华瑞地产劳动关系和谐企业创建活动

第一篇：华瑞地产劳动关系和谐企业创建活动

创建“劳动关系和谐企业”的自查报告

我司工会在区总工会、李棋街道工会正确领导下，动员系统干部职工，坚定信心，扎实工作，以“三个代表”重要思想为指导，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，认真落实市区工会《关于开展劳动关系和谐企业创建活动的通知》，结合我单位实际，在全公司范围内大力开展“劳动关系和谐企业”创建活动。

一、依法建立健全工会组织

做为一个房地产公司，我们深刻认识到创建劳动关系和谐的重大意义。公司领导班子高度重视，把创建活动摆上议事日程，进行了“劳动关系和谐企业创建活动”的量化自评，精心组织，周密部署，加大力度，广泛发动，全面推进“劳动关系和谐企业”创建活动的开展。

1、新一届领导班子确立后，公司进一步完善了创建领导小组，进一步激发全公司上下创建“劳动关系和谐企业”的积极性。

2、加大主题宣传活动。细化劳动关系和谐企业创建活动量化考核，利用职工之家宣传、印发相关文件通知等形式，大力宣传开展“劳动关系和谐企业”活动的意义及作用，形成了开展“劳动关系和谐企业”创建活动良好的舆论环境。

3、强化教育，提高职工的政治思想素质。公司从抓职工的思想教育入手，定期组织全体职工学习“三个代表”重要思想及胡锦涛总书记的几次重要讲话精神。组织各类聚会团体活动、加强职工交流，相互学习先进文化知识，通过这一系列活动，推进了公司各项工作的有序进行。

二、全面贯彻落实创建活动要求

1、认真贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》等法律法规，切实维护职工权益。我们组织了专兼职工会干部，参加了上级政府及主管部门组织的各类相关法律培训班，确保全处职工的合法权益得到有效保护。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事，使每位职工都感受到工会就是职工的家。

2、狠抓劳动合同规范管理，健全平等协商、工资集体协商、劳动合同制度，积极主动协调好劳动关系和化解矛盾，维护劳动者合法利益。全面实行劳动合同制度，企业劳动用工行为规范依法与本单位全体职工签订了劳动合同（包括我公司“兰溪瑞园”项目四家施工单位与参建工友），并根据实际情况进行了续签、变更、终止 本劳动合同；认真制定劳动法律监督和劳动争议调解工作制度并根据上级要求，积极开展劳动争议调解工作，动之以情，晓之以理，放低姿态，共商解决良策，及时化解矛盾。两年来，公司未发生因劳动关系纠纷引发的职工集体上访等重大突发性事件，社会形象良好。

3、是充分发挥民主监督、民主管理作用，保障职工的民主权利。公司大到经营方针，小到作息制度均能做到征求职工意见，真正让职工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。公司按照国家工资制度，按时足额发放职工工资，做好各种社会保险工作，解决职工的后顾之忧。

4、是建立完善处务公开等企业民主管理制度，切实落实职工对企业经营管理的知情权和监督权。一直以来，全公司各类事务均由部门经理意见审核，进行得比较民主。

5、工会组织健全，机构运行得力。公司建立完善了工会组织，明确工会干部，在党支部的领导下，充分发挥工会、团支部的桥梁纽带作用，依法开展工作和组织活动，提高广大干部职工的向心力，全处上下拧成一股绳，工作干劲高涨，极大地促进了各项工作的开展。同时按时足额拨缴工会经费并做到专户管理，积极组织各项聚会活动。

6、实施劳动保护监督检查工作，发挥工会劳动保护监督检查工作在企业安全管理的作用，通过监督检查，不断提高职工的安全意识和安全技能。督促事故隐患的整改，不断改善职工的劳动条件，大力支持职工开展安全生产技术创新活动，控制和消除各类安全事故的发生，尤其针对施工企业施工现场安全生产的管理我公司特别成立了“安全小组”并在工会主席的带领下组织安全管理工作。

7、加强劳动保护工作，发挥安全生产“保证体系、监督体系、考核体系”三大体系的作用。公司努力改善施工一线工作环境，加强劳动保护，为每家施工单位配发各类安全标识，并列出定额的劳动保护专项经费，进行严格控制，合理使用。保障职工身体健康，每年组织女职工进行健康体检；保障女职工劳动安全健康权益，依法落实好女职工享有的特殊待遇，激发职工工作的热情。

8、深入开展“学习型企业”和“创新型企业”建设，抓好职工教育和技术业务培训。公司工会组织全体职工开展了多种形式的技术培训，特别是专业技术人员，我们对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能，在加强对职工培训的同时，对技术过硬的职工给予奖励。通过这些活动，充分调动了全处职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了企业的发展后劲。

9、是关心职工生活，不断开展送温暖活动关心。职工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上关心，生活上照顾，职工就能理解，使之增强干劲和工作热忱。近年来，公司围绕职工普遍关心和关注的热点、难点、焦点问题，千方百计改善职工饮食和日常生活条件、保障基本医疗。每年的7、8月份的酷热天气，正是工程施工最紧张的时候，但是工程部的一线职工不怕苦、不怕累，战高温、斗酷暑，充分发扬华瑞人顽强拼搏、艰苦奋斗的光荣传统。为此，每到这个时节，我们都会积极改善职工工作和生活条件，并由领导带队奔赴各在建工地为他们送去瓶装饮用水，调整作息时间，避开了高温时段施工，确保一线职工人身安全。同时，公司继续开展职工生日送蛋糕活动；我们积极开展扶危济困活动，在公司领导的号召下，工会多次倡议全公司干部职工探望住院职工，使他们得到了心理上的慰藉。对家庭有特殊困难的职工我们多次到家中慰问，了解他们的实际困难并帮助和解决。通过在职工队伍中不断开展献爱心、送温暖活动，使广大干部、职工精神面貌发生了很大变化，同志们感受到了集体的温暖，也把自己作为集体的主人翁，说主人话、办主人事、尽主人责的人多了，形成了一支各方面都过硬的职工队伍。

10、是丰富创建载体，树立和谐企业形象。一年来，公司积极采取多种形式，深入开展“劳动关系和谐企业”创建活动，并取得累累硕果，如完善职工之家、阅览室等活动场所，利用闲暇时期，开展聚餐、KTV、体育比赛等活动。为丰富职工业余文化生活，促进工作积极性，逢节庆日组织年轻人聚会。回顾一年来的工作，我们在看到成绩的同时，也清醒的认识到，我们的工作中还存在着很多不足，在新的一年里，我们一定要认真总结经验，在原有的基础上不断的完善提高，把建设“劳动关系和谐企业”作为企业发展中的重要部分, 并充分发挥我们工程一处的专业优势，更好的为民服务，更好的完成上级工会交给的各项工作任务。华瑞人不满足现状，为适应市场经济发展的需要，不断积累相关经验，研究掌握房地产开发建设的规律，加强内部职工管理，以提供优质住宅为己任。公司积极探索房地产发展的新思路，拓宽经营领域，在项目策划、过程控制、质量保证、客户服务等方面逐渐形成了自己鲜明的企业特色，努力将“华瑞房地产”打造成为一个社会公认的房产品牌，学习先进工会的先进思想，努力维持一个优秀的工会组织。

第二篇：劳动关系和谐企业创建活动实施方案

文章标题：劳动关系和谐企业创建活动实施方案

根据余政办[202_]64号《关于继续开展创建百家示范企业活动的通知》精神，经研究决定，开展***区“和谐劳动关系示范企业”创建工作。

一、实施步骤

（一）发动布置阶段（１－３月）

制订好创建活动方案和办法，在202_年工业经济工作会议上进行动员和布置，下达

创建任务。

（二）实施创建阶段（４－９月）

对照创建条件，由企业自愿填写《和谐劳动关系先进企业申请表》，所在镇乡、街道工会汇总后于4月3０日前上报区总工会。期间组织企业进行和谐劳动关系专题培训２－３次；为了解企业在创建过程中的问题和困难，召开座谈会１－２次，及时协调解决；借鉴外地和谐劳动关系先进企业的经验，拓宽思路，促进企业和谐劳动关系的创建，计划外出参观考察１次。

（三）评审阶段（１０－１２月）

区总工会组织有关部门进行评选，按分值高低列出１２家报***区创建百家示范企业领导小组审定，确定１０家作为***区“和谐劳动关系先进企业”，在全区工业经济工作会议上给予表彰奖励。

二、评定程序

（一）申报：企业对照“和谐劳动关系示范企业”评选标准进行自评，总分在80分以上的企业填写《***区和谐企业劳动关系示范企业申请表》并附事迹材料，报***区总工会。

（二）检查：***区总工会会同有关部门对申报企业进行检查验收，并由区创建百家示范企业领导小组确定评选单位。

（三）公示：验收合格的审定通过“和谐企业劳动关系示范企业”的单位，通过新闻媒体向社会公示，接受社会监督。

（四）命名：公示后，由区政府命名“***区和谐劳动关系示范企业”，并在给予表彰奖励。

**市***区总工会

《劳动关系和谐企业创建活动实施方案》来源于feisuxs，欢迎阅读劳动关系和谐企业创建活动实施方案。

第三篇：劳动关系和谐企业创建活动典型材料

文章标题：劳动关系和谐企业创建活动典型材料

积极创建“劳动关系和谐企业”努力推进国民经济和社会稳定健康发展

中国共产党__市委、市政府

去年以来，我市在全市范围扎实开展了创建劳动关系和谐企业活动，取得了初步成效。全市没有因劳动关系纠纷问题产生集体访和越级上访事件，95以上的问题都在基层得到了有效化解。下面将我市所做重点汇报如下：

一、统一思想，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”的领导

全省劳动关系和谐企业创建活动电视电话会议召开以后，__市委听取了市总工会的专题汇报，连续召开相关会议并下发文件，列入了党委目标考核责任制，要求把开展创建“劳动关系和谐企业”活动，作为全市当前和今后一个时期的重要内容，抓好贯彻落实。

一是建立组织机构。市委、市政府成立了由市委副书记任组长、市人大副主任、市总工会主席、市政府副市长任副组长的市创建劳动关系和谐企业领导小组（__市维护职工合法权益领导小组），领导小组成员单位达到22个。由领导小组办公室牵头，相关部门成立了联合执法组，以解决不签劳动合同、不缴纳“五金”、工资不及时足额发放、超时超限加班加点等问题为重点，进行30多次检查督导，涉及企业400多家。

二是完善制度，制订三年规划。为了切实加强对创建活动的领导，确保活动顺利开展，市委、市政府两办印发了《__市“创建劳动关系和谐企业”活动实施方案》；市创建劳动关系和谐企业领导小组制定下发了《关于市创建劳动关系和谐企业领导小组成员单位责任的意见》、《关于建立健全市创建和谐企业领导小组制度的意见》等一系列文件，指导基层具体的开展。同时，结合本市实际，制定了“__市创建劳动关系和谐企业三年规划”，即：从202_年起至202_年，用3年左右的时间，在全市正常生产经营并建立工会组织的各类所有制企事业单位中，全面开展“劳动关系和谐企业”A级创建活动。202_年为宣传发动和起始阶段，在全市30以上的企事业单位中开展；202_年为全面推进阶段，全市正常生产经营的各类企事业单位都要开展创建活动，创建率达到70以上；202_年为考核阶段，创建率达到95以上。

三是加强宣传力度。为了提高劳动关系各方对创建重要性的认识，我们制定了宣传计划。在全市非公企业中广泛开展以“签订劳动合同、参加社会保险、保障工资发放”为主题的宣传活动。全市统一开展了宣传和咨询，在主要街道、路口悬挂横幅、张贴标语，在广播电视中播放劳动合同制度知识问答，宣传典型事例等。

二、完善机制，大力推进创建“劳动关系和谐企业”进程

市创建劳动关系和谐企业领导小组把创建活动列入各级党委的目标考核责任制。要求各级各单位量化细化目标，如签订劳动合同、缴纳“五金”等。要实事求是，建立起长效机制，防止“一阵风”，有效推进和谐企业创建活动的深入开展。与此同时，严格操作程序，细化考核标准，建立起了激励约束机制。

一是严格操作程序。在程序上，坚持按照自查、申报、检查、公示、命名的过程进行。对已经申报廊坊市级劳动关系和谐企业，分别由领导小组成员带队进行检查。为了保证检查质量，我们组织专门培训，把创建细化为百分考核，使各项创建的具体均可对号入座，增强了创建的规范化和可操作性。同时，我们规定，凡不建立工会组织的、不缴纳工会经费的、不按规定签订劳动合同的、拖欠职工保险和工资的，对其创建申请均实行“一票否决”，从而保证了创建的严肃性，提高了创建水平。

二是建立完善激励约束机制。为了增强社会各界和企业、职工参与创建活动的积极性，我们出台了奖励约束政策。对“劳动关系和谐企业”实行动态管理，不搞终身制。对获得省级“劳动关系和谐企业”称号的单位及符合条件的企业领导人，在创建活动中突出、成效显著的单位和个人，都大张旗鼓地进行表彰奖励，并明确要求将劳动关系和谐企业创建纳入劳动模范、先进集体和先进个人的评选标准。同时，建立定期检查复核制度，对弄虚作假以及严重违背创建标准的单位，由命名机关收回证书牌匾，撤销荣誉称号，并在新闻媒体曝光。对拒不参与创建或创建成效差的，取消各类评优资格。

三是凝聚创建合力。经市委调度部署，市财政部门加大了对工会的支持，全市行政事业单位工会经费由财政统一划拨到市总工会，并足额到位。市卫生、教育部门积极解决了部分特困职工“看病难”及特困职工子女“上学难”等具体问题。宣传部门广造舆论，树立先进典型，警示违规企业，增强了创建效果。在小企业数量多、农民工相对集中的乡镇和工业小区，我们在加强农民工入会，加强劳动合同签订方面狠下功夫，努力维护好职工的经济权益和安全健康权益。各级工会组织充分发挥劳动保

障法律监督员和企业工会劳动保障法律监督组织的监督作用，并与劳动保障部门共同开展了劳动监察等活动，加大对用人单位签订劳动合同情况的执法监察力度，规范企业劳动合同管理，监督劳动合同的签订和履行。今年1—7月份，检查用人单位100多户，补签劳动合同1000多份，对用工不规范的单位及时纠正，维护了劳动者的合法权益。

三、突出重点，确保创建劳动关系和谐企业活动取得实效

创建过程中，我们将和谐企业的核心定位为职工与企业的“双赢”。基于这样的考虑，我们确定了促进企业发展、维护企业职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点。

一是以创建活动推进企业发展。按照市委部署，各级工会在企业中积极组织广大职工深入开展了“职工经济技术创新工程”、“学技术、争一流、创效益、做贡献”劳动竞赛和“我为节约做贡献”活动。使职工更加贴近企业，使企业更加依赖职工。今年上半年，全市有1000余家私营企业工会组织职工开展了不同形式的经济技术创新活动，企业职工共提出合理化建议5800余条，技改项目90余件，直接或间接创经济效益3200余万元。

二是以创建活动维护职工权益。市委常委会召开专题会议研究部署对职工，特别是农民工的维权，要求各级劳动和社会保障部门、企业管理部门和工会组织强化职能，关心农民工生产生活，从签订劳动合同、上缴社会保险、按时足额发放工资、安全生产、劳动保护等方面，逐项落实职工合法权益。我市专门制定了《关于切实维护建筑业进城务工人员劳动权益若干问题的意见》和《__市建筑领域工资支付月报制度》，保证农民工工资能够按时足额发放。同时，市总工会联合市职成教育总校进行授课培训。并根据农民工特点和用人单位的要求，选定教学内容，及时调整专业。近年来，共举办各类业务技能培训班300多期，累计培训农民工21000

余人，受训人员得到合理流转，妥善就业。

三是以创建活动协调劳动关系。我们把建立和谐劳动关系的重点放在调动企业积极性、规范企业行为上。通过多种方式引导企业经营者，树立互利双赢、长远发展的理念，正确处理企业利益和职工利益的关系。同时，根据企业大小不同、所有制关系不同、职工队伍素质不同，制定了和谐劳动关系建设的具体标准，在签订劳动用工合同、签订集体合同、重大事项职代会审议、劳动安全卫生保障、劳动争议调处、工资福利保障、特困职工救助等8个方面，提出了明确要求。指导各企事业单位的行政管理者，认真依照《工会法》等有关法律法规的要求健全完善平等协商、签订集体合同和工资集体协商制度，自觉把厂务公开摆到重要位置。

通过前一阶段的努力，我市创建形成了党政重视，企业、职工积极参与，各有关部门共同推进的良好局面。广大职工的合法权益得到进一步维护，企业劳动争议明显减少，全市经济发展环境得到了全面提升和优化。今后，我们将以这次会议为契机，进一步创新理念，拓宽领域，不断探索劳动关系和谐企业创建的新思路，努力开创我市“创建”的新局面！

《劳动关系和谐企业创建活动典型材料》来源于网，欢迎阅读劳动关系和谐企业创建活动典型材料。GWd

第四篇：劳动关系和谐企业创建活动典型材料

文章标题：劳动关系和谐企业创建活动典型材料

积极创建“劳动关系和谐企业”努力推进国民经济和社会稳定健康发展

中共__市委、市政府

去年以来，我市在全市范围扎实开展了创建劳动关系和谐企业活动，取得了初步成效。全市没有因劳动关系纠纷问题产生集体访和越级上访事件，95以上的问题都在基层得到了有效化解。下面将我市

所做重点工作汇报如下：

一、统一思想，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”工作的领导

全省劳动关系和谐企业创建活动电视电话会议召开以后，__市委听取了市总工会的专题汇报，连续召开相关会议并下发文件，列入了党委目标考核责任制，要求把开展创建“劳动关系和谐企业”活动，作为全市当前和今后一个时期的重要工作内容，抓好贯彻落实。

一是建立工作组织机构。市委、市政府成立了由市委副书记任组长、市人大副主任、市总工会主席、市政府副市长任副组长的市创建劳动关系和谐企业领导小组（__市维护职工合法权益工作领导小组），领导小组成员单位达到22个。由领导小组办公室牵头，相关部门成立了联合执法组，以解决不签劳动合同、不缴纳“五金”、工资不及时足额发放、超时超限加班加点等问题为重点，进行30多次检查督导，涉及企业400多家。

二是完善工作制度，制订三年工作规划。为了切实加强对创建活动的领导，确保活动顺利开展，市委、市政府两办印发了《__市“创建劳动关系和谐企业”活动实施方案》；市创建劳动关系和谐企业领导小组制定下发了《关于市创建劳动关系和谐企业工作领导小组成员单位工作责任的意见》、《关于建立健全市创建和谐企业工作领导小组工作制度的意见》等一系列文件，指导基层具体工作的开展。同时，结合本市实际，制定了“__市创建劳动关系和谐企业三年规划”，即：从202_年起至202_年，用3年左右的时间，在全市正常生产经营并建立工会组织的各类所有制企事业单位中，全面开展“劳动关系和谐企业”A级创建活动。202_年为宣传发动和起始阶段，在全市30以上的企事业单位中开展；202_年为全面推进阶段，全市正常生产经营的各类企事业单位都要开展创建活动，创建率达到70以上；202_年为考核总结阶段，创建率达到95以上。

三是加强宣传工作力度。为了提高劳动关系各方对创建工作重要性的认识，我们制定了宣传工作计划。在全市非公企业中广泛开展以“签订劳动合同、参加社会保险、保障工资发放”为主题的宣传活动。全市统一开展了宣传和咨询，在主要街道、路口悬挂横幅、张贴标语，在广播电视中播放劳动合同制度知识问答，宣传典型事例等。

二、完善机制，大力推进创建“劳动关系和谐企业”工作进程

市创建劳动关系和谐企业领导小组把创建活动列入各级党委的目标考核责任制。要求各级各单位量化细化目标，如签订劳动合同、缴纳“五金”等。要实事求是，建立起长效机制，防止“一阵风”，有效推进和谐企业创建活动的深入开展。与此同时，严格操作程序，细化考核标准，建立起了激励约束机制。

一是严格操作程序。在程序上，坚持按照自查、申报、检查、公示、命名的过程进行。对已经申报廊坊市级劳动关系和谐企业，分别由领导小组成员带队进行检查。为了保证检查质量，我们组织专门培训，把创建工作细化为百分考核，使各项创建的具体工作均可对号入座，增强了创建工作的规范化和可操作性。同时，我们规定，凡不建立工会组织的、不缴纳工会经费的、不按规定签订劳动合同的、拖欠职工保险和工资的，对其创建申请均实行“一票否决”，从而保证了创建工作的严肃性，提高了创建水平。

二是建立完善激励约束机制。为了增强社会各界和企业、职工参与创建活动的积极性，我们出台了奖励约束政策。对“劳动关系和谐企业”实行动态管理，不搞终身制。对获得省级“劳动关系和谐企业”称号的单位及符合条件的企业领导人，在创建活动中工作突出、成效显著的单位和个人，都大张旗鼓地进行表彰奖励，并明确要求将劳动关系和谐企业创建工作纳入劳动模范、先进集体和先进个人的评选标准。同时，建立定期检查复核制度，对弄虚作假以及严重违背创建标准的单位，由命名机关收回证书牌匾，撤销荣誉称号，并在新闻媒体曝光。对拒不参与创建或创建成效差的，取消各类评优资格。

三是凝聚创建工作合力。经市委调度部署，市财政部门加大了对工会工作的支持，全市行政事业单位工会经费由财政统一划拨到市总工会，并足额到位。市卫生、教育部门积极解决了部分特困职工“看病难”及特困职工子女“上学难”等具体问题。宣传部门广造舆论，树立先进典型，警示违规企业，增强了创建效果。在小企业数量多、农民工相对集中的乡镇和工业小区，我们在加强农民工入会工作，加强劳动合同签订工作方面狠下功夫，努力维护好职工的经济权益和安全健康权益。各级工会组织充分发挥劳动保障

第五篇：劳动关系和谐企业创建活动情况汇报

正定县202_年

劳动关系和谐单位创建活动情况汇报

今年以来，我们根据市总工会关于开展劳动关系和谐企业活动的要求，结合我县实际，在县委的大力支持下，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将活动的开展情况汇报如下：

202_年，我县共有党政机关、企事业单位914家，其中国有、集体及其控股企业105家，各类私营民营企业600家，机关事业单位209个。自202_年至今三年来，我县劳动关系和谐单位创建活动、劳动合同、集体合同、工资集体协商等项工作，由于县委高度重视，县政府大力支持，三方协调一致鼎力推进，几项工作都取得了卓有成效的推动。202_年我县被省协调劳动关系领导三方命名为“河北省创建和谐劳动关系先进县”。

一、以开展劳动关系和谐单位创建活动为有效载体，努力构建社会主义和谐社会

在创建劳动关系和谐单位活动中，正定县委紧密结合我县实际，深入研究劳动关系中的新情况、新问题，不断赋予创建活动的内涵，使更多的企业建立起规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系，截止到目前，全县777家企事业单位参加了创建活动，其中国有及其控股、集体企业105家，民营私营企业541家，覆盖面达90%以上，09年正定县命名A级劳动关系和谐企业10家。现在我县省级劳动关系和谐企业2家，市级3家，县级62家。我们的措施：一是高度重视，把创建活动列入对乡镇、局党委的工作考核目标。成立了由县委主管副书记为组长，联系工会工作的政府副县长、县总工会主席为副组长、县劳动人事和社会保障局等11个相关部门主要领导为成员的创建劳动关系和谐单位工作领导小组，领导小组办公室设在县工会，由一名副主席任办公室主任。各乡镇及有关部门也成立了相应的创建组织，为了切实把创建活动纳入各乡镇党委、政府及有关部门的议事日程，今年我们继续将创建活动纳入县委对乡镇党委、政府及有关部门的考核目标，年初由县委主管副书记代表县委与乡镇党委签订责任状，在全县既形成了上下一致抓创建工作组织网络，又进一步增强了开展创建活动的主动性和责任感。二是精心组织制定切实可行的创建活动计划。为了进一步推进全县劳动关系和谐单位创建活动深入开展，结合正定创建活动实际，我们制定出今年的劳动关系和谐单位创建活动计划，对创建活动目标任务，主要措施、提出了明确要求，各乡镇及有关部门也都根据各自实际制订完善了创建活动方案，保证了创建活动的稳步推进。三是加大推进力度，扩大活动覆盖面。正定县劳动关系和谐单位创建活动覆盖面逐步扩大。截至目前，全县国有集体及其控股企业创建活动参与率100%，非公有制企业创建活动参与率达90%。四是融入民主管理，促进各项事业发展。通过开展创建活动，全县各类企业普遍建立了劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职工代表大会、职工董事、监事制度。据统计，全县各个企业劳动合同签订率达100%，集体合同建制率国有集体及控股企业达100%，非公有制达90%；厂务公开融入企业经营管理达到90%；广泛开展星级职代会创建活动，国有集体及控股企业、25人以上非公有制企业全部建立了职代会制度，25人以下企业职代会规范率达到80%，厂务公开率达到85%，区域性职代会建制试点工作覆盖面达到建会企业的95%，公司制企业职工懂事监事建制率达到100%，乡镇区域（行业）集体合同签订率达到100%。全县551家企业建立了工资集体协商制度；五是典型引路，发挥模范示范作用。我们充分利用各种宣传形式，营造良好的工作氛围。利用厂务公开栏和板报进行宣传，扩大群众知情范围，有效地提高了工资集体协商等的社会知晓率；其次，印制202_册劳动法律、法规手册向全区各类用人单位广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的深远意义。针对小型企业驻地分散的特点，主动把宣传资料发放到15户业主手中；其次在企业经营者和职工群众中深入开展宣传，提高他们支持、参与劳动关系和谐企业、集体合同和工资集体协商等工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解集体合同和工资集体协商的目的和意义，提高了认识，达成了共识。第三，非公企业的法人代表都能配合这项工作的开展，召开了职代会、职工大会，并在会上宣传《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识，强调集体合同和工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。根据各自的不同情况，充分利用板报、宣传橱窗、学习园地等形式，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等情况。实现了两个“百分之百”，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解集体合同和工资集体协商内容。通过宣传，企业上下一致认为开展集体合同和工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理；有利于维护职工合法权益，调动工作积极性；有利于促进企业发展，实现双赢。广大职工也纷纷表示愿为企业做贡献，与企业共发展，为创建活动注入了新的活力。

二、积极开展“共同约定行动”。我县把开展“共同约定行动”作为推进社会和谐稳定，实现“三年大变样”的重大任务，高度重视，积极作为，认真加以落实，加强领导,成立由县政协副主任、县总工会主席李吉成同志任组长，县总工会、人劳局、企业家协会有关部室为成员的县“共同约定行动”领导小组，把开展“共同约定行动”纳入重要议事日程,放在突出位臵,实行领导负责制，建立了科学运作、齐抓共管、整体推进的工作格局。县协调劳动关系三方分成四个小组深入乡镇、企业、车间一线及工人中，针对了解到的企业生产情况和生产中的具体困难，向各企业发出了“共同约定行动”倡议书202_份，希望企业带头履行社会责任，努力做到不裁员、稳定工作岗位，与广大职工共渡难关、共谋发展。同时加强职工与企业“同呼吸共命运”的宣传教育。引导职工树立战胜困难的信心，激发职工的劳动热情和创造活力。要求各企业发挥工会组织的特色和优势，引导广大职工为推动创新发展、提升企业核心竞争力，为经济发展献计出力。在今年全县325家企业签订了“共同约定”确认书。

三、完善机制，大力抓好创建“劳动关系和谐企业”工作落实。一是规范完善劳动合同制度，维护员工的切身利益。随着《劳动合同法》的颁布实施，经过各方努力，劳动合同签订率达到100%，劳动合同做到了内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节依法依规运作。我们在此基础上，推动平等协商，签订集体合同，并通过抓典型，促进工作的深入开展。集体合同监督小组一年两次对合同履约情况进行监督检查，并形成书面意见，向有关部门反馈，敦促积极改进。目前履约率、员工满意率都达到了100%。在这个过程中，工会始终积极帮助指导员工依法签订劳动合同，代表员工与行政签订集体合同，并按照合同约定行使权利、履行义务。二是健全工资集体协商机制，确保员工共同分享公司发展成果。创建活动中，我们要求企业进一步完善了工资协商机制，坚持每半年进行一次工资协商和遇有重大情况的随时协商，确保让全体员工能及时分享公司发展的成果。要求公司积极为员工办理养老、医疗、失业、工伤及生育等各项社会保险。积极履行工会组织维护职能，完善职工代表大会制度。通过创建活动，我们进一步领会到“充分重视人、正确看待人、有效激励人、全面发展人”的深刻内涵，不断规范和完善企业民主管理工作，认真落实职工代表大会各项职权，严格执行重大事项通报制度，全面推行企业公开制度。在创建活动中，我们特别加强了对外来务工人员加入工会的工作力度，不论是合同工、派遣工还是临时务工人员，工会组织都把他们吸收入会，把维护外来务工人员的政治、经济、文化权益落到实处，使他们与正式员工实现了同工、同酬、同权。

四、推行企业文化管理模式，全面提升员工综合素质。我们在创建活动中，坚持“以人为本，训育为先，精彩自我，激发成就”和“能力、素质、道德相统一原则”的大人才理念，为了营造有利于员工成长的工作环境，做到适才适用，使员工获得全面的发展，如金源化工股份有限公司根据生产经营的需要，通过层层选拔评树生产、销售、管理、思想政治工作等不同岗位上的模范员工典型，对全员进行示范引导，积极建立能、位匹配的机制和制度，对各类人才进行创造性培训，建立了科学的吸引人才、用活人才、留住人才的机制。并为技能型人才搭设岗位发展平台，从选拔、使用、奖励到培训、考核，形成了完整的闭环体系，使重点岗位的骨干员工得到有效激励，留住了人，留住了心，为公司造就了一批“贤才良将”。

五、完善劳动关系三方机制主体，充分发挥协调作用。随着经济体制改革的不断深入，我县原有的国有及其控股企业已基本改为民营，民营企业的经济已成为正定县域经济发展支柱，为了更好的体现民营经济特点，经县委研究同意我县成立了民营企业家协会和民营企业家联合会两个组织，其目的为更好地发挥企业家协会职能。我县按照“健全县级、推动乡镇”的工作思路，采取积极有效的措施，加快建立从上到下的协调劳动关系网络体系。我县建立了由县人事劳动和社会保障局代表政府方，县总工会代表职工方，县民营企业家代表企业法人方的县级劳动三方协调机制。同时，进一步健全了三方会议制度，丰富了协商的内容，创新协商机制，增强了三方会议协商内容的针对性、前瞻性和预见性。在此基础上，各乡镇、街道办事处按照县委、县政府的部署，全部建立了乡镇劳动关系三方协调组织，由乡镇经发办代表政府方、乡镇工会代表职工方、乡镇企业家分会代表企业法人方，建制率100%。在三方工作运作方面，今年我县重点抓了以下几个方面的工作：一是研究安排了工资集体协商要约行动启动工作，并对此项工作的落实情况进行了检查督导，二是在最低工资标准和工资指导线调整后三方协调联动各负其责，使这项工作有了很好推进效果。三是在新的《劳动合同法》贯彻宣传方面，三方共同努力，充分发挥了三方机制的重要作用。

总之，在开展创建活动、劳动合同和工资集体协商等工作中正定县取得了一些成效，积累了一些工作经验，但是离上级的有关要求还有一定的差距，在今后的工作中我们一定再接再厉，不断总结经验，在各项工作中创出新成绩。