第一篇：08级人力资源管理专业毕业论文题(学生自拟)
08级人力资源管理专业毕业论文题（学生自拟）
1、ISO26000框架下的淮北煤矿企业的社会责任初探（陈旭东，2班）
2、论员工物质激励的利与弊（葛修伟，2班）
3、企业危机管理（孙艳梅，1班）
4、职业生涯调整中心理的变化及修正（张波，2班）
5、学习型组织探析（桑荣庆，1班）
6、浅析心理学知识在员工激励中的应用（严虹艳，1班）
7、从毒奶粉事件看中国企业承担社会责任状况（沃胜，1班）
8、从经济学视角谈社会福利院的人力资源管理体制（洪兵，2班）
9、管理视角下的地方特色资源开发（周建书，2班）10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、家族企业内控缺陷问题探讨（毕小平，1班）浅析沃尔玛的经营管理理念（张琛艳，1班）浅析家族式企业的人力资源管理模式的蜕变（李竹青，1班）论人力资源管理理论在学生干部队伍种的应用(赵萍，1班)论中小企业HR工作中的法律盲区与对策（尹跃飞，2班）酒店女性人力资源开发初探（吴丹，1班）基于公共部门人力资源视角的村官职业发展策略研究（李跃，2班）中小企业新员工的入职培训（左婷婷，2班）论职介公司现状及前景研究(周其龙,1班)中国家族式企业的人力资源管理探析(陈思思，1班)小门店式服务行业企业的人力资源管理策略（张尧培，1班）人力资源管理之制度与文化管理（邱志林，2班）业文化内容与实践对当代企业管理借鉴的意义（季斌斌，1班）从动车事故看公共危机管理（赵海，2班）外资企业绩效管理对中国企业的影响（宋思静，1班）从“三分巢湖”看皖江城市带的人力资源发展（谢小虎，1班）全球视野下企业人力资源管理的几个关键点探析（徐伟，1班）品牌管理….(荣玉杨)
第二篇：人力资源管理专业毕业论文参考题目
人力资源管理专业毕业论文参考题目
同学们可以在此所给的题目中选题，也可以自选题目，最终所选题目需与指导老师联系
1.珠江三角洲劳动力短缺问题探析
2.平衡记分卡在我国高校绩效管理中应用探讨
3.人力资源管理实践中工作分析存在的问题及对策
4.企业的道德困境及对策研究—以×××企业为例
5.论中小企业员工培训的问题与对策
6.珠江三角洲企业薪酬状况分析—以×××企业为例
7、机关（或事业单位）绩效考核存在的问题及原因分析
8、企业进驻学校招聘会专场的现状及改进探讨
9、当前通货膨胀情况下社会（或企业）薪酬水平的分析
10、关于弱势群体人力资源管理问题的探讨
11、当前珠江三角洲失业问题的探讨—以×××城市为例 12、360度方法在绩效考评中的应用
13、绩效考评方法体系在现实中的应用
14、南海（顺德、东莞）家族企业的人力资源管理问题分析
15、现代企业薪酬设计
16、在职培训——珠江三角洲企业对人力资本投资现状分析
17、浅析企业员工绩效考核制度
18.论激励在现代企业人力资源管理中的作用
19、沟通在绩效管理中的作用探析
20.绩效考评方法研究
21、论企业员工的培训与开发创新初探
22、教育与培训在人力资源开发中作用分析
23、当前人才招聘的存在问题及原因分析
24、IT企业如何应对员工流失问题
25、珠三角建筑业（或制造业、服务业）人员学历调查
26、知识型员工（或城市农民工）激励问题研究
27、中国农村劳动力转移与城市化问题研究
28、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析
29、创新型企业人力资源开发的几点思考
30、论岗位分析和人力资源测评
31、论企业管理中的激励问题
32.广东应届毕业学生的就业问题探讨
33、公务员队伍建设的现状和趋势研究
34.激励机制与人力资源开发
35.教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析
40.浅谈民营企业员工流失与管理
43.知识型员工流动的原因与对策分析
45.中国企业薪酬管理问题研究
46.企业绩效评价的方法与应用
47、现代企业薪酬管理初探
48、对中国人力资源开发战略的思考
49、薪酬制度与员工激励问题初探
50、激励管理----企业人力资源管理的内核
51、企业中高层管理人员的选拔研究
52、加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考
53、企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别
54、我国民营企业人力资源管理的不足与对策
55、面对WTO我国企业人力资源管理面临的压力和挑战
58、当前人才招聘的问题和趋势
56、浅议激励法在人事管理工作中的作用
57、人力资源管理发展新趋势及其启示
58、论人力资源管理的新模式--人本管理
59、论企业中如何建立团队精神
60、对员工绩效考评的几点建议
61、我国劳动关系的历史与现状分析—以×××企业为例
62、珠江三角洲营销企业（制造、服务企业）团队建设问题
63、完善国家公务员的考核制度
64、健全国家公务员的监督制度
65、建立科学的现代企业用人机制
66、建立有效的现代企业激励机制
67、现代工资理论与企业薪酬体系设计
68、企业文化与人本管理
69、公务员工资制度的改革分析
70、人员招聘与岗位分析设计
71、我国公务员队伍建设的现状和趋势
72、当代领导者素质研究
73、在现代管理中领导对员工激励方式方法的创新
74、树立终身教育观念，不断提高员工素质
75、领导干部引咎辞职问题研究
76、珠江三角洲社会保障问题研究
77、企业人力资本投入与高等教育发展
78、企业文化与企业发展
79、经济全球化与企业人力资源开发
80、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择
81、浅论现代国企的人力资源管理
82.国有企业如何建立激励约束机制留住人才
83.IT企业如何应对员工流失
84.高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究
85、企业销售人员流失的原因分析
86、知识经济时代人才的继续教育问题
87、珠江三角洲民营企业人力资源管理
88、人力资源的开发和利用的思考
89、中国老龄人才资源开发战略
90、政府机关与HRM91、浅析如何使人力资源成为人力资本
92、绩效量化考评的探究
93、对我国现行劳动争议处理制度的探讨
94、现代企业人力资源管理新视角
95、浅析如何在工作分析中渗透人本管理思想
96、对工作分析几个有争议问题的思考
97、我国后工业时代工作分析面临的挑战和出路
98、企业人力资源管理的弊端及对策
99、工作分析中员工配合度问题心理探析 100、高校教师流失问题及其管理对策研究 101、人力资源会计浅谈
102、旅行社人才招聘问题分析
103、关于企业招聘的四点建议
104、职工薪酬审计探析
105、中小民营企业基于心理契约的员工招聘于 106、管理人力资源促进企业发展
107、如何看待人力资源管理与企业文化的关系108、民营企业绩效考核中存在的问题及策略分析109、员工缺勤及其管理探析
110、谈如何降低企业大学毕业人才的离职率 111.知识经济时代下人力资源管理新特点 112.知识经济时代企业人才招聘策略研究
113.人力资源管理岗位的职位分析
114.人力资源管理者的任职资格分析
115.校园招聘的模式研究
116.人力资源管理者的招聘与选拔
117.企业员工流动调控与薪酬管理策略
118.人力资源管理部门的组织形式及其优缺点分析 119.传统人事管理与现代人力资源管理比较 120.工业化进程中劳动力流动的合理性研究
第三篇：人力资源管理专业毕业论文题目
人力资源管理毕业论文题目
1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展
2.论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制
3.员工培训方案设计研究
4.浅谈现代商业银行人力资源的智能开发
5.浅谈如何做好公司文秘人员培训计划
6.浅谈全视角绩效考核法
7.年薪的四种模式分析
8.浅析几种新颖的人才使用方法
9.人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势
10.论企业的激励机制
11.关于人力资本作为企业制度要素的考虑
12.国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析
13.试论人力资源与人力投资
14.论知识经济与人力资源会计
15.走出文件框框―― 人力资源的非常任务
16.论人力资源管理中的风险管理
17.人力资源管理要为企业增值服务
18.论人力资源管理评估
19.人力资源管理：从后台走向前台
20.让人力资源成为人力资本
21.人才选用与招聘研究
22.如何共建企业的“心理契约”
23.人力资源重要而不主要？
24.绩效管理与绩效考核的区别
25.人才测评不等于绩效考核
26.人力资源若干问题释疑
27.剖析以人为本
28.人才选用与招聘分析
29.人力资源问题的三个层面
30.美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示
31.论员工满意度与工作业绩的关系
32.浅析企业营销人员可变薪酬激励机制
33.人力资源管理风险的防范方式分析
34.中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究
35.不同性格员工的非物质激励
36.解决团队资金分配难题
37.岗位轮换：组织与员工发展双赢
38.企业实施e-learning的影响因素及建议
39.发掘新员工的新价值
40.如何在流动中留住人才
41.竞聘上岗在企业改革中的探索与实践
42.如何设计房地产企业的绩效考核指标
43.电信行业销售人员薪酬设计实践
44.浅谈企业的幽默管理
45.知识型组织变革下如何管理员工
46.如何做好薪酬预算与控制
47.我国人力资源管理发展趋势及对策思考
48.谈如何管理办公室“小团体”？
49.浅谈国企人事改革的问题与出路
50.人力资源规划中的常见问题及解决途径
51.岗位说明书的编写误区及其修正
52.谈企业选择拓展训练应注意的问题
53.论企业员工如何自我提高敬业度
54.动态宽带薪酬体系的设计与应用（以某公司为例）
55.如何避免绩效考核中的误差
56.朽木并非不可雕――发展低潜能员工之道
57.谈中小企业HR经理如何做好战略助手
58.如何对员工心理进行管理
59.人力资源视角谈员工压力管理
60.谈管理者的沟通技巧
61.论人力资源部在企业中的地位
62.谈民营企业HR管理弊端及创新
63.各种招聘渠道的效能比较分析
64.论知识经济时代对财会人员的素质要求
65.各种效能渠道的招聘比较分析
66.我国民营企业人力资源管理的问题与对策
67.企业文化、智力资本与组织绩效关系研究
68.加强高校人事档案信息化管理之我见
69.资金紧缩情况下高校人力资源管理的新思考
70.我国保险业人力资源的开发与管理
71.浅析人力资源管理制度中激励机制的有关问题
72.美国薪酬管理模式对我国的启示
73.浅析国有企业人力资源管理存在的问题及改革思路
74.国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴
75.浅论企业文化与人力资源管理
76.浅析人力资源管理与学习型组织构建
77.心理契约和知识员工的忠诚管理
78.浅析私营企业人力资源管理
79.浅谈饭店人才流失的内部原因及对策
80.图书馆人力资源管理的问题及对策
81.中小企业的人员招聘
82.对我国高校教师绩效考核体系研究
83.人力资源理论在高校行政管理队伍建设中的应用
84.模糊综合评价在知识性员工绩效考核中的运用
85.建立科学的薪酬分配制度
86.对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨
87.浅谈如何做好绩效管理
88.医院文化对人力资源管理的导向作用及其实现
89.基层央行人力资源管理探析
90.事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核
91.论大学生敬业精神的培养
92.高职院校教师人力资源管理问题及对策探析
93.中小型民营科技企业核心员工流失的原因及对策
94.企业文化建设与人力资源管理
95.企业人力资源外包探析
96.关于高校教职工考核问题的思考
97.企业员工培训的现状和对策
98.绩效管理在高校教师管理中的应用
99.专业技术人员管理新战略
100.企业知识型员工激励制度研究
101.当前新老员工人力资源开发方法实践分析与比较
102.浅析人力资源优化的策略选择
103.关于企业对新员工入职培训的思考
104.论现代人力资源创新管理的必要性
105.跨国公司在华企业人力资源本土化战略研究
106.高新技术企业技术人才管理分析
107.论人力资源管理及其成本控制法在企业中的运用
108.医院战略导向的绩效管理体系
109.医院人才招募与甄选
110.企业并购中的人力资源整合绩效研究
111.中小企业人才招聘现状及对策分析
112.人力资源管理如何应对酒店员工的高流动
113.跨国企业人力资源管理特色分析
114.现代企业呼唤全面的人力资源管理
115.知识经济时代人力资源管理系统分析
116.薪酬体系的基本类型及其新发展
117.工作分析实践中存在问题及应对策略
118.平衡计分卡系统初探
119.实现集团战略的人力资源举措与思考
120.绩效管理的关键环节
121.企业培训的闭环管理
122.跨国并购后中国企业人力资源整合风险与对策
123.新经济环境下基于心理契约的人力资源管理
124.组织人力资源选拔的核心标准分析
125.面对企业人才流失的浅析
126.企业中有效激励的研究
127.中小型民营企业如何有效开展绩效管理工作
128.浅析我国企业绩效考核存在的问题与对策
129.机关事业单位绩效考核存在的问题与对策研究
130.论人力资源管理专业女大学生的职业发展规划
1、新世纪人力资源管理的发展趋势
2、人力资源管理模式比较研究
3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究
4、企业人力资源的合理配置与使用研究
5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究
6、社会保障制度改革研究
7、某市各种成分企业人力资源管理现状分析
8、论人力资源管理公正性意义
9、人力资源会计研究
10、人力资本投资与提高人力资源的质量
11、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析
12、工资理论——企业的薪酬管理
13、对“民工潮”现象的理性思考——农村劳动力就业问题分析
14、中小企业发展与管理研究
15、家族企业管理研究
16、加入WTO与企业人力资源管理17、21世纪企业人力资源管理研究
18、人力资源信息系统研究
19、企业绩效考核研究
20、企业人才培训与使用研究
21、企业人才激励与薪酬管理
22、顾客满意与人力资源管理
23、跨世纪人力资源开发研究
24、企业财务管理研究
25、浅议企业财务分析
26、企业资本运营研究
27、入世对中国IT业的影响
28、中国风险企业发展战略初探
29、试析企业人力资源管理创新
30、入世后中国企业的人力资源管理与开发
31、电子商务企业的客户服务
32、中式快餐的发展问题
33、企业文化的塑造
１、传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究２、中外人力资源管理模式比较研究
３、战略人力资源管理与组织绩效问题研究
４、中小企业人才战略
５、人力资本理论研究综述
６、家庭企业人力资源管理问题研究
７、跨国公司人力资源开发研究
８、民营企业人力资源管理问题及对策
９、企业人力资源规划研究
１０、IT企业人力资源规划的特点及问题研究
１１、人才选择与招聘
１２、企业员工培训与开发
１３、企业培训与员工发展研究
１４、企业如何实施有效培训
１５、员工培训与效果评估
１６、企业培训系统的设计
１７、人力资源开发与人力资源管理的关系研究
１８、人力资源管理外包研究
１９、企业人才流失管理
２０、绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究２１、绩效考评的难点与重点研究
２２、薪酬水平与员工满意度研究
２３、企业如何有效实施薪酬管理
２４、企业薪酬管理体系的设计
２５、民营企业薪酬管理问题研究
２６、企业激励机制研究
２７、企业员工激励误区
２８、企业如何进行有效地激励
２９、企业核心团队建设
３０、人力资源管理中的沟通研究
３１、企业国际化进程中的人力资源管理
1．传统人事管理与现代人力资源管理比较
2．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究
3.股票期权在业绩评价中作用
4.关于人力资源现状与整体开发的对策思考
5.国企改革中应采取的人力资源策略
6．绩效考核在人力资源管理中的作用
7．健全国家公务员的监督制度
8．金融业（银行、证券、保险）人力资源开发
9．经理层激励约束机制研究
10．论现代企业领导人成功必备的素质
11．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示
12．面试技术及其运用
13．民营企业高层管理的人员选用问题研究
14．民营企业人力资源管理研究
15．女性高层管理人员的人力资源管理
16．企业人才招聘现状问题及趋势研究
17．企业文化与知识型人力资源管理
18．企业薪酬制度研究（案例研究）
19．浅析西部人力资源开发问题
20．人员招聘与岗位分析设计
21．儒家思想对企业人力资源管理的影响
22．我国劳动关系的历史与现状
23．我国农村人力资源状况调查分析
24．现代工资理论与企业薪酬体系设计
25．现代领导应具备的素质探讨
26．现代企业文化管理
27．中国企业劳资纠纷现状及管理对策
28．组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析
第四篇：人力资源管理专业毕业论文选题
各位学生：
11级人力资源管理（专升本）毕业论文选题开始了，请各位学生根据自己的实际情况酝酿选题，在11月17日前务必把学号、姓名、选题题目、联系电话、邮箱交给班长。特此通知!
2012年10月16日
人力资源管理专业毕业论文选题
（2010年修订）
01．当前旅游业人力资源管理的问题与对策
02．企业并购后的人力资源管理策略研究
03．企业雇主品牌及其形成机理分析
04．跨国公司人才外流的动机与路径研究
05．员工离职的传染性研究
06．战略人力资源管理对企业绩效影响的研究
07．跨国公司衍生企业创业发展影响因素研究
08．跨国公司人力资源管理模式选择研究
09．人才流动与人才安全问题研究
10．中西部地区人才引进研究
11．新员工培训的效率研究
12．绩效管理中存在的主要问题及其规避
13．现代企业提高薪酬激励效果研究
14．中小企业员工职业生涯规划研究
15．高层管理人员薪酬体制研究
16．我国企业工作分析实践中存在的问题及其对策
17．网络经济下员工培训方法及其选择
18．企业中高层管理人员的选拔研究
19．企业核心经营部门（如销售、采购、研发等）人员绩效评价体系
20．大学生就业问题研究
21．地方政府人才引进问题研究
22．现代服务业中的人力资源管理发展研究
23．后金融危机时代的企业人力资源管理趋势研究
24．企业文化构建对人力资源管理发展的价值研究
25．运用营销管理促进企业人力资源管理的创新和发展
26．高科技企业员工培养新模式探索
27．对人力资源管理中的“育”、“信”、“用”的关系再思考
28．企业在不同盈利阶段的人力资源管理模式探索
29．政府创投对企业人力资源管理的意义
30．民营风投对企业人力资源管理的意义
31．企业知识型员工隐性激励的现状及其对策研究
32．柔性管理与企业绩效
33．民营企业员工激励机制的现状及对策
34．中小企业绩效管理的问题及其对策研究
35．多样化员工管理研究
36．女性职业发展的瓶颈与对策研究
37．人力资本、创新与经济增长
38．人力资本、政府公共教育支出与经济增长
39．人力资本外溢与经济增长
40．人力资本不平等与经济增长
41．社会资本与农民工就业问题的研究
42．现代服务业中的人才培养与开发
43．绩效管理中360度考核方法的运用
44．股票期权激励机制在公司治理中的作用研究
45．员工持股计划与高科技人才的激励
46．企业福利制度研究
47．服务外包人才的培养与管理
48．政府人才政策效能评估研究
49．人力资源管理专业学生创新实践能力的培养
50．企业员工援助计划的研究
（注：论文题目可自拟，鼓励同学们去企业、政府部门开展调查，写出实证性、案例研究型论文。）
苏州大学政治与公共管理学院 管理科学系
2010年8月27日
第五篇：人力资源管理专业毕业论文选题
人力资源管理自考本科毕业论文选题
1.21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 2.e 时代人力资源职能的转变 3.HR管理的e化生存
4.Internet网络招聘与在线培训研究 5.Internet与企业人力资源体系研究 6.Internet与现代企业人力资源管理 7.IT企业员工培训研究 8.IT人才的培养与管理
9.保险业人力资本的激励与监督机制 10.保险业人力资源管理开发与管理 11.保险员工的薪酬问题研究 12.变革中的劳动就业环境
13.不同所有制企业人力资源管理模式研究 14.传统人事管理与现代人力资源管理比较 15.创新管理与人力资源开发 16.当代领导者素质研究
17.当前企业劳动保险应解决的几个问题 18.当前人事制度改革的问题研究
19.独立董事制度对公司治理结构的影响 20.对我国劳动合同制度的若干思考
21.对我国现行劳动争议处理制度的探讨
22.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究23.岗位责任制与人员聘任制研究 24.高科技企业人力资源管理
25.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人26.工业化进程中劳动力的合理流动27.工作设计理论与方法研究（案例）28.公共就业与人力资源管理 29.公关宣传研究 30.公务员管理研究
31.沟通对实现绩效目标的影响 32.股票期权在业绩评价中作用
33.关于人才流动态势及影响因素分析
34.关于人力资源现状与整体开发的对策思考 35.广东城乡劳动力市场一体化研究
36.广东经济转型中企业的社会责任问题研究 37.广东社保体制改革的现存问题及对策取向 38.广东省的失业保险问题研究 39.广东省的养老保险问题研究
40.广东省社会保障基金安全运行问题研究 41.广东外来人口的社会保障问题研究 42.国企改革中应采取的人力资源策略 43.国外企业的岗位评价制度
44.国有大中型企业富余人员的现状及出路 45.国有企业人力资源管理
46.国有企业下岗职工再就业问题研究 47.机构重组过程中的人力资源管理研究 48.基于人力资源管理的因素分析与研究 49.绩效考核在人力资源管理中的作用 50.绩效评估的激励机制
51.激励及其在现代人力资源管理中的作用 52.加入世贸后我国银行人才队伍建设 53.建立科学的现代企业用人机制 54.建立有效的现代企业激励机制 55.健全国家公务员的监督制度
56.教育、人力资本与经济增长关系研究
57.金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 58.金融业人力资源管理
59.经济全球化下的员工素质要求 60.经理层持股问题探析 61.经理层激励约束机制研究 62.经理层业绩评价与考核
63.经营者股票期权对企业人力资源管理的作用 64.竞争、冲突与组织（企业）改革 65.科技型企业员工的职业生涯规划
66.劳动力转移与城市化发展67.劳动资源开发与我国现代化建设68.猎头公司与人才流动分析69.论保险业员工激励问题
70.论当代员工教育和培训的特点
71.论当前中国经理人员市场化的困难与障碍 72.论劳动力市场的分割与一体化 73.论劳动力市场中的弱势群体 74.论农业剩余劳动力
75.论企业风险沟通的困难与障碍
76.论企业家人力资本的激励与约束机制 77.论企业文化与企业定位 78.论人际关系的协调与沟通
79.论人力资源管理中激励机制的应用 80.论我国灵活多样的就业方式 81.论现代企业的员工激励问题
82.论现代企业领导人成功必备的素质
83.美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示84.面试技术及其运用
85.民营企业高层管理的人员选用问题研究 86.民营企业人力资源管理研究 87.某企业劳动定额管理状况的统计分析 88.某企业劳动生产率变动分析 89.某企业员工结构与岗位分析 90.某企业员工培训实践 91.某企业职工工资效益分析 92.某企业职工结构与素质分析 93.内部控制制度分析与设计
94.农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击95.农业剩余劳动力转移的实证分析 96.农业剩余劳动力转移与城市化 97.女大学生的就业分析
98.女性高层管理人员的人力资源管理 99.女性管理层的激励问题
100.剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）
内部的劳资关系状况及其处理 101.期权激励对企业绩效的影响
102.企业（或社会）人才需求与高校改革 103.企业IT（信息技术）人才的管理与研究 104.企业的团队建设问题 105.企业工资制度的改革
106.企业管理中信息传播技巧探讨
107.企业国际化进程中的人力资源管理研究 108.企业国际化与人才吸引 109.企业绩效评估与员工激励
110.企业劳动管理中的人本主义思想 111.企业内部员工层流机制与激励效应 112.企业人才招聘现状问题及趋势研究 113.企业人力资源管理实践的案例分析 114.企业人员测评体系的构建 115.企业如何提升员工的忠诚度 116.企业文化的建设 117.企业文化个性研究 118.企业文化管理试探
119.企业文化与企业成功的关系问题120.企业文化与企业发展 121.企业文化与人本管理
122.企业文化与人才队伍管理关系研究 123.企业文化与人力资源管理
124.企业文化与知识型人力资源管理 125.企业薪酬制度的创新研究
126.企业薪酬制度研究（案例研究）127.企业信息化的途径及策略
128.企业员工的绩效评估与员工激励
129.企业员工绩效评估研究（案例研究）130.企业员工晋升研究（案例研究）
131.企业员工考核与企业管理绩效的关系132.企业员工考评模式创新
133.企业员工培训研究（案例研究）134.企业员工招聘实践技巧
135.企业知识创新与人力资本激励机制 136.浅析公务员的高薪养廉问题 137.浅析我国非正规就业问题 138.浅析我国妇女就业问题 139.浅析西部人力资源开发问题
140.浅析知识经济条件下我国的兴国战略 141.浅议领导者离职审计 142.人际关系的沟通技巧 143.人际交往的艺术
144.人口流动与户籍制度改革145.人力资源的e变革
146.人力资源的开发和利用的思考 147.人力资源的新趋势与E化
148.人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案
例）
149.人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究 150.人力资源管理问题研究
151.人力资源管理信息化发展状况分析 152.人力资源管理中激励机制的运用 153.人力资源会计初探 154.人力资源会计研究 155.人力资源会计制度设计 156.人力资源价值分析与计量
157.人力资源开发对我国经济增长的影响158.人力资源开发与管理思想之演变 159.人力资源开发与国有企业改革 160.人力资源开发与农村经济发展 161.人力资源开发与企业战略研究
162.人力资源与经济特区可持续发展战略研究 163.人力资源咨询业现状分析 164.人员招聘与岗位分析设计 165.如何发展现代企业制度
166.儒家思想对企业人力资源管理的影响 167.软件开发人员的行为特点和管理对策研究 168.社会保障的融资问题研究 169.社会保障问题研究
170.社会保障与扩大就业问题研究 171.失业问题研究
172.试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用 173.试论股权薪酬制的适用条件
174.试论股指期货
175.试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 176.试论中国失业保险制度的创新 177.试论中国式企业文化的核心基础
178.试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）
179.试析中国就业制度中的歧视因素 180.谈企业领导的诚信
181.谈谈我国人才市场机制及其政策思考 182.完善国家公务员的考核制度 183.网络银行与信息化人才 184.危机公关研究
185.我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括
电子招聘）
186.我国高等教育资源配置的效率分析 187.我国高科技企业经理人员的报酬分析 188.我国公务员队伍建设的现状和趋势 189.我国金融证券业人才结构分析
190.我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪
酬标准
191.我国劳动关系的历史与现状 192.我国劳动力市场发展分析
193.我国民营企业人力资源的开发与管理 194.我国农村人力资源状况调查分析
195.我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制196.我国人才中介市场的现状及发展完善 197.我国人力资本投资现状分析
198.我国人力资本投资与人力资本收益比较分析 199.我国社会保障体系的完善
200.我国社会保障体系的现状和发展趋势 201.我国社会保障制度的现状与立法建议 202.我国社会保障制度探析
203.我国剩余劳动力现状分析204.我国失业问题的现状及对策
205.我国收入分配问题与经济增长关系研究 206.我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 207.我国增加就业和再就业的对策
208.下岗职工再就业心理状况分析及对策 209.现代工资理论与企业薪酬体系设计 210.现代领导应具备的素质探讨 211.现代企业创新管理
212.现代企业的文化建设问题 213.现代企业管理理念创新 214.现代企业管理模式创新
215.现代企业管理中的劳资关系与工会作用 216.现代企业管理中的人力资本投入与产出问题
217.现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题
218.现代企业管理中的员工激励问题 219.现代企业内部人控制问题研究
220.现代企业人才继续教育的意义和方式分析 221.现代企业人力资源开发 222.现代企业文化管理
223.现代企业员工激励机制研究 224.现代企业员工素质研究
225.现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 226.现代人力资源管理中的信息保障 227.现代组织激励理论与模式研究
228.现阶段我国劳动关系的调整问题研究 229.心理测验在人员测评中的应用 230.薪酬设计与绩效评估
231.信息化与广东优先实现现代化研究 232.性别差异与职位升迁问题研究 233.业绩评价与员工激励研究 234.医疗保障机制的完善研究 235.议高薪养廉
236.银行个人理财人才队伍建设 237.员工激励的理论与实践 238.员工激励机制研究 239.员工社会保障问题研究 240.政府员工制的评价
241.知识经济时代人才的继续教育 242.知识经济时代用人观（研究）新议 243.知识经济与人力资源管理 244.知识经济与人力资源开发 245.知识经济与知识经营 246.职业声望研究理论与实践 247.职业指导与职业设计
248.中国传统文化与企业人力资源管理
249.中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整 250.中国老龄人才资源开发战略
251.中国企业劳资纠纷现状及管理对策
252.中国企业职工社会保障机制完善途径研究 253.中国人口流动与控制的研究 254.中国人力资本市场的发展与完善 255.中国信息产业发展研究 256.中外人力资源管理比较 257.中小科技企业考核制度探索 258.中小企业人力资源管理
259.组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作
用分析
说明：选题时每人必须选出内容不同的三个题目，以便统筹安排指导老师。（一般情况是安排考生第一选题）
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