202_年落实党风廉政建设责任制暨惩防体系建设自检自查报告

第一篇：202_年落实党风廉政建设责任制暨惩防体系建设自检自查报告

202_年落实党风廉政建设责任制 暨惩防体系建设自检自查报告

一、202_年落实党风廉政建设责任制暨惩防体系建设自检自查情况

202_年，在区委、区政府的正确领导和区纪委、监察局的帮助和指导下，我们始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实中央、省、市、区纪委有关文件和会议精神，按照《贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系202_—202_年工作规划>实施办法》和202_年全区党风廉政建设责任制的要求，全面加强党风廉政建设，认真抓好各项工作落实，现将自检自查情况报告如下：

（一）切实加强组织领导，完善惩防体系建设。

1、认真履行“一岗双责”。实行“一把手”负总责，班子成员分工负责，层层签订责任书，并对党风廉政建设责任制工作的落实开展经常性的督促、检查、指导，营造了齐抓共管的工作环境，确保工作落到实处。

2、做到“五同三纳入”。即把党风廉政和惩防体系建设与经营管理业务工作一同研究、一同布置、一同检查、一同考核、一同表彰；把党风廉政和惩防体系建设纳入年度目标、纳入党支部和公司经营管理工作重要议事日程、纳入单位建设发展规划。

3、加强纪检监察规范化建设。按规定配备专兼职纪检监察干部，并参加公司总经理办公会（扩大）、每周的工作例会，促使党风廉政和惩防体系建设与公司中心工作更好的结合；严格按业 1 务规范程序运作，积极支持和接受审计机关、执法监察机关进行审计检查。

4、周密做好部署安排。紧紧围绕公司中心工作，认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系202_～202_年工作规划》，制定了202_年度党风廉政和惩防体系建设工作计划。202_年4月19日，我司召开了党风廉政和惩防体系建设工作会议，回顾和总结了202_年的党风廉政建设工作，明确了党风廉政和惩防体系建设202_年的主要任务和相关工作要求。

5、班子及领导率先垂范。公司领导班子组织认真学习和自觉遵守按照《廉政准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等党纪条规，带头定期开展自查自纠；总结报告落实党风廉政建设责任制情况，并在民主生活会和述职述廉报告中重点分析汇报落实党风廉政建设责任制情况，确保落实党风廉政建设不走过场。

（二）积极开展思想教育，建立教育预防机制

长期坚持以人为、教育为先，预防在前，关口前移，以开展创先争优活动为契机，不断增强党员干部拒腐防变能力，从思想上行动上筑牢反腐倡廉防线。

1、加强理论学习，提高思想政治觉悟。为使廉政教育不走过场，不流于形式，年初公司制定下发了《关于202_年干部理论学习计划》。通过中心组的2次党风廉政专题学习和多次例会学习以及各个时期中心政治理论的学习，先后学习了十七届四中、五中全会精神、《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《国有企业“三重一大”决策制度》等党纪条规，领导班子成员认真撰写的心得体会4篇以上，调研报告1 篇。并利用自身学习的成果为广大党员干部授课和辅导2次，努力把班子建设成为学习型、廉政型和团结办事型班子。

2、深入开展宣教活动，增强拒腐防变意识。一是公司党支部十分重视党风廉政宣传教育工作，及时下发了《202_年纪检宣传教育工作要点》。二是以贯彻实施《廉政准则》为契机，深入开展“廉政文化进机关”、“廉政文化进企业”、“廉政文化进家庭”等活动，征订12本《廉政准则》作为中层干部读本，制作干部职工家庭通讯录并向各自家属发送廉政提醒短信31条，向企业发放了廉政文化贴图50多张，切实提高党员干部及家属和非公企业员工廉洁自律意识。三是积极主动开展“转变作风树形象，提升服务促发展”专题教育活动，较好提高公司各部门工作协作能力，切实转变一些工作作风问题。四是结合我司实际，充分利用空白显眼墙面上，制作廉政格言、警句等，增强了廉政文化的吸引力，使廉政文化深入人心。今年，我司在开展党风廉政宣教活动中，坚持每月向区纪检报送信息2条以上，区纪委刊登信息3条。

3、加强警示、廉洁教育，巩固思想道德防线。今年组织党员干部观看了《共和国反贪风云》警示教育影视片，如“红土逆子”、“国企之痛”等，让每一名干部、党员熟知党纪条规，思想上警钟长鸣，使党员干部树立正确的权利观、地位观，大力弘扬清政廉洁、勤政为民的作风，形成廉洁从业的良好环境。

(三)完善各项管理制度，建立健全防范机制。

1、充分发挥民主作用，完善班子议事决策制度。一是按照区委、区政府《关于进一步规范科级领导班子民主议事和决策制度的通知》的精神，结合本单位实际，公司出台并贯彻了《领导班子民主议事和决策制度》,确保了决策的科学性、可行性和安全 性。二是根据人事变动情况及时调整了公司领导的分工，建立健全了公司班子工作制度，班子成员之间既分工又合作，目标明确，职责分明。三是凡涉及“三重一大”问题，都经过公司班子集体研究决定，人事任免和评先评优一律事先征求纪检组意见，并进行民主测评、考评和公示。

2、建立健全管理制度，规范内部效能建设。一是进一步明确责任分工。建立健全岗位责任制和效能四项制度，明确职责分工，责任到人，减少推诿扯皮现象，提高工作效率。二是建立财务管理制度。自公司1997年开办建帐以来，首次把财务管理纳入制度化管理，规范了财务行为，强化了资金的监控管理，严控了“三项”费用的支出。三是完善和实施资产管理制度。完善《建发公司资产管理暂行规定》，对企业的资产进行分类管理，制定资产重组和处置方案，确保国有资产的安全、完整、保值和增值。四是完善劳动人事管理制度。重点是完善考勤、请销假、绩效考评等制度，规范了职工的行为；推行中层干部聘任制，增强竞争上岗意识。五是进一步完善会议、接待、车辆使用、文件档案管理等制度。六是把党风廉政建设责任制列入干部考核目标内容，建立干部廉政谈话制度，工作检查、监督制度，定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，做到工作有部署、有落实、有检查、有考核、有奖罚。

3、加强监督检查，落实办事公开制度。一是完善厂务公开制度。进一步明确了公开的内容、范围、时间，强化了公司一切重大决策、资金投向、费用支出、财务运行情况等民主监督力度，避免了违法违纪现象的发生。二是按照“四大纪律，八项要求”，在重大决策上坚持民主集中制，召开班子会议或厂务会议集体研究决定，同时注重发挥职能作用，监督“厂务公开”，坚持做到 及时、准确、真实，使“干部清白，群众明白”。领导注重纪检的监督保障作用，在工程招投标、大额资金使用上均由纪检组全过程参与，从源头上做好对廉政风险的有效防控。如***人行道改建工程、办公用品采购、物业维修、固定资产处罚等。

4、完善干部选拔、考核机制。按照“日考勤、季评议、年述职、定期考核”方案的要求，加大对机关干部职工的选拔、任用、调整、奖惩和年度考核等工作力度，并主动按照党风廉政和惩防体系建设的要求进行汇报审查，并征求公司纪检组的意见。

（四）严格制度和权力运行，增强领导干部廉洁自律意识，建立监督制约机制。

1、领导班子、班子成员及干部职工严格执行《党风廉政建设责任制》及相关条规、领导干部廉洁自律的各项规定。一是严格落实领导干部个人重大事项报告、收入申报、收受礼品登记等制度。202_年领导班子成员均无个人重大事项报告。二是坚持“三项谈话”制度，对现任的6位部门负责人进行定期在职谈话，均能较好地落实党风廉政责任制。三是认真贯彻执行中央、省、市、区关于厉行节约的有关要求，严格执行公务接待、公务用车、公款出国等有关规定，严禁设立“小金库”，经审计检查公司没有发生财务违法、违规现象。经自查，未发现领导班子和领导干部以及其他干部有违纪和不廉洁行为等问题，未发现违反廉政规定行为。

2、认真开好民主生活会，规范公司权力运作机制。一是坚持每季度召开1-2次领导干部的民主生活会和党支部组织生活会，主要围绕公司经营管理、服务企业、履职情况、班子建设、生活作风、组织队伍建设等确定主题，通过组织学习、征求意见、自我剖析、交心谈心、批评与自我批评、查找问题、落实整改等8 个程序，真正把民主生活会和组织生活会开成团结帮助、解决问题的会议。同时，按照规定严格执行报告个人有关事项和进行述职述廉。二是认真执行财经纪律、政府采购、工程招投标、经营性土地招拍挂等有关规定。三是认真梳理完善公司权力库53项，合理规范编制并公开权力运行流程图。自下半年权力库规范建设以来，权责更加清晰，交叉工作更少，办事效率明显提高

(五)加强信访案件管理，建立查案惩治机制

1、建立健全违法违纪查办和信访举报工作机制。一是积极支持和接受审计机关、执法监察机关进行审计检查，没有压案不办，没有阻挠执法执纪部门查办案件的行为，案件查完后及时反馈上报。二是真正把信访工作纳入重要议事日程及领导干部的工作职责范围，对处理信访突出问题及群体性事件，由主要领导亲自过问，督促办理，严格按业务规范程序运作,有效地维护了社会稳定。202_年度公司纪检组共受理群众、企业来信来访4件。其中：来信1件，电话来访1件，人员来访2件。其中，金泽项目和恒旺达该两件均涉及历史遗留的拆迁问题，我司无法落实，已上报区委、区政府由企业接待日上协调解决，正由山腰街道协调拆迁问题；另外2件，已全部办毕反馈来访者。

2、认真抓好纠风工作，积极开展专项治理和评议。按照上级要求，组织开展群众评议国企作风活动，通过发放问卷表、下访征询等形式，广泛组织辖区企业对我司作风进行评议。开通党风廉政监督热线87******和设置纠风工作效能直通信箱***5@163.com，为规范公司厂务公开积极创造条件，拓展监督渠道。公司纪检组定期和不定期地对公司各部门的勤政廉政状况进行监测，拓展企业参与党风廉政工作的渠道，及时掌握和分析公司党风党性状况，增强决策的针对性。

二、存在的问题和不足

一是工作有待进一步完善，工作措施有待进一步加强。制度不够完善，落实力度不够，执行不严。有些制度建设没较好执行，没真正融入企业的经营管理。

二是廉政宣传教育力度有待进一步加强，方式、方法有待进一步创新。

三是领导干部的党风廉政建设工作还有待于进一步深化，作风建设还有待于进一步改进和加强。

三、对202_年的工作打算和安排：

围绕区委、区纪委工作重点，切实抓好党风廉政建设各项工作。

1、要深入学习、深刻领会党的十七大和十七届四中、五中全会精神，坚持贯彻执行《廉政准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，不断增强党纪政纪和法律法规教育、依法经营和勤俭办企业、国有资产保值增值责任意识的教育，切实提高广大干部职工的廉洁从业意识和自我约束能力。

2加强领导班子建设和干部队伍建设，促进作风转变，突出抓好工作效能的提升，坚持以人为本，教育在前，把对干部职工的教育培训作为一项重要工作来抓。进一步加强和完善干部的教育管理机制，强化监督，努力提高干部队伍的整体素质。

3、根据实际情况不断完善各项规章制度，抓好制度建设，抓好制度的落实。认真贯彻执行民主集中制和“三重一大”制度，7 实现民主决策、依法决策、科学决策，不断提高决策水平、驾驭市场和管理企业的能力。

4、坚持惩防并举，注重预防，严格遵守廉洁自律的各项规定，进一步提高对国有企业反腐倡廉、廉洁自律重要性、必要性的认识，推进党风廉政建设和反腐败工作不断深入。

5、继续抓好党风廉政建设责任制的落实。一是继续签订党风廉政建设目标责任书，把党风廉政建设、反腐败工作与本单位、本部门的业务工作一起落实到位；二是继续严格党内生活，强化内部监督，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持领导干部述职述廉和干部职工自查自纠制度；三是继续强化社会监督，进一步拓宽渠道，对涉及群众切身利益，容易滋生腐败的热点问题，做到公开透明；四是强化职业道德教育，倡导爱岗敬业，诚实守信，办事公道，履行职业责任，严守职业纪律，五是不断完善和充实我司的党风廉政建设责任制，本着“谁主管，谁负责”，“谁负责，谁承担责任”的原则，认真履行党风廉政建设第一责任人职责，切实把党风廉政建设责任制落到实处；六是落实党风廉政建设责任制把握好责任分解、责任考核、责任追究三个重要环节，把这三个环节与经济责任目标管理考核，干部考核工作结合起来，不断强化党员领导干部的责任意识，自觉把党风廉政建设的要求融入到各项工作中，形成反腐败的整体合力，七是继续加强政治理论和法律法规的学习，防微杜渐，深化对党风廉政建设责任制的思想认识，领导班子以身作则，言传身教，带动周围的同志照章办事，不越轨，不犯纪。通过学习教 育，使每位同志进一步增强党性，切实提高对党风廉政建设工作的思想认识，从而提高拒腐防变能力，增强创造力、凝聚力和战斗力。

202_年12月15日

第二篇：202_ 落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设 工作情况自查报告

红光港机厂 202_ 落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作情况自查报告

按照长航重工党纪[202_]47 号文的部署和要求，我厂对 202_ 落 实党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作的情况进行了全面检查。检查 工作在厂党委的领导下，由厂纪委协调组织实施，结合与重工签订的 《202_ 年党风廉政建设责任书》及厂内订的《红光港机厂党风廉政建设责任书》 为检查依据开展检查工作，重点检查两级领导班子、领导人员落实党风廉 政建设职责的情况。现将自查情况汇报如下：

一、突出重点抓关键，认真履行党风廉政建设责任制 突出重点抓关键，按照党风廉政建设责任制要求，根据集团重工党委的总体部署，深入贯彻落实党的十七大和中纪委六中全会精神，总结实践经验，坚持改革创 新，以深入开展创先争优活动为契机，进一步加强纪检监察领导班子和干 部队伍建设，为推进党风廉政建设提供组织保证。我厂紧紧围绕生产经营、改革发展稳定大局，从营造良好经济发展软环境入手，切实加大从源头上预防和治理腐败力度，确保党风廉政建设和反腐败工作的持续性和深入性，确保了党风廉政建设责任制的落实。我厂两级领导班子，领导人员坚持党 政齐抓共管，认真落实党风廉政建设责任制，认真履行党风廉政建设职责，两级领导人员呈报《领导人员落实党风廉

政建设责任制自查报告书》，厂党 委综合检查结果，对我厂 202_ 落实党风廉政建设责任制的情况进行分 析评估。总结成绩和经验，找出存在的问题，202_ 年进一步抓好我厂党 风廉政建设制工作做好准备。今年我厂按照党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，把党风廉政建设责任分解落实到全厂各个单位、部门及其主要党 政负责人。年初由厂领导班子成员分别按分管工作范围与厂属 7 个二级单位，12 个管理部门的党政主要负责人签订了 202_ 《红光厂党风廉政建设责任书》共 18 份，形成了党政一把手负总责，分管领导各负齐责，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设责任体系。为了切实落实党风廉政 建设责任内容。两级领导班子认真做到党风廉政建设和反腐败工作与生产 经营工作一起部署，一起检查，一起考核，围绕实现企业科学发展，构建 和谐企业的目标，加强两级领导班子人员“一岗双责”制的落实，促进两 级领导人员在抓好生产经营工作的同时，切实履行党风廉政建设和反腐败 工作职责。

二、认真抓好领导人员教育，监督和廉洁自律认真抓好领导人员教育，202_ 年我厂认真抓好两级领导人员及重要岗位人员廉洁自律工作，从 教育、制度、监督等方面努力开展工作，推进惩防腐败体系建设，促进领 导人员廉洁自律、廉洁从业。今年 5 月，我厂根据长航重工党委、纪委 的 部署，集中开展以“风清气正，和谐发展”为主题的党风廉政建设宣传教 育月活动，制定下发了我厂《关于开展 202_ 年党风廉政建设宣传教育活动 的通知》并提出了明确的要求。

一是抓好两级领导班子民主生活会，领导干部述职述廉，个人重大事 项报告，收受礼品、礼金上交登记等自律制度的落实。项报告，收受礼品、礼金上交登记等自律制度的落实。202_ 年两级领导班 子认真召开班子成员民主生活会，领导干部在民主生活会上对自己勤政廉 政的情况进行实事求是地述职述廉，认真开展批评与自我批评，达到了自 律和他律相结合，统一思想、统一目标、排除不协调因素，团结一致共谋 企业发展的目的。二是抓好厂务公开、廉政谈话、民主评议领导干部等督廉制度的落实。二是抓好厂务公开、廉政谈话、民主评议领导干部等督廉制度的落实。厂务公开工作我厂一直坚持持续开展，厂务事项分两级公开：厂级主要通 过职工代表大会、《厂务公开栏》《工会简讯》等形式公开；二级单位主要、通过单位职工大会和单位《厂务公开栏》等进行公开。纪委积极协助、协 调两级工会组织抓好厂务公开工作，切实保障企业职工对企业生产经营、工资分配、劳动保险、财务状况等热点问题的知情权、监督权。202_ 年对中层领导干部实行了全方位、多角度绩效考核办法。由被考核者的上级领 导、下级职工

群众、同级单位部门领导分别对其进行考评，然后对其作出 德、能、勤、绩、廉的综合评价，作为聘用、奖惩的重要依据。今年组织 厂级领导班子成员按各自分管的单位，分别与中层干部进行了一次廉政谈话，厂党政主要领导与全体中层干部及重点岗位人员集体廉政谈话一次，两次参与廉政谈话人员达 89 人次，其中任职前谈话 15 人次。组织中层以 上干部共 49 人、重点岗位 12 人签订了《廉洁从业承诺书》，61 人以个人 名义对严格执行《廉洁从业规定》作出了郑重承诺，年中、年末，对领导 人员落实廉洁承诺的情况进行了检查。

三是认真开展了贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的自查工作.检查了两级领导人员对该规定各项禁止性条款的学习、理解情 况，把自查和年底即将进行的“考核”、“述职述廉”等结合起来，有针 对性地研究提出整改措施，年底对各单位的自查自纠情况开展一次检查，确保把问题整改到位。

三、加强反腐倡廉制度体系建设，规范权力运作和从业行为 加强反腐倡廉制度体系建设，202_ 年我厂积极构建企业反腐倡廉惩防体系，重点开展了加强成本控 制、落实生产安全责任制 2 项效能监察，今年评审物资采购、加工外协、基建工程、技术设计、销售代理、运输承运等各类合同共计 341 份，节约 成本达 43.4 万元。监督各分厂及

有关部门 12 个责任单位《安全生产责任 书》落实情况，通过效能监察工作，减少了资金运作风险，有效控制了成 本，增强了各单位责任人安全意识，从源头上预防了腐败行为的滋生。

四、坚持突出重点，分类指导，加强对重点领域和关键环节的监督 坚持突出重点，分类指导，1、加强对“小金库”专项治理工作的监督。今年开展“小金库”专项 加强对“小金库”专项治理工作的监督。治理工作受到厂党委的高度重视，成立了“小金库”专项治理工作领导小 组，由财务处、纪委办公室两部门联合负责专项治理的相关工作。我们对以下环节进行重点检查和监督：一是基建技改项目和信息化等工程项目环节；二是物资采购环节；三是废旧物资出售环节；四是产品运输、五是内 部管理环节。专项工作治理期间我们采取多种有效形式，利用各种宣传工具，进行全方位、多层次的宣传，张贴集团下发的《 “小金库”专项治理 实施公告》宣传画报，公布举报电话、举报方式方法、奖励措施等，截止 目前，未发现、未收到任何有关违规设立“小金库”的反映。

2、加强工程建设领域突出问题排查的监督。为了认真贯彻落实《国资 加强工程建设领域突出问题排查的监督。委开展工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》的部署要求，我厂 高度重视围绕近两年工程领域建设项目进行

排查，一是对 202_ 年以来立 项、在建和竣工的建设项目进行认真细致的排查，深入查找问题，切实做 到项目底数清清楚楚，确保自查排查工作的质量和实效。二是工程建设项 目的投资规模、招标情况、资金来源等情况进行分项统计，为更加全面地 建立工程建设台账收集了第一手资料。三是通过组织人员，深入项目区，通过实地检查，测量各区域工程面积与结算面积相符，并逐一进行排查，做到应查不漏，不留死角。通过排查摸清了项目底数，建立了数据库，为 全面开展专项治理工作奠定了坚实基础。

3、加强对财务资产管理工作的监督。202_ 年我厂严格执行“收支两 加强对财务资产管理工作的监督 条线”，加强公务用车和差旅费管理工作，严格实行部门领导审核，分管领 导把关，“三重一大”(重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用)事项必须经集体讨论决定，避免了不廉洁行为的产生。对单 位所需要的办公设备、办公用具等全面进行进行集中采购。在项目资金管 理方面，进一步完善审批、拨付的程序和管理办法，加强对专项资金管理 和使用情况的监督，坚决纠正违规行为，严肃查处违纪违法行为。

五、今后努力的方向

一是加强学习，切实增强落实党风廉政建设责任制意识。认真组织学习党风廉政责任制的有关规定，进一步统一思想，提高认识，增强领导干 部带头贯彻执行党风廉政建设责任制的自觉性。

二是对党风廉政风险防控管理的认识还有待进一步提高，制度机制制 定还有待进一步加强和完善。三是继续深入推进惩防体系建设工作，努力构建制度完善、防范有力 的“惩防”体系框架，进一步推动监督机制的落实，确保党员、干部队伍的 纯洁性。

在 202_ 年工作实践中，我们将进一步深化对廉政建设的认识，加大廉 政教育的力度，加强制度建设，提高制度的执行力，完善我厂惩防腐败体 系建设，加大监督检查力度，为企业快速发展提供坚强有力的纪律保障。红光港机厂党委

二〇一一年十二月八日

第三篇：关于党风廉政建设责任制和惩防体系建设自查报告

子委„202_‟130号

中共子中乡委员会

关于党风廉政建设责任制和惩防体系建设

自 查 报 告

中共邻水县纪委：

根据县纪委《关于邻水县202_年乡镇推进惩防体系建设考核细则的通知》（邻惩防体系办„202_‟7号）文件的要求，现将我乡落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设的情况自查如下：

一、党的十七届四中、五中全会的学习贯彻情况

11月16日，我乡召开了学习贯彻党的十七届五中全会精神会议, 全乡机关干部，全体村干部参加。

学习会上，全文学习了《党的十七届五中全会公报》和《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规

划的建议》，乡党委书记王斌源结合我乡的实际，进行了专题辅导，并对全乡的学习贯彻落实十七届五中全会精神进行了具体安排。要求乡干部要全面系统地深入学习全会公报和《建议》，准确把握和理解全会精神，认识新形势、把握新局面，加强农村服务，加快经济发展。全乡干部职工要认真学习、深刻领会全会精神，把学习好、贯彻好、落实好十七届五中全会精神作为全乡当前的首要政治任务。一是保持清醒认识，增强做好工作的信心。自觉用十七届五中全会精神来武装头脑、指导实践、推动工作。二是认真组织学习。从现在起在全乡范围内形成以党委中心组学习为龙头，以党支部为依托，以群众性学习活动为基础的学习体系，在全乡上下迅速掀起学习贯彻落实十七届五中全会精神的热潮。班子成员要率先垂范，带头学习，深入理解和把握十七届五中全会的精神实质和深刻内涵。要通过撰写心得体会形式促进学习任务的落实，提高学习的质量。三是要坚持理论联系实际的学风。要妥善处理好工作和学习的矛盾，把学习贯彻十七届五中全会精神与干部职工的思想实际结合起来，与推动各项工作结合起来，坚持以十七届五中全会精神检查和指导各项工作。四是将学习活动与创先争优活动结合起来，把学习贯彻全会精神作为一项重大的政治任务抓紧抓好，以全会精神为指导深入推进创先争优活动，为“十二五”时期发展提供强大政治动力和坚强组织保证。

通过深入学习，全乡干部职工纷纷表示，要认真学习贯彻会议精神、领会精神实质，切实把思想统一到十七届五中全会精神上来，坚持以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，把学习与当前各项重点工作紧密结合起来，强化工作措施，不断促进全乡经济又好又快发展。

二、党风廉政建设责任制建设情况

乡党委、政府严格按照中央、省、市、县委有关党风廉政建设的部署和要求，建立健全了以乡党委书记任组长的党风廉政建设责任制领导小组，把党风廉政建设与经济社会发展和党的建设相统一，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，切实抓好责任分解、考核、追究三个环节。强化考核监督，全面落实党风廉政建设责任制，完善制度建设，转变干部作风，发挥职能作用，监督“三务公开”，抓好纠风治乱工作，认真查处和纠正损害群众利益的突出问题。通过党风廉政建设责任制的认真落实，树立了良好的党员干部形象。

三、开展“勤廉双优”争创活动工作情况

一是及时召开专题会议传达县纪委关于深化“勤廉双优”争创活动要求，及时召开动员大会，下发了文件，制定详细的实施方案，明确工作要求，分解目标任务，落实工作措施，推动深化活动的全面开展。

二是提出工作要求。以 “党员干部受教育，科学发展

上水平，人民群众得实惠”的总体要求，围绕“保增长、保民生、保稳定”的工作主线，紧密结合子中实际，坚持勤政建设和廉政建设紧密结合，组织各支部和党员干部深入学习实践科学发展观，使党在农村的各项工作和党的基层组织建设更加符合科学发展的要求。

三是构建体系，细化具体任务。开展“学王瑛精神，争当勤练表率活动”主题教育和“勤廉双优”正面典型宣传教育活动，构建教育体系和制度体系。

四是将“勤廉双优”争创活动作为加强农村党风廉政建设和“三级联创”重要内容，常抓不懈，纳入党风廉政建设责任制考核，建立健全目标奖惩机制。

四、党风廉政建设宣传教育情况

乡党委历来重视对党员干部勤政廉政宣传教育，今年进一步构建和完善了反腐倡廉“大宣传”格局，纪检监察、民政、财政等部门做好了经常性的反腐倡廉工作。一是完善全乡八个村现有的农村党员电教室，开通了电化教育网络，升级了电化教育硬件及软件，为农村党员提供了良好的教育平台。二是深入开展党风廉政建设学习月活动，学习宣传贯彻《党章》和中纪委、省、市纪委一系列文件精神。组织机关事业单位17名党员干部学习《廉政准则》。三是广泛开展廉政文化进村活动。为了构建思想道德建设和党员干部受教育的长效机制，在全社会形成以廉为美、以廉为乐、以廉为荣4 的良好氛围。坚持开展了廉政文化进村活动。

五、党风廉政建设制度建设工作情况

按照中央、省、市、县精神，出台《关于加强农村基层党风廉政建设的实施意见》，进一步推动科学决策、民主管理，引导广大农村基层干部自觉遵守“六要六不要”行为规范，通过党风廉政建设责任制的落实，融洽了党群、干群关系，增强了党员干部的凝聚力、战斗力，加强了乡党委的执政能力，全乡呈现出政通人和的喜人局面，促进了经济及各项事业的快速发展。下一步，我们将以这次考核为契机，进一步强化措施，扎实认真地完成县纪委安排的每一项工作，促进我乡的党风廉政建设工作再上新台阶。下面对我乡制度建设自查情况汇报如下。

1、“勤廉双述双诺双评”工作落实情况。成立“勤廉双诺双述双评”工作领导小组和指导组，组长全程参与各联系片和村的“勤廉双诺双述双评”活动；从9月4日开始，各村级班子及成员在各党员和村民代表会上述职述廉、公布财务收支情况，接受参会人员质询并作出解答，开展民主评议，推荐村级后备干部，当场公布评议结果；对测评满意率低于60%的村干部，分别给予组织调整、责令辞职、诫勉谈话等处理。

2、廉政谈话制度落实情况。召开了全乡党员干部大会，党委书记对乡上全体领导班子及村书记、领导干部对各部门

负责人及村主任都进行了廉政（诫勉）谈话，并做了记录。通过这样不定时的抽查督查，时常敲响其警钟，对党员干部形成了长期的监督约束机制。达到了很好的效果，本年以来没有一例信访案件发生。

3、党员旁听制度落实情况。推行党员旁听制度有效地落实了党员尤其是普通党员的知情权、参与权和监督权，成为扩大党内民主，调动广大党员参与党内事务的热情，加强宫内监督，提高地方党员领导能力，密切干群关系的一种有效载体。扩大了党内民主，调动广大党员参与党内事务的热情；提高了党委领导能力和领导班子决策的民主化、科学化水平；拓宽了监督的渠道，加强了党内监督密切了党群关系，推动了各项工作的顺利开展。

4、其它方面工作落实情况。全面推行农村党风廉政建设“廉情监督委员会”和“三员”制度，建立了廉情监督小组，并全部上墙公示；建立完善农村资产、资源、资金管理机制，严格实行“村财乡管”制度，严格执行村级财务民主监督制度，各村都成立了民主监督小组，并由专人负责代管村级财务管理工作；坚持为民服务全程代理制度，各村都设立了为民服务代办点，公示代办员姓名、单位、职责、联系电话等，建立了为民服务全程代理事项登记表等制度；推行了廉情分析制度，我乡今年以来共召开2次廉情分析例会，并按照要求运用廉情分析结果，充分认识廉情分析的本质，6

通过各种办法解决了廉情分析的虚、空等问题；建立并健全民主决策机制，乡三重一大问题都是经党政领导班子成员集体讨论研究后决定的；深入贯彻落实“两委”议事规则和党员议事会、村民会议、村民代表会议等制度，各村都制定并严格执行了上述制度，并都有相关记录资料；乡上制定并实施了村干部绩效考核办法，充分调动了村干部的工作积极性；全面推行记民情日记制度，各乡上干部以及村干部都坚持写了民情日记，并做了深刻的分析和研究；

六、基层民主监督工作情况及村务公开工作情况

我乡严格执行村务公开、村民民主议事、民主评议村干部、农村集体资金和农村集体资产资源管理“五项流程”，推进乡政务、村务、党务和基层站所办事公开规范化建设。成立了村务公开工作领导小组，印发了《四川省村务公开条例》，并制定了我乡村务公开实施方案，提出了工作意见，规范了村务公开主要内容，下发了文件，还编制了村务公开目录。

七、农村党风廉政建设基本工作情况

近年来，乡党委、政府始终坚持把党风廉政建设工作作为一项重大政治任务来抓，进一步深化党风廉政建设责任制，成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组，制定了《党风廉政建设和反腐败工作意见》和党风廉政建设任务分工及考核意见。乡党委书记范安谛对子中乡党风廉政建设和反腐

败工作负总责，为总责任人；乡党委副书记、纪委书记谭钦彪为具体负责人，乡政府各职能部门、党支部、村委会、机关单位统一在乡党委党风廉政建设责任制前提下，一级对一级负责，各尽其责，全面落实党风廉政建设和反腐败工作。乡党委、政府每年召开专题会，研究党风廉政建设和反腐败工作，并对违反党风廉政建设责任制的典型严格查处。同时，乡纪委在党委的领导下，协调组织，当好参谋助手并积极配合上级部门严格工作，使我乡在行政效能建设、投资软环境建设、制度建设、作风建设等工作得到了顺利的开展。

（一）主要做法：

1、完善新型村级治理机制，加强对基层权力运行的监督。

（1）建立完善民主议事会、廉情监督小组等组织，做到工作制度上墙，各社民主议事会每2个月议一次事，做到开展工作有记录；廉情监督小组对每季度收集到的意见和建议进行梳理，对群众反映的可行性意见和建议给予采纳并落到实处。

（2）进一步建立完善农村“两委”联席会议、村民会议和“一事一议”等民主决策制度和党务、政务、居务公开的内容审核制度、意见反馈制度、工作监督制度、群众评议制度和责任追究制度等。

（3）将目标规划、财务、集体资产管理、干部任用、8

计划生育、收费情况、办事程序、勤政廉政公开等纳入公开内容，以固定的事务公开栏为主，辅之以会议、便民手册等形式进行公开，实行常规性工作至少每季度公开一次，阶段性工作逐段公开，专项工作随时公开，公开的内容至少保留一个月。每年至少召开一次群众代表会议，对政务公开进行评议。村财务每月按时公开。

2、建立完善农村党风廉政建设长效机制。

（1）加大反腐倡廉宣传教育力度。一是乡党委将党纪法规和反腐倡廉知识的学习教育作为党委中心组的主要内容。二是针对农村基层党员干部、党性、党风、党纪方面存在的突出问题，把反腐倡廉教育列入乡、村党员干部培训规划，结合深入学习实践科学发展观活动，依托乡党校、农村党员干部现代远程教育和村级组织活动场所等教育阵地，深入开展反腐倡廉教育；三是采取党员电教、党课培训、会议、通报等多种形式，加大了宣传教育力度。通过培训，进一步提升农村党员干部的党性修养，为民意识和法纪观念得到进一步提高；四是组织乡机关一、二支部和农村党员干部900余人观看了警示教育片，加强了正面教育和警示教育，使广大党员干部受到了深刻的警示教育，进一步增强了广大党员干部构筑思想防线的意识和积极性。

（2）积极推进廉政文化进农村工作。我乡鹿子坝村为廉政文化进农村村级示范点。在建设中，我们在鹿子坝村活

动室设立了“党风廉政宣传室”；确定了专人负责此事，联系点的各项工作正在进行。

（3）建立健全农村基层干部监督管理制度。进一步规范和落实领导班子议事规则；落实农村基层干部廉政落实农村基层干部任前廉政谈话、诫勉谈话和函询等制度，并有记录；推行了乡“勤廉双诺双述双评”、个人重大事项报告、居民询问质询、任期和离任经济责任审计等制度；建立了机关中层干部、村主要领导的个人廉政档案。

（4）建立健全乡、村财务管理制度。推行村组代理会计核算、委派会计和民主理财、村级财务支出“月核年审”和财务公开等制度；按季度公布村组财务收支，集体财务往来较多的社县实行每月公布一次；建立健全乡、村债务化解机制、债务偿还责任制、新增债务报批制和违规新增债务责任追究制；健全完善农村集体土地、滩涂、水面、林地等资源承包、租赁、出让等管理制度，对经营性土地使用权等出让全面推行公开竞价和招投标制度。

3、提高服务效能，解决农民群众关心的热难点问题。（1）健全乡村组三级信访网络，乡设立了信访接待室、社县设立信访接待站、组设立信访接待点；推行基层信访代理制度、领导干部接访和下访工作制度、建立村干部轮流值班制度；对疑难信访问题，实行领导干部包案，做到了限时办结；乡、村干部定期不定期开展民情走访，乡干部共走访10

45次、各社县干部75次，并坚持了记民情日记制度。

（2）深化便民服务中心“一口式”服务，严格执行首问负责制、限时办结制、责任追究制和社会评议制。对便民中心人员严格加强管理，对受到群众举报的及时给予处理，作出书面检查，扣罚月工作补贴；加强社县便民综合服务站点建设，推行农村为民服务代理制。

（3）认真解决农村产权制度改革中涉及确权、颁证等关键环节群众反映突出的问题；重点查处在农村修路建房等方面的乱收费、乱罚款和乱集资、乱摊派等问题，完善征地补偿机制，落实农村集体土地补偿费专户管理、专账核算、专项审计和公开制度，确保专款专用，规范征地程序和补偿标准。

4、加强组织领导，落实党风廉政建设责任制。成立了农村党风廉政建设领导机构；建立乡农村党风廉政建设工作分析制度，今年以来共专题研究工作2次；与社县签订了党风廉政建设目标责任书并督促落实，乡纪委对督促检查作了详细的记录；党政领导班子成员对责任对象廉政谈话25次。

八、存在的主要问题及原因

1、履职机制不够健全。一是履职意识淡薄。个别领导干部对“一岗双责”认识还不足，存在执行不力的表现。二是履职手段单一。还存在以文件贯彻文件、以会议贯彻会议

等形式。三是履职力度不够。对反腐倡廉工作的安排部署多，督查落实的较少。

2、监督保障机制不够完善。一是对一些重点对象的监督流于常规。二是对重点领域和重点环节的监督失之于软，缺乏强有力、高质量的推动机制。

3、腐败惩处效果不够明显。一是案件查办的重点不够突出，存在应付现象，没有起到查办案件的震慑作用。二是案件查办的治本功能未能得到充分发挥，对待出现的问题，往往偏重于问题查处，忽视源头治理。

九、今后工作打算

（一）加强反腐倡廉宣传教育，筑牢思想道德防线

1、加强干部反腐倡廉教育。一是要深入开展领导干部理想信念和廉洁从政教育。二是认真抓好反腐倡廉教育任务的分解落实。三是建立和完善各级党政主要领导负责人亲自备课、撰写讲授提纲，定期在本单位讲授廉政党课制度，一年不少于4次。

2、深入开展党风党纪教育。一是开展党风党纪专题教育。组织党员干部认真学习党内法规，教育和引导干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，讲党性、重品行、作表率。二是着力解决领导干部在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题，增强公仆意识，密切联系群众，做到为民、务实、清12

廉。坚决反对和防止形式主义、官僚主义、弄虚作假等行为，大力提倡勤俭节约、艰苦奋斗，坚决反对和制止奢侈浪费。

（二）落实党风廉政建设责任制，掌控有效监督方法

1、狠抓作风建设。一是督促党员干部认真解决思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的突出问题，以优良党风促政风带民风。二是改进会风和文风，精简会议和文件，认真执行会议、公务接待和差旅费管理等的有关规定。三是大力提倡勤俭节约、艰苦奋斗作风，坚决反对和制止奢侈浪费行为。、修改完善制度。要不断完善制度，形成用制度管人、按制度办事、靠制度规范从政行为的良好局面。

（三）扎实开展纠风工作，严禁损害群众利益行为

1、深入开展专项治理。一是重点解决好生态环境的保护问题。二是加大对惠农政策兑现的监督。三是加强对安全维稳工作的监督，加大对责任事故调查处理力度。

2、加大纠风工作力度。一是落实纠风工作责任制。二是强化对低保资金、扶贫救灾等专项资金的监管。三是认真治理教育乱收费行为，确保国家教育经费保障机制各项政策的落实。四是认真抓好医德医风建设，切实解决人民群众看病难、看病贵的问题。五是继续抓好农民负担监督，严肃查处坑农、害农事件。

（此页无正文）

中共子中乡委员会

202_年12月18日

主题词：党风廉政责任制 惩防体系建设

自查报告

抄送：县委办，县监察局。

子中乡党政办公室 202_年12月18日 印

（共印16份）

第四篇：202_惩防体系建设及党风廉政建设责任制自检报告

二街村委会202_年惩防体系建设及党风廉政建设的

自

检

报 告

在街道党委、政委的领导，村委会总支书记以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，按照党的十七届四中、五中全会，中央、省、市纪委全会精神，紧紧围绕争科学发展之先，创和谐社会之优这个中心，切实抓好职责范围内的党风廉政建设，认真履行“一岗双责”。按照责任书的规定，切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。按照《八街街道202_年推进惩治和预防腐败体系建设及落实党风廉政建设责任制“一岗双责”的责任书》进行考核，考核中按照工作落实情况进行逐项考核。村委会根据工作落实情况，通过自检自查，客观的进行自评分，具体评分情况如下：

一、履行“一岗双责”保证科学发展观贯彻落实情况。（本项总分值32分，自评分30分）

1、坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，把党风廉政建设纳入领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设及生态文明建设和业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，一起奖惩。（本项总分值3分，自评分3分）

2、结合本单位实际，加强教育、完善制度、强化监督、推进改革、从严纠风、坚决惩治，积极构建惩防体系基本框架，整体推进党风廉政建设。（本项总分值3分，自评分3分）

3、结合实际，组织研究制定党风廉政工作计划、目标要求和具体措施，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确各级领导班子在党风廉政建设中的职责和任务。（本项总分值2分，自评分2分）

4、加强领导干部党风廉政教育特别市党性党风党纪教育，组织开展专项督查全年不少于3次，结合各单位实际，研究新问题、制定新对策、采取新措施，积极推进反腐倡廉建设制度创新、实践创新。（本项总分值4分，自评分4分）

5、对本部门本单位的党风廉政建设负总责，专题听取党风廉政建设工作汇报，研究解决工作中的困难和问题，与班子其他成员签订党风廉政建设“一岗双责”责任书，并督促检查落实；与班子成员廉政谈话不少于1次；与班子成员谈心谈话不少于1次；有重点地与下属单位主要负责人进行廉政谈话、任前谈话和诫勉谈话；参加下属单位领导班子民主生活会。（本项总分值6分，自评分6分）

6、督促班子其他成员对分管单位每半年召集研究1次党风廉政建设工作，与分管部门签订党风廉政建设“一岗双责”责任书，督查分管部门落实责任书规定的责任；督促与不少于三分之一分管单位班子成员进行廉政谈话和谈心谈话；督促分管单位上1次反腐倡廉教育课；督促参加不少于三分之一分管部门领导班子民主生活会。（本项总分值5分，自评分5分）

7、组织领导班子及其成员开展半年及年终自检自查；班子及其成员的自评大分结果由班子集体审议评定，班子正职签字认可；并将半年及年终报告分别于7月10日和12月10日前一并报市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室；年底主要领导和班子成员带队检查考核。重视考核结果运用。（本项总分值5分，自评分3分）

8、严格执行民主集中制原则，坚持重大决策、重大投资项目、重要人事任免和大额度资金使用等重大问题集体讨论决定，确保民主决策和科学决策。（本项总分值2分，自评分2分）

9、认真执行领导班子民主生活制度，领导干部勤廉公示、个人有关事项报告，诫勉谈话、函询、质询、罢免或撤换、干部选拔任用等制度。（本项总分值2分，自评分2分）

10建立健全推进惩防体系建设成立党风廉政建设责任制领导机构和工作机构；采取有效措施，解决本部门本单位制约和影响反腐倡廉建设的突出问题，为党风廉政建设提供必要的人、财、物保障。班子成员每半年向班子集体报告1次推进惩防体系建设和落实责任制的情况。（本项总分值2分，自评分2分）

二、贯彻落实中央和省、市委反腐倡廉的重点工作情况。（本项总分值38分，自评分35分）

1、加强对中央扩大内需、调整结构、自主创新、“三农”工作、保障和改善民生、节能减排和环境保护、规范和节约用地等政策措施落实情况的监督检查。（本项总分值2分，自评分2分）

2、将强领导干部党风廉政教育特别是党性党风党纪教育，着力解决党员干部在思想作风、学习、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题；领导干部要模范践行“一线工作法”，坚持问政于民、问需于民、问计于民、问策于民，不搞沽名钓誉的“政绩工程”，力戒官僚主义和形式主义，坚决反对任何形式的铺张浪费，针对干部作风、廉洁自律等方面存在突出问题，健全完善相关制度和整改措施，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良性机制。（本项总分值2分，自评分2分）

3、按照有关规定和要求，结合本部门本单位实际，研究新问题、制定新政策、采取新措施，积极推进反腐倡廉建设制度创新、实践创新，认真履行好牵头单位职责，督促协办单位按分工抓落实。（本项总分值2分，自评分2分）

4、严格执行干部选拔任用工作规范，进一步营造风清气正的选人用人环境。认真贯彻和落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》第四项监督制度，健全完善事前报告、事后评议、离职要审计、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，匡正选人用人风气，防止和纠正“带病上岗”、“带病选拔”等问题，严厉整治跑官要管、买官卖官、拉票贿选等问题，严查处违纪用人行为，进一步营造风清气正的选人用人环境。（本项总分值3分，自评分3分）

5、组织深入开展治理商业贿赂和工程建设领域突出问题专项治理工作，认真贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作意见>的通知》精神，全面排查工程建设领域重点部位和关键环境存在的突出问题，严肃查处建设领域违纪违法问题。（本项总分值2分，自评分2分）

6、加强对社保基金、住房公积金、扶贫和救灾救济资金以及政府专项资金管理使用清理的监督检查，加强对大额资金的实时监控；加大对强农惠农政策落实情况的监督检查力度，开展对财政支农惠农专项资金的清理检查，坚决纠正和严肃查处截留、挪用、套取及贪污等行为；加强对各类学会、协会、基金会的资金管理，规范行业协会，市场中介组织，公共服务行业的服务和收费行为。（本项总分值3分，自评分3分）

7、深入实施法治社会、责任政府、阳光政府四项制度，认真落实效能政府四项制度要求。认真贯彻落实中共中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见》、《中华人民共和国政府信息公开条例》，推进行政机关实施行政绩效管理、行政成本控制、行政行为监督和行政能力提升等效能政府四项制度，努力提高政府的执行力、公信力。深化政务、厂务、村务公开和公用事业单位办事公开，积极推进党务公开工作。精简行政审批事项，进一步简化办事程序、缩短办事时限、消减前置性条件，切实做到“两集中、两到位”和“四进中心”，实行“一站式办公、一条龙服务、一次性办结、一条鞭管理”，逐步推行行政审批项目网上审批，建立电子监察系统监控。（本项总分值2分，自评分1分）

8、严格执行《昆明市领导干部问责办法》制度，对行政不作为、慢作为、乱作为等损害投资发展软环境以及严重损害群众利益的行为实施更加严格的问责。（本项总分值1分，自评分1分）

9、认真贯彻落实中央、省、市有关党政机关厉行节约的各项规定和目标。建立健全党政机关、事业机关、社会团体、国有及有控股企业防治“小金库”工作长效机制，进一步巩固和深化清理“小金库” 工作成果；规范经营性资产和非税收入管理，继续开展规范公务员津贴补贴工作。（本项总分值2分，自评分2分）

10、加强农村和城市社区党风廉政建设。认真贯彻落实《昆明市深化农村党风廉政建设实施意见》精神。认真落实农村党风廉政建设联席会议制度，各涉农部门及联系会议员单位要密切配合、努力构建齐抓共管的良好态势。进一步加强对推进农村改革发展稳定的重大原则、各项制度和强农惠农政策落实情况的监督检查；健全完善农村集体“三资”管理制度；创新城市社区党风廉政建设方式方法，推进农村惩防体系建设。（本项总分值2分，自评分2分）

11、完善信访工作机制，调解工作机制，开展领导干部大接访、大下访活动和领导干部大下基层活动，落实科技领导干部包村联系制度，畅通诉求渠道，严肃查处损害群众合法权益和破坏影响经济社会发展软环境的违纪违法案件，切实维护社会稳定。（本项总分值3分，自评分3分）

12、纠正损害群众利益的不正之风，严肃查处在食品药品安全、医药购销、医疗服务、教育消费、教育收费、环境保护、征地拆迁、安全生产和农民减负、企业减负等方面发生的违规违法问题，继续巩固治理公路“三乱”工作成果。（本项总分值2分，自评分2分）

13、深入开展社会主义核心价值体系学习教育和主题实践活动，突出抓好党性党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，结合本地实际，有针对性地开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，以廉文化蒙学读本《莲廉镰》为主要内容，大力推进廉政文化“七进”活动，完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，每年向纪委报送反腐倡廉信息和经验材料不少于20篇。（本项总分值4分，自评分2分）

14、全面推行廉政风险防范管理，针对权力运行中的风险和监督检查管理中的薄弱环节，深入排查权力风险、制度机制风险、岗位责任风险，制定预防、监控、处置措施。按照上级要求，积极稳妥推进公务车制度改革。（本项总分值4分，自评分4分）

15、认真贯彻落实《昆明市关于加强对党政正职监督的暂行办法》和我市贯彻意见，严格执行党政主要领导“六个不直接分管”，凡“三重一大”党政正职实行末位态度，实行干部任免票决、干部选拔任用工作责任监督书、任职回避、“四责联审”等12项制度。（本项总分值2分，自评分2分）

16、严格执行领导干部勤政廉政公示制度、民主生活会制度、中心组理论学习等制度，大力弘扬谦虚谨慎、团结干事，批评和自我批评，艰苦奋斗的优良传统，促进领导廉洁自律。（本项总分值2分，自评分2分）

三、执行廉洁自律规定的情况。（本项总分值14分，自评分14分）

1、严格执行《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》及廉洁自律有关规定，促进领导干部廉洁从政。（本项总分值2分，自评分2分）

2、管好本人、管好配偶子女身边工作人员，严禁发生下列行为：违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股，以赌博和交易等形式收受财物、大操大办婚丧喜宴等贪污、洗钱、受贿行为。（本项总分值2分，自评分2分）

3、严格执行公务接待有关规定，加强公务用车管理。（本项总分值4分，自评分4分）

4、坚决反对党内生活庸俗化，坚决反对不求进取、坐而论道和“好人主义”等不良风气。严格执行《昆明市党员领导干部民主生活会规定》，落实群众来信摘抄提醒诫勉、述职述廉群众“点题”，维护班子团结，营造风清气正良好环境。（本项总分值2分，自评分2分）

5、认真执行党员领导干部报告个人有关事项、配偶子女均已移居国境外暂行管理办法、谈话和诫勉等制度；把落实党风廉政建设责任制、遵守《廉政准则》和有关廉洁自律规定的情况列入民主生活会和述职述廉报告。（本项总分值2分，自评分2分）

6、全面落实工程建设“八个百分之百”的要求。（本项总分值2分，自评分2分）

四、加强对查办案件工作领导的情况。（本项总分值6分，自评分6分）

1、重视支持纪检监察机关依纪依法严查处发生在领导机关和领导干部中滥用职权、贪污受贿、腐化堕落等严重违反政治纪律和组织人事纪律等方面的案件，不压案、不瞒案。（本项总分值2分，自评分2分）

2、积极协助纪委开展各类督查督办专项监察工作，严肃查处有令不行、有禁不止的人和事，推动工作落实。（本项总分值2分，自评分2分）

3、健全督查督办工作协调机制和整改落实责任制，认真落实《云南省纪检监察机关“一案双查”暂行办法》精神。（本项总分值2分，自评分2分）

五、执行责任追究规定的情况。（本项总分值8分，自评分8分）

1、严格执行《昆明市党风廉政建设责任制责任追究的规定》及《昆明市领导干部违反党风廉政建设责任制“一岗双责”规定问责办法》，对违反或未能履行党风廉政建设责任制规定的领导班子和班子成员，要严肃追究责任，维护党风廉政建设责任制规定的严肃性。（本项总分值4分，自评分4分）

2、重视推进惩防体系建设和党风廉政建设责任制检查考核结果的运用，将其作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。（本项总分值4，自评分4）

202_年，二街村委会在党委、政府的正确领导，切实抓好职责范围内的党风廉政建设，认真履行“一岗双责”。工作方面取得了一定的成绩，本着客观公正的评分标准，量化评分。总分值100分，扣5分，自评分95分。

二街村委会 202_年12月

第五篇：202_推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制考核工作自检自查报告

202_推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制考核工作自检自查报告

202_年，市经委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党的十七大、十七届四中全会和省委第八次党代会、八届七次全会作出的重大决策部署，按照十七届中央纪委第三、四次全会和省纪委八届四次全会以及市委二届七、八次、九次全会部署，在市委、市纪委的正确领导和市纪委派出第二纪工委的具体联系指导下，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，进一步建立完善制度，突出工作重点，认真完成昭通市202_年党风廉政建设和反腐败工作分解给我委的各项目标任务，党风廉政建设和反腐败工作取得良好成效。现现将自查评分情况报告如下：

一、党政领导班子及其成员认真履行“一岗双责”，保证科学发展观的贯彻落实（标准分30分，自评分29分）

202_年，市经委推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作紧紧围绕《中共昭通市委办公室 昭通市人民政府办公室关于印发〈昭通市202_年党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解〉的通知》（昭办发〔202_〕7号）明确的目标任务，进一步加强组织领导，创新思路，建立长效机制，促进了党风廉政建设和反腐败工作的有序开展。

（一）认真贯彻落实《中共中央关于建立健全惩治和预防腐败体系202_—202_年工作规划》精神（标准分2分，自评分2分）

认真贯彻《中共中央关于建立健全惩治和预防腐败体系202_—202_年工作规划》精神以及云南省委、昭通市委《关于贯彻落实〈规划〉的实施办法》和市经委贯彻落实规划实施方案。按照《中共昭通市委办公室昭通市人民政府办公室关于印发〈昭通市202_年党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解〉的通知》（昭办发〔202_〕7号），对任务进行分解细化，与市经委科室、企业签订责任制，层层抓好落实。

（二）重视党风廉政建设工作，抓好党风廉政建设责任制的落实（标准分4分，自评分4分）

1、加强对党风廉政建设的领导，认真完成上级下达工作任务（标准分1分，自评分1分）

成立了党风廉政建设领导组，由党委书记、主任担任组长，对党风廉政建设工作负总责，党委副书记、纪委书记担任副组长，直接抓，其他班子成员也明确了相应的工作职责，形成了“党委主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他班子成员具体抓”的党风廉政建设工作格局。党委多次召开系统内党风廉政建设和反腐败工作会议，认真学习相关文件精神，研究分析党风廉政建设和反腐败工作，提出党风廉政建设和反腐败工作措施。根据市级下达我委202_年党风廉政建设和反腐败工作任务，结合我委工作实际，印发了《中共昭通市经委党委关于分解202_年党风廉政建设和反腐败工作任务的通知》（昭市经党〔202_〕26号），把党风廉政建设和反腐败工作的各项任务都作了细化分解，落实到有关科室，责任到人。委领导与科室负责人、所属国有企业签订“党风廉政建设责任书”，做到了年初有计划，年中有检查，年终有总结、考核，使之真正落到实处。

2、按时向上级党委和纪委报送责任制工作总结及有关材料（标准分1分，自评分1 分）

我委按照上级党委和纪委要求，及时形成有关党风廉政建设和反腐败工作材料，通过公文交换平台或电子邮箱报送市委、市纪委和市纪委派出第二纪工委。如及时报送《中共昭通市经委党委关于分解202_年党风廉政建设和反腐败工作任务的通知》（昭市经党〔202_〕26号）、《昭通市经委纪委202_年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结》、《昭通市经济委员会政务公开工作总结》、《中共昭通市经济委员会纪委202_年党风廉政建设工作总结及202_年工作思路》（昭市经党〔202_〕37号）等等。

3、为反腐倡廉工作提供必要的人、财、物保障（标准分1分，自评分1分）

把加强党风廉政建设和反腐败工作列入党委工作的重要议事日程，对党风廉政建设和反腐败工作与党委的中心工作一起研究、一起部署、一起检查、一起落实。同时，进一步加强对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导，建立健全了纪委工作班子，做到机构健全，职责明确，人员到位，经费保障。

4、党政主要领导带头参加责任制考核检查，兑现奖惩（标准分1分，自评分1 分）

市经委党委主要领导定期不定期带领纪检监察人员对责任制落实情况进行检查，并将检查结果作为机关科室负责人年终考核和干部选拔使用的重要依据。

（三）领导班子成员分工明确，按职责抓好党风廉政建设工作（标准分4分，自评分4分）

1、党、政主要领导亲自抓，负总责，切实抓好党风廉政建设工作（标准分2分，自评分2分）

党委书记、主任重视党风廉政建设工作，专门听取党风廉政建设的的工作汇报，研究解决工作中存在的问题，同时，监督其他班子成员廉洁从政。

2、党委领导班子成员认真抓好分管科室党风廉政建设和反腐败工作（标准分2分，自评分1分）

按照主要领导负总责，分管领导具体负责分管科室的原则，党委领导班子主要负责人坚持和领导班子成员廉政谈话每人每年不少于一次。领导班子成员定期或不定期的召集分管科室相关人员学习有关文件精神，对分管科室相关人员开展廉政谈话，年内召集分管科室负责人研究党风廉政建设工作2次，廉政谈话1次。

（四）加强反腐倡廉宣传教育，增强干部职工拒腐防变意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线(标准分3分，自评分3分）

202_年，我委组织党员干部认真学习有关领导干部廉洁自律及党风廉政建设方面的重要讲话和有关会议精神，提高党员领导干部的党性修养，增强廉洁自律意识和法制观念，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性，认真实践“三个代表”重要思想，坚持“两个务必”，树立正确的世界观、权力观、地位观和利益观。

1、把反腐倡廉列入干部教育计划，加强对干部的教育培训（标准分1分，自评分1分）

一是重视干部反腐倡廉教育工作，把反腐倡廉列入干部教育计划。党委书记、主任亲自为机关干部讲廉政党课，进行廉政教育；请市委党校老师到我委对科室以上干部作形势报告，让干部真正受到教育，提高拒腐防变意识。对近年来提拔的科长、副科长通过诫免谈话、学习教育、述职述廉、送到党校培训等方式加强反腐倡廉培训教育。二是利用正反典型开展党性党风党纪教育活动。认真学习贯彻中央中央《建立健全惩治和预防腐败体系202_-202_年工作规划》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以及《云南省委关于贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系202_-202_年工作规划的实施意见》、昭发〔202_〕25号文件精神，严格执行《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。

2、运用载体，营造氛围，有针对性地开展反腐倡廉宣传教育（标准分1分，自评分1分）

一是深入开展“加强作风建设、促进廉洁从政”主题教育。以自我教育、正面教育为主，采取多种形式，深化教育效果。市经委党委副书记、纪委书记董西平同志通过学习，撰写了《以坚强的党性和优良的作风推进科学发展》的体会文章。二是印发了《昭通市经济委员会党委关于学习贯彻“两会”精神的实施意见》要求机关全体人员及所属党组织认真学习贯彻落实。三是认真抓好警示教育，做到拒腐防变。组织党员干部收看党风廉政和反腐败有关内容的电视节目和电教片，进一步增强干部拒腐防变的自觉性；抓好领导干部权利观教育，提高廉洁、执政为民的自觉性；组织科室负责人学习分析有关典型事例，开展警示教育；对科室人员进行职业道德教育，倡导恪守依法行政、廉洁奉公的行为准则。四是抓好纪检监察类报刊的订阅和组织学习。征订《中国纪检监察报》、《检察日报》、《中国监察》等刊物并组织党员干部摘要学习有关篇目。五是利用市经委网站、《经贸党建》开展党风廉政建设宣传。

3、积极开展廉政文化建设，推进廉政文化进机关、进企业活动（标准分1分，自评分1分）

一是结合实际，推进廉政文化进机关活动。设置了反商业贿赂举报箱和企业治乱减负举报电话。抓好领导干部权利观教育，提高廉洁、执政为民的自觉性。对科室人员进行职业道德教育，倡导恪守依法行政、廉洁奉公的行为准则。二是推进廉政文化进企业活动。市经委党委所属党委1个，党总支3个，党支部28个，党员944名，所属企业党组织大部分是由国有企业改制为民营企业后重新组建的。针对党建工作中出现的新情况、新问题，我委结合实际，采取有效措施，因企制宜，分类指导，切实加强民营企业党风廉政建设。一方面切实加强民营企业党员发展工作，另一方面，印发了《昭通市经委202_年党建工作责任制考核实施细则》（昭市经党〔202_〕21号），与所属党组织签订了“202_年党建工作责任制目标责任书”并抓好落实。

（五）领导带头坚持民主集中制原则，建立规范、科学的民主决策机制（标准分3分，自评分3分）

一是坚持民主集中制原则。实行党委重大事项议事制度、报告制度、通报制度、表决制度。凡属重大事项，实行政务公开、民主决策。如提供市委、市政府决策参考的有关工业经济运行分析、节能降耗、企业改革、非公经济发展的政策措施和意见建议以及工业发展规划、工业园区规划、工作计划、工作总结、财务收支、骋用人员管理、车辆报废和购置等均由职能科室提出方案，分管领导把关后集体讨论决定。二是正确处理集体领导与个人分工负责制的关系。按照集体领导、分工负责、相互支持、协调配合的原则，做到互相支持，相互理解，相互补位，提高班子的整体合力和全体干部职工的凝聚力。三是坚持群众路线，健全党内民主生活制度。

（六）认真开展学习实践科学发展观活动，坚持科学发展（标准分3分，自评分3分）

按照市委的统一部署，市经委切实加强领导，认真制定学习方案，于3～8月积极开展了深入学习实践科学发展观活动。活动紧紧围绕党中央提出的“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，认真组织开展学习调研，着力协调工业经济运行中的突出矛盾，着力推进重大工业项目加快建设，取得了明显成效：一是形成了贯彻落实科学发展观的共识，作风建设得到加强。二是取得了一批推进工业经济科学发展的调研成果。三是集中力量解决了一批迫切需要解决的突出问题。四是建立健全了推进工业经济发展的体制机制。五是保持了工业经济平稳较快发展。

在工作中，深入贯彻落实科学发展观，坚持走新型工业化道路，认真履行市节能办职责，严格执行节能降耗法规政策，积极推广使用节能产品，加强重点用能单位管理，督促企业淘汰落后产能，实行节能目标考核责任制，定期不定期到县区、重点用能单位开展指导、督促和检查工作，年终预计能完成与省政府签订的节能目标考核任务。没有搞盲目投资、重复建设、追求高指标、破坏环境、浪费资源以及搞“形象工程”、“政绩工程”等违背科学发展的行为。

（七）加强对扶贫资金的监督检查，确保惠农措施落到实处（标准分4分，自评分4分）

狠抓全市扶贫开发大会的贯彻落实，委领导和科室负责人轮流深入扶贫点，结合大关县上高桥乡打堡村村情，帮助村委会理清思路，采取措施，认真抓好挂钩扶贫点的扶贫开发工作。全年共投入、协调资金（含物资折币）36.175万元，用于帮扶村维修学校、文明新村规划、种植核桃、民族示范点建设和民居改造等，并定期询问、查看项目进展情况和资金使用情况，保证资金合法使用。

（八）纠正损害群众利益的不正之风，抓好企业减负工作（标准分2分，自评分2分）

结合我委实际，主要以减轻企业负担为重点，努力为企业改革发展营造良好环境。一是突出重点，开展整治和优化企业生产经营环境工作。坚持把企业经营环境作为企业治乱减负工作的重点，从治理“三乱”逐步延伸到提高政府工作效率、减少行政审批环节、主动为企业服务等方面上来，标本兼治，规范部门和企业的收费行为，切实减轻企业负担。二是在年初通过深入调研，积极向上级反映减少向企业的收费，帮助企业渡过金融危机。三是强化监督，深入开展企业治乱减负“三查”活动。对企业的收费坚持“两证一票一卡”制度，建立完善“收费卡”制度，加大跟踪清查力度，充分发挥企业对治乱减负工作的监督作用，为企业改革、发展创造宽松的外部环境。

（九）解放思想，深化改革，建立和完善工作机制（标准分3分，自评分3分）

1、建立健全制度，完善和创新管理体制和工作机制（标准分1分，自评分1分）

一是健全机关内部管理规章制度。进一步修改完善了机关财务制度、车辆管理制度、印章使用管理制度、首问首办责任制度、公开承诺制度、责任追究制度、民主科学决策制度、联系群众制度、政务公开制度、考勤定期不定期检查制度、档案管理制度、保密制度、创建节约型机关的实施方案等一系列规范化、科学化的内部管理制度，从而进一步使全体干部职工在工作中做到有章可循，自觉遵纪守法、勤政廉政、依法行政。二是实行目标责任制和考核考勤制度。为按时按质完成202_年市经委的各项工作，我委将各项管理目标进行细化分解，落实到科室，责任到人，实行主任与分管的各位副主任、各位副主任与分管科室的负责人层层签订责任制，并制定考核办法，根据责任制完成情况，年终对各科室工作进行全面量化考核。坚持实施考勤制度，由本委纪委定期、不定期检查，并将检查情况在机关干部职工会议上进行通报。三是坚持用制度规范和约束行为。在学习贯彻有关政策、法规、制度，进一步完善机关内部管理制度的同时，还严格执行党员领导干部个人有关事项的按时申报制度，切实抓好党员领导干部述职述廉工作，认真开好党委民主生活会，严格执行各项党内监督制度，真正做到用制度规范人、约束人、监督人，内部管理进一步规范化、程序化、科学化，形成了党员领导管理的长效机制。

2、严格执行政府采购制度（标准分1分，自评分1分）

对我委需要采购的电脑、打印机等大宗办公用品，都首先造计划，经委领导研究决定后，再报送市政府采购中心，请求采购办公用品，程序和手续都符合政府采购的有关要求。

3、加强对国有资产的监管，从源头上防治腐败（标准分1分，自评分1分）

一是与所属国有企业交通集团签订了“党风廉政建设责任书”并督促落实。二是认真落实中央《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，印发了《市经委关于贯彻落实〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉的实施方案》要求交通集团认真执行。

（十）进一步深化政务公开、党务公开工作（标准分2分，自评分2分）

1、抓好政务公开工作，争做政务公开工作领头雁（标准分1分，自评分1分）

自去年全市启动信息公开工作以来，我委即按照上级的安排部署积极推行信息公开、政务公开工作。今年，市里把我委作为全市推行政务公开的试点单位，我委又于3月23日成立了实施阳光政府四项制度领导小组，领导小组下设办公室在党委办，具体负责实施阳光政府四项制度的综合协调、监督检查和日常事务。同时，每个科室都确定了专人负责这项工作，并指定了各项工作的上网发布员，颁发了各自的上网密码，政务公开工作有序推进：一是去年上半年即实施了六个方面重点内容的墙上公开、网上公开和刊物公开工作。二是今年全市实施阳光政府四项制度以来，我委对本单位应向社会公众进行听证、公示、通报和公开的重大决策、重要事项、重点工作、政务信息的内容、程序、时限、方式等进行认真梳理，于4月份正式启动了阳光政府四项制度工作。开通了96128专线落实专人负责政务查询工作。三是按照上级要求，从6月份开始，在政务信息专网上通报重要工作。四是通过统一培训、精心筹备，从今年1月开始，所有公文（除涉密事项外）一律通过电子政务办公网处理，实现了无纸化办公。目前，我委政务公开工作已步入正轨。

2、推进党务公开，自觉接受群众的监督（标准分1分，自评分1分）

召开民主生活会前，党委广泛征求群众意见，吸纳群众意见，公布民主生活会的整改措施。推荐提拔干部都进行征求意见，民主推荐，实行公示制度。坚持发展党员公示制度，民主决策。党委重大决策部署，都先向群众征求意见，增加群众的知晓权、参与权和透明度。召开机关大会，举办机关科室负责人述职述廉，接受群众考评，并把考评情况纳入年终考核。

二、认真贯彻落实中央和省、市党委、政府反腐倡廉的各项重点工作（标准分20分，自评分20分）

（一）认真解决领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题（标准分2分，自评分2分）

一是坚持“八个坚持、八个反对”，转变工作作风。严格按照领导干部“八个坚持、八个反对”、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和公务员“八条禁令”的要求，切实加强作风建设，对党员干部严格管理、严格监督、严格要求，使党员领导干部自觉做到“自重、自省、自警、自励”，全委干部职工无任何违纪违法现象发生。二是通过深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段的民主生活会，开展批评与自我批评，认真解决领导干部思想作风、工作作风、生活作风、学风等方面存在的突出问题。在学习实践科学发展观的分析检查阶段，通过书面及网上征求意见、调研座谈、走访企业等多种形式，向省工业信息化委员会、市直有关部门、各县区经贸局、所属企业党组织、本单位干部职工（含部份离退休人员）发出对领导班子及领导成员征求意见表89份，征集到对领导班子的意见建议31条，其中肯定意见14条，建议17条。民主生活会上，市经委党委成员分别宣读了个人民主生活会发言提纲，并针对发言提纲，结合分管的工作，做了深刻的批评与自我批评。三是严格考核，加强机关作风建设。成立了加强机关作风建设工作领导组和办公室。党委办公室负责联络、指导、督查和协调工作，具体负责目标责任制的细化分解以及对各科室工作的考核考评等。印发了《昭通市经委202_年工作目标管理考核办法》（昭市经党〔202_〕23号），为推进我委工作制度化、规范化、科学化管理，科学评价各科室绩效，建立有效的激励约束机制，全面提高服务质量与工作效能，切实转变机关作风提供了保障。四是积极开展创建学习型机关活动，切实转变学风。印发了《中共昭通市经委党委关于202_年全委干部理论学习计划的通知》（昭市经党〔202_〕23号），明确了指导思想、学习内容、学习方式和要求。通过开展学习型机关创建活动，市经委机关学习、研究的氛围更加浓厚。积极深入调查研究，在产业发展、工业规划、节能减排、工业园区建设、中小企业发展等方面提出许多供市委、政府决策参考的意见建议。

（二）认真贯彻落实行政问责等“四项制度”，切实提高机关的服务质量和工作效率，机关作风明显好转（标准分4分，自评分4分）

1、深入实施“责任政府”四项制度（标准分3分，自评分3 分）

自去年全省推行行政问责等四项制度以来，市经委高度重视，成立了四项制度领导组及办公室，切实加强对贯彻落实四项制度工作的组织领导，有效推动四项制度贯彻落实。严格执行《昭通市经济委员会关于推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制的实施意见》（昭市经办〔202_〕63号）和《昭通市经委行政负责人问责办法》（昭市经办〔202_〕64号），促进行政负责人认真履行职责，强化行政责任，推进依法行政，保证政令畅通。

2、认真完成计划生育工作任务（标准分1分，自评分1 分）

在有关会议上强调计划生育工作，宣传计划生育政策，落实计划生育措施，全委职工没有违反计划生育政策情况。

（三）认真整改落实深入学习实践科学发展观活动中提出的影响本部门深化改革、扩大开放、科学发展的问题，促进工业经济又好又快发展（标准分3，自评分3分）

在学习实践活动中，我委通过广泛征求意见形成了分析检查报告，根据分析检查报告中查摆出来的问题，形成了整改方案并认真进行整改。整改方案立足于工业经济发展实际情况，着力在解决影响和制约工业经济科学发展的突出问题上下功夫，在解决企业和群众反映强烈的突出问题上下功夫，切实让干部群众感受到学习实践活动带来的新变化，真正做到了取信于民，让企业和群众得到了实实在在的实惠。通过工作，202_年全市工业经济发展速度由前期的下降变为从5月份开始稳步增长。

（四）积极配合有关部门抓好“小金库”清理工作（标准分3分，自评分3分）

1、巩固清查“小金库”工作成果（标准分1分，自评分1分）

积极配合财政、审计等有关部门开展小金库的清理工作。认真落实“收支两条线”，严格预算外资金和银行帐户，没有小金库现象，没有发放津补贴情况。

2、建立防治“小金库”问题的长效机制（标准分2分，自评分2分）

成立清理小组，建立相关工作机制。执行和规范政府采购制度，严格按照有关要求执行。

（五）认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（标准分2，自评分2）

在干部人事制度和用人方面，一是继续深入学习领会《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，积极做好贯彻落实工作。二是在8月份配合市委组织部考察我委公开考试选拔的两位副处级干部工作中，严格按照《条例》规定的原则客观公正地协助做好相关工作。

（六）完善纪检监察派出派驻机构统一管理工作，切实保障派出派驻机构人员编制和工作经费，为更好开展反腐倡廉工作创造条件（标准分2，自评分2分）

鉴于市经委的实际情况，市经委设立了纪委，纪委具体办事机构设在党委办，除纪委书记外，还配齐了纪委委员三名，做到纪检监察有专人负责和专门的办公地点，为开展此项工作的人员配置了电脑、打印机、电话等办公设备，在工作经费上，该开支的都按规定开支，为开展反腐倡廉工作创造了良好条件。

（七）加强挂钩扶贫点党风廉政建设和廉政文化进农村工作（标准分2分，自评分2分）

一是为挂钩扶贫村订阅党报党刊，提高基层干部群众思想意识。二是定期查看挂钩帮扶村维修学校、文明新村规划、民族示范点建设和民居改造等项目进展情况和资金使用情况。三是指导打堡村党总支进一步加强党风廉政建设，贯彻落实党风廉政责任制工作的有关规定。

（八）认真组织开展“大接访、大下访”活动，及时解决社会关注和群众反映强烈的问题，维护社会稳定（标准分2分，自评分2分）

根据我委工作职能职责，我委既有企业主管部门的职责，又承担着指导全市国有企业改革工作的任务，这就决定了信访工作是我委的一项重点、热点工作。因此，我委自组建以来，始终把信访工作作为一项重要工作来抓。一是成立了信访工作领导组，落实信访工作机构和人员，明确信访工作职责。建立了“一把手”负总责，分管领导具体抓，职能科室主动抓的工作机制。二是将职工上访变为部门到企业下访。针对职工反映的问题，指定专人上门按政策进行解释和答复，让职工在还未上访前就息访。三是制订接待上访人员值班工作制度。对做了工作还要继续上访的，由委领导亲自带班，相关科室人员轮流值班，做到只要有职工上访，经委就有人接待。四是坚持依法办理，实事求是的原则。接待上访人员过程中，做到以人为本。对于职工的合理要求，本部门能解决的及时解决，不能解决的及时向上级汇报情况；对于职工超出政策的要求，耐心细致地向职工讲解相关政策法规，力争把矛盾化解在基层。

三、严格遵守和执行领导干部廉洁自律、拒腐防变的有关规定和制度（标准分10，自评分10分）

（一）遵守和执行中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》（标准分1分，自评分1分）

中纪委出台《关于严格禁止领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》后，我委党委严格按照上级部门的安排部署，及时制定学习方案、订阅资料、组织全委干部职工开展学习贯彻，党委班子成员和各科室负责人还撰写了学习体会。同时在工作中严格管理、严格要求、严格遵守和执行《关于严格禁止领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。

（二）严格执行“四大纪律八项要求”和领导干部廉洁自律的若干规定（标准分3分，自评分3分）

认真学习贯彻《中共中央关于建立健全惩治和预防腐败体系202_～202_年工作规划》精神以及省委、市委《关于贯彻落实〈规划〉的实施办法》，按照胡锦涛同志时刻牢记“两个务必”的要求，发扬艰苦奋斗的精神，严格执行《廉政准则》、“四大纪律八项要求”、云南省各级领导干部“五不准”、《关于重申“严格控制购买小汽车和一般性出国（境）考察”等有关问题的通知》等规定，勤俭办事，精简会议，没有超标购买小汽车、出国考察、旅游、高消费、到企业兼职等行为。

（三）严格执行公务接待、公务用车、公款出国等有关规定（标准分3分，自评分3分）我委严格执行中央、省委和市委有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，建立监管措施，严格监督，严格管理，进一步完善了机关财务制度、车辆管理制度、责任追究制度、创建节约型机关的实施方案等一系列规范化、科学化的内部管理制度，从而进一步使全体干部职工做到有章可循、违章必究，自觉遵纪守法、勤政廉政、依法行政。从未发生过公款违规消费、多处分房、收受下属单位和个人的礼金和有价证券、搞突击调动、提干和违规调人、讲排场、比阔气、奢侈浪费等违纪现象。

（四）严格遵守政治纪律，狠刹自由主义、好人主义、个人主义等歪风，维护班子团结，营造风清气正环境（标准分1分，自评分1分）

严格遵守政治纪律，坚持讲政治、讲团结、讲奉献、顾大局，领导班子正确处理好集体领导与个人分工负责制的关系，正确处理好全局利益与个人利益的关系，认真贯彻和落实好中央、省委、市委的重大决策部署，不断提高工作的执行力。维护班子团结，按照集体领导、分工负责、相互支持、协调配合的原则，做到互相支持，相互理解，相互补位，提高班子的整体合力和全体干部职工的凝聚力。坚决反对自由主义，好人主义、个人主义等歪风，按照自警、自省、自重的要求，对歪风邪气严肃批评、严格管理、严肃查处。市经委班子团结、干部职工团结，努力勤政廉政，形成了“思发展、谋发展、讲发展”的氛围，营造了风清气正的良好环境。

（五）严格执行党员领导干部的各项党内监督制度（标准分2分，自评分2分）

1、认真贯彻执行党内监督各项制度，特别是民主生活会和“三谈两述一报告”制度（标准分1分，自评分1分）

认真开好党委民主生活会，严格执行各项党内监督制度，真正做到用制度规范人、约束人、监督人，有章可循，使我委内部管理，规范化、程序化、科学化，建立起党员领导管理的长效机制。认真落实纪委负责人同科室负责人、所属党组织党政负责人谈话、廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉和领导干部个人有关事项报告制度，202_年纪委负责人同科室负责人、所属党组织党政负责人谈话20人次。

2、把落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定的情况列入民主生活会和作为述职述廉报告的重要内容（标准分1分，自评分1分）

一是坚持把落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定的情况列入民主生活会。市经委坚持把党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定的情况列入民主生活会，通过民主生活会，认真查找领导班子成员在思想、学习、工作、生活等方面存在的突出问题，如实汇报贯彻落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定的有关情况，勇于开展批评与自我批评，整改存在的问题。二是坚持把落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定的情况作为述职述廉报告的重要内容。按照《昭通市经委202_年工作目标管理考核办法》（昭市经党〔202_〕23号）、《中共昭通市经委党委关于分解202_年党风廉政建设和反腐败工作任务的通知》（昭市经党〔202_〕26号）和“市经委党风廉政建设责任书”的规定，年初和年终，各科室负责人必须向党委班子述职述廉，并写出书面报告。市经委班子和班子成员在今年述职述廉报告中，详细汇报了班子及其成员落实党风廉政建设责任制以及遵守廉洁自律的情况。班子及其成员严格遵守廉政承诺，没有违反廉政承诺的现象。

四、明确责任，加强对查办案件工作的领导（标准分10分，自评分10分）

（一）领导对重要信访件及重大问题亲自过问，对重要案件亲自督办（标准分3分，自评分3分）

凡是主要信访件，市经委主要领导都给予批示，并亲自过问，督促办理，给予答复。202_年，我委党委系统从未发生违反党纪政纪案件、严重损害群众利益案件、渎职失职案件和违反《关于严格禁止领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的案件发生。

（二）按时查清、上报上级交办、转办的信访举报案件（标准分4分，自评分4分）

认真做好上级交办、转办信访案件（主要是企业改革信访件）的协助办理工作，并及时上报办理结果，做到件件有落实，事事有回音。

（三）建立查办案件的协调机制和办案工作责任制（标准分3分，自评分3分）

于202_年印发了《中共昭通市经委党委关于成立案件协查工作领导小组的通知》（昭市经党〔202_〕28号）文件，成立了查办案件领导小组和办公室，明确办公室设在党委办，建立了查办案件的工作机构，落实了人员，保障了经费，建立了协调机制，明确了工作职责。

五、认真执行党风廉政责任制责任追究的规定，建立责任追究机制（标准分10分，自评分10分）

（一）按照党风廉政建设责任制追究的规定，严格实施责任追究（标准分6分，自评分6分）

202_年，市经委党委印发了《中共昭通市经委党委系统党风廉政建设责任制责任追究实施办法》（昭市经党〔202_〕29号）文件，明确了责任追究的原则、对象、方式、内容及程序，建立了市经委系统党风廉政建设责任制责任追究机制。今年，没有发生需要实施责任追究的情况。

（二）切实把党风廉政建设责任制落实情况作为干部考核的依据（标准分4分，自评分4分）

在对干部的考核中，除加强对干部本职工作完成情况的考核外，把党风廉政建设目标考核责任制落实情况作为干部年终考核的重要组成部份。

上述五项工作标准分为80分，自评分为79分。

总的来看，202_年市经委在狠抓推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作上取得了新的成绩，积累了一定的经验，但是，也存在一些不足之处，我们将在今后的工作中，积极探索、勇于创新，进一步完善制度、健全机制，落实责任，突出重点，狠抓落实，努力推动党风廉政建设工作取得更好的成绩。