员工请假协议书

第一篇：员工请假协议书

员工请假协议书

甲方：

乙方：姓名身份证号码

为了确保我公司项目部施工进度，保证按期完成施工任务。经甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方与乙方有关请假事宜达成如下协议，共同执行：

一、乙方请假时间：自年日止共七天，用于回家秋收（路程包括在内）。

二、协议的有效期限：

本协议自签字之日起至请假期满之日止。

三、甲乙双方约定：

1、乙方须在双方约定的时间内回公司上班，不得以任何事由延长假期。

2、乙方提前回公司一天上班奖励200元，并报销往返路费。

3、乙方如不按双方约定时间回公司上班者，晚回来一天扣款200元，并不予报销往返路费。

4、乙方如按期回公司上班者，公司将给予报销往返路费，不在给予奖励和扣款。

四、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:乙方:

年月日年月日

第二篇：员工请假

老板是偷换概念。

员工：老板今天我想请一天假

老板：你想请一天假

员工：嗯

老板：你还向公司要求什么? 一年里有365天,52个星期。你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧

员工：嗯

老板：你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天是吧

员工：嗯

老板：每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天是吧员工：..........老板：剩下64天；每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天是吧

员工：

老板：通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只有16天

员工：无语

老板：每年有5个节假日公司休息不上班，你只干11天

员工： ………………

老板：每年公司还慷慨地给你10天假期，算下来你就工作1天

员工：

老板：而你居然还要请这一天假

员工：我错了

第三篇：员工请假

关于员工请销假规范

各职能部门：各职能部门：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，规定和公司制定的考勤管理制度制定本办法如下具体参照附表制定本办法如下(具体参照附表：如下具体参照附表)：

总则
目的：为统一请假标准，严格请假纪律，规范人事管理。

（一）目的：为统一请假标准，严格请假纪律，规范人事管理。适用范围：公司全体员工。

（二）适用范围：公司全体员工。请假类别：具体类别具体说明。

（三）请假类别：具体类别具体说明。请假程序：逐级上报审批，需交请假单至办公室备案归档。

（四）请假程序：逐级上报审批，需交请假单至办公室备案归档。

附

表
附则

员工请假应办理请假手续，填写请假条，做好工作安排和工作交接。员工请假应办理请假手续，填写请假条，做好工作安排和工作交接。应办理请假手续如实填写部门职务姓名。填写部门职务、（一）如实填写部门职务、姓名。请假类别：休假、公假、病假、事假，其它则另附说明。

（二）请假类别：休假、公假、病假、事假，其它则另附说明。请假时间：员工月假期为四天，可以调休。

（三）请假时间：员工月假期为四天，可以调休。若员工请假 2 天及 2 天以上

的，则需报至总经理处批准，其它假期的审批程序照此执行。超假期应则需报至总经理处批准，其它假期的审批程序照此执行。及时通告请示有关领导。及时通告请示有关领导。部门主管意见：则主管签字，不准，则述明理由。

（四）部门主管意见：准，则主管签字，不准，则述明理由。公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，（五）公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。案归档。未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

（六）未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

请假条
年月日第号

部门职务姓名请假类别请假时间部门主管意见 □准，主管签字：主管签字： □不准，请述明理由：不准，请述明理由：其他（请说明）□休假 □公假 □病假 □事假 □其他（请说明）：

备注：本文件至始发起

严格执行，特殊情况另行通知。备注：本文件至始发起严格执行，特殊情况另行通知。

总经办 2011-8-1

第四篇：员工请假申请单

上海XX有限公司员工请假申请单

备注：1.员工请假五天以上，需由总经理/副总经理签字确认，并报备人事部。2.部门副经理级以上请假，需总经理签字确认，并做好部门工作交接。3.员工返回单位上班的第二天需到行政人事部销假。

上海XX有限公司员工请假申请单

备注：1.员工请假五天以上，需由总经理/副总经理签字确认，并报备人事部。

2.部门副经理级以上请假，需总经理签字确认，并做好部门工作交接。

3.员工返回单位上班的第二天需到行政人事部销假。

第五篇：员工请假及福利制度

员工请假及福利制度

本制度适用于大诚钻石行杭州分公司全体员工

其中部分内容对试用期员不适用，以具体条款中规定为准。

一、福利内容

A、年休假

1)累计工作满一年至十年，每年享有5天年休假；满十年至二十年，每年享有10天

年休假；满二十年，每年享有15天年休假。

2)年休假必须一次性休完；

3)年休假申请流程按《员工考勤制度》之请假管理办法操作。

4)年休假为带薪假，员工在年休假期间薪资计算办法为：

基本工资 ÷ 30 × 年休假天数；

B、婚假

1)员工本人婚假可请5天（不含原休息日），晚婚可请10天（不含原休息日），须一次性休完。

2)直系兄弟姐妹结婚可请假1天。

3)婚假为带薪假，计算办法同年休假规定操作。

4)婚假申请办法按事假管理办法操作。

5)公司全体正式员工享有婚假，非正式员工以事假办理。

C、丧假

1)员工父母、配偶丧亡的，可请假5天（不含原休息天数）。

2)直系亲属丧亡的可请假3天，非直系亲属丧亡的可请假1天。

3)丧假为带薪假，计算办法同年休假规定操作。

4)丧假申请办法按事假管理办法操作。

5)公司全体正式员工享有丧假，非正式员工以事假办理。

D、产假

1)女员工产假为90天，男员工配偶分娩享有3天假期；

2)产假为带薪假，计算办法同年休假。

E、事假或病假

1)事假、病假需填写员工《请假单》，并有主管经理签字确认后生效；

2)事假、病假期间的员工扣除相应假期天数的基本工资、餐补、销售提成；

3)员工事假或病假当月应扣除的薪资包括：

（基本工资 + 业绩工资）/ 当月应上班天数 × 请假天数；

F、保险福利

公司为全体合同制员工交纳五金，项目包括：养老、医疗、工伤、失业、生育。

注：公司员工在上述假期期间超出部分，按事假及病假相关规定操作。

员工上班天数以当月实际应上班天数为准。

北京流行概念商贸有限责任公司杭州分公司

2010年1月1日