劳动用工的相关问题

第一篇：劳动用工的相关问题

各单位短期用工数量、从事岗位、用工时间、合同形式；短期用工的管理及存在的问题；劳务组织使用管理中成功经验及建议。

三峡建设公司针对项目点多、生产任务重的情况开展工作动作快、梳理全面彻底；船舶运营管理中心结合作业时段性强的特点，积极与合格劳务派遣公司联系，采取劳务派遣方式进行规范用工；市政公司为补充新工人积极申请招聘应届中专毕业生；港航分公司、清江公司严把用人关；居甫渡、溪洛渡、锦屏、三滩等项目整改细致扎实；韶关、水布垭护岸、荆州、大岗山等项目用工秩序规范；云龙河、鱼泉、开封、龙滩、景洪等收尾项目及时清理富余用工；投资项目面对复杂关系由易到难认真清理；国外项目严格把关规范用工。公司对上述恪守用工制度、工作开展细致、用工关系明晰、报送资料及时的单位给予通报表扬。

同时，在规范用工上，有少部分项目不执行公司的决定、行动拖沓，不按公司的要求进行严肃清理，违法、违规用工的现象时有发生，暴露出一些问题：

不认真学习：《劳动合同法》颁布已经一年有余，仍然有部分单位的分管领导和劳资人员对其中的基本法律知识不了解，对于新颁布的《劳动合同法实施条例》更是闻所未闻。了解并领会和掌握相关法律法规，才能有效的结合实际情况灵活的予以遵守，才能更好的维护企业权益。下一步，对于业务水平低、学习精神差的劳资人员，公司将建议各单位给予撤换。

不遵守制度：1.私招滥雇。①随意招用劳动者或私自安排亲属工作，招用程序颠倒，人员进出混乱，劳资手续不全，形成事实劳动关系；②项目完工后，不立即进行清理，将所招用工推荐或直接带到其他项目，在公司内部横向流动；③公司机关职能部门不调查、不核实情况，向项目部推荐或自行招用社会用工，使得公司不能准确掌握整体用工情况。2.反向挂靠。项目部私自招工后与劳务组织甚至个人承包者进行反向挂靠，支付所谓“挂靠管理费用”，但所招用工与劳务组织未签订合同。3.不当派遣。派遣方不具备派遣资格或派遣协议不规范，或派遣方不认真履行派遣协议，侵害劳动者利益。

不汇报实情：有部分项目在各种统计中隐瞒真实情况，招用的劳动者不符合公司录用条件，长期用工而不申报或少申报，形成长期的事实劳动关系。《劳动合同法》实施即将接近一年，此种情况如不加以控制，将给公司依法用工带来风险，甚至给公司造成不可挽回的损失。

一、高度重视劳动用工

各单位要高度重视劳动用工管理，严格按照公司相关管理办法进行用工，并根据公司现有相关办法及时进行用工清理，对于除公司正式职工以外的用工，必须及时报公司审批备案。

二、严格劳动用工程序

各单位原则上不得使用其他用工，若确因工作需要，应严格按照公司相关程序进行其他劳动用工的申报和审批，杜绝随意用工、人情用工、无合同用工等违规用工情况。对于返聘退休人员，年龄不得超过60岁，并坚持返聘协议一年一签，身体一年一检的原则；对于使用的临时工、外聘用工等，必须报公司审批备案，并签订相关协议。在项目进入收尾阶段，应尽快清退其他用工人员，在精减人员时，也应首先考虑精减其他用工人员。

三、加强劳动用工管理

坚持“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，各单位使用的其他用工必须报公司人力资源部审批备案，同时要加强管理。为严格用工管理，经报审批备案用工由于管理不当给公司造成经济损失的，项目负责人需承担30%的赔偿金额；未经公司审批而私自用工，造成经济损失的，由项目负责人自行承担全部经济赔偿责任，并依据公司管理规定，追究其管理责任。

请各单位认真组织开展劳动用工情况的自查及清理工作，针对存在的所有用工不规范等问题，要尽快整改纠正，未经公司审批而私自用工者，要尽快将其材料（包括单位劳动用工审批表、身份证复印件、体检结果表、签订的合同及协议及文件规定的材料等）报公司人力资源部审批备案，并于202_年10月31日前将本单位用工情况自查报告交公司人力资源部（联系电话：0717-6713564）。公司所属各单位：

为规范并加强劳动用工管理，按照集团股份公司、公司的有关文件规定，公司每年集中开展一次用工清理，取得了一定成效。但是，仍有部分单位对劳动用工管理不够重视，在用工方面仍然存在不规范的现象，屡屡发生的劳动用工纠纷，给公司造成了不良影响及经济损失。根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关的规章制度，结合公司实际情况及法人治理结构相关要求，为进一步规范和加强劳动用工管理，全面梳理各单位的用工情况，现就有关要求通知如下：

一、用工检查目的

规范并加强劳动用工管理，指导各单位规范用工，降低用工风险。

二、用工检查方式

自查和专项检查相结合的方式进行，各单位应以劳动合同订立的主体为依据开展检查。

三、劳动用工要求

（一）退休返聘人员

返聘退休人员实行一年一聘，须报人力资源部审批后使用。返聘期限根据所聘工作岗位的性质确定，期满后根据需要进行返聘，返聘期限累计不超过三年。对于未上报公司、超龄使用退休返聘人员的单位，公司将对单位进行严肃处理。

（二）劳务派遣人员

各单位应规范劳务派遣公司采购程序，对不符合要求的劳务派遣公司，不得使用。用工单位应提前一个月向公司人力资源部提交《劳务派遣人员需求审批表》（附件1），公司批准同意后实施劳务派遣，并提交《劳务派遣人员备案表》（附件2）至人力资源部备案。延用集团劳务派遣公司的用工单位，在人力资源部向劳务派遣公司出具《用工需求函》后，方可实施劳务派遣。

劳务派遣公司应与派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同（附件3），并为劳动者缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险，做到合规合法，规避用工风险，否则不得使用。劳务派遣公司的资质资料、劳动合同、社保缴费明细等相关资料由用工单位留存以备查。

（三）借用人员 各单位不得私自借用任何职工，却因工作需要，需专题报公司人力资源部审批，方可办理。借用集团公司内部人员，按相关规定，专题报公司，经审批后执行。经公司批准后借调的职工，借用期间工资关系不变，工资、绩效薪酬由借出单位发放，考勤及日常管理工作由借入单位负责。

（四）人员异动

各单位以公司正式下发的工资介绍信为依据，清理未办理正式调动的人员。自本通知下发之日起，职工在原单位未办理正式调动、新单位私自接收的，对接收单位进行约束性指标扣分；职工在原单位未办理正式调动，造成人员不在岗，且未上报公司，对原单位进行约束性指标扣分。

（五）不在岗人员

各单位要对不在岗人员的事由要进行核实，无正当理由的要及时通知本人上班；对长期空挂人员，各单位要进行清理，情节严重的要及时报公司，按照《关于职工违规违纪处理暂行办法》进行处理。对于接到上岗通知后连续7日不到岗的职工，公司将根据相关规定进行处理，并计入个人档案。

四、检查阶段

（一）自查阶段（9月3日-9月8日）。各单位认真组织开展劳动用工情况的自查及清理工作。

1.如实填写《劳动用工清理情况统计表》（附件4），统计表必须由所属单位主要负责人签字后加盖单位公章； 2.形成劳动用工自查报告，自查报告要求对本单位的用工情况、存在问题、整改措施及建议进行详细说明并加盖单位公章；

3.请将自查报告和统计表于202_年9月8日下午下班前交公司人力资源部（在宜的各单位交纸质和电子版，其他单位交扫描件和电子版）。联系人：汪强，QQ：317653807，电话：0717-6713564。

（二）整改阶段（9月10日-9月12日）：各单位针对用工情况进行整改，规范用工。

（三）检查阶段（暂定9月中下旬）

公司将针对自查报告及整改情况开展专项检查，对各单位的用工管理进行指导，对于整改不重视、处理不到位的单位予以通报。

第二篇：用工问题

劳务分包存在的问题：

第一，农民工队伍整体庞大松散，岗位技术培训、鉴定工作滞后，从业素质较低，客观上阻碍

了劳务分包企业的发展。

第二，第二，规范劳务分包市场制度不健全，存在法律和管理漏洞。

第三，劳务用工制度尚不规范，建筑劳务工人合法权益难以得到有效保护。

第四、税费制度不合理，严重制约建筑劳务企业发展

第五、资金短缺制约了企业发展

对策：

1、把好“三关”，审核、考察、组织结构，摸清劳务分包的资质、实力和组织结构。

2、完善劳务分包合同管理

3、强化劳务分包日常管理

4、广泛挖掘劳务分包资源，引进新的劳务队伍。

5、开辟劳务基地，建立自己的劳务承包公司

6、强化素质培训。

第三篇：劳动用工合同样本

单位名称

法定代表人职务联系电话

单位地址

职工姓名性别出生年月

文化程度专业特长健康状况

身份证号码联系电话

家庭住址

漳州市劳动和社会保障局制

为明确用人单位（以下称甲方）和职工（以下称乙方）的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守履行。

一、劳动合同期限

劳动合同期限为年（月），自年月日起至年月

日止，其中试用期为月（天），至年月日。

二、工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意在地点从事岗位工作。经双方协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。

2、乙方根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。

三、工作时间和休息休假

甲方根据国家规定安排工作时间，并执行国家规定的休息休假制度。

四、劳动报酬和保险福利待遇

1、乙方的工资标准为元/月（试用期工资为元/月），甲方于当（下）月日前支付清楚。

2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，并严格执行当地政府有关最低工资规定。

3、甲方安排乙方加班工作的，应按规定标准支付加班工资。

4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会劳动保险，政策规定应由乙方承担的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。

5、乙方患病或非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等待遇按照国家规定执行。

6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，建立健全生产流程和操作规程，制定劳动安全卫生制度及标准，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品。

2、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

3、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技术、安全卫生等方面的知识教育和培训。

六、劳动合同的终止、续订、变更和解除

1、本合同期满时即终止执行。如生产（工作）需要，经双方协商同意可以续订劳动合同。

2、遇有下列情况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，签订变更协议。

①甲方因生产经营变化，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的；

②调整工作岗位或重新核定劳动报酬标准的；

③其他原因足以影响本合同全面继续履行的。

3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同。

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反甲方规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重影响的，或是经甲方提出，拒不改正的；

⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的。

4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同。

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

第四篇：劳动用工合同书

劳动用工合同书

根据《劳动合同》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要用同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

一、合同期限自201年月日起至201年月日止。合同期满即终止劳动合同。

二、生产工作任务：

1、乙方在甲方从事事务工作。

2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

1．甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

2．甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

四、劳动报酬：

1、乙方在合同期间工资标准：1500元/月

2、包住不包吃。

五、福利待遇

1、乙方因工负伤，由单位负责医药费；

2、临时工患病或非因工负伤，连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得过且过超过1个月，停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发 给一定数量的生活补助费。

六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

七、劳动合同的解除：

1、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

（一）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（二）违反操作规程或者用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；

（三）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的。

2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；

（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

（三）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的。

3、任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可办理解除合同手续。

八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给予对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

九、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定实行。

十、本合同一式二份，甲乙方双方各执一份。

甲方（签章）：乙方（签章）日 年月

第五篇：劳动用工协议书

劳动用工协议书

甲方：慈溪市周巷镇鹏程五金厂

乙方：姓名身份证号

性别年龄籍贯

根据上级有关指示精神，确保劳动用工的工作稳定和协议期内的合法权益，同时使乙方能有计划地安排好生产，提高生产效益，保障每个劳动用工的经济收入，凡乙方自愿进入本厂工作经甲方录用的，订立如下协议：

1、本协议期限为年。

2、协议签订后，乙方不论在厂内或厂外，必须自觉遵守国家的法律法规。

3、乙方必须服从车间领导的工作安排，要保质保量地完成生产任务。

4、协议期内如甲方造成乙方停工的(除不可抗拒的因素外)，3天内乙方自己负责，超过3天后由甲方补给乙方基本生活费，每天12元，由于甲方造成停工半月以上的，如乙方不愿在甲方继续工作的，可以结帐离厂，不作违约处理。

5、厂方隔月发放工资，乙方进厂一个月内，不准向甲方借生活费，一个月后视乙方的工作技能及工作效益，在厂部发放工资时发给乙方生活费每人每月200元，年底结清当年工资。

6、如乙方在厂内或厂外违约违规，在车间不服从工作安排，自由散漫，甲方有权解除劳动协议，一律开除出厂。要求中途离厂的，都将作违约处理，同时扣违约金500元。

7、凡经签定协议后，必须遵守本厂的规章制度和劳动纪律。在车间内恶意违规，造成意外事故者，由乙方自行负责，违者按章论处。务请自觉遵守。

8、本协议自签订之日起生效。

进厂日期年月日至年月日期满止

甲方：慈溪市周巷镇鹏飞五金厂乙方：

盖章：盖章：

签订日期：年月日