执行力建设年第二阶段自查报告

第一篇：执行力建设年第二阶段自查报告

执行力建设年第二阶段个人自查自纠报告

根据学校深入开展“执行力建设年”的工作部署，我认真学习了支部下发的相关学习资料，按照“九对照九检查”的要求，采取自己找、群众提、上级点、下级帮等办法，对个人在执行力建设工作中不相适应的差距和不足进行了分析和总结。

一．存在的主要问题

1、工作的主动性不强。自己所负责的工作按照老的工作方法，按照上级部门及学校领导的安排，不主动想问题办事情，缺少工作的主动性，以致工作过程中不能面面俱到，有些问题考虑不太全面，工作做得还不够细。

2、工作的效率不高，效果不明显。学校党务工作，市委、镇党委、教育党委出台了一些新政策、新文件，安排部署的各类活动，在理解和贯彻落实上不够深入，实际工作中怕担责任，怕出错，执行的多，创新思考的少，造成工作效率不高，提升执行力的效果不明显。

3、工作的服务意识不强。作为一名教师和一名党员，应该树立全心合意为人民服务的宗旨，特别是树立为“家长服务”为“学生服务”的理念，实际工作中自己还做得不够，缺少高标准、严要求，满足于完成工作任务。

二．存在问题的主要原因

1、理论学习不够深入，对执行力的理解比较片面和肤浅，与实际工作联系不够。

2、创新意识不强。平时只顾忙于日常事务，对于不断创新工作思路、工作方式和工作体制的要求，还没有完全应用到实际工作中去。

3、责任意识不强。只求完成本职工作，不出问题，把工作的标准定位在完成上级交办的单项任务上，没有更好地从分析问题、研究问题的角度去更好地解决问题。

三.存在问题的整改措施

1、深化学习，进一步提高思想认识。一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度，提高优质服务能力。

2、开拓创新，进一步改进工作方法。要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的工作方式，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，以提高持续创新能力，增强服务的意识。工作中要变被动为主动，坚持群众利益无小事，认真解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，自觉把群众对党务工作的满意程度作为检验工作成效的最高标准。

3、脚踏实地，进一步增强责任意识。要提高学校党务工作水平,增强党组织的凝聚力、战斗力，以及个人教育教学能力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。日常工作中，要坚持每周有计划，每天有安排，有条理、有节奏地开展工作。以高标准、严要求的工作态度来提高执行力。

4、团结协作，进一步提高工作效率。在日常工作中不能只从自身业务或党务工作出发，要从学校全局观念出发考虑问题，充分发挥党员的先锋模范作用，认真研究自己所承担的工作及职责，主动做好与学校其他管理部门及同事的协调和配合，才能完成好各项工作任务，履行好职能，真正做到提高工作效率。

第二篇：执行力建设年第二阶段自查报告

执行力建设年个人自查报告

自开展“执行力建设年”活动以来,自身能够按照我镇“执行力建设年”活动的总体部署，积极参与到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕执行力建设的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。一．存在的主要问题

一是理论学习不主动，自觉性不高。自己所负责的工作按照老的工作方法，按照上级部门及学校领导的安排，不主动想问题办事情，缺少工作的主动性，以致工作过程中不能面面俱到，有些问题考虑不太全面，工作做得还不够细。往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务为理由，不能自觉主动抽时间学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。与工作关系密切的学的多，与工作关系不大的学的少，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些关于建设方面知识。特别是对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在理论联系思想，结合工作实际上不到位、不紧密，存在能完成领导交给的各项任务就行了的畏难思想，没有更好地从学习理论重要性、必要性的高度和深度去认识是理论功底不够。

二是工作上创新精神还不够。工作中落实任务不能很好的做到超前思考、提前预测、及时准备。工作的创新性不够。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

三是工作的效率不高，效果不明显。在理解和贯彻落实上不够深入，实际工作中怕担责任，怕出错，执行的多，创新思考的少，造成工作效率不高，提升执行力的效果不明显二．存在问题的原因分析

经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。

一是对学习的认识不够深入和全面。由于未能做到系统研读原著，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现理想信念有所动摇，在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下滑的情况，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。

二是认识上存在偏差。个人认为，自己参加工作几年以来，已经积累了一定的工作经验，思想上逐渐产生了厌倦情绪。缺乏积极进取的精神，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。

三.存在问题的整改措施

1、深化学习，进一步提高思想认识。一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度，提高优质服务能力。

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第三篇：执行力建设年第二阶段自查报告

执行力建设年第二阶段工作总结

根据项目部深入开展“执行力建设年”的工作部署，项目部组织学习了相关资料文件，按照整改要求，采取自己找、群众提、上级点、下级帮等办法，对项目部在执行力建设工作中不相适应的差距和不足进行了分析和总结。

一．存在的主要问题

1、工作的主动性不强，执行力就是生产力。自己所负责的工作按照老的工作方法，按照项目部领导及部室负责人的安排，不主动想问题办事情，缺少工作的主动性，没有做到“落实之要，贵在执行”，执行不力，再重要的决策部署都是空谈，以致工作过程中不能面面俱到，有些问题考虑不太全面，工作做得还不够细。

2、工作的效率不高未达到竞争力。项目部制定了规章制度，对工作的积极性制定的制度，在理解和贯彻落实上不够深入，实际工作中怕担责任，怕出错，执行的多，创新思考的少，造成工作效率不高，提升执行力的效果不明显。

3、工作的服务意识不强战斗力缺失。项目部各部室人员责任意识不强工作怠慢，应该树立全心合意为人民服务的宗旨，实际工作中还做得不够，缺少高标准、严要求，满足于完成工作任务。

二．存在问题的主要原因

1、理论学习不够深入，对执行力的理解比较片面和肤

浅，与实际工作联系不够。

2、创新意识不强。平时只顾忙于日常事务，对于不断创新工作思路、工作方式和工作体制的要求，还没有完全应用到实际工作中去。

4、未达到大力强化“四项制度”的落实。只满足于小层面制度规章，对于进一步加强“三重一大”的决策制度无学习。

三.存在问题的整改措施

1、深化学习，进一步提高思想认识。一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度，提高优质服务能力。

2、开拓创新，进一步改进工作方法。要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的工作方式，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，以提高持续创新能力，增强服务的意识。工作中要变被动为主动，坚持群众利益无小事，认真解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，自觉把群众对项目部工作的满意程度作为检验工作成效的最高标准。

3、脚踏实地，进一步增强责任意识。要提高项目部工

作积极性，增强党组织的凝聚力、战斗力，以及个人学习能力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。日常工作中，要坚持每周有计划，每天有安排，有条理、有节奏地开展工作。以高标准、严要求的工作态度来提高执行力。

4、团结协作，进一步提高工作效率。在日常工作中不能顾自身工作出发，要从项目部全局观念出发考虑问题，充分发挥党员的先锋模范作用，认真研究自己所承担的工作及职责，主动做好部门与部门之间的协调、配合，才能完成好各项工作任务，履行好职能，真正做到提高工作效率。

第四篇：修文县环保局环境建设年第二阶段自查报告

修文县环保局环境建设年第二阶段

工作的自查报告

1月20日，我局召开“三个建设年”工作会议，及时传达县委“三个建设年”暨“四帮四促”活动推进会精神，按照县委、县政府的要求，迅速行动，通过各种形式的广泛征求意见和建议。经过对自查和征求意见逐条梳理，对照剖析，我们查摆出以下几个问题：

一是解放思想、开拓创新意识不够。经过这次认真自查和剖析，发现我们的思想解放与“大跨越、大发展”的要求还有差距，改革创新的意识不是很强，离与时俱进还有一定的差距。针对环境保护、生态文明建设和改革深层次问题的调查研究还不是很深入，大胆改革、勇于开拓的意识需要进一步加强。

二、工作效能还有待进一步提高。环保工作工作政策性、专业性比较强，涉及到党政、法律、经济发展等众多领域，个别科室和同志学习的主动性不强，工作效率不高，履职能力不强，涉及多个单位协调解决问题时，协调意识和能力有待于进一步提高。

三是主动服务意识有待于进一步加强，个别同志没有从思想深处树立起服务的观念，缺乏深入企业、深入基层、主动服务发展、服务企业的基本意识，存在协调不到位的问题。同企业联系和沟通比较少，不能及时了解和掌握企业的困难和需求，对企业的跟踪服务不到位。

四是对环境保护工作宣传解释的重要性认识不到位。虽然我局在加强内部管理方面出台了一系列的规章制度，但是我们只注重埋头干事，忽视了对外的宣传和解释工作，环境保护政策法规的宣传和解释工作没有做细、做实、做到位。使得服务企业或多或少存在对环境保护工作的不理解和不支持。

〇一一年三月二十三日二

修文县环保局环境建设年第二阶段

工作的整改方案

我局按照县委“三个建设年”暨“四帮四促”活动推进会精神，按照县委、县政府的要求，针对自查中出现的问题，深刻剖析，查找问题的根源和实质，编制如下整改方案：

一、继续抓好学习教育提升思想

我局在县推进会以后，继续加强全局全体干部职工的学习教育工作，结合第二阶段工作安排，要求各科室干部职工联系各自工作实际和个人的思想实际，带着问题再学习，做到边学习边对照边整改，确保学习不流形式，不走过场。结合环境建设年第二阶段的重点（征求意见、查摆问题），我们采取更加灵活多样学习的形式，要求每位干部职工利用业余时间继续学习县委石洪书记和县纪委阮晓燕书记的讲话及几个配套文件精神。

二、通过各种渠道广泛征求意见

1月20日，在县环保局“三个建设年”工作推进会上，县环保局党组书记朱国雄按照县“三个建设年”的要求部署了第二阶段的工作。我们根据环保局工作的实际情况，采取以下集中形式征求意见。

一是针对市环保局各科、室、站、队、县各相关部门、各服务企业发放县环保局软环境建设征求意见函，征求意见主要针对局领导班子及各科室在服务态度、服务效率、廉洁自律方面主要存在的问题和不足。

二是召开服务对象征求意见座谈会。为达到预期的目的，采取多种多样的形式征求意见，针对收到的建议和意见给予认真的回复。

三、不留情面严格自查

通过发放征求意见函、召开座谈会、组织走访等形式得到的意见和建议，局党组认为，这些意见虽然反映了一些问题，但从高要求的角度来看，还不够深刻，不够到位，必须发动全体干部职工坐下来认真反思，严肃查摆，自查不到位，决不放过。

四、设立服务窗口转变工作作风

为切实抓好我局“三个建设年”和“三创一办”活动的开展，促进全局干部职工树立群众观点、站稳群众立场、改进工作方法，切实转变作风，增强服务群众、服务基层、服务发展的意识和水平。我局制定了接待服务窗口设立工作方案，在环境监察大队和综合科设立服务接待窗口，负责行政审批事项和服务事项的办理。明确分管领导、牵头领导、具体责任人和经办人员。通过完善首问负责制、服务承诺制、限时办结制、申报登记、预约服务、一次性告知、超时默认、否决报备等制度，切实转变工作作风。

五、“六个严格”狠抓软环境建设

一是严格考勤制度。要求工作人员要自觉严格遵守县委政府规定的作息制度，准时上下班，不得迟到、早退和旷工。工作人员上班期间必须全身心投入本职工作，坚守工作岗位，履行工作职责，严禁出现“四岗”现象，即：脱岗（上

班时间人不知去向）、虚岗（岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成）、串岗（上班时间到其他处室串门、闲聊）、私岗（上班时间做私活，耽误工作）。指定专人负责月考勤统计工作，包括收集管理当月本单位工作人员的考勤登记条、请假条，在与实际考勤情况核对后，如实填写考勤汇总表，并于次月10日前报局党组复核后公示。

二是严格请销假制度和外出报告登记制度。要求工作人员请假应事先办理请假审批手续。病假可当日请假，但需及时补办请假手续。请销假权限按规定执行。工作人员未经请假报告（含未履行准假手续或手续不健全）而不到岗的视为旷工。未按规定时间签到，视为迟到、早退或旷工。

三是严格工作例会制度。规定每周一上午9点（遇国家法定假日、依次顺延）召开全局职工工作例会，总结上周工作开展情况，研究部署本周工作。组织学习党的各项方针政策、环保法律法规及上级的有关文件精神。

四是严格督查制度。决定成立督查小组，对工作人员考勤情况和遵守工作纪律情况、工作完成情况进行不定期暗访和督查。督查小组由局纪检组、办公室等部门组成，每个月至少暗访1次以上，暗访时将结果向科室队负责人通报，对情节严重的及时报局党组处理。

五是严格上班期间工作纪律。工作人员严禁上班期间玩电脑游戏、看电视、影片等，对违反者给予相应的处理；工作人员严禁上班期间打麻将、参加娱乐活动等，对违反者，将给与扣发当事人奖金，降低聘任等级等处罚；除局统一安排接待外，上班期间中午一律禁止饮酒。

六是严格考核，加强监督。局党组督查小组暗访时，如科室负责人有袒护现象，一并扣发其1月考核奖。对违反考勤制度并屡教不改的工作人员，待岗学习3个月，情节特别严重并造成不良影响的按有关规定给予行政处分，直至辞退。督查组成员在检查中要认真负责、铁面无私，严格查处各种违反考勤制度和工作纪律的行为，不得隐瞒和袒护。每季度公布一次全局工作人员的考勤情况和执行纪律情况，让全局干部职工共同监督。

为进一步推进我局环境建设年稳步向前，以提高我局党员干部对县委开展环境建设年的认识为目的，改善我局党员干部精神面貌为抓手，拉进环保干部与广大人民群众的距离为主线，通过自查整改和全局干部职工的不泄努力，将为打造出我县一支高效的服务型环保队伍而努力。

二〇一一年三月二十三日

第五篇：执行力建设年深入推进执行力建设

执行力就是生产力

一、牢记宗旨，争做表率

紧紧围绕“争当执行力建设的表率”这一目标，解放思想、严明纪律、转变作风、提升效能、强化制度，做到奋发有为、无私奉献、锐意进取、雷厉风行、优质高效。不断规范蓥峰宾馆干部职工的行为，树立蓥峰宾馆干部职工的良好的形象。

二、着眼细节，切实增强服务意识

树立“大服务”理念，努力提高服务水平。不断强化精品意识、细节意识，精心细致周到地搞好服务工作。不仅为领导服务，也要为部门单位服务，不仅为上级服务，也要为下级服务，更要为群众服务，以周全的服务促进市委决策落实。

三、强化提升，着力提高协调水平

坚定不移地维护市委和市委决策的权威性，注意把决策的政策性、原则性与执行的艺术性、灵活性有机结合起来。加强沟通，增强协调性，提高社会的和谐度。原则性的问题，敢抓敢管，敢于碰硬，决不回避退缩，推进市委决策尽快落实。

四、规范流程，提高科学化工作水平

锐意进取，工作中做到“规范、精细、严密”，当好市委的参谋和助手。政务、后勤、接待等工作实现规范化运

作，做到层级严格、责任明确，减少失误、提高效率。把经常办的事规范化、制度化，把繁琐复杂的事务分类化、系统化，提高办事效率，坚决克服办事拖拉的作风。树立精品意识、细节意识，无论是为领导出主意、当参谋，还是写材料、编信息，都要客观准确，言之凿凿，追求完美。考虑问题要周详，协调关系要周全，部署工作要周密，决不能草率行事、敷衍了事、马虎误事，做到政治上严格把关、工作上严肃认真、作风上严格要求。组织干部职工开展“九对照九检查”活动，即：对照抓班子带队伍的要求，检查“一把手”在班子自身建设上严不严；对照服务承诺的要求，检查工作效率高不高；对照转变职能的要求，检查服务意识够不够；对照服务大局的要求，检查工作主动意识强不强；对照工作落实的要求，检查目标任务完成得好不好；对照团结协作的要求，检查配合协调顺不顺；对照相关制度要求，检查贯彻执行实不实；对照为群众服务的要求，检查为群众办实事多不多；对照廉洁从政的要求，检查个人行为廉不廉。

五、完善制度，建立长效机制

进一步优化工作流程，明确各项工作的时限、数量、质量等方面的要求，严格按工作流程和标准办事，减少、杜绝工作的随意性和不确定性。建立科学的层级清晰的责任体系。部门“一把手”负总责，具体任务落实到人头，形成人人肩上有责任、个个环节有措施、方方面面都落实的管理体系。严格责任追究，不搞下不为例，不搞姑息迁就。加强精细化、规范化、制度化、程序化建设，进一步规范行为礼仪，明确工作职责，完善工作制度，建立有效的激励机制，使我们的服务水平和服务质量得到有效的提升。

六、执行力建设务求实效，必须全力以赴强力推进开展“执行力建设年”活动，是市委、市政府作出的一项重大决策部署，必须采取强有力的措施，精心组织，扎实推进，确保实效。全市各单位各部门、广大党员干部，要振奋精神迅速行动，切实把思想和认识统一到市委、市政府的整体安排部署上来，要制定切实可行的工作方案，组织开展好各个阶段的工作，以实实在在的行动推进活动扎实开展，真正使执行力成为我市经济社会加快发展的战斗力、竞争力和创造力。各级领导干部要发挥表率，带头参与执行力建设，带头解决执行中存在的突出问题，带头抓好各项工作任务落实，做到抓好本级、带动下级、形成风气，在发挥示范表率中不断提升自身执行力，带动班子执行力，增强部门执行力。宣传部门要担负起氛围营造工作，大张旗鼓地宣传执行力建设的重大意义、推进情况、典型经验等，在全市上下营造争先进、比执行、讲奉献的浓厚氛围。

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