第一篇：人力资源部经理职位要求
人力资源部经理职位要求
1.年龄要求：30岁以上
2.性别：无特殊要求
3.教育背景：
学历：本科以上
专业：人力资源管理或者相关专业
其他：具有人力资源相关证件
4.工作经验：从事人事管理工作三年以上
5.技能：
可迁移技能：计划、组织、沟通、协调、解决问题、优秀的判断能力、有较强的语言表达能力、熟练使用常用办公软件及网络应用
自我管理技能：公平、注重细节、既严格管理又讲究工作方法、善与人交流、有较强责任感、敬业、有亲和力、自我学习能力
专业技能：
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解
对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导招聘、薪酬、绩效考核、培训等各个模块的工作
实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设）
行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识
熟悉国家相关的政策、法律法规
了解xx领域专业知识
附：资料来源：
沈璇
***905
管理学院
第二篇：人力资源部经理职位描述
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目
第一办公文库下载 经理人文库
职位描述文件
内部文档，注意保密第1页，共2页
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目
内部文档，注意保密第2页，共2页
第三篇：20人力资源部经理职位说明书
20．人力资源部经理职位说明书
一、基本资料
二、职位关系
三、工作说明 1．工作概要
1．学历要求
3．工作经验要求
4．个性特征要求
第四篇：人力资源部经理职位说明书120483774
人力资源部经理职位说明书
一、基本资料
二、职位关系
三、工作说明 1．工作概要
2． 工作内容
四、任职资格 1．学历要求
2．业务培训要求
3．工作经验要求
4．个性特征要求
第五篇：10人力资源部经理职位说明书
人力资源部经理职位说明书
一、工作内容：
◆编制公司人力资源规划；
◆组织公司人员招聘活动；
◆建立健全公司人力资源管理制度；
◆负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； ◆制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
◆组织制订公司考核制度，定期进行员工考核；
◆编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
◆负责公司全员考勤的审核工作；
◆建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据； ◆完成上级主管交办的其他工作。
权责范围
权力：
◆经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等项工作；
◆有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定； 责任：
◆对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及全员劳动合同制的推行负组织责任；
◆发生劳动争议时，负协商处理责任。
任职资格
教育背景：
◆人力资源管理、行政管理或相关专业大专以 上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。
经验：
◆从事人力资源管理或人事管理实务工作5年以上。
◆技能：能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，能熟练使用办公软件。
工作环境
◆办公室。
◆工作环境舒适，基本无职业病危险。
鲁公网安备37028302000876号