明天要交的辞职信、 （五篇）

第一篇：明天要交的辞职信、

尊敬的公司领导： 你好！非常感谢领导给予在珠宝首饰工作的机会以及在这五年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请，明天要交的辞职信、。在打磨部五年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理，辞职信《明天要交的辞职信、》。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和打磨部各位同事的朝夕相处的五年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。龙嘉公司的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿龙嘉公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！再次感谢！此致敬礼!部门 打磨部 辞职人： 赵新华时间： 2010年6月 28日

第二篇：如何证明交辞职信

离职申请通用模板

通用范文 离职申请书

尊敬的领导：

您好，本人______由于个人原因，无法继续为______公司(单位)服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。

谢谢!申请人：______ 时间：___年___月___日

尊敬的各位公司领导：

您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下个月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。申请人：______ 时间：___年___月___日

尊敬的校长：

你好。首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊!那天我学了不少东西。您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。×××平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是

拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可以先代着。

我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。

此致

敬礼!申请人：______ 时间：___年___月___日

事业单位离职申请范文

离职申请书

尊敬的黄主任：

您好!工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在规划局的一切职务，敬请批准。

在规划局近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢黄主任在规划局近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

为了个人发展望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝规划局事业蓬勃发展。

申请人：______ 时间：___年___月___日篇二：辞职信、离职证明 离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年___月___日至____年___月___日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。特此证明！月 日

公司名称（加盖公章）年

辞职信

尊敬的公司领导： 首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于 年 月 日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。

望公司批准！谢谢！

祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！

此致 敬礼!年 月 日

辞职申请员工：篇三：辞职报告标准格式怎么写

辞职报告标准格式怎么写

辞职报告，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职报告是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。

一、标准格式

辞职报告由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。

标题：一般辞职报告的标题会选择用辞职报告辞职申请，标题居中，如果是电子版或者是打印版，字体要比正文稍大一些。

称呼：称呼既是你要递交辞职报告的对象，要求在标题的下一行顶格处(不可缩进)写明要接受此辞职报告的领导称谓或者姓名称呼，并且以冒号结束。

正文：正文是辞职报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要交代辞职内容，让领导一看便知辞职意向。

其次要陈述辞职的具体理由。列举辞职的具体原因以及其他详细情况，注意要做到条理清晰，分清主次。

最后要表明辞职的决心和态度，以及在辞职当时及以后，需要领导协助解决的问题。希望领导批准等字样。

结尾：正文下一行空两格，写某某敬上或者此致敬礼，注意格式正确，此致敬礼一般分两行写。

落款：写上辞职人的姓名以及递交的具体日期，首行空两格，与此致敬礼对齐。

二、禁忌

1、尽量不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。

2、不要抱怨，抨击公司制度。

3、不要指责同事，忌讳把同事的过错白纸黑字写在辞职报告上。

三、注意事项

1、正确了解相应的权利;员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方式。第一，我们可以与单位协商解决辞职的问题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口头协商为主;第二，预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请;第三，即时离职，这种情况不是特别的多见，一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由，员工是不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。

2、寻找合适的辞职理由;协商解决，只要劳资双方通过协商，都同意解除劳动合同即可;预告解除，不需要特别的理由，只需提前三十日通知单位，次月离职即可;即时辞职，需要特定的理由，比如单位拖欠工资，不依法支付社保、加班费等情形。

3、注意言辞;辞职报告的言辞要温和委婉，不可措辞强硬，因此激化矛盾，但也不必委曲求全，放弃自己该有的权利。

4、取得相关的材料证明;辞职过程中如果需要离职者提供相关证明，比如说即时离职的情况，离职者则负有举证的责任和义务，相关材料需是原件。

5、做好各种准备。辞职问题如果处理不当的话，就有可能产生一系列的问题，如果当时跟单位协议有违约金赔偿，又或者你的档案和社保关系仍在单位的话，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺利转移档案和社保的准备。

四、格式范文

尊敬的主管、副理：

您好!在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!此致

敬礼

辞职人：

年月日篇四：离职证明-范本

兹证明我单位员工马骞于x年x月x日起为我公司员工，岗位为??。因个人原因该员工

于x日提出辞职，x日已为其办理离职手续。

单位离职证明范本

本站整理了几份通用的离职证明范本，仅供参考！

离职证明范本一

离职证明

兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx 月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期： ____年__月__日

离职证明范本二

离职证明

某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资

源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经

公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明

公司名称（加盖公章）____年__月__日

离职证明范本三

离职证明

兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为2005年 04月01日至2008年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!公司名称（加盖公章）

____年__月__日

离职证明范本四

离职证明

甲方：（单位名称）

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2008年07月 31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性

结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）： 乙方签字：

甲方代表签字：

离职证明范本五

离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

公司名称（加盖公章）

____年__月__日

王_____自_____年_____月_____日入职我公司担任____部门____岗位，至_____ 年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好

期间曾被授予“__________”称号(荣誉)。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

______________公司(盖章)____年____月____日

【离职证明参考写法】 1.证明格式。2.必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章（“骑年压月”）。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

4.页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5.一般用a4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档不建议使用便笺手写。____________________________________________________________________________ 【范本一】

离职证明

公司名称（加盖公章）2008年07月31日

_________________________________________________________________________________________________ 【范本三】

离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！

公司名称（公章）

年 月 日

_________________________________________________________________________________________________ 【范本四】

劳动关系解除/终止确认书

甲方：（单位名称）

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方_______（职务），于年 双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。

甲方（签章）： 甲方代表签字：

乙方签字：

年 月 日篇五：标准辞职申请离职证明模板

辞职申请

由于本人**个人原因自愿与******有限公司解除劳动关系，申请辞职，同时感谢公司一直的帮助。

申请人：*** 年 月 日

离职证明

***同志于****年 ** 月**日至 **** 年**月**日任职于*******************有限公司，担任**职务。

于****年**月**日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

第三篇：提前一个月交辞职信

按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。这一个月的业绩考核往往不再是业务，而是如何展现散伙的艺术。而此种艺术的精髓，常在于对三种距离的拿捏。

散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥

每年，常常有那么几个离职高峰期，于是那段日子里，我们几乎每周都收到数个不同风格的告别邮件，隔几天中午就得安排不同告别午餐。席间大家以茶代酒，举杯齐眉，拍着胸脯相约纵使以后各为其主，同袍之谊莫逆之深，苟富贵勿相忘。由于每年都有这样的戏码，我们早就学会了各种体面的迎来送往招式。甚至把汪伦踏歌相送那套也学来，喧宾夺主地把送别会办成自己的个唱会。

对于那些要离职的人来说，终究是有或多或少说不出来的苦。

根据调查，职场人跳槽的主要原因中，对于现工作的不满比对于未来工作的向往要更高。但任何关系的决裂都不是按掉开关那么简单。按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。这一个月的业绩考核往往不再是业务，而是如何展现散伙的艺术。而此种艺术的精髓，常在于对三种距离的拿捏。

搞清楚自己跟公司的距离是其一，不要把自己当外人，也不要把自己当内人。

所谓“不要把自己当外人”无非是继续遵守公司里面的各种规章制度。离职是可以舒一口气，但不是在提交辞呈之后马上生效的，要谨记自己正式的离职日期。在此之前，还得该遵守的遵守，该服从的服从，以免落人口实。

至于“别把自己当内人”，就是当离职的信息已经发出，公司就不可能真正当你是自己人了。别打那些最后捞一笔的小算盘。比如说那些原来已经安排好的公务考察、出国培训之类的美差，哪怕领导不开口，也请自动退出吧，省得背脊成了马蜂窝。另外，真正关于公司核心决策的那些会议，尽量可免则免，避免弄得个瓜田李下相互不自在。

再是重新审视与领导和与同事们的距离。

在离职前的一个月，作为“内外不是人”的角色的好处是，你可以开始怀抱“天下为公”的理念了。以往在办公室，不免按照职位高低和利益远近把周遭的人分成三六九等。领导永远在金字塔的上方，为了领导的利益和喜好，得罪一两个不同利益集团的同事当然是不在话下的。

然而在这最后的岁月，众生该是平等了。因为根据统计学概率分析，你以后跟这些老领导老同事山水有相逢的概率是平均，再也没有必要因此失彼。特别是那些曾经结下的怨气和梁子，好好利用这种离别的哀愁约个咖啡共个饭，一笑泯之，求个清清白白地来，干干净净地走。最后是提防和人事的距离。

中国人相信所谓“人之将走其言也善”。于是不少的公司都有让人事采访即将离职的员工的那一套。原则上是为了了解对公司组织架构和各种策略的真实想法，却往往能套出不少其他的秘密。

在跟人事进行这种最后的交谈之前，请自己想清楚，事实上离职以后这个公司的一切与你已经不再相关了。所谓给公司提出最后建议的想法是天真的。如果真的如此这般要为公司好，大概也不至于要出走。更别说你认为对的意见是不是真正能帮助公司了。况且为了佐证你说的情况，还得提出一大堆例子，免不得要牵着出一大群人。这样的话，之前那些善始善终的努力就都白费了。

想象一下这种最后的谈话同理发生在情人间的分手时刻，你语重心长地说：“我现在要跟你分手了，为了你以后更好，我给你提三个改进的意见。第一„„”想到这里，你大概已经可以同时幻听到“啪”的一声，和感觉到脸上火辣辣的痛了吧。何必呢。

也交流顾问。(来源：世界经理人网站)篇二：离职前的一个月该做什么 离职前的一个月该做什么 按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。这一个月的业绩考核往往不再是业务，而是如何展现散伙的艺术。而此种艺术的精髓，常在于对三种距离的拿捏。

每年，常常有那么几个离职高峰期，于是那段日子里，我们几乎每周都收到数个不同风格的告别邮件，隔几天中午就得安排不同告别午餐。席间大家以茶代酒，举杯齐眉，拍着胸脯相约纵使以后各为其主，同袍之谊莫逆之深，苟富贵勿相忘。由于每年都有这样的戏码，我们早就学会了各种体面的迎来送往招式。甚至把汪伦踏歌相送那套也学来，喧宾夺主地把送别会办成自己的个唱会。

对于那些要离职的人来说，终究是有或多或少说不出来的苦。

根据调查，职场人跳槽的主要原因中，对于现工作的不满比对于未来工作的向往要更高。但任何关系的决裂都不是按掉开关那么简单。按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提出离职到真正离开原公【台州人才网】tzrc.cc司、单位还有极其微妙的一个月的时间。这一个月的业绩考核往往不再是业务，而是如何展现散伙的艺术。而此种艺术的精髓，常在于对三种距离的拿捏。

至于“别把自己当内人”，就是当离职的信息已经发出，公司就不可能真正当你是自己人了。别打那些最后捞一笔的小算盘。比如说那些原来已经安排好的公务考察、出国培训之类的美差，哪怕领导不开口，也请自动退出吧，省得背脊成了马蜂窝。另外，真正关于公司核心决策的那些会议，尽量可免则免，避免弄得个瓜田李下相互不自在。再是重新审视与领导和与同事们的距离。

在离职前的一个月，作为“内外不是人”的角色的好处是，你可以开始怀抱“天下为公”的理念了。以往在办公室，不免按照职位高低和利益远近把周遭的人分成三六九等。领导永远在金字塔的上方，为了领导的利益和喜好，得罪一两个不同利益集团的同事当然是不在话下的。

然而在这最后的岁月，众生该是平等了。因为根据统计学概率分析，你以后跟这些 老领导老同事山水有相逢的概率是平均，再也没有必要因此失彼。特别是那些曾经结下的怨气和梁子，好好利用这种离别的哀愁约个咖啡共个饭，一笑泯之，求个清清白白地来，干干净净地走。

最后是提防和人事的距离。

中国人相信所谓“人之将走其言也善”。于是不少的公司都有让人事采访即将离职的员工的那一套。原则上是为了了解对公司组织架构和各种策略的真实想法，却往往能套出不少其他的秘密。

在跟人事进行这种最后的交谈之前，请自己想清楚，事实上离职以后这个公司的一切与你已经不再相关了。所谓给公司提出最后建议的想法是天真的。如果真的如此这般要为公司好，大概也不至于要出走。更别说你认为对的意见是不是真正能帮助公司了。况且为了佐证你说的情况，还得提出一大堆例子，免不得要牵着出一大群人。这样的话，之前那些善始善终的努力就都白费了。想象一下这种最后的谈话同理发生在情人间的分手时刻，你语重心长地说：“我现在要跟你分手了，为了你以后更好，我给你提三个改进的意见。第一??”想到这里，你大概已经可以同时幻听到“啪”的一声，和感觉到脸上火辣辣的痛了吧。何必呢。篇三：2015简单的辞职信怎么写

2015简单的辞职信怎么写 ##第1篇：市场人员辞职信

尊敬的xxx： xxx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！

在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx 时间：xx年xx月xx日

##第2篇：妇产科医生辞职信

尊敬的xx医院领导：

您好！

我非常感谢您能在百忙之中查阅这封信函。我是本院妇产科的一名大夫，自xx年7月20日在我院工作至今，同志们之间相互关心相互帮助的氛围让我深深感动，工作中更有韩老师无私相授宝贵临床经验，并对我的工作、学习和生活个方面的谆谆教诲，如春风拂面，让我受益匪浅，不禁暗自庆幸当初选择了我院作为我工作生涯的第一站。窃喜之余，随着工作中接触的各种病症，逐渐彰显出我的知识的匮乏，逼迫我产生了进入高等学府再次深造的想法，于是我的人生规划与目前的全职工作发生了冲突，我之前也曾经尝试过其他的规避矛盾的措施，结果都无法缓和工作时间和学习时间相冲突的矛盾，考虑再三，痛下决心，遂不得已提出辞职的请求。此次离职并非经济原因，薪水虽不高，也一千余半，对我已然绰绰有余，亦非私人恩怨，我视韩老师如亲外婆，私下交情甚笃，与其他同事亦亲如手足。出此下策实无他法，不得不牺牲工作来换取些须时日以供读书，不得已而为之，请院领导体谅下属尴尬境地。

此方寸鱼雁难表我不舍之情，故叨扰至此，又怕贪您太多宝贵时间，不得不搁笔。再次感谢贵院对我的培养，希望等我完成深造回来，能继续聆听您的教诲，接受您的领导。此致

敬礼！

辞职人：xxx 时间：xx年xx月xx日

##第3篇：报社记者的辞职信 尊敬的领导：

我将于下个月离开贵报社，特此向您提出辞呈，报社是我走出校园接触社会的第一站。感谢贵报为我提供这一平台。借助这一平台，我更广泛而深入地认知到社会的方方面面、人情冷暖。

两年来，领导们对我的教诲与关心，同事间兄弟姐妹般深沉而厚重的情谊，每每思之，仍令人心绪难平，流连不舍。

新闻事业是一项具有重大社会意义的神圣的事来，新闻记者这一职业因而显得崇高，然而，在从事采访报道的过程中，纵然自己事以全能、几以竭力，结果往往却不尽如意，有负他人瞩望。从而，我发现自己越来越不能做于他人有意义的事，也就越来越缺乏工作的激情，越来越不适应这样的工作。这与自己的初衷及目标都是尽不相同的。

不过，因为常伴领导们的关心与提携，仁人同事的无私友爱，在报社的时光仍然是色彩斑斓的。这两年的经历也必将转化为一笔宝贵的资财。

但愿贵报今后能广纳贤才，开创辉煌的事业。

此致

敬礼！

辞职人：xxx 时间：xx年xx月xx日

##第4篇：文职工作员工简短辞职信

尊敬的领导：

我带着复杂的心情写这封辞职信。两年多以前，我有幸加入公司，并获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事行政文员和招商工作，使我在不同岗位和不同领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

在生活中，公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在工作中又得到了各位领导的指导和帮助，学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西，可以说公司给予了我很多，以后不管在任何岗位，我都会牢记公司精神，为公司而骄傲。

由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与10月20日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

辞职人：xxx 时间：xx年xx月xx日 ##第5篇：餐厅服务员辞职信

尊敬的麦总及公司领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

来到我们餐厅工作大约半年了，餐厅里的人对我都很好。我衷心感谢麦总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。

由于能力有限和经验不足，我在认真考虑后，还是决定辞去现有职位，离开餐厅，如果我现在不辞职，我就是在餐厅里尸位素餐，因为我不可能为餐厅做多少贡献。但考虑到餐厅在人员安排上的合理性，本着对餐厅负责的态度，为了不让餐厅因我而造成决策的失误，我郑重向餐厅提出辞职。

也许我该提前一个月给您递呈辞职信，好在我手头的工作不多，可以马上交接清楚。马上就要离开餐厅了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，静心等待您的答复、处理。

离开这个餐厅，我满含着愧疚、遗憾。我愧对餐厅上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历二期工程在宣城的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这一份工作。

最后，衷心祝愿餐厅康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！

辞职人：xxx 时间：xx年xx月xx日

##第6篇：出纳试用期辞职信

敬爱的xxx/xxx： 你们好！进入展能工作不知不觉已经三个多月了。在这段时间里，我所学到的知识却比以往在学校十多年学到的更为深刻。很感谢公司对我的培养和照顾。

在xxxx学习与工作的这些日子里，我学到的不仅是以往书本都学不到的知识，更重要的是学会了待人接物的态度。虽然，我大学所读专业与公司业务大多相关，但实际操作却从未涉及。公司给予了我一个学而致用的机会，对此我万分感谢。

我知道，公司给了我成长的机会，往后也会给我更多的发展空间，这是金钱不能衡量的。可是通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己是否适合在这一行业发展，能否胜任往后的工作。现在由于我私人种种原因，父母为我安排了另一份工作，同时我也想到外面的社会锻炼一下自己。经过反复的考虑，所以我决定辞职。

我知道，这是一种不负责的行为，或许有点任性，但我确实有许多不成熟的思想及行为有待改进。我不想因为我的个人因素而影响到公司的运作，因此我作出了这个决定。在xxxx的日子，我学到了许多，很感谢xxx和各位对我的教导以及公司给予我人生中的第一次工作经验，希望有机会再一同共事。我再次向各位表示衷心的感谢与歉意！此致 敬礼！

辞职人：xxx 时间：xx年xx月xx日篇四：工作一个月辞职申请 工作一个月辞职申请

尊敬的公司领导及各位同事：

您好！犹豫良久我还是决定要辞职了。

怀着及其复杂而愧疚的心情我写下了这份辞职信，对此致以我深深的歉意。很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！非常感谢大家这一个月来对我的培养和照顾，让我从青涩的学生时代进入到成熟的社会环境当中。

我不太喜欢写一些书面的东西，因为总觉得没有生命，没有感情。就像我在这里一个月了，用文字怎么写得出来那些小感动和小开心。记得第一次参加公司的考试的时候最后一道题目是；领导们的品性。当时先是被吓了一大跳，后来又觉得很新颖，想法也很好。可惜当时由于一些原因回答的比较笼统和公式化，今天在这里补上：首先王经理；因为他最简单。有点天真、孩子气，为人确实很正直，心地善良，在管理上稍具能力，学习、适应能力很强，有上进心。缺点是耳根软，心软。建议，不是所有的东西都是多多益善，要知道一生二，二生三，三生万物。苏经理；在我进入公司第一天的时候就觉得这个人很圆滑，懂得为人之道——有时候要知道“圆滑”这个词并不是一个贬义词。<莲 山课件>有自己的人生观和价值观，虽然不是很被认同，但有自己小小的坚持。建议，自己明知道会有怎样结果的事情，能更改就不要让他发生。陈经理；一直都挺敬佩陈经理的，“年轻”这个词从来都是跟“有为”分不开家的。不为人知的耿直豪爽，这点是我最欣赏的地方了。从面相上而言，装糊涂是你最大的特点，心底有着自己不与外人说的矜持、清高和骄傲以及自知。贵在自知，所以我敬佩。建议，坚持坚守不要动摇（其实这句话，我等于白说，因为你心里自己是有答案的）。说实话，在这里工作是我这一个月以来一直很庆幸的一件事情，不仅仅是因为我有看到每个人的闪光点还有人性的善良。其实不是没有看到那些危险和无奈，而是一直相信美好多过残酷，快乐多过悲哀。虽然有过些许不开心，些许难以置信，但总体来讲对我而言还是挺宝贵的经验的。<莲 山 课 件>也非常

感谢大家的介入让我的暑假生活这么多姿多彩。然而犹豫再三，我还是写了这封信，还是决定离开，非常不舍恳请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。

（上述可能有个人主观色彩在里面，希望公司领导多包涵。）最后祝愿各位同事工作顺利，祝愿公司发展越来越好！

此致

敬礼！篇五：别轻易提交辞职信 别轻易提交辞职信

如果老板想要与你解除劳动关系，进而让你递交辞职报告，这时候，你可千万不可草率听从而轻易提交辞职信。因为这决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。

辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。

人在职场要学会保护自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。

第四篇：交辞职信就可一走了之？

您正在浏览的求 职 信是交辞职信就可一走了之？

我的辞职信已经交了一个多礼拜了，公司至今没有给我明确的答复，也不找人来接替，我该怎么办?难道真的可以一个月后潇洒地离开?还有，我和公司签订了两份合同，第一份合同(公司自己定的，非劳动局正式合同)中约定了违约金;而后因为要办理其他手续需要提供劳动局印制的正式合同，于是又签了这第二份合同(盖有劳动鉴证章)，但是此合同并没有约定违约金。请问法律上认可哪份合同，最终将以哪份为准?

专家解答：杨女士在同一劳动合同履行期间内同单位先后签订了两份内容不尽一致的劳动合同，对于如何认定这两份合同的法律效力问题，笔者认为应当以经过劳动部门鉴证备案的后一份劳动合同为准。

虽然在实践中，劳动部门的鉴证备案并不是劳动合同生效的必要条件，但是劳动合同备案是劳动保障行政部门依法审查劳动合同真实性和合法性的一项服务措施。劳动合同管理部门进行劳动合同备案时，一般要下列审查内容：1.双方当事人是否具备订立劳动合同的资格;2.劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策规定;3.劳动合同条款是否完备，双方责任、权利、义务是否明确。这就决定了经过鉴证备案的劳动合同具备更强的真实性和合法性，效力应当高于未经鉴证备案的劳动合同。

另外，在杨女士提交辞职书后的工作交接，实践中一般安排在职工即将离开单位的最后几天，在提交辞职书到离开单位之间的30天内，杨女士仍然有义务尽职工作，严格履行劳动合同义务。根据《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”如果单位收到辞职书后的30天期满，即使单位未及时安排交接工作，也不影响劳动合同解除的法律效果。

压我工资就只能忍气吞声吗

读者陈先生来信说：我按照劳动法规定提前一个月向公司提出辞职(8月7日提出)，昨天公司人事经理以我跟公司签的培训协议为由，说合同是三年，而我只干了两年，需交违约金6000元。我们的工资是每月25日结账，以前是下个月的1-15日，后来公司换领导加上搬公司，慢慢地就整整压了一个月，请问我现在已经提前一个月提出了辞职，再加上公司在没跟任何员工商量的情况下就私自压了我一个月的工资的现状下，是否还需向公司交违约金?

专家解答：《北京市劳动合同规定》第十九条规定：“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。”因此，陈先生和公司之间关于违约金的约定不违背法规规定。但是，违约金的承担是以违约行为的存在为前提的，只有违约才可能谈及违约金。《劳动法》第三十二条第三款规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。由此可见，如果陈先生所述公司拖欠、不按时发放工资的情况属实，则应属公司违约在先，陈先生有权解除合同并无须承担违约责任。

第五篇：要交版

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PX事件与环境保护及对策 PX 的认识

1.1 PX的简介

PX, 指对二甲苯(P-Xylene), 是一种用途广泛的重要有机化工原料。化学式为C8H10；结构式为C6H4(CH3)2。其外观为性状无色透明液体，有类似甲苯的气味。

1.2 PX的主要危害

长期或反复接触px会使皮肤脱脂，可能对中枢神经系统或听力有影响，可能对人类生殖或发育造成毒性(ICSC).国际评估化学品致癌的权威机构（IARC）对PX在内的整个二甲苯类的评估结果表明，PX致癌性证据尚不足。

1.3 PX的制备方法

目前国内外研究发展的方法是低温结晶分离法，吸附分离法和络合分离法。低温结晶分离法利用二甲苯异构体的熔点差异进行分离，主要方法为深冷分步结晶，工艺技术成熟，目前在二甲苯分离中占优势。但此法设备庞大，对二甲苯受共熔点的限制，回收率低，只有60-70%。吸附分离法是70年代发展的新方法，此法比深冷结晶法投资少，生产总成本低，对二甲苯收率高，纯度也高，有可能取代深冷结晶法。

1.4 PX的应用情况

PX是对苯二甲酸（PTA）的原料，2003 年以前，中国 PX 绝大部分可以自供，少量依靠进口。随着 PTA 装置的陆续投产，PX 需求大幅增长。2003 年中国 PX 进口突破100 万 t，2008 年中国 PX 进口高达 340 万 t，成为全球最大的 PX 消费国及进口国。

因此，进口的 PX 仍将主导国内市场价格。于是PX的销售价格在一定程度上受到日本、韩国等的控制。目前，国内 PX 生产商已经处于亏损边缘。PX事件爆发背景

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PX事件与环境保护及对策

2.1 厦门px事件

厦门海沧区的PX化工项目是2006年厦门市引进的由腾龙芒烃(厦门)有限公司投资的化工项目，总投资额达 108亿元人民币，选址于厦门市海沧台商投资区，投产后每年的工业产值可达800亿元人民币。

厦门 PX项目本来一帆风顺。但是，厦门大学化学系教授、政协委员赵玉芬认为：PX 是高致癌物，对胎儿有极高的致畸率，PX厂距厦门市中心和鼓浪屿只有7公里，距离新开发的未来海岸居民区也只有4公里，非常危险，必须迁址。2007年3月，两会期间，赵玉芬联合了另外104名政协委员，向政府提交了一项提案，建议暂缓PX项目建设，重新选址勘查论证。此提案一经媒体披露，厦门市民反对PX项目的呼声越来越高。

从6月1日上午起，部分市民身缠黄色丝带走上街头，聚集在市政府门前散步，部分厦门市民的散步行为持续到下午2时许。当日下午3时30分，厦门市政府紧急召开5分钟的新闻发布会，称目前项目已经停工，正在重新环评，时间在半年以上。12月18日，有消息称，福建省政府和厦门市政府已决定将该项目迁建漳州市古雷半岛。

2.2 大连PX事件

2011年夏天的大连事件中，谣言再次发挥了不可低估的作用，比如这一跟当年厦门事件中高度相仿的信息就被广泛传播：“在厦门因市民集体抗议而被迫叫停的PX项目落户大连，这种巨毒化工品一旦生产，意味着放了一颗原子弹，大连人民以后的生活将在白血病、畸型儿中度过。我们要生活、我们要健康！国际组织规定这类项目要在距离城市一百公里以外开发，我们大连市区距此项目才20公里！为了我们的子孙后代，见帖子后希望所有有良心的朋友群发到所有你能发到的地方，所有的大连人民感谢您！”

由于以上信息的发布，使得大连人们人心惶惶，聚众游行示威，使得大连PX厂被迫停建，群众的得到了响应。

2.3 宁波PX事件

事件起因是：10月22日宁波镇海有大约200余人组团拉着横幅到区政府集体上访，反对镇海准备扩建的总投资500亿PX化工项目。24~26日镇海当地集会规模越来越大，许多人采取静坐等形式持续抗议，抗议人群和警察偶有冲突发生，据称已经有警察使用催泪瓦斯。

28日晚，宁波领导做出了坚决不上PX项目，炼化一体化项目前期工作停止

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推进，再作科学论证的决定，积极的回应了群众呼声，满足了民意。

2.4 昆明PX事件

2013年5月4日下午昆明部分市民在新昆百大门口文明站立，戴口罩、口罩上画[X]。不言论、不争执、不堵路、无拉圾，文明表达对家乡昆明的爱心。另一部分民众，走上省会街头，举行抗议，抵制安宁炼油厂及PX项目。

此次抗议和平进行，并没有发生人员冲突。最后昆明市市长李文荣公开表态：大多数群众说上，我们人民政府就决定，就支持企业上；大多数人民群众说不上，市人民政府就尊重民意，刚才企业也表态了，这个项目就不上。PX事件发生的原因分析

由以上几个事例可以发现，随着我国高消耗、高投入与高派放的粗放型经济增长模式的不断发展。从而导致资源的高消耗、污染的高排放，加剧了城市环境的恶化，从而在一定程度上影响了突发性群体事件的爆发。这无疑加剧了群众对环境污染的恐慌情绪，而且也不利于社会和谐与稳定的发展。下面针对PX事件的成因做如下深入分析。

3.1 急功近利政绩观

中国以往的政治考核是以GDP作为衡量地方政府政绩的指标，这样仅反应了经济发展的速度，忽视了经济发展带来的环境问题、人民的幸福指数等方面的因素。在政府盲目追求政绩的同时造成环境问题，导致群体性事件发生。

正如文中所提到的PX，它是用于生产PTA重要的化工原料，目前国内外对其需求较大，因此“PX项目”的引进可以给地方经济带来巨大的发展。巨大的经济诱惑导致政府不断的向PX项目伸出友谊之手，从而导致以上PX事件的爆发。

在另一方面，“PX项目”违背了人们的意愿，没有坚持以人为本的价值取向。只注重当前经济的发展，而忽视了长远的利益发展观，从而导致人心不安，社会不和谐。

3.2 信息沟通不通畅

信息沟通的受阻也是导致PX事件发生的重要原因之一，对本文第二节的PX事件分析，可以发现由于信息的沟通不畅，从而导致谣言四散，人心惶惶，从而起到了推波助澜的作用。

在厦门、大连PX项目中，关于PX项目提案的提出到最后审批通过，没有任何主流媒体对该项目进行过具体的介绍，一方面政府想隐瞒PX项目可能存在的

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负面影响，另一方面害怕广大市民反对该项目，影响地方经济的发展。但这样一来却恰好加深了人们对PX项目危险性和污染性的怀疑，从而使人们陷入恐慌。仅当负面舆论剧增恶意信息四传，以及群体性事件即将发生时，当地政府才做出回应，但此时以为时已晚，反而给予人们一种不闹就不停、不闹就不知的错误想法。

同时在以上PX项目的决策过程中缺乏公众的参与，缺乏公民基础，未能听取民声以及当地政府主要领导消极面对群众的反馈意见，也是PX事件发生的重要原因之一。

3.3 环评体系不健全

现行的环评体系已然不能适应当前经济发展的需求，目前我国环境评估政策的建设可以说刚刚起步，很多规则和标准都没有细化，导致目前很多项目的环评过程不够严格和科学，从而成为群众质疑的焦点。因此，建立健全的环评体系，有利于解除公众的疑惑，消除他们对大型化项目的恐慌心理。

另一方面，现行环评机制缺乏独立的决策权利，在一定程度上受制于当地政府部门的影响，没有严格的审批制度、监管制度。导致一些可能存在环境问题，但又能在很大程度上提升当地经济发展的项目，轻易通过环评审查，从而使环评失去力度，失去权威性。

3.4 政府公信遭受质疑

对以上PX事件，地方政府仅考虑其带来的巨大利益，将环境评估和安全评估视为形式，政府这种为了经济利益而绕开法律法规的行为方式导致了民众对政府的信任感下降，使得政府面临信任危机，不利于社会的稳定发展。这种行为直接导致政府诚信的缺失，是的政府在PX事件发生的过程中，在向群众澄清一些误解时，无法得到民众的信任，最终导致事件的不断升级和扩大。解决PX事件的对策

就对PX事件的出现而言，表明我国当前经济的发展与环境保护之间的矛盾不断激化，一个灵活的社会可以通过矛盾冲突而受益，并通过冲突行为更好的调解我国正面临的经济转型与环境保护之间的矛盾。从而使我们的社会更加稳定，经济更加发达，人民的生活更加的幸福。

4.1 改变盲目追求GDP的思想

地方政府在衡量经济增长时，应理性的看待GDP的作用。国家的发展不仅仅

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是看生活资料的供给是否能满足人们的生活需要，还应该看到经济发展的同时，政治、生态、人民的精神和社会建设的发展是否同步。

PX事件告诉我们理性的看待GDP的增长对于社会的稳定和进步至关重要。理性的看待GDP的增长就是要处理好经济发展、社会和谐与人类幸福之间的关系，使三者实现一种真正的和谐平衡。坚持科学发展观所要求的政绩，以人为本，多听取人民群众的呼声，走资源节约型、环境友好型、可持续发展的道路。

4.2 开通双向沟通渠道

从以上PX事件的分析可知，政府与民众间沟通渠道的阻塞成为导致该类群体性事件爆发的重要原因。因此，构建畅通的民意表达机制至关重要。将大项目的引进过程公之于众，操作透明，消除公众猜疑，让民众及时表达利益诉求，是内心的不满情绪得到释放，也可以使政府及时的掌握民意，从人民利益出发，做出正确的决策。

创建新的信访沟通调解机制，比如建立网络信访机制，充分利用网络资源发挥网络信访的作用，在政府与民众间搭建沟通桥梁，发挥信访的协调功能，促进政府与老百姓建立良好的关系，从而提高信访率，完善环境问题应急处置报告和责任考核机制，最大限度的把环境问题解决在萌芽状态，化解矛盾，避免以上PX事件的发生。

4.3 建立健全的环境评估机制

环境安全关系到广大人民群众的生命财产安全，关系到经济的发展、社会稳定的大局。所以政府在引进大型化工项目时，不仅要认识到项目当前会带来的危害，而且也必须清醒的认识到项目未来可能带来的风险和危害，于是建立和完善大型化工项目的评估机制势在必行。可以从以下几个方面来完善：

首先，建立完善的污染管理评估制度。对于大型化工项目进行严格的环境评估，一旦发现可能带来的风险隐患坚决不予审批，保护环境安全，维护社会稳定。建立环境风险影响数据库，实行动态管理：对拟建、新建、改进项目，必须严格进行风险评价和安全评价。

其次，完善环境影响评价法规，统一环境评测技术标准。只有建立完善的环评标准才能够对重大化工项目可能产生的当前及未来的风险有清醒认识。从而在群众对大型化工项目引进的安全性和可能带来的风险提出疑问时，相关政府部门才能给与明确的答复，而非遮遮掩掩的，这样才能赢得公众的信任，进而消除群众对未来风险产生疑虑和恐慌。

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4.4 完善民众参与机制

公民参与大型化工项目引进的制度化建设时充分尊重宪法和法律赋予公民的权利和自由的前提。对公民参与的方式、内容和途径做出明确规定，并用法律的形式固定下来，使得公民参与有法可依。

做到健全民意调查制度，落实重大项目的听证制度，鼓励和带动公民积极合法的参与到国家的政治文化建设中，从而完善政府的服务意识，培养公共行政意识，使其政府行政走向规范化。从而使公民在参与重大项目的引进时，打破传统文化的消极影响，提高公民的认知能力，使公民的权利得以实现。

4.5 提高政府的公信度

提高政府的公信度可从以下几方面来完成。第一，加强行政人员的行政理论建设；第二，加强行政问责机制的建设；第三，加强服务型政府的建设。真正的做到以民众的心声作为决策的出发点和最终归宿，从而以积极良好的社会形态在群众呼声中提升政府在人们心中的地位，增强其公信力。结论

在重大项目引进过程中，应做到科学的指导及强硬的法律手段灵活的结合。正如文中所提及的PX事件，之所以会出现越演越烈的局面，与不良的科学指导以及不恰当的法律手段的应用密切相关。于是在大型化项目的建设中，科学工作者们应首先做出有理有据的项目介绍，在政府的支持下，以尊重科学真理的基础上，向民众真实反应项目可能带来的危害，使民众消除疑虑。对那些试图维护自己乃至企业私自利益，而故意夸大政府引进项目的危害，散步谣言，引起民众恐慌，社会动荡的人及团队，予以严厉的打击。从而保证经济的发展，社会的稳定。