生育保险之产假假期如何计算

第一篇：生育保险之产假假期如何计算

生育保险之产假假期如何计算

很多公司帮她们办了社保的女性都会说，我当时生孩子的时候，公司给我休了90天左右，这个不是规定的吗？如果是这样的话，那你就吃亏死了。生育社保的报销，以及生育津贴全都和产假的长短挂钩，产假越长，津贴和报销自然就越多咯。那到底产假是怎么算的呢？ 根据社保局的规定，产假的标准是这样的：（135吴603明831暄40）

1、正常产假98天（包括产前检查15天）；

2、独生子女假增加35天；

3、晚育假增加15天；

4、难产假

剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；

吸引产、钳产、臀位产增加15天。

5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

这样的话你是不是觉得你还有很多生育险的优惠没享受到呢？特别是在职女性，公司会为了让其提前回岗位任职，在生育产假这方面苛刻很多，其实按照规定，如果你有以上的条件，你都能多修几十天的。而之后的津贴和报销也是在产假过后才能申请的。

第二篇：生育保险之津贴报销计算

生育保险之津贴报销计算

很多人都在生孩子的时候赚了一笔，不仅赚了足够的休息时间，还赚了一大笔钱。为什么这样说呢？因为他们公司或者她们自己购买了生育保险，从而使她们能安安心心生孩子。之前说的产假都知道是怎么算的，不过，生孩子还能赚钱，能赚多少钱呢？

享受生育保险福利一共在四个方面，第一个是生育医疗报销，第二个是生育津贴，第三个是一次性营养辅助费，第四个是一次性补贴。到底这一些总共加起来能有多少呢？

1、生育医疗费：

（1）在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由广州市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

（2）怀孕 16 周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。

（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

2、生育津贴：

（1）以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。

（2）生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。

3、一次性分娩营养补助费：

（1）正常产、满 7 个月以上流产；上市职工月平均工资× 25% ；

（2）难产、多胞胎：上市职工月平均工资× 50%。

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

如果你能够顺利生产，并且符合生育保险的标准的话，那么最少你也能赚一万八以上（包括报销），多的话两三万都有，因此，办理生育保险不仅让女性在生育的时候不用担心经济问题，还能让女性安安心心生孩子，舒舒服服坐月子。有人会问，如果没有职业的人去办理生育保险，怎么说一年的社保费用都要上万了，那么不是没赚？难道真是这样的吗？（135吴603明831暄40）

我们来算算这笔账吧！办理社保1年要上万块，申请到的生育社保福利有一万八，那么怎么说我生育免费，最少还有七八千能拿到手，（多的话还能拿一万多两万块）。如果我不办理生育保险的话，我光是住院花费什么的都要好几千块了，便宜点算四千的话，那么你也要花掉四千块钱，连拿的钱都没有，差额一比起来，你整整亏了一万多块，你觉得怎样才便宜点呢？再说，办理社保期间你还能享受医疗保险，累积10年后，等你退休还能享受养老保险（女性退休年龄比男性退休年龄早5-10年）。这样算来，你的投资绝对是正收入，不投资永远都是只有花钱，没得省钱收钱。所以这笔账只有办理才是正确的选择。

第三篇：潮州教师申请产假和生育保险

潮州教师申请产假和生育保险

1.申请产假

A：产假时长

在预产期之前休假，产假申请时间由当请假当天开始算起，共计178天，其中涉及寒暑假的，顺延叠加上去。理论上最长可以休178+90=268天(接近9个月假期)。B：申请材料

a.申请表 b.疾病证明书 c.出生医学证明

申请表一式三份。而疾病证明书 和 出生医学证明 都是医院开的，只提供复印件给学校就行，原件注意保存好。

2.报生育险

报生育险不用经过原学校，直接到教委（或中心学校）提交《潮州市享受生育保险待遇申请表》并盖章。然后拿盖章后的申请表和其他材料到社保局报销。1个月时间内，钱汇到教委（或中心学校），然后通知单位学校或直接通知产妇去拿钱。至于汇入工资卡还是拿现金就看教委（或中心学校）操作了。

A：教委 教委根据 出生医学证明 给您的申请表盖章。里面的银行帐号是教委的公户帐号。

B:社保局（潮安区的教师在潮安区社会保险基金管理局报销）提交社保局的材料有a.计划生育服务证（原件和复印件）b.出生医学证明（原件和复印件）c.产妇身份证（原件和复印件）d.医疗费用收据原件。C．顺产2000

第四篇：产假、哺乳假假期、生育津贴及待遇

用人单位不得解除《劳动合同》的权利

《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说，即使存在女职工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，只要女职工是在“三期”期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。

女职工在怀孕期间，所在单位应执行下列规定：

（一）对有两次以上自然流产史的女职工，在妊娠期应当调离经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的岗位；

（二）因怀孕不能坚持原岗位工作的女职工，经指定的医务部门证明，应当安排其适当的工作或给予休息。

（三）怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动或延长劳动时间。在一天劳动时间内安排1小时的工间休息，并降低相应的劳动定额。上班确有困难的，经本人申请，单位批准，可请产前假。请假期间，单位发给不低于本人标准工资75%的工资。

经医疗部门证明，女职工妊娠不满2个月流产的，所在单位给予15天产假；满2个月不满4个月流产的，给予30天产假；满4个月流产的，给予42天产假。

产假期间，工资照发。

第九条 女职工产假90天期满后，上班确有困难，经本人申请，单位批准，可请哺乳假半年至1年。请假期间，单位发给不低于本人标准工资75%的工资，工龄连续计算。女职工产假期满恢复工作时，应允许1至2周时间逐渐恢复原定额工作量。

第十条 女职工在工作期间哺乳（含人工喂养）未满1周岁的婴儿，其哺乳时间和到本单位哺乳室往返途中的时间，应当算作劳动时间，并降低相应的劳动定额。

婴儿满周岁后，经县级以上医疗或保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工的哺乳期，但一般不得超过6个月。

加班及夜班的限制：

在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，享有产假：

(一)女职工生育，产假90天。

下列情形，可增加产假：

1、难产(剖腹产)，增加产假15天；

2、多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假l5天；

3、晚育的，增加产假30天；

4、产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。

(二)女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。

在职女职工在产假期间的工资变更为生育津贴。生育津贴从生育保险基金中支付，由用人单位先行垫付，按月发放。

女职工日生育津贴标准为：

上用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30日。日生育津贴低于女职工本人日平均工资(本人月平均工资÷30日)的，由用人单位补足。

本文章来源于中国用药

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第五篇：产假假期

1、产假假期（《沛县中小学教职工考勤制度》）

正常分娩者,给予产假3个月，难产、剖腹产或者双生以上的，增加产假15天，晚育者再增加一个月。产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假天之内。产假期间正值寒、暑假的，假期顺延（顺延的意思是: 原定内容不变 时间向后推迟）。

2、晚育（《江苏省计划生育条例》中规定）

女方年满24周岁后生育第一个孩子的为晚育。女方年满23周岁初婚，生育第一个孩子时尚不满24周岁的，可享受晚育待遇。