迪英幼儿园考勤制度（5篇）

第一篇：迪英幼儿园考勤制度

迪英幼儿园考勤制度

⒈全体教职工自觉遵守作息时间，做到按时上、下班。无故不迟到，不早退。上班期间不随便离开工作岗位。带班人员不准随便离开幼儿。

⒉正确处理好园务与家务，工作与休息的关系，因事因病必须办理请假手续。教职工本人看病，须事先做好请假手续。去当地医院就医，不超过1个半小时的不作缺勤。家属看病需要陪同的一律作事假或特假处理。每学期事假不超过5天。

⒊上班期间努力做好本职工作，自觉遵守办公制度，无事不串班、不串室、不大声喧哗、不擅自离开幼儿园。

⒋严格按交接班规定的交接班，认真履行交接班手续，以免中间悬空时间产生。

⒌认真参加有关会议学习活动以及园部安排的工作。

⒍有事外出的职工到门卫室登记，不参加政治学习、园部会议活动的满2次作缺勤半天处理，迟到早退，中途外出（不包括公事外出）累计时间满4小时的作半天处理，4次不到位的作缺勤一天处理。

⒎教职工上班期间不准带领自己的子女。

⒏不得擅自调课，如因公因私调课，必须经园长批准。

⒐凡节假日，经园部领导安排加班工作的，由园部出具证明可作调休，也可用予抵销病事假。凡调休补休者必须由园部领导统一安排考虑，以免影响全园工作。

⒑教职员工的婚假、产假、事假期限，应根据上级有关文件规定执行。教职员工因公出差也要向园部领导请示。

⒒为了鼓励教职员工,忠予职守,多作贡献,关于病事假奖金的发放,按照有关文件执行。病事假工资奖金扣款,按有关规定。

⒓园部设立每月月勤奖和学期考绩奖，以资鼓励教职员工不无故缺勤，坚守岗位，做好工作，对工作中玩忽职守造成不良后果者和有影响幼儿园声誉者经园部决定给予恰当处罚，保教工作成绩显著者园部给予一定奖励。

第二篇：迪英幼儿园劳动纪律

迪英幼儿园劳动纪律若干规定

由于幼儿园的工作性质不同，以及幼儿教师的职业道德要求，所以对于工作中遇到劳动纪律方面的问题，经幼儿园园委会研究，并根据我国《劳动法》相关规定，制定如下制度：

1、请假在我园工作期间，所有员工不得以任何理由离岗、缺岗。

凡是因事、因病不能上班者，必须向办公室领导请假。请假必须以书面形式递交，经领导批准方可离开。因生病需要请假者，必须出示医院诊断书证明，不能出示者一律按事假处理。病假期间不计工资。因事须请假者，需要向领导讲明原因。事假除扣除请假期工资外，每日另扣除20元。由病假转为事假者（以生病为由请假，却无法出示相关证明），按事假处理，并且处罚加倍，即每日扣除工资外，另扣除40元。

2、旷工我园员工在工作期间，未向领导请假，而又无故缺岗者均

视为旷工。旷工半天扣除当月所有奖金，旷工一天除扣除当月全部奖金外，还要扣除三天工资。如果旷工一天以上，按离职对待。

3、辞职由于幼儿园是教育机构，根据教师工作性质、工作特点，幼儿园教师在园工作时间以学年来计算，中途不允许辞职。学年末教师本人确实因某种原因要辞职的，必须提前一个月以书面形式递交给业务园长，经园委会讨论通过，园长批准同意，方可由财务人员给其办理离职手续。若中途辞职者，园方依据劳动法律的规定，扣除当月所有奖金，以及所有工资的一半。所有从我幼儿园辞职老师，需三个月后来园办理一切经济手续。

4、离职在我幼儿园工作时间内，所有员工没有向领导请假，旷工

一天以上者，均按自动离职对待。对于自动离职者，幼儿园视其为自己主动脱离工作，自愿与园方解除一切关系，并放弃与园方的一切经济关系。

5、迟到在我幼儿园工作期间，工作时间为早7:20,实行签到制度，不允许迟到。对于迟到者取消其本月全勤奖金，并做处罚。处罚方法为本月一次迟到扣10元，第二次扣20元依次累加。

6、早退在我幼儿园工作期间，不允许职工未完成工作，或未到下

班时间，未向领导请示而私自离开。若出现这类现象，将视为早退，若早退时间超过半天以旷工对待。对于早退者，幼儿园做出一次30元处罚。

7、对于从我幼儿园辞职人员，离开后三个月内不能在我幼儿园三公

里范围内从事幼儿教师等幼儿园相关工作。若如此做，我园不与办理一切手续。

8、根据幼儿园工作性质，以及我国劳动法的相关规定，我园工资发

放时间定为每月15日发放上一月工资，若遇国家规定假期（如“十一”等）根据天数推迟发放。

以上相关规定从发布之日起开始执行。

高新区迪英幼儿园

2012年10月14日

第三篇：宇迪酒店考勤制度

宇迪酒店考勤制度

一、考勤的目的严肃纪律、加强员工岗上管理、提高工作效率。

二、考勤的分类

1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下

班。

2、凡超过上班时间15分钟的，是为迟到。下班提

前15分钟擅离职守的，是为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

3、迟到、早退半小时以下按照（员工手册）口头警

告处理，半小时以上按照（员工手册）书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照（员工手册）严重警告矿工一天处理。

4、矿工：

① 矿工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开证明者；请假经查与请假理由不符者；补修换休未经同意者；视为矿工。

② 矿工处罚标准：矿工3小时按半天计算，扣50元；矿工7小时按一天计算，扣100元，矿工2天，扣200元；矿工3天，除名。

三、请假制度：

1、病假：

① 急诊请假：当天电话通知当班经理或部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。② 急病请假：当班时患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。

③ 普通病假：提前一天填写（员工休假请假单）部门经理签字后交人力资源部备查。

④ 未获批准或未补办请假手续的，按矿工处罚。

2、病假工资：

① 病假当日工资按照日工资50％结算。

② 凡全年病假累计或一次因病假休假超过二个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。

3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视事

假。

①正常事假 ：员工有事，须提前一天到人力资源部填

写（员工休假请假单）经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按矿工处理。

②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假，上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部

填写（员工休假请假单）。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，为或批准，按矿工处罚。

③ 事假工资：事假一天扣除本人当日工资。

④ 事假时间：累计或一次因事假休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。

4、婚假 ：凡联系在酒店工作满一年，符合国家规定结

婚年龄的正式员工，可按国家规定享受有薪婚假3天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。

婚假请假 ：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三

十天到人力资源部填写（员工休假请假单），经部门经理签字批准，交人力资源部备案。

5、换休、换班：

酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可换休、换班。否则作矿工处理。

四、销假制度

1、员工应在请假审批的时间内上岗，如预期不归者将按

矿工处理（特殊情况除外）

2、员工在上岗后，需向直接上级办理销假手续。

五、考勤审批权限

1、主要技术岗位：即部门经理或行政人员应向总经理提

出申请。

2、基层管理人员及员工请假三天以内由部门经理审批，三天以上由总经理审批。

六、休假制度

1、根据酒店的实际情况，酒店实行轮休制（含法定假日），由部门经理决定安排轮休表，员工需按轮休表中规定的时间轮休，过月视为放弃处理。

2、员工不可以请过的事假代替休假。

3、试用期员工不享受公假待遇。

4、基层员工月可以带薪休息两天，由部门经理安排休息，行政管理人员可带薪休息四天。但管理人员休息期间必须保证24小时手机开机，如发现手机关机，视休息日为矿工处理。

宇迪酒店总办

2010年4月30日

第四篇：马来西亚英迪国际大学

马来西亚英迪国际大学

随着马来西亚留学在于留学界的前景发展和受到的关注性。我们也对其各个学校做出了相应的了解。今天就为大家了解一下英迪国际大学。

马来西亚英迪国际大学）创立于1986年，为一间着名的私立大学。大学在马来西亚拥有四所分校，2001年将在泰国的分院招收新生。迄今，英迪国际大学的学生总数已达一万二千名左右。孜孜不倦的努力为英迪赢得了多项荣誉：1997年成为第一间获得大马教育卓越奖的私立学校，1998年荣获马来西亚及研究标准局(SIRIM)颁发的ISO9002品质管理证书，1999年获得马来西亚政府颁发的“多媒体超级走廊地位”证书。

马来西亚英迪国际大学是马来西亚最顶尖的私立大学之一，教学质量一流，教学设施完善。学位受中国教育部、中国驻马大使馆认证。英迪国际大学与美、加、英、澳等20多个国家200余所着名大学开展学分转移及联办课程。

英迪大学留学优势：

1.英迪大学在马来西亚有良好的口碑，能够为学生提供多元化的学士和硕士课程，全英文授课。英迪大学在商科，计算机，工程等学科领域有较为突出的成就。

2.英迪大学多元的文化氛围为学生提供国际化的视野，英迪大学每年招收来自世界各地的学子，包括日本，韩国，新加波，欧洲，美洲等地区的学生，在这样的环境中学习，学生更能适应国际化的发展。

3.英迪大学学费合理，为工薪阶层所能接受。与英迪大学联办的第三国高校均为世界名校，世界排名前列，学生获得超值的学习经历和优质的学位证书。

4.英迪大学有丰富的全球合作办学网络和最健全的升学途径，方便学生到第三国，英美澳等地发展深造。

5.英迪大学透过与工商界的紧密联系，为学生安排工作与实习，提供全方位个人素养和职业技能培训。

6.英迪大学有多所分校，办学规模大，师资队伍过硬，认证度高，马来西亚留学归国后得到大使馆留学归国人员证明，享受同等学力待遇。

7.对于在我国高校就读的本科生申请转学，学校酌情考虑减免学分，缩短学制。

第五篇：幼儿园考勤制度2017

教职工考勤制度(修订）

为使幼儿园工作能正常有序、保质保量地完成，根据面甸镇中心学校有关规章制度，对幼儿园教职工考勤工作作如下规定：

1、当月全勤（无事假、病假）发放每月70元的全勤奖。

2、迟到、早退一次且不超过5分钟的，每次扣5元，一个月累计达到3次的，扣全勤奖+5元/次。

3、当月有假的，病假扣70元+15元/天,事假70元+40元/天，一个月内病假超过10天、事假累计超过3天的当月扣发30%基本工资；当月病假累计超过15天、事假累计超过7天的，当月扣发70%的基本工资。（备注：

1、全月以22个工作日计算日工资）

3、病假、事假半天以上出具请假条，由当事人安排好代课教师和班务工作，并由园长审核批准后方可离开。病假两天及以上必须有医院证明或费用清单。除急事、急病外，电话、短信或微信请假一律视为无效。凡出现请霸王假或不请假擅自离开工作岗位的，学校可以给予解聘处理。

4、教职工须考虑学校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或长假中进行。

5、请长假（三天以上)的（病、事、婚假），必须提前递交书面申请，并征得园长及中心学校领导的同意，否则按有关规定处理。

6、教职工请产假的，时间按上级文件执行，产假期间发基本工资。

7、替课教师原则上每天补偿不低于日平均工资。

8、由于幼儿园工作的特殊性，教职工请假超过一个半月以上（含产假）的，休假满时，幼儿园仍有岗位的按上述考勤制度发放工资。如果到时幼儿岗位已满则视为被动离职。离职按每一年工龄补一个月工资进行补偿。

9、一个学期内，每位教师有两次调课机会(但不得在一个月内），不算请假。

以上规定2017年秋季学期开学开始执行。如有特殊情况经园领导及中心校领导另行研究决定。