各位领导

第一篇：各位领导

术布学区2009--2010学年度年度

第一学期学校工作总结

县教育局:近两年来，在上级主管部门的正确领导下，根据县教育局提出的的“强化学校管理，提高教学质量” 的工作主题，发扬民主、大胆创新，集思广益，我学区确立了“全面打好基础，发展个性特长，培养创造思维，提高综合素质，”的办学思想，以“从严治校，人文管理，和谐发展，质量为本” 为主旨；努力实现 “办人民满意教育，建设师范寄宿制小学”的奋斗目标，用有限的资金不断改善办学条件，为儿童的健康成长积极工作。但我们身居偏远，积极文化相对落后，办学条件和兄弟学校相比差距明显。使学区管理不断向“科学化、制度化、精细化、人文化、服务化”的目标推进，通过统筹配置资源，全学区的教育局面不断向“公平合理、公正均衡”的方向发展。根据术布学区等实际情况，以及发展当中出现的新情况，新问题，不断充实建立和完善教学常规制度，规范行为，坚持标准，狠抓落实。根据寄宿生这一新挑战，我们组织教师，广纳贤言，出台了《术布中心小学寄宿生管理制度》、《术布中心小学学生宿舍管理制度》、《术布中心小学大灶管理制度》，本学期以来,我校认真学习党的教育方针、政策；全面落实教育局提出的各项工作任务；在上级领导的关心和支持下；以强烈的

责任心和使命感，大抓教育教学和学校常规管理，使我校的教育教学质量不断提升。现将有关具体工作情况作出如下总结：

一、基本情况

全学区7所学校，其中六年制小学2所，4年制村学4所，教学点1个。现有学生399人，其中女193人，现全部已入学。中心校现有学生132人，全学区有教师28名大专学历的有8人，其中民办教师4名，教师学历合格率为100%。

二、教育教学

以三个代表为指导，积极贯彻落实科学发展观，坚决扎实执行党和国家的教育方针政策，落实县教育局的各项工作安排。学区领导借在全学区实施绩效工资的有力契机，全面地修订了学校管理制度。建立健全“奖优罚劣，激励进取”的长效机制。通过集中学习、个别谈话、严肃整治处理了教师随意旷课，考试作弊等重大事情，使全学区的校风焕然一新，彻底的杜绝了在校园内赌博、上班期间喝酒、随意不到岗的现象。“校风正、教风严、学风浓”的良好局面正在形成，根据术布学区教师老龄化现象严重、教师学历水平普遍低、学生水平差等实际情况，学区根据县教育局“强化学校管理、提高教育质量”的工作主题，大胆创新，发挥每个人的特长，使学区管理向“科学化、精细化、人文化、服务化”的目标不断推进，通过统筹配置资源，全学区的教育局面不断向“公平合理、公正均衡”的方向发展。

为了使各项工作开展的更加有效，各项工作更加规范，从

2009年第二学期开始，学区对下属学校10个方面进行了统一，从教学管理、教育教学、课堂、教案、作业、教研、德育、出勤等多方面进行监督检查、集中检查和不定时检查，使全学区的各级各类学校不断向规范化发展。

为了更好的落实县教育局的部署，扎实的推进素质教育，术布学区坚持“德育为首，五育并举”，把德育放到了突出的位置。每周星期一早上值周教师对上一周工作进行全面总结，学生国旗下讲话，值周领导训话，星期二德育主题教育，星期三全校的少队活动，学校领导根据出现的情况不定时的讲话，班级的思想品德课，周会课也要求把德育内容贯穿融入到每节课堂当中，从思想品德、礼仪文明、养成教育、法制安全、卫生习惯等多个方面入手，使本学区德育教育内容全面，覆盖面广，成效显著，大多数学生表现出了讲文明、懂礼貌、守纪律的良好素养，做到了不轻易缺课，语言行为文明，见到老师敬礼问好等可喜的举动。

为了全面提高教育教学质量，本学区除了强化学校管理之外，加大教师学习配训力度。除学历教育和推荐外出培训外，还不断加强在岗自修和校本培训，以制度的形式要求每位教师在每学年必须订阅两种以上报刊、杂志。并在学期初召开全学区教师大会，从教学常规、教研教改、德育、后进生转化等方面进行校本培训指导。利用学期总结、教研教改经验交流、各类会议等各种形式积极的更新教师的教育理念和教育方法，组织全体教师到兄弟学校参观、学习，为建设一支高素质的教师队伍不断的努力。

至２００9年１２月，全学区１４名中青年教师，有１２名教师取得了大专以上学历。通过学期初的集中配训指导和第九周的普通话教育讲座，做到了教案备写完毕、作业批改细致规范、教学的各个环节完善，教师的思想政治水平和业务能力不断的得到了提高，一支具有“开拓创新，主人翁责任感，团结协作”精神的教师队伍正在形成。

为了使每一位儿童得到全面发展，学区坚持“以学生全面发展为中心，立足培养五育和谐发展的新型人才”，突出了以下几个方面：狠抓德育建设。通过激发学习兴趣、端正态度、发展情感、培养意志等非智力因素，促进学生学习过程的体验、强化思维训练、和学习方法的培养。突出因材施教，注意联系学生的生活实际和已有知识、培养问题意识，面向全体学生注重分层次教学，交给学生思维和解决问题的方法。坚决禁止教师无教案进教室上课，鼓励备超周课，每节教案必须有课后反思。在中心校全面实施“先学后教、当堂训练、作业面批、加强辅导、建立优点卡实施赏识教育”的教学方法，鼓励对学生进行随机教育的新模式，促进教育教学改革。加强“三包制度”，促进后进生的转化。

在教研教改方面，明确要求、确定方向、规定时间、结合每节课的课后反思，组织公开教学，不断的强化教研教改的力度。在中心学校数学教学中实施“先学后教、当堂训练、作业面批”的赏识教育新模式。在班级管理中建立优点卡，进行赏识教育。

每周星期四下午集中开展教研教改活动以成常态。同时加与家长联系的力度，每学期毕业班召开家长会，其他年级家访，争取家长的积极配合，积极营造良好的教育环境。根据术布学区各学校规模小，经费少的特点，学校因地制宜，每周更换黑板报、张贴一些永久性标语，绿化美化校园，努力营造浓厚的育人环境。

经过全学区教师的辛勤努力，在2009年小学毕业会考中，综合平均成绩从2008年的19名上升到09年的16名；本次期末考试中，我校立足实效加强考风考纪也取得了可喜的成绩，平均及格率一、二年级达74%以上；

三、四年级达56%以上；

五、六年级达89%以上、相信在我们的不断努力下，术布学区的教育事业一定会越办越好。

以上不妥的地方，请上级领导予以批评指正。

术布学区 2009年12月29日

第二篇：各位领导

各位领导，各位评委，大家好：

我演讲的题目是《创先争优 为规划事业献青春》。朋友，当你流连在风光秀美的滨河大道，当你置身于绚烂多彩的风凰广场，当你徜徉在翰墨飘香的洗砚池，当你行走在人流如海物流如潮的商贸批发城，你可想到这就是我们日新月异的XX，这就是我们飞速发展的家乡。近年来，市委、市政府高瞻远瞩，以超越历史的眼光，以前无古人的魄力，带领全市人民，在沂蒙大地上，写下了XX历史上最为辉煌的篇章。朋友，你可曾想到，在巨大的变化与发展中，也凝聚着我们城市规划人的智慧、汗水和努力。当一个崭新的大XX呈现在八百里沂蒙，当一个全新的XX出现九百六十万平方公里的祖国大地上，当一个每天都在阔步前进的XX出现在我们的眼前，作为一个规划人，你不感到为之自豪吗？你不感到为之骄傲吗？是的，作为“大XX、新XX”建设的参与者、见证者，我们应该为之自豪，为之骄傲。然而，市委、市政府的领导们却站得更高，看得更远，在前不久召开的市第十一次党代会上，又为“大XX、新XX”规划出了宏伟蓝图，提出要建设“经济大市、商贸强市、宜居城市、文化名市”的目标，号召全市人民站在新起点，实现新发展，建设富强……

第三篇：各位领导

各位领导、同志们：

我于2010年10月担任平岗项目部经理，主管平岗东立风井工程。在过去的一年里，本人在各级领导的关心指导和同事的支持协助下，较好地完成了各项本职工作。根据公司要求，平岗东立风井计划于2011年10月末施工完毕，在项目部全体员工的共同努力下平岗东立风井于2011年9月15日施工完毕，提前一个半月完成施工任务。下面我就个人思想工作向各位领导和同志们作以简要汇报。恳请各位领导和同志们提出宝贵意见。

一、提高综合素质，狠抓工作薄弱环节，提高工作能力。在工作中不断发现问题解决问题。在日常工作中只有加强学习，才能不断充实提高，完善自我，只有通过不懈的学习，才能扎实地搞好工作，为此，我不断从实践中学，从书本中学，也自觉向班子成员同事学。一年来，每天的工作安排都做好记录，并及时检查安排工作的完成情况，检查中发现的安全隐患及时落实整改，安全管理不留死角。立井施工时，悬吊检查和钩机升入井是我心里最担心的安全问题，悬吊检查设专职人员进行检查，钩机升入井有科级干部在现场进行指挥。工区的薄弱环节就是工序的转换，抓紧时间同时我还学习了经营管理等多科知识，坚持党的路线和方针，坚持不懈的学习，使自己的知识不断提高，从而为做好工作打下了良好的知识基础。

二、围绕工作中心，狠抓经营管理，提升管理质量。

一年来，在井党政的正确指引下，制定完善了各种考核机制，密切配合掘进队和综合段的工作，使各项工作得到有序的开展。主要做了以下几点工作：

1、工资分配：进入2011年，我们根据项目部的实际情况，在年初掘进队和综合段制定了评分标准以及段队出勤管理制度，在运行中根据工区实际情况，结合实际生产条件分别在7月、8月对打眼班实行奖励制度，大大的提高了打眼班的工作积极性，解决了人员少、出勤差的问题，提高了生产效率，稳定了职工队伍。

2、材料管理：根据工区施工的实际情况，要求掘进队严格控制材料的使用，严格控制混凝土的配合比。在打眼时做到定区、定位、定眼、定人，严格控制井壁的超挖量，同时要保证井壁的厚度和强度。严格要求材料人员压缩生产材料和非生产费用，加大奖惩力度，提高掘进队和综合段的节约意识。特别在废旧材料回收上，对掘进队加大考核力度，并同队干工资挂钩。

3、人员培训管理：项目部人员流动比较平凡，尤其是2、3月份。对于新挂号人员，严格执行“先培训，后上岗”制度，对于培训不合格的人员坚决不准入井。

4、后勤服务：关心职工生活，为职工排忧解难始终是党政的第一牵挂，特别是“两堂一舍”、家属住房、环境卫生等涉及职工切身的利益事情，自己都要亲自部署监督落实。在食堂管理上平时到职工餐厅就餐，品尝饭菜质量，落实饭菜价格，夜间不定时进行查岗对窗口开放及饭菜供应情况进行检查，对存在的问题及时召

集有关负责人监督解决，做到处理问题不出班，不隔天。在澡堂管理上经常到现场检查室内温度及水温情况，及时为每个更衣间安装了换气扇，保证职工在上下班期间有一个舒适的更衣环境。

三、强化作风建设，维护班子团结，加强廉洁自律。

团结出凝聚力，出战斗力，作为行政一把手，我坚持做到四讲。一是讲原则，凡事多讲、多协商、多理解，大事讲原则，小事讲风格，遇到不一致的意见时，不相互拆台，顾全大局。二是讲真诚，坦诚相待，肝胆相照，表里如一，言行一致。三是讲感情，讲政治上的同志情，工作上的同舟情，生活上的手足情。

四、是讲大度，能容人容事容言。严于律己，从政之本，两袖清风，为官之道。作为一个基层领导工作者，我始终牢记这一宗旨，以一颗平常心看待名利。思想上，我切实加强品德修养，注重抓好自身学习，坚持参加公司及处里组织的各项政治学习，用科学的理论、先进的思想武装自己的头脑，强化立党为公、廉洁自律的意识；工作上，我认真遵守党纪、政纪和领导干部廉洁自律各项规定，不搞权钱交易，不搞公私交易，违背原则的事坚决不做，违反政策的口子坚决不开。不向下级“张口”，不向企业伸手。

一年来，本人虽做了一些工作，取得了一点成绩，但离上级领导的要求还有一定差距，存在有以下几方面：

第一、政治业务素质学习不够深入，思想跟不上形势的发展，没有大胆开拓创新的意识。

第二、作为一名行政管理人员，在工作中存在安全思想不牢靠，重。

尽管自己一年来在工作中尽心尽责，踏实工作，取得了一定成绩，但与广大职工和上级的要求尚有一定差距。在深入基层调研上显得还很不够，在工作协调上还有许多不尽人意之处，工作方法有待进一步提高。在以后的工作中，我将清醒的面对成绩和不足，更加努力，忘我工作，不辜负矿领导的信任和郭庄井广大职工的重托。在新的一年里，我将认真改正不足，不断进取，争取取得更好的成绩。谢谢大家！2010年12月11日

二是认真学习党和国家关于安全生产的法律、法规及有关指令，进一步提高了对安全生产工作极端重要性的认识，增强了搞好本质工作，促进矿井安全生产状况持续好转的责任心、使命感。

二、认真贯彻落实公司及矿党政统一部署，尽职尽责抓好安全管理工作，为矿井的全面健康发展做出应有贡献。

一是认真贯彻落实上级有关安全生产的文件、会议精神，加大安全检查和问题整改力度。及时组织有关职能部门对照“三大规程”要求对井下所有作业场所，进行全方位的督促检查，每月开展安全生产重大隐患排查。积极配合上级单位及行政监管部门开展安全检查活动，对查出的各类问题以积极的态度对待，及时组织整改，全年问题整改率98.89%。

二是实行目标管理，狠抓安全生产责任制的落实。年初对二OO五年安全生产工作进行总体安排，下达安全生产管理目标责任书，开展安全质量标准化、顶板管理会战工作。本人每月坚持下井15次以上，深入现场，靠前指挥，按照“谁主管，谁负责”的原则，认真落实岗位责任制和安全生产责任制，分专业负责，强化检查，认真考核，奖罚兑现，指导基层队全面建立安全管理体系，严格落实“安检员、调度员、瓦检员”三员一体的现场巡回检查制度和“三员”与井下带班队长会面签字制度，有效减少了“三违”现象。

三是完善管理制度，夯实安全生产管理基础。指导安检部修订完善安全生产责任制137项，安全生产管理制度122项，安全质量标

准化管理制度247项。制定了《***煤矿负责人和生产经营管理人员下井带班制度》及《***煤矿安全隐患排查、治理和报告制度》，为矿井安全管理走向规范化、制度化奠定了基础。

四是有针对性地组织开展各项安全生产活动，营造良好的安全生产氛围。坚持把适时、有针对性的开展各项安全生产活动作为矿井搞好安全生产工作的一项主要措施来抓。先后组织开展了两个“百日安全生产活动”、“安全签名”活动、“安全生产月”活动、“安全生产整顿月”活动、“秋冬安全生产月”活动，并组织举办了煤矿安全知识竞赛活动。同时组织职工参加了集团公司“安康杯”、**分局“**杯”煤矿安全知识竞赛，取得了优异成绩。通过安全生产活动的开展，大大提高了广大干部职工搞好安全生产工作的积极性，营造了学技术、强本领、保安全的安全生产氛围。

五是强化职工培训，狠反“三违”，提高全员安全意识。针对我矿职工业务素质和文化参次不齐等特点，长期抓好职工培训教育，全年共培训职工1951人次，自己参加基层安全例会18次，带头讲安全，绷紧职工思想上的“安全弦”。“三违”不除，事故难免，我采用“敢”、“严”、“细”的办法，坚持带头狠反“三违”，全年共查出并处理“三违”人员268人次，罚款11650元，解除劳动合同7人，下岗培训9人，对5名反“三违”有功人员给予奖励。通过努力杜绝了重伤以上人身事故和二级以上生产事故，轻伤1人，千人负伤率为1，实现了矿井全年安全奋斗目标。

六是强化基础管理，不断推进安全质量标准化上等级、创水平。带领矿安全质量标准化检查组采用定期检查和动态检查相结合的办法，组织安全质量标准化大检查69次，配合公司检查8次，突出抓了工作质量、工程质量和文明生产。对查出的问题限期整改，并纳入绩效工资中奖惩兑现。使我矿安全质量标准化保持了行业一级标准。

三、精心组织、积极协调，完成矿年初下达的掘进、巷道维修任务。一是组织协调综掘两个队完成了****面、****面的掘进任务，全年完成回采进尺2580米，掘进工作面合格率100%，优良品率68%。保证了矿井采掘接续正常。

二是积极组织主管部门和**队对所有失修巷道按照先急后缓的原则，制定了详细的施工排版、维修方案和安全技术措施有条不紊安排施工，全年维修巷道3840米，使巷道失修率控制在3．9%，严重失修率控制在1．4%，有力地保证了矿井安全生产。

四、克己奉公，廉洁自律，牢记“两个务必”认真践行“三个代表”重要思想。

一年来，我严格遵守“四大纪律”、“三个不得”、“五个不准”和“八个坚持、八个反对”等廉洁自律规定，始终以一个共产党员的标准严格要求自己，做好“六个表率”。牢记“两个务必”，不断加强世界观的改造。认真履行党员的权利和义务，在工作、生活作风等方面始终坚持按党性原则办事，实事求是，谦虚谨慎，做到自重、自省、自警、自励，始终以“八荣八耻”规范自己的言行，加强道德修养，自觉抵制各种不正之风。树立踏踏实实的工作作风，说老实话，办老实事，大事讲原则，小事讲风格。按时填报了礼品上交登记等三项报表，在车辆使用和通讯费用上严格按照矿上的规定去做，没有做过违反原则的事，没有脱离职工群众，没有为自己和家属谋过私利，真正做到了踏踏实实干事，清清白白做人。

五、工作中不足和今后努力方向

过去的一年里，在刘矿长的指导下，在班子其他成员的配合下，在全矿广大干部职工的支持下，自己虽然取得了一些成绩，但难免存在一定问题和不足，主要是：一是学习还不够扎实，理论水平还有待于进一步提高；二是零星作业地点的安全管理有待于进一步加强，职工的安全意识教育和安全技能培训还应进一步细化，安全文化建设探索不够； 三是对措施的执行不严不细等。以上问题，我将在今后工作中高度重视，并加以改进和提高。并将继续认真履行自己的工作职责，与其他班子成员同心同德、肝胆相照、开拓创新、勤奋工作，努力实践“三个代表”，强化管理，落实责任，狠反“三违”，严格执行干部下井带班制度，靠前指挥，工作到位，跑现场，抓质量，抓安全，为矿井发展做出自己应有的贡献。

以上汇报请大家批评指正。

述职人：***

第四篇：各位领导

各位领导，各位评委，同事们：大家好！

首先感谢镇党委、政府给了我这次参加镇团委干部职务公平竞争的机会。实行竞争上岗是人事制度改革的一项重大举措，是加强干部管理工作的有益尝试。我对这项改革的基本态度一是赞成拥护，二是响应参加。作为有一定基层经验的机关工作人员，我将用积极正确的态度参与到这项改革当中，站出来接受组织和同事们的评判。

我叫陈登德，现年25周岁，大专文化，中共党员。2008年7月毕业于黔南师院，2008年8月至2003年9月被市委组织部招考录用在xx村委会任主任助理；其中2010年8月至2011年9月聘用到镇劳动保障所工作。

我认为每一次工作和经历的变化，对增长能力、丰富阅历都是难得的机遇。越是新的环境、越是压力大的工作，往往就越能够锻炼自己，竞争镇团委书记职务，目的就在于开拓新视野、挖掘新潜力、获取新经验，努力提高自身综合素质。

五年来，在各位领导和同事们的关心、支持、帮助下，自己在思想上、工作上都取得了新的进步。借此机会，向所有关心、支持我成长的领导和同事，表示衷心感谢！

参加这次镇团委职务的竞岗，我认为具有以下几个方面的条件。

一是具有比较扎实的理论文字功底。在从事两年的通讯报道工作中，注意各方面信息收集，平时多看报纸、文章，能够把握大的发展趋势，钻研新闻写作技巧，挖掘新闻素材，准确领会领导意图，及时而创造性地完成领导交给的宣传任务，在市、县各类报刊上用稿300多篇。

二是具丰富的工作经历。参加工作后，有机会在农村、镇党政办、宣传口等多个岗位，从事过农村工作、通讯报道、文秘、宣传等多项工作，为自己创造了很好的学习和锻炼机会。培养了坐下去能写、站起来能讲、走出去能干等多方面的能力，这正为我在今后干好工作奠定了基础。

三是经过两年农村基层艰苦生活的磨炼，培养了我严明的组织纪律性和忠实吃苦耐劳的品质。

四是信奉做人正派、诚实的宗旨，能够团结同事，听取意见，协调同事合作工作。这些正是团结共事、做好工作的基础。五是身体健康、精力充沛。由于具有从事多岗位的经历，磨炼出较好的心理素质，善于辩证地、客观地思考和处理问题。

我深知，过去已成为历史，这些并不能成为我在任何地方居功自傲的资本，今天我把这些复述了一遍，并非是向大家炫耀，我只把它当作我人生中一种很重要的阅历，一笔很宝贵的财富。为我在今后的工作中，平添一份自信。

如果我个人所具有的这点“能力和阅历”，能得到各位领导和同事们的认可，以及组织上提供给我竞争镇团委书记这样一个职位和机会。那么，我今后的工作设想是：

一是工作上紧紧地和党委、政府站在一起，保持一致，做好广大青年的政治思想工作，及时发现问题，解决问题，使全镇团员青年和青年员工形成团队精神，建立坚固的战斗堡垒。

二是充分发挥团组织在三个文明建设中的作用，通过各种行之有效的活动与载体，围绕党委、政府中心任务开展工作，将团的工作和经济工作紧密结合起来，加强和各部门的协调，相互支持，共同努力，使共青团真正成为党委、政府的助手，青年朋友的帮手。同时，在非公企业组织中继续深入开展“党工团共建”活动，以党建带动工建和团建，以工建和团建促进党建，努力提高党工团工作水平，把党工团工作各项任务落实在非公企业组织，保障和促进非公企业健康发展。

三是团委的重要职能就是在对青年成长的过程中，在政治上及时引导，在思想上及时点拨，在工作上及时荐才，在生活上及时帮助，让青年人更好地适应改革、适应发展，尽快成熟起来。在青少年成长的过程中，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛开展青少年道德实践活动，倡导青少年健康行为习惯和文明生活方式。

第五篇：各位领导

各位领导、各位来宾：

今天，我局隆重举行办公大楼乔迁庆典。首先，请让我代表巴彦县国土资源局，向前来参加庆典活动的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎，并致以崇高的敬意！

几年来，巴彦县国土资源局为适应国土资源管理事业发展的客观要求，带动巴彦县建设，认真贯彻落实土地基本国策，励精图治、锐意进取，在宏观调控、节约集约、依法行政、保护资源、保障发展、队伍建设、基础设施建设等方面取得了可喜成绩，为巴彦县城经济健康发展作了突出贡献！

我局办公大楼经县政府常务会议研究决定，于2011年4月正式动工兴建。在办公楼建设过程中，我们积极筹划，确保建设资金到位，先后向上级主管部门及其他相关部门争取资金，得到了省、市、县领导的高度重视和大力支持。为做到合理规划布局、科学设计，依法依规按程序操作，把国土资源办公楼建设成巴彦县的一个亮点，我们自觉接受监督，公开、公平、公正招标施工单位，严格执行工程预算、核算方案，得到上级领导和社会各界的理解与肯定。

今天，办公大楼落成乔迁，是巴彦县国土资源局一件可喜可贺的大事，她体现了巴彦县各级领导、各个部门和当地人民的极大支持，她凝聚了巴彦县国土资源局全体干部职工的辛勤劳动和奋勇拼搏、开拓进取的精神。

办公大楼落成，是一种信心、实力的标志，她标志着巴

彦县国土事业的一座丰碑，也见证着巴彦县国土资源事业的新成就。

树雄心创伟业为国土添色，立壮志写春秋为苏城增光。希望巴彦县国土资源局全体干部职工，在新的宝地，团结一致，奋力拼搏，尽心服务，为保靖经济发展作出新的贡献，谢谢大家！