第一篇：创建和谐之家 提升生活品质-验收小结
创建“退休教工之家”小结
上海玉华中学
创建和谐之家 提升生活品质
——上海玉华中学创建“区先进退休教工之家”工作汇报
上海玉华中学退管会目前拥有退休教工41位，其中原担任校级干部6人，全国模范教师、市劳模1人，75岁以上的2人，70岁以上的5人（占全体退休人员近13%）。居住多分散在全市各区。在学校退管会的领导下，我校退协工作，认真开展各项活动，通过文明、健康、和谐、快乐的活动，使老教师们老有所乐，老有所为。
如何管理与服务好退休教职工，是学校创建和谐校园工作的重要组成部分。我们始终认为：退休教职工参与了建国以来教育的改革和发展，为学校的创业、改革和发展奠定了坚实的基础，为玉华中学教育事业发展奉献了毕生精力。没有他们昨天的艰苦奋斗，就没有今天玉华中学的成就，他们的奋斗精神是学校一笔宝贵的财富。上海玉华中学党支部、学校行政、工会始终把退管工作放在重要位置，认真贯彻落实普陀区教育系统退管会关于做好退休教工工作的有关精神和工作部署，以创建“优秀退休教工之家”为工作目标，以“深怀尊老之心，乐表爱老之情，恪守敬老之责，善谋为老之策，多办利老之事”为工作要求，充分发挥退管会的作用，不断健全制度管理，丰富建家内涵，齐创共建，热心服务，使“退休教工之家” 真正成为老教师们晚年生活的温馨家园，提升老教师们晚年生活品质。
一、健全组织，规范管理，建设“和谐之家”
1、形成共识，重视班子建设
学校把退休管理工作列入学校议事日程，重视组织建设，成立了由党政工3人组成的退休教工管理小组，退管会主任——貟广秋（校长），董亮（书记），退管会专管员——欧阳大道（人事干部），退管会组员——陈辉（工会主席）。并随学校人事变更，及时调整退管会班子成员。学校每学期召开退管会议，认真学习上级有关文件精神，对照先进退休教工之家考核验收标准等等，商定工作计划，明确工作思路，及时总结经验和查找不足。在学校退管会的领导下，近几年我校退协工作，认真开展各项活动，通过文明、健康、和谐、快乐的活动，使老教师们老有所乐，老有所为。我们以习近平新时期中国特色社会主义思想为指南，以《上海市老年人权益保障条例》为指导思想，按照“讲真情，办实事，抓落实”的要求，进一步完善落实各项退管工作制度和退休教工的各项待遇，发挥退管会创建“退休教工之家”小结
上海玉华中学
作用。把“人道关爱、人情关切、人文关怀”送到每个退休教职工的心坎上，作为退管工作的指导思想和境界，着重做好以下几方面工作：
2、健全制度，加强管理
退管会工作是学校管理的重要组成部分。我们不断提高工作要求，健全退休工作制度，要求学校相关工作人员尽心尽力为老同志办事，做到管理有制度、服务有要求、办事有依据，保持工作的连续性和稳定性。我们制定了《退休教职工管理工作制度》、《退管会工作人员职责》、《退管会工作会议制度》、《退休教工活动费和福利费使用制度》等，加强管理，规范操作，协调落实，使退管会的各项工作都能顺利开展。相关退管会的工作及时在学校行政会议上通报，凝聚各部门力量，做到服务协调，思想统一，目标明确，步调一致。
3、克服困难，创建活动阵地
我校搬迁新址，学校面积减少，但我们不忘在图书馆设立了固定的“退休教工之家”，让退休教师来校有自己的活动阵地。校内的图书室向退休教师开放，平时有退休教工重大集体活动学校的会议室、多功能阶梯报告厅、图书室为他们让路，学校尽可能为退休教师提供一切方便。
二、丰富生活，发挥优势，建设“文明之家”
1、办好“回娘家”活动，关注老人精神生活。
我们认为退休教师不同于其它行业的退休人员，在长期从事中学教育过程中，使他们有着强烈的政治责任和学习意识。因此，我们注重退休教师的学习需要，千方百计地开展好一些符合老年教育工作者特点的需求工作。
每年都会请退休教师“回娘家”看一看学校的变化和发展。貟校长都会亲自接待，专门向他们介绍了学校的办学现状、取得的成绩和发展规划。老同志们看得细致、听得认真，从举首投足中都渗透出了对学校的浓浓情感和殷切希望。“回娘家”活动为退休教职工提供了了解和关心学校的平台，同时也成为学校党政工关心退休教职工的重要渠道。
我们积极鼓励老教师参加老年大学的学习，学习新知识，培养新兴趣，增添新爱好，丰富精神文化生活。
2、开展各类活动，陶冶生活情操。
学校对每一次的集中性“回娘家”活动都精心策划，要让老同志们带着兴致来，带着温馨归。多年来我校上半年开展踏春考察活动下半年开展庆祝重阳节的创建“退休教工之家”小结
上海玉华中学
聚餐联谊活动已经成为了传统。组织老教师看电影、组织踏春考察地有上海鲜花港、滴水湖、周庄、陈云纪念馆、商塌疗养院、上海世纪公园、辰山植物园等地，每一次的参与率都达到了75%以上，让老同志们深入地了解上海改革开放的伟大成就，为祖国的繁荣富强感到了自豪，历次活动都得到了退休教工的好评。2012年起，学校广泛听取退休教师意见与上级部门意见，出于安全、健康原因，75岁以上退休教工不参加外出考察活动，但学校对于75岁以上退休教师增加适时的登门慰问，并给与相应的慰问品，让他们也得到一份学校的关怀与温馨。
对于区退管、退协会组织的各项活动我们都很重视，组织离退休教工踊跃参加，例如区康乐体育比赛、公益课堂、沙龙等，退休教师都拿出自身绝活，积极参加，通过活动提升自身素养。每次学校退协小组活动，学习或者传达上级的精神，小组成员互相交流，都是必不可少的内容。许多tui9xiu老师感觉到不忘自己是一个学校的退休教师，牢记自己是一个老共产党员，退休也要积极参与社区的公益活动，保持共产党员的本色。
3、发挥优势特长，促进学校发展
学校积极发挥老教师作用，促进学校可持续发展，为普陀教育作贡献。学校将退管会工作纳入每学期的工作计划，学校的各项重大活动也邀请退休教工代表参加。
我校一直将关工委工作与青年教师培养工作相结合，青年教师和退休教工结成对子，通过“夏送凉、冬送暖”活动、“回娘家”活动和日常的联系，使得“老”“青”两代教师之间在思想、生活上进行相互关心、帮助，专业上进行相互交流、探讨。
老教师的经验和智慧是宝贵财富，他们高尚的师德风范是我们在职教师的榜样，他们的教学经验是挖掘不尽的宝藏。聘请学科专家导师，发挥名师作用，积极为全体教师提供更多的专业指导。许多老教师继续在学校发挥余热，学校为他们办起了工作室。他们几年如一日，坚持与在职教师一起继续学习取长补短，共同进步老有所学，老有所为。如张永年老师的劳技工作室，带领学生制作的作品也多次获得各级各类奖项。本人也多次获得指导教师一等奖。同时，所指导的年轻教师在普陀教学能力大奖赛中荣获一等奖。
三、维护权益，服务到位，建设“温馨之家”
1、敬老助老，营造温馨氛围 创建“退休教工之家”小结
上海玉华中学
尊老敬老是中华民族的传统美德，学校退管会积极开展“敬老养老助老”道德教育活动。利用黑板报、宣传橱窗、电子屏幕、学校网络等多种载体，向全体师生宣传、发动，在学生中开展“孝敬长辈”活动，不定期到敬老院进行慰问和服务劳动，组织有关征文竞赛，抒发敬老情怀，全校上下形成良好风气。
2、执行政策，保障合法权益
学校能积极维护退休教工的合法权益和切身利益，对退休教工的反映呼声，积极响应。学校总是保证退休各种费的足额发放，及时打卡，从不拖延。在医疗保险、公积金支取、工资查询等方面，学校也尽可能提供方便，做好后勤服务工作。每年，学校会计根据事业经费预决算，及时拨好款，将退休教师活动费、福利费划拨到帐上。各项经费的使用，我们都有专门的账目，做到专款专用，规范合理使用经费。
3、多办实事，温暖工程凝人心
学校按时足额支付节日补贴费，适时发放困难补助费，及时办理“退休职工住院补充医疗互助保障计划”、“大病医疗互助保障计划”、“公务员医疗补助”。发生住院情况及时理赔。及时按政策给退休教师调整工资，并争取尽快转入他们工资卡中。
学校认真组织退休教工体检活动，做了细致安排，做好协调工作。体检过程顺利，从老师们的满脸笑容、温馨话语中可以看出，他们对体检的安排很满意，对教育局与学校给予的温暖表示深深的感谢。
学校为能经常与退休教工保持联系，让退休教工能多了解一些学校的事情，做到“六个一”和“六必访”制度。对全体离退休教工“冬送温暖夏送凉”阳光普照。学校帮助和照顾生活有特殊困难的退休教职工，尤其是身患重症疾病、单身或高龄老人，主动给予生活与经济方面的帮助。学校对于特殊退休教师（如：王金华、张碧显、管峰、陈彦萍等老师）保持高度关注，经常家访，送温暖。
学校鼓励大家积极参加老年大学的学习，按区退管会文件精神，现在每学期可根据老年大学的发票报销60元。
我们将以这次创建验收为契机，虚心接受上级领导和考评小组的意见和建议，不断对照《普陀区退休教工之家考核验收方案》，以争先创优为目标，自找压力，勤于总结、扎实工作，切实营造“家”的氛围，让广大退离休教工真实感受到家的温暖、家的依靠、家的关心、家的欢乐！
上海玉华中学退管会
2018年10月
第二篇：和谐之家
和谐之家
船营区第十四小学校 李瑛琳
“家和万事兴”，我们都希望自己的家庭有一幅完美和谐的拼图。夫妻相敬如宾，孩子活泼可爱，老人健康长寿，相处和睦，其乐融融。
我们都期盼自己的人生能够色彩斑斓，自己的家庭幸福美满，然而，任何家庭的锅碗瓢盆协作曲、鸡毛蒜皮的小插曲，都会有跑腔走调的时候，生活的磕磕碰碰是绝对的，和谐却是相对的，这就是生活的辩证法。“每个幸福的家庭都是相同的”，对待这些问题，我的经验是：要在家庭中扮好自己的角色，尽职尽责，互敬互爱，互相体谅，和谐家庭是需要用心来经营和维护，家庭生活中出现矛盾在所难免，关键要加强沟通和理解，以情晓“安”，以静至“和”，家家有本难念的经，产生矛盾最好的处理办法就是谦让、关心、包容、爱护，毕竟一个巴掌拍不响，想必这也算是我维系同一屋檐下“和谐”的秘诀吧。
对于我的家庭而言，平凡、普通、安逸、温暖是最好的写照。与爱人相识、相知、相恋十几年，既没有轰轰烈烈，也没有曲折坎坷，平凡的生活，平静的日子，但我却感到我的生活幸福温馨。我们两个在生活中是伴侣，在事业上互相支持，我们坚持做人的最基本原则，先做人、后做事；在家庭、单位中摆正自己的位置，使家庭事业两不误，事业家庭都红火。在生活中我们相互照顾，相互尊重，相互信任，相互支持，结婚十几年来，丈夫通常以兄长的姿态关心、爱护我，我们几乎没有因为什么事情红过脸，当意见不统一时也总是能够用理智的态度去沟通、交流，从未有过“冷战”发生，这种温馨和谐的家庭氛围引来邻里、同事、亲朋的羡慕和称赞。
如何处理好婆媳、姑嫂之间的关系，一直以来是困扰很多人的一道难题，在结婚以前，我对这个问题也心有余悸。1998年我们结婚，婆家经济条件不好，我没有提出过任何要求，没有彩礼，甚至连婚礼酒席都是我和丈夫当天收亲朋贺礼钱结的帐，对此我没有过一句怨言，每当提及此事，婆婆都说我大气。这些年，我对婆婆一直相敬如宾，把婆婆当作自己的亲妈，从未因任何事红过脸。我们家四世同堂，姥姥今年已经94岁高龄了，但身体依然硬朗，她爱吃我做的饭菜，每当我包饺子、做红烧排骨、炖牛肉时，我总会第一时间给她送过去。我婆婆身体不好，小姑子工作又忙，每当逢年过节都是我主动把婆家的活承担起来，忙里忙外，采购食品，烹饪美味菜肴，一家人其乐融融。这些事看起来似乎很简单、很平凡，但要真正达到无怨无悔，确实要有很大的包容心。
说父母是孩子最好的老师，我们的女儿在这个和谐气氛十分浓厚的家庭熏陶下，从小就非常懂礼貌，尊重长辈，遵纪守法，在学校是好学生，在家里是好女儿、好孙女。
女儿是全家人的宝贝，我和丈夫怕孩子产生自私、任性的思想，我们约定，以自身行为来感化孩子，让孩子明白分享是一件幸福的事。每次回婆婆家我们都买好多好吃的东西，我们总会先拿给长辈；家里 来亲戚朋友时，丈夫总把他平时舍不得喝的酒拿出来招待客人。就这样，虽然我们没有对女儿进行过这些方面的说教，可是她已懂得将自己爱吃的零食分给自己的朋友吃。当我们告诉女儿，说谎是对别人的一种伤害时，女儿明白了以诚待人的重要性；当看到我们向前来行乞的路人，尊重地放入钱币时，女儿明白原来助人内心也会感受到幸福；当我们让女儿将她新学的琴曲教给她要好的小伙伴时，女儿体会到付出后得到的快乐。我们想让孩子通过自己的眼睛看世界，知道什么才是幸福的生活。
我们的家庭是一个和谐的家庭，作为和谐社会的基本元素，我们愿和所有的和谐家庭一道，为和谐社会的最终实现做出自己更大的贡献。
第三篇：以人为本，创建和谐职工之家(加油站)
作为一个加油站，特别是加油站站长，本着“以人为本，科学管理”的管理理念，都有“站兴我荣，站衰我耻，以站为家”的企业精神。要真正做到这一点，是需要加油站所有员工共同努力的。下面就东风1# 加油站～年在创建和谐“职工小家”的一点做法作一个汇报：<?xml:namespace prefix = o ns = “urn:schemas-microsoft-com:office:office” />
东风1#加油站于1999年11月11日开业，当时是为了解决职工分流，利用原油库趸船改建而成的。开业之初，安排分流职工12人。经过几年的体制改革，现有劳务工8人，站长2人。8名劳务工都是公司改制下来的职工，大部分年龄都在40岁以上，文化水平参差不齐；其中6名员工都是家有妻儿老小，他们就是家庭的经济支柱。要使这样一群人团结得象一家人、以站为家，全心全意投入工作，我们的做法是：
一、主动关心员工的工作、学习、思想和生活，把员工当成兄弟姐妹，在工作上多关心，在学习上多帮助，在思想上多沟通。利用各种机会加强与员工的思想交流，对员工好的地方要及时鼓励；在出现错款纠纷，我们在按章处罚的同时，及时帮助员工分析原因、吸取教训，并利用工作之余的时间帮助员工逐步提高业务技能。对员工间出现矛盾或有思想问题时及时进行疏通，化解矛盾或思想疙瘩；当发现员工有不良行为苗头或不良思想倾向时，及时进行教育和引导。让这些员工感到企业改革只是体制上的变化，他们不仅不会被企业抛弃，而且将在东风1#得到更多家的温暖。
二、细心体察员工的困难，及时帮助他们解除工作的后顾之忧。
我站员工xjb同志，已年近50岁，上有年迈的父母，下有上大学的儿子和读高中的女儿，妻子在家待业。今年5月，其父母从老家打电话来说：“房子由于地质影响，楼房发生偏斜，需要2万元进行及时维修”。接到这个消息后，xjb同志愁眉不展，作为一名老党员，他又不想为单位添麻烦。但从其他同事那里，我们得知了情况。经过了解，我们立即组织其他员工进行商议决定：大伙凑钱，放弃休息时间为其顶班。最后xjb同志带着同志们的关心和钱，安心在家把房子修好了。回站上班后，xjb同志把对大家的感激之情变成了努力工作的动力，时刻以加油站的整体利益为工作出发点。今年7月 的一天晚上，突然刮起了大风，加油站所在的江面风浪特别大。风停后，加油站靠上一条船，正在值班的xjb同志象平时一样迎上去。没等老谢开口，船员很着急的问：“师傅，这里有医院吗？我们有一个船员在起风抛锚时受了重伤！”听说此事，xjb一看时间已是九点多钟了。他二话没说，安排好工作，迅速找来出租车，一同把伤员送往医院抢救，一直到深夜2点船员转危为安他才返回。事后同事们问xjb，为什么要这样做，他很干脆的回答：“人人都有要帮助的时候，你们帮助我，我也应帮助别人。你看这条船，不是成了我们的老客户了吗？”。加油站关心员工，让加油站有家的氛围，员工关心加油站，使加油站各项工作蒸蒸日上，也更象一个温馨和谐的家。
三、积极关心员工的成长，营造比学赶帮的学习氛围，让员工感到有前途、有奔头。结合我们石化销售系统开展创建星级达标站、争做星级员工的活动，我们在加油站开展了丰富多采的岗位练兵活动。通过这些活动，使一部分员工“我已经买断了，再努力也是枉然”的思想彻底改变了。“企业改革，用工形式可以变；岗位面前，员工身份都相同”成了大家的共识。只要你达到了星级员工的标准，工资待遇，培训晋升，所有机遇都平等地摆在所有员工面前。苦练岗位技能，人人互相帮助、共同提高的风气已经在我站形成。在消防队工作过的小刘、小王教大家熟练使用各种消防设施；曾在油库任计量员的老郭教大家学习计量知识；曾在润滑油公司任职的小刘把润滑油选 用知识的“绝技”全部无私地亮给了大家。我们深深地体会到：“你把员工当人，员工就把事当事。”所以，我们一直努力把创建“职工小家”当做大事来抓。
四、营造良好的加油站氛围，让大家能愉快地工作、轻松地生活。由于特殊的水上加油环境，员工工作之余的生活十分枯燥。针对这一情况，我们认真了解了员工的喜好，分别买来了羽毛球、跳绳和象棋。平时，工作之余进行训练，每季度进行一次小小的站内比赛，获胜者给予小小的奖励。我们还挤出不多的费用，安排好在岗员工的一日三餐；加油站不能使用明火做饭，我们买来电磁炉；夜班时间长，我们备好面条鸡蛋。员工身心愉快，身体健康。这样既增强了员工的战斗力，又使员工的精神面貌焕然一新。
以上就是我们东风1#加油站建设“职工小家”工作的体会。作为石化销售企业最基层的销售单位，我们努力改善站内小环境，开展有效的思想政治工作，因地制宜，逐渐改善站内文化娱乐设施，尽可能不断地丰富员工的业余生活，让员工感觉到加油站就是我的家！
第四篇：激活农村消费市场提升农民生活品质
激活农村消费市场提升农民生活品质
党的十七大制定了《关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，号召全社会统一认识，围绕 “生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的目标，建设社会主义新农村。因此，我们为进一步提高农民生活品质，就农村消费问题在我市部分乡镇进行了一次深入调研，现汇报如下。
一、当前我市农村消费现状
多年来我们以巩固和发展新农村建设为目标，在加快农村社会经济发展的同时，农民生活质量不断提升，消费结构进一步优化，农民消费正由生存型向享受型和发展型转变，但与城市消费市场相比，仍存在“份额小、差距大、层次低”等现象。
1、市场份额太小。随着经济实力的不断加强，我市消费品市场取得了长足的发展，城乡消费品市场均实现较快发展，但总体表现为“城市快，农村慢”特征，占全市人口一半的农村，消费品零售额仅占全市比重的三分之一。
2、与城市差距较大。2008年，全市农村居民人均消费支出为6090元，比去年增长了9.9%，仅相当于城市居民2004年的消费支出，如果扣除物价因素，农村居民的生活消费水平仅相当于城镇居民2000年的水平，落后了近10年。
3、消费层次较低。广大农村居民正从“吃饱、穿暖”的基本生存型消费，逐步向“健康、时尚”的享受型消费迈进。但是，与城镇居民相比，农村居民的消费层次亦明显落后。空调、热水器在农村刚刚起步，家用电脑使用屈指可数，而在城镇这些都已迅速得到了普
及，并正在向更高层次的家用汽车迈进。从产品的质量档次看，农村居民使用的一些家用电器，基本上是在形态、功能等方面被城镇所淘汰的低档次产品；农民对非实物的服务性与享乐性消费在总消费中的比重有所提高，但所占比重仍然极低。
二、制约我市农村消费的主要因素
1、农资生产成本高，挤占了农民的消费空间。近年来，我市农资价格紧随农产品价格快速上涨，涨幅突破两位数。2008年农民人均购买农资支出为749.39元，增长12.32%，大大高于同期农产品价格的涨幅，其结果是因生产费用增加，而抵消了农产品价格上涨所带来的实惠。巨大的农业生产成本压力使得农民只能尽量降低生活消费支出。
2、基础设施相对落后，商业网点布局不合理。目前全市只有部分乡镇集中供水、集中处理生活污水与垃圾。一些地方电网设施落后，电压不稳，电视信号弱，阻碍了手机、电脑等新消费热点的培育和彩电、冰箱、洗衣机等家电的普及。同时，农村集贸市场规模小，配套设施差，服务功能严重不足，市场带动作用很弱，基本上是以私营个体小店、小铺为主，许多小商户没有固定有序的进货渠道，商品流通低组织化，导致货流不畅、成本过高、售后服务差、伪劣假冒严重、蒙骗消费者等现象经常发生。
3、公共服务体系不完善，预期支出压力较大。2008年我市农民人均纯收入为6012元，而同期城镇居民的可支配收入为14138元，与此同时，城市居民还享有农村居民仍无法享受的多种福利，如公费医疗、社会保障等，如果考虑这些因素，城乡居民实际的收入差距可能会达到4：1。有的贫困家庭一年的收入也不够支付子女的教育费。医疗支出也成为许多农村居民一项沉重的负担。2008年我市农村医
疗人均支出297.91元,占总支出的4.9%，大病号家庭则占总支出的30%左右，一个家庭要是有人得了重病，就会拖垮一家人。据了解，实行“新农合”后，某些医院及医生出于自身利益的考虑，更多对患者倾向于用好药、贵药，次均住院费、次均门诊费均有所上涨。农民要承受自然和市场双重风险压力，预期收入缺乏保障，生、老、病、逝的各项费用都由个人承担，因此他们除了维持基本生活费支出外，剩余的钱必须存入银行以备后用。
4、消费观念落后，消费结构失衡。受传统消费意识、消费习俗和文化素质的影响，农民的畸形消费问题比较突出。一是封建迷信盛行，算命、烧香拜佛、殡葬、大修大建祠堂等浪费了不少钱财，影响了生产性的费用支出。二是婚丧嫁娶过度消费、举债消费，大量钱财主要用于“盖新房，娶媳妇”，粗略统计我市农村青年男子娶妻平均要花费3万元以上，这还不包括建筑与装修新房。三是受过度节俭观念的支配，农民把节衣缩食视为美德，奉行“收支相抵、略有节余”的消费观念，极少“超前消费”。
三、激活我市农村消费市场的对策与建议
1、加大培训力度，提升消费能力
发展农村教育，提高农民文化水平，搞好技术培训，是农民扩大农业生产、提高劳动技能、拓宽就业渠道、增加家庭收入的重要途径。建议政府及其有关部门在农闲期间，组织公务员、专家、科技人员和行业协会人员就农业、畜养、园艺、法律、经营等方面的知识开展培训，激发农民自身潜能及自身的聪明才智，从而自主性、创造性地发展生产，增加收入，建设新农村。
2、加快基础设施建设，改善消费环境
2008年我市新农村建设取得了新成效,投入资金12亿元，但因农村建设资金长期投入不足，欠账太多，仍远远不能满足所需，建议各级政府投入更多的资金，加强农村水、电、路、通讯等设施的建设。一是在农村免费安装卫星电视地面接收装置，做到村村通电视。二是在已规划建设好的新农村，通过政府补贴的形式开通农村自来水工程；没有建设好的村则由村民自打水井，由政府资助安装电动水泵，切实解决农民用水安全问题。三是将普及卫生厕所列入议事日程，可因地置宜推广使用“粪便化解器”；重视农村生活污水处理；建立“村集、镇运、县处理”的农村垃圾集中收集处理体系，努力实现农村生活垃圾集中收集全覆盖。四是拓宽流通渠道，以“万村千乡市场工程”为载体，鼓励企业承担起建设新农村的部分社会责任，采取以连锁经营或物流配送等现代流通方式，为农民提供价廉物美的商品；同时完善农村的家电维修服务网点，解决农民的后顾之忧。五是，加大农村生态建设力度，努力发展循环农业，提高资源利用率，积极推广农村沼气、太阳能等清洁能源；加强农村水环境治理，主要江河湖泊水功能区水质达标率力争得到显著提升；加强林业生态建设，巩固并提高生态公益林的建设成果。我们预期政府对农村基础设施建设加大投入后，随着农村经济的发展，农村将会出现一个冰箱、空调、洗衣机等家电的消费高潮，以及掀起厨房革命、厕所革命等提高生活质量有关的建设高潮。
3、完善农村社会保障制度，提高消费水平
随着我市经济建设和社会事业的发展，政府应把解除农民后顾之忧，提升消费信心，放在更加突出的位置。首先加大对农村社会保障资金投入的力度，按照个人负担、集体补贴和财政补助相结合的原则，建立面向农业劳动者的农村社会养老保险制度；同时建议各乡镇
可根据情况，用活中央的土地政策，收回65岁以上农民的土地使用权，扩大经营规模，并对交出土地的农户发放一定的养老保险金。其次进一步完善新型农村合作医疗政策，健全农村医疗服务体系，降低住院门槛费用。再次建立起由政府、保险公司和农民共担的农村保险公共服务体系，保险公司可根据实际，为农民提供所需的人寿保险、子女教育保险、新建房屋住宅保险、扩大规模经营的自然灾害险等。农村保险应与其它商业保险有所区别，保险公积金主要应作为农民中长期发展农业和农民生活、生产解决资金贷款困难之需。
4、建设文明乡风，拓宽消费领域和层次
建设文明乡风，是提高农民生活质量、服务农民的重要内容。一是引导农民破除小农意识更新消费观念，激发农民通过勤劳致富，换取生活的改善；拓宽消费领域，改善消费结构，提高消费档次和生活质量。二是引领新一代青年农民领略新的消费时尚，由单纯的吃、穿、用等方面的物质消费扩展到更多精神文化方面的消费，如加大科技、文化、教育、娱乐、旅游等服务性消费，追求文明、健康、向上的生活方式。三是采用民办公助方式，大力扶持农民自发组织的乐队、腰鼓队、民间艺术团，提倡自编自演，这有利于壮大乡土文化生命力，提高农民生活品质。
5、落实家电下乡政策，加大财政补贴力度
我们应在切实落实国家送家电下乡这一政策的基础上，加强对农村商品市场的调查研究。并根据我市农村消费特点，加大对家电下乡财政补贴的力度，顺应农村市场的需求，加快农民消费结构升级的步伐。
新余钟宜菲
2009年3月11日
第五篇：提升每一个孩子的健康生活品质
提升每一个孩子的健康生活品质
明珠路幼儿园办园等级是山东省省级示范性幼儿园幼儿园，现有小、中、大三个级部10个教学班，收托从3周岁至6周岁共3个年段的460余名幼儿在园学习。十五年来，在“一切为了孩子的自主健康发展”办园宗旨的引领下，幼儿园探索主题活动、区域活动、亲子活动、走向社区等有效方式，通过一个孩子影响一个家庭，一个家庭带动一个社区，形成了鲜明的办园特色；先后被评为日照市教科研先进单位、日照市三星级平安校园、日照市健康示范校园、日照市卫生先进单位、山东省健康示范校园、山东省健康示范餐厅等。
一、用“硬环境”打造软实力
近年来，幼儿园加大投入力度，各班严格按照省示范园标准配备了电钢琴、空调、笔记本电脑、液晶一体机、数码相机等教学办公设备。多功能厅、科学发现室、绘本馆、优雅父母学堂、高标准宝贝厨房等现代化教学设备室齐全。各类教学用玩教具丰富，各种大、中、小型体育活动器械一应俱全，园内沙水池、种植园、饲养角、多材质小路等为孩子创设了富有童趣和挑战的活动环境。为孩子的生活、运动、学习、游戏提供了多元化、多维度、多形态的条件。
二、深化健康教育研究，提升每个幼儿健康生活的品质
健康教育是明珠路幼儿园的一大特色与亮点。幼儿园致力于构建融健康保障、健康服务、健康教育课程和健康评价为一体的幼儿园“健康教育”的课程体系，秉持让每一个幼儿“欢享健康生活、奠基健康人格、成就健康人生”的办园理念，以生活、运动、学习、游戏、等为载体开展幼儿教育，凸现主体性，坚持活动化，注重体验式。开展3-6周岁幼儿情绪情感表现与教师回应策略的课题研究，以绘本为载体的幼儿心理健康课程研发。
一物多玩户外特色活动曾参选山东省特色教育活动展示，一个沙包，一个轮胎，竟有几十种玩法。
创幼儿喜爱的有特色的餐饮文化：为了使幼儿体验快乐午餐，把午餐转变成一个文明的、人性的、快乐的过程，我们积极地创设午餐播报、自助餐等形式，形成一种幼儿喜爱的具有特色的餐饮管理模式，从关注幼儿自主的角度出发，把幼儿的健康放在首位，在幼儿午餐管理模式的各个环节上作了改革和调整。
三、家园社区一体化教育，培养优秀小公民
以优雅父母学堂为载体，创新开展有效家园互动新模式，以一个孩子带动一个家庭，一个家庭影响一个社区为目标，培养优雅教师、优雅父母、优雅儿童，促进幼儿园的持续发展和卓越发展，打造“ 健康教育”的优质教育品牌。
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