织金惠民医院放射自查报告

第一篇：织金惠民医院放射自查报告

织金惠民医院 放射工作自查报告

为了认真贯彻执行卫计局和卫生监督所对放射工作的检查督导，近期，我院对放射科进行了一系列的自查整改工作，现总结如下：

（一）制度制定落实方面

我院在放射工作制度执行方面情况良好，领导相当重视，成立了以院长武维佳同志为组长的放射工作及防护领导小组，放射工作各种证照齐全，同时制定了“放射防护安全管理制度、放射科放射诊断质量保证制度、放射技师岗位职责、放射科操作规程”等一系列管理制度，让放射工作人员按照正确的操作规范执行，确保了工作的安全性，提高了工作质量和工作效率。

(二)放射工作管理方面

我院按时进行《放射诊疗许可证》等相关证件的校检审核工作，及时进行各类变更，严格按照许可证许可的诊疗项目开展放射诊疗活动，建立了规范的放射卫生防护档案和完善的防护管理制度，放射工作场所每年都进行了放射防护检测，放射工作人员按上级部门要求接受了放射防护法律法规和专业知识的培训和职业健康体检，持证上岗。落实了放射人员的休假，保健津贴等工作。

（三）放射工作环境防护方面 我院在放射工作环境方面也相当重视，放射科设立了相应的警示标牌，放射机房符合卫生防护标准，安装了通风设施，门窗防护到位，放射工作人员配备了防护衣、防护眼镜和铅手套，铅帽，铅围裙。同时，按照相关规定加强对受检者及陪护者的放射防护。通过采取

检查剂量控制；严格掌握适应征；加强对未成年人敏感腺体的放射防护，如：甲状腺、性腺、胸腺等；对必需入检查室陪护者采取穿着防护衣及其他护具等方法减少公众医疗放射的水平，保证公众的放射防护，切实保障受检者非照射的关键部位不受射线侵害。

（四）危险废物管理方面

完全按照国家有关部门文件精神执行，正确保管和处理了放射工作中产生的危险废弃物，并有相关记录登记。

（五）存在不足：

1、放射警告标示部分不完善；

2、需要完善放射工作人员职业健康管理档案（包括个人健康监护档案、放射防护知识培训档案）；

3、因资金不足等原因，人员培训及知识更新滞后，服务质量需要提高；

4、需要规范和完善关于放射意外和事故的各项规章制度并严格执行； 并建立机器使用维修记录。

总之，我院的放射工作在县局主管部门的监督指导下，开展情况良好。整体而言，在组织管理，制度管理，场所管理，设施管理，放射管理等各方面都做了细致和充分的工作，达到比较好的效果，但也存在一些不足之处。今后，我院在卫计局和卫生监督所得领导下，进一步在防护、监测设施设备上加大投入，在管理上加大力度，强化监测、防护、安全意识，从细微工作入手，让我院的放射工作进一步规范化，达到安全、有效、环保的工作目标，更好的为广大患者和公众服务。

织金惠民医院

202_年8月1日

第二篇：医院放射汇报{最新}

医院放射防护工作情况汇报

各位领导、各位专家：

首先感谢各位领导、各位专家来我医院检查指导！下面就医院放射防护工作情况作简要汇报。

一、医院的基本情况

医院于202_年10月经市卫生局批准成立。注册资金400万元，经营性质为其他非营利性医疗机构，属二级综合性医院。建筑面积10000余平方米，编制床位100张(内科40张、外科30张、妇科10张、中医20张）。观察床6张。

医院各类科室齐全，临床科室设有内科、外科（骨科、普外专业组）、妇产科、儿科、妇女保健科、皮肤科、急诊医学科、中医科、口腔科、麻醉科等；医技科室有医学检验科、医学影像科、中西药房等。行政管理部门设有院办公室、医务科、护理部、质控办、院感办、财务科、总务科、医保新农合办、病案统计室等科室.1

医院现有职工总人数己达129人，医务人员：74人；高级职称：10人，中级职称：11人。

为了提高医院医疗技术水平，我院引进大量人才：如市三医院主任医师某某；骨科主任，骨科专家某某医师；市一医院外科副主任医师、现任外科主任某某，市四医院中医主任医师现任中医科主任某某，放射科主任四军医大毕业的某某主任等人组成的医疗技术队伍。

三、放射防护工作情况

严格按照《职业病防治法》、《放射防护管理条例》等法律法规要求，组织职工认真学习法律法规和放射卫生规章制度学习，制定了各项放射防护规章制度，办理了《放射诊疗许可证》。为提高业务水平及诊疗水平，与市一医院签订了远程诊断合作协议。多次请市CDC、一医院的放射专家指导工作。现在每周一医院放射专家到我院开展工作三次，进行技术指导。我医院放射科每位医生都发到一医院及上级组织的业务及法律法规培训班进行了培训、进修，组织放射科在网上学习相关专业、法律法规知识。参加大型医疗设备资格考试，现已合格领证。

我院秉承以“病人为中心，医疗质量为主题”办院理念，积极开展放射防护工作，确保放射防护的安全。

第三篇：院放射工作自查报告

宜春学院第二附属医院放射工作自查报告

为了认真贯彻执行省卫生计生委关于《202_年江西省放射卫生专项整治工作方案》的要求，近期，我院对放射科进行了一系列的自查整改工作，现总结如下：

（一）制度制定落实方面

我院在放射工作制度执行方面情况良好，领导相当重视，成立以分管院长王伟新同志为组长的放射工作领导小组，放射工作各种证照齐全，同时制定了“放射防护安全管理制度、放射科放射诊断质量保证制度、放射技师岗位职责、放射科操作规程”等一系列管理制度，让放射工作人员按照正确的操作规范执行，确保了工作的安全性，提高了工作质量和工作效率。

（二）放射工作环境防护方面

我院在放射工作环境方面也相当重视，放射科设立了相应的警示标牌，放射机房符合卫生防护标准，安装了通风设施，门窗防护到位，放射工作人员配备了铅围裙、铅手套。

（三）放射工作管理方面

我院建立了规范化的放射卫生防护档案和完善的防护管理制度、包括安全管理制度、诊断质量控制制度、放射医师岗位职责、放射科操作规范。放射工作人员按上级部门要求接受了放射防护法律法规和专业知识的培训和职业健康体检。

总之，我院的放射工作在上级主管部门和其他相关部门的监督指导下，开展情况良好，但也存在一些不足之处，例如人员不足等，现已在公开招考之中。

宜春学院第二附属医院

202_年5月29日

第四篇：惠民医院工作总结

惠民医疗工作情况汇报

我院于202_年2月5日起成为贵阳市惠民医院之一，并同日正式实施惠民医疗政策。现将我院一年多来开展惠民医院的工作情况汇报如下：

一、加强领导，建立制度

为认真落实市委、市政府惠民政策，充分认识建立惠民医院解决低保群众看病难、看病贵问题的重要意义，把党和政府解决民生问题，构建和谐社会的要求和关怀切实落实到低保群众，我们采取了以下措施：

1、根据上级有关文件精神，制定了《关于实施惠民医疗工作的通知》，成立惠民医疗工作领导小组，由医院院长担任组长，分管院长任副组长，并制定了医院惠民医疗工作领导小组职责，指定专人具体负责该项工作。

2、建立医院“惠民医院门诊就诊流程”及“惠民医院住院医疗流程”，让低保群众方便、明白就医。

3、制定“惠民医疗工作考核办法”，从制度上保障该项工作的顺利开展。

二、注重宣传，做好培训

医院通过周会、科室交班会等形式向全院职工阐明举办惠民医院对政府解决民生问题及对医院发展的重要性，积极宣传惠民医疗政策，使全院职工做到人人皆知，人人理解，人人参与。

印制了《惠民就医卡》、《惠民政策宣传单》等宣传资料万余份，通过各种社会活动、巡回义诊、宣传栏等形式向市民发放宣传资料和惠民医疗工作，政策的宣传，并在医院住院部、门诊部醒目处显示大幅惠民患者就诊流程，让低保人群知晓惠民医疗政策和就医流程。

按照市委、市政府关于开展好惠民医疗工作的要求和市卫生局有关文件精神，积极和医院辖区各办事处、社区领导进行沟通交流，通报文件精神，了解周边低保人群情况，请求协助搞好宣传工作和惠民医疗工作。

为进一步做好惠民医院工作，我院于202_年6月27日召开“惠民医疗工作会议”，对前期惠民医疗工作进行总结并安排下一阶段惠民医疗工作。并对医院相关部门以及医院各社区卫生中心（站）负责人和相关工作人员进行再次培训。要求社区卫生中心、服务站实行惠民医疗政策，同时签订了院本部与他们的《双向转诊协议》，制定了相应的管理办法。

三、惠民医疗工作流程和运作情况

在开展惠民医疗过程中，严格贯彻执行上级文件要求，切实做到为低保人群提供廉价、优质、方便的医疗服务，医院制定了惠民医院就诊流程及费用结算流程。挂号处在低保患者出示低保证和身份证明后，发放《惠民优惠卡》并告知诊疗流程，提示接诊医师更好地合理检查、合理治疗、合理用药。

患者办理结帐时，工作人员复印低保证、身份证，对低保号、身份证号、减免金额等做好登记，患者在登记本及发票存根联上签字认可，进行费用现场减免。为减轻患者的负担及简化手续程序，我院购买了一台小型复印机放置于收费处，免费为低保患者复印相关资料。办理住院时，规定患者只交纳其他患者一半的住院预交金，其它流程类同门诊流程。通过培训的收费人员能够在数分钟内为患者办理好减免手续。医院每月专人及时准确地向市卫生局报告惠民医疗工作完成情况。

1年半以来，我院共收治低保患者门诊215 人次，住院27人次，共计产生医疗费用128373元，其中减免费用48199元。低保患者切实享受到惠民医疗政策带来的实惠，惠民医疗工作也得到了上级领导的肯定。相信在市委、市政府和市卫生局的关心支持下，通过我们的不懈努力，惠民医疗工作将会越办越好。

二00八年八月七日

第五篇：繁昌惠民医院劳动保障自查报告

繁昌惠民医院劳动保障自查报告

繁昌县人力资源社会保障局：

根据人社局（202_）30号文关于开展繁昌县202_年劳动保障书面审查和诚信评价的文件精神，对照审查文件和管理的每个细节，逐一自查，现将自查情况报告如下；

一、劳动合同的订立与履行

我院自202_年成立以来，遵守劳动保障法律法规，按照规定全部与之签订了由我县人力资源和社会保障局统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了有效的保障，截止目前无劳动争议投诉现象发生。

二、遵守禁止使用童工的规定

在员工录用的程序上，我院人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，杜绝使用童工现象的发生。

三、遵守女职工特殊劳动保护的规定

高度重视女职工的特殊劳动保护，根据《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面：

1、劳动过程中的特殊保护

我院规定所有工作人员，必须穿工作服，做好个人的安全防护措

施，工作中严格进行安全检查，确保所有员工的人身安全。

2.女职工的特殊劳动保护

⑴、已婚待孕女职工，根据情况，将她们调离与化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。

⑵、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。

⑶、女职工在人流、产假和哺乳期均按照相关标准给予假期，并按照标准给予以补贴或照发工资，针对特殊情况予以延长假期。

除了为女职工提供各种劳动保护必须用品外，并设置有专用卫生洗漱等场所，为她们的工作、休息提供方便和保护。

四、遵守工作时间和休息休假的规定

固定月薪的员工，实行每日工作8小时、（专家门诊每周工作20小时的标准工时制度）。

员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00（根据季节时间相应调整）。

员工享受国家规定的休假制度。

五、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准

每月定期在15日，将员工上个月的工资通过银行打卡或现金领取的方式及时发到员工手上，没有拖欠过任何员工工资。

六、为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险 根据员工自身的意愿和不同情况，为部分员工缴纳除工伤保险以外的其它社会保险，负担其个人工资额的百分之二十，个人只需缴纳

百分之八。

部分不愿意或在其它单位（包括退休、离岗）已参加社保的人员，本公司在他们的正常报酬内适当调高，以作为补助。

七、重视员工技能培训和特殊工种的资格获证

医疗卫生系统是知识与技术要求较高的地方，新入职员工最低标准是中等职业学校毕业，已经取得一至二门上岗证书的人员。

早期培训工作，由老员工（大都是已经取得中、高级职称人员）帮、带、教，同时把部分需要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。在他们获得了实践知识后，再安排到一线现场，对有关的特殊工种，特殊工作和管理人员，我院出资送他们到相关主管部门指定的培训机构进行学习，获得资格证书后，方才安排上岗。

我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级安全培训，单位利用各种渠道对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每一位都掌握了一定的技能，成为合格的员工。

八、安全职业卫生防护工作常抓不懈

我院一直把员工的安全卫生工作放在首位，尤其重视职业卫生防护和职业健康监护工作，设有专门的组织机构，负责员工的安全卫生工作。

1、制定了各职业病（传染病）防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。

2、组织对员工进行上岗前、在岗期间、应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康（传染病）损害的劳动者，及时调离

原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。

3、为员工者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。

4、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。

5、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时解决。

十、落实责任，明确计划生育管理目标。

外来务工人员进入本单位必须向人力资源部提供《流动人口婚育证》原件，我们反复进行审查确认无误后，方可进入下一轮录用程序。

我单位迄今，没有出现过任何违反《人口与计划生育法》和《安徽省计划生育管理条例》的计划外生育情况。

综上所述，我单位切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持“以人为本”，和谐发展，切实保障员工的合法权益。

通过本次自查，我院在落实主管部门的文件精神，切实保障员工的合法权益工作执行方面较之以前有所提高，在今后工作中更为严谨的贯彻执行上级的精神，不断发现不足之处，进一步完善医院的规章制度，从而更好的保障员工的权益，以人为本，促进医院的进一步发展。

二〇一三年五月六日