创建宁波市文明单位自查报告

第一篇：创建宁波市文明单位自查报告

奉化市松岙镇中心小学创建宁波市文明单位自查报告

积极争创文明单位，促进自身内涵发展

奉化市松岙镇中心小学创建宁波市文明单位自查报告

奉化市松岙镇中心小学创建于1905年，原中共浙江省委书记卓兰芳烈士曾任本校校长。学校座落于奉化市松岙镇后山村，肩负着培育全镇12个行政村小学段儿童的重任。学校占地面积20余亩，校内建有200米环形塑胶跑道田径场，配有56座计算机房1只、多媒体阶梯教室和电化教育课件制作室各1个，安装有校园网络系统、校园音响系统等设备，并设有实验室、图书室、音乐室等多个专用教室，学校所有教室安装有多媒体教学网络终端。目前学校有14个教学班，学生587名，33名教职工。学校以校风好、教风严、学风正、质量高而立名，曾获宁波市绿色环保学校、宁波市现代化达纲学校、奉化市文明单位、奉化市文明学校、奉化市行为规范达标学校、奉化市语言文字示范学校、奉化市市级治安先进单位、奉化市卫生先进单位等荣誉。学校重视精神文明建设，积极实践科学发展观，此次以创建宁波市文明单位为契机，扎实开展创建工作，对照宁波市文明单位建设标准进行自查。我们将继续努力完善各项制度，细致开展各项工作，不断促进学校自身内涵发展。

一、加强领导班子建设，不断提升管理能力

一所好的学校，必然要有一支善管理、能创新的领导班子队伍。近年来，学校在制度上推出了《松岙镇校领导班子议事制度》，《松岙镇校行政管理人员考核制度》，在思想素质上要求各位班子成员清政廉洁、率先垂范，在工作上要求抓好一条线、蹲好一个点，业务上精通一门学科、教好一批学生等，定目标、定职责、定要求，加强领导班子队伍建设。经过领导班子队伍民主决策，团结协作，学校在两年内顺利完成了操场东扩及塑胶操场建设等工作，积极争取资金，建起了学校网络系统、校园音响系统，添置了现代化教育教学设备，完成了校园绿化等多项重要工作，取得了可喜成绩，班子的工作作风、工作能力得到了上级主管部门肯定和社会的认同。

二、以提高教育质量为中心，积极推进素质教育

教育质量是学校的生命线，师资水平是提高教育质量的基础。两年来学校创新教师培训方法，加强校本研修力度，并借鉴先进学校的研训经验，推广实施“八化”研训法，设立“松溪学堂、松溪讲堂、松溪笔堂、松溪课堂”四块教学研修阵地，创新校本研修模式，努力提高教师的业务能力。抓好教研工作，近两年来学校教师有多项课题在奉化市级以上立项，3项课题在奉化市级以上获奖。教师教学论文在省级以上发表、获奖20余篇。校内一周一次教学研讨活动固定举行，针对教学热点问题展开深入研讨，推出骨

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干教师、名师讲座活动，发挥骨干、名师学科引领作用。开展规范教研组创建，语文、数学、综合三组荣获奉化市级规范教研组称号。

加强学科辅导，开展培优补差活动。针对学生下午放学车辆接送集中而不便课后辅导的缺陷，学校教师主动放弃中午休息时间，每天中午自发组织开展培优补差课。又针对学校外地生较多的实际情况，学校开展了外地生个别辅导活动，保证全校学生共同进步。党支部、青年团还积极开展帮教活动，通过结对子，使后进生帮扶工作正常化、经常化。近年来，学校还加强学科检测，通过举行形式多样的学科竞赛活动、文体艺术活动，促进了各类特长生培养，大面积提高了学生的综合素质。学校还推出松溪学生社团，开办有绘画、合唱、象棋、小记者、小作家等9个社团组织，开展丰富多彩的社团活动。积极开展社会实践活动，组织学生开展社会调查、访问等实践，培养学生社会交往能力。其中学校开展的环保教育，所推出的低碳实践活动，得到了社会和媒体的关注，受到了上级领导和学生家长的好评。

三、加强思想道德教育，促进和谐校园建设

师德建设常抓不懈。积极开展文明办公室、优秀年级组评比，“以评促建”提高团队凝聚力。落实政治学习内容，积极开展“微型党课”活动，“微型党课”经验被松岙镇党委表扬，并代表松岙镇参加了奉化市百家支部上党课评比。积极开展师德大讨论、大学习活动，推出教师“十项承诺”制度、班主任工作论坛、青年教师演讲比赛、师德案例撰写等活动，不断净化教师思想意识，规范从教行为。支部开展党员示范岗活动，不定期开展校内义务劳动。开展扶贫帮困活动，各党员教师两中共帮教学困生、德困生120余名。

开展扎实有效的德育教育，重视校园环境的德育功能。学校操场东扩完成，加强了校园绿化美化建设，新增绿地400多平方，种植了各类花草，使学校绿化上了一个档次。学校提练了校园文化，重新确定了校训、校风、教风、学风、班风等内容，并设计了校园形象识别系统，使校园透露出浓浓的文化氛围。

发挥松岙革命老区的优势，深入挖掘革命先烈的人文精神，积极开展“红色感恩”教育。学校在兰芳故居、恺泽公园两地建立了德育基地，推出“红书会”、“红歌赛”、“农乡情”、“孝感心”等系列教育活动，积极打造“红色·感恩”德育品牌。开展农村民俗教育，深刻诠释“饭桶”精神，挖掘乡村农民勤劳坚韧的劳动精神，对学生开展积极进取的意志品质教育。开展感恩教育，通过开展感恩自然、感恩社会、感恩父母等多种感恩教育活动，培养学生朴素的思想品德。开展行为规范教育，学校德育处制定行为规范训练表，将日常行为规范培训系列化。推出“行为规范卡”，成为每一个学生行为规范的“动力翅膀”。开展行为规范教育主题队课观摩会，发动全体教师共同探讨学生行为

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规范训练的新措施。

加强学生自我教育和自我监督，成立红领巾监督岗，开展学生间自律自理教育活动。少先队成立校园志愿者队伍，4支志愿者服务小组开展校内卫生、纪律服务活动。

加强校园周边环境整治。与周边小店业主达成共管协议，开展节约零花钱、禁买小零食等活动，维护校门口卫生。校内开展堵疏相间的办法，推出举班牌错时放学等措施，设立接送线，开展值周生站岗劝阻家长越线接送等，缓解校门口拥挤。加强与上级有关部门联系，取得职能部门支持维持校门周边秩序。

我校承担松岙镇“乡村学校少年宫”日常工作，全校教师共同努力，面对实际，动脑筋、想办法、挖潜力，使得学校教学工作和少年宫活动开展秩序井然。我校自觉地把乡村学校少年宫建设同学校的精神文明创建活动紧密结合起来，努力创建整洁、文明、美观、舒适的育人环境。一是狠抓了清洁卫生管理，坚持做好了每周大扫除、天天小扫除和时时常保洁工作；二是狠抓全体师生的文明习惯养成教育，利用教职工会、周会、班会等时间，通过宣传教育、文明劝导、体验活动等方式将文明习惯养成教育制度化、经常化。近年来，我们在校内校外广泛选聘了多名德才能兼备的专兼职辅导员，包含书法、绘画等方面。使得少年宫活动逐步趋于规范化、学科化，努力实现活动过程最优化、有效化。为了使更多的孩子参与到少年宫组织的活动中来，我们还努力拓展少年宫活动时间和空间。时间上通过上课期间搞好常规活动项目（如每周课外活动时间开展的音乐、体育、书法、绘画、朗诵、英语、写作等各种学习培训活动）、周末及节假日全面开放场地和设备的方式，保障少年儿童学习活动时间。空间上通过兼用场地开展活动，做到一室多用、一地多用，充分利用可用空间（墙壁、长廊、橱窗），作为少年宫活动、作品的展示阵地，处处体现少年宫新面貌。

四、大力加强校园绿化美化工作

学校两年来共投入资金20余万绿化校园，天井、空地可绿化地块绿化率达100％，绿化面积占地60％以上，202_年11月被评为宁波市绿色环保学校。同时，积极开展各类绿色环保活动，如开展小树认养活动，校园内150余株大型花木由学生认养，推进环境保护教育。推出植毕业树活动，每届毕业生通过植毕业树，以绿化母校的方式文明告别母校。加强校园卫生建设，开展包括卫生内容的四项竞赛和校园星级文明班评比，促进校园卫生建设。

五、重视校园文化建设，科教文体活动丰富多彩

校工会积极开展教师文体活动，近年来坚持一月一文体活动，组织教师举行了“热爱母语，弘扬文化”诗歌朗诵赛，教工跳绳比赛、羽毛球赛，“以人为本，构建和谐校园”女教工主题征文，“我为教育创新献一计”活动等，还组织开展了春游、参观等活动，开展教工拔河比赛，趣味运动会等活动，调节教师身心，增强团队凝聚力。

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重视学生文化建设。两年中学校少先队每年举行大队干部竞选，组织学生社团特色活动，举行社团展示节，组织科技节、艺术节、读书节、体育节等活动，开展“我型我秀”英语课本剧表演大赛，“争做有德之人”主题演讲比赛等，通过活动丰富校园生活。特别是学校组织的文学、科技、趣数、合唱等9个学生社团，为同学们搭建了展示自我、张扬个性的舞台，让同学们在学习特长、展示特长的过程中，促进良好校园文化环境培育。

六、加强民主管理，严格遵纪守法

1.进一步完善学校民主管理制度。校长室在决策过程中，充分发扬民主，切实从学校发展、教师的利益出发，做到“事先周密咨询、然后班子集体充分讨论、事后保障监督”。向每一位教师征求“我为新学校献一计”活动，采纳并实现了“为校园花木起名”等金点子。在实施绩效工资改革过程中，全校教师更是积极参与，群策群力，从方案起草、修改到最后定稿，既体现了全校教师的智慧，又充分体现了全校教师参政议政的热情。最后学校奖励性绩效工资分配方案能够全票通过，充分体现了学校民主管理的结果。

2.党支部发挥党员核心堡垒作用，创建学习型支部。坚持支部党员一月一次的学习活动制度，积极开展“微型党课”，使党员教育实现了经常化。参与学校管理，在实行校长负责制的过程中，发挥党组织的先锋模范作用和监督作用，构建了科学民主的决策机制，积极参与德育、教学、家长学校等各项工作。抓好党组织建设，积极开展新党员发展活动。开展共产党员示范岗建设，在各年级组中进行党员示范教育宣传，202_年校综合组被评为奉化市教育局党员示范岗。同时，我校具有特色的“家、校、警”党员护校队，被奉化市评为“为民服务，创先争优”活动载体创新奖。我校还组建了教师志愿者服务队，以“关爱他人”为主题，开展了支教助学活动。一是利用节假日走访家庭，了解学生及家庭情况，帮扶慰问贫困生。二是把留守儿童作为重点对象，为留守儿童排忧解难。以“关爱自然”为主题，开展了城乡环境综合整治活动。一是开展了环保志愿服务活动，经常组织学生志愿者队清扫街道、清除杂草、铲除小广告、收拾垃圾杂物等，净化、美化校园及周边环境。二是结合“5·12”纪念日，在学生中开展了防灾减灾知识宣传。三是以校园环境建设为依托，积极参与了学校绿化带植树活动。通过这些活动，极大的发挥了党员教师的表率作用，为全面提高学校的办学水平，提高教学质量作出了应有的作用。

3.工会工作切实推进民主建设。充分利用教代会这块“平台”下情上达，建言献策，倾听教职工对学校工作的意见，坚持校务公开，加强师德师风建设，深化“先进责任区”的创建工作。创建学习型班组活动，工会发起了以教研组为单位的创建“学习型组织”活动，通过开展学习、讨论、写评课稿比赛等多种形式的活动，促进师德风范、教育理念等方面的提高。重视教师业务提升，积极到城区学校进行教学交流和学习取经活动等，通过学校推进、主动靠近、主动融入等策略，提高本教师的教育能力。

4．加强平安校园建设，切实保障学校师生和财产安全。

始终牢记“安全责任重于泰山”的要求，健全管理和防范责任制度，明确职责；校长室与全体教师签订了安全责任书。各班建立健全了安全教育记录本，对安全隐患及时进行处理，做到了机构健全、岗位明确、人员落实。建立平安校园工作台帐和紧急疏散方案，并进行了全校师生消防安全疏散演习，顺利通过了市平安校园的检查。加强日常

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安全管理工作，邀请法制副校长、松岙镇派出所民警来校为全体学生作法制讲座，增强了师生的法律意识，提高了安全防范能力。全力打造创建“平安校园”的软硬环境，协同城管、城建、公安、交警、文化等有关部门，对校园周边环境进行了综合整顿治理，筑牢了校园外围的安全屏障。学校内部治安秩序良好，建立了“校园110应急援助系统”，各种应急预案，健全了安全防范机制，取得了显著成效。近些年内，学校无重大治安灾害事故，无师生安全事故发生，创造了一个和谐安全稳定的校园环境，被奉化市委、市政府评为社会治安综合治理先进单位。

文明单位的创建过程，既是一个不断学习的过程，更是一个自我完善的过程。创建工作开展以来，我们对创建的认识是从“争创”到“真创”的过程，充分认识到创建工作对未成年人思想道德建设的重要意义，创建工作对教师师德师风塑造的作用。文明学校的创建工作，为我校的阔步前进开了一个好头。但同时我们也清晰地认识到，虽然做了大量的工作，但仍存在着不少问题，离我们的预想有一点距离。我们全校师生，决心继续保持和发扬团结奋斗、求实创新的作风，用“文明单位、文明教师、文明学生”的标准指导、激励我们的一言一行，深入开展教育教学改革，加快教育现代化的进程，全面实施素质教育，为“筑文明之摇篮、育文明之幼苗”而努力。

奉化市松岙镇中心小学

202_年12月

第二篇：创建宁波市文明单位自查报告

奉化市松岙镇中心小学创建宁波市文明单位自查报告

积极争创文明单位，促进自身内涵发展

奉化市松岙镇中心小学创建宁波市文明单位自查报告

一、加强领导班子建设，不断提升管理能力

二、以提高教育质量为中心，积极推进素质教育

干教师、名师讲座活动，发挥骨干、名师学科引领作用。开展规范教研组创建，语文、数学、综合三组荣获奉化市级规范教研组称号。

三、加强思想道德教育，促进和谐校园建设

规范训练的新措施。

四、大力加强校园绿化美化工作

五、重视校园文化建设，科教文体活动丰富多彩

六、加强民主管理，严格遵纪守法

4．加强平安校园建设，切实保障学校师生和财产安全。

奉化市松岙镇中心小学

202_年12月

第三篇：文明单位创建自查报告

回顾过去一年的工作，我们感到，城市建设、精神文明建设能取得长足进步，得益于“三个代表”重要思想的学习教育活动以及保持共产党员先进性教育活动的深入开展。以下内容是小编为您精心整理的文明单位创建自查报告，欢迎参考！

文明单位创建自查报告一

××年县建委以“三个代表”重要思想、党的十六大及十六届四中全会精神为指导坚持“两手抓，两手都要硬”的战略方针，在大力推进城市规划建设管理工作的同时，花大力气狠抓精神文明建设。通过加强思想建设和职业道德建设，深入开展“健心健身强素质，诚信文明奔小康”和科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动，开展文明科室、文明职工、文明市民创评活动，有效地推进了建委机关及建委系统的整体形象建设，有效地推进了建委系统的各项工作的开展，有效地促进了行业风气的好转，现将我委创建红旗文明单位的工作情况报告如下：

一、加强领导，落实责任，整体推进创建工作

委领导高度重视创建工作，成立了精神文明建设工作领导小组，由委主任××担任组长，委班子成员为小组成员，下设办公室具体负责全系统的创建工作，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局。

领导小组将精神文明创建活动纳入了重要议事日程，建立了创建工作责任制，及时对全系统精神文明创建活动进行安排和部署，继续实施精神文明建设“十五”规划，根据精神文明建设的新形势，制定了思想政治工作实施意见、创建“学习型领导班子”实施方案、提高行政效能若干规定、党风政风建设实施方案、落实党风政风行风等方面存在的突出问题整改责任制等。

在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了民主集中制原则。一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统的各项规章制度，推进了机关作风的进一步转变。全系统各单位结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，提高了办事效率，提升了建委系统的整体形象。

二、立足行业特点，积极开展创建活动

一是深入开展精神文明建设“六个一”工程，即唱响一个主题，把“勤政廉洁、高效服务、求真务实、开拓创新”作为全系统精神文明建设的主旋律;读好一部书，即“建设工程强制条文”;建好一个阵地，即职工之家;举办一系列文体活动;组织一次岗位技能竞赛;开展每一最佳职工评选活动。推进“三项建设”，即以职业道德、职业纪律为重点的“素质工程”建设;以职业技术、职业能力为重点的“智力工程”建设;以创建创新、务求实效为重点的“载体工程”建设，把“健心健身强素质、诚信文明奔小康”的建设落到了实处。先后组织全系统开展职业技能比赛、法律知识竞赛、文娱表演、体育竞赛等大型活动，凝聚人心，鼓舞士气，增强全系统职工的集体主义思想，展示全系统职工的精神风貌。在全系统广泛开展以全国、××市以及本系统的先进人物为榜样活动，在全系统掀起学先进、赶先进，立足岗位建功立业的热潮。在机关职工中广泛开展了“双文明户”、“五好家庭”、“遵纪守法户”的创建和评比活动，机关职工无一人违反计划生育政策。积极创建各级各类文明单位、卫生先进单位，计划生育、社会治安综合治理工作达标。

二是牢牢把握新时期精神文明建设的总要求，以“四有”职工队伍建设为着眼点，在实践中积极探索新时期职工思想政治工作。机关通过定期、专项、自学、培训等方式，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，狠抓建设业务工作知识及强制性规范和业务技能的学习，落实科学的发展观，创建学习型班子、学习型单位、学习型行业活动。以先进性教育活动为契机，组织全体职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，提高职工的理论素养;坚持经常性的对机关职工进行业务培训，积极组织参加县政府举办的行政执法培训及市各委局的培训班。举办了由各镇乡村镇建设管理员共人参加的村镇规划建设培训;举办施工员、质检员、安全员、材料员等上岗培训共人次，还选派一部分职工到××市及国内外学习。通过加强学习和教育，职工的思想业务素质有了新的变化大大提高了职工的业务技能。通过内强素质，外塑形象，职工队伍建设成效突出，机关全体干部和职工牢固树立了时时、处处为民服务的意识，行政效能有了明显提高。

三是结合行业特点，把行评作为精神文明的重要工作来抓，把行评工作与推进建委系统整体形象建设有机结合。在工作中突出抓职工思想意识、服务意识的提高，抓制度、抓整改、抓落实，重点对群众反映的热点、重点、难点问题进行了整改，受到社会的肯定。为巩固行风建设成果，继续实施了主任值周制和办公日值班长制度，首问责任制、承诺制、督查制、错案责任追究制，依据行政许可法的规定时限和统一在服务大厅接件的要求，力求做到尽快、尽好的办理相应的手续，委机关各科室做到了办事无积压，综合效率大大提高。机关和直属单位开展文明服务活动，来有问声，走有送声，进门一杯茶，有问必有答，热忱服务，职工的精神面貌焕然一新。

四是围绕二个目标提升形象，一是内部管理求严，努力做到人尽其才，才尽其用，调动全体职工的积极性，发挥全体职工的创新精神;二是对外形象求好，努力树立建委系统依法行政、高效廉洁的整体形象，发挥建委职能，多为民办好事、办实事，努力为全社会服务，为县域经济发展创造良好的软环境积极工作，以规范办事程序为着力点，把依法行政与简化办事结合起来，把为民服务与真诚奉献结合起来，牢固树立“人人都是投资环境，事事关系建委形象”的意识，以“接好每个电话，待好每位来客，办好每件公文，做好每项工作”为标准，以“让群众满意”为宗旨，开展优质服务活动，将办事程序、办事内容、办事人员、办事结果以及收费依据、收费标准公布于众，接受社会各界广泛监督，努力做到当天的事当天办。各单位按照各自的职责积极创建文明服务示范窗口，招标所、监察队、规划设计室、档案室、质监站先后被市建委评为文明服务示范窗口。各单位工会组织按照“建家”的要求，规范内部管理，开展形式多样的“建家”活动，把职工的思想政治工作经常化，制度化，有效地推进了全系统各项事业的发展。建委三个文明建设实现了一年一个台阶，一年一个面貌。年以来连续七年被县委、县政府评为红旗文明单位，年被市建委评为建设系统文明单位。机关年以来连续七年被市爱国卫生运动委员会评为市级卫生先进单位，社会治安综合治理、计划生育、议提案办理、社区建设等取得显著成绩，受到表彰。

三、以创建促工作，推进城镇化进程

建委结合创建活动，以“三高一多创一流”为指导，在城市建设中，以建设园林城市为目标，注重了市政设施配套建设，城市格局发生了深刻变化，实现了观念上、规划上、标准上、机制上、速度上、效应上的六大历史性跨越。村镇建设发展迅猛，××、××、××等一大批镇乡发生了巨大变化，农民新村建设起点高，土墙房改造进展良好，城乡建设带动了一批特色经济的发展，促进了社会事业的进步，提高了人民群众的生产生活水平。建筑管理规范有序，建立了建筑施工企业、房地产开发企业的“质量安全例会制”，健全了从报建、招标投标、质量监督、竣工验收备案、城建档案收集等一套完整的运行机制，强化了对外来开发企业、建筑施工企业的监管，开展了建筑市场的综合整治，“三放开”活而不乱。认真落实勘察设计市场、房地产开发市场、建筑市场的放开和管理的各项措施，加快了城镇化体系规划编制的进程，大力推进县城总体规划修编工作，协调指导督促一些重点中心镇的规划修编，提高了规划、勘察设计的水平，规划的龙头作用得到进一步充分发挥，勘察设计质量有了明显提高。县城旧城改造建设，年至今，所引进开发个片区，个片区已完成开发建设，完成拆迁万平方米，开工建设万平方公里，竣工近万平方米。建委年以来连续几年建设工作获市建委的一等奖，规划工作获市规划局的一、二等奖。

回顾过去一年的工作，我们感到，城市建设、精神文明建设能取得长足进步，得益于“三个代表”重要思想的学习教育活动以及保持共产党员先进性教育活动的深入开展。我们将以更加饱满的热情，以更加务实的作风，为促进三个文明建设再立新功!

文明单位创建自查报告二

我校始建于xxxx年，占地70亩，教学楼两幢，办公楼1幢，现有17个教学班，学校西邻岐山，南临涑河，依山傍水，环境优美，三区分离，布局合理，学校创建文明单位自查报告。学校教学设施齐全，设备先进，拥有两口多媒体教室、两口微机教室、远程教育网、高标准操场、餐厅、理化生实验室、语音室、舞蹈室，教学手段基本实现现代化，为学生的全面发展创造了良好环境和广阔空间。

根据上级的通知精神，我校对文明单位创建情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：

1、健全机构，明确职责。

学校领导高度重视文明创建工作，成立了由校长任组长，以校委会成员和班主任为成员的精神文明领导小组和德育领导小组，把精神文明建设和德育纳入学校工作计划和支部目标治理的重要内容，组长负责领导学校文明创建的全面工作，定期召开专题会议，讨论和研究文明创建工作规划、计划，及相关制度，解决有关创建的实际问题，在学校形成全员育人和创建文明单位的良好氛围。

2、加强民主治理，坚持依法治校，整改报告《学校创建文明单位自查报告》。

学校认真宣传和贯彻执行国家的教育方针和教育法规，保证上级的决定在学校的实施，加强民主治理，促进学校治理的科学化、规范化、法制化、民主化。坚持“以人为本”的思想，建立健全了民主治理制度和校务公开制度，积极推行校务公开，成立了校务公开领导小组和监督小组，确立了校务公开的内容、方式和要求，增强学校治理工作的透明度，鼓励教职工积极参与学校治理，切实维护师生员工的合法权益，在评优、工作安排、目标制定、经费支出等重大问题上，坚持集体讨论研究，充分发扬民主，尊重职工意见，做到公开、公平、公正，充分调动了广大职工的积极性，增强了教师的民主意识、参与意识。学校对教职工提出的问题和要求，积极地向上级有关部门反映，对上级有关精神、政策也及时地向教职工传达和宣传，起到了上传下达的作用，把矛盾化解在萌芽状态。

3、加强支部建设，以人为本和谐发展。

我校切实加强支部建设，认真做好积极分子的考查、培养、教育，坚持“三会一课”，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。以“四好班子”为标准，搞好学校领导班子建设，形成合力，团结协作，始终坚持“集体领导、分工负责、民主决策、公开透明、群众监督”的原则，不断提高决策的科学性和透明度。对于需要在班子中讨论的问题，坚持个别酝酿，会议集体研究决定的原则；坚持党务工作、干部选拔任用，努力做到公开、公平、公正；对于关系到教职工切身利益的问题，始终坚持公开透明的原则，及时向教职工公开，广泛征求意见；努力营造团结和谐，奋发向上的工作氛围，不断提高班子的向心力、凝聚力和战斗力，引领我校的教育教学工作健康有序开展。

4、认真做好思想道德建设，努力打造高素质教师队伍。

我校长期坚持政治学习制度，每周都组织教职工认真学习党的xx大和xx大精神，深入学习和领会“xxxx”重要思想和科学发展观，宣传党的路线、方针、政策和当前改革发展形势，把树立社会主义荣辱观作为重要内容，切实加强思想道德建设，教育职工树立正确的人生观、世界观、价值观，正确处理个人利益、集体利益、国家利益的关系，增强职业道德和法制观念，树立与时俱进、开拓创新的良好精神状态，进一步解放思想，转变观念，不断提高政治思想觉悟，增强责任感、使命感，努力搞好本职工作，为教育的改革和发展作出贡献。结合学校实际工作，在教职工中又大力开展教师职业道德教育，培养教师爱岗敬业、勇于奉献的精神，树立全心全意为人民服务的思想。积极开展普法宣传教育，组织教师认真学习有关的法律法规，增强教师的民主意识和法制意识，坚持依法治校和依法执教，杜绝违法乱纪行为在学校发生。

第四篇：创建文明单位自查报告

晋城市煤炭生产信息调度监控中心是经市人民政府批准，市编办晋市编字„201304号文批准成立的一个正科级全额预算事业单位;具体承担全市煤矿井下作业人员管理系统、煤炭产量监控系统及生产调度系统和煤矿安全生产信息管理工作。隶属晋城市煤炭工业，自202_年3月设立以来，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的煤炭队伍为目标，深入贯彻落实科学发展观，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报如下：

一.加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施我中心自成立以来，领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和工作计划，坚持一把手亲自抓，分管部门具体抓，各科室齐抓共管，落实各人员创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终

评优等挂钩，并采取有效措施对全中心的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同年终评优挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，中心根据工作性质，开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明单位”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。

我中心领导班子以“四好”、“五强”要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立中心公开制度和中心公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，中心连续五年被评为工作目标完成先进单位

二、深入进行思想教育，培养良好道德风尚

组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。

抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。

三.切实抓好业务工作，促进监督执法水平不断提高全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在市局领导下，以信息调度管理工作为重点，带动各项工作不断发展，各项业务工作完成较好。全中心对职工思想素质，业务工作水平非常重视，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业知识随时更新;掀起“学法日”活动，结合煤矿监管特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。

四.全体职工齐动手，创建内外优美环境

中心制定了内部的值班、值日制度，节前、周末组织检查，并把值班室的清洁卫生、内务管理工作同考核挂钩。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境。五.积极倡导科学、文明、努力营造单位文化坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力倡导社会主义新风尚，监督所加强教育、科学、文化建设，积极倡导文明、健康、科学生活方式，努力提高职工的科学、文化、业务和身体素质，组织各项文娱活动，丰富职工业余生活，增强单位凝聚力;广泛开展“讲文明、树新风”等多种形式的思想教育活动，坚持常年评选优秀职工和颁发好人好事奖，职工热情参与，效果显著。通过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及“法轮功”邪教的浸蚀，引导单位文化建设向科学、积极的方向发展。虽然我中心是新成立的单位，但全中心职工一直积极投入精神文明创建工作，同时我们并不满足于取得的成绩，通过对一年来创建工作的自查，明确了今后努力的方向，我们仍将坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，推动该项工作取得更大成绩。

第五篇：创建文明单位自查报告

晋城市煤炭生产信息调度监控中心

文明单位自查报告

晋城市煤炭生产信息调度监控中心是经市人民政府批准，市编办晋市编字„202_‟4号文批准成立的一个正科级全额预算事业单位；具体承担全市煤矿井下作业人员管理系统、煤炭产量监控系统及生产调度系统和煤矿安全生产信息管理工作。隶属晋城市煤炭工业，自202_年3月设立以来，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的煤炭队伍为目标，深入贯彻落实科学发展观，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报如下：

一．加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施我中心自成立以来，领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和工作计划，坚持一把手亲自抓，分管部门具体抓，各科室齐抓共管，落实各人员创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终

二、深入进行思想教育，培养良好道德风尚

三．切实抓好业务工作，促进监督执法水平不断提高全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在市局领导下，以信息调度管理工作为重点，带动各项工作不断发展，各项业务工作完成较好。全中心对职工思想素质，业务工作水平非常重视，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业知识随时更新；掀起“学法日”活动，结合煤矿监管特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。

四．全体职工齐动手，创建内外优美环境

中心制定了内部的值班、值日制度，节前、周末组织检查，并把值班室的清洁卫生、内务管理工作同考核挂钩。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境。

五．积极倡导科学、文明、努力营造单位文化

坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力倡导社会主义新风尚，监督所加强教育、科学、文化建设，积极倡导文明、健康、科学生活方式，努力提高职工的科学、文化、业务和身体素质，组织各项文娱活动，丰富职工业余生活，增强单位凝聚力；广泛开展“讲文明、树新风”等多种形式的思想教育活动，坚持常年评选优秀职工和颁发好人好事奖，职工热情参与，效果显著。通过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及“法轮功”邪教的浸蚀，引导单位文化建设向科学、积极的方向发展。虽然我中心是新成立的单位，但全中心职工一直积极投入精神文明创建工作，同时我们并不满足于取得的成绩，通过对一年来创建工作的自查，明确了今后努力的方向，我们仍将坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，推动该项工作取得更大成绩。

二〇一二年五月十七日