车间2011年民主生活会领导班子工作报告（定稿）

第一篇：车间2011年民主生活会领导班子工作报告（定稿）

2011年民主生活会领导班子工作报告 第一部分 1—9月份工作总结

1—9月份，车间紧紧围绕日产甲醇“1750”吨奋斗目标，以科学发展观为指导，全面落实公司的各项安排部署，凝心聚力，团结奋斗，狠抓班组建设，鼓励青年职工岗位成才，广大职工驾驭系统装臵的能力不断增强，生产系统逐步趋于平稳，车间综合管理能力得到较大的提升。

主要抓了以下三方面的工作：

一是严格落实安全生产责任制，营造安全生产的浓厚氛围。根据公司相关的安全规章制度，制定和完善了28项车间安全规章制度，党员安全包保小组共包保42次，查出问题126项；公司领导带班检查共查出车间问题52项，已整改49项，对暂时不具备整改条件的隐患，采取加强监控运行等措施，适时加以整改。组织车间职工进行应急预案演练、安全知识答卷，推行交接班“我上岗，保安全”上岗宣誓、群监员上岗检查、安全员上岗安全讲评等岗位安全活动，在车间上下营造了安全生产的浓厚氛围。

二是加强车间综合管理能力，确保系统长周期稳定运行。根据生产系统运行现状及安全质量标准化要求，组织技术人员对合成、硫回收、氢回收岗位的操作法进行修编。以班组为单位进行业务知识培训，采取每日一题、每月一考的形式督促广大职工加强业务知识的学习，从而更好地提高职工的操作水平。不断完善设备运行、保养、维护、检修等设备管理体系，建立设备运行、备车、检修等台账，严格执行设备检修计划和设备检修规程，定期对静、动密封点进行检查和动态监控，确保了设备的安全稳定运行。严格按照生产要求处理系统运行期间出现的问题，车间值班人员能够在最短的时间赶到现场指挥处理，真正实现“小事不过班，大事不过夜”。每周四召开四班联席会，分析、讨论本周生产过程中暴露出来的问题。通过以上措施的落实，车间综合管理能力得到较大的提升，从而确保了系统得长周期稳定运行。

三是节能降耗，实现系统效益运行。为贯彻落实公司的100条节能降耗措施，积极开展班组小指标竞赛活动，以吨甲醇耗甲醇、吨甲醇耗蒸汽、吨甲醇耗新鲜气、厂控工艺指标、车间工艺指标等内容为重点进行考核，对指标完成较好，月度产量高、消耗低的班组给予了适当奖励，调动了职工的工作积极性，激发了职工的事业心和工作热 情。定期召开节能降耗专题讨论会，及时总结生产中的节能降耗经验，同时还向职工征集节能降耗合理化建议，对采纳应用的合理化建议者给予一定的奖励。按照公司生产要求将生产指标分解到班组，班班对照分解的指标进行落实，每周对完成的情况进行讲评，每月对完成情况进行考核。对甲醇水冷器进行了更换，冷凝效果由投用前的65℃降至投用后的35℃；完成氢回收膜的的更换、调试和投用工作，氢回收膜投用减少了2000Nm3/h左右的驰放气放空量，通过进一步优化系统可将吨甲醇耗新鲜气降至2300Nm3/h。通过以上措施在一定程度上降低了系统的生产成本，较好的实现了系统的效益运行。

四是加强职工教育，凝心聚力，创造良好的生产氛围。坚持以人为本、强化职工教育作为工作的着力点，创造了车间上下一心加快生产的浓厚氛围。针对当前经济形势严峻、生产任务重、安全压力大等情况，利用周一调度例会、周四四班联席会、党员大会等，向职工讲形势任务，把压力层层传递，教育引导广大职工把思想和行动统一到艰苦奋斗、团结一致、共度难关和做好车间各项工作上来。组织职工认真学习《危机与转机》、《在中国如何当领导》、《岗位精神》、《责任胜于能力》、《如何提高自己的工作效率》“五本书”，在职工中形成了立足岗位，拼搏奉献，全力做好本职工作的强大凝聚力。

五是以人为本，依靠职工，民主管理车间各项工作。3月18日组织召开了车间2011年职代会，审议通过车间民主管理制度、厂务公开制度及公开内容、2011年绩效工资考核细则、女工维权制度等。厂务公开主要包括职工考勤、绩效工资考核详细、绩效工资发放情况、车间小指标竞赛结果等，每月将这些内容公开张贴在巡检房内，一是让职工监督车间工作，二是通过透明公开的方式激励职工的工作积极性。该措施取得了良好的效果，广大职工的劳动积极性被调动起来，干部职工能够全力以赴搞生产。

第二部分 存在的问题及不足

一是生产运行不够稳定。虽然实现了一定周期的稳定运行，但也出现多次影响系统生产的问题，例如由于精馏系统E2108内漏，导致指标波动，产品水含量偏高，部分甲醇回制，精馏提取率低，并且该设备在更新前还多次进行停车抢修，严重影响了甲醇产量；由于净化系统E2203出口法兰焊缝出现漏点，导致系统中断生产两次，影响甲醇生产2600吨；因为环保问题，造成硫回收系统停车，影响了硫磺产量。二是基础管理工作还需进一步提升。车间、班组两级管理制度与“上标准岗、干标准活”的要求还有一定的差距；班组建设发展不平衡，在成本、消耗分解、预警控制等方面还没有建立机制；组织建设水平有待提升，具体表现在部分干部职工的思想作风和业务技能不能适应车间建设发展的需要，基本功较差，应急处理能力有待进一步增强，影响了系统稳定运行。

三是安全管理及环保工作还存在薄弱环节。安全隐患排查工作不够深入，系统中出现的安全隐患不能够及时准确的排查出来，不利于生产系统的安全稳定运行。环保工作不够理想，废水中COD超标、尾气中总硫超标等问题时有发生，一方面是车间对环保工作宣传力度不够，导致了职工环保意识不强；另一方面是车间需要加强职工队伍建设，提高职工的业务水平。

对以上问题，车间领导班子将高度重视，不断完善整改措施，在今后的工作中避免出现类似的问题。目前，我们正处于扭亏为盈决战四季度的关键时期，车间要以学习贯彻党的十七届六中全会精神活动为契机，积极落实公司的各项工作部署，以人为本，执政为民，科学管理，群策群力，抢抓机遇，开拓创新，力争实现四季度奋斗目标，促进公司健康快速发展！

第二篇：车间民主生活会

车间民主生活会

根据开展恪守从业道德、保持党的纯洁性教育活动的要求，同时，联系工作和思想实际，通过自我剖析，认真查找了自己在工作、学习、思想、作风等方面存在的问题，从深层次剖析了产生问题的思想根源。下面将存在的问题、思想根源、今后努力方向作以汇报，不足之处，请大家提出批评意见。

今年以来，根据开展恪守从业道德、保持党的纯洁性教育活动要求，结合车间实际，虽然做了一定的工作，但与上级党组织的要求和员工群众期望相比，还存在不少差距。

一、存在问题和不足。

1、理论学习方面

自己虽然在平时主动学习了一些车间管理、党的基本理论和法律法规方面的知识，并比较注重理论与实际的结合，但从对党员干部的要求上来说，理论学习还不是十分主动，理论钻研还不是十分深入。特别是在车间管理中，仍有一定差距。在对理论学习的自我要求上有一定放松。由于车间管理事务较多，学习的积极性和主动性还不是很强。

2、工作作风方面

开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，虽然也能经常做自我批评，但自我批评的经常性还不够;二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少;

二、存在问题的原因和根源

上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的。有客观的因素，更重要的是主观因素造成的。分析起来，主要有以下几点：

1、理论学习方面

对政治理论学习重要性的认识不足，只有把学习制度长期坚持下去，增强学习的自觉性，不断提高自身政治理论水平，才能更好地将理论与工作实践相结合。

2、工作作风方面

在思想认识上还不是很到位，认为开展批评与自我批评也不一定能解决问题，即影响感情又不利于调动同志们的积极性。

3、车间管理方面

在车间内部及外部环境不断变化和职工思想活跃，新职工不断增多的众多不利因素影响下，车间的管理工作需进一步优化，三、努力方向

在今后的工作中，一定要结合实际，针对自身存在的问题，按照开展恪守从业道德、保持党的纯洁性教育活动的要求，以此次民主生活会为契机，以身作则，着力发扬廉洁勤政、求真务实，埋头苦干的工作精神，狠抓任务落实、目标落实，着力提高明确责任，强化执行，完成好各项工作任务。针对新情况做出相应的管理办法，增加自身的管理经验，不断提高管理水平

请同志们多提宝贵意见，多批评指正

第三篇：领导班子民主生活会

解放思想大讨论领导班子剖析报告 解放思想大讨论活动进入第二阶段以来，我局领导班子在继续抓好学习的基础上，采取多种方式广泛征求意见，并通过专题讨论，认真查摆在解放思想方面存在的突出问题，深入分析存在问题的主要原因，提出了以解放思想促进水利资源管理水平提高的工作新思路。

一、广泛征求意见建议，深入开展调查研究

为了找准存在的突出问题，确保有的放矢认真整改，切实增强我局 “三服务”水平，局领导班子着力把解放思想大讨论活动摆上重要议事日程，广泛征求意见建议，深入开展调查研究。特别是局长以身作则、率先垂范，以带头学习、带头作自我批评、带头虚心征求职工意见建议、带头深入基层调研等“四个带头”为其他班子成员作出了榜样。班子成员先后组织专题学习2次，均撰写了理论联系实际的心得体会与个人剖析报告。同时，坚持边整边改，针对工作中发现的一些问题，认真加以改进。

二、认真查摆突出问题，联系实际剖析原因

活动中，局班子虚心征求意见建议，经归纳梳理，概括为四个方面：一是在学习上存在差距和不足。大部分同志都是在压力下被动学习，缺乏主动性和自觉性，特别是在勤学、博学、精学、系统学、理论联系实际学方面更是做得不够，相当部分同志的政治理论水平还不能很好地适应新的发展

形势要求。二是在敏锐性上存在差距和不足。不论在政治上、工作上，还是在发现问题、解决问题上都缺乏灵敏感觉、锐利眼光、快捷反应。领会领导意图，洞察社会动向等能力不够强，抓不住重点，把握不了关键，缺乏判断能力。三是服务水平上存在差距和不足。随着经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，党的领导方式和执政方式不断改革完善，我局在工作协调的力度、信息反馈的速度、服务介入的深度等方面还没有完全达到领导的要求，服务运转程序还没真正实现与新变化的有效对接。四是作风上存在差距和不足。全心全意为人民服务的宗旨意识没有真正牢固树立，调查研究不够深入，督促检查存在薄弱环节，缺乏吃苦耐劳精神。存在这些差距和不足，对水利资源管理工作造成了一定的影响。为了找准各自存在的具体问题，班子成员们自觉“对号入座”，认真总结回顾近几年来的分管工作，实事求是地分析讨论哪些方面做得比较好，哪些方面做得还不够，与其他水利资源局相比、与先进地区相比，工作差距在哪里。并从这些具体问题入手，深刻剖析存在问题的原因，特别是隐藏在客观原因背后的思想观念上的不足。班子成员们通过自我批评、相互交心，经历了一场思想观念的冲浪和洗礼，进一步增强了做好水利资源管理工作的使命感、紧迫感和责任感，纷纷表示要不断解放思想，坚持与时俱进，不断总结工作经验，探索工作规律，拓宽工作思路，创新工作机制，深刻认识当前

社会环境的新特点，全面掌握县委、县政府工作的新思路，创造性地完成领导赋予的新任务。

三、坚持不懈解放思想，努力提高服务水平

找准了问题和原因，突破了思想的障碍，也就明确了科学发展的方向。局领导班子成员一致认为，必须把解放思想作为永恒的主题，把解放思想作为抓工作，谋发展的主线，在解放思想中服务发展，在服务发展中不断解放思想，努力把解放思想的过程变为参政设谋、提升工作的过程。具体要从以下四个方面坚持不懈地解放思想，努力推动水利资源管理工作步入科学发展的轨道，要不断增强服务发展的自觉性和主动性，把工作放到全县经济社会发展的大背景中去思考，放到县委工作的大局中去谋划，放到形势变化的大环境中去定位，更好地发挥保驾护航作用，要紧贴中心，服务科学发展。强化“身在兵位、胸怀帅谋”的意识，及时总结各部门推进经济社会又好又快发展的新做法、新经验，努力适应科学发展之需，符合科学发展之路，要努力破解难题，推动科学发展。全局上下必须紧紧围绕全力打造“四个康定”这一主题，高度关注那些影响我县经济社会发展的突出问题，敢于迎难而上，敢于较真问责，当好全力打造“四个康定”的先锋队和排头兵，努力在破解难题、推动发展的过程中体现应有的价值和作用。对下级要多关心、多支持、多指导，形成上下贯通的格局，同时要搞好内部协调，既要合理

分工、责任到位，又要相互协作、主动作为，切实做到补台不拆台、到位不越位、作为不乱为。以制度化、规范化建设为抓手，切实加强内部科学管理，坚持靠制度管人、按规矩办事，做到各项工作有条不紊，不断提高三服务水平，保证水利资源管理工作正常有序推进。

第四篇：领导班子民主生活会

领导班子民主生活会简报

按照院党委《关于认真开好2012年党内民主生活会的通知》的要求，我院于8月31日下午组织召开了领导班子民主生活会。会议由院党委书记、院长XX主持。

为了开好这次民主生活会，院党委予以高度重视，并严格按照召开民主生活会的要求和程序，一环不漏地做好会前各项准备工作：一是认真组织了理论学习；二是深入征求了意见；三是明确生活会主题；四是开展了谈心活动，确保生活会开的有收获、有效果、有意义。

民主生活会首先由院党委书记XX同志发言。他就自己任党委书记期间的主要工作情况进行了认真总结汇报，对自己在学习和贯彻《廉政准则》上存在的主要问题及原因进行了深刻的分析，并按照贯彻落实《廉政准则》的要求，提出今后努力方向和整改措施。副院长XX等其他院党委领导班子成员，均以《廉政准则》为主题，对照检查自己在学习和贯彻落实方面，在党性修养、作风建设和廉洁自律方面存在的突出问题，深刻分析存在问题的原因，开展了批评与自我批评，进一步明确了今后努力的方向。

最后XX院长强调：我们必须要结合自身实际，动员全院职工统一思想，还需要在以下几个方面下功夫：一是要在学科专业上下功夫。在综合医院的基础上注重专科特色。二是要加快高层

次人才的引用。三是要在加强医院精神文明建设的同时，更应注重医院文化的建设。要用文化激励职工，用文化感化人，让全院职工形成院荣我荣，院耻我耻的良好风貌。在今后的工作中不断查漏补缺，使医院的各项工作再上一个新的台阶！

（院办公室供稿）

送：区卫生局

第五篇：领导班子2019工作报告

领导班子2019工作报告

按照关于开展20**绩效考核的相关通知，现在我代表××××局领导班子，将20**的工作情况报告如下：

一、20**年主要工作及完成情况

20**年，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、X中特别是X中全会精神，以全面加强党的建设为统领，以改善生态环境质量为核心，以落实“长江大保护”、打好污染防治攻坚战为主线，着力提升监管服务质量，解决突出环境问题，有效防控环境风险，深化体制机制改革，协同推进经济高质量发展和生态环境高水平保护，取得了积极成效。

一年来，全市环境空气质量持续改善，PM年均值39.8微克/立方米，同比下降×%，完成目标任务，全年空气质量优良率×%，X月份实施“治气攻坚×条措施”以来，空气质量改善幅度全省领先。水环境质量持续改善，达历年最好水平，全市×个省考以上断面水质优良比例达×%，×个主要入江河道断面全面消除劣Ⅴ类，水环境质量全省第一。溧水获得国家生态文明建设示范区称号。局系统被评为市级文明行业，系统内×家单位被授予省级文明单位称号、×家单位被授予市级文明单位称号。

（一）以党建工作为统领，政治站位不断提高，全面从严治党责任落细落实

局党组坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，认真学习贯彻落实中央、省、市各项决策部署，始终把政治建设作为抓班子带队伍的首要任务，教育引导广大党员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决把全面从严治党要求贯穿于各项工作中，确保党的方针政策切实落实。重点加强“五个建设”：

1、加强政治建设，坚决扛起管党治党政治使命。一是强化党建责任担当。认真贯彻落实《中国共产党党组工作条例》，根据省厅党组和市委党建目标责任书，制定下发党建工作要点和党组领导机关党建工作责任清单，分别与机关处室、基层党组织签订全面从严治党、党风廉政建设、党建工作等责任书，定期开展全面从严治党检查及半年、考核，全面压实全系统各级党组织的管党治党责任。二是落实整改政治任务。坚持把巡视巡察反馈意见整改作为重大政治任务来抓细抓实，全面完成市委巡察反馈的×个具体问题的整改，扎实推动中央和省委巡视共性问题整改落实。按照市委统一部署和“六讲六杜绝”、坚决纠正“七个有之”的工作要求，彻底清除“杨、季、缪”恶劣影响。认真开展“形式主义、官僚主义”集中整治和“不忘初心、牢记使命”主题教育查摆问题整改，分别查找问题×个，制定整改措施×条，逐条加以整改落。三是严肃党内政治生活。严格贯彻执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格落实双重组织生活制度，党员领导干部全部以普通党员身份参加所在党支部组织生活会、统一活动日等组织生活，并落实上党课要求。组织开展党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，党内政治生活得到进一步规范。