银川市总工会202_年上半年工作推进情况自查报告

第一篇：银川市总工会202_年上半年工作推进情况自查报告

银川市总工会202_年上半年工作推进情况自查报告

202_-06-20 银工发〔202_〕66号

今年是建党90周年，是我市实施“十二五”规划的开局之年，新一轮西部大开发的号角已经奏响，面对机遇和挑战，银川市总工会紧紧围绕全市工作大局，认真分析当前首府工会工作面临的新形势、新任务，进一步提高认识，明确思路，按照“新起点、新举措、新状态、新局面”的要求，努力推进全市工会工作创新发展。

一、深入学习贯彻党的十七届五中全会和全总、区总全委（扩大）会议精神，统一思想，明确思路，全面安排部署202_年各项工作任务。

召开市总工会十五届三次全委（扩大）会议，认真组织学习党的十七届五中全会和全总十五届五次执委会以及区总十届八次全委（扩大）会议精神，对过去一年我市工会工作进行了全面总结，并结合实际对今年的工作做了安排部署。雷鸣同志在讲话中要求全市各级工会迅速掀起学习高潮，按照“整体推进，重点突破，特色打造，创先争优”的工作方针，切实把思想和行动统一到全市工会工作大局中来，把会议精神转化为工作落实。各县（市）区、局委、直属企业工会也迅速行动起来，结合本地区、本系统、本单位的实际，积极谋划工作思路，明确工作重点，全面着力推进各项工作的开展。

市总工会十五届三次全委（扩大）会议明确202_年全市工会工作的总体要求是：认真贯彻落实党的十七届五中全会和中央、区市经济工作会议、全总十五届五次执委会议、自治区总工会十届八次全委会议以及市委十二届七次全委会议精神，按照市总十五大的总体安排，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全市科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，着力开展“当好主力军，建功‘十二五’，银川大发展”创先争优主题劳动竞赛，着力实施职工素质建设工程，着力发展和谐劳动关系，着力推进“两个普遍”，着力做好新形势下职工群众工作，着力抓好工会自身建设，以更加奋发有为、昂扬向上的精神状态，为实现“创西部强会，争全国一流”的奋斗目标，全面推进银川经济社会科学发展，奋力开创“两个最适宜”城市建设新局面再做新贡献，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。为贯彻落实好总体目标，市总工会确定：

围绕一个主题：围绕推动我市科学发展这一主题；

贯穿一条主线：贯穿加快转变我市经济发展方式这条主线；

实施五项规划：大力实施“当好主力军”建功‘十二五’银川大发展”创先争优劳动竞赛五年规划，职工素质建设工程第二个五年规划，职工维权帮扶三年规划，工会组织建设三年规划，工会系统“六五”普法规划。

实现六个着力：着力开展好建功立业劳动竞赛活动，着力实施职工素质建设工程，着力发展和谐劳动关系，着力推进“两个普遍”，着力做好新形势下职工群众工作，着力抓好工会自身建设。

二、突出重点，整体推进，切实抓好各项工作的落实。

（一）、进一步深化“创双优”活动，全面启动职工素质建设工程第二个五年规划。

——大力开展群众性经济技术创新活动。紧紧围绕全市重点工程、重点项目、重点领域，大力开展以“当好主力军，建功‘十二五’，银川大发展”为主题的各类劳动竞赛、创先争优活动。制定下发了《银川市202_-202_年劳动竞赛规划》，在灵武羊绒工业园区启动全市万名职工“名师带徒”活动，此活动覆盖了全市的各个行业，有16000名职工结成了8000对师徒。下发了《在全市开展“当好主力军，建功‘十二五’，银川大发展”劳动竞赛通知》，决定在全市推开“十大主题劳动竞赛活动”。“红五月”首先在商务系统和农牧系统举办全市中式烹调师技能大赛和水产大比武，以此拉开了全市主题劳动竞赛活动的序幕。

——大力实施职工素质建设工程。围绕我市确定的“十二五”规划目标，制定了《银川市职工素质建设工程202_-202_年第二个五年规划》和《关于202_年实施职工素质提升工程工作计划》，明确了202_年工作着力点，以提升职工身心素质、思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质和民主法制素质为核心，继续开展职工职业道德建设和“创争”活动。召开了全市职工素质建设工程工作会议，总结了过去五年工作，安排部署今后五年目标任务，表彰奖励了在实施职工素质建设工程中涌现出来的先进集体和个人。制定小企业教育培训工作方案和实施细则，在贺兰县德胜工业园区举行了202_年全市小企业职工技能培训班开班仪式，拉开了全市全年小企业培训工作的序幕。今年的小企业职工培训工作将以技能培训为重点，以职业道德、心理健康疏导、安全教育为基础，按照因企因人制宜、按需培训的原则，聘请专职培训师授课，计划培训职工1万人次。

——广泛开展职工文体活动，不断满足职工精神文化需求。以庆祝建党90周年为契机，周密安排部署全年职工文体系列活动。“五一”节前，成功举办了“迎五一全市女职工健美操大赛”，来自全市18支代表队的500多名女职工参加了比赛。成立首府职工合唱团，积极参加自治区总工会即将举办的五月花正红——《唱响五月》全区工会创作歌曲大赛。加快职工文化活动中心建设，力争九月份投入使用。计划举办全市职工羽毛球大赛、第二届农民工休闲运动会，成立职工书画社、职工健美中心、职工体育运动队，全面推进职工文化建设。

——切实加强劳模管理，不断弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格。制定《关于进一步加强劳动模范管理工作的安排意见》，实行市总工会统一管理，各县（市）区、局委工会分级负责的劳模管理制度。安排劳模赴外地考察疗养，慰问困难劳模和农民工劳模。积极筹备劳模协会成立事宜。下发《关于推荐评选银川市五一劳动奖状、奖章“工人先锋号”的通知》，经过层层推荐、考察、审定、公示等程序，召开全市庆祝五一国际劳动节大会，表彰了一批银川市“五一劳动奖状（奖章）”和“工人先锋号”先进单位和个人。

（二）健全完善维权机制，深化维权帮扶活动，着力发展和谐劳动关系。

——强化机制建设，积极开展维权维稳工作。不断拓展面向广大职工的服务领域，提升服务功能，适应我市社会管理服务需要，在全市20个街道市民服务中心设立职工服务站，积极开展面向辖区的职工服务工作。不断完善服务流程，逐步将市县区困难职工帮扶中心更名为职工服务中心。完善职工诉求表达制度，规范职工诉求研判制度，制定下发了《银川市总工会维权帮扶工作三年规划》和《202_年维权帮扶工作方案》。坚持每月及时向自治区总工会、银川市信访局、人力资源和社会保障局、司法局上报《202_年月度信访分析报告》和《202_年月度职工来电、来访统计表》。先后召开了202_年第四季度分析研判会、202_年全年职工诉求情况总结会、202_年第一季度职工诉求分析研判会。举办了全市困难职工帮扶中心工作人员培训班，进行了《社会保障法》、《工伤保险条例》、《心里健康知识讲座》、《全市帮扶中心建设及星级达标工作指导》、《法律知识摸底测试及解答》等内容培训。3月底4月初，市总工会针对当前企业在改制重组、职工安置、职工工资支付、社会保险缴纳等方面存在问题以及职工队伍中的不稳定因素，在全市范围内开展了排查摸底工作，并以书面形式将存在的问题上报市委政府。一季度全市各级工会共接待职工信访案件306件465人，其中来访176件335人，来电130件130人。集体访5件157人。办结信访件304件，463人，办结率为99.3%。接听“12351”职工热线130件130人，办结率100%。由工会援助律师和特邀调解员及时向诉求者解答疑难，共办理劳动争议调解案件112件112人次。联合劳动法律监督大队及时为职工（农民工）讨薪4023人3621.3万余元。

——认真开展“送温暖”帮扶救助活动。把节日送温暖活动与经常性帮扶救助工作结合起来，逐步扩大救助范围。一季度全市累计帮扶慰问困难职工11407人，发放救助金306.67万元，其中“两节”慰问困难职工11396人304.59万元，生活救助11人2.08万元。助学帮扶困难职工子女39人，发放救助金2.34万元。救助重病职工和扶持困难劳模175人，发放救助金79560元，其中:救助重病职工145人15820元, 扶持困难劳模30人63740元。——大力开展“工字号”创业带动就业工作。制定了《全市工会202_年岗位技能培训计划》和《202_年市总工会本级职工岗位技能培训工作方案》。市总工会申报的SIYB培训机构资质通过自治区劳动就业服务局创业培训资格认定。分别在贺兰县总工会和灵武市总工会举办两期SIYB培训班，培训学员80人。截止目前全市工会累计为下岗失业人员和农民工提供计算机、餐饮服务员、挖掘机、装载机、十字绣等技能培训16期1269人，举办创业培训班2期80人。协助区总、宁夏电视台完成了202_年宁夏创业者新春联谊会工作和《创业路上――202_我们的心愿》电视访谈录制工作。3月份以来，先后到我市各县（市）区对28个“工字号”创业小额借款扶持的项目进行了实地调研，详细了解创业人员借款后的资金使用、经营和带动就业情况及在经营过程中遇到的困难，听取了创业人员对我市各级工会“工字号”创业带动就业工作的意见和建议，并在现场进行创业指导。一季度共扶持“工字号”创业带头人17名，发放小额借款64万元。与固原市总工会实现工作对接，组织全市53家企业，到海原县参加自治区“春风行动”启动仪式，现场提供就业岗位4732个，进行招聘活动。一季度累计开发就业岗位5826个；帮扶就业再就业735人；其中通过网络提供就业岗位信息110条，达成就业意向50人。

——深入推进和谐企业创建工作。分市、县区两级组织开展和谐企业创建活动，从单一劳动关系和谐向六个方面拓展，即：“劳动关系和谐，充满生机活力；坚持科学发展，工作业绩突出；履行社会责任，外部关系协调；文化特色鲜明，活力丰富多彩；员工素质提高，团队意识增强；平安建设良好，环境整洁优美”。目前已经成立市创建和谐企业领导小组和办公室，各县（市）区也成立相应领导机构。在4月14日召开的银川市协调劳动关系三方会议第十七次会议上，市总工会提交的《关于进一步深化和谐企业创建的实施意见》已经会议原则通过。

——进一步推动厂务公开民主管理工作制度化、规范化、程序化。学习宣传《宁夏回族自治区企业民主管理条例》，参加了“全区宣传贯彻《宁夏回族自治区企业民主管理条例》座谈会”。举办了全区首场学习贯彻《宁夏回族自治区企业民主管理条例》巡回宣讲银川专场培训会。组织全市各县（市）区、各局（委）及部分直属基层工会的主席和工会干部38人，参加了为期3天的全区学习贯彻《宁夏回族自治区企业民主管理条例》培训班。制定印发了银川市学习宣传贯彻《宁夏回族自治区企业民主管理条例》实施方案。召开了全市民主管理、维权帮扶工作会议，对202_年民主管理、维权帮扶工作做了安排，表彰了全市推动厂务公开民主管理先进集体、全市厂务公开民主管理先进单位及先进个人。

（三）着力推动实现“两个普遍”，基层工会组织建设和工资集体协商扎实推进。

——积极推动企业依法普遍建立工会组织。根据自治区总工会202_—202_年推动企业普遍建立工会组织工作规划，制定印发了我市202_—202_年组建工作规划，下达了202_年组建任务。以第二次全国经济普查企业法人单位数为依据，以私营企业、出租车行业、物流商贸等现代服务业职工入会为重点领域，以经济技术开发区、工业园区、商贸楼宇、集贸市场为重点区域，以农民工、劳务派遣工、个体工商户、出租车司机为重点对象，加快企业依法普遍建立工会组织步伐。截止目前全市共组建工会97家，发展会员6094人，分别完成全任务的53.9%和33.9%。其中：永宁县总工会组建工会36家，发展会员1475人；贺兰县总工会组建工会15家，发展会员651人；兴庆区工会组建工会11家，发展会员1345人；西夏区工会组建工会11家，发展会员938人；金凤区工会组建工会11家，发展会员640人；经济技术开发区组建工会9家，发展会员651人；灵武市总工会组建工会4家，发展会员394人。

——以非公企业为重点，大力推行工资集体协商。制定出台《关于建立区域性行业性工资集体协商评估机制的实施意见》、《银川市工资集体协商执法检查试行办法》，对开展区域性行业性工资集体协商工作提出明确要求。召开202_年全市民主管理维权帮扶工作大会，启动了工资集体协商“百日要约行动”，结合“共同约定行动”，落实工资集体协商规范化建设要求。组织了50个基层工会主席、工资集体协商指导员，46名职工和1名企业老板参加了自治区总工会在宁夏卫视举办的“工资集体协商谈话节目”，5月16日，在宁夏亲水体育中心举办了近千人参加的全市工资集体协商和劳动争议调解现场演示会。联合市协调劳动关系三方启动春暖行动、集体合同彩虹计划暨推动小企业领劳动合同签订行动、企业用工制度体检活动。

（四）不断强化工会调研工作，努力做好调研成果的转化。

成立市总工会政研室，充实人员，对全年调研工作进行安排部署。针对各个基层确定了28 个调研专题，并在年底安排优秀论文评选活动。目前，工会参与社会管理服务的调研报告已上报市委。《关于如何加强我市劳务派遣工作的思考》的调研报告已在起草中。

（五）夯实基础，着力加强工会自身建设。

——全面推进企业工会规范化建设工作，建立考评体系，抓好首批试点。为进一步落实《企业工会工作条例》，抓好企业工会规范化建设达标工作，今年我们将加强企业工会工作作为全市工会工作的重中之重，3月中旬召开全市企业工会工作会议，与会人员就企业文化、职工之家建设等工会工作进行现场观摩，并就企业厂务公开、民主管理、党政重视支持、技术创新、职工素质提升等方面工作进行了大会交流。制订了《银川市总工会关于进一步加强企业工会工作的意见》、《银川市企业工会工作量化考核细则》和《银川市企业工会工作规范化建设实施方案》三个指导性文件。

——启动模范街道（乡镇）工会创建工作。目前，关于创建模范乡镇（街道）工会实施方案（草案）已初步形成，计划5至6月下基层进行深入调研，在反复论证修改的基础上，形成切实可行的实施方案并下发基层。7至9月为扎实推进阶段，10月对申报单位进行考核验收，年终在考核总结表彰大会上对首批银川市模范乡镇（街道）工会进行命名表彰。

——完成第四批职业化工会主席招聘工作。为加强和充实我市工会干部队伍，经自治区总工会批准，于4月份通过笔试、面试公开招考了第四批职业化工会主席102名，经岗前培训后，将于6月份正式上岗。

（六）健全完善工会劳动保护工作机构和长效机制。

联合有关部门开展职业病防治知识普及和宣传活动，加大对劳动安全卫生工作的参与和监督力度，加强职业病防治，减少和避免安全事故和职业危害。在全市各类企事业和机关单位安排部署以“抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化”为主题的“安康杯”竞赛活动。在全市重点企业推行签订劳动安全卫生专项集体合同工作，力争签订率达到50%。

此外，市总工会还召开了女职工委员会五届一次全委扩大会议，总结了过去五年市总女工委工作，安排部署了今后五年工作任务，表彰了一批“五一巾帼标兵岗”和“五一巾帼标兵”。印发了《银川市总工会女职工“关爱行动”实施方案》，成立了关爱行动领导小组，于5月15日启动了首批针对困难女职工和女农民工的“两癌”免费普查工作，此项工作将惠及600名女职工。

近半年来，市总工会按照“整体推进、重点突破、特色打造、创先争优”的工作指导方针，着力抓好各项工作的落实，取得了明显成效，但也存在一些问题，主要是工作开展不平衡，具体表现在各县（市）区之间、各局委之间、基层工会之间的不平衡，市总机关各部门之间的不平衡以及各项工作推进的不平衡等。我们将认真对待，及时加以整改，确保全年各项目标任务圆满完成。

在今后的时间里，我们将重点做好以下工作。

一、隆重开展庆祝中国共产党成立90周年系列活动，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格。

举办丰富多彩的职工文艺庆典活动，充分利用各种媒体和手段宣传党领导下的中国工人运动发展历程和重大成就，全面展现工人阶级在不同历史时期的卓越贡献；广泛宣传劳模事迹和先进典型，努力营造劳动关荣、工人伟大的浓厚氛围。建立和完善劳模档案管理体系和劳模信息管理工作平台，建立劳模帮扶长效机制。

二、着力开展创先争优主题劳动竞赛活动，组织、引导广大职工为实现“十二五”目标建功立业。

——深入开展创先争优主题劳动竞赛活动。以“当好主力军，建功‘十二五’，银川大发展”为主题，以“创优质产品、创优质服务”为主要内容，广泛开展创建“工人先锋号”、“我为节能减排做贡献”、“我为重点工程做贡献”和“巾帼建功”等一系列劳动竞赛和建功立业活动。以节能降耗、扭亏增盈为重点，以全员参与为保障，以班组岗位为核心，以 “五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）活动为载体，组织开展各种技术创新、技术改造、技术协作、发明创造、合理化建议等群众性经济技术创新活动，为推动我市创新型城市建设做出应有的贡献。

——继续深化“安康杯”竞赛活动。丰富竞赛内容，拓宽竞赛领域，延伸竞赛范围。强化劳动安全卫生和职业病防治工作，加大安全生产监督检查力度，积极参与重特大安全生产事故处理，减少和避免安全事故和职业危害，力争到年底全市劳动安全卫生专项合同签订率达到50%以上。

三、着力实施职工素质建设工程，提高职工队伍整体素质。

全面落实职工素质建设工程第二个五年规划。进一步深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，开展职工职业道德建设评选表彰。在基层推动建立职工素质建设教育培训基地，广泛开展各行业的岗位练兵、技术比武和技能大赛，引导职工争当“技术状元”、“技术能手”和“金牌工人”。充分发挥职工文化活动阵地作用，办好职工文体活动，满足职工精神文化需求。新建20个市级职工书屋，争取1—2个全国、3—5个自治区级“职工书屋示范点。

四、着力发展和谐劳动关系，促进社会稳定。

——深入开展和谐企业创建活动。把创建活动与开展“共同约定”行动和签订集体合同工作结合起来，做好全市劳动关系和谐模范企业和工业园区的评选、表彰以及推荐上报等项工作。力争今年底劳动关系和谐企业达标率达到60%。

——进一步加强劳动关系三方协商机制和工会与政府联席会议制度建设，进一步推动厂务公开民主管理工作制度化、规范化、程序化。建立完善厂务公开民主管理的督导和评估制度。继续开展星级职代会达标活动，到年底已建会的国有、集体及其控股企业和事业单位厂务公开职代会建制率达到100%；已建会的非公企业厂务公开职代会（职工大会）建制率达到90%；三星级职代会达标率达到15%、四星级职代会达标率达到8%。

——加强劳动争议调处机制建设。普遍建立区域性劳动争议调解组织，完善并规范企业劳动争议调解委员会。加强工会劳动争议调解中心和工会维权队伍建设，探索建立工会劳动争议仲裁庭，推广“工会—劳动—司法” 劳动争议调解的联动维权机制。

——深化工会法律援助工作。继续加强工会法律援助机构和队伍建设，加大对各级工会法律援助工作指导力度，推广基层工会法律顾问制度、社会化法律援助机制等经验。召开全市工会维权帮扶总结表彰大会，开展“维护职工权益十佳律师”评选活动。

——全面启动“六五”普法工作。制定全市工会系统“六五”普法规划，以非公企业和农民工为重点对象，以新颁布的法律法规为重点内容，开展法律“进企业、进社区、进机关、进单位、进工地、进乡村”普法宣传活动，不断创新活动形式，丰富活动内容，使全市工会系统“六五”普法工作取得更大成效。

五、着力推进“两个普遍”，不断扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力和影响力。——加快企业依法普遍建立工会组织步伐。进一步健全“小三级”工会网络，加大区域性、行业性工会组建力度，力争到202_年9月底全市企业工会组建率和职工入会率分别达到87%和89% 以上；进一步加强与市委组织部、市工商局、税务局、工商联等部门的联系，逐步完善党建带工建工作机制。

——强力推动企业普遍开展工资集体协商。制定工资集体协商指导员管理细则，建立工资集体协商评估制度、奖惩制度，规范协商程序，加大对基层企业开展工资集体协商指导力度；以非公企业为重点，大力推行区域性、行业性工资集体协商，推动企业建立工资共决机制、正常增长和支付保障机制。

六、着力做好新形势下职工群众工作，切实为职工群众排忧解难。

——深入开展职工思想政治工作。以社会主义核心价值体系主题教育为核心，集中开展形势政策宣传教育、理想信念教育、民主法治教育。以开展庆祝中国共产党成立90周年系列活动为契机，激发广大职工热爱共产党、热爱社会主义的政治热情。准确把握职工群众的思想脉搏，注重对职工特别是新生代农民工的人文关怀和心理疏导。积极探索做好新形势下职工群众思想政治工作的新途径、新方法，提高职工思想政治工作的亲和力和感染力。

——大力推进“工字号”创业带动就业工程。建立长效工作机制，完善“工字号”创业就业服务中心服务功能，以创业基地、创业实训基地、大学生实习基地为平台，帮助下岗失业人员、农民工和大学毕业生掌握创业技能；充分发挥“工字号”创业俱乐部作用，加强创业指导，深入开展小额借款工作，力争培训和扶持创业带头人20名。完善就业信息网络，为用人单位和求职者搭建桥梁。

——加强困难职工帮扶中心规范化建设。开展帮扶中心星级达标评比，完善服务窗口功能，规范困难职工档案管理。积极开展街道（乡镇）帮扶站建设，力争年内全市各街道（乡镇）全部建立帮扶站。

——切实做就好帮扶救助工作。积极开展帮扶“双色卡”、爱心超市等帮扶实体建设，逐步扩大帮扶救助范围。广泛开展各种形式的帮扶救助活动，积极推进职工医疗互助试点工作，组织开展对困难职工纳入经济适用住房范畴的调研，争取困难职工住房保障政策。健全完善农民工维权工作机制，切实维护农民工合法权益和经济利益。

七、着力抓好工会自身建设，不断提高做好新形势下职工群众工作的能力和水平。

——积极开展工会系统创先争优活动。在工会工作的各个领域、各个层面广泛开展“党工共建，创先争优”活动，努力营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，积极培育、选树、宣传和学习在“创先争优”活动中涌现出来的先进典型，为银川工运事业健康发展夯实基础。

——进一步推进工会规范化建设。积极探索工会机关规范化建设的科学运行机制和管理手段，把“争创一流工作业绩，打造一流工会机关”的方针贯彻落实到位，努力克服工会工作机关化、行政化的不良倾向。继续抓好模范县级工会创建活动，巩固工作成果。进一步落实《企业工会工作条例》，推进基层工会法人资格登记管理工作，抓好企业工会规范化建设达标工作，着力抓好 “职工之家”建设，促进企业和谐稳定。

——加强各级工会领导班子和干部队伍建设。进一步加大工会干部协管力度，强化学习型工会组织建设，加大培训力度，提高工会干部队伍整体素质；加强党风廉政建设，严格执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政准则。做好基层工会按期换届工作，配好配强工会班子，形成强有力的核心。

——加强职业化工会主席管理和基层工会考核工作。建立职业化工会主席履职检查、定期交流和培训制度，努力使第四批职业化工会主席尽快融入全市工会工作，发挥应有的作用。进一步加强对县（市）区、局（委）及直属基层工会的管理、考核与指导力度。

八、统筹兼顾，做好其他工作。

加强工会宣传工作，提高工会宣教工作的时效性和社会影响力；加强工会女职工工作，着力推进女职工专项集体合同签订工作，力争年内签订率达95%以上。深入实施“巾帼建功”和“女职工素质提升工程”，继续开展“姐妹献爱心”、“结对帮扶”等活动；加强工会经费收缴工作，保持工会收入稳步增长；强化工会经费审查审计，加大对工会经费收、管、用监督工作力度；全力以赴抓好“一区三中心”建设工作；提高工会统计、调研、督查和信访工作水平。

第二篇：总工会创先争优工作自查报告

总工会创先争优工作自查报告

一年来，我们在市总的正确领导下，紧紧围绕中心，全力服务企业，真情关爱职工，在常规工作中求精细，在量化目标中求超越，在创新发展中求特色，在自身建设中求过硬，较好的完成了全年的各项工作任务，确保了创先争优活动扎实开展，工运事业又迈上了一个新的台阶。根据xx创先争优考核目标责任书，我们做了深刻的自我剖析，现将自查情况汇报如下：

一、主要职能工作目标完成情况

（一）劳动竞赛如火如荼开展，职工群众工作激情迸发今年我们按照市总要求和整体部署，在全区广泛开展了以“建功黄金期，展现新作为”为主题的劳动竞赛活动。

结合实际，重点开展了“五大”劳动竞赛。年初，我们向区委常委会作了专题汇报，并以区政府名义召开了劳动竞赛动员大会，制定了切实可行的工作方案。将重点竞赛项目分解到乡镇（街办）、大型企业及相关行政部门。区总工会领导具体联系竞赛项目、重点跟踪竞赛项目、亲自参与指导竞赛项目，把创争竞赛标兵，创争“工人先锋号”和“班组建设达标单位”贯穿于劳动竞赛活动的全过程。今年，我区5个乡镇（街办），3个行业工会共8个联合工会，57家企事业单位（机关事业单位14家），共5720人参加了不同类型的劳动竞赛活动，全区非公企业及事业单位覆盖面达100%，职工参与率达到95%以上。着力在五龙拆迁安置工程、磨基森林公园为重点工程、重点项目的劳动竞赛，取得了较好的工作成效。全区40家企事业单位举办较大型技能培训、技能竞赛40场次，参赛单位覆盖面达100%，职工参与率达95%以上。职工提出合理化建议160多条，增长率超过5%，技术创新项目较前期增长达6%；今年我们还将“安康杯”劳动竞赛作为助推滨江新城建设的有效载体，在全区63家机关、企事业单位（机关事业单位14家）、840个班组，广泛开展“安康杯”劳动竞赛，参与职工4803人。开展了以“十个一”、“一法三卡”安全生产月为主题的宣传教育活动。全区“安康杯”知识竞赛活动做到了有计划、有方案、有检查、有表彰，通过活动的开展，增强了企业主和广大职工群众的安全意识，有效防范了各类安全事故的发生。今年我们命名表彰了环高乐器总装车间内装班组为全区“班组建设示范单位”。创建了“何忠于”劳模工作室。劳模工作室是以省“五一”劳动奖章获得者凯普松电子公司副总经理何忠于同志名字命名，成立的第一家劳模创新工作室，共有成员9名，其办公场所、研发中心、实验室等配套功能齐全，占地面积约500平方米。公司已投入近千万元购置用于开展工作所需的设备仪器，这是我区第一个较为规范，一流的劳模创新工作室，具有标杆及引领示范作用。

（二）认真开展“百日攻坚”行动，“两个普遍”得到较好落实今年以来，我们继续组织开展了以“两个普遍”为主题的“百日攻坚”行动。

在工作中强调宣传发动的深度，注重整体推进的力度，在“两个普遍”中重点完善了领导机构、实行了“包包”责任、推行了“两级”联动、采用了“小分队”战术。通过开展“百日攻坚”行动，进一步扩大了组织建设的覆盖面，推动了企业依法签订专项合同，有效地开展工资集体协商。

1、多措并举抓组建。为了全面完成全年工会组建工作任务，年初，我们曾两次召开专题组织建设工作会议，做到早部署、早落实，切实将任务分解到基层，细化到人。在摸底排查中，实施“三比对”（即工会台账与工商台账、税务台账、经信台账相比对，查找应建会未建会的“漏网”企业），在具体工作中采取区、乡联动，“小分队”战术，倡导“短、平、快”，组织建设推进中实施“三同步”（同步组建工会、同步办理工会法人资格证书、同步设立工会独立账户）。我们今年新建7家非公企业工会，2家村级工会，涵盖12家企业，2个村；共发展会员839名，其中农民工589名。在建会同时均同时建立了女工组织和经审组织，圆满完成了组织建设数据库录入工作，数据库录入企业建会率、入会率、录入审核率分别达到95%、96%、100%。今年，我们已超额完成了市总工会下达的组织建设目标任务；今年我们按照市总工作要求继续开展了工会系统“三亮”活动（工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色）。“三亮”活动覆盖率达100%。又为20名企业统一制作了“三亮”工作牌。

2、适时督查抓协商。在开展工作集体协商工作中，强化基层工会责任，坚持季督查机制和预警预告机制相结合，重点要求规范、按时，做到“三同步”（同步签订集体合同、同步签订专项合同、同步开展工资集体协商），“三必须”（必须使用新版本、必须按时到期签订、必须规范合同条款）。今年，我们在新建工会组织的同时，全部签订了“三合同一协议”，签订率达到100%。目前，全区118家企业都已签订了集体合同，专项合同；118企业普遍开展了工资集体协商，受益职工人数达4936人，同时还选树了朱市街社区工会为工资集体协商示范单位，全面完成了今年的目标任务。

第三篇：总工会计划生育工作自查报告

总工会计划生育工作自查报告

一、高度重视，加强组织领导

一是调整组织机构。为进一步履行好人口和计划生育工作职责，县总工会根据人员变动，及时调整充实了人口和计划生育工作领导小组，并明确一名副主席分管人口和计划生育工作，配备一名兼职人员负责人口计划生育具体工作。二是抓好工作结合。202_年，县总工会把履行人口和计划生育工作职责列入重点工作内容，纳入年初工作计划，与业务工作一同部署和检查。为增强机关干部的国策意识，将人口和计划生育政策理论学习纳入机关学习内容，并将工作完成情况纳入工会目标管理考核。三是加强组织协调。为形成人口和

计划生育工作的合力，县总工会在开展企业工会工作时，把指导企业工会落实企业人口和计生工作责任，督促工会组织成立相应组织机构，制定和完善人口和计划生育各项制度也作为了一项工作内容进行检查指导，为人口和计划生育工作提供可靠的组织保证和制度措施。并要求全县各工会组织要协助同级行政组织积极开展各种形式的人口和计划生育宣传教育活动，教育广大职工树立正确的生育观。四是严格否决制度。县总工会在评选推荐先进单位、先进个人和授予劳动模范等先进荣誉称号时，始终坚持计划生育“一票否决”制度。在今年的县级劳模评选和省劳模推荐工作中，都严格审核并征求计生部门意见，凡是计划生育职责落实不到位的单位和违反计划生育政策的个人均不能参加评选和推荐。

二、广泛宣传，积极推进生育文明建设

县总工会以职工素质提升工程为

抓手，会同计生部门在职工中广泛开展人口和计划生育宣传教育活动，认真宣传党的人口和计划生育政策以及国家法律法规，宣传党中央、国务院《关于加强人口和计划生育工作稳定低生育水平的决定》，大力倡导晚婚晚育、优生优育，引导职工特别是青年职工自觉增强大局观念和责任感，自觉实行计划生育。一是积极推进婚育新风进万家活动。根据秭计生字38号文件要求，县总工会把婚育新风进万家活动纳入工会宣传工作计划，广泛宣传职工中传承家庭美德、弘扬婚育新风、优生优育典型，坚持把婚育新风进万家活动与保护职工合法权益、创建模范职工之家等各类活动有机结合起来，宣传家庭人口文化，倡导婚育新风。二是着力提高女职工生殖健康意识。结合纪念“三八”妇女节活动，今年3月，县总工会组织机关事业单位女职工和企业工会女干部近200人，开展了一次女职工生殖健康知识的培训，邀请全国健康素质教育工程公益讲座团专

家关淑嫦教授为妇女同胞就中医养生保健和妇科疾病知识进行了专场讲座，得到了女同胞们的热烈响应。关教授还特地为有疑问的女同胞提供免费咨询时间，为他们理清疑惑，解决难题。三是充分发挥职工书屋的载体作用，将计划生育政策条例和相关政策解读读本列入职工书屋书籍供广大职工日常借阅学习。

三、结合实际，全力关心女职工

一是开展女职工帮扶，营造良好氛围。全县各基层工会组织充分发挥群众团体联系面广的优势，积极为计划生育工作献计出力。在实施送温暖工程帮助特困职工度难关，帮助下岗职工再就业，帮助特困职工子女上大学等方面，对计划生育户实行优先照顾，帮助计划生育户解决一些实际困难。202_年，开展临时救助29人次资金29800元;开展金秋助学131人次资金107000元;开展送清凉活动3000人次资金7万余元，其中女职工1400多名;联合县人社局在全县范围内

开展“春风行动”现场招聘会14场次，达成就业意向3000余人;在开展的这些救助帮扶活动中，均将计划生育对象户作为了工作重点，让他们感受到工会组织的温暖和实行计划生育的光荣，引导形成良好的舆论氛围和生育观念，带动更多的职工自觉实行计划生育。

二是开展“关爱行动”，关心女职工身体。县总工会以积极推进女职工“关爱行动”为抓手，着力提高已婚育龄女职工的健康水平。在“三八”节前后，为全县300名女职工赠送了女性重大疾病团体安康保险卡，并在计生服务中心设免费体检平台，免费为她们进行了女性“两癌”筛查和五项妇科检查，并进行相关健康知识咨询。在服务妇女工作中，202_年，继续组织开展了女职工重大疾病团体安康保险工作，截止目前参保人数达2459人次61475元，其中县总工会免费赠送300人次;开展单亲女职工救助27人次;“六一”节前还对全县单亲女职工进行摸底调查，初步调查全县有单亲女职

工137人，其中，占一半已上是因离异所致。对此，县工会还对特别困难的2户单亲家庭进行了走访慰问。同时在全县企业中广泛开展女职工组织全覆盖攻坚行动，最大限度地把广大女职工组织到女职工组织中来，使工会女职工组织能更好地发挥凝聚妇女、教育妇女和服务妇女的作用。

三是开展维权工作，保护女职工权益。据市总工会市总工会办公室关于学习宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》的通知精神，县总工会结合实际，积极开展了《特别规定》学习宣传活动，对女职工集中的重点企业和单位，发放学习手册和宣传挂图，提高女职工依法维权意识。并以宣传《特别规定》为契机，加强女职工维权机制建设，着力推进“两个覆盖”，特别注重将女职工特殊保护内容纳入集体合同协商范围和女职工专项合同内容，督促企业依法规范用工行为，及时续签或新签集体合同和女职工保护专项合同，不断改善我县女职工劳动条

件和工作环境，重点对女职工四期的特殊生理状况进行劳动保护，为女职工营造安全、健康、和谐、向上，舒心、愉悦的工作环境和劳动氛围，全面维护女职工经济、政治、文化、社会权益。

计划生育工作自查报告

一年来我校努力提高现有的人口与计划生育管理水平和服务质量，以稳定低生育水平，不断提高人口素质为目标，结合我校人口与计划生育工作实际，遵循上级的指示和要求，做了大量扎实有效的工作。我校现有教职工216人，其中女职工65人，全部达到婚育年龄，由于学校计生工作思路清晰，方法得当，措施到位，面对如此庞大的生育人群，还是取得了计划生育、晚婚晚育、无计划外怀孕等的喜人成绩。根据《民乐县教育系统202_年人口与计划生育工作目标管理责任书》的具体要求，现总结汇报如下：

一、加强领导，学校领导亲自抓，督办到位

为了切实加强对计划生育工作的领导，学校做到党政齐抓共管，在202_成立了“民乐四中人口与计划生育领导小组”，名单如下：

组长：张正

副组长：耿润年张致龙单岭

组员：王维新李荣孙殿庆郑淑花吕成选刘新民

我校组织机构健全，工作制度明确，措施到位，为抓好计划生育工作打下了良好的基础。首先，学校领导根据上级文件精神结合我校实际制订了切实可行的计生工作制度、计划等一系列规定；计划生育领导小组每学期召开两次计生主题会议，具体研究分析计划生育工作，对上级召开的计划生育会议精神和文件及时在全体教职工会议上学习、传达、贯彻并执行。其次，我校每年组织全校教师学习《中华人民共和国人口与计划生育法》，通过学习，广大老师认识到计划生育是我国的基本国策，认识到维护这一基本国策的重要性与必要

性，认识到计划生育是坚持人口与经济社会协调发展和可持续发展的战略任务，认识到计划生育为社会主义现代化建设创造了良好的人口环境，从而使全校每个教师都能自学执行计划生育政策，从未发生违反计划生育现象。

二、目标管理，落实承诺

年初，我们在202_年工作的基础上制定了更加科学合理的计划生育目标管理责任制度，由学校人口与计划生育领导小组和学校所有育龄教师签订了《民乐县

教育系统计划生育管理卡》，更加明确了每一个达到育龄年龄教师的责任，让每一位育龄教师严守对学校计划生育的承诺。近一年来，我们力争做到“五律”：一律持证怀孕，一律持证生育，一孩妇女一律上环，二孩妇女一律结扎，计划外怀孕一律采取补救措施，实行孕前管理，把住妇检关。

三、认真做好计划生育政策的检查落实工作

在提高广大教师计划生育工作意识的同时，认真检查落实计划生育政策。建立健全全校教师的计划生育档案，促进计划生育工作的经常化、规范化、制度化。每学期开学前，都要求每位育龄老师汇报查环、查孕工作。每学期调入的新老师都要求其出示计划生育证照，违反计划生育或证明手续不全的坚决不聘。

四、广泛深入开展计划生育工作宣传活动

我校都把计划生育宣传工作摆在学校工作的重要议事日程上，做到有研究、有布置、有学习、有检查的工作责任制，认真做好计划生育的宣传发动工作。在看重计划生育宣传工作的同时，我校还注重学生青春期的教育，在七八年级利用心理健康课，对学生进行青春期教育。课堂上解答个别学生对青春期生理心理变化的疑问，正确认识青春期，收到较好的效果。

总之，我校全体育龄教师联系实

际、讲究实效，真正做到统筹安排、突出中心、联系实际、讲究实效。保证身体健康、工作出色、计划生育始终处于领先地位。我们体会到：计划生育工作无论在什么时候，什么情况下，都必须警钟长鸣，常抓不懈。今后我们要再鼓干劲，再加力度，继续切实作好计划生育工作。

民乐县第四中学

202_年12月26日

计划生育工作自查报告

我校现有教职工66人，女职工29人，其中已婚育龄妇女 23 人，未婚男女职工 4人。在学校党支部和校委会的领导下，一年来我校努力提高现有的人口与计划生育管理水平和服务质量，以稳定低生育水平，不断提高人口素质为目标，结合我校人口与计划生育工作实际，遵循上级的指示和要求，做了大量扎实有效的工作。学校计生工作思路清晰方法得当，措施到位，取得了计划生育率为100%，晚婚晚育率为100%，无

计划外怀孕等好成绩，现总结汇报如下：

一、加强领导，学校领导亲自抓，督办到位

为了切实加强对计划生育工作的领导，学校做到党政齐抓共管，在202_调整了 “人口与计划生育齐抓共管领导小组”，领导小组名单如下：组长：商勇

副组长：陈尚珍

组员：闫恪庆 王磊 任延凌陈云飞王其秋

我校组织机构健全，工作制度明确，措施到位，为抓好计划生育工作打下了良好的基础。学校主要领导注意把政策宣传与实际工作结合起来：首先根据文件精神结合我校实际制订了切实可行的计生工作计划。我校每年组织全校教师学习《中华人民共和国人口与计划生育法》，通过学习，广大老师认识到计划生育是我国的基本国策，认识到维护这一基本国策的重要性与必要性，认识到计划生育是坚持人口与经济社会协调

发展和可持续发展的战略任务，认识到计划生育为社会主义现代化建设创造了良好的人口环境，从而使全校每个教师都能自觉执行计划生育政策，从未发生违反计划生育现象。

学校规定：不准计划外生育，今后教工结婚，生育必须持证，育龄妇女必须自学参加妇检，一系列的规定提高了教职工对计划生育工作的重要性的认识，并能自觉遵守学校关于计划生育的一切制度。

二、目标管理，层层落实

年初，我们在202_年工作的基础上制定了更科学合理的计划生育目标管理责任书，由商勇校长与各位教师签订责任书。近一年来，我们单位做到“五律”：一律持证怀孕，一律持证生育，一孩妇女一律上环，二孩妇女一律结扎，计划外怀孕一律采取补救措施，实行孕前管理，把住妇检关。妇检是孕前管理的重要手段，每次妇检率达100%，我们主管领导亲自带队，集中按时到达参检

地点，人人要过关。

三、认真做好计划生育政策的检查落实工作

在提高广大老师计划生育工作意识的同时，认真检查落实计划生育政策。建立健全全校教师的计划生育档案，促进计划生育工作的经常化、规范化、制度化。每学期开学前，都要求每位育龄老师汇报查环、查孕工作。由于制度落实，我校教师和临时工从未出现计划生育政策的家庭和个人。

我校计生工作在学校党支部的统一布置下，积极配合校委会加强对广大师生的思想政治觉悟教育，不断提高师生自身素质。学期前的准备阶段就开始，按照党支部的安排，首先组织广大教师、职工学习上级文件精神,教育广大育龄妇女认识在教育战线上进一步增强忧患意识、率先意识、机遇意识和创新意识，最大限度地调动广大育龄教师在建设适应现代化教育创新体系中的积极性，树发展之志，汇发展之力，育发展之才，建发展之功。在改革、发展、稳定中发挥学校教育计生工作应有的作用。

四、广泛深入开展计划生育工作宣传活动

我校都把计划生育宣传工作摆在学校工作的重要议事日程上，做到有研究、有布置、有学习、有检查的工作责任制，认真做好计划生育的宣传发动工作。在看重计划生育宣传工作的同时，我校还注重学生青春期的教育，在五六年级利用心理健康课，对学生进行青春期教育。课堂上解答个别学生对青春期生理心理变化的疑问，正确认识青春期，收到较好的效果。

总之，我校全体育龄教师联系实际、讲究实效，真正做到统筹安排、突出中心、联系实际、讲究实效。保证身体健康、工作出色、计划生育始终处于领先地位。我们体会到：计划生育工作无论在什么时候，什么情况下，都必须警钟长鸣，常抓不懈。今后我们要再鼓干劲，再加力度，切实的作好计划生育

工作。

大孟小学

202_年10月29日

履行计划生育职责自查报告

大孟小学

202_年10月

202_计划生育工作自查报告

我校现有教职工9人，女教师5人，男教职工有4人。在中心校党支部和校委会的领导下，一年来我校努力提高现有的人口与计划生育管理水平和服务质量，结合我校人口与计划生育工作实际，遵循上级的指示和要求，做了扎实有效的工作。学校计生工作思路清晰，方法得当，措施到位，现总结汇报如下：

一、加强领导，督办到位。

为了切实加强对计划生育工作的领导，学校成立了领导小组，工作制度明确，措施到位，为抓好计划生育工作打下了良好的基础。学校领导注意把政策宣传与实际工作结合起来：首先根据文件精神结合我校实际制订了切实可行 的计生工作计划；计划生育领导小组对上级召开的计划生育会议精神和文件及时在全体教职工会议上学习、传达、贯彻并执行。我校每年组织全校教师学习《中华人民共和国人口与计划生育法》，通过学习，广大老师认识到计划生育是我国的基本国策，认识到维护这一基本国策的重要性与必要性。

二、目标管理，层层落实。

1、对学校的人口进行了一次全面清理登记，确保登记验证率，持证率达90%以上。

2、对户口在我校的或在我校居住的育龄妇女的管理。我们对凡在我校居住的年满15至49 周岁的妇女进行了一次全面地清理登记，我们对当年节育人数，当年出生人口，当年孕妇人数进行了全面的清查登记，尽量做到不漏掉一人。

三、认真做好计划生育政策的检查落实工作。

在提高广大教师计划生育工作意

识的同时，认真检查落实计划生育政策。建立健全全校教师的计划生育档案，促进计划生育工作的经常化、规范化、制度化。我校计生工作在学校党支部的统一布置下，积极配合校委会加强对广大师生的思想政治觉悟教育，不断提高师生自身素质。

四、广泛深入开展计划生育工作宣传活动。

我校把计划生育宣传工作摆在学校工作的重要议事日程上，做到有研究、有布置、有学习、有检查的工作责任制，认真做好计划生育的宣传发动工作。在看重计划生育宣传工作的同时，我校还注重学生青春期的教育，在四五六年级利用心理健康课，对学生进行青春期教育。课堂上解答个别学生对青春期生理心理变化的疑问，正确认识青春期，收到较好的效果。

在教师中定期举办健康知识讲座，进一步推动了我校健康教育工作的有序进行，切实从一定程度上帮助和解决了

女性生理健康的一些相关问题。健康是美丽的基础，是工作的基础，有了健康的身体，才能更好地为教育工作作贡献。

总之，我校全体育龄教师联系实际、讲究实效，真正做到统筹安排、突出中心、联系实际、讲究实效。保证身体健康、工作出色、计划生育始终处于领先地位。我们体会到：计划生育工作无论在什么时候，什么情况下，都必须警钟长鸣，常抓不懈。今后我们要再鼓干劲，再加力度，切实的作好计划生育工作。

丙安乡人口和计划生育技术服务站

202_年计划生育优质服务工作自查报告

市人口和计划生育局：

202_年，丙安乡计划生育服务站在丙安乡党委、政府的领导下，在市人口计生局和市计妇中心的指导下，以巩固“创优”工作为目标，不断优化服务环境，拓宽服务领域，提高服务质量，改

善服务态度，坚持“技术优良、服务优质、管理优秀、环境优美、群众满意”的标准，进一步深化计划生育优质服务工作，完善计生优质服务体系，计生服务工作水平有了明显提高。根据计划生育优质服务考核标准，现结合我站实际，将一年来的工作情况自查报告如下：

一、基本情况

1、科室设置：目前站内设有站长办公室、医护办公室、门诊咨询室、女性室与b超室合用、男性室、治疗室、手术室、化验室、康复观察室、康复室、药房药具室、妇科检查室、妇科治疗室、消毒室共十五个科室。

2、器械配备：b超机1台、三大常规化验设备一套、乳腺诊断仪一台，微波治疗仪一台，四孔手术无影灯一台，多功能光谱治疗仪一台，器械柜一个、移动器械台一台、cr移动器械台一台、单孔冷光手术灯二台、电动吸引器一台、普通手术床三张、抢救车一辆、输氧气设备一套、康复床5张。

3、人员结构：服务站定编6人，在岗4人。其中：行管人员2人，卫技人员2人，缺编2人，技术服务人员占现所有人员的50%。另在乡卫生院聘请1名执业师医师。

二、站内管理情况

1、规范化建设情况：计生服务站基础设施建设达不到规范化建设的要求；基本服务设施设备不齐；主要是科室设置不完善、不规范、不符合医学流程。女性室、妇科检查室、妇科治疗室、化验室、b超室没有设在同一区域内。

2、执业许可审批情况：《计划生育技术服务机构执业许可证》按时进行了校验；没有超范围审批服务项目；服务项目符合相关法律法规的规定。

3、执业情况：未超出执业许可范围开展执业活动；从业人员不完全具备相应资格；不具备独立执业资格的人员未进行独立执业；没有非卫生人员开展执业工作的现象；未进行胎儿性别鉴定和选择性别的终止妊娠手术的行为。

4、技术服务质量管理情况：严格按照《计划生育技术服务质量管理规范》加强技术服务及护理质量管理；严格执行了《常用计划生育技术常规》和护理技术相关规范；技术服务及护理相关医学文书、登记基本规范；未使用过无批号或批号过期、变质、失效的药品；无麻醉、精神等药品；生殖健康档案卡和出生缺陷卡填写较为规范，基本没有缺项。

5、站内医源性感染管理情况：技术服务人员严格执行了无菌技术操作、消毒灭菌技术、手术卫生规范；认真落实服务机构消毒隔离制度；严格按照国家有关要求处理医疗废物及污水。

6、药具管理情况：认真落实药具管理目标责任制，坚持计划生育避孕药具免费发放，满足群众需求，药具管理规范，帐物相符，帐、表、卡齐全，及时上报有关报表；乡、村药具管理人员基本具备从事该项工作的能力。

7、技术服务人员进修培训情况：

技术服务人员积极参加科技大练兵活动并取得较好成绩，能主动参加成人自学，提升学历；对村级服务人员的指导培训基本能按照要求进行。

8、医疗器械的使用情况：能利用现有医疗服务设备认真开展服务，技术服务人员对相关服

务设备的使用较为熟悉，能达到服务目的。

三、202_年工作情况

1、深化宣传教育，深入开展计划生育优质服务工作

利用各种宣传阵地开展宣传教育和咨询服务活动，印发计划生育宣传资料3400余份,实现了宣传资料进村入户率100％。主要内容为《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》、《贵州省人口与计划生育条例》和计划生育优生优育、避孕节育、知情选择、生殖保健等，内容通俗易懂，针对性强，群众受教育率较高。对计生专干进行计划生育政策、避孕节育知识和生殖健康保

健知识等进集中行培训2次，集中培训育龄妇女小组长4次，分村集中培训群众健康保健知识1次。出黑板报4期，出宣传专栏4期。

2、认真开展以计划生育技术、生殖保健为重点的优质服务

我们在实施避孕节育优质服务、出生缺陷干预和生殖道感染干预“三大工程”中，重点抓好三个关键环节。一是术前知情选择关，根据不同育龄妇女身体状况和各种避孕方法优缺点，积极为育龄妇女做参谋，让其选择一种适用其本人的长效、安全、可靠避孕方法，并征得本人的同意。二是认真把好手术关，服务站手术医师均要求持有手术合格证，严格执行手术常规，严格按照程序操作每一例手术。三是术后随访关，每一例计划生育手术对象，第一次必须由计生服务站医务人员上门随访，及时了解术后情况，而后由村计生专干进行再次随访。凡使用避孕药具的均由村计生专干每月按时送药送具上门，并定期随

访，对所有放环育龄妇女实行一年1－2次的访查。

3、严格把各项指标落实到具体工作中

完善基础设施建设，严格按计划生育优质服务的工作标准，对服务站的基础设施建设进行整治和完善，基本达到了环境优美的服务条件。

进一步规范医疗文书档案，规范各种技术服务在操作中存在的不足和问题。手术情况：上环术共计19例，取环9例，无手术并发症，无差错事故和重大医疗事故，上环有效率达100％。

积极开展生殖健康检查服务：年初计划为艾华、丙安2个村的469名对象提供生殖健康检查服务，已参加检查445人，参检率达94.8％，查出患有妇科病的对象233人，已治疗199人，治疗率85.4％，转诊34人，转诊率为100％。

认真开展出生缺陷干预工程：应干预35人，已干预35人，干预率达100%；其中药物干预35人，药物干预率达

100%；torch筛查30人，torch筛查率达85.7%。

加强药具管理：认真落实药具管理目标责任制，坚持计划生育避孕药具免费发放，满足群众需求，对村送药员进行2次培训，每季度不少于1次指导，药具管理规范，帐物相符，帐、表、卡齐全，及时上报有关报表。

认真组织开展妇、孕检工作：全年应参加妇、孕检2393人次，至目前已参加妇、孕检2337人次，妇检率达97.6%。

早教工作情况：按照工作计划，拟在9月20日完成集中教育培训工作。

4、认真组织计生技术服务人员和村计生专干开展群众需求信息搜集整理工作，通过汇总分析和分类处理，涉及到本单位的需求信息，我们将结合工作实际，调整工作思路，把群众的意愿作为今后工作的目标和方向。计生服务站不能答复和处理的问题有，以报告的形式请求乡人民政府给予解决和答复。

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四、存在的差距和不足

对照计划生育优质服务标准和考核方案，通过自查，目前我站主要还存在以下问题。一是技术力量还比较薄弱，缺少专业技术人员，二是要加强对技术服务人员的教育培训，提高为广大育龄群众服务的技能。

三是计生服务站的基础设施建设不科学，达不到标准，特别是科室设置不完善、不规范、不

符合医学流程。

四是服务设备单一，还不能满足广大育龄群众对计划生育技术服务的需求。

202_年，我在深化计划生育优质服务工作上虽然取得了一些成绩，但与上级的工作要求相比和育龄群众的服务需求还有一定差距，今后，我们将努力克服自身的不足，继续创新管理体制，强化服务意识，拓宽服务领域，提高服务水平，不断为育龄群众提供以技术服

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务为重点的计划生育优质服务，为促进我乡人口与计划生育事业发展、提高全乡育龄群众的生殖健康水平作出更多的贡献。

丙安乡计划生育服务站

202_年9月13日

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第四篇：总工会计划生育工作自查报告

一、高度重视，加强组织领导

一是调整组织机构。为进一步履行好人口和计划生育工作职责，县总工会根据人员变动，及时调整充实了人口和计划生育工作领导小组，并明确一名副主席分管人口和计划生育工作，配备一名兼职人员负责人口计划生育具体工作。二是抓好工作结合。202_年，县总工会把履行人口和计划生育工作职责列入重点工作内容，纳入年初工作计划，与业务工作一同部署和检查。为增强机关干部的国策意识，将人口和计划生育政策理论学习纳入机关学习内容，并将工作完成情况纳入工会目标管理考核。三是加强组织协调。为形成人口和计划生育工作的合力，县总工会在开展企业工会工作时，把指导企业工会落实企业人口和计生工作责任，督促工会组织成立相应组织机构，制定和完善人口和计划生育各项制度也作为了一项工作内容进行检查指导，为人口和计划生育工作提供可靠的组织保证和制度措施。并要求全县各工会组织要协助同级行政组织积极开展各种形式的人口和计划生育宣传教育活动，教育广大职工树立正确的生育观。四是严格否决制度。县总工会在评选推荐先进单位、先进个人和授予劳动模范等先进荣誉称号时，始终坚持计划生育“一票否决”制度。在今年的县级劳模评选和省劳模推荐工作中，都严格审核并征求计生部门意见，凡是计划生育职责落实不到位的单位和违反计划生育政策的个人均不能参加评选和推荐。

二、广泛宣传，积极推进生育文明建设

县总工会以职工素质提升工程为抓手，会同计生部门在职工中广泛开展人口和计划生育宣传教育活动，认真宣传党的人口和计划生育政策以及国家法律法规，宣传党中央、国务院《关于加强人口和计划生育工作稳定低生育水平的决定》，大力倡导晚婚晚育、优生优育，引导职工特别是青年职工自觉增强大局观念和责任感，自觉实行计划生育。一是积极推进婚育新风进万家活动。根据秭计生字[202_]38号文件要求，县总工会把婚育新风进万家活动纳入工会宣传工作计划，广泛宣传职工中传承家庭美德、弘扬婚育新风、优生优育典型，坚持把婚育新风进万家活动与保护职工合法权益、创建模范职工之家等各类活动有机结合起来，宣传家庭人口文化，倡导婚育新风。二是着力提高女职工生殖健康意识。结合纪念“三八”妇女节活动，今年3月，县总工会组织机关事业单位女职工和企业工会女干部近200人，开展了一次女职工生殖健康知识的培训，邀请全国健康素质教育工程公益讲座团专家关淑嫦教授为妇女同胞就中医养生保健和妇科疾病知识进行了专场讲座，得到了女同胞们的热烈响应。关教授还特地为有疑问的女同胞提供免费咨询时间，为他们理清疑惑，解决难题。三是充分发挥职工书屋的载体作用，将计划生育政策条例和相关政策解读读本列入职工书屋书籍供广大职工日常借阅学习。

三、结合实际，全力关心女职工

一是开展女职工帮扶，营造良好氛围。全县各基层工会组织充分发挥群众团体联系面广的优势，积极为计划生育工作献计出力。在实施送温暖工程帮助特困职工度难关，帮助下岗职工再就业，帮助特困职工子女上大学等方面，对计划生育户实行优先照顾，帮助计划生育户解决一些实际困难。202_年，开展临时救助29人次资金29800元;开展金秋助学131人次资金107000元;开展送清凉活动3000人次资金7万余元，其中女职工1400多名;联合县人社局在全县范围内开展“春风行动”现场招聘会14场次，达成就业意向3000余人;在开展的这些救助帮扶活动中，均将计划生育对象户作为了工作重点，让他们感受到工会组织的温暖和实行计划生育的光荣，引导形成良好的舆论氛围和生育观念，带动更多的职工自觉实行计划生育。

二是开展“关爱行动”，关心女职工身体。县总工会以积极推进女职工“关爱行动”为抓手，着力提高已婚育龄女职工的健康水平。在“三八”节前后，为全县300名女职工赠送了女性重大疾病团体安康保险卡，并在计生服务中心设免费体检平台，免费为她们进行了女性“两癌”筛查和五项妇科检查，并进行相关健康知识咨询。在服务妇女工作中，202_年，继续组织开展了女职工重大疾病团体安康保险工作，截止目前参保人数达2459人次61475元，其中县总工会免费赠送300人次;开展单亲女职工救助27人次;“六一”节前还对全县单亲女职工进行摸底调查，初步调查全县有单亲女职工137人，其中，占一半已上是因离异所致。对此，县工会还对特别困难的2户单亲家庭进行了走访慰问。同时在全县企业中广泛开展女职工组织全覆盖攻坚行动，最大限度地把广大女职工组织到女职工组织中来，使工会女职工组织能更好地发挥凝聚妇女、教育妇女和服务妇女的作用。

三是开展维权工作，保护女职工权益。据市总工会市总工会办公室关于学习宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》的通知(宜工办[202_]29号)精神，县总工会结合实际，积极开展了《特别规定》学习宣传活动，对女职工集中的重点企业和单位，发放学习手册和宣传挂图，提高女职工依法维权意识。并以宣传《特别规定》为契机，加强女职工维权机制建设，着力推进“两个覆盖”，特别注重将女职工特殊保护内容纳入集体合同协商范围和女职工专项合同内容，督促企业依法规范用工行为，及时续签或新签集体合同和女职工保护专项合同，不断改善我县女职工劳动条件和工作环境，重点对女职工四期(经期、孕产期、哺乳期、更年期)的特殊生理状况进行劳动保护，为女职工营造安全、健康、和谐、向上，舒心、愉悦的工作环境和劳动氛围，全面维护女职工经济、政治、文化、社会权益。

第五篇：202_街道总工会年工作总结

202_街道总工会年工作总结

202_年，街道工会工作在街道工委、办事处的正确领导下，在区总工会的关心指导下，按照“履行职能、服务职工”的总体思路，进一步突出工会的维护职能，探索城区工会工作新机制，凝聚广大职工的智慧和力量，更好地发挥工人阶级主力军作用，为街道三个文明建设的发展建功立业。今年，梅园新村社区工会获得了全国模范“职工小家”荣誉称号；南京玉器厂荣获市级非公企业职代会探索先进集体；9月，成立了南京市首家城区街道总工会。

一、创新思路，进一步探索城区工会工作新机制

梅园地区共有非公企业780多家，从业人员5000多人，由于非公企业发展迅速，进城务工人员不断增多，职工队伍不断壮大，原有的工会组织体系已难以适应形势发展的需要，迫切需要街道工会从过去的履行基层工会职责转为更多地承担地方总工会职责，从而更好维护职工权益。针对这种新形势，今年9月，在市、区总工会的大力支持和指导下，我们着手成立了梅园街道总工会，这也是自去年《中华全国总工会关于开展乡镇（街道）总工会组织试点工作的意见》下发后，成立的南京市首家城区街道总工会。在街道总工会成立暨第一次会员代表大会上，通过选举，产生了梅园街道第一届总工会委员会。南京市总工会组建部部长梅从明出席了成立大会并充分肯定了我们的做法。在随后召开的总工会委员会第一次全体成员会议上，通过集体研究，又成立了组织工作、群众生产工作、维权工作三个委员会，分别由一名总工会副主席担任一个工作委员会主任。街道总工会的成立标志着街道工会组织体制和管理体制改革取得了新突破。

二、构建载体，广泛组织外来务工人员入会

针对外来务工人员占企业职工人数逐年增多的趋势，5月份，我们结合梅园地区实际，根据所属社区划分，分成了八个片区，对地区饮食服务行业进行了专项摸底调查。经过半个月的挨门逐户摸底调查，共查出个体、私营、集体等饮食服务业单位大小共110家，从业人员746人。7月份，街道工会组织挂牌成立了饮食服务行业工会联合会。通过搭建饮食服务业工会这样的平台，不但可以整合每个会员企业的优质资源，提高会员饮食、服务业的市场竞争能力，进一步推动我地区餐饮、服务事业的发展，而且，也可以更好地保障外来务工人员的合法权益。

三、大力维权，积极拓展职工民主参与渠道

街道总工会十分重视加大民主参与、民主管理和民主监督的力度，依法推进劳动关系协调机制的建立健全，加强安全生产和劳动保护工作。一是建立健全会员（职工）代表大会制度，认真落实签订集体合同，依法维护职工的合法权益。今年，街道总

工会和街道商会签订了：《南京市玄武区梅园街道区域性集体合同》、《玄武区梅园街道女职工权益保护专项协议》、《梅园地区小型企业工资集体协议》、我们还多次上门和地区部分不足25人的小企业协商，共同议定各家企业职工的工资待遇等，并签订了梅园街道区域集体合同部分企业的补充合同，对职工月基本收入、福利待遇、女职工权益专项保护条款等，按照各家企业的不同情况，签订了具体的合同。在签订补充合同的一个月后，为了了解企业对补充合同的执行落实情况，我们又逐一上门进行回访。江苏电视台职工知音栏目的编导在看到《现代快报》的相关报道后，对我们街道总工会在维权方面的做法给予了高度评价，他们主动上门与我们联系，为我们拍摄了专题片进行了宣传报道。二是建立健全劳动保护组织，并切实发挥作用，加强安全培训，提高职工自我防护意识和能力，全面推广“一卡三法”，定期上门检查，对发现的安全隐患督促整改，防患于未然。6月份街道工会举办了安全防火知识讲座，驻地五十多家重点单位负责人到会听课，街道特邀请市安全防火中心专业人员授课，列举了身边所发生的大量事故实例，深深教育震撼了全体人员，增强了各单位领导的安全防火防范意识，同时还通过现场演示，大大提高了与会人员的灭火技能，大家一致认为这样的讲座办得好。9月，组织检查了地区危险房屋安全情况，针对沿街门面房一些经营者只注重生意忽视房屋维修管理，存在事故隐患的问题，督促单位责任人进行整改，同时派专人跟踪检查，彻底消除事故隐患。三是在9月成立街道总工会后，对劳动争议协调委员会进行调整，并对地区企业进行了上门走访调查。四是坚持、完善和发展民主管理工作，特别在南京制镜厂、金陵自动调温床厂、金星冰花工艺厂、玉器厂几个企业中，督促完善厂职代会制度，进一步加强落实厂务公开工作。

四、突出教育，打造高素质的职工队伍

为了加强工会干部队伍建设，更好地发挥“以党建带工建、工建促党建”作用，我们邀请了区工会副主席尹征，为社区党支部书记和基层社区工会、非公企业工会主席授课。给大家详尽讲解“四位一体”维权体系、集体协商等工作的开展方式、结合方法等。

为了不断提升职工素质，今年以来,我们依托“梅园先锋论坛”、梅园新村纪念馆等资源优势，开展学习型企业创建活动，并在职工中开展以“三观四德”为主要内容的教育，抓好职工的思想道德建设。今年4月，街道和珠江路管委会办公室在珠江路华海电脑数码广场，联合主办了“文明礼仪我先行，诚实守信我承诺”广场宣传活动，对珠江路电子一条街企业发出倡议，共同携手打造珠江路诚信街区、诚信企业。新华海部分青年职工还组成了“文明礼仪宣传队”，走上街头为市民发放了上千份“文明礼仪我先行”倡议书。此外，我们还组织开展了“四个一”活动，即：用学习的新知识新技能，为社区发展提一个合理化建议，研究解决本单位生产经营中的一个难题，参与一项建设小康社会的公益活动，做一件有利于企业建设的事。积极开展了岗位

练兵，选送了两名职工参加了市职工技术大练兵计算机技能项目的比赛。邀请了中华全国总工会讲师团讲师贺黎霞教授，为地区女职工开设女性保健知识讲座，受到了地区女职工的一致欢迎。

五、积极帮扶，为困难职工排忧解难

街道总工会充分发挥工会的保障职能，自觉履行“第一责任人”的职责，以困难职工为重点，六月底前，按新标准完成了全部困难职工三级档案建档工作。共建街道级困难职工档案44份。此外，我们按照不同的各级建档条件，把困难职工及时报送到区总和市总，共有8名职工进入了市级特困职工档案，今年8月和11月，他们分别拿到了子女学费减免单和市煤

气补助款。春节前夕，我们对部分困难职工进行了走访慰问，送去钱物。

此外，街道对地区下岗工人还进行细致地调查统计，建立起广泛的再就业信息网络，积极和驻地单位联系，了解用人单位需求情况，开拓就业渠道，举办了各类培训，开设了创业入门、烹饪、鲜花、礼仪等课程，转变下岗职工的就业观念，鼓励他们参加再就业培训，增加下岗职工再就业成功率，梅园街道今年被评为南京市充分就业保障街道。

XX年，街道总工会将按照全总“组织起来，切实维权”的要求，将全街道范围内的各类经济组织工会纳入总工会管理范畴，更好地履行工会的各项职能，团结动员广大职工在梅园地区发展经济、构建和谐社会中发挥主力军作用。具体做法是：

1、加强非公企业之间的交流与合作。组织饮服行业工会联合会定期交流，开展活动。

2、整合地区内的各类工会组织的力量，充分发挥企业工会的作用，建立健全会员（职工）代表大会制度，推广签订集体合同的做法，努力实现企业效益和职工权益的“双赢”。

3、依法维护职工的合法权益，督促企业按照《劳动法》等国家有关法律法规与职工签订劳动合同。

4、帮助没有组建工会的企业尽快组建工会组织，不断增强行业工会的覆盖面。