

五、聘用工资及支付方式

经双方商定,甲方同意每年支付乙方拾万元整（保底）。甲方每个月按照工资的形式先支付乙方肆仟伍佰元整，截止顺延年底补齐剩余款项共肆万陆仟元整。

六、解聘

1、在协议有效期内,甲乙双方不得擅自单方解除协议,如因此造成损失,由擅自解除协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议,应本着相互支持与理解的原则,提前一个月通知对方,以便另一方做好工作安排。

2、如果双方同意解除协议,甲方应提前通知乙方，不得无故刁难。

3、在下列情况下,乙方有权提前解除协议:

(1)甲方不能按期支付工资;

(2)甲方有其它违约行为。

七、违约责任

1、因甲方原因导致后果,乙方概不负责。

2、因乙方自身原因导致后果,甲方概不负责。

八、本协议条款货币形式均为人民币。

九、续聘

聘用期满,双方有意签订续聘协议,具体条件由双方另行商议,格式可采用本协议。

十、本协议一式两份。双方各执壹份,具同等效力。

十一、本协议自双方签定之日起生效,聘用期满解聘,聘用工资付清、相关证明文件返还乙方后失效。

十二、本协议所指金额均为税后金额,如本协议发生缴税情况,均由甲方承担,本协议为劳动合同的附件之一。

十三、未尽事宜,双方再协商解决。

十四、争议解决办法:原则上双方协商解决,协商不成时由人民法院裁决

甲方(签字)：乙方(签字):电话:电话：

身份证号码：身份证号码： 签订日期:年月日签订日期:年月日

签订地点:

第二篇：工资协议格式文本

工 资 协 议

(格式文本)

第一条 依据国家有关法律、法规和规章，给合本企业实际情况，经企业代表与工会代表平等协商一致，签订本协议。

第二条 根据本企业的生产、经营需要，现经双方协商，企业职工劳动报酬采取以下分配制度和形式：

1、企业以货币形式足额支付员工的工资，支付周期不超过一个月，工资发放日为每月日前；

2、工资分配形式为：（基本工资、基本工资+绩效工资、计时工资、计件工资、其他工资形式）；

3、试用期员工的工资为企业分配方案中的，且不低于企业相同岗位最低档工资或与员工约定工资的80%，并不低于我市最低工资标准；

4、企业根据政府公布的工资增长指导线和工资指导价位，以及经营效益情况，确定内职工工资增长率为%；

5、员工的加班加点工资计发基数为下列第种情形

（1）以员工的月基本工资为基数，计算基数不得低于本市最低工资标准。

（2）以员工的为基数计算，计算基数不得低于本市最低工资标准；

6、员工的假期工资：甲方依法执行国家和江苏省有关休息休假工资待遇的规定。国家没有规定根据单位规章制度执行。

第三条 本着权利与义务对等的原则，经双方协商：

1、本企业职工在正常生产情况下应做到：

（1）遵守厂规厂纪，按时完成本岗位生产定额或工作任务。

（2）尽职尽力确保产品质量，努力降低成本。

（3）努力提高整体技术水平，提高劳动生产效率。

（4）做到文明生产，安全生产，不出责任事故。

（5）确因生产需要加班加点的，应积极支持，并按定额标准，保质保量地完成生产（工作）任务。

（6）职工若有重大事宜需要与厂方协商的，应首先通过工会出面协商解决。

2、企业在正常生产情况下应做到：

（1）生产（工作）定额应具有科学合理性。生产（工作）定额要在90%以上的职工能够完成任务的基础上确定。

（2）当年职工货币工资在上年职工平均工资的基础上，结合本企业经济效益状况和人工成本水平等因素，按劳动保障部门公布的当年职工工资增长指导线范围适度合理增长，具体增资方案为：。

（3）职工在法定假日、公休假日加班工资以及延长工作时间的工资必须按《劳动法》支付标准执行。企业对平时加班加点需要安排职工休息的，应征得企业工会同意后安排。

（4）企业在生产正常的情况下，工资必须按时发放，不得无故拖欠、扣发、降低职工工资待遇。

（5）企业经济效益发生严重滑坡时，确定降低职工工资发放标准，应经双方协商，但职工在法定工作时间内的劳动报酬，不得低于本地最低工资标准；用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。

（6）职工其它工资福利待遇应遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省工资支付条例》等国家法律法规执行。

第四条 经双方商定的企业职工劳动报酬分配办法外，双方认为需要协商的与工资有关的其它内容，应作为本协议的附件，并具有同等效力。

第五条 本协议在执行过程中，如遇不可抗力，任何一方均有权对协议条款提出修改意见。修改本协议的有关条款，需经双方协商，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。修改后的条款，应作为本协议的附件，并具有同等效力。

本协议自签订之日起10日内报市劳动保障部门审查，经审查生效后，任何一方违反协议，均应承担法律责任。双方因履行合同发生的争议，按国家有关法律、法规处理。

第六条 合同一式四份，甲乙双方、市总工会、市劳动和社会保障局各一份。

第七条 本合同的有效期自年 月 日起至年 月 日止。

本协议所列条款经协商双方确认无误。

甲方首席协商代表：乙方首席协商代表：

（签字盖章）（签字盖章）

身份证号码：身份证号码：

单位盖章工会盖章

年月日年月日

第三篇：个人工资协议!!

个人工资协议书 ____________(甲方)招(聘)用杨康(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、劳务协议合同期限

(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：

1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；

2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；

3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至

_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

二、劳务协议工作内容

(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：

___________________________。

(二)乙方的工作任务或职责：

_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、劳务协议劳动报酬

(一)乙方试用期间的工资标准为：5000元／月。

(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：

1岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

2.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月 十五日。

(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、劳务协议社会保险和福利待遇

(一)社会保险

1.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

2.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；

3.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

(二)福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇

1，提供一个单间住宿，包括水电暖气等费用。

五、劳务协议劳动保护和劳动条件

(一)工作时间

1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

(1)标准工作时间：乙方每天工作,8小时，每周工作6天，每周总工作时间不超过50小时；具体工作时间由甲方统一安排；

(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

(二)休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、婚丧假、等有薪假期；

(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳务协议劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订

(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。



(二)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4.符合法律、法规规定的其他情况的。

(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1.在试用期内的；

2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：

1本合同所确定的工作任务已经完成；

(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

八、劳务协议经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放

(一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。

(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。

乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。

九、劳务协议违反劳动合同的责任

(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1.甲方违反本合同规 定，单方面解除本合同的；

2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；

3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.点情况的；

(二)双方同意以下列方式承担违约责任：

1.违约金。一方违约，应支付违约金5000元；

2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。

；

(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：

1.违约行为是因不可抗力造成的；

十、劳务协议因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、劳务协议本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、劳务协议双方需要明确的其他事项

甲方：(盖章))

法定代表签字

__________年____月____日

乙方：（签字）

身份证号

：______年______月______日

第四篇：代发工资协议

甲、乙双方经平等友好协商，就甲方为乙方代发工资事项达成以下协议：

1、乙方自愿委托甲方代发本单位员工工资款项。本协议所指工资包括工资、奖金及分红等各单位分配的各种货币形式支付的福利待遇。

2、乙方负责向甲方提供本单位员工姓名和身份证号码等所需开户资料，并保证该资料真实有效。因资料真实性而引起的任何纠纷或损失，甲方不承担任何责任。

3、乙方委托甲方为乙方每位员工开立以下第 ① 种支付凭证： ①信通卡一张②“一本通”存折一本③“一本通”存折一本及信通卡一张

4、乙方选择第 ①种方式为员工办理开户：

①批量开户。乙方向甲方提供员工身份证复印件、开户资料磁盘(列明员工姓名，身份证号码，性别，联系电话，联系地址等)和加盖乙方公章的该磁盘信息对应的开户清单。

甲方在开立帐户完毕后在两个工作日以内将开户成功的信通卡（存折）、密码信封及开户成功清单送回乙方，由乙方逐一核对验收，将验收后的卡粘贴在密码信封上并写好开户人姓名。验收完毕由乙方在开户清单上盖章签收。

②手工开户。乙方将开户申请书发给员工本人填写、签名后收集交甲方。甲方根据乙方提供的申请书及员工身份证原件或复印件（加

盖乙方公章）逐个办理开户手续。

5、为方便乙方客户，甲方开户时自动为乙方客户所开立的帐户

开通电话银行查询功能，电话银行初始查询密码默认为信通卡取款密

码（在密码信封内），由乙方通知其员工及时修改。

6、乙方负责将甲方开立的存折/信通卡及密码信封发放给每位员

工签收，并确保密码信封完好未拆封。在乙方员工收到甲方所开好的信通卡（存折）和密码信封并确认完好后，因密码信封保管不当造成存折或信通卡的一切损失，甲方不承担任何责任。

7、乙方只能通过经人民银行核准的基本存款帐户代发工资，并保

证帐户有足够的存款支付所发放的工资款项。乙方的基本存款帐户帐

号：，开户行：。

8、乙方的基本存款帐户开立在他行的，应提前一天开具基本帐户转

帐支票向甲方指定的内部帐托收帐号划转代发工资资金，转帐业务费

用由乙方承担。代发工资托收帐户名：开户行：。代发工资业务在支票资金成功收妥并划入甲方指定内部帐

托收帐户的当天晚上批处理入帐。

代发工资资金转帐方式由乙方委托甲方通过深圳市同城票据交

换系统向乙方的基本存款帐户开户行提出支票提示付款。

9、乙方基本存款帐户开立在甲方营业网点的，甲方收到乙方的代发工资表或磁盘以及转帐支票后，根据乙方提供的帐号及时入帐。

10、乙方须在发放工资的前 叁 个营业日将代发工资表及代发工

资磁盘送交甲方营业专柜，同时开出转帐支票从其基本存款帐户支付

代发工资总额款项。

11、乙方工资表中员工如有变动，应将变动人员的清单及时通知甲方，以免造成代发工资不成功。通知方式如下：①修改代发工资磁盘信息 ②提供书面通知。

12、乙方基本帐户开在甲方营业网点，如乙方采用甲方网上银行方式提交代发工资，则不执行第8、9、10、11项约定。乙方基本帐户开在其他银行的，乙方采用甲方网上银行方式提交代发工资数据后，还应向甲方营业网点提供他行基本帐户的转帐支票，甲方按上述第8项办理，双方权利义务按本协议及甲方网上银行有关规定执行。

13、如乙方提供的代发文件及数据有误而引起的经济纠纷或损失，甲方不负任何责任。在代发工资款到帐后，如乙方要求甲方协助追回损失，乙方出具正式加盖公章的冲帐申请表后，甲方按冲帐流程予以冲帐。如代发工资已被支取导致冲帐失败或因此引起任何纠纷，甲方不承担任何责任。

14、甲方保证乙方员工帐户的代发工资额与乙方提供的工资表或磁盘金额一致。乙方保证提供给甲方的代发工资表及磁盘总的员工工资的金额准确，如因乙方提供的代发工资金额错误，造成的经济纠纷或损失由乙方负全责。

15、甲方在处理代发工资文件中以乙方员工存折帐号或信通卡号为准。因乙方在录入过程中造成的帐号（卡号）与户名不符而引起的纠纷由乙方负责。

16、乙方委托甲方代发工资手续费为每次每户 壹 元。手续费

扣划方式为 ①:①自动扣划，即由甲方电脑系统在代发工资同时，按照系统代发成功金额从乙方帐户自动扣划；②人工支付，即代发工资完成后由甲方通知乙方以现金、转帐、支票等方式支付手续费。

17、本协议自签订之日起生效，有效期壹年。如遇以上各有关事项调整，甲方须提前七个工作日通知乙方，经友好协商后，重新签定协议。

本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方签章：乙方签章：（代发行）（委托单位）签约日期： 年 月日签约日期：年 月日

第五篇：工资专项协议文本

工资专项集体合同

第一条本合同由（单位）与工会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关规定，通过对企业本的生产经营和经济效益状况的分析与预测，对照政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业职工的工资平均水平，经双方平等协商一致签订。

第二条 经协商双方就企业本职工工资、福利增长水平和分配办法形成如下意见：

1.在上企业职工人均工资元的基础上，本企业职工人均工资增幅为%；

2.企业工资调整部分的分配范围和分配办法为：

3.本企业职工最低工资标准为每月；

4.本企业加班加点工资的基数和计算标准为：

5.企业支付职工工资时间为每月日,支付形式为货币（银行转账）；

第三条 可以由双方共同协商的条款还有：

1.企业工资分配制度和分配方式

2.计件工资和劳动定额；

3.奖金分配办法；

4.津贴、补贴标准；

5.保险福利；

6.其他双方认为需要协商的有关职工工资、福利的条款。

第四条工会依法对企业遵守工资支付规定的情况进行监督，发现违法违规行为，有权要求改正。

第五条本合同由集体合同监督检查小组负责监督，企业应每半年一次向职代会（职工大会）公布工资专项集体合同履行情况。

第六条本合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改合同，但每年只能一次。

第七条本合同有效期为一年，于年月日起至年月日止。并于期满前三个月内进行下一轮工资集体协商。

第八条本合同签订后，企业应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。

生效的合同一式四份，双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在10日内向全体职工公布。

甲方首席协商代表乙方首席协商代表

（签字盖章）（签字盖章）

年月日年月日

其他代表：(必须填写)其他代表：(必须填写)姓名：姓名：身份证号码身份证号码姓名：姓名：

身份证号码身份证号码