公司劳动合同书

第一篇：公司劳动合同书

劳动合同书

甲方：（以下称“甲方”）通讯地址：邮编：法定代表人或委托代理人：

乙方：身份证号码：在沪家庭住址：户籍地址：联系方式：（固定电话），（移动电话）电子邮件地址：紧急联系人：（姓名），关系（联系电话）联系地址：

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限

第一条甲、乙双方选择合同类型为固定期限合同。

合同期自年月日起到年月日止，共

第二条合同期满后，双方同意均继续履行的，合同自动顺延年；达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同，双方如需重新签署劳动合同的，在合同到期前的三十天内订定。

第二章试用期

第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年

第四条录用条件为：

1、（含）以上学历

2、身体状况良好

3、入职十天内提交毕业证书复印件（甲方需验原件）、身份证复印件、健康证明、上家离职证明或其他证明、照片四张。

4、员工登记表中的内容均为真实有效

5、注重团队合作精神，善于与他人进行沟通、交流，乐于接受团队提出的建议并改正

6、能自觉遵守公司规章制度，作风正派，纪律严明。

第五条不符合录用条件为：

1、伪造学历、证书与工作经历的；个人简历、求职登记表所列内容与真实情况不符的。

2、经体检发现患有传染性、不可治愈以及严重疾病的；填写虚假体检信息的。

3、工作能力不符合岗位要求，屡次不能胜任工作的，不能按时按量完成工作任务的（以其直接领导的书面反馈作为证据）；拒绝接受领导交办的工作任务的。

4、非因工伤无法在工作时内提供劳动义务的。

5、有任何违反公司规章制度规定行为的。

第三章工作内容与工作地点

第六条甲方聘用乙方从事工作。甲方有权通过业绩考核及根据工作需要进行岗位调整。

第七条乙方在工作地点为：上海（或）；乙方任职期间，甲方根据公司经营管理及项目需求，有权将乙方派往外地分支机构工作，乙方同意接受甲方的安排。

第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，乙方的兼职行为将构成严重的违反公司规章的行为。

第九条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

A、因公司经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。

B、乙方因技能、身体等因素不能按时按质按量的完成所交代的工作任务，不能胜任工作的。

第四章工作时间与休息时间

第十条工作时间为周一至周五09：00～17：30，中午一小时休息，周六分二组轮值时间为上午8：30～12：00，下午为13：00～14：30，以补足周一至周五的每天八小时工作时间。

第十一条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、中秋节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日，按国家规定享受带薪年休，但须经公司统一安排。

第十二条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

第十三条乙方加班须填写加班申请单由总经理签字确认并严格按照公司的加班管理制度执行，否则不视为加班。

第五章规章制度与劳动纪律

第十四条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德，维护甲方的声誉和利益国。

第十五条甲方依法建立和完善各项制度，甲方的规章制度如果违反法律的规定的，违反部分为无效。本协议签署的同时甲方已经将下列规章制度书面告知乙方，乙方民经充分知悉；

1、2、第十六条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十七条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或扣减工资，直至通知解除本合同。

第六章劳动报酬

第十八条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式：基本工资元（税前，含100元全勤奖）

第十九条甲方于每月30日以人民币形式支付乙方上月工资。

第二十条甲方将每年发放奖金次，将根据公司经营情况以及员工考核情况予以发放。甲方有权根据其业务经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的待遇。

第二十一条甲安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

第七章社会保险和福利待遇

第二十二条甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买下述社会保险（）

A、城镇职工社会保险

B、外来从业人员综合保险

第二十三条乙方患病或非因工负伤，其事、病假工资发放规定如下：

A、员工请病假的，按照规定计发病假工资，如无病假条视为事假

B、员工请事假，则按日平均工资进行相应扣除

第八章劳动保护、劳动条件和职工危害防护

第二十四条除高级管理岗位外，甲方实行工作时间为周一至周五09：00～17：30，中午一小时休息，周六分二组轮值时间为上午8：30～12：00，下午为13：00～14：30，以补足周一至周五的每天八小时工作时间。甲方也可根据工作需要另行调整工作时间。

第二十五条甲方安排乙方加班加点的，加班工资的发放或补休安排依职务分为：

1、乙方担任非高级管理岗位的，依照《劳动法》及公司规定和政策执行。

2、乙方担任高级管理岗位的，加班工资已含在基本工资内，随工资一并发放。

第二十六条乙方可根据甲方现行规定和政策享受带薪年假进行探亲和休息，具体休假日期由公司统一安排

第二十七条甲方建立健全劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守工作流程与安全制度

第二十八条甲方对乙方进行安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙

方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，并认真履行。

第九章劳动合同的变更、解除和终止

第二十九条双方协商一致或者订立合同所依据的法律、行政法规发生变化，双方可以变更相关内容。

第三十条订阅合同所依据的客观情况发生重大变化，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第三十一条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方可以依法解除合同。

第三十二条乙方有下列情形之一的，均构成严重违反公司的规章制度的行为，甲方可依法解除合同：

A、因乙方未能在30天内提供被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

B、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未作声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

C、其他严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。

D、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上损害或其他重大损害的。

E、乙方连续旷工三天以上或者一个月内旷工5天以上的。

F、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

G、乙方因各种违反治安管理的行为而被行政拘留的。

H、若乙方在工作中与团队合作不畅，影响团队士气、氛围，屡次提醒不改的。

I、法律法规规定的其他情形。

第三十三条订立合同所依据的客观情况发生重大变化系指甲方因兼并（含被兼并）、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、厂房搬迁、市政动迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

第三十四条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

A、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

B、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。

C、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

D、法律法规规定的其他情形。

第三十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得无故解除合同：

A、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

C、法律法规规定的其他情形。

第三十六条有下列情形之一的，合同自行终止：

A、合同期满且双方不能就续签达成书面一致的。

B、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

C、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

D、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

E、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

第三十七条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十五条所规定情形之一的，同时不属于三十二条约定的，合同顺延至相应情形消失。

第十章经济补偿与赔偿

第三十八条凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应依法支付经济补偿金给乙方。

第三十九条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第十一章培训服务期与竞业限制

第四十条乙方在合同期间接受甲方提供的出资培训的，双方另行签署培训协议。

第四十一条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

A、技术信息。技术信息的范围一般包括项目技术方案、商务方案、网站技术信息、网站推广信息、项目质量控制体系、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

B、经营信息。经营信息的范围一般包括客户信息、营销计划、项目报价、不公开的财务资源、劳动报酬、公司战略决策、招投标中的标的及标书内容等。

第十二章劳动争议处理

第四十二条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十三章其他规定

第四十三条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

第四十四条合同如与订立时法律、法规相抵触的，以订立时有效的法律、法规为准。

第四十五条合同未尽事宜，双方另行约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度的规定。

第四十六条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的，以合同为准）。

第四十七条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住

院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文件的权限。甲方给予乙方的任何通知、告知将按照本合同首部乙方提供的联系方式送达（包括邮寄、快递、短信通知、电子邮件等）；如果上述联系方式发生变更，乙方应当书面告知甲方，否则甲方依照上述联系方式发出，视为送达。

第四十八条甲、乙双方另行约定条款：

一、补充：关于病假的规定，1年之内的新员工，病假工资以每日所得工资的60%为计算；1至3年（连续服务满1年以上）病假工资以每日所得的70%为计算；3至5年（连续服务满3年以上）病假工资以每日所得的80%为计算；5年以上病假工资以每日所得的90%为计算。

第四十九条合同一式贰份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

甲方（签字盖章）

签订日期：

签订地点：

经理：

总经理：签订日期：签订地点：乙方（签字或盖章）

第二篇：公司劳动合同书

普发有限公司劳动合同书 甲方：普发有限公司

地址：黄海区建设路32号

法定代表人（或委托代理人）：

乙方姓名：

性别：身份证号： 住址（户籍所在地）： 邮编： 街道办事处： 实际住址： 邮编： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法规、规章，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一章聘用

第第一一条条合同期限。本合同期限为固定期限合同，从年月日开始至年月日为止。

第第二二条条乙方同意根据甲方工作需要，担任职位的工作。甲方可根据工作需要，或者乙方的工作能力、业绩，变更乙方的职位（岗位）和工作内容。

第第三三条条试用期。本合同期限的前天为试用期。

第四条职务范围。乙方在聘用期限内的职能权限应符合甲方的内部规定和乙方直接领导对其的授权及所在职位（岗位）的有关规定。

第第五五条条 工作时间。甲方根据劳动法的规定以及甲方工作上的需要，安排乙方的工作时间。第第六六条条乙方的其它义务。乙方同意，除本合同规定的其它义务外，在其按本合同受甲方聘用期间，乙方必须：

在规定的工作时间内，将其全部时间、精力、能力，仅用在履行本合同规定之义务上，并有效地履行本职责任，尽其最大努力，协助甲方达到或超过预期的各种工作、经营计划；

遵守本合同的条款、有关法律、法规和甲方的内部规章、纪律、文件，服从甲方合理的指示和决定，对甲方恪尽职守，不从事损害其利益的活动，不利用在甲方单位的地位和权职直接或间接地为自己或他人谋取私利；

除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为前排的其它工作；

未经甲方书面同意，乙方在受聘期间内，不得直接或间接地从事任何与甲方正在或将要从事或经营的相类似的竞争活动，包括但不限于受雇于与甲方竞争的单位或其它机构。

第七条 甲方的义务。甲方同意，在本合同规定的义务和职责之外，甲方在合同期间内还须：

（一）依据国家有关法律和法规，为乙方提供必要的工作环境和条件；

（二）为乙方完成本合同规定之义务，按本合同和甲方的内部规章提供相应的条件。

第二章工资和休假

第第一一条条工资。在乙方依本合同受聘期间，甲方应以人民币向乙方支付工资报酬如下：

（一）乙方试用期满并符合转正条件，甲方按乙方的工作能力、劳动态度、工作效率和担任的职务确定工资级别。

（二）在本合同期间内，除非按第八条第三项进行调整，乙方的工资水平按甲方薪资政策方面的有关规定执行。甲方按月采用以现金、银行转帐或甲方认为适当的其它方式向乙方支付工资。

（三）甲方有权根据乙方的工作表现、职位（岗位）及工作内容的改变或甲方薪资政策方面的有关规定，调整和变化乙方的工资水平，但不低于北京市最低工资标准。

第第二二条条 休假。乙方在甲方规定的休息日享有休息权。

第第三三条条 员工被外借、委派到公司分支机构工作期间，双方仍签定有劳动合同的，视为继续保持劳动合同关系，由甲方负责协调借用单位和被派驻单位直接支付乙方的工资、奖金并提供休假等待遇，应视为实质由甲方提供。

第三章保险和福利

第第一一条条合同期内，甲方同意向乙方提供甲方根据政府有关法规制定，为员工提供的有关养老保险、失业保险、基本医疗保险及其它社会及劳动保险和福利待遇。

第第二二条条员工被外借、委派到公司分支机构工作期间，双方仍保持劳动合同关系的，由甲方负责协调借用单位和被派驻单位直接承担乙方的保险、福利等待遇，并应视为实质由甲方提供。

第第三三条条由于乙方不能及时提供向关系料，导致甲方不能为乙方办理社会保险及其它的福利待遇，其后果由乙方负责。

第四章劳动纪律

第第一一条条乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方制定的规章制度（包括但不限于员工手册）与劳动纪律；严格遵守甲方的各项工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的岗位培训，提高职业技能。

第第二二条条乙方若违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可依据其规章制度给予乙方纪律处分、经济处罚，直至解除本合同。

第第三三条条对于乙方违反法律或甲方的规章制度或严重过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失。

第第四四条条员工被外借、委派到公司分支机构工作期间，双方仍保持劳动合同关系的，员工应接受公司与借用单位、派驻单位的双重管理。

甲方有权根据经营管理的需要，随时合理的修改其规章制度。对于规章制度的修改，甲方可用其认为适当的方式（包括但不限于通知、通告、备忘录）通知乙方。

第五章终止与解除

第第一一条条终止。按本合同第一条期限届满情况发生时，本合同终止。

第第二二条条协商解除。双方协商一致后，可以解除本合同。

第第三三条条甲方立即解除本合同。乙方出现下列情形之一，甲方有权在发出书面终止通知即日，解除本合同：

（一）乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

（二）以不诚实、不正当手段取的工作的；

（三）严重违反中国的法律或法规或甲方的劳动纪律或规章制度的；

（四）严重失职、经营舞弊，对甲方的利益造成重大损害的；

（五）被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第第四四条条三十日书面通知解除。满足下列情形之一时，甲方有权解除本合同，但需提前三十日书面通知乙方：

（一）乙方患病或非因工负伤，在法律规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

（二）乙方不能依本合同或甲方规章的要求胜任其工作，经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生如本合同第二十三条陈述之重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商而不能就变更本合同达成协议。

第第五五条条重大情况变化。本合同第二十二条规定的重大情况变化包括但不限于下列情况：

（一）甲方与其它单位进行合并或将甲方资产出售或转让给其它单位或第三方；

（二）甲方因经营上的变化，取消了乙方的工作部门或职位（岗位）；

（三）政府新颁布的法律、法规致使合同一方或双方难以履行本合同规定的条款。

第第六六条条乙方解除合同。乙方可在本合同期限内提出辞职并解除本合同，但须提前三十日书面通知甲方。除非有下列情形之一时，乙方可以提前三十日而随时解除本合同：

（一）试用期内的；

（二）甲方以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（三）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第第七七条条未三十日书面通知。甲乙双方分别依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同时，若为提前三十日书面通知对方，则需要向对方支付一个月的薪金作为解除劳动合同的代通知金。

第第八八条条接触、终止的效力。本合同在依照其条款解除、终止或期满时，本合同第六章和第七章依然有效。乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动或根据甲方要求完成其为了事务，结清所有帐目，并在本合同解除、终止或期满时，向甲方归还所有乙方的财产，包括但不限于：

（一）乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及其管理的商业信息、客户名单、情报、资料、内部文件及其复印件；

（二）甲方的客户、合作单位以及其它单位或个人的有用信息和资料；

（三）甲方为乙方配备的工作用的工具、仪器、设备及含相关信息的软件、磁盘、光盘、U盘、移动硬盘、资料以及其它办公用具。

乙方如担任中层正职以上职务，还应经过离任财务审计，在此之前乙方不得擅离职守。

如果乙方不按上述规定办理交接手续，甲方有权不予办理离职手续，并要求乙方赔偿因此造成的损失。

第六章保密责任

第第一一条条乙方应严格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方的所有计划、管理方式、商业信息、客户名单、情报、各种资料、各种规章制度、文件、甲方的经营管理方式、财务情况、乙方在甲方工作期间获知的相关信息及其它知识产权。

第第二二条条未经甲方同意，乙方不得向外界披露本合同第二十七条中规定的甲方商业机密。

第第三三条条 乙方保守秘密的条款，不仅适用于在甲方任职期间，而且也适用于离开甲方之后两内。

第七章违约责任

第第一一条条甲方违反合同，乙方有权要求甲方依据国家的法律法规给予乙方经济补偿或赔偿。

第第二二条条甲方出资培训或出资接收录用的乙方，违反双方的约定解除合同的，甲方有权要求偿付培训费或接收录用费。

第第三三条条乙方违反本合同约定条件解除本合同或违反保密事项，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失。

第八章劳动争议的解决

第第一一条条如果甲、乙双方就本合同发生任何争议，应首先通过友好协商解决。双方不能协商解决的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以在裁决书下达十五日内向人民法院提起诉讼。

第九章其它

第第一一条条文字与文本。本合同以中文书写，一是两份，双方各持一份，经甲、乙双方签字生效。所有文本为同一原始文件。

第第二二条条签约能力。乙方在此声明并保证，乙方已经详细地阅读了员工手册，并审慎的审查了本合同，可以合法的签署本合同并受本合同及员工手册的拘束。乙方签订本合同和履行本合同中规定的职责没有而且将不会违反对乙方有约束力的任何其它合同或协议，也不会违反对其有约束力的任何其它单位、组织或机

构的规定。

第第三三条条有效性。本合同条款若与国家法律、法规规定不符时，以国家法律和法规为准。

第第四四条条可分割性。在本合同规定的条款与国家法律冲突或依国家法律成为无效或不合法时，这些条款不应影响本合同其它条款的合法性和有效性。

第第五五条条合同的修改。本合同任何条款的修订、修改或补充，须经甲、乙双方同意并签字方为有效。第第六六条条整体性。本合同载明合同双方就本合同之内容所达成的全部协议，取代双方所有此前之有关协议和约定。

第第七七条条权利保有。合同任何一方迟延或不行使本合同规定的任何权利，均不构成对该权利的放弃。第第八八条条适用法律。本合同之解释和履行，须以中华人民共和国的法律为准。

甲方（盖章）

法定代表人

或委托代理人（签章）

日期：年月日

乙方（签字）日期：年月日

第三篇：公司劳动合同书

劳

动

合同

书

甲

方：

乙

方：________________

________

______

签订日期：________年________月________日

用人单位（甲方）

住所

法定代表人（主要负责人）

劳动者（乙方）姓名________________性别________________

户籍所在地____________________________________________

现住址________________________________________________

身份证号码（其他有效证件号码）________________________

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、国家和自治区有关规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协调一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条

合同期限

甲、乙双方选择以固定期限种形式确定本合同期限。

合同期限为

年，自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

试用期包括在合同期内。合同期在三个月以下的和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

第二条

工作内容和工作地点

1、甲方根据（生产）工作需要，安排乙方在岗位（工种）工作。

2、工作地点。

3、甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、质量指标和生产（工作）任务。

4、合同履行期间甲方依据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。

第三条

劳动保护和劳动条件

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育，并为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。

2、甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

3、乙方应当严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生制度。

4、乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。

第四条

工作时间和休息休假

1、乙方执行标准工作制。

（1）执行标准工作制。甲方由于工作需要，经与乙方协商可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。

（2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（3）经劳动行政部门批准执行不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。

2、乙方依法享有休息、休假的权利。

第五条

劳动报酬

1、甲方应该遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

2、乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。每月至少支付一次，其中试用期内工资为

元，试用期满月工资为

元，每月支付工资的时间为

日。

3、甲方向乙方支付的工资报酬，不得违背自治区的最低工资规定。甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

4、非乙方原因造成乙方停工的，甲方应按规定支付乙方的工资报酬或生活费。

第六条

合同的履行、变更、续订、解除和终止

1、甲、乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。

2、甲、乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。

3、经甲乙双方协商，劳动合同可以续订，续订劳动合同应当办理续订手续。

4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，可以解除本合同。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成严重损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同的内容达成协议的。

7、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

8、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方的利益的；

（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先通知甲方。

9、有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（3）甲方被依法宣告破产的；

（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

11、双方依法终止或解除劳动合同的，甲方应为乙方出具终止或解除劳动合同说明书，并在十五日内为乙方办理转移手续。

第七条

甲、乙双方约定的事项

1、工资按实际上岗时间计算。

2、本合同是在双方平等自愿的基础上签订的。

3、每月月工资（标准工资）包含加班、加点工资.第八条

经济补偿、违约责任和赔偿责任

（1）甲方向乙方支付经济补偿的情形：甲方依据法律行政法规规定的情形。

（2）乙方违反本合同规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制，对甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

（3）甲方违反《劳动合同法》规定，给乙方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

第九条

劳动争议处理

甲、乙双方合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第十条

本合同未尽事宜，按国家现行的法律、法规和政策执行。

第十一条

本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

用人单位（甲方）：（盖章）

劳动者（乙方）：

法定代表人（主要负责人）：（签章）

合同签订时间：

****年**月**日

第四篇：简单的公司劳动合同书

安庆创跃电器有限公司劳动合同书

甲 方：_安庆创跃电器有限公司__

乙 方：___________________________身份证号：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限为年，生效日期年月日至年月日。

二、工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

三、劳动报酬

每天工作12小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天。第一个月为实习，工资1600元，转正后，月工资2500～3000元。多劳多得。

四、劳动纪律

乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款10元，无故旷工一天，罚款100元。

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；不得抵触老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。

严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

五、其他

乙方签合同时交押金1000元，三个月后全部退还。本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 30 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

甲方：安庆创跃电器有限公司乙方(签字)______________ 代表人：（签字）联系电话电话：

____ 年____月____日____ 年____月____日

第五篇：202_年最新公司劳动合同书

劳 公司：姓名：动 合 同 书

甲方（单位）名称：_________________

所有制性质：_______________________

地址：_____________________________

法人代表：_________________________

乙方（工人）姓名：_________________

性别：_____________________________

年龄：_____________________________

民族：_____________________________

文化程度：_________________________

籍贯：_________省________________市

现住址：_________________________

属于：______（农业人口/非农业人口）

居民身份证号码：___________________

务工许可证号码：___________________

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、生产（工作）任务

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬

（一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

四、劳动保护、保险福利待遇

（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。

五、劳动纪律

（一）按时上下班，不得迟到早退。

（二）严格遵守操作规程，保证生产。

（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。

（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

（五）听从指挥，服从调动。

（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。

（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）双方一致同意的；

（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；

（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；

（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：

（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；

（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；

（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；

（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

（3）人格受到甲方负责人侮辱的；

（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；

（5）经国家批准应征入伍的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；

（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；

（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

七、违约责任

甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。

八、双方认为需要约定的其它事项

（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

（四）计件工资制的，月工资结算办法：_________.（五）其他需约定事项：_________.任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_______元，赔偿金_______元。

九、劳动争议处理

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________.（一）按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

（二）向当地人民法院起诉。

十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）_______________ 法定代表人（签字）_________

_________年__________月____日

签订地点：___________________

乙方（签字）_______________ _________年__________月____日

签订地点：___________________

鉴（公）证意见：

经办人： 鉴（公）证机关（章）

_________年__________月____日