半年工作总结

第一篇：半年工作总结

个人半年工作总结

——撰写人：排长***

一、思想政治工作方面

（一）始终以学习贯彻党的十七届六中全会全会精神为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实支队党委扩大会议精神，按照支队政治处工作部署要求，紧扣部队中心工作和重大任务，狠抓政治教育学习，立足工作实际，大力加强我排人员的思想政治建设，提高人员能力素质，抓好预防和监督工作，打牢人员的思想基础。并组织开展了“爱国奉献，艰苦奋斗及尊干爱兵”教育。

（二）抓好党员思想建设，充分发挥党员的先锋模范作用。以“先进性教育”为契机，着力解决党员在理想信念，坚定立场等方面的模范带头作用，在对党员的教育和管理上突出抓好党课教育和党支部七项生活制度的落实。

（三）重视开展青年团员工作，积极发挥其桥梁纽带和助手作用。把开展青年团员思想道德教育作为一项重要工作，教育大家树立正确的人生观，价值观，端正服役态度，打牢为国防建设奉献青春的思想基础。同时，还积极开展党的教育，让更多的团员青年了解党，并引导团员青年向党组织靠拢。

二、军事训练和战备工作方面

（一）在军事训练中，我始终坚持以支队《2012年军事训练业务工作意见》和分队制定的《军事业务训练计划》为指导，依据分队支部的部署，严格按照分队的训练计划按纲 1

施训，切实做到人员，时间，内容和效果四落实，圆满完成了规定的军事训练任务。

（二）在平时战备中，严格落实“三分四定”要求，注重加强战备教育，引导大家牢固树立战备观念，增强了全排同志的战备意识。同时加强对岗哨履行职责的检查和监督，提高我排人员的责任心。

三、行政管理和作风纪律养成方面

（一）行政管理和作风纪律教育是一项经常性的作，必须长抓不懈，决不能时紧时松。作为分队的一名排长，行政管理的重点是人员的日常管理和人员思想的管理。一是在人员管理上，始终抓住重点人和个别人不放松，坚持做到时刻了解战士在哪里，在做什么，掌握人员的位置。二是随时进行谈心，了解战士的心理状况和思想状态，并有针对性的加强思想教育，及时发现和消除事故，案件隐患。

（二）在管理上始终抓住一个关键，就是抓住人员心理状况这个关键，找准管理的切入点，管住人员的思想，管住排里人员中的个别人。

四、存在的问题和不足

半年以来，在带领全排完成各项工作中虽然取得了一定的成绩，但是自己依然存在许多缺点和不足。主要体现在以下几个方面：

（一）思想政治教育没有创新，在对战士进行思想教育时方法还不够灵活，难以把思想工作作深，做活。

（二）工作经验还不够丰富，方法比较简单，在行政管

理上还存在薄弱环节，管理还不够大胆。

（三）在军事训练上自身还存在不足之处，对于自身的军事素质还需进一步提高。

五、下步工作打算

（一）深入抓好理论学习，进一步探索新时期基层政治工作的特点和规律，注重研究政治教育的新方法，新路子。把单纯思想教育与解决实际问题结合起来，真正把思想工作做深，做活。

（二）在实践中不断摸索切合实际的工作方法，并虚心向其他干部和老同志学习。同时，进一步落实依法从严治军方针，强化行政管理。使全排秩序进一步正规化，制度化。

（三）利用训练上课机会和课余时间，认真学习军事理论相关知识，熟练掌握所装备武器的性能和使用保养方法，努力提高军政素质。从而进一步提高自己教育和管理部署的能力。

第二篇：半年工作总结

商州区市容管理局城东环卫所

2012半年工作总结

2012年以来，我所在区委、区政府、区市容局直接领导及大力支持下，紧密围绕创建省级文明城市这个核心，结合市容局下达的目标任务指标，明确工作目标任务，完善各项规章制度，加大工作力度，以务实创新，加强队伍建设为基础，争创一流工作业绩为目标，充分调动环卫队伍的工作积极性，克难攻艰，为维护商州区环境卫生做出了应有的贡献。

一、2012年的主要工作目标。

1、加强日常清扫保洁力度，提升环境卫生总体水平。城东环卫所承担着商州区工农路以东，除市管街道外共62条街15万平方米面积的清扫保洁任务，在管理上采取划分片组，定员定责的管理模式，划分了6个大队，18个保洁清扫小组，每个组推选一名不脱产的小组长，采取定员、定责、定路段的管理方式，负责对各自所分配的路段进行全天候的清扫保洁。根据日常工作需要，由所里2名管理人员组成卫生监督小组，包抓2个保洁大队，每天不间断在各自负责分管的路段进行卫生监督、巡查指导，早5:30不定时的查到岗及点到情况，发现问题及时快速处理，确保辖区清扫保洁质量达标。

2、积极做好创建文明卫生城市工作，加大环境卫生集中整治力度。在环境整治中，环卫所全体人员和一线保洁员一起，多次对重点路段进行集中整治，队所属辖区环境卫生 1

进行了包片拉网式大督查，大清扫，采取了一系列整改措施，发现遗漏卫生死角、死面，立即清扫，捡拾。并积极与执法中队及城区协管员密切配合，安排专人对沿街所有菜场、饮食摊点及店铺进行卫生督查，并对人流密集街道存在的占道经营、卫生死角、城市牛皮癣等脏、乱、差现象予以及时处理整治，针对严重违反环境管理相关法律法规现象，坚决予以取缔。通过一段时间定期治理，乱倒、乱贴、乱画、乱泼污水等现象得到有效地控制。

环卫所全体干部职工经常放弃节假日，充分发挥市容环境卫生主力军作用，不定期充分调动应急保洁人员清理城区卫生死角死面，广大职工以日不待我，只争朝夕的顽强拼搏精神，齐心协力打好环境卫生整治第一仗，圆满完成了各项任务。

3、主动做好建筑垃圾协调管理工作。近年城区建设项目逐渐增多，背街小巷甚至主要街道随处可见堆放的建筑沙石、废弃砖块、混凝土等问题，环卫所督查组每天在路段进行卫生巡查，发现无主建筑垃圾及量较少情况下，及时联系该路保洁组予以清理；对于大规模且严重占道的建筑垃圾，及时联系执法中队或负责该路的协管予以协助，寻找建筑垃圾主人限期清理拉运，保证路面畅洁美观。

4、认真做好上级领导及相关部门安排的各项工作，改善居民工作生活条件，迎接上级各项重大活动及检查工作。

（1）如在五月上旬在商洛体育馆举办的四国篮球赛、上级领导检查、沙河子重点镇建设、外省各级领导来商视察、开会等重要活动。我所全体职工面对每一次的紧急任务，不等不靠，积极主动对待每一次检查的外围环境卫生工作，主动与周边社区、村镇、街道办事处配合，抽调保洁员在所属范围内义务捡拾清理垃圾10余次，确保各项活动在畅、洁、绿、美的环境下顺利开展。

（2）认真落实群众来电、来访及网上咨询工作。做到具体反映的问题路段，依据实际情况及时快速处理，只要有市民反映，我们责无旁贷，尽快落实解决，并给予适当回访，在广大市民中获得较好评价，同时也增强了市民的环卫意识。

5、以人为本，关心关爱一线环卫工人。努力协同相关部门，提高一线临聘环卫工人的工资福利待遇，今年在日常经费特别紧张的情况下，尽量压缩正常办公开支，挤出部分资金定时定量为一线保洁人员发放劳保用品；积极联系人事主管部门请求追加保洁员工资等遇问题；随时注意听取一线环卫工人反映的实际问题及面临的各种困难，我们都能耐心听取，并很快给予合理解决。通过及时兑现福利待遇标准，一线保洁员因劳保福利等问题解决不了而产生的消极怠工和抵触情绪得到有效改观。

6、重视安全教育，确保全年工作顺利开展。不断加强一线环卫工人的安全教育，要求上班期间必须着标志明显统一配发的工作服；保洁大队队长每天清晨点到考勤时必须重点强调当天保洁安全问题，并依据相关规定给每个保洁员办理了相应的工伤意外安全保险。

7、严格管理，提高环卫队伍的整体素质。在日常工作中，严要求、重管理，制定了一套行之有效的管理制度和考核办法，对发现问题限期整改，对屡教不改的依据相关管理条例给责任人一定处罚，确保辖区大街小巷环境卫生水平不断提高。

三、存在问题

1、经费不足，保洁三轮车、铁簸箕、扫帚等相关保洁工具有待及时维修与更新；环卫所工作人员每天巡查工作面积较大、区域相对分散，经常起早贪黑配合各项环卫检查工作而无任何代步工具，影响了工作效率，也给日常工作带来诸多不便。

2、随着市管道路的分次移交，保洁路段的迅速增加，区环卫保洁工作量明显增大，面临路多人员少的问题急需请求上级领导给予解决，以便于更好的保质保量完成任务。

总之，半年来，通过我所全体人员的不懈努力，很快适应工作环境，取得较大收获，使城东环卫所整体工作能够平稳有序的开展。我所全体职工将立足本职，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，继续齐心协力、振奋精神、扬长辟短，巩固创建文明卫生城市成果，强化辖区环境长效管理机制，将长效管理落到实处，完善各项工作机制，加强学习，提高工作能力，不断改进工作方法，创新工作思路，努力建设一支思想好、能吃苦、能奉献的环卫队伍。

商州区市容局城东环卫所

二0一二年七月二日

第三篇：IT半年工作总结

2012IT上半年工作总结

一、机房管理方面：

1、系统、设备共升级了17次、备份7次（零件系统、工时系统、诊断电脑、编程电脑、服务器）

2、服务器ISPI3.0平台安装

3、机房服务器故障处理15次

4、DMS系统线路升级2兆事项

二、维修与购买

1、各部门打印机更换碳粉共18次，送外维修15次

2、服务器UPS电源更换一个，SA电脑主板更换1块

3、车间设备ICOM、ISID、IMIB共维修4次

4、请购：打印机2台、售后笔记本一台.销售部扫描仪一台

服务器显示器一台

苹果手机充电器4个

录音笔10个

hp打印机硒鼓三个

杀毒软件购买一套

三、行政类工作：

1、公司手机卡的办理5张，补卡1张，过户5张

2、公司电信费用付款6次、移动座机费用充值6次

四、协助工作

1、市场部活动工作协助，音响设备视、音频编辑等支持（新BMW1系上市、董栋交车仪式、3系团购、汽车贸易园车展）

2、元宵节协助事项

五、日常处理工作

1各部门在使用宝马系统及工作网站中遇到问题故障处理(系统：RDA、DMS、KSD、ETK、ISTA ；网站系统：ASAP、dwp、puma、GIS)

2员工邮箱帐号管理

3机房日常例行检查工作

第四篇：半年工作总结

2018年上半年个人工作述职报告

------马勃

在镇党委、政府的正确领导下，本人时刻以高标准严格要求自己，不断加强政治学习，工作上兢兢业业，恪尽职守。透过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，圆满地完成了党组织和领导交给的任务，现将半年来的个人工作总结如下：

一、加强自身学习，提高业务水平

本人能在思想上严格要求自己，具备较强的职责心，工作上以科学发展观为指导，行动上以践行科学发展观为准绳，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持党的基本路线、方针、政策，始终严格要求自己，热爱本职工作，能够以正确的态度对待各项工作任务，认真贯彻到每一项实际工作中去。争取工作的主动性，提高自身各项业务素质，思想上不断提高自己的政治理论水平，及时学习上级文件及会议精神，拥护镇党委决定，执行镇党委决议，自觉维护镇党委形象，坚决维护党的形象，始终与镇党委持续高度一致。在业务上不断加强业务学习和相关知识的积累，深刻领会相关法律法规、政策的精神实质，努力使自己成为政策通、业务精的多面手。由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、潜力和阅历与其任职都有必须的距离，所以总不敢掉以轻心，时刻向周围的领导和同事学习工作经验和工作方法。半年来，在冗沉复杂的工作中，透过不断学习、不断积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，虽然感觉工作十分劳累，但自己半年来工作上还是有不小的进步。

二、包村工作

根据工作调整，4月份我被安排到赵家村包村。赵家村对我来说是一个全新的工作领域。，在包村工作中，我服从安排，精抓实干，与村两委班子及驻村工作队紧密配合，加强扶贫组织建设。成立扶贫工作领导小组，进一步明确责任，确定工作目标，完善工作机制。同时，按照上级要求，整合“四支队伍”力量，积极协助村上抓好两委班子建设，为赵家村脱贫致富、全面发展尽心尽力，并保证各项任务的完成。

作为一名乡镇基层干部，我清醒地认识到，包村工作是一切工作的重中之重，直接关系到全镇各项工作的稳定和发展。在工作中我做到“三勤”：一是勤下村，下社、下农户，全面、准确地了解和掌握两个村各方面工作的开展状况，并能及时向包村领导汇报工作，让包村领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际状况。二勤清理，是对各类通知、文件的上传下达，及村上各类上报材料，能分清轻重缓急，合理安排时间，及时督促村上按时、按质、按量完成上报任务。三是勤动嘴，在下队入户工作中，能认真听取群众反映的问题，提出的要求、推荐。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。上半年包括基层党建开展状况、社会治安综合治理、矛盾纠纷排查状况、基本道路建设、设施农业、景观涝池建设等后续工程大部分已完成，村内的环境卫生整治得到明显好转。

在今后的工作中，我将努力克服不足，进一步解放思想、廉洁自律、真抓实干，时刻不忘“加压奋进”，以更加饱满工作热情和动力用心投入到以后的工作中，力争作出更大的成绩，以不辜负党委、政府对我的信任和期望。争做一名优秀的乡镇干部。

第五篇：半年工作总结

人事管理科

2017年上半年工作总结及下半年工作计划

半年来，在局党组的正确领导下，我科室全体人员按照“完善政策、突出重点、规划管理，狠抓落实”的工作要求，各项工作取得了新的进展，现简要总结如下：

一、企业军转干部管理及维稳工作

我市目前共有企业军转干部165名，今年以来，严格按照省市军转办及我市维稳办、信访局的要求，积极做好企业军转干部的稳控工作。按要求、按时间节点报“平安”、报情况。借“八一”建军节的机会，组织了“八一”企业军转干部的慰问工作，做到与每名企业军转干部见面，加深了感情，为做好稳控工作打下了基础。

二、落实“一问责八清理”工作

协助市委组织部开展“政事不分”等工作，累计上报问题情况300条。

三、落实省巡视组“回头看”及整改

为了更好的落实省委巡视组巡视反馈意见的具体要求，召开了局班子扩大会专门部署此项工作，针对“压减财政供养人员没有有效办法”制定了专项整改实施方案，并多次召开会议研究讨论整改措施。

（一）统筹用好人力资源

针对自收自支编制人员超编较多和教师队伍人员空缺的实际情况，妥善解决“有人没事干，有事没人干”的矛盾，开展自收自支人员支教活动。通过宣传、引导、报名、推荐、考试等方式，从自收自支编制全日制大专以上学历干部中选派128人支教，目前已进入资格审核阶段。

（二）通过购买服务变“以费养人”为“以费养事” 对于财政定额补贴人员和聘用的临时工，通过创新用人方式，用改革的方法加以解决。探索购买服务、劳务派遣等多种用人形式，变“以费养人”为“以费养事”，变直接用人为间接用人。通过体制机制的创新和完善，增强各单位人事管理的科学性、合理性和规范性。我们对此项工作已与财政局进行了沟。

（三）清理单位自聘人员

严禁各单位使用自聘人员。已经使用自聘人员的，督促相关单位按照相关法律法规的规定解聘自聘人员。我们已对全市各单位临时工进行了全面详细的摸底,在此基础上，制定了“清理自聘人员”的相关办法,上报市政府等待市领导意见。

（四）事业单位人才离岗创业

针对我市一些单位事业编制人员超编的实际，支持我市经济发展，经过反复研究，召开不同层次的座谈会和发放调查问卷等形式，多方征求意见，最后经市政府常务会讨论决定，制定出台了《遵化市支持事业单位人才离岗创业的意见》，明确申报和终止程序，截止目前累计审批离岗创业申报人员52人。

四、招聘300名事业编制教师

按照市政府部署,结合教育局从人事代理教师及社会中招聘300名事业编制教师，经过报名、笔试、面试、资格审查和体检等环节，严格按照公平、公正、公开的原则组织实施，取得了较好的社会反响。

五、机关事业单位工资信息管理系统

我们利用周末时间加班加点，按省市要求对全市各机关事业单位单机版工资系统逐一核查，接收进入网络版工资系统验证通过，除遵化镇政府外均已完成，相比临县（迁西共完成三分之二），我市完成情况较好。

六、机关事业单位退休审批工作

机关事业单位退休人员每年都会有几百人，我们将继续认真查阅个人档案，对影响退休时间和退休工资比例的要件：如参加工作时间、出生年月，结合档案中的各种记载进行核实，确保不出任何问题，上半年已审批并办理退休证246个。

七、认真审批一次性抚恤金、遗属补助审批工作

认真审批一次性抚恤金、遗属补助审批工作，共审批遗属人数为39人；审批一次性抚恤金70人。

八、协调申请企业军转干部各项资金和补助工作 2017年1-7月份军转干部生活困难补助发放到位，金额共计905757.33元。发放企业军转干部春节慰问金225800元。发放全年体检费68000元，审批增加企业退休军转干部医疗补

贴，涉及资金81240元。上半年累计为企业军转干部发放各项资金1280797.33元。

下半年工作计划：

1、全市机关事业单位退休调待审批工作。

2、全市各单位乡镇补贴审批工作。

3、企业军转干部退休调整补贴工作。

4、其他常规及临时性工作。

8月

日

年14