第一篇：年度文明单位建设总结
努力把市四中创建成溧阳市文明窗口单位
学校工作，德育为首。两年来，在校长室的领导下，依据邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，我们认真学习“十六大”，按照与时俱进的原则，以贯彻《公民道德建设实施纲要》和上级精神及创建市文明学校为载体，结合我校实际情况，号召全体教职工和学生的携手共携手合作，相互促进，取得了显著的创建工作成效，促进了各项工作顺利的开展，巩固和提升了共建市级文明单位工作成果。现将两年来开展创建工作的情况总结如下
一、认真贯彻落实教育方针，办人民满意教育
金杯银杯不如老百姓的口碑，经过几年的努力，第四中学在群众中树立了良好形象。注重提高教学质量和学生全面发展，积极推进素质教育，教育教学呈现出生机勃勃的局面
首先，强化师德建设。
在加强教师职业道德、提高教师专业素养方面，我们紧紧抓住“爱岗敬业、为人师表”这一核心内容，结合共产党员的“先进性教育”，积极宣传本地区本学校师德先进个人的事迹，学习他们的好思想、好作风，在全社会和教育系统内部树立了第四中学教师团结奋进、无私奉献的良好形象。
其次，认真细致地抓好教育教学的每一个环节，提高教学质量。
在教学中不断改进管理方法和手段，提升管理水平，实现常规管理的“精细化、可检测化”。我们完善了《学校教学工作常规》、《教师教学公开课暂行规定》、《课堂教学评估检查制度》等。立足本校实际制定了《教师备课要求》、《教师课堂教学评价细则》、《作业布置与批改制度》等。为了把各项制度落到实处，我们在实践中调整和完善了教学奖励制度，如《教师考核奖励条例》、《教学常规考核奖励办法》、《教研组长考核条例》等。做到规则制度健全、操作落实到位、监督检查得力、奖惩措施有效，达到激发教师工作热情、调动教师工作积极性、提高教学管理效益的目的。
2009年7月及2010年7月，初三毕业考试各项业绩在市区均名列前茅。
二、德育工作取得新的突破
学校教育，德育为先。德育工作是学校工作的核心工作，抓好学生思想道德教育和共产主义理想教育是各项工作的前提和基础。为此，我们在德育工作方面，能以“育人”为中心，坚持以“法”以“德”治校的方针，认真贯彻《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，在内化上下功夫，在行为规范的养成上做文章，变“要我做”为“我要做”。加强对学生思想道德教育，经常对学生开展普法和遵纪教育。如制定并实施“班级管理常规考核办法”、班级管理学生自评自治办法；通过每周开好班会课和综合实践研究课，加强学生德育管理与研究；利用黑板报、橱窗等多种途径开展教育活动，并把德育教育渗透到课堂教学中；坚持每周一国旗下讲话宣传教育；请公安局民警来校上好法制课，聘请马垫派出所民警担任我校法制辅导员等，努力造就德、智、体、美、劳全面发展的“四有”新人。
在班主任的班级管理教育工作中，对“特殊生”特别负责和关爱。充分发挥教导处、团委的作用，开展了一系列有利于学生发展的活动，如“珍爱生命”、“我爱我的家乡”演讲；“感动校园之星”、“广播操评比”以及重大节日的庆典活动等等，培养学生崇高的品质和远大理想。在学生思想道德建设中，时刻发挥各育并举的作用，要求各学科根据本学科的特点，联系学生、社会生活等实际，有针对性地培养学生的思想，成立了学生文明监督岗和班级管理学生自评自治小组，充分发挥社会力量，多次请派出所同志到校作法制宣传讲座和法制辅导，在学生中广泛地进行了道德教育和法制教育。一年来，我校无一名学生有违法犯罪现象。
三、树立“学校无小事，事事有教育”的观念。
树立学生思想工作没有份内份外之分的观点，学校全体教职工从上到下都把“德育”视为自己的义不容辞的工作和责任。始终以公民道德建设纲要，“四五”普法，行为规范为内容，从大处着眼，小处着手，从一言一行、一点一滴做起，从我做起，从现在做起，培养学生人人争当文明公民和学生，进行多层次、多渠道的日常教育，并在各门学科的教学中渗透德育教育，使师生养成了遵纪守法、文明合作的良好习惯。
四、狠抓校园环境建设，大力开展文体活动。
实施了校园绿化美化净化和校园文化工程。十分重视校容校貌的建设，并把它们列为学校精神文明建设的重要一环来抓。成立了学生环境卫生考评小组，并组织每天检查考评，次日于校宣传栏公布结果。另外，在节假日前后，由教导处、总务处组织卫生大检查，每天进行卫生检查等。环境卫生工作扎实，校园环境整洁优美。
科技、艺术、体育工作一年来有了较大发展。学校在制度上予以保证，在资金上予以支持，在课程的安排上从中预到初三一律开足开齐。
科技、艺术、体育活动的蓬勃发展，为我校学生的全面、健康、主动发展提供了强有力的保证。
两年度来学校获得的主要荣誉有：江苏省二级档案馆、溧阳市学籍管理先进学校、溧阳市学校网站评比三等奖、溧阳市依法治校先进单位、溧阳市校务公开先进单位、常州市优秀实验室、溧城镇优秀基层团组织、溧阳市中小学生羽毛球比赛初中组第七名„„
两年来，我校的文明创建活动取得了一定成效，但我们也清醒地认识到，文明创建活动是一项全面的、长期的、综合性的工作，创建活动的目标是永无止境的。我们还须继续不断地努力，不断学习，不断探索，以饱和的工作热情和严勤的工作作风，努力再创工作的新平台。
溧阳市第四中学
2010-12-13
第二篇：文明单位建设总结
江苏亚示照明灯具有限公司
精神文明建设总结
江苏亚示照明灯具有限公司坐落于江苏省南部城市常州。地处长江中下游平原，东濒太湖，与上海、苏州、无锡相邻，西与南京、镇江接壤，南望浙江，北通长江。地理位置非常优越，交通十分便利。公司现已成为国内灯具，电器，光源产品的研发，制造基地。主营产品为照明灯具（包括：工矿、泛光、隧道、网球、埋地、水下、道路、商业、庭院等）；照明电器（包括：镇流器、触发器、LED、电子镇流器等）；光源（包括：金卤灯、钠灯、汞灯、节能灯）。
公司占地 70000 ㎡，拥有建筑面积 68000㎡。公司目前拥有职工580人，固定资产 万人民币，2007年产值为 亿人民币，创利税 万人民币，出口创汇 万美元。
公司历来十分重视物质文明和精神文明建设工作，多年来一直被评为“武进区文明单位”，在文明单位的创建工作中，公司做到思想熟悉、组织领导、创建措施、实施步骤、资金投入五到位。公司的精神文明建设以党的十七大精神为指导思想，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，在实践中坚持贴近实际，贴近生活、贴近群众，为企业发展、进步营造良好的生产经营环境，把精神文明建设工作贯穿于公司的生产、经营、发展的全过程，充分发挥党组织在公司精神文明建设中的作用，积极调动全体员工的能动性，与时俱进，开拓创新，使我公司的精神文明建设工作，迈上了一个新高度。
2007到2008年，公司在精神文明建设中主要有以下几个方面：
一、坚持党对精神文明建设的领导，坚持“三个文明”协调发展。公司虽然是民营企业，但公司老板殷金兴却是中共党员。他深知党在公司中的作用，所以坚持按党的要求加强对公司精神文明建设的指导。
1、以党的十七大精神为指导思想，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观。通过学习，进一步明确在市场经济中抓好社会主义精神文明建设的重要性、必要性。公司上下形成了这样一种共识：以生产经营为中心的工作与政治文明、精神文明建设水平如何，将决定企业的生产经营治理、经济效益、内部稳定和公司发展的整体状况。抓好政治文明、精神文明建设为物质文明建设提供强大的思想保证、智力支持和精神动力。
2、健全组织、完善机构、指责明确，形成合力。公司企管部和工会负责公司所有精神文明方面的工作，组织参与，各科（室）、车间各班（组）共同配合，全公司各级干部逐级负责，全体员工积极参与的精神文明建设网络。同时加大工作力度，加大投入，真正将“三个文明”建设纳入重要工作日程，并列入公司经理的目标责任制。
3、弘扬公司精神、加强企业形象工程建设。“文明、团结、勤奋、进步、严谨、安全、高效、奉献”是公司的形象，“信诚质精、光普天下”是企业的精神。针对灯具企业及职工的特点，在党员及员工中进行“五讲、四美、三热爱”的思想教育，在员工中进行爱党、爱国、爱厂和爱岗敬业教育，使广大员工讲文明礼貌、尊敬领导、尊敬长辈、勤奋学习、团结互助、遵纪守法，杜绝了违法违纪违背道德的行为，营造了良好的企业环境氛围和树立了良好的员工形象。
4、不断提高全体员工的综合素质。公司领导针对劳动密集型企业员工文化水平不高，技能不强的局面，决心在职工思想、道德、科学文化素质及岗位技术技能方面提高员工队伍的综合素质，以适应社会、适应灯具企业安全生产的需要，适应提高企业经济效益和社会效益的需要。
二、坚持“精神文明重在建设”的方针，认真踏实地开展创建活动。精神文明重在建设，贵在落实，公司领导非常重视，一直将精神文明建设列入重要工作日程，认真踏实地开展创建活动。
1、公司企管部及工会为公司精神文明建设主管单位，企管部职工学历都在专科以上，他们政治思想素质、业务技能水平都很高，为企业精神文明建设提供了可靠保证。
2、制定了精神文明建设的规划，并认真落实。为使全体员工的精神文明及道德修养水平有较大的提高，公司要求全体员工认真学习《十七大报告》，同时，公司制定了一系列精神文明建设的实施措施、制度。在每年的工作总结、业绩考评时都把精神文明建设与中心工作结合起来同时进行，使精神文明建设机制在全体干部、职工中形成且不断加强。
3、抓政治学习，开展政治活动，进行政治教育，政策与形势教育学习制度化、经常化，提高职工思想政治觉悟。每年征订《人民日报》、《新华日报》、《常州日报》、《武进日报》、《常州工人》、《常州劳动保障》、《江苏生产安全》等20多份报刊杂志；我们自己制定公司月报《亚示简报》，至今共创办43期，对宣传企业文化，推进精神文明建设起到了极大的作用。
4、抓职业道德、社会公德教育收到成效。在大力抓职业道德建设学习的同时，还强化了职工的社会公德意识，积极开展向社会献爱心活动，取得了非常积极的效果。2月份，中国南方遭遇了百年一遇的大雪灾。由于公司厂房顶都是彩钢瓦结构，厚厚积雪已经接近了承受极限。公司几千万的设备和成品面临着极大的威胁，公司老总非常担忧。立即找到了公司工会寻求解决办法，工会针对这种紧急情况，立即通过广泛宣传发动，大批员工志愿加入清理积雪的活动当中，连续奋斗一周都毫无怨言，终于消除了隐患，保住了公司的财产。6月份，针对公司当前生产任务紧张的局面，公司工会协同生产部积极寻找解决方案，组织了“办公人员助生产一百天”活动，从7月1日起，办公室人员80余人，上午加快速度干完自己的本职工作，下午就到车间协助生产。由于工会的大力宣传，办公人员都非常理解公司的作法，顺利完成各项生产任务。5月13日，公司工会协同企管部组织了为地震灾区募捐的活动，各级员工踊跃参加，募得善款3万余元。公司工会还取出经费1万元发放给来自受灾地区的员工。
5、精神文明建设不断增添新内容。3月份我公司参加了“同创文明城区,共建和谐社会”活动，组织10多名员工参加了义务献血活动。5月份，公司参加了常州市优秀农民工的评选工作，在公司范围内开展了广泛的选举，最会选定总装车间员工王幺香同志为我公司代表，目前已经被横山桥总工会推荐至武进区总工会极有可能被选为常州市优秀农民工。公司举行的评选活动公平公正公开，激发了员工的荣誉感使命感，使员工得到了尊重和认同，极大地提高了员工的积极性。6月份，公司组织参加了武进区“学习身边模范，争做文明市民”系列活动，并开展了“我参与、我带头—遵章守纪、文明出行”网上签名活动。
三、提高生产经营治理水平，使物质文明建设不断取得新成果。公司领导非常喜欢学习，不断参加各种培训，也安排各级主管参加培训，提升了公司的生产经营管理水平，经过20多年的努力，公司目前已经成为江苏省内工矿灯具的龙头企业。
四、抓法律、法规教育，提高职工法律意识、法规观念。对广大职工进行经常性的法律、法规宣传教育，是公司进行精神文明建设的一项主要内容。要依法进行生产经营就必须加强对国家所颁布各项法律的学习，做到学以致用。因此，公司领导十分重视法律、法规的宣传教育，带头学法、用法，用制度管人，用法律、规章制度来规范生产经营及广大职工的言行。为强化宣传教育，相继对全公司职工进行了劳动法，劳动合同法，安全生产法的学习。通过学习教育，职工增强了法律意识，有效地保证了公司生产的正常进行。
五、坚持科技兴厂的方针，提高广大职工的文化水平和业务素质，为公司生产经营服务。科学技术是第一生产力，公司领导很重视职工的科技及业务水平的提高。针对公司一线操作工技能单一，产品质量低下的问题，工会会同生产部，企管部积极讨论协商，认为应加强员工技能培训，于是拨经费组织员工参加了各项技能培训，有行车，冲床，电焊等培训。另外，工会还开展了形式多样的岗位练兵，技术比武和劳动竞赛等活动，使员工的操作技能得到极大提高，提高了产品的质量，减少了废品率，为公司节省了大量资金。针对公司2007年工伤情况，积极制定安全教育培训计划，协同企管部参与员工培训活动，专门拨出经费购买了安全教育光碟和各类书籍，通过镇工会邀请相关安全专家来我公司进行讲座，举办了安全图片展，切实提高了员工的安全生产意识，有效降低了公司的工伤发生次数，为公司节约了用工成本。
六、强化卫生治理，做强环境美化、绿化工作，塑造企业形象。公司在建设中，始终把重视“硬件”建设，抓好环境的绿化、美化，把塑造企业良好形象当作重要环节来抓，给职工创造一个美丽的生活环境，给企业塑造一个良好外部形象，进一步推动企业的精神文明建设。公司目前拥有绿化面积6000㎡，聘请专业绿化公司打理。在维护环境方面，专门制定了环境卫生治理制度，聘请保洁员，随时对厂区进行清扫。通过上述工作的开展，公司的环境越来越美丽，真正成为“花园式工厂”。
新的一年即将开始，我公司精神文明建设工作面临着新的形势、新的任务，我们有信心在上级部门的领导下，用我们扎实的工作作风，去完成更加艰巨的任务，为亚示照明的经营发展创造良好的氛围。
孙玉伟
2008年11月27日
第三篇：总结-文明单位建设工作
焊接分公司文明单位建设工作总结
刚刚闭幕的十六届三中全会号召“全党同志和全国人民在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想指引下，全面贯彻十六大精神，紧紧团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，开拓进取，扎实工作，不断促进社会主义物质文明，政治文明和精神文明协调发展，为建成完善的社会主义市场经济体制，实现全面建设小康社会的宏伟目标而努力奋斗”。我们作为在社会主义经济建设中起主导作用的国有企业，加强文明单位建设，以保证我们各项工作的协调发展，是我们的职责。我焊接分公司作为国有企业的基层单位，加强我们自身的文明单位建设，同样是我们义不容辞的职责。为此，根据公司党委文件精神，现将我分公司二年来文明单位建设工作作一简要总结汇报，以接受上级单位的考核。
一、加强支部和领导班子的建设，充分发挥党员的先锋模范作用。
我单位现有职工190人，党员16名，这是在近期合并焊训站和招收一批电校生的人数。二年中，职工基本保持在150人左右，党员12名。但无论今天还是昨天，在公司现有二级单位来讲，仍是职工人数较多的单位，且90%以上都是35岁以下的青工。如此，以人为本的文明单位建设任务更加艰巨，为此，我们首先加强领导班子建设、支部党员的建设，从而更好的发挥领导干部和党员在文明单位建设中的骨干作用、带头作用。我单位的领导班子的特点是“结合型”。年龄上，从近50岁到30岁刚出头，文化结构上，从初中、高中、中转到大专、大本，工作经历上，既有从普通焊工逐步走到领导岗位的，也有从技术员走上领导岗位的。这样的结构促使我们必须相互配合和整体团结。团结是一个领导班子搞好工作的基本点。因此，支部把团结作为领导班子建设的重中之重。而作为党政配合、正副配合的中心人物经理洪卫同志，更是以身作则，一切从大局出发，发扬民主作风，带头做好团结工作，并根据班子成员的特长和本单位的工作特点，合理配备项目施工点的负责人。在强调各负其责的同时，更强调各尽其职，相互配合。比如，在今年，面对永济、漳
三、高唐三个主战场，对有限的人力、机械资源能做到合理调配。凡分公司重大事项皆由支部或分公司领导班子集体研究决定，当不具备开会条件时则通过电话协商，而在不同项目负责的领导干部之间，也常为工作而相互沟通，相互通报各自的施工状况，民主风气甚浓。我们这个班子组建已三年，人与人之间从未产生过纠纷和发生过不团结的现象，也正因为如此，我们才能渡过困难时期，带领、组织职工完成我们所承担的各项任务。与此在加强领导班子建设的同时，我们也在不断加强支部及党员队伍的建设，以充分发挥党员和党员干部在文明单位建设中的先锋模范作用。在党建工作中，我们始终把发挥党员先锋模范作用作为重点，特别是支部党员大多处在领导干部和班组长、管理人员的位置上。党员能否廉洁自律、以身作则、为人楷模，关系到党员队伍的形象，关系到文明单位建设的成效。因此，我们经常性地对党员进行党性、党风和发挥先锋模范作用的教育，支部的全体党员在实际工作中，也的确发挥了在物质文明和精神文明建设中的先锋模范作用。两年来，我们先后战斗在阳城、巴工、永济、漳三，山东临清、高唐、淄博、荷泽，宁夏石嘴山等多个工程项目上，无处不留下党员的形象。党员班长李建军同志，在永济带领职工抢水压间正值酷暑，自已嗓子哑了也未休息一天。党员班长张国春今年带领职工在高唐2#炉抢水压期间正值“非典”时期，山东人对山西人防范甚严，他与职工一道，几个月不回家，直到“非典”解除警报。党员班长郑少军在“漳三”施工期间，钢架吊装与检修同步进行，他奔波于两个不同的施工点，保安全、保质量、保进度地完成了任务。青年党员王永强同志作为分公司计经人员，更是奔波于各个施工项目之间。更值的一提的是我们的党员在自身做表率的同时，还经常地做好班组成员和周边职工的思想工作。作为支部来讲，还在不断地加强自身的组织建设，二年来，我们已发展了两名党员，同时有两名积极分子列为发展对象。实践使我们体会到，只要我们不断地加强领导班子和党员队伍的建设，就能为我们的文明单位建设奠定良好的基础。
二、积极开展职工思想教育和技能培训，努力提高职工队伍素质
以人为本是我们进行文明单位建设的根本点。我们在文明单位建设工作中，十分注重对职工加强思想教育和职业技能培训，以从根本上提高职工的思想素质，技术水平和业务能力，从而取得文明单位建设的根本成效。两年来，我们不断地对职工进行了社会主义、爱国主义、艰苦奋斗、爱岗敬业，遵纪守法、团结互助、尊师敬老的教育，进行了安全意识、质量观念、成本意识、效率观念的教育。对于公司职代、工作会的精神及一切相关文件，及时传达到职工之中，并针对性地开展教育工作。如“非典”时期，洪卫、刘春生、韩秀清等中层干部和郑少军、张国春、李建军等班长，分别在永济、漳
三、高唐对职工进行了抗“非典”，讲卫生教育。去年在宁夏石嘴山电厂配合山东、宁夏电建公司施工期间，对职工进行了内抓质量，外塑形象的教育。在阳城检修期间又对职工进行了服务第一，业主至上的教育。去年冬天，气温冷至五十年来的最低点，副经理韩秀清率40余名职工，战斗在淄博白洋电厂，我们对职工进行了艰苦奋斗，猛干硬拼的铁军精神教育。总之，我们把人作为文明单位建设中的最活跃因素，积极地、不断地开展思想教育工作，增强了职工的思想素质，与此同时，我们还从另一个方面即工作能力，技术水平入手，来加强以人为本的文明单位建设工作。二年来，我们先后对130名焊工进行了培训考核，对7名热处理人员进行了培训取证工作。焊工、热处理工的特殊性决定了他在电站施工中唯一享有特殊工种培训费，必须强化自身素质。作业点的独立性又决定了它的技术水平必须是扎实的。可以讲，我们从未放弃培训，甚至很难用一个准确的人次数来表明。因为我们每到一个施工点，首先抓的是练习、培训。俗话说，三天不练手生，我们是在不间断对职工培训。因此，我们在施工中一直保持优良的质量发展态势。在对外支援中，更是受到对方单位的好评。如去年，支援宁夏电建公司施工时结束时，宁夏电建公司的经理、总工，人劳部主任更是执酒相谢。总而言之，我们坚持以人为本取得了文明单位建设的根本成效。
三、强化管理，不断取得安全文明施工、优质工程、效率效益的成果。
如果讲以人为本的思想政治工作和培训工作所取得的是精神文明建设成就的话，那么，搞好我们施工生产和经营的各项工作，则是我们物质文明建设工作的重点。二年来，我们所面对的市场可以说是大起大落。去年，就我们分公司专业来讲，除高唐、临清小工程外，我们在公司内部没有市场，只有去闯市场，或曰去打工。今年乃至今后一二年，则是本公司的项目干也干不过来，迫使我们在前二年连续减员的基础上，今年不得不再招收新职工。在这种市场瞬间万变的过程中，我们坚持与时俱进，始终牢记安全文明施工管理，质量上等级、创优质工程管理，提高效率、降低成本、争创效益的经营管理。
安全文明施工常理方面，我们在抓教育的同时，不忘相应的施工措施管理，如目前正在施工的漳三现场，为杜绝焊条包装盒袋进入现场，一律用保温筒装焊条，把包装物留在工地院内。焊条头则全部用保温桶回收，并由分公司库工进行清点。二次线采用集中布线方式；氩气瓶固定用统一的固定链。本分公司现场的任何施工垃圾都及时回收，真正做到文明施工。在其它现场和支援外单位期间，同样保持这种作风。安全上，严格执行安规，认真遵守安全卫生标准，服从各项目部的管理，二年来，我们从未发生任何人生和机械事故。在质量管理方面，二年来，我们参加施工和检修的工程有20个左右。从6000千瓦到35万千瓦的机组，大小不等，要求不同，地理条件和施工环境各异。一切都可以不同，而唯一相同的则是质量管理始终如一。焊接专业的特点也铸就了职工的质量观念，多年的培训也的确提高了职工的技术水平，以至在山东电建支援的几家外省焊工，最终留下的是我们。而在石嘴山电厂的施工中，我们本是在山东电建公司的项目上，正因为我们质量及工作作风的影响，宁夏公司主动与我们联系，造成了两个公司在同一现场施工，而我们的焊工则在同一现场干两台炉的局面。同样，在我公司的工程中亦是如此，永济项目的10万千瓦循环流动床炉，设备质量较差，抢水压又值“非典”和酷暑之际，我们克服各种不利因素，保证焊口在水压时期无一渗漏。去年施工的巴工及高唐的两台炉，虽机组小，但质量上我们毫不松懈。面临今后一个接一个的大工程，我们坚信，质量会一步一个台阶的。会再创焊接优质工程的。在成本管理，提高效率、效益方面，二年来，不管是公司有工程，还是没有工程，我们的成本管理一直抓的很紧，也一直处于严峻的时期。作为一个配合工种，再加之焊接专业特殊性，施工中，受制的约的因素很多，因而，要提高效率，增加效益也很困难。但是，我们未被困难所折服，而是采取了相当积极的态度来面对困难，面对挑战。为此，我们先后制定、完善了各种管理制度，机械强调维护、保养。材料注重节约，减少浪费。为提高工作效率，扩大职工的技能范围，对热处理工进行了焊接技能培训；扩展职工的工作区域，如高压焊工在焊口的空隙焊接结构密封，良好的习惯使我们在山东电建支援时，对方表扬我们焊工是“心里有活儿，眼里有活儿，手里有活儿”，号召他们的焊工向我们学习。2002年我们配合热机分公司在淄博白洋河电厂施工中，正值最冷的季节，大家团结一致，不到两个月焊口7000多道，令承揽该机组施工的山东电建公司惊诧不已。今年在永济抢水压间，由于“非典”影响，七月五号的水压工期连监理都不敢相信，而恰恰是我们的职工在最后的五六天加班加点，任务落实到个人，至七月五日早五点，所有相关水压的工作全部完成，保证了水压的如期进行。正是我们不断地加强成本控制和效率提高的管理，使我们在极其困难的条件下，两年完成产值900余万元，收支相抵，会略有节余，这些也是我们物质文明建设的成效。
四、维护党政、工、团的团结，共同努力创建文明单位。
做为社会主义国有企业,创建文明单位的工作是党政工团各级组织和干部的共同职责，而党支部更应做为文明单位建设的组织者、领 导者。为此，支部在创建文明单位的工作中充分发挥行政干部和工团组织的作。如在思想教育方面，我们就不局限于支部书记和支委成员，而是从分公司经理到班组长、质量员、安全员都从不同的角度积极开展思想教育工作，特别近两年我们几乎没有主战场，人员分布在多个项目部，同时施工。如为传达今年的公司工作会议精神，党政干部就分赴永济、漳
三、阳城、高唐若干个项目部。班长张国春，安全员段润生在分别负责高唐、临清项目工作期间就既是生产组织者，又是思想教育者，经理洪卫，副经理韩秀清、刘春生，总工王祥，工会主席王太平都在永济、漳
三、阳城等施工现场，积极开展思想教育工作，施工生产组织和管理上，也同样由于点多面广，我们已很难局限于副职的分工和班长的职责。而是只要负责一个施工点，就要代表分公司来全权负责。坚持两手抓，搞好分公司的各项工作，工会作为群众组织、作为职工之家，在文明单位的创建中，有难以替代的职责，他代表职工的愿望和要求。为此，我们十分注重工会在文明单位建设中的作用，如在漳三现场，我们把职工最为关切的住宿、吃饭问题由工会主席直接管理，直接关心职工的利益和愿望，职工的一些要求也通过工会组织反映至公司，使分公司与职工保持广泛的沟通和深度的理解。团组织也在力所能及的范围内开展工作，我们之所以在较为困难的条件下，取得文明单位建设的成效，是我们党政工团齐抓共管的结果，是全体职工共同努力的结果。
上述是我们在文明单位建设中的一些经验和所取得的一些成效，但回顾过去，尚有许多不足之处，如客观因素加之主观努力不够，支部的“三会一课”制度坚持的不够好，团组织也未能充分发挥作用，频繁变动的施工场所，加上经济因素的影响，也很难谈上职工活动场所的建立，同时，一些台帐也不够完备，面对残酷的市场，成本管理的形势仍很严峻，如何提高效率和效益仍有待于进一步探索。目前，我公司已走出电力建设的低谷，迎来又一个建设的高峰。未来几年，我分公司亦面临艰巨任务，仅高压焊口就数以十万计，同一时期，我们也将迎来电力体制的深层次改革，市场对我们提出挑战，改革对我们提出考验，我们将进一步努力，认真学习和实践“三个代表”重要思想，改进过去存在的不足之处，严格按照公司文明单位建设的标准，积极工作，把我们的文明单位建设工作更上一个台阶。
焊接分公司 2003年10月23日
第四篇：文明单位建设自查总结
自贡市双溪水库管理处
文明单位建设自查总结
自贡市精神文明建设办公室：
双溪水库管理处自2006年被省政府命名为省级文明单位以来，在市水务局党委的领导和省、市文明办的指导下，认真落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，牢固树立和严格落实科学发展观，围绕中心工作，与时俱进、开拓创新，积极推进精神文明创建工作，促进五个文明协调发展，圆满完成了上级赋予的目标任务，各项工作取得了新的成绩。
一、组织领导有力，创建工作扎实
管理处党政领导历来十分重视精神文明建设工作，始终把“两手抓、两手都要硬”作为创建工作的指导思想，成立了由党总支书记、处长任组长，副书记、副处长任副组长，部门负责人为成员的精神文明创建工作领导小组，每年均把精神文明创建工作纳入工作计划，制定精神文明创建工作意见和先进党支部、文明科室等管理办法，作为专项任务年终进行考核。党政工团和各职能部门积极配合，齐抓共管长效机制的建立，从组织上保证了精神文明创建工作扎实有效地开展。
二、思想教育深入，道德风尚良好
管理处始终把思想教育工作和干部职工队伍建设放在重要位置，按照年初制定的学习、培训计划，坚持每月一次集中学习制度，认真抓好以“三个代表”重要思想、十七届四中、五中全会精神以及《公民道德建设实施纲要》和“八荣八耻”的教育，组织广大干部职工认真学习科学发展观理论，深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，通过请专家讲座、上党课、开座谈会、办培训班、开展知识问答等多种多样、内容丰富的学习形式，增强学习的吸引力，提高学习活动的覆盖面。以服务人民，奉献社会为宗旨，广泛开展了 “创文明窗口”、“树行业新风”、“以库为家、文明建功业”、“争创五好家庭”等活动，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，使干部职工开阔眼界，自身素质得到提高。
三、业务水平领先、工作实效显著
（一）大坝应急整治工程
2006年，四川省水利厅以川水函„2006‟845号文公布了对双溪水库安全鉴定的结论，确定双溪水库为三类危坝，存在较大安全隐患。为确保防汛安全，管理处对双溪水库大坝进行应急整治，应急整治工程于2007年3月9日开工，4月28日完工，比预定期限提前5天完成，节约投资几十万元，验收小组验收后认为该工程施工质量符合设计要求，达
到设计标准。工程的顺利完工，确保了大坝汛期防汛安全。
（二）应急抽水工程
2007年，因自贡地区普遍高温干旱少雨，来水严重短缺，为确保自贡、荣县城区居民的正常生产、生活用水，经反复研究决定实施应急抽水预案，将死库容底水抽调五百万方解决正常供水，在市局领导的亲自指挥下，我处工作人员充分发扬敢打敢拼的精神，圆满地完成了应急抽水工作，得到了市委市政府的高度赞扬和社会各界的一致认可。
（三）大坝除险加固工程
双溪水库大坝自2006年被专家评审组鉴定为三类危坝后，根据省市发改委和省水利厅、市水务局有关文件精神和要求，我处加强大坝整治前期准备和招投标工作，确保了大坝整治工程在2008年顺利开工，到目前为止已完成工程形象进度100%（原初设审批项目），累计完成投资2198万元，占总投资的90%。并于2010年10月21日通过省水利厅组织双溪水库除险加固工程投入使用验收。目前正进行工程资金审计，着手竣工验收准备。
（四）强化水利工程管理，狠抓防洪安全度汛
为有效抓好双溪水库、双河口水库工程监管工作，制定了《双溪水库水利工程管理实施办法》，坚持日常巡查和定期观测制度，高度重视水利工程安全与建设管理工作，进一步加强了对隐蔽工程、关键部位、重要工序的监督管理。在汛期制定了防汛工作预案，由领导带队，编班分组，坚持全
天24小时值班，严格操作规程，加强检查监督，确保了水库安全度汛和水利工程的有效运行。
（五）切实加强水资源保护和供水调度
在不断完善库区资源环境保护措施基础上，修定完善了《双溪水库水资源保护规划报告》，积极采取有效措施，狠抓蓄水保水工作，及时打捞清除水上漂浮物，坚持夏季夜间巡查，严禁库区游泳，确保原水始终保持国家饮用水标准。在供水调度上，做到了计划供水、安全供水，满足了居民饮水需要。
（六）强化安全意识，狠抓安全生产
坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，做到领导高度重视、组织机构健全、目标责任落实，把安全生产纳入全处工作的重要议程，定期召开安全生产分析会，及时传达上级安全工作会议精神和指示，认真分析库区安全工作状况，积极查找库区安全工作存在的问题，对查找发现的安全隐患，及时形成整改意见和决定，及时整改，做到安全生产宣传到位，安全意识明显提高。为提高和增强干部职工、库区开发户、库区船主、施工单位的安全意识，分别召开安全知识学习会、安全技能培训会，充分利用简报、板报、标语、标识牌、传单等手段和措施，进行广泛宣传，从而不断增强从业人员的安全意识，为水库安全生产打下了坚实基础。根据库区实际，根据库区实际，狠抓了建章立制，制定了《双溪水库安全生产管理办法》，实行层层签订目标责任
书，做到任务到岗、责任到人。几年来，水库未出现重大安全责任事故，确保了工程、供水、防洪、水上船只、森林、消防等安全，受到了上级表彰和奖励。
四、加强民主管理，严格遵纪守法
管理处围绕“构建四大体系，实现四个确保”的总体目标，制定安全、工程、政务、财务、人事、经营等各项规章制度及量化考核办法，建立完善各项管理制度，通过深化机制改革、调整产业结构、强化内部管理、协调外部环境等措施，促进双溪水库的经济事业发展，取得了可喜的成绩。先后获得“国家AA级风景区”、“全国水利风景区”、“省级文明单位”、“省级绿化式单位”、“省三级档案管理单位”、“红旗文明单位”、“双拥模范单位”、“水上安全先进单位”、“卫生单位”、“绿化式单位”、“计划生育合格单位”、“安全生产一等奖”、“敬老模范单位”、“青年文明号”、“先进党组织”等殊荣。我处认真贯彻党风廉政建设责任制，确保党风廉政建设真正落到实处。几年来，我处无“吃、拿、卡、要”的不良现象，无一名职工受纪律处分，无一名党员受党纪处分，未发生重大安全责任事故。
五、学习风气浓厚，文体卫生先进
第五篇：文明单位总结范文
最近发表了一篇名为《文明单位总结范文》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，希望大家能有所收获。
文明单位创建档案是各创建单位在精神文明创建活动中形成的作为原始记录保存起来的重要参考资料，是顺利通过文明单位考评的可靠依据，今天小编给大家精心挑选了文明单位工作总结，希望文章对大家有所启发。
文明单位工作总结篇一
在县委的正确领导下，在县文明办的指导帮助下，我办创建工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针，认真学习贯彻党的、十八届三中、四中全会精神。紧紧围绕县委中心工作，以建设求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的党委机关为宗旨;以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍为目标;以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动。有力地推进了我办三个文明建设的协调发展，提升了职工队伍的文明素质和机关的文明形象，促进了各项工作目标任务的完成。一、高度重视、狠抓落实，积极争创市级文明单位我办十分重视文明单位创建活动，将其摆到办公室工作的重要日程上，与其他工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。办公室一班人一?*衔拿鞯ノ皇且桓龅ノ痪衩婷驳淖酆戏从常唇ɑ疃羌小叭龃怼敝匾枷氲木咛逄逑郑欣谔岣咧肮ぷ酆纤刂屎突氐奈拿餍蜗螅欣诖俳野烊鑫拿鹘ㄉ栊鞣⒄埂?a href=“/m/” target=“_blank”>手机版因此，提出了“巩固提高，提档升位，努力争创市级文明单位”的思路，扎实推进创建工作的深入开展。
(一)加强领导，完善机制，落实责任。成立了创建工作领导小组，由办公室主任任领导小组组长，分管副主任任副组长;各股室负责人及相关人员为成员。制定和下发了《中共____关于创建“市级文明单位”的安排意见》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。制定了《中共____创建“市级文明单位”目标任务分解表》，从组织领导、道德建设、科学文化建设、新风尚建设、业务工作等几个方面进行了任务细化，分解落实到责任人和主办股室。对照创建目标和责任，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与，齐抓共管的工作机制。
(二)加强宣传教育，营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，我办结合党委办公室工作特点，把身边的人、身边的事、身边的典型贯穿于创建全过程，以不断提高服务效率和质量为标准，精心打造办公室形象，营造了良好的创建氛围。
1、深入动员，提高创建共识。通过职工会、理论学习、组织生活等形式，提要求，抓落实;年初，专门召开了创建市级文明单位动员会;还通过日常会议经常性地学习动员，使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。
2、加大宣传教育力度，营造浓厚的创建氛围。通过职工会、支部会等形式，认真学习创建知识，大力宣传创建活动中涌现出的?*诵率滦路缟小＠谩都虮ā罚笆弊芙岽唇üぷ鞯慕购妥龇?在《_日报》、心得体会范文《__新闻》上发表(报道)了相关通讯4篇。展示了我办创建工作取得的一些经验和成果，进一步激发了广大干部职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。
(三)确保创建经费，完善硬件建设。几年来，为打造县委机关文明形象，改善办公条件，省、市、县先后投入数百万元，用于基础设施的改善。
1、加大基础设施建设，改善办公条件。新建了县委办公大楼;对县委礼堂进行了重新装修，安置了中央空调和成套会议音响灯光设备;办公室新购买微机三台，基本满足了现****公需要。
2、完善了文化体育设施。修建了羽毛球场一个，购置了新乒乓球桌两套，建立了乒乓球活动室3个，还有一个篮球场正在积极筹建过程中，一个离退休老干部活动室正在积极协调场地。
3、绿化、美化了环境。院内绿化进行了重新规范布局，新培植草坪六块，新栽植树木200余株，合理布局安置了各类灯具，机关绿化管理落实了专人负责。对办公楼及周边环境进行综合整治，并实行责任到片到人，加强了日常清洁卫生管理，使机关院内实现了亮、绿、净、美，为广大干部职工营造了一个优美舒适的工作生活环境。
二、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍
打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质干部队伍，是做好办公室工作的根本保**，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，使创建工作融入到了日常工作、学习和生活之中。
(一)着力加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。办公室领导班子既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者。办公室十分重视自身建设，以创建学习型先进领导班子为目标，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态，提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力;坚持和健全民主集中制，增强办公室的团结和活力，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大事项集体研究决定;为进一步推进工作开展，建立和完善了股室情况通报制度，认真召开了一年一度的班子民主生活会。在每年的班子民主生活会上，尤其是通过今年的保持******员先进性教育活动，TOP100范文排行班子及成员都能对照检查自己在加强思想政治建设、提高执政能力、推进各项工作、开展反腐倡廉等方面的情况，认真开展批评与自我批评，并针对存在的问题，制定了切实的整改措施。从征求意见的情况来看，群众一致反映，办公室班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进的好班子，赢得了干部职工的信赖、支持和社会各界及服务对象的好评。
(二)着力打造一流的干部职工队伍。我办把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。近年来，我办坚持立足本职，争做典范，构建团结和谐的工作和生活氛围为主题，着力打造一流的干部职工队伍。
1、不断学习强素质。学习是一个永恒的主题，我办始终把加强学习作为工作的一个重要内容来抓。组织干部职工认真学习了三个代表重要思想、党的和十八届三中、四中全会精神，认真学习了两个《条例》、法律法规、市场经济知识，即时学习了解县委的重要会议精神和工作要求。通过学习，丰富了知识，开阔了视野，不断增强了贯彻”三个代表”重要思想的自觉性，提高了干部职工的政治思想素质和政策理论水平，提高了用理论指导实践，勇于创新的工作能力。
2、重点培养年轻优秀干部。我办十分重视对年轻优秀干部的培养，给年轻干部创造锻炼的机会和条件，对优秀的干部压担子，对实绩突出的干部向领导和组织推荐。凡要进入办公室工作的普通干部一律通过公开招考，中层干部一律实行竞争上岗，与组织部门共同严格把了进人关。同时，加大了干部的交流力度，使办公室干部队伍始终充满了朝气和活力。近年来，共提拔副科级领导干部4人，其中组织培养3人，全市公开招考1人;交流正科级干部1人，副科级干部1人，通过公开招考交流到__职业技术学院工作1人。
3、加强业务培训。为加强人才培养，重点开展了职工继续教育和岗位培训。一方面有针对性进行学历教育，截止目前，我办除一名年纪较大的职工外，其余在职职工都是大专以上学历(包括在读的)，干部身份的职工均是本科以上学历;另一方面结合工作实践，积极参与各类培训，有4名工勤人员参加了高级工培训及考试，两名副科级领导参加了为期一年的全县副科级领导干部培训班，一名科级领导参加了为期三个月的全市科局级领导干部培训班，同时还积极参加市、县组织的其他各类培训。通过教育培训，职工队伍知识结构得到改善，干部职工综合素质得到明显增强。
通过抓队伍建设，进一步提高了职工的整体素质，范文写作保证了各项工作任务的圆满完成。
(三)强化内部管理，健全各项规章制度。为进一步规范办公室日常管理，2003年，我办在向兄弟县(市)委办公室学习的基础上，结合自身实际，结合过去所制定的一些规章制度，制定和下发了《中共__县委办公室工作制度》。今年，我们又对各项规章制度进行了集中整理，修订了14项规章制度，形成了《中共____工作制度摘编》，并印制成册，干部职工人手一册。
(四)加强支部建设，扎实开展保持******员先进性教育。我办从2月24日正式启动了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，经过近半年的工作，顺利完成了各项任务。我们紧紧围绕“牢记宗旨永葆先进，一心为民抓好服务”这一主题，坚持“五个贯穿始终”，按照县委“关键在领导、基础在支部、落实靠党员”的要求，充分发挥班子、支部和广大党员的积极性和创造性，以学习提高为主线，以解决突出问题为重点，以整顿机关作风为突破口，扎实认真地完成了三个阶段的规定动作，创新开展了自选动作，构建起了党员经常受教育、干部有效受监督、始终保持先进性的长效机制，取得了实实在在的效果。
通过这次先进性教育活动，支部广大党员精神面貌改善了、学习风气浓厚了;机关形象好转了、管理更加规范严格了;支部的凝聚力和战斗力更加增强了，支部也被评为第一批先教活动“先进党组织”。
(五)坚持预防为主，大力加强党风廉政建设。办公室领导班子高重视党风廉政建设工作，工作总结范文强化了学习教育，通过正反典型的示范教育和警示教育，使广大干部职工从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变的意识。严格执行廉洁从政各项规定，机关内部实行制度化管理，每一项工作做到了有章可循。尤其严格认真执行了财务管理相关制度，杜绝了奢侈浪费行为。认真贯彻执行县委制发的关于《进一步理顺工作运行秩序规范工作行为的若干规定》，推行机关民主、科学管理，提升了办事效率，有效地促进了机关工作规范化、制度化和科学化。积极参与了专项治理领导干部收送现金有价证券活动，对照有关规定，我办领导班子召开了班子民主生活会，进行了认真的自查自纠;坚决刹住了干部参与赌博的歪风，禁止任何时间、任何场所、任何形式的赌博，使我办职工始终以高度的事业心和责任感，集中精力干事业，一心一意谋发展;为充分发挥群众的监督作用，加强干部的自我约束，我办直接服务的县委领导和办公室领导班子都以正式文件向社会作出了公开廉政承诺，并认真践行承诺，做到言必行，行必果，以实际行动取信于民。
(六)整顿干部工作作风，塑造机关良好形象。县委办公室作为县委的窗口，必须维护好这个窗口在人民群众心目中的形象。针对个别干部职工工作不在状态，个别同志有窜岗和做其他与工作无关事情的情况进行了重点整顿，由督查室负责此项工作，实行一次批评，二次警告，三次戒勉谈话，三次以上坚决执行纪律，对发现的问题决不护短，坚决纠正，把不良的行为和作风消灭在萌芽状态，做到了边落实、边检查、边整改。范文网强化办公室职工亲民、爱民意识，教育职工要始终怀着对人民群众的深厚感情做工作，善于换位思考，做到将心比心，尤其保证在接待来信来访的群众时态度和蔼，耐心疏导解释，决不允许因我们的工作作风粗暴简单，态度蛮横而导致事态扩大，矛盾激化。
三、围绕中心抓创建，全面推动各项工作的开展
县委办是一个综合协调服务的部门，对上服务于领导，对下服务于基层、服务于群众，左右服务于部门，其主要工作概括起来就是办文、办会、办事。
(一)抓好办文工作，提高智力服务水平。通过不断学习，不断改进，进一步规范了公文管理，理清了公文的起草、校核、签发、公文办理和传递、归档、工作程序;认真做好领导讲话、工作汇报、会纪要、工作通报、以及以县委、县委办行文的文字起草和发送工作，提高了办文质量;坚持量化考核，全面完成信息报送任务;认真做好信访接待工作，保证了正常的工作秩序;切实抓好督查督办工作，做到督办事项件件有结果，事事有回音;坚持深入基层，深入实际，了解民情民意，搞好政策研究，为领导决策当好参谋助手;最全面的范文参考写作网站加强了对外宣传工作，在省、市重要刊物上发表调研文章和理论文章多篇，发表各类新闻通讯近60余篇。如近两年来发表于《四川日报》的《资源作资本推进__发展新跨越》、发表于《__改革与发展》的《浅析禹羌文化的开发与利用》、《突出资源优势发展特色经济》、《用科学发展观指导山区的发展》等。
(二)加强行政后勤管理，提高事务性服务质量。认真做好全县性各种会议的会前、会中和会后的服务工作，努力提高办会质量;加强了对上下级，部门和单位的综合性协调，确保了各项工作的顺利进行;进一步健全了办公室的财务管理制度、小车管理制度、公物管理制度、安全保卫制度、出勤管理制度等，提高了规范化管理程度;切实加强了对领导的服务工作，做到帮忙不添乱，到位不越位;认真做好了领导交办的其他工作。
总的来讲，近年来，我办的工作得到了上级部门、上级领导以及基层部门、群众的一致好评。
四、丰富载体，夯实基础，创建活动充满生机和活力
按照市文明单位的标准和条件，针对新时期职工队伍的精神需求和特点，精心设计载体，夯实基础，拓宽创建渠道，思想汇报范文使创建工作充满生机和活力。
(一)加强干部职工思想道德和文明素养建设。1、充分发挥工会作用。工会以关心职工生活，解决职工困难，增强主人翁意识为主题，充分调动职工的积极性、主动性和投身党的事业的自觉性;认真开展了“五好家庭户”“双文明户”等评选工作。2、建立“交心谈心制度”。增强了领导班子成员间、领导与职工间的沟通联系，掌握和了解职工思想动态，和谐了工作氛围，团结带领职工更好地完成各项工作。3、认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》。为每位职工购买了《创建知识读本》，认真组织职工进行学习，广泛宣传道德规范，深入进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育;利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想，开展道德实践活动。同时，认真开展了未成年人思想道德教育工作，为未成年人的健康成长创造了良好的社会环境。4、开展向王顺友、王国贤等模范人物及身边的典型学习活动。激励学习先进，立足本职，建功立业，培养良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。
(二)进一步丰富职工业余文化生活。充分发挥工会、总支的牵头作用，积极开展丰富多彩的文体活动。如每年的“三八”妇女节组织机关女职工外出考察或观光，“五一”劳动节开展文体活动等。今年“五一”，开展了机关乒乓球比赛和趣味体育活动，极大地丰富了干部职工业余文化生活。今年，我们还组织县委机关40人积极参加了全县革命诗词朗诵比赛;组织60人参加了庆祝“七一”暨纪念红军过__70周年歌咏比赛，并取得了二等奖的好成绩。还积极组织职工参加了全县“6月健身月”系列体育比赛的部分项目，被县教育体育局推荐为“四川省全民健身周活动优秀组织奖”参评单位。
(三)开展“争先创优”活动，营造比学赶帮超的良好氛围。我办去年被评为县级最佳文明单位，今年申报创建市级文明单位。牵头在机关干部职工中开展了“讲文明 讲卫生、讲科学，办公环境美化、净化、亮化”为主要内容的“三讲三化”评比活动。并积极参与了创建省级卫生县城、__市“三优一学”创建文明县城竞赛等各类创建活动。2004年，我办被四川省爱国卫生运动委员会评为“四川省先进卫生单位”;2005年被县委、县政府分别评为“2004年最佳文明单位”、“2004维护稳定工作先进集体”、“人才工作先进集体”、“第一批保持******员先进性教育活动优秀党组织”等多项荣誉称号。去年，县委书记赵琪同志被评为“全国民族团结进步模范个人”，受到国务院表彰，还获得2004“__市级文明公务员”荣誉称号;县委副书记杨国山同志被中共四川省委、四川省人民政府评为“2003四川省维护民族团结保持社会稳定”先进个人。
(四)积极开展扶贫帮困献爱心和社会公益活动。我办直接服务的县委副县级以上领导每人联系了二名以上下岗职工，科级领导每人联系了一名下岗职工，都落实了具体帮扶措施，所联系的下岗职工均成功实现了再就业。2000年以来，我办先后联系禹里乡紫阳村、曲山镇海光村，办公室副科级以上领导在所联系村都有两户定点帮扶户。近年来，我们通过各种渠道，包括干部职工集资，先后为两个村协调投入物质资金累计近10万元，一定程度上促进了所帮扶村的经济发展。还积极参加了义务献血和其他公益募捐等活动。
(五)加强综合治理，创造优美工作环境。1、成立综合治理领导小组，开展了崇尚科学、反对邪教的教育。强化稳定意识，加强安全保卫，配备了专职门卫，加强机关巡逻，无治安刑事案件;坚持经常性检查，加强机关食堂管理，经常性地开展爱国卫生工作，加强办公楼防火、防盗，未发生安全事故;严格执行《车辆管理制度》，无交通责任事故;认真开展“四五”普法工作，顺利通过了县法建办的验收;认真落实保密责任，严格执行保密规定，认真落实保密措施，未发生失泄密事故。2、落实计划生育目标责任制。认真学习贯彻计划生育法律法规，开展计划生育、优生优育教育，认真兑现各项独生子女奖励政策，落实优生优育措施。
在看到这些所取得的成绩的同时，我们也清醒地看到，我们的工作还存在一些差距和不足。主要是：1、学习还有待进一步加强，全体职工的整体素质还需进一步提高;2、个别职工的创建意识还不够强，带动力还不够，整个县委机关的创建氛围还不浓郁;3、机关管理还需要进一步科学化、规范化、制度化;4、为县委决策提供智力服务还不够，需要进一步转变服务方式，提高服务效率和质量。
文明单位创建活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作，我们要在已取得成绩的基础上，再接再厉，开拓创新，努力促进我办创建工作再上新的台阶，不断为__经济社会发展做出新的贡献!
文明单位工作总结篇二
20__年，区发展和改革局在区委、管委会、区政府的正确领导下，在区文明办关心指导下，认真贯彻落实党的、十八届三中全会和一系列讲话精神，以 “五个一”建设为主要内容，以提高全局干部职工素质为目标，以岗位创优为抓手，积极开展全方位、多层次的文明创建活动，不断拓展创建活动的内涵与外延，促进干部职工思想道德素质和综合业务水平不断提升，全体干部职工精神面貌良好，综合素质进一步提升，取得了发展改革工作新的业绩。20__年__区“三服务”中期满意度测评评议结果，我局名列全区20个参评单位中第二名，我局审批窗口被区政务中心管委会评为“标兵窗口”，窗口工作人员吴双华、贺锴迪被评为“服务之星”，区发改局综合科被推荐为市级“五一先锋岗”候选单位。现将20__年的文明单位创建工作情况总结如下：
一、形成机制，加强组织领导，夯实创建工作基础
(一)加强创建领导。局班子高度重视文明单位创建工作，成立了文明创建工作领导小组，由罗智勇局长任领导小组组长，构建了主要领导亲自抓、班子成员具体抓、各科室各负其责的创建工作小组，负责创建工作的组织、指导、协调工作，同时确定办公室负责创建活动和各项措施的具体制订、实施、检查、考核、总结等事务性工作。同时，把创建活动摆上重要的议事日程，每年召开专题会议研究部署精神文明建设工作，切实从思想上、组织上、措施上、物质上进行落实，保证文明建设常抓不懈，亮点突出。
(二)制定文明单位创建工作规划。根据区委、区政府和市、区文明办关于文明城市创建工作的目标要求，结合本局实际，制定了《__区发展和改革局2012-20__年精神文明创建工作规划》和《__区发展和改革局20__年精神文明创建工作计划》，明确工作目标、创建内容、保障措施等，对创建目标及具体措施内容进行细化量化、逐项落实。建立创建工作长效机制和激励措施，将创建活动纳入工作目标责任考评，制定了岗位目标责任制考评办法，下达各科室执行，对各科室的创建工作情况进行检查落实，针对薄弱环节和存在问题认真抓好查漏补缺。切实做到创建工作有整体规划、有创建总结。
(三)积极参加各种重大创建活动。我局一直把创建工作摆上重要日程，一贯积极参加形式多样的创建活动并取得一定成效，主要有：在__市创建全国文明城市和我区创建省级文明城区的过程中，积极完成区文明委部署的各项任务。积极做好“两马闹元宵”看护花灯和城区交通安全文明劝导等工作，均能很好地完成区文明办交付的各项任务。
(四)保障创建经费。我局把文明创建经费纳入综合预算管理，积极投入创建经费，主要用于购置办公设备，创建全国文明城市、社区共建、挂村帮扶、组织干部职工继续教育、培训、捐款、改善办公条件等，为精神文明建设奠定了物质基础。
(五)高度重视学习型单位创建活动。组织全局人员深入开展学习型单位创建活动，建立健全有利于促进干部职工主动学习、不断进取的较为完善的制度，鼓励干部职工参加继续再教育，通过创建学习型班子、学习型支部、学习型团体和学习型个人，着力构建全方位、多层次、多渠道的学习机制，形****人、时时、处处学习的良好风气和勇于创新、乐于创新、善于创新的浓厚氛围。
(六)深入开展“四个万家”活动，增强队伍活力。我局党支部将开展“四个万家”作为党建工作的头等大事抓实抓好，紧紧围绕全区发展改革大局，成立活动领导小组，制订活动方案，有计划、有步骤地开展各项工作。一是成立活动领导小组，组织协调，形成机制;二是丰富活动载体，以强化“一线工作法”为抓手，在推动项目建设中靠前服务;三是以工作落实为抓手，在推动发改工作中改进服务方式。通过公开承诺、领导点评、群众评议等多种形式，在强化学习、改进作风、促进发展等方面以更实的作风、更好的服务，发挥党员的先锋模范作用，体现党员的先进**。
(七)加强廉政建设，筑牢拒腐防线。我局高度重视党风廉政建设工作，坚持不懈地开展正面教育为主，警示教育为辅的党风廉政建设和反****斗争教育，严格执行中央八项规定，坚决纠正和反对“四风”，根据区纪委要求，深入推进惩治和预防****体系建设，加大从源头上预防和治理****工作力度，结合本局工作实际，制定了《廉政风险防控工作实施方案》，编制权力目录清单和权力运行流程图，排查廉政风险点，制定防控措施，规范权力运行。全年未发生****现象，无损害群众利益的不正之风，党风廉政建设工作扎实有效的推进。
二、切实履行职责，提升工作效能，实现社会效益
(一)落实能力强，履行职责好。我局充分发挥职能作用，开展经济运行监测、调研、分析，研究提出全区国民经济和社会发展计划、总量平衡、结构调整的目标及建议，当好区委、区政府的参谋和助手，主动融入马尾新城建设。
一是加强谋划，牵头做好规划编制和经济分析，优化产业结构、推进“产城融合”，提供规划引导。落实计划执行情况，及时向区人大汇报计划完成情况。开展国家级生态区创建迎检工作，对我区生态规划、生态区创建等相关文件进行修订。二是稳步推进重点项目建设。开展20__年重点项目计划编制，制定《20__重点项目建设考评办法》，明确考评细则与奖惩措施。三是组织相关人员参加国家、省、市的业务培训，有效提升窗口的业务水平和服务水平。在窗口审批管理方面，严格执行限时审批制度，20__年，共网上审批项目47 件，核准项目7件，备案项目36件，上报项目3件，全部在限时工作日内办结。四是开展第十二届6.18各项工作。加强项目成果对接，对接项目72项，完成市下达任务的120%，征集技术企业需求35项，完成市下达任务的125%;五是主动争取上级补助资金。20__年，福建朝日环保汽车尾气净化器、开发区医院病房改造等11个项目列入中央、省预算内投资计划，获补助资金8170万;六是积极推进企业上市进程和开展总部企业认定工作;七是加强价格监测预警，促进市场物价稳定。畅通12345和12358价格举报投诉平台，及时受理、适时处理。20__年共受理举报案件36起，办结率达100%;八是优化价格服务水平。20__年共受理各类价格鉴证192件，鉴定标的达870万元，共成功调处3起价费纠纷案件。
(二)认真落实上级主管部门及区文明办交办的工作任务。
1、继续深化开展民主评议政风行风建设工作。分解下达民主评议政风行风工作责任制，确保责任到人，抓好民主评议政风行风工作，加强机关作风建设，提高机关工作效率。
2、认真做好局政府信息公开工作。按照政府信息公开工作规范和要求，在规范政府信息公开内容、建立和完善政府信息公开各项制度、加强政府信息公开基础性建设工作等方面得到了进一步提升，相关信息全部以电子全文格式及时通过区政务信息网站公开发布与更新，方便群众查阅和了解。
3、开展工程建设领域突出问题专项整治。一是牵头全区各部门开展自查;二是拟定整改计划;三是加强整改问题跟踪落实。
4、深化精神文明创建活动。扎实推进文明城市创建工作，促进城市文明和谐发展，制定推进精神文明建设措施，落实创城各项任务，营造浓厚的创城氛围，加强对全体干部职工行为规范的宣传教育引导，提高文明意识，积极参与文明督导、义务献血、送温暖献爱心等社会服务志愿者活动。
三、加强思想教育，推进道德建设，弘扬社会主义荣辱观，积极履行社会责任
(一)开展社会主义核心价值体系的学习与实践活动。一是加强“道德讲堂”建设推动新一轮文明创建。我局根据区文明办要求，于20__年1月举办“道德讲堂总堂”活动，深入贯彻实施《公民道德建设实施纲要》。二是利用发改局网站等宣传阵地，开展“百年船政·中国梦”的主题宣传工作。大力宣传我区在推进船政文化遗址群的保护开发利用，在加快“马尾·中国船政文化城”建设中，涉及相关工作取得的进展和成就，宣传弘扬船政文化，推动开发区“二次腾飞”过程中的新亮点、新成效和先进事迹。三是加强诚信建设打造“诚信马尾”，提高诚信意识。
(二)注重道德教育实践活动。在全体干部职工中开展倡导文明言行、普及礼仪知识的教育，以诚信建设为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，形成修身律己、崇德向善、礼让宽容的道德风尚。加强政务诚信，开展道德领域突出问题专项教育和治理，把开展道德实践活动与培育廉洁价值理念相结合，营造崇尚廉洁、鄙弃贪腐的良好社会风尚。
(三)持续深入开展讲文明树新风活动。一是搭建传播平台。成立局机关网络文明传播志愿者小组，以局机关业务工作交流群为依托，利用微信、微博、qq群传播文明风尚，积极配合文明办开展的宣传活动，转发各类精神文明建设内容，开展网上和手机文明传播行动，营造健康手机文化环境，努力搭建文明风尚传播网络平台。二是以“节俭惜福、文明用餐”为主题，宣传普及餐桌文明知识，推广餐桌文明礼仪，倡导节约用餐行为。三是积极引导干部职工树立“俭以养德、俭以养性、俭以养生”的生活理念。四是响应区委组织部号召，积极开展“微心愿”认领活动。我局有三位党员干部完成认领，心愿人均评价“好”。
(四)融入大局，积极履行社会责任
1、积极开展多种形式的公益活动。
一是参与社区共建活动。资助共建单位(培英社区)工作经费和办公设备，协助社区举办形式多样、内容丰富的“我们的节日”活动。积极开展“价格服务进社区”活动，利用各项活动，宣传价格法规，开展“一助一”结对帮扶家庭活动。
二是参加济困帮扶活动。开展 “四个万家”主题实践活动，大力弘扬“四下基层”的优良传统，我局干部职工经常深入到挂钩点新马村走访调研，与挂钩村困难户结对子，通过生活上帮助，生产上扶持，资金上帮扶，让困难户脱贫致富，安居乐业。今年，罗智勇局长多次带领班子成员走访慰问残障人士陈宝珠、低保户陈民雄、肖金兰三位村民，与他们交朋友，结对子，并送上慰问金。
三是开展经常性社会志愿服务活动，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，培育志愿服务意识。成立了区发展和改革局社会志愿服务活动领导小组，制定印发了《马尾发展和改革局开展志愿服务活动实施方案》，建立了社会志愿者花名册，制定了社会志愿服务制度。积极开展志愿服务活动，经常性地组织局志愿者到挂点村、挂点社区开展共建共助活动;积极参加各种慈善活动及社会服务活动，受到社区好评。
2、关爱未成年人，注重教育工作。积极主动做好《20__年全国城市文明程度指数和未成年人思想道德建设工作测评__区任务分解》，结合我局实际，积极为未成年人在学习、生活和开展活动上办好事实事，积极资助、帮扶计生困难户和贫困儿童。将加强和改进青少年思想道德建设纳入__区国民经济和社会发展计划。将青少年活动设施一些项目建设列入国民经济和社会发展总体规划，并抓好计划项目的实施，推进项目前期工作、争取资金扶持，促进项目建成发挥效益。
四、开展寓教于乐的文体活动，活跃单位氛围。
我局组织开展各类文体活动，利用“三八节”、“五一节”、“老人节”、国庆节等节日举行各种形式座谈会、联谊会，举办登山、球类、牌类比赛，主要活动有：“三八”妇女干部登山比赛，与社区联办乒乓球联谊赛等，极大的丰富了我局干部职工和社区居民的业余文化生活。
五、深化机关作风建设，完善各项管理制度
(一)有健全的适应现阶段要求的工作管理制度。我局制定了一系列规章制度，对内严格执行上下班指纹签到制;规范请销假制、不定期对出勤情况进行检查;印章专人管理;车辆调配使用规范;保密电脑专人专用。对外实行机关效能公开服务承诺制，规范办事程序、提高办事效率。全局干部职工均能严格遵守各项规章制度，未发生被效能告诫被投诉等现象。
(二)制定民主管理制度并落到实处。我局始终重视民主管理，并将此精神贯彻落实到具体工作中，凡涉及党的路线、方针、政策，国家法律、法规的贯彻执行的大事，事关局工作发展大局的重大问题、重大工作任务的部署、项目上报、资金下达、干部人事调整、大笔财务开支、群众利益等方面的重要问题一直由领导班子集体研究决定，充分体现了新形势下民主集中制精神。
(三)建立政务公开制度定期公开单位政务落实完成情况。
我局高度重视政务公开工作，成立了由罗智勇局长任组长、分管副局长任副组长、有关职能科室负责人为成员的局政务公开工作领导小组，并确定专人负责政府信息公开网站上公开应主动公开的政务信息、答复依申请公开的政府信息等相关工作。主动公开政务信息的情况、以公开为原则，不公开为例外，并遵循严格依法、全面真实、及时便民的原则，保证了信息公开工作有序推进。
(四)强化安全管理，积极参与平安马尾建设
一是将平安马尾建设纳入__区国民经济和社会发展总体规划，并抓好计划项目的实施推进项目前期工作，争取中央及省、市资金扶持，促进项目建成发挥效益。二是配合区住建部门，督促在建重点项目落实安全生产各项规定，文明施工。三是完善机关内部值班制度，做好机关防火、防盗等安全工作。
六、注重环保，努力营造整洁有序的环境
一是管理规范化。落实办公室卫生责任制，建立和完善美化、净化制度，更新办公设备，办公环境得到明显改善，同时，对本单位工作人员明确职责，确保每个干部职工切实做到各自办公区的美观、大方，单位桌椅摆放整齐，桌面物品整齐、有序，无脏、乱、差等现象。
二是认真做好全体干部职工的卫生防疫和保健工作，开展每年一次的健康体格检查，关心全体干部职工的身体健康。积极开展卫生健康教育，组织学习有关健身、健康方面知识，教育广大干部职工养成良好的卫生习惯，增强卫生意识，自觉维护社会公共卫生。
三是通过看电视、听广播、开座谈会、上互联网等到多种方式，不断增强全体工作人员环保理念和环境卫生观念，采取使用背面纸等措施，践行“节俭、环保”生活方式。
自开展创建活动以来，我局紧紧围绕创建市级文明单位这个中心，根据市、区文明办要求，以创建促发展，以文明促和谐，做了大量的基础工作，在文明创建工作上取得一些成绩。但我们清楚的认识到，文明创建工作任务任重而道远，并与上级的要求还存在一定的差距。主要表现在学习力度还有待进一步提升;整体素质还需进一步提高;机关管理还需要进一步科学化、规范化、制度化。我们也深知创建工作是动态的，创建内容和形式也是随着形势的发展不断与时俱进，我们将以这次检查为契机，在考评组的指导下，认真寻找差距，持续深化创新创建活动，不断提升创建工作水平，丰富创建内涵，立足行业履职尽责，为建设马尾新城做出新的贡献。
文明单位工作总结篇三
在市局党组文明委和县委宣传部、县文明办的正确指导下，我局全体干部职工团结一致，开拓创新，与时俱进，全面落实科学发展观，认真落实中国气象事业发展战略研究成果，紧密围绕省、市气象工作会议部署的中心任务，加强党员先进性教育，扎实推进文明和谐单位创建活动，加大了气象文化建设力度，深入创建文明气象行业，落实思想政治工作责任制，充分调动全体干部职工的工作积极性、主动性和创造性。文明和谐单位创建活动加快了气象事业又好又快发展，有力地促进了各项工作目标任务的全面完成，现总结如下：
一、精心组织、加强领导，健全机制，为创建活动提供了强有力的组织保障。
为搞好文明和谐单位创建活动，我局首先健全了机构，完善了运行机制，成立了精神文明建设领导组，组长由局长___担任，成员有___，并进行了详细的分工，责任到人，措施得力，实行责任追究制度，为创建活动提供了强有力的组织保障。
二、强化队伍建设，干部和职工队伍素质得到进一步提高。
大力开展解放思想，开拓进取教育，鼓励争先创优。在职工队伍建设方面，高度重视职工的思想政治工作，坚持以人为本，坚持正面教育，坚持抓好一年一度的职工道德教育月活动，坚持普法教育，认真学习《公民道德建设实施纲要》。弘扬科学思想，弘扬太行精神，重视发挥模范精英人物的思想引领作用和文化生活的潜移默化作用，职工队伍的思想道德素质得到明显提高。
三、强化制度建设，确保了气象工作规范化运行。
进一步建立健全了各项规章制度，科学制定了行之有效的运行机制，大力创建学习型部门，认真学习《气象法》、《行政许可法》以及相关条例、法规，使工作有法可依，有章可循，确保了气象工作的规范化运行。进一步完善了《___县气象局构建学习型气象队伍制度》(___发[2009]22号)，建立健全了在工作中学习、在学习中工作、终身学习的学习型机关和队伍教育学习机制。二是完善了《___县气象局重大气象灾害预警机制》(___发[2009]23号)，进一步规范重大气象灾害预警和灾情收集上报工作，充分调动了党员干部的积极性和创造性，坚定了干部群众做好气象灾害预警和应急气象服务工作的信心和决心，为推进___气象事业科学发展提供了保障，为努力把我县建设成为绿色生态、富裕文明、和谐宜居新___提供可靠的气象服务保障。
四、积极参与市级“园林单位”创建，强化环境建设，使办公条件和生活条件不断改善。
积极参与市级“园林单位”创建活动，在文明单位建设活动中，强化环境建设，工作和生活环境实现了绿化、硬化、亮化和美化。始终坚持“群众利益无小事”的思想，坚持以人为本，千方百计为职工解决工作和生活中的困难和问题，多方争取资金，开源节流，解决了影响职工工作和生活的道路硬化和环境绿化问题，使工作和生活环境得到进一步改善。
五、强化三个文明建设，进一步推进了气象文化的发展。
在三个文明建设中，我局首先是搞好各项工作，然后在巩固上下功夫，在提高上找经验，在内容、形式、方法和机制上寻创新、寻突破。在气象文化建设中，我们不仅布置了职工活动室，丰富了大家(包括退休职工)的业余生活，还通过购置羽毛球、乒乓球等体育设施，使大家在娱乐、锻炼身体之余，增进交流，增进团结，巩固了凝聚力，提高了工作效率，调动了大家搞好各项工作的积极性。
六、强化党风廉政建设，积极推行政务公开，气象事业得到健康发展。
局党支部十分重视抓党风廉政建设。一是，成立了以郭春生为组长的党风廉政建设领导组，实施党风廉政建设责任制。二是，有重点，即从抓教育、抓制度、抓监督三个方面开展工作，成效明显。三是，进行廉政承诺，接受群众监督和一年一度的测评。四是，认真开展了党风廉政建设宣传教育月活动。五是，积极实行政务公开。多年来，无一例违法违纪事件发生，确保了气象事业的健康发展。
七、文明和谐单位创建活动，有力地促进了各项工作目标任务的全面完成。
1、基础业务工作继续名列全市前列
进一步完善了各项业务规章制度，科学制定了行之有效的业务运行机制，组织业务人员认真学习新《规范》和各项技术规定，苦练业务操作基本功，积极开展“百班无错”和“250班无错”劳动竞赛活动，教育业务人员始终牢记“忠于职守、高度负责、尊重科学、准确及时”的职业道德，取准取全第一手地面气象资料并确保了资料的准确性，及时性和比较性。严格管理，注重创新，基础业务工作继续名列全市前列，地面测报错情率及报表错情率均为0.0‰，资料上行传输及时率达到100%，杜绝了重大错情发生，并达到了“百班无错”，继续高质量保持“四星级台站”。
2、气象服务成效显著，服务领域进一步拓宽
3、现代化建设再上新台阶
为进一步提高服务能力，服务地方经济建设，现代化建设又迈上了一个新的台阶。实现业务传输和办公自动化，建成___两个自动单要素雨量站，虹梯关两要素自动站;完成2兆光缆宽网改造，数据传输速度大大提高;完成全省可视天气会商系统建设;内部局域网络组建完成;七要素自动气象站建成并投入运行，大大提高了服务能力和水平。
4、党风廉政建设，综合治理、信访等工作得到加强
党的思想、组织和作风建设得到加强，认真落实党风廉政建设责任制，深刻揭摆问题，深刻剖析、积极地开展批评和自我批评，切实增强了自律意识，不断加强和完善了民主监督制度，进一步提高了党员干部特别是领导干部廉洁自律、廉洁从政的自觉性;按照年初计划，狠抓综合治理工作，建立健全了各项综治制度，并组建了“三会一队”，加强了巡逻和安全值班，全年无综治案件、上访案件发生。
总之，我局在文明和谐单位创建活动中，精心组织，工作扎扎实实，取得了骄人的成绩。今后，要带领全局干部职工，进一步创新思路，解放思想，与时俱进，进一步引深文明和谐单位创建活动，努力提高创建质量，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，确保物质文明和精神文明相互协调发展，推动我县气象事业又好又快发展。
文明单位总结范文
以上就是《文明单位总结范文》的范文全部内容，涉及到工作、创建,职工,干部,开展、加强,文明,领导等方面，希望对大家有用。
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