心得体会对个人的成长和发展具有重要意义，可以帮助个人更好地理解和领悟所经历的事物，发现自身的不足和问题，提高实践能力和解决问题的能力，促进与他人的交流和分享。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。
信用社心得体会篇一
信用社是一种特殊的金融机构，为社会上的个人和企业提供贷款、储蓄和其他金融服务。在我参观信用社的过程中，我深刻体会到了它的重要性和价值。首先，信用社是为了满足大众的金融需求而设立的。其次，信用社注重风险管控，有效降低了借贷风险。此外，信用社的服务贴心周到，为客户提供个性化的金融服务。最后，信用社还发挥着对社会弱势群体的帮助和支持作用。因此，信用社是一个为人们带来方便和希望的金融机构。
首先，信用社是为了满足大众的金融需求而设立的。信用社的成立初衷就是为了解决人们借贷问题，在满足广大人民群众日益增长的金融需求的同时，还能够为市场提供更多的流动性。这是信用社的覆盖面非常广泛的原因，无论是刚入职的年轻人贷款购房还是小微企业需要扩大经营，都可以通过信用社获得所需资金。信用社可以根据客户的需求设计适合的信贷产品，以满足个人和企业的不同资金需求。
其次，信用社注重风险管控，有效降低了借贷风险。相比传统银行，信用社更加注重信用评估和风险控制。信用社会根据客户的信用评级和借款用途来确定贷款额度和利率，并且要求借款人提供担保或偿还保证。这样一来，信用社可以更好地保护自身利益，减少逾期还款和坏账的风险。同时，信用社还通过定期还款提醒和风险预警机制，提醒客户按时还款，确保借贷双方的利益最大化。
此外，信用社的服务贴心周到，为客户提供个性化的金融服务。与传统银行相比，信用社更加注重客户的需求和体验。信用社经常开展调研活动，了解客户的实际情况，为客户提供更加贴心的金融服务。信用社的工作人员对每一位客户都耐心细致地询问需求，根据不同客户的财务状况和风险承受能力，提供量身定制的金融方案。信用社还通过举办金融知识讲座和培训课程，提高客户的金融素质，增加金融意识。
最后，信用社还发挥着对社会弱势群体的帮助和支持作用。信用社支持并鼓励社会的弱势群体通过信用社获得贷款以创业或改善生活条件，为他们提供了发展的机会和希望。信用社还积极参与扶贫和扶持农民工等公益项目，通过低息贷款和定期培训等方式帮助这些群体摆脱贫困和提高技能。
总之，信用社是一个为人们带来方便和希望的金融机构。它的成立初衷是为了满足大众的金融需求，通过实行严格的风险控制降低借贷风险。信用社的服务贴心周到，为客户提供个性化的金融服务。同时，信用社还发挥着对社会弱势群体的帮助和支持作用。因此，信用社在社会经济发展中扮演着重要的角色，对于个人和企业来说，它是一个必不可少的金融机构。
信用社心得体会篇二
第一段：引言，介绍农商行信用社的背景和意义（150字）
农商行信用社是中国农村金融市场的重要组成部分，它解决了农民小微企业融资难的问题，推动了农村经济的发展。我有幸在农商行信用社实习期间深入了解了它的运作机制，收获了许多宝贵的经验和体会。
第二段：农商行信用社的服务方式和特点（250字）
作为一家金融机构，农商行信用社提供多样化的金融服务，包括存款、贷款、理财等。与传统银行相比，农商行信用社更注重以客户为中心，提供个性化、定制化的金融产品和服务。农商行信用社注重与客户的沟通和交流，通过为客户提供全面的咨询和指导帮助客户做出更有针对性的金融决策。
第三段：在实习中的体会和收获（400字）
在农商行信用社的实习中，我负责与农户和农村小微企业进行沟通和接触。通过与他们的交流，我深刻意识到农村金融服务的重要性和困难。农村地区缺乏金融机构，农户和小微企业融资难，这限制了农村经济的发展。农商行信用社在这样的环境下承担了重要使命，通过提供金融服务解决了融资难题，实现了农民的创业梦想。同时，我也学习到了金融知识和技能，包括风险评估、贷款审批和利率计算等方面的专业知识。
第四段：个人成长和发展（200字）
在农商行信用社的实习中，我不仅从金融业务方面得到了提升和提高，还锻炼了自己的团队合作和沟通能力。农商行信用社注重团队合作，我们每天都要就当地农户和小微企业的需求展开讨论和研究，共同制定并执行工作计划。通过与同事们的互动和协作，我学到了如何与人合作、如何建立和维护良好的工作关系。这些宝贵的经验对我个人的发展和职业规划都具有重要意义。
第五段：对农商行信用社的展望和感悟（200字）
通过实习，我深刻认识到农商行信用社的重要性和价值。作为一家金融机构，它不仅提供了金融服务，更是推动了农村地区的经济发展。农商行信用社在服务农民和小微企业方面有着巨大的潜力和发展空间。我希望将来能够在农商行信用社或类似的金融机构工作，为农村经济做出自己的贡献。同时，我也将把农商行信用社的服务理念和经验运用到其他领域，为更多需要帮助的人提供有效的金融服务。
总结：通过实习，我对农商行信用社的运作机制和服务方式有了更深入的了解，对农村金融服务的重要性也有了更为深刻的认识。通过与农户和小微企业的交流和接触，我收获了金融知识和技能，并提高了自己的团队合作和沟通能力。未来，我将继续努力，为农村经济的发展做出自己的贡献。
信用社心得体会篇三
继“三大活动”之后，我县又于召开了青年员工座谈会，通过此次座谈会，加深了青年员工的相互了解，进一步解放了思想，学习了新理念，提升了服务，每位员工都清醒地认识到当前形势，以强烈的使命感和责任感，积极地为我农村信用社贡献自己的聪明才智，为农信社的发展壮大尽一份力。
当前形势比较严峻，特别是即将进入赣州地区的各大商业银行，以及当前邮政银行的发展壮大，对我们信合人提出了很大的挑战，但同时也给我们带来了机遇。农信社在哺育我们的同时，也是我们“孩儿”回报“母亲”的时候了，我们应当抓住“三大活动”契机，进一步解放思想，做到与时俱进，将脚踏实地与远大理想相结合，将先进的理念带入到我们的日常工作去，用先进的理念武装大脑，用优质的服务去赢得客户。
记得当初只是个办业务都紧张，看到那么多陌生面孔都害羞的我，如今也在农信“母亲”的培养下，成为了一个合格的柜员，成为了一个合格的信贷员，但这一切都不够。离“三大活动”的目标还很远，离农信社的长远目标还相距甚远，理念还有待于学习，思想还有待解放，服务还有待于提升。党以“为人民服务”为宗旨，信合人以“以客户为中心”为宗旨，但我还做不够，积极性不够，主动性欠缺。为了更好地学习“三大活动”，更好提高自身能力，更好地为农信社服务，我认为应当从以下方面提升自我：
一、做到两个统一
即统一视觉形象、统一服务理念。要求每个员工都在视觉形象上给人以美感，女的要清清秀秀，男的要潇潇洒洒，做到统一的着装、得体地打扮、灿烂真诚的微笑等。除此之外，还要求员工树立客户至上的理念，客户就是上帝，做到心为客户所系、想客户之所想、急客户之所急。进一步增强为客户服务的坚定性和自觉性，进一步树立和提高我社的良好形象和社会美誉度，进一步推动我社各项业务发展的时代感和创造性。
二、主动营销
改变传统的被动服务，要求柜员与信贷员积极配合，柜员利用信贷员所掌握的客户信息，寻求资产实力强的客户揽储，信贷员利用柜员所了解的客户资金金走向，从中寻找到优质的客户主动营销贷款。除此之外，要求全体员工上下齐心，从别行挖掘大客户，主动变他行客户为我社客户。
三、志当存高远
我们要以两个明显高于理念作为我们的对比观，积极向其他商业银行学习，从对比中找到中间的差距，学习他们先进的管理理念和管理制度，吸取一切可以为我们服务的良好品质。以周、旬、月、季为单位，时刻与其他竞争对手相比，不断激励自身进步。
我坚信我们的信合家会越来越强大，因为我们有先进的理念、与时俱进的思想、优质的服务，我们有这三大法宝，定当在任何形势下都能从容应对。我们党靠“三大法宝”打下江山，我们信合人靠“三大法宝”取得最佳的效益，我们的明天必将更加美好!
信用社心得体会篇四
我加入信用社已经一周了，工作环境给我留下了深刻的印象。信用社的办公室宽敞明亮，设备齐全，员工之间的相处氛围非常融洽。大家都彼此尊重和关心，相互合作，共同完成工作任务。无论是上级还是同事，都非常乐意帮助我，给予我指导和建议，使我很快融入了团队。
第二段：工作内容和要求
信用社的工作要求十分严谨，每天都有一份详细的工作计划，明确了每个人的具体任务。每天早上开会时，主管会向我们汇报前一天的工作进展，并布置当天的工作内容。我更加深刻地体会到了“准时、认真、负责”的重要性。在信用社工作，要求精确无误地处理每一笔交易，保证客户的资金安全和利益。
第三段：与客户交流和服务
信用社的核心工作之一就是与客户交流和服务。上周，我负责协助处理了一起客户的贷款申请。通过与客户的沟通，我了解到他的资金需求和用途，并向他推荐了合适的贷款方案。在整个过程中，我不仅需要耐心地解答客户的问题，还要对客户的信息进行核实和处理。通过这次经历，我更加深刻地明白了信用社的服务宗旨，即以客户为中心，为客户提供快捷、安全、优质的金融服务。
第四段：团队合作和学习
信用社十分重视团队合作和学习。每周，我们都会有团队会议，讨论工作中出现的问题和解决方案。我发现团队会议是一个很好的交流和学习平台，同事们会分享自己的经验和心得，大家共同探讨解决问题的途径。此外，信用社还举办各种培训和学习活动，提供各种机会来提高我们的专业素质和职业能力。在这种积极学习和团队合作的氛围中，我感到自己的进步和成长。
第五段：对未来的展望和总结
通过一周的工作经验，我对信用社有了更深入的了解，对未来也有了更明确的展望。我将继续努力，提高自己的专业能力和服务水平，为信用社的发展做出贡献。信用社是一个稳定、成熟的行业，对于我们每个人来说，都是一个有良好发展前景的职业选择。通过信用社的工作，我相信我会不断成长和进步，实现自己的职业目标。
以上就是我关于信用社上班一周心得体会的五段式文章。通过这一周的工作，我深刻地了解到信用社的工作环境和氛围、工作内容和要求、与客户交流和服务、团队合作和学习，以及对未来发展的展望。我将倍加珍惜这次工作机会，不断努力提升自己，为信用社的发展做出贡献。
信用社心得体会篇五
20xx年4月17号，我参加了xxx博士主讲的职业化练就好员工培训讲座，听后感触颇深，x博士带病坚持演讲让我很是佩服，而更让我记忆深刻的是x博士所阐述的观点。程社明博士提出的关于个人职业生涯规划的相关理论富于感染力，讲座更是激情四溢，为之叫好的同时更引起我对于个人和企业的职业生涯规划的深深思索：如何规划自己的职业生涯？如何把握自己，争取成功？作为企业需要怎样的规划？我个人认为，职业生涯规划是员工个人发展和企业留住人才的重要方法和手段之一，因此，职业生涯规划显得十分必要。我想从以下几个方面论述自己的观点。
职业生涯规划，简而言之就是对人才与职业进行匹配与再规划过程。职业生涯本身就是一个动态的来断发展的变化过程。职业规划不是应变之策，而是经营未来。有效的职业规划，有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，可以通过制订职业生涯规划明确起来。“目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。”只有有了明确的目标，才能激励人们去奋斗，并积极创造条件去实现目标，以免漫无目标四处漂浮，随波逐流。亚里士多德曾经说过：“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。”完全没有规划的职业生涯是注定要失败的。
职业生涯规划是以人的认识为基础，又要解决目标问题的，这些问题解决好了，也就把握住了自己。现实竞争的残酷，并不允许你慢慢地成长，它要求每个人不仅要看清自己，还要看清前方，快速地成长起来。对于我们来说，可以有困惑，可以有迷茫，但绝不允许自己放弃努力。
职业生涯规划，就是我们每一个人根据自己的实际工作能力和专业知识，大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标，即自己以后要走的路。在前进的道路上，先给自己定下一个合适的高度，然后再通过自己一步一步的努力朝着那个方向前进，直至达到既定高度后再设新的高度，渐行渐高，那个前方的高度就是我们的未来。
从企业的角度来说，职业生涯管理是现在企业人力资源管理的核心内容职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段。搞好员工职业生涯规划可以最大限度地发挥企业员工的才华与潜能，提高企业经济效益。处理好员工职业生涯规划与企业发展的关系，使员工个人目标与企业整体目标统一，有利于企业的长远发展。职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段。我们知道人才的流失原因主要有三个方面：一是报酬问题，待遇偏低，人才难留，这是人才流失的重要云因之一；二是才能发挥问题，一个人才在某一岗位上，如果才能得不到发挥，专长得不到利用，也不会安心工作，迟早也会溜号；三是社会角色问题，对于一个人才而言，尽管待遇较高，才能也得到了发挥，但如果没有适当的职务，心理也是不平衡的。因此人们对能力的大小有一个认同理念，往往认为职称和职务的高低是一个人能力大小、贡献多少的体现。如果不能量其才，任其职，担任一定的角色，人才也难以留住。职业生涯规划可以最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能我们知道员工职业生涯规划的重要内容之一，是对个人进行分析。通过分析认识自己、了解自己、估计自己的能力，评价自己的智能；确认自己的性格，判断自己的情绪；提出自己的特点，发现自己的答案；明确自己的优势，衡量自己的差距。以此来开发自己，改变自己，设计塑造自己，跨越自己的障碍。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分发挥，使自己得到适应发展，所以职业生涯规划能解决“潜能发挥”的问题。通过职业生涯规划，可选择适合自己发展的职业，确定符合自己兴趣与特长的生涯路线。正确设定自己的人生目标，运用科学的方法，采取有效的行动，化解人生发展中的危机与陷阱，使人生事业发展获得成功，担当起一定的社会角色，实现自己的人生理想。所以，职业生涯规划能解决“社会角色”的稳定问题。当一个人的才能得到相应的发挥，并担任一定的社会角色时，他的地位及职务也得到了提高，其待遇和报酬也必然相应提高。例如，担任了部门主管、生产经理、项目经理、部门经理、工程师或高级工程师等等。职位的提高，其待遇和报酬也必然相应提高。所以，报酬问题也就得到了解决，即“获取报酬”也得到了稳定。 这样，个人潜力得到了充分调动，能力得到充分发挥。工作积极了，人才留住了，更重要的是同样的一个人，发挥的作用大不相同了。
信用社心得体会篇六
第一段：介绍信用社以及个人安保的重要性（200字）
信用社是一种非盈利的金融机构，致力于为个人和企业提供贷款、储蓄和其他金融服务。由于其性质决定了信用社接触大量现金财物，因此个人安保成为其重要的一环。个人安保意味着保护每位信用社员工的人身安全和资产安全，既是信用社员工的福祉，也关乎信用社运营的顺利和客户的信任。
第二段：个人安保的重要性（250字）
个人安保是信用社的基本要求，保障着员工可以安心工作和为客户提供服务。首先，个人安保保证了员工的人身安全。例如，安装安全监控摄像头、实行门禁系统、采取防火防盗措施等，可以有效预防不法分子的入侵和各类安全事故的发生。其次，个人安保保护了员工的资产安全。建立严格的财务和审计制度，控制资金流向，加强内部管理和监督，可以避免财务风险的发生，保护员工的个人财产免于遭受损失。信用社通过加强个人安保，既提高了员工的工作积极性和安全感，也增强了信用社的形象和信誉。
第三段：实施个人安保的有效方法（300字）
为了确保个人安保，信用社可以采取一系列的措施。首先，加强员工安全意识培训。通过组织安全知识讲座和应急演练，提高员工的安全意识和自我防范能力，增强应对突发事件的能力。其次，完善安全设施和制度。例如，设置报警系统和安全防护设备，建立行为准则和安全操作规程，严格控制出入人员和信息的安全管理，确保工作环境的安全和稳定。再次，加强安全监督和巡查。设立封闭电视监控区域，加大安全巡逻力度，及时发现和处理安全隐患，确保人员和财产的安全。最后，建立健全的应急机制和处置预案。定期举行安全演练，提高应急处理的能力和水平，及时、有效地应对各类突发事件，最大程度地减少损失。
第四段：发挥个人安保的积极效果（250字）
个人安保的实施对信用社的发展和运营具有积极的影响。首先，员工的安全感得到了提高，工作积极性和效率得到了增强。只有员工对自身的安全有信心，才能更加专注地投入工作，为客户提供高质量的服务。其次，个人安保增强了信用社的形象和信誉。信用社作为一个金融机构，其信誉和形象非常重要，好的个人安保措施可以展现出信用社严谨的工作态度和责任心，树立良好的品牌形象。再次，个人安保有助于提升客户满意度。客户在信用社办理业务时，一方面关注自身信息的安全，另一方面也关注工作人员的安全。通过明确个人安保责任和加强安全管理，可以让客户感受到信用社的专业和关怀，提升客户对信用社的信任。
第五段：总结个人安保的重要性和建议（200字）
个人安保是保障信用社员工人身安全和资产安全的基本要求，对信用社的发展和形象至关重要。信用社应该加强员工安全意识培训，完善安全制度和设施，加强安全监督和处置能力，建立完备的应急机制，通过这些措施实施并提高个人安保水平。只有确保每位员工的安全，才能保障信用社运营的稳定和客户的信任。
信用社心得体会篇七
近段时间，我县联社组织全体员工深入学习了《员工违规行为处理办法》、《业务经营“20个不准”》、《十条禁令》、《五十个严禁》等教材，利用工作之余，结合自身岗位实际，进行了深入思考，现将学习心得简要汇报如下：
一、通过集中学习，看到了省联社惩戒违规行为的决心和力度，从内心更深刻的认识到，在从事日常工作的每一天、每一个环节，都必须在业务合规操作的要求下进行，决不能存在以感情代替制度，以相互信任代替约束监督，也不能单纯从发展业务的角度去考虑问题。要做到令方行、禁则止。目前还是有一部分员工需要提高自我保护意识，不能一听到投诉就紧张，要严格落实各项规章制度和岗位职责，决不能放弃制度来迁就客户。
二、操作风险的人员因素主要是指因信用社员工发生内部欺诈、失职违规，以及因员工的知识、技能匮乏等造成损失或者不良影响而引起的风险。为此，要以深入学习《员工违规行为处理办法》为契机，不断进行行之有效的教育和培训。不仅要用规章制度约束员工，还要密切关注员工思想动态，针对员工的思想实际状况，有针对性地做好防范教育，像抓经营工作一样常抓不懈，只有这样才能使各项规章制度的落实既不停留在书本上、墙壁上，也不停止于业务考核上，从而贯彻到每位干部员工的头脑中去。
三、避免“群体思维”和“习惯思维”，养成在操作过程中，多问为什么的习惯。工作中，由于个人知识、素养、成长环境、教育经历、工作背景等因素影响，我们的思维会出现各种偏差，有感觉偏差、认知偏差、记忆偏差、环境偏差，可能会出现盲从、从众等心理现象，认为别人都是这么做的，以前一直都这样做，从没出现过风险等。在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识和沟通能力，按照自己认为正确而实际错误的方式工作。
四、要学以致用，通过学习，切实提高我们在工作中的合规意识，杜绝自认为没有风险，而对违规视而不见。其实许多案件都是从小事发展起来的。古人云，不以善小而不为，不以恶小而为之。就是这个道理。通过学习，将在今后的工作中采取如下改进措施：一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行工作职责。三是从小处做起，将各项制度落实到业务活动中去。
信用社心得体会篇八
农村信用社作为经营货币的特殊企业，防范和控制风险始终是最重要的工作，而内部控制又是控制风险的关键。因此加强内部管理和控制，对促进农村信用社稳健经营、走可持续发展之路起着十分重要的保证作用。近年来，我市农村信用社结合实际采取了一系列行之有效的内控措施，最近又推出了综合业务风险预警系统，这对提高内控案防工作发挥了极其重要的作用，总体来说，辖内网点内控案防的风险意识进一步得到了提高，内控机制得到了明显加强。但近期银监会转发的关于山东省泰安市宁阳县农村信用联社胡永成非法吸收公众存款挪用资金案件情况的通报，再次向我们敲响了警钟，笔者就内控建设和防范风险谈几点看法。
一、严明岗位职责，构建严密的控制机制
以制度管人是硬约束，以人管人是活约束，后者更加灵活有效。农村信用社作为金融企业，只有建立严明的岗位职责，利用互相之间的牵制、制约才能有效地加强内控机制。因此，在岗位设计上应坚持以下原则：一是体制牵制原则。不论前台、后台，不论一线、二线，不论前勤、后勤，均应坚持审批、操作、监督三权分离，人员分离、职能分离，避免在控制环节中出现漏洞。二是程序牵制原则。业务流程的不同环节应由不同的人员完成，实行岗位牵制，按业务流程顺序操作，不能漏、逆操作程序，更不能无程序单人操作。三是责任牵制原则。不仅强调责、权、利相结合，更要强调岗位联保，责任连带，严防出现人情代替制度现象。
二、强化“人本控制”，构筑坚固的防范基础
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性，对内控制度决不能出现“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。因此，要端正基层管理者的思想认识，解决把重视建立规章制度，轻视落实规章制度的问题作为内控建设的一项重要工作来抓，增强基层负责人的内控意识和依法合规经营意识。三是注重加强对员工的思想政治教育。在教育内容上，以“荣辱观”教育立其志，以“三观”（世界观、人生观、价值观）教育固其本，以“三德”（职业道德、社会公德、家庭道德）教育引其行，通过思想政治教育努力增强全体员工爱岗敬业意识和遵章守纪意识。四是因材而用，合理岗位组合。在实际工作中，严格重要岗位人员的选拔标准和程序，把好用人关，坚持按照员工的素质高低、能力大小、性格特点等将其安排到合适的岗位上，使之与内部控制的要求相适应。
三、加强审计监察力度，建立严格的监督体系
1 部门来执行。但实际工作中，第一道防线没有得到有效加强，第二道防线没有真正到位，而再监督部门大有代替前二道防线作用的事实，目前综合业务风险预警系统的正式运行，能有效的改变这种局面，真正做到关口前移，切实防范风险。
员工落实内控情况进行监督检查，联社稽核和监察部门对联社职能部室和信用社主任、主办会计、员工履行内控监督职责的再监督检查。在监督上既注重个人自律性监督，岗位间交换性监督，同时还补充起领导人员的突击性抽查监督和上级部门“回头看”监督，多筑几道监督防线，确保万无一失。
四、推进群防群控案防体系，着力建设长效机制
内控案防工作是一项系统性的工作，单靠某个部门是行不通的，在实际工作中应坚持以下原则：一是坚持求真务实的原则。所有涉及风险案件防控的工作都务必抓实，特别是在稽核检查上，无论是序时稽核，还是专项稽核，都要查实查透，从根本上保证稽核工作的质量和作用，要做到鞭辟入里，求真求实，真正履行好稽核岗位的职责和效用。二是坚持实事求是原则。对所有发现的问题，要彻底的查清楚，查明白，有问题的坚决揭露，有误会的坚决澄清，决不能息事宁人，隐瞒问题，更不能马虎行事，歪曲事实真理，冤枉好人。三是坚持依靠群众原则。
高度重视并抓好信访举报工作，畅通信息渠道，对群众反映的问题、情况，要高度重视，认真查证，要依靠群众这条路线，把风险案件防范工作进一步推向深入。
四是坚持常抓不懈的原则。农村信用社始终要把风险案件防控作为一项长期的、系统的、复杂的工程来抓，而不是时起时落，此起彼伏，要真正使案件风险防控与各项业务工作齐抓共管，齐头并进，防微杜渐，警钟长鸣，牢固树立依法合规经营的理念，建立起科学长效的防控机制，切实防范各类风险，真正实现农村信用社又好又快发展。
三项措施推进农信社案防长效机制建设
针对农村信用社案件多发的问题，银监会决定再用三年的时间推进农村信用社案件专项治理。丹江口监管办为彻底贯彻落实上级精神，积极出台措施力促辖内农村信用社案件长效机制工作的开展。
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落实案件专项治理过程中制定的各项整改措施，大力构建符合自身特点的制度建设、内部治理、风险管理、责任追究、2 协调联动、培训教育的长效机制，从根本上解决案件风险问题。并分别将打基础、抓强化、重提升作为案件防控工作的重点，逐步提升案件防控的效果，将案件发生的概率控制到最低。
二、加强思想素质培养。人的因素在案件防控工作中是第一位的，思想防线是最为牢固和有效的，因此办事处督促辖内两家联社从筑牢员工的案件防控思想防线入手，在培育合规文化建设以及提升员工合规意识方面制订扎实的工作安排和规划，且纳入各级责任主体的日常经营活动事务中。要求其建立对员工合规文化、职业道德、业务技能和风险管理等方面的教育培训制度，引导员工树立良好的职业道德风尚和爱岗敬业精神，增强遵纪守法和风险防范意识，特别是要将合规文化纳入长期培训范畴，以高尚的企业文化渗透于业务经营的全过程，构筑风险防范防火墙墙。
三、发挥监管推动作用。办事处将案件防控工作的监管任务纳入日常监管活动中，采取“全程参与”、“贴身式”监管等方式，对农村信用社案件防控工作中的措施和做法适时加以评价，同步关注其进步度。采取多种形式对农村信用社进行查、访、听、看，及时揭示各类管理漏洞和操作隐患，帮助指导农信社提高风险识别力。同时，加大监管惩处的威慑作用，纠正农信社认为“合规风险不是风险”的错误认识。
关于深化农村信用社内控案防的几点思考
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众存款挪用资金案件情况的通报，再次向我们敲响了警钟，笔者就内控建设和防范风险谈几点看法。
一、严明岗位职责，构建严密的控制机制
以制度管人是硬约束，以人管人是活约束，后者更加灵活有效。农村信用社作为金融企业，只有建立严明的岗位职责，利用互相之间的牵制、制约才能有效地加强内控机制。因此，在岗位设计上应坚持以下原则：一是体制牵制原则。不论前台、后台，不论一线、二线，不论前勤、后勤，均应坚持审批、操作、监督三权分离，人员分离、职能分离，避免在控制环节中出现漏洞。二是程序牵制原则。业务流程的不同环节应由不同的人员完成，实行岗位牵制，按业务流程顺序3 操作，不能漏、逆操作程序，更不能无程序单人操作。三是责任牵制原则。不仅强调责、权、利相结合，更要强调岗位联保，责任连带，严防出现人情代替制度现象。
二、强化“人本控制”，构筑坚固的防范基础
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合。在实际工作中，严格重要岗位人员的选拔标准和程序，把好用人关，坚持按照员工的素质高低、能力大小、性格特点等将其安排到合适的岗位上，使之与内部控制的要求相适应。
三、加强审计监察力度，建立严格的监督体系
建立内控案防的长效机制，要充分发挥内部监督的职能作用。一是采取以自控、互控防线为主。表现在事中控制，属预防型，由信用社主任、主办会计和一线牵制人员执行；监控防线以查为主，表现在事后的控制，属纠错型，是由职能部门来执行。但实际工作中，第一道防线没有得到有效加强，第二道防线没有真正到位，而再监督部门大有代替前二道防线作用的事实，目前综合业务风险预警系统的正式运行，能有效的改变这种局面，真正做到关口前移，切实防范风险。
二是构筑有效监督机制。建立健全内部监督体系，在业务职能部门之间建立权力4 制衡、程序约束的内控机制，加强部门与部门之间、岗位与岗位之间以及员工之间的相互监督制约。对职能部门负责人、基层信用社主任、重要岗位人员，要通过实行轮岗、换岗、任期责任审计和离任审计等方式，强化监督约束机制。同时，还要正确处理授权与监督的关系、信任与岗位制约关系。如果只授权、不监督，则容易出风险、个人会腐败；如果不授权，只监督，则会死水一潭，影响业务发展。三是认真履行内控监督职责，层层抓落实。事后监督要做好对一线临柜人员的监督检查，信用社主任、主办会计要落实对一线临柜人员和事后监督工作的监督检查，联社职能部室要对信用社主任、主办会计、员工落实内控情况进行监督检查，联社稽核和监察部门对联社职能部室和信用社主任、主办会计、员工履行内控监督职责的再监督检查。在监督上既注重个人自律性监督，岗位间交换性监督，同时还补充起领导人员的突击性抽查监督和上级部门“回头看”监督，多筑几道监督防线，确保万无一失。
四、推进群防群控案防体系，着力建设长效机制
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作都务必抓实，特别是在稽核检查上，无论是序时稽核，还是专项稽核，都要查实查透，从根本上保证稽核工作的质量和作用，要做到鞭辟入里，求真求实，真正履行好稽核岗位的职责和效用。二是坚持实事求是原则。对所有发现的问题，要彻底的查清楚，查明白，有问题的坚决揭露，有误会的坚决澄清，决不能息事宁人，隐瞒问题，更不能马虎行事，歪曲事实真理，冤枉好人。三是坚持依靠群众原则。
高度重视并抓好信访举报工作，畅通信息渠道，对群众反映的问题、情况，要高度重视，认真查证，要依靠群众这条路线，把风险案件防范工作进一步推向深入。
四是坚持常抓不懈的原则。农村信用社始终要把风险案件防控作为一项长期的、系统的、复杂的工程来抓，而不是时起时落，此起彼伏，要真正使案件风险防控与各项业务工作齐抓共管，齐头并进，防微杜渐，警钟长鸣，牢固树立依法合规经营的理念，建立起科学长效的防控机制，切实防范各类风险，真正实现农村信用社又好又快发展。
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信用社心得体会篇九
信用社作为金融机构，一直是我心目中的理想工作单位之一。前段时间，我终于通过了层层筛选，顺利加入贵信用社，并开始了我的上班生活。初入职场，我心里充满了新奇和期待，同时也有些忐忑和紧张。然而，在这个大家庭的热情接纳下，我很快适应了新的工作环境并开启了新的工作篇章。
第二段：团队合作的重要性
在信用社工作只有短短的一周时间，我深深感受到团队合作的重要性。信用社是一个大家庭，每个人的工作都是相互依赖的。在工作中，我和我的同事们一起协作，共同解决问题，让工作更加顺利高效。通过与他们的沟通交流，我学到了很多工作技巧和经验，也懂得了如何与人合作、相互支持。这种相互帮助与合作的氛围，让我感受到了团队的力量。
第三段：细致入微的服务
信用社的服务宗旨一直是以客户为中心，提供全面细致的服务。每当我接待客户时，我都会尽我最大的努力去满足他们的需求，解决他们的疑问。我了解到，信用社的服务不仅仅是办理业务，更是要给客户带来便利和舒适。在这一周的工作中，我学到了如何体贴和细致的接待客户，增强了自己的服务意识和服务质量。
第四段：工作压力与自我提升
信用社的工作是需要高度的责任感和工作效率的。在这一周的工作中，我真切地感受到了工作的压力。每天面对大量的客户，需要高效处理他们的需求和问题，时刻保持专业的态度和良好的工作质量。这一周的工作让我深刻地认识到自己的不足，并且激励我要不断提升自己的专业能力和服务水平。我开始主动学习业务知识，并积极争取参与更多的学习机会，以提高自己的工作能力。
第五段：感受与展望
总体来说，我对在信用社的第一周工作心得体会非常丰富。我学到了团队合作的重要性，感受到了团队的力量。我也深刻体会到了服务的意义和细致，懂得了如何以客户为中心，提供更好的服务。虽然工作中还存在一定的压力，但我愿意接受挑战并不断提升自己。我将保持对信用社的热爱和对工作的专注，为提供更好的服务而努力。
通过这一周的工作体验，我深入了解了信用社的工作特点和内涵，也认识到了自己在其中的角色和责任。信用社这个大家庭将会是我的舞台，我将与团队一起努力，共同打造一个更加繁荣和有活力的信用社。
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