第一篇：员工考勤制度
青岛雁山集团有限公司
员工考勤制度
1.总则
1.1、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
1.2、本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
1.3、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
1.4、自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，各部门领导要加强检查和督促，严格管理，保证本规定的实施。
2.考勤
2.1工作时间
（1）常白班，公司实行干五休二制度。作息时间：
5月1日——9月30日： 上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。
10月1日——4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。
（2）两班运转或三班运转，由部门主管安排工作时间，报综合管理部备查。
（3）特殊岗位，由其主管安排工作时间，报综合管理部备查。
2.2考勤
（1）（公司考勤机）公司及各管理处考勤记录设备为指纹考勤机，员工应于上班前及下班后进行指纹考勤。
（2）如员工因公外出无法签到、签退，应于前日或次日内将部门领导签字的《出
勤异常情况确认单》（附件）通过OA系统送交综合管理部。
（3）如果员工因公出差，应当于出差前一个工作日将《出勤异常情况确认单》送交综合管理部，如无法在出差前送交的应于出差回来后一个工作日内补办手续。
（4）实际到岗但无故未签到、签退者，视为当日缺勤一天，漏签一项的视为缺勤半天，缺勤均按事假处理。
2.3迟到、早退
（1）于规定上班时间以后三十分钟内到职为迟到，下班时间前三十分钟内离去为早退；
（2）员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，不列入缺勤记录。
2.4事假
（1）职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；
（2）事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；
（3）职工请事假累计20天以上且单位规定不扣工资的，不享受当年带薪休年假。
2.5病假
（1）职工因疾病或非因公负伤必须休养时，可以申请病假，病假需出示医院证明，否则按事假处理；
（2）病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；
（3）员工因患病或工伤不能工作，其医疗期按政府有关规定执行。
2.6旷工
（1）未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；
（2）迟到、早退超过三十分钟不到四小时者视为旷工半日；超过四小时者当日
记旷工；
（3）一年内连续旷工15日或累计旷工30日，公司将依法与其解除劳动合同。
2.7加班
因工作原因休息日出勤视为加班，加班需经部长确认并提前上报《管理人员加班申请单 》（附件），原则上每人每月内加班不超2个工作日。
3.假期
3.1国家法定节假日
包括元旦、春节、劳动节、清明节、端午节、中秋节、国庆节共十一天。
3.2年假
（1）职工工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（2）职工申请休年假应在不影响工作的前提下，妥善安排，需经审批同意后方可休假。（3）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（4）年假优先用于抵扣事假。
3.3婚假
（1）员工晚婚休婚假为17天，非晚婚休婚假3天。
（2）申请婚假须附结婚证明，婚假需在结婚1年内使用，不可分次申请。
3.4产假
申请产假需复医院证明或预产期证明；休假按国家相关规定执行。
3.5工伤假。
工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家的相关规定执行。
3.6丧假
（1）父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假3天；
（2）(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假1天；
（3）请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明，需赴外地的员工可根据需要适当增加路程假。
3.7公假
（1）政府召集或公司安排与工作有关的集会、训练、技能鉴定或其他活动；
（2）依法律规定应给予的公假或公司核定的其他公假日。
4.请假、销假审批权限和程序
4.1职工请假应由本人在OA上填写《出勤异常情况确认单》，逐级审批。3天以下（含3天）的假期由部门主管审批；3天以上七天以内（含7天）假期由部门主管审批后交分管副总经理审批；7天以上的假期需提前一周申请，并交由公司总经理审批。
《出勤异常情况确认单》审批完毕后报综合管理部备查。
4.2员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第1天补办请假手续。
4.1需提供证明的假期，如果事先无法提供，需在上班后第1天到考勤人员处提交证明，方可销假。无法提供证明者，按旷工从严处理；
5.异常出勤期间工资的核发
5.1迟到、早退：按照《员工工作纪律处罚条例》执行。
5.2事假、旷工：扣发当日工资。
5.3病假：在医疗期内的其病假期间工资按照其本人工资的70%发放。超过医疗期的按照相关法律及公司相关规定处理。
5.4加班：原则在加班月内安排调休，若因工作原因无法调休，按相关规定发放加班工资。
6.附则
6.1本制度未尽事宜按公司此前的相关规定执行。
6.2本制度与国家相关法规相冲突的，按国家法令执行；与公司此前的相关规章相冲突的，以本制度为准。
6.3本制度由综合管理部负责解释，自2013年7月15日起实施。
2013年7月10日
第二篇：员工考勤制度
员工考勤制度
为严肃工作纪律，加强员工管理，规范公司的考勤制度，现将修改后的考勤工作具体实施办法规定如下：
1.各车间部门必须严格按照考勤制度执行，按照公司规定的考勤标准要求，每日认真填写员工的出勤情况，且各部门车间必须配备专职考勤员，不准出现后补考勤记录的问题。
2.各车间部门在填写本部门员工考勤表姓名时，必须按其身份证填写，并且要准确无误，不准出现白字、错字和造字的问题。
3.凡是到公司工作的职能人员和员工，在入职时必须持本人身份证或户籍证明和三张1寸免冠照片（职能人员还需持毕业证和技能证书等）到人事部办理入职立档手续，填写登记表时字迹要工整，不许漏项，同时必须填写入职时间，工作时间则以办理入职立档时算起。
4.各部门车间的内部员工因工作需要，需要调换工作岗位的必须到人事部领取“公司内部员工调换工作岗位登记表”按照表格内容填写，经双方部门责任人同意签字后方可生效，如不办理手续，发生任何事情均由本人和调动前部门承担。
5.凡是到公司工作的职能人员和员工，都必须按照公司规定的作息时间按时上班，不准迟到和早退，迟到和早退每次罚款5元。
6.凡是到公司工作的员工有事请假，必须履行请假手续（书面请假条）经批准后，方可休息，并扣除当日工资，如不履行请假手续，私自离岗的按照旷工处理，并扣除其当日工资的300%。
7.公司职能人员和员工请假应履行书面请假手续，由本人申请说明情况，班长、线长有1天批准权限，车间部门领导有3天批准权限，如在请假期间发生没有预到的事，需要延长请假时间必须及时通知部门的领导，说明情况允许后，方可延长请假，否则按旷工处理，延长请假时间最多不能超过7天，回公司上班后，补办书面请假手续，各部门车间每月底将请假手续连同考勤表一同交到人事部备案。
8.公司职能人员和员工请假，虽然办理书面请假手续，休假时间超过了规定时间、仍然不能到公司上班，公司有权终止与其的劳务关系，发生一切问题自负。
9.各部门车间因有些岗位特殊，所招的员工必须在其试工3天内到人事部办理入职建档手续，并随身携带本人身份证和户籍证明，否则不予办理胸卡及考勤记录。
10.不满17周岁的人员、怀孕妇女及身份证与本人不相符的人员，各车间部门一律不得录用，人事部不许办理任何入职手续，否则，发生任何问题均由责任人负责。
11.各部门车间必须按照考勤标准填写考勤记录，不许空格，如有请假、入职、离职应从当日起记录考勤，先后要双线封格。
12.公司职能人员和员工不论任何原因提出辞职或被公司辞退，都必须到人事部办理辞职手续，填写辞职表，如违反规定，按擅自离岗处理，按旷工对待。
13.不论何种原因已办理辞职手续的员工，日后再返回公司重新工作的，都必须重新到人事部办理入职手续，时间按新的入职时间计算。
14.各部门车间领用当月劳保费用，应在当月5—6日持当月考勤表到企管部办理领用劳保用品手续。
15.公司职能人员和各部门车间重要岗位的员工因各种事由提出辞职，均需提前30天向部门领导说明情况，提出申请，到交接工作完毕后与人事部办理手续，辞职表上的辞职时间应记录离岗时间，一般员工普通岗位需提前15天向主管提交申请辞职。
第三篇：员工考勤制度
员工考勤制度
一、凡本院员工由本人根据实际上、下班时间打卡记录考勤。医务人员交接班提前15分钟进行。
二、如有特殊情况迟到、早退或缺勤，应及时向组长讲明原因并请假，经组长认可后，由组长在考勤卡上签字。严禁由他人替代打卡；严禁在考勤卡上自行书写或涂改上、下班时间。
三、因故离开工作岗位必须事先向组长请假；未请假或请假未经批准的一律按旷工处理。
四、请假三天以内由业务组长批准，三天以上由业务组长批准后报院长审批；业务组长休假由院长审批。
五、职工探亲假必须服从工作需要安排使用。享受探亲假的职工其探亲假原则上一次用完,个别经领导批准的也可以分两次使用,路程假和路费只给一次。
六、婚假、产假、计划生育假一次性休完；产假由公司计生办开“证明”。
七、病假由医生开“病休证明”； 因病情需要转院治疗时，凭医生开转诊证明及治疗手册办理病假手续。
八、各类假期超过1月以上，取消年假；如请假前年假已休完，第二年取消年假。
九、各种假期不得转让互借。按公假待遇的休假不得转为串休。
十、各类假期及具体待遇按公司《人力资源管理手册》执行。
第四篇：员工考勤制度
公司员工考勤制度
1、实习期员工签到、签退上下班。
2、试用期员工开始实行打卡上下班。
3、卖场行政班员工应履行全天四次打卡或签到、签退。
4、如有发现不履行者，统计考勤时按缺勤一天处理。
5、其它人员按交接班时间签到和签退，由带班主管负责考勤。
6、实习员工每迟到一次只开具罚款单，待实习结束进入试用期后，在发试用期工资当天将罚款一次性交齐。
7、一月内：迟到>=3次，当月全勤奖扣除；
迟到>=5次，视为自动离职；
迟到>=1小时，按旷工处理。
8、员工迟到、早退要进行处罚。迟到<=10分钟，罚款10元；10分钟以上半小 时以下，罚款20元；半个小时以上<=1小时，罚款50元；1小时以上按旷 工处理，罚款100元，当天工资予以扣除。连续旷工二次以上者或一年内累 计超过三次者，公司给予辞退处理，并追究当事人相关经济责任。
9、早退<=10分钟，罚款10元；10分钟以上半小时以下，罚款20元；半个小 时以上<=1小时，罚款50元；1小时以上按旷工处理，罚款100元，当天工 资予以扣除。
10、脱岗一次当月全勤扣除。脱岗<=10分钟，罚款10元；10分钟以上半小时 以下，罚款20元；半个小时以上<=1小时，罚款50元；1小时以上按旷工 处理，罚款100元，当天工资予以扣除。
11、缺勤一天当日工资扣除，并按旷工处理。
12、打卡纸上不得乱签名、签到，只允许本人亲自打卡上下班，不得代打、代签，如有发现，对双方当事人各罚二百元。
13、特殊情况下，必须由经理及证明人证明后，方可签字生效，无签字视为迟到或早退。
14、替班人员只能打本人卡，不得打请假人的卡，如有误打，每次罚款10元，每月只能替一个班。
15、以上罚单由当日检查人负责开具，当事人应于24小时内将罚款上交财务，每延长一天按双倍加罚。
人力资源部2009年7月1日
第五篇：员工考勤制度
考勤制度
一、目的为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
二、适用范围
成都秋紫服饰有限责任公司全体员工
三、工作时间
根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行六天工作制周一
至周六；
每日工作时间为：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00为午餐时
间。
四、考勤办法
公司实行指纹考勤制度
五、考勤规定
员工每天上、下班时需先指纹签到；
指纹签到每日两次，时间分别为：早上9：00之前（包括9：00）、下午18：
00之后（包括18：00），另加班下班也需签到；
员工在签到时，应自觉遵守秩序，指纹考勤时听到“谢谢”方可离开；听到
“请重按手指”时，应重新考勤。
已按时上、下班但忘记考勤者，应填写《出勤解释单》说明原因，由部门主
管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理
在市内办理公务不能按时考勤，应提前电话通知办公室做考勤记录，待回公
司后及时补考勤记录，否则按缺勤处理
不得随意更改考勤时间，违者罚款50元/次
因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间；
因指纹纹路过浅，考勤机不能识别指纹，考勤人员每日到办公室登记考勤 由办公室负责考勤统计，各种请假单，加班单应于每月的30日前交至办公
室，由办公室统计考勤结果，考勤结果直接与工资挂钩
一个工作日内的公出需通知办公室人员，方便转接电话和留言
六、加班
公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖
延。
确因工作需要，公司安排休息日、节假日加班，部门应提前填写书面的《加
班登记表》，经主管领导批准后才能加班，未经批准擅自加班，公司不计入考勤
确因工作需要休息日、节假日部门安排的加班，部门主管应提前一天填写书
面的《加班登记表》,经主管上级批准后交办公室考勤，未经批准擅自加班，公司不计入考勤，如加班时间与所填报时间不符的，部门主管需在上班后补填《加班登记表》，经主管领导审批后交办公室备案， 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班补助以考勤纪录为准。如有加班考勤纪
录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚 节假日、休息日加班时间为：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00
为午餐时间。
七、休假种类及假期安排
1、员工除星期日休息外，法定休假日按国家规定执行。
2、公司可根据实际情况对休假日临时调整。
3、病假——因病须治疗或修养者可请病假，应填写《请假单》一天（含）以内者，由部门主管批准并上报办公室，一天以上三天以下者由主管副总总经理批准，三天以上者必须由总经理批准后方能休假。，三天以上者须提交县级以上医院出具的诊断书。
4、事假——因私事需办理，可请事假，一天（含）以内者，由向部门主管批准并上报办公室，一天以上三天一下者由主管、副总经理批准，三天以上者必须由总经理批准后方能请假。全年累计不得超过20天，逾假者以旷工论
5、婚假——员工结婚持结婚证书，享受婚假7天。晚婚男25岁以上、女23岁以上初婚增加婚假3天，遇节假日时间顺延，包括休息日。婚假期间享受基本工资。
6、丧假——员工主要赡养人去世，可享受3天薪假。
7、产假——公司女职员请产假，需提前30天向办公室申请，计划内生育，可申请产假90天，产假期间享受基本工资。计划外生育，不享受任何福利，生产期间按事假休息。
8、调休假——公司加班期间无加班工资，加班人员不影响正常工作地情况下，允许调休，可抵事假。加班人员申请调休，应提前填写《请假单》，由部门主管签字批准，应在《请假单》备注调休，并交办公室考勤，加班调休不可以连休。
八、请假程序和方法
1、员工请假，应先填写《请假条》，经部门主管批准并报办公室批准后方能请假，否则以旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。
2、请假的审批：
员工级请假一天（含）以内，由所在部门主管批准即可；请假一天以上三天
内，除须经部门主管批准外，还需有副总的批准；超过三天，除部门主管。副总批准外，还需报总经理核准。
部门主管级及以上人员请假，由公司副总批准后，总经理批准。
3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。
4、所有假期申请单办妥手续后交办公室人员管理。
5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人
6、违反上述规定的处罚
未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准；
休假期间未觅妥工作代理人，视为工作责任心不强，给予通报批评或警告甚
至记过处分
九、员工遇下列行为，按一下规定处理
1、早退：工作时间结束前5分钟内未经主管批准，私自下班者视为早退；
2、迟到：工作时间开始后5分钟以内到职者视为迟到；
3、旷工：以下情况均以旷工论
3.1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
3.2、未请假或请假未经批准而擅自不到岗者；
3.3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；
3.4、当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；
3.5、迟到或早退30分钟以上的，以旷工半天论
3.6、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由部门
主管亲自联络本人查明原因，无正当理由者于两天内交出“辞退处分报告”。
3.7在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以辞退。
十、奖惩
迟到：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作时间开始后前5分
钟不做考勤，30分钟（含）以内到职者处罚1元/分钟；工作时间开始后30分钟以上到岗者，无提前电话请假，按旷工半日计；
早退：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作结束时间前5分钟
（含）以内离开岗位者1元/分钟/次；工作时间结束前30分钟以上离岗者，按旷工半日计；
病假：因病须治疗或修养者提前填写《请假单》，经批准后方可休假；
事假：因个人私事需请假者提前填写《请假单》，经批准后方可休假，休假
期间工作按当天工资的100%扣缴；
旷工：无请假或请假未经批准者，当天工资按200%扣缴；
十一、其 他
1、本制度解释权归办公室。
2、本制度应与相关的管理制度配套实施。
3、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准
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