聘任合同(总工)

第一篇：聘任合同(总工)

聘任合同

聘任单位：习水县润德煤磺矿厂（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）

一、乙方受甲方聘请，经甲乙双方协商，乙方自愿担任习水县润德煤磺矿厂职务，时间从年月日至年月日止聘期壹年（试用期三个月，三个月内双方有相互选择对方的权力），若需续聘，甲乙双方在聘期届满前三十日内重新签订续聘合同。

二、甲方权利

1、有权依照国家法律法规及本企业管理规章制度管理乙方，并促使乙方学好用好相关法律法规。

2、有权验证乙方的所在单位任职相关资质证件。

3、有权要求乙方加强自身的学习，精通专门业务，管理知识、提高综合管理水平。

4、有权给乙方处罚、辞退、或奖励。

5、有权督促乙方按期复训或送培训深造。

三、甲方义务

1、甲方每月向乙方支付工资元，保证每月10日前按时发放。

2、甲方在安全生产经营效益较佳情况下，给予乙方一定安全生产业绩奖。

3、甲方给乙方提供住宿、就餐工作学习的条件。

4、甲方向乙方免费提供两套劳保用品。

四、乙方的权利

1、有权查阅、借阅甲方的与业务相关的文件及资料和书籍。

2、有权参加甲方有关安全生产、工程质量研讨会。

3、在任职期间有权处理职权范围内的违章违纪的人和事，甲方不得干预。

4、因甲方原因有权提出辞职，须提前15天写书面辞职报告，经批准后离矿。

5、每月有权休假五天，可累积休假，按此规定休假期间甲方不得扣乙方工资。

6、有权获得法律的援助。

五、乙方义务

1、为甲方安全生产的重大决策进行技术论证提供科学依据及合理化建议。

2、为甲方草拟、修改、审查有关安全生产、工程质量的规章制度、议案等要件。

3、参加甲方组织的有关安全生产、工程质量、产品质量等相关会议。

4、参加或组织处理企业各类事故的座谈、分析提出处理意见。

5、协助甲方加强对员工的安全教育管理，并制定相关的管理制度。

六、乙方职责

1、在矿长的领导下，负责全矿生产技术工作，对全矿安全生产负全面技术责任。

2、贯彻安全生产方针，严格执行安全技术措施各项方针政策，执行《煤矿安全规程》和行业标准、规范行业操作。

3、认真编制安全技术措施和各工种、各阶段的作业规程，做到切实可行，报批及时。

4、按规定深入现场，了解情况，处理问题，排除隐患每月带班下井不少地15次，必须与工人同上同下。

5、对“一通三防”工作负全责，定期分析、研究本矿“一通三防”工作，制定技术措施，解决“一通三防”方面存在的重大问题，每月组织三次矿井全面测风。

6、针对存在的危害，具体负责组织矿井灾害预防和处理计划。

7、具体负责组织制定矿井重大事故应急预案，制定应急救援的技术措施，编制煤矿技术措施计划。

8、负责矿山救护工作，发生重大生产安全事故时，直接指挥救护队迅速到位，协助矿长组织抢救，参加事故调查处理。

9、协助矿长召开安全生产办公会和安全活动分析会，听取安全生产方面的汇报，针对问题“对症下药”。

10、负责本矿新技术、新工艺、新设备的试点和推广，搞好企业，挖潜革新，节支、降耗、增收。

11、当好企业的“参谋长”，为矿长当好助手，谋在点子上，参

在刀刃上。

12、负责职工培训，加强安全教育，提高职工安全技术水平。

七、其他事项

1、乙方在本企业工作期间文明礼貌、团结互助、尽职尽责，干好本职工作。

2、在生产经营活动中业主、员工精诚团结、共创安全、高质、高效的和谐企业。

3、甲乙双方在工作上相互配合、相互协调在思想上高度统一下展开工作，不得我行我素。

八、违约责任

1、合同期内如甲方未能履行责任，出现拖欠工资等行为，乙方有权提出终止合同，甲方要按合同要求足额支付乙方工资，乙方写出书面辞职报告，合同中止。

2、合同期内如乙方未能履行做好本职工作，甲方有权提出解除合同，结算工资后由乙方写出书面辞职报告，合同中止。

九、本合同一式二份，甲方双方各持一份，签字生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第二篇：聘任合同

聘任合同

甲方（用人单位）

单位名称： 单位性质： 单位地址：

法定代表人或委托人：

乙方（受聘人）

姓名：

性别： 民族： 学历:

出生年月：

身份证号：

家庭地址：

邮政编码： 户口所在地：

丙方（项目组或部门）

项目（或部门）名称：

项目（或部门）负责人：

甲、乙、丙三方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段项目聘用制试行办法》和《××研究所项目聘用制实施细则》，达成一致意见，签订本合同。

一、岗位名称

甲方聘任乙方在 岗位工作，承担丙方负责的项目任务，并由丙方具体领导。

岗位性质与职级:

二、合同期限

合同期限：自 年

月

日起；至 年

月

日止；其中： 年

月

日至

****年**月**日为试用期。

三、岗位职责

乙方的岗位职责：

四、工作纪律和技术保密要求

1．乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；

2．乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。

3．乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。

4．其他约定：

五、劳动保护和工作条件

甲、丙方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。

六、人事关系管理

1．乙方不纳入甲方事业编制。

2．乙方受聘期间，人事关系由甲方委托××人才中介服务机构代管，其基本身份按国家有关规定执行。

七、工作报酬和保险福利待遇

1．乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲、乙、丙方商定的薪酬。乙方如有见习期或试用期，其间待遇可参照国家和甲方规定的见习期或试用期的工资标准核定。薪酬的具体约定有：

2．乙方薪酬和所有的福利待遇费用，从丙方负责的项目经费中支出，并事先由丙方征得项目管理单位同意。

3.被聘用期间，按国家和甲方的规定，由人才中介服务机构负责乙方档案工资和国家规定的各种补贴标准的变动工作。

4．乙方受聘期间享受甲方规定的一般福利待遇。

5．乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。

6．甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，通过××人才中介服务机构为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。

八、合同的变更、终止和解除

1．项目聘用合同依法签订后，甲、乙、丙三方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。一方要求变更时，需经三方协商一致，并按原签订程序办理。如三方未达成一致意见，原合同效力不变，协商期不得超过30天。

2．有下列情况之一的，聘用合同自行终止：

（1）聘用合同期满，或聘用合同约定终止聘用合同的条件出现；

（2）甲方撤消或解散。

3．有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：

（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；

（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；

（3）乙方考核不合格；

（4）乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；

（5）乙方公派出国或因私出境逾期不归；

（6）乙方不履行聘用合同。

甲方依据上述条款解除乙方聘用合同，乙方应在30日内办妥终止聘用关系手续。

4．乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘用合同自行解除。

5．有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；

（2）乙方不能胜任岗位工作；

（3）聘用合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙、丙三方协商不能就变更合同达成协议。

6．甲方提出解除聘用合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。

7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；

（2）乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间；

（3）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘用合同）。

8．有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：

（1）在试用期内；

（2）经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；

（3）甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；

（4）乙方按国家规定应征入伍；

（5）经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校；

（6）乙方被招聘或选调到国家机关工作。

乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。

9．乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘用合同，具体约定如下：

10．乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。

九、违反和解除合同的责任

1．聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金的数额由签约三方在本合同第十一节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

2．乙方在聘用合同期限内，不符合本合同第八节第8条的，不得单方解除聘用合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘用合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：

（1）要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失；

（2）收回所有属于甲方的财产和技术资料；

（3）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减

%的标准支付。

3．属下列情况之一解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给一定的经济补偿金：

（1）经乙方同意，由甲方提前解除聘用合同；

（2）乙方不胜任工作，由甲方解除聘用合同；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙、丙三方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同。

经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金。

基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务（技术等级）工资加国家规定的标准津贴。

乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。

4.因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。

十、人事争议处理

甲、乙、丙方因履行本合同发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解；任何一方对调解不服的，可以向院（或分院）人事争议调解指导委员会申请再调解，也可以直接向有关机构申请仲裁，或依法向人民法院起诉。

十一、需要约定的其他事项

1．特别约定：如果丙方所负责的项目，被项目批准机构决定变更或提前终止，甲方与丙方有权提前终止本合同。

十二、其他

本合同未尽事宜，按国家有关法律和《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段项目聘用制试行办法》的有关规定办理。

本合同经甲、乙、丙三方签字盖章后正式生效。本合同一式四份，甲、乙、丙三方各执一份，人事部门备案一份，四份具有同等法律效力。

丙方负责人：（签字）乙方：（签字）甲方：（盖章）

法定代表人或委托代理人：（签字）

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：技术总工聘用合同

合同编号：

技术总工聘用合同

甲方(聘方)名称：

法定代表人：

地址：联系电话：乙方(受聘人员)姓名：性别：

专业：文化程度：民族：

居民身份证号码：生日：（农历、公历）

家庭住址：

电话：

根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。

一、聘用合同期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止；

（二）至本聘用协议解除为止，无聘用期限。

(三）以完成一定的工作任务为期限。工作名称：。自年月日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为：。

二、工作岗位

1、甲方聘任乙方为公司（职务名称）工程总工。主要负责（主要工作内容）的管理、指导工作。

2、乙方结合公司实际情况对技术工作进行指导、落实、创新，并积极培训基层技术员。使公司管理机制得以贯彻落实，工作效率得以提高、综合经营成本不断下降，在市场中综合竞争能力不断增强。

三、劳动报酬

1、聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，给予受聘方聘用薪酬为万元 /月。甲方每月日为发薪日。绩效工资按照公司考核办法实施发放。

2、业绩考核。正常经营后，公司将围绕“忠诚度、态度、能力、绩效”四方面进行综合考核，其中包含“技术、质量（控制及完成）、进度、安全”，根据目标完成情况给予发放绩效考核工资。

3、(甲方有权根据经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作和薪资与福利待遇，重新签订岗位聘任协议，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲 方的管理和安排)。

四、违反合同的责任

1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可解除合同。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。

2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。

3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。

4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。

五、甲方的权利和义务

(一)甲方的权利

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使检查督促、管理权、考核权和奖惩权。

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。

3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；

(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(5)乙方被依法追究刑事责任的;

(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

(1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

5、乙方受聘期间，因工作失误或职责不到位,或者违法违纪，造成甲方经济损失的，甲方有权解除本协议；造成甲方经济损失严重的，甲方解除本协议的同时，乙方应承担相应责任.(二)甲方的义务

1、负责给乙方提供必要的办公及食宿场所。

2、按约定的薪酬标准，按时支付给乙方。

3、赋予乙方工作中应该具有的权限，有利于乙方开展工作。

4、对相关工程的某些想法、做法等及时的告知乙方，以便乙方对相关工程作出相应的变更调整。

5、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：

(1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

(2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)、法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

(一)乙方的权利

1、在合同期内有权享受国家和所在企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

2、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

3、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

(1)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

(2)、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

(二)乙方的义务

1、乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度。

2、必须保证按甲方要求，为甲方涉及的建筑、装饰、安装等工程提供及时、必要、有效的技术指导、服务。

3、负责甲方涉及的建筑、装饰、安装等工程项目工程进度、质量、安全和技术工作的总体控制，确保工程质量达到优良要求。聘用期间，不得以甲方名义对外提供任何担保，违者追究法律责任。

4、负责审核项目单位工程施工组织设计、标书、审批项目专项技术方案，组织施工图自审、参与会审和重点工程、重点施工部位、关键工序及季节性施工方案的技术交底，并监督、检查工程项目施工技术规范的执行情况。

5、负责组织施工过程中设计变更洽商的审签工作，组织竣工图、竣工技术资料的审核、移交、上报存档的工作。

6、负责解决设计、施工和验收交接过程中出现的重大技术问题和重大质量事故鉴定和处理。

7、负责工程设计、施工、监理、材料、设备采购合同中，关于技术部分的审核、鉴定。

8、负责在降低工程造价、提高工效、缩短工期、保障安全等方面，提出合理化建议。完成甲方安排的所有工程临时、重要性工作。

9、工作时间除按照甲方单位正常的作息时间，可根据工程需要灵活安排，但不能影响工程施工过程中的重大事项的确认。

七、协议解除

尽管本协议中有相关的规定，但公司可以出于以下任何理由终止与受聘人的雇佣关系：1）重罪的定罪，任何道德败坏的行为，或者导致监禁的犯罪行为，2）任何偷窃、诈骗、欺骗或者伪造任何雇佣或公司记录的行为，3）不适当地泄露公司机密或者专有信息，4）受聘人员的任何有损公司声誉或者业务的行为，5）受聘人员失职或者没有能力履行公司分配的任何适当职责，在公司发出书面通知并提供适合的改正机会

后，仍没有或不能纠正此类错误或能力，6）任何违反本协议的行为，并且在接到要求改正的书面通知 7 天后仍没有改正，7）在经营过程中严重不能胜任职务，8）长期未经允许的缺勤，9）非法占据公司业务机会，10）在履行高级管理人员职责方面渎职，包括但不限于侵吞公司资金或财产；在代表公司达成的任何交易中牟取或企图牟取个人私利；向公司虚报业绩；在公司场所或公司所属场所内从事任何违反法律或公司规章的活动。当因为某种原因终止管理人员与公司的雇佣关系时，公司除了支付截止到终止之日的全部应付但未付的基本薪水以及批准应休假期之外，将不再对受聘人负有任何进一步的责任。

八、双方其他需约定的事项

1、保密竞业限制，乙方在职期间不得：

(1)、以独资、合资、合伙、合作等任何方式开办与甲方具有类似的、具有竞争性业务的单位；

(2)、帮助、参与、加盟与甲方具有类似的、具有竞争性业务的其他单位；

(3)、设计、施工、开展与甲方具有类似的、替代的、具有竞争性的项目；

(4)、泄露、提供、出卖、利用甲方的商业秘密、知识产权；

(5)、以其他任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权；

(6)、乙方在职期间有责任和义务保守甲方所有或持有的商业秘密、资料、数据、信息。

(7)、乙方无论何种原因离职，应立即癸亥从甲方得到的或掌握或持有或经手经办的所有商业秘密、资料、数据和信息。

(8)、乙方离职后，无论在何时或何地从事何种职业或工作，均不得以任何形式泄露、提供、出卖、利用或授意、指使、引诱、纵容任何第三人泄露、提供、出卖、利用甲方的商业秘密、资料、数据、信息和知识产权等所有秘密、信息、数据与资料。关于社会保险的问题：

乙方声明：因乙方的个人原因，乙方已经在其他单位参加社会保险，社会保险费由其他单位代为缴纳。乙方要求在甲方公司不再参加社会保险，鉴于目前社保政策（社保机构不接受缴纳两份社会保险费）所限，甲方同意：乙方可以不在甲方公司参加社会保险，但由此引起的一切后果由乙方自行承担，甲方对此不承担任何责任。如果乙方在其他单位参加的社会保险发生中断或者终止情形的，乙方应当及时书面通知甲方，双方应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因乙方怠于通知的，或者其他原因，由此引起的一切后果由乙方自行承担，甲方对此不承担任何责任。

如果劳动行政管理部门要求乙方必须参加社会保险，或者以后社保机构可接受缴纳两份社会保险费的，双方应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

关于意外伤害的问题：

鉴于乙方原因不能在甲方公司参加社会保险，可能导致乙方不能享受相应的社会保险待遇，甲方应为乙方购买相同或者类似的商业保险（疾病保险和意外伤害保险的保险金额均不得低于100万元）。

九、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。

十、合同的变更、续签与终止

1、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

（1）、双方协商同意的；

（2）、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整经营项目，机构调整、撤并等。

2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。

十一、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1、提出书面通知;

2、填写《离职表》。

乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3、交接工作;

4、支付违约金或赔偿金;

5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;

6、办理档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十二、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。本协议未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本协议的组成部分。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，留存一份，自双方签字之日起生效。

甲方(盖章)：乙方（签名）：

签订日期：年月日签订日期：年月日

第四篇：区域经理聘任合同

区域销售经理聘用协议

甲方：________________________

法定代表人：

注册地址：

乙方：________________________

身份证号码：__________________

户口所在地：__________________

甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》，经过平等协商。自愿签订并共同遵守本合同所列条款：

1．责任

乙方在任职期间，应遵守国家的各项法规，按公司的规章制度，尽忠职守，不做出有损公司形象和利益的事情，并致力发展公司下达的任务、指标。

2．劳动合同期限

本合同期限为年，自______年____月___日至______年___月___日。

3．工作范围职责

乙方受聘于甲方__________直接负责区域__（省/市）对公司产品推广、市场开发、销售及回款管理及业务管理工作。

4．任务考核

（1）负责所管理区域和老客户调整、管理、提升，在原基础上理顺客户网络，增加分销，提升终端销售，并提升销量、管理及服务。

（3）按所负责的区域市场销售额的%计算奖金。（公司标准：（一百万）元以下无奖金）

5．目标工资及补助

（1）乙方以元/月人民币作为底薪，并参照公司考核标准。

（2）出差标准：食宿按70元/天，每月按25天出差标准计算（不定期调整）

（3）长途交通：交通工具以火车、公交或专线汽车为准，凭有效票据，公司予以报销。

6．福利、休假、重大贡献奖

（1）其他福利按公司规定办理，其他业务费用参照公司有关规定执行。

（2）在合约期内，乙方因表现突出，给甲方品牌提升以及业绩做出重大贡献者，酌情予以奖励。

7．作假处理

乙方的每月的行动报告和总结必须具有真实性和可靠性，如有作假行为，第一次警告并罚款100元，第二次公司将严重警告并罚款500元，第三次公司将作辞退处理。

8．解聘、辞职

（1）若乙方提出辞职，应提前一个月通知甲方做好市场交接工作，否则，若乙方违反上述规定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

（2）若乙方在任职期间，违反公司操作政策，过失造成公司经济损失，或者出现违约行为，造成公司损失，甲方依法追究乙方的法律责任。

（3）本公司区域销售经理经被发现并证实有兼职行为的，必须无条件接受本公司的辞退，并退回已领取的基本工资、出差、通讯、应酬等费用（根据其严重程度，公司决定是否追究法律责任）。

9．人身安全保险每月补贴______元（须凭保单复印件领取此费用）。如乙方没有购买人身安全保险，出现任何人身安全与甲方无关。

10．其他双方约定的事项

11．本合同经甲、乙双方签字后生效，具有法律效力，双方均应严格履行，任何一方有义务向第三方保密。

12．本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）

法定代表人或委托人（签章）

年月日

乙方（签名）年月日

第五篇：聘任合同

新天学区______小学教师聘任合同

甲方:小学（以下简称甲方）法人代表：

乙方（受聘人）（以下简称乙方）

根据国家、省、市、县有关法规、规定，为进一步完善、深化学校内部管理体制改革，奖优惩劣，激发干事创业热情，依据新天学区教师聘任方案，按照公正、平等的原则，签订本合同。

一、合同期限

本合同有效期一年，自2007年 月 日至2008年 月 日止，合同期满聘用关系终止，下学另行聘任。

二、职责和权限

1、甲方根据工作任务需要自主聘任本校教师，结合乙方的岗位意向与乙方签订本合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据学校规章制度对乙方有管理权，依照乙方的工作实绩，工作表现按学校规定给予奖惩。

3、甲方按学校工作计划，全权负责本单位教育教学管理各项事宜，带领、指导乙方共同提高，创造性开展工作，对本单位工作不利、教育教学成绩下滑、团队战斗力不强等不良现象负责。

4、乙方应遵守学校各项规章制度，自觉服从甲方的管理、教育，积极提高自身业务素质，服务教育教学。

5、乙方按规定完成各项教育教学任务，享有学校规定的学习进修、培训、节假日、福利等各项待遇。

6、乙方有下列情形之一的，甲方有权提请解除聘用合同。

（1）故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的；

（2）体罚、侮辱学生，影响恶劣，经教育不改的；

（3）不服从管理，消极怠工，个人利益抢、急、快，集体利益躲、拖、懒，在团体中造成不良影响的；

（4）闹不团结，看别人短处眼大、看别人长处眼小，专挑毛病、惹是生非，给同事、集体带来不良影响的；

（5）其它严重违反工作纪律和规章制度的情形。

三、其它事项

1、本合同未尽事宜，按学区有关制度条款执行。

2、本合同如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

3、本合同一式叁份，甲、乙方、学区各一份，经甲乙方双方签字后生效。

甲方：小学（盖章）

法人代表（签字）年月日乙方（签字）