平凉市基层党建工作述职报告摘登(一)

第一篇：平凉市基层党建工作述职报告摘登(一)

平凉市基层党建工作述职报告摘登(一)

崆峒区委书记陈铎同志述职报告

一、主要做法和成效一是聚焦从严落实责任抓党建。先后主持召开党建工作专题会议4次,区委常委会研究党建议题18个,制定了《关于进一步规范和加强党组织工作的实施意见》。健全完善承诺、述职、评价、问责“四位一体”党建考评体系,先后约谈基层党(工)委书记38人(次),形成了述职述党建、考核考党建、任用干部看党建的工作格局。二是聚焦助推精准扶贫抓党建。深入开展“三个到一线”活动,抽调411名党员骨干组成驻村帮扶工作队。提拔使用乡镇一线干部54名,从区直部门选拔7名年轻干部充实到乡镇领导班子。筹资1000多万元,新建、改(扩)建村级组织活动场所55个。三是聚焦打造过硬队伍抓党建。扎实开展机关“庸懒散软”、基层干部不作为等专项整治,整改“不严不实”问题280条。发展党员419人,培训党员2.8万人(次)。严格落实“三会一课”、组织生活等制度,实现了党员教育管理常态化、制度化。四是聚焦提升服务水平抓党建。创新党组织设置,在棚户区改造、特色产业开发等重点工程建立“一线党支部”12个。推行网格化管理,开展在职党员进社区志愿活动420次。深入开展“百名干部联系百家非公企业(社会组织)”活动,促进“两新”组织党建工作规范运行。

二、存在主要问题及原因主要问题有:一是一些基层党组织书记对党建工作不会抓、抓不实,班子成员发挥“一岗双责”作用不明显。二是一些基层单位侧重于培育亮点典型,没有做到全面提升。三是一些基层组织基础设施建设薄弱,村级办公经费、村组干部报酬仅落实了上级要求。主要原因:对党建投入的心思和精力没有经济工作多,党建考核结果运用力度不大,党组织书记配备入口关把的不严,基础保障投入标准不够高,对部分党组织软弱涣散、党员队伍引领能力不强等问题还没有有效研究破解。

三、下一步工作思路和措施一是开展一项活动。开展“基层党建创新发展年”活动,深入实施“堡垒”、“头羊”、“协力”、“暖心”四大工程。二是强化两个作用。强化区委“一线指挥部”作用,抓好工作部署、投入保障、督促检查和考核评价等重点；强化基层党(工)委“龙头”作用,围绕“五项基本建设”抓党建,统筹推进各领域党建工作。三是破解三个难题。破解部分党组织软弱涣散难题,按10%的比例倒排确定后进村党组织,分类施策整顿；破解党员队伍引领能力不强难题,创新“产业大户组团带动型”、“党员能人联系帮带型”等工作模式,培育党员致富群体；破解基层党建保障不足难题,逐步提高基层干部待遇,实施村(社区)阵地建设“提质改造”项目。四是主攻四个领域。围绕促发展抓农村党建,抓好村级“两委”换届选举,强化村级民主管理；围绕建和谐抓社区党建,拓展在职党员进社区服务方式和范围,打造特色党建品牌；围绕提效能抓机关党建,开展“五型”机关创建和“三亮三比三评”活动；围绕全覆盖抓“两新”组织党建,既抓组建又抓规范,开展“双强六好”党组织创建。泾川县委书记李全中同志述职报告一是坚持从严要求,主动履行抓基层党建责任。研究制定了《进一步加强新形势下党的建设的意见》、《党建工作督查办法》和《考核评价办法》,落实党组织书记“五个一”目标管理体系,实行季度督查、半年通报,形成了基层党建齐抓共建局面。二是坚持落实创新,推动基层党建上水平。全面推行“3354”服务群众工作法,建立县乡村便民服务站点230个,落实村干部轮流坐班、民事代办和党员干部走访调研制度,各级党员干部开展理论宣讲、技术培训92场次,落实帮扶资金1530多万元。推行“五自主三合作”管理模式,扎实开展“三进三查三创三树”活动,村级民主管理水平明显提升。三是坚持集中用力,破解党建工作难题。从严落实“三会一课”、民主评议党员等制度,结合“三严三实”专题教育,县级领导带头到联系乡村、单位开展辅导90多场次。扎实开展“双强六好”党组织创建和“三岗联创”活动,全县有3名以上党员的非公企业党组织组建率达到100%,社会组织党组织覆盖率达到86%。投资1370多万元,新建村级组织活动场所21个,完成东街社区改扩建招投标工作。实施“双百双千双万”工程,村干部报酬达到1.2万元,村、社区办公经费分别达到2万元和10万元。四是坚持先锋引领,提升服务发展水平。实施“精准扶贫、党建保障”工程,选派411名干部组成驻村工作队,常驻贫困村开展工作。开展“千名科技人员进乡村”和“党员人才结对帮扶”活动,县财政列支350万元,聘请700名果树技术员组成“金剪刀”服务队,为群众提供技术服务。持续深化“先富帮后富、共同奔小康”活动,支持党员致富带头人领办龙头企业38个,帮办实事460多件。问题主要有:一是部分党组织书记对自身职责认识不清、定位不准。二是“两新”组织党建水平较低,社区活动场所狭小。三是对党员教育管理抓得还不深不细不严,教育培训形式单

一、效果有限。四是部分村集体经济薄弱,村级“无钱办事”的问题还没有得到有效解决。原因主要是:抓党建工作投入精力不足,督导问责不严,压力传导不够；统筹兼顾还不够到位,党建工作与中心工作结合不够紧密。一是强化责任落实。坚持定期议党建、主动抓党建,强化党组织书记“五个一”责任落实,对认识不到位、履职不力的严肃问责。二是强化工作创新。进一步优化“3354”联系服务群众工作法,持续深化“先富帮后富”、“星级党员创评”等主题活动,打造党建品牌,增强工作活力。三是强化制度执行。规范推行“四议两公开”工作法,加强农村“三资”管理、扶贫项目、惠民政策的监督监管,确保精准扶贫各项工作公开透明,取得实效。四是强化作风建设。推行党员干部“权力清单”和“责任清单”制度,加强对重点领域、重要环节、关键岗位的监督,严防“四风”问题反弹,营造风清气正的干事创业氛围。灵台县委书记刘凯同志述职报告一是抓责任聚合力,全面落实党建工作责任制。先后8次主持召开县委常委会,专题研究基层党建及“三严三实”专题教育工作,约谈党组织书记48人次。扎实开展了“三严三实”专题教育。二是抓班子带队伍,切实夯实基层党建基础。建立了县级党员领导干部包抓软弱涣散党组织整顿及服务型党组织示范点制度,组织整顿软弱涣散党组织25个,抓建服务型党组织示范点45个,轮训党组织书记21期540名,规范落实了“双议双评”、农村党员“三卡”管理、“三会一课”制度和“四议两公开”工作法,县财政列支党建工作专项经费50万元。三是抓载体强服务,努力强化党建保障作用。建立产业型党组织126个,全面建立了农村总支委员联系支部、支委委员联系党员、党员联系贫困户结对帮扶对子。持续深化了“便民服务进万家”活动,组织实施党建项目53个,创评三、四、五星级党组织276个。四是抓整改促落实,不断提升党建工作水平。坚持将突出问题整改贯穿党建工作始终,指导所有非公企业和社会组织党组织建立了党员活动室,对43个村的村级财务进行了抽审,新建、改扩建村(社区)活动场所6处。问题主要有:一是措施落实还不够有力。在基层党组织书记如何做到精于党建、专于党建、强于党建上想的办法还比较少。二是制度执行不够严格。对制度执行缺乏及时有效的监管制约手段和激励问责机制,对一些决策部署不能经常过问,加压推动。三是破解难题的成效不够明显。指导基层党组织引领产业发展效果还不明显,一些基层党组织在推动精准扶贫精准脱贫中帮助基层解决实际问题不够。四是党建经费保障不够有力。受财力影响,没有在省市既定的标准上继续提高村干部报酬待遇。主要原因是:思想认识还不够到位,“钉钉子”精神发扬不够,推进党建创新发展的方法不够多,督促问责不够经常等。针对存在问题,自己将按照市委的决策部署,进一步加强和改进新形势下全县基层党建工作。一是强化主责主业严抓基层党建。认真履行第一责任人职责,完善党建考核评价机制,加大督促检查力度,形成真抓、会抓、常抓、严抓的浓厚氛围。二是突出薄弱环节深抓基层党建。持续集中整顿一批软弱涣散党组织,切实加强非公企业和社会组织等薄弱领域党建工作,建强基层党组织书记队伍。三是围绕服务发展实抓基层党建。引导乡村党组织发展壮大集体经济,组织实施党组织牵动、党员带动、党代表促动、社会联动、群众行动党建引领精准扶贫“五动”工程,努力加快全面建成小康社会步伐。崇信县委书记吕鹏举同志述职报告一是带头落实责任,强化压力传导。结合“三严三实”专题教育,5次召开县委常委会、2次召开党建领导小组会,指导建立党组织书记抓党建“五个一”责任清单和党员领导干部抓党建“三联三包”责任制,带头开展专题调研6次,协调解决基层党建突出问题16个,约谈乡镇、部门党组织书记20人。二是聚焦精准扶贫,建强服务堡垒。整顿转化软弱涣散党组织10个,新成立党组织20个、专业化党小组81个,组建党员便民服务队31支、驻村帮扶工作队15支,成立产业型党组织15个,服务范围覆盖了所有贫困村。从严监督管理村党组织书记,调整村支书8人,对232名村干部进行了全员轮训。三是培育党建典型,强化示范效应。抓建党建综合示范典型70多个,培育市县基层党组织和党员先进典型105个。锦屏镇于家湾党组织建在产业链上、党员聚在产业链上、品牌树在产业链上、群众富在产业链上,木林乡大庄村便民服务等工作典型在省级媒体刊载,大学生村官杜盼生被共青团中央、农业部授予“全国农村青年致富带头人”荣誉称号。四是加强基本保障,夯实工作基础。全额预算党建工作经费,为1005名离任村干部和农村老党员发放生活补助金58万元,将村干部报酬在省市标准基础上人均提高了1000元。新建改扩建维修村(社区)活动场所17个,整合村部功能建成“一站六室”48个,建立电商服务点10个。问题主要有:一是抓基层党建工作力度还不够大,督促过问不够经常,考核问责不够严。二是破解党建难题还不够扎实有效,全县90%的村无集体经济收入,非公企业、社会组织等领域党建规范化程度不高。三是典型总结推广力度不大,示范带动效应发挥不充分。原因主要是:对基层党建工作系统研究不够,方法措施不够多；抓制度落实坚持不够经常,一些基层党组织制度执行有差距；创新意识不够强,在创新党组织设置等方面大胆探索不够。一是持续用力从严落实治党责任。严格执行党员领导干部抓党建“三联三包”和定期汇报党建工作制度,建立党建工作问题清单、任务清单和责任清单,层层传导工作压力。继续推行平时考核、观摩考核、年终考核“三考”排名办法,及时问责后进党组织书记。二是持续用力推进“三型”建设。紧盯精准扶贫,深化服务型党组织建设,新建村级党员群众服务站20个、电子商务服务点18个。从严加强乡、村干部队伍建设,加强党员教育培训,进一步提高党员队伍整体素质。三是持续用力解决难点问题。破解村党组织书记带头作用发挥不够问题,继续开展村干部全员轮训,选优育强带头人队伍。破解薄弱领域党建难题,集中整顿转化一批软弱涣散党组织。破解基层保障不够到位的问题,全额保障村(社区)办公经费。四是持续用力育强党建典型。抓建培育各领域服务型党组织建设典型70个以上,培育“双强”型村支书、党员产业发展示范户等党员个人典型100名以上,发挥典型示范作用,提升整体工作水平。华亭县委书记孟小金同志述职报告一是在以上率下中落实党建责任。召开常委会研究部署党建工作11次,深入联系点讲党课2次,对7名抓基层党建业绩突出的干部提拔重用,对2014年度述职评议排位靠后的3名党组织书记进行了约谈。二是在整改提高中夯实工作基础。针对城乡党建不均衡的问题,优化党组织设置30个,整顿软弱涣散党组织32个,消除集体经济“空壳村”11个。针对制度落实不严格的问题,通过“四议两公开”工作法确定事项1100多件,规范整理农村党员档案5000多份。针对投入保障不充分的问题,督促县财政继续列支100万元党建发展基金,落实党建经费1300多万元,新建、改建村级活动场所21个,村支书、主任年报酬提高到1.3万元,“三老人员”生活补贴提高了1倍。三是在分类指导中提升服务水平。在农村,推行“干部驻村、为民服务、全程代办”工作模式,开设“民生热线”微信公共平台。在社区,创新开展“十分钟五线”服务法,积极打造“爱心驿站”、“电商平台”、“义工中心”、“智慧社区”等特色品牌。在机关,深入开展以“组织建设互促、党员干部互帮”为重点的双联结对共建活动,帮办实事1080项。四是在强化引领中助力精准扶贫。推行支部+、党员领、能人带、机关扶、企业帮、电商助“六位一体”的党建引领精准扶贫机制,组建产业党组织91个,培树“能人引领型”、“创业带富型”、“先富帮带型”等党员发挥作用典型13个,带动5000多名贫困群众发展致富产业。问题主要有:一是一些基层党组织负责人抓党建的主业意识、主责意识、主角意识还不够强,在抓细、抓常、抓严上下的功夫不够。二是各领域党建发展不均衡,农村(社区)好于县直部门,县直部门好于非公企业。三是党员队伍结构不合理,农村党员老龄化问题严重。四是基层党建与精准扶贫等中心工作融合度不高。原因主要有:抓而不紧,深入基层一线专题督查调研较少；抓而不专,不能真正专心致志、一门心思地抓；抓而不严,对细节性问题跟踪过问不够多。一是实现目标定位准确化。紧紧围绕2020年建成全面小康的目标,在22个重点贫困村建设“脱贫型”党组织,在79个经济条件较好的村(社区)建设“小康型”党组织,在13个经济强村(社区)建设“现代型”党组织,实现基层党建和经济发展“无缝对接”。二是实现服务群众高效化。在101个村全面开通政务微博,公开微信公众号,开辟“网络问效”办理实事新渠道；在26个社区建立网上党群事务和民情信息处理中心；制定非公企业党建工作规程,力争非公党组织组建率达到85%以上。三是实现工作运行规范化。建立党建工作目标责任体系和管理体系,探索推行“积分制”管理办法。在乡镇成立副科级建制党建办,继续列支100万元党建工作基金。四是实现助推发展精准化。全面开展“支部在产业培育中找位置、党员在帮带脱贫中看作用”活动,在专业协会、产业链上建立党组织40个,建办党员能人示范基地20个以上。庄浪县委书记徐毅同志述职报告一是突出责任落实,构建齐抓共管工作格局。主持召开5次常委会、3次全委会进行专题研究,修订《基层党建工作考核评价办法》,制定县级党员干部抓基层党建十项任务清单,推行“四包四定”责任制,靠实了责任,推动了落实。二是突出队伍建设,发挥党员干部引领作用。整顿软弱涣散党组织50个,调整不称职村干部62名,选拔“一好双强”型村干部231名。为132个贫困村选派了第一书记,组织4236名党员干部与贫困户开展结对帮扶。建成党建示范点100个,评选先进基层党组织20个、优秀党员和党务工作者80名。三是突出载体创新,提升基层组织服务能力。探索农村“1+X+1”党建服务模式,建成了一乡一中心、一村一网点的服务网络体系。优化县直机关党组织设置,细化机关党员进社区服务项目,建立居民点单、社区派单、党员接单、组织考单的“四单制”服务模式,提高了机关党建效能。抓好非公企业、社会组织党组织组建,扩大了党的工作覆盖面。四是突出基本保障,夯实基层党建工作基础。编印《基层党建工作实务手册》,分层次培训,分领域推进。筹措1650万元新建、改扩建村级阵地56个,足额落实村、社区办公经费和干部报酬,列支50万元培训基层党员,列支142.9万元用于大学生村官和村干部生活补助。问题主要有:一是调研指导不深入,对基层党建投入的精力不够多,督查调研不经常。二是压力传导不到位,在抓基层党建责任落实上创新不够、机制不活,跟踪追责问效不严格。三是统筹推进不均衡,各领域工作进展有差距,点强面弱的问题依然存在。主要原因:对基层党建的认识还不够深刻,投入的精力不足,工作抓得不深不细；没有把“严”字贯到底,压力传导没有完全到位；对非公企业和社会组织等新兴领域的党建工作研究谋划不够。一是完善两大机制:完善责任考核机制,强化责任目标管理,靠实各级党组织的“主体责任”和党组织书记的“第一责任”。完善领导包抓机制,严格落实县级党员干部十项任务清单,健全完善班子成员向同级党组织抓党建述职评议制度。二是推行五种模式:在农村推行“1+X+1”党建助推模式；在社区推行“四单制”精准服务模式；在机关推行党员“五卡一册”科学管理模式；在学校、医院等事业单位推行“四抓两促”党建引领模式；在非公企业和社会组织推行“三双”激励引导模式。三是实现三个提升:能力素质提升,培训村党组织书记、大学生村官、第一书记、党务干部等1000名,培育表彰“富民型”村干部50名,发展党员350名。基础保障提升,列支200万元专项资金,新建、改扩建村级组织活动场所25个；因地制宜发展壮大村级集体经济,提高村级组织为民办事实力。典型培育提升,围绕现代农业、地方工业、文化发展平台,打造3个党建示范集群,创建党建示范点100个；突出各党(工)委、党总支机关自身建设,为所属党组织树立标杆。静宁县委书记王晓军同志述职报告一是强化责任担当意识,紧扣全局抓谋划。认真落实全市“基层党建责任落实年”任务,研究提出“1234”党建思路,推行书记承诺、责任清单、约谈提醒、评议考核制,构建“五个一”责任体系,有效传导了压力。二是坚持固本强基导向,突出重点抓落实。协调整合资金3100多万元,建设标准化村部113个,调剂解决社区活动场所5个,建成便民服务站246个,在8乡镇建成周转房301套。督促整顿软弱涣散党组织72个,培育党建典型48个,县财政列支党建专项经费300万元。三是践行从严从实要求,巩固规范抓提升。认真开展“三严三实”专题教育,带头上党课2次,组织专题研讨6次。严格程序发展党员283名,整理农村党员档案1.6万份。规范落实“三会一课”、“四议两公开”和“双议双评”制度,探索推行“521”民主决策法。四是准确把握发力方向,统筹联动抓服务。主持制定农村党组织引领精准扶贫、“三型”建设、党组织带头人队伍建设3个《意见》,为贫困村选派第一书记150名,组建716人规模的驻村帮扶工作队,安排开展干部轮训9期1498人次。问题主要有:一是抓基层党建的精力摆布上还不够均衡,对乡镇农村党建和基层硬件建设关注多,对行业领域党建督促指导相对较少。二是部分村级班子和党员队伍结构不够合理,一些村干部年龄偏大,个别村班子结构不够优化,教师和医护人员党员人数偏少。三是一些党组织党内生活制度执行不够严肃经常,一些党员模范带头作用发挥不充分。四是部分党组织推进脱贫攻坚作用还不显著。主要原因是:对党建工作的新理念、新要求、新问题学习研究还不够系统深入,督查指导还不够经常,压力传导还不够到位。一是紧扣两个重点强责任。坚持党建与中心工作两个重点不放松,推行问题清单、任务清单和责任清单“三单”管理,健全完善追究问责、跟踪督导、联动抓管和经费保障“四大机制”,严格履行“五个一”目标责任,帮助指导基层抓好党建工作。二是推进三个转变夯基础。采取项目投、财政拨、部门帮、党费补、乡村筹的办法,落实“三有一化”政策措施,推动村部建设重心由改造提升向管护利用转变,社区活动阵地由完善功能向发挥作用转变,便民服务由试点探索向全面推行转变。三是主攻四个薄弱抓提升。分类推行“521”民主决策法,社区“民情流水线”和“网格化”管理,中小学校“树师表做先锋”,医院“三好一满意”和两新组织“党建+”工作模式,推动农村抓提升、社区抓服务、学校医院抓规范、两新组织抓覆盖。四是坚持五个从严促规范。实施基层党建助推精准扶贫“五个一”工程,从严加强党员教育管理,从严落实党内生活制度,从严整顿软弱涣散组织,从严加强党组织带头人队伍,从严强化基层民主治理,促进基层党建工作规范化、常态化。平凉工业园区党工委书记李卫中同志述职报告一是突出主责主业,认真履行第一责任人职责。始终将抓党建作为责无旁贷的工作,年内先后8次主持召开党工委会议,研究解决24项基层党建工作。带头深入一线蹲点调研,梳理党建方面的突出问题10多项,摸排软弱涣散党组织1个,全程指导完成了整改任务。推行领导干部党建联系点制度,县级党员领导干部包抓党建联系点33个。修改完善园区领导班子和领导干部综合考核评价办法,加大了党建考核结果所占班子考核的权重。二是注重探索创新,着力提升党建工作整体水平。以优化党组织设置和理顺运行机制为突破,先后成立了园区机关、教育系统和非公有制企业党委,健全完善了议事规则。调研论证提出了“一带二帮三联动”党建工作实施意见,带动了非公企业党建同步发展；建立了1名干部带领1名党员共同帮扶1户贫困户的“2+1”帮扶平台,帮助落实贫困户扶贫小额贷款775万元和妇女创业贷款725万元。三是立足强基固本,不断夯实基层党建工作基础。整合项目资金468万元,新建村级、社区活动场所各1个。全面落实村级办公经费和村干部报酬,村级办公经费达到2万元/年,村干部报酬达到1.2万元/年,落实大学生村干部生活补助1.5万元。年内举办基层党组织负责人和入党积极分子培训班3期,培训240多人(次)。扶持8名生活困难离任村干部发展运输、建筑等产业,慰问党员和离任村干部20名。问题主要有:一是部分党组织和党员干部作用发挥还不充分,一些党组织党内活动和组织生活开展不够规范,一些党员干部自我要求不高、带富能力不足。二是非公企业党建抓的还不够紧。一些企业支部书记思想认识水平不高,党务工作人员缺乏工作经验,工作标准不高。三是监督问责不够到位。存在着制度执行和职责履行不到位及强考核、弱问责的情况。原因主要是:组织制度落实上研究不够,工作创新不足,督促督查不够实、不够深,跟踪问效不够及时。一是健全工作机制。认真落实定期研究基层党建工作制度,严格实行基层党建目标管理。加大领导班子和领导干部政绩考核评价结果运用力度,建立健全软弱涣散基层党组织定期排查和常态整顿机制。二是培育特色品牌。加大党组织阵地建设投入,力争2年内解决村、社区无办公场或办公场所不达标问题；做好华信能源百万亩油用牡丹等涉农项目的落地建设,不断发展壮大村级集体经济。三是创新载体建设。新微博微信等学习教育平台,确保党员教育培训全覆盖；深入推进“一带二帮三联动”党建活动,努力构建党群资源共享、互联互促、一体发展的党建工作格局。四是加强督促考核。坚持把党建工作作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容,每季度开展1次专项督查、每半年召开1次推进会。

第二篇：基层党建工作述职报告

基层党建工作述职报告

燕厦乡党委书记

阮家鹏

根据会议要求，现将2015年党建工作履职情况报告如下：

一、履职工作特色和亮点

（一）抓主体责任，党建承诺在务实中兑现。

按照年初党建工作计划和党建公开承诺，本人与党委班子成员、基层党组织书记逐层签订党建工作责任书；全年主持召开党建工作会议4次，撰写党建调研文章2篇；驻点联系2个村支部，下村指导党建工作30余次以上；主持召开社区两委换届工作会议3次，落实了社区大党委制度，选优配强了社区队伍；抓好畅周村党员群众服务中心改扩建，确保100%的村党员群众服务中心规范达标；村主职干部报酬和专项惠民资金全面落实。

（二）抓服务实效，党建活力在创新中焕发。

建立3级“1+10”（每个党委班子成员联系10个左右党小组，每个党小组长联系10名左右党员，每个党员联系10户左右群众）党员联系网络，使全乡957名党员覆盖到7300多家农户，进一步提升了党员“双带”能力；深化党建促信访工作，在全乡设立18个党建工作站，党员在基层矛盾纠纷排解中的“排头兵”作用有效发挥；抓好义工行动，先后组织志愿者服务队到社区、福利院、学校等单位开展服务活动4次；抓常“主题党日+”活动，组织全体乡、村党员干部学习3次，使党员干部精神思想得到洗礼；实施领头雁培育工程，开展两期支书培训班，营造了比、学、赶、超的氛围。

（三）抓集体经济，党建保障在统筹中提升。

村集体苗圃基地成绩亮眼，全乡村级苗圃基地面积达到1800亩，较上年新增600亩，成为集体经济收入支柱产业；探索“两金一薪”（本地资源租金，政策惠农资金，项目管理酬薪）模式，使各村山水优势得到激活；凸显点面带动效应，抓好燕厦片甘港村集体30亩香菇基地和畅周片畅周村集体250亩瓜蒌基地建设，村级集体经济造血功能有效提升。

二、存在的主要问题和原因

一是精力投入不足。

对党建工作部署安排多，具体研究少，一些工作没有像抓经济、民生问题一样始终跟踪督办，存在“一手硬一手软”的问题。

二是人才培养不够。

针对农村党员老龄化、结构不优问题，没有认真思考对策，对党员入口关把控不严，对年龄、文化、技能等结构层次要求不高，使基层组织年轻血液不够，支部后备力量不足。

三是机制办法过时。

党建开展的活动内容单调、方式单一，对党员吸引力和影响力不大，在干部管理上缺乏有效的方式和手段，针对干部业务不熟，不肯认真学，办事拖拉，安排任务就“推”，碰到矛盾就“缩”，不能说、不能催的问题缺乏有效的破解之道和创新举措。

认真反思存在的问题，主要责任在我这个第一责任人身上。一是抓党建

“主责”意识不强。认为党建是“虚”活，带头谋党建、抓党建的表率作用发挥不佳。对班子建设、基层组织建设、党风廉政建设等调研不够，缺乏搞好党建工作的责任和激情。二是抓党建督查力度不大。对党建重部署安排，轻检查督办，没有持之以恒落到实处。解决党建工作压力传导层层递减、上紧下松等问题还有欠缺。三是抓党建创新方法不多。对党建工作深入思考谋划少，组织生活缺少创新，存在流于形式的现象；在党员教育和管理上，方式方法单一，教育内容枯燥。

三、下一步工作思路和措施

1、牢固一个主体，即“一把手”主体责任。牢固树立“第一责任人”意识，把党建放在突出位置，与经济发展工作同安排、同部署、同落实。按照党建联系点制度，每月到村指导党建工作2次以上，全年主笔撰写党建调研文章不少于2篇。建立“书记抓、抓书记”党建工作机制，树立书记抓党建“主业”意识，压实工作责任。

2、建强两个队伍，即支部书记队伍和党员队伍。继续实施领头雁培育工程，抓好抓常支书培训班，建立党组织书记培训长效机制，确保每半年各举行一次。严把党员入口，将种养大户、致富能手、复员军人和优秀青年纳入后备干部队伍；畅通党员出口，处置一批不参与组织生活、不与组织保持联系、不发挥党员作用的党员，在求实效上实现突破。

3、落实三个保障，即党建经费保障、集体经济保障、干部报酬保障。加大财政支持党建力度,推动资源向党建倾斜，优先保障基层党建资金投入，严格党建经费审批制度，做到专款专用。突出“两金一薪”模式推广，继续以村集体级苗木基地建设为主导，支持各村因地制宜发展特色产业，不断拓宽集体经济收入渠道，增加党建经费来源。严格落实主职干部报酬待遇，同时建立村干部工资自然增长机制，避免同工不同酬的现象发生。

4、抓好四个重点。即党建十件实事、专项惠民资金、精准扶贫和“主题党日+”活动。全面履行党建公开承诺，接受群众监督，以压力传导推动十件实事的落实。继续整合财政、扶贫等部门5万元专项惠民资金，健全惠民资金管理办法，严格监管，确保专项资金使用实效。开展党建与扶贫双推进工作，坚持扶贫在哪，党建工作跟进到哪，扶贫项目在哪开展，党员作用就在哪发挥，实现党建促扶贫。深入推进“主题党日+”活动在各支部扎根，乡成立蹲点督查组联系各村“主题党日+”活动落实情况，建立定期通报制度，确保党员干部长期受教育，筑牢防腐拒变的防线。

第三篇：基层党建工作述职报告

今年以来，我当真履行“第一责任人”的职责，将争创优秀基层党委作为工作目标，围绕不乱抓党建，围绕发展抓党建，围绕进步基层党组织执政能力抓党建，抓好党建保不乱促发展。夯实工作基础，探索工作方法，立异工作机制。围绕全面建设社会主义新农村这个中央，抓班子、带步队、促发展，党委自身建设得到了加强，党建基础性工作得到了夯实和规范，促进了全镇经济的发展和社会的不乱。

一、明确职责，增强做好农村基层组织建设工作的责任感和紧迫感

农村基层组织建设水平的高低直接影响着农村的不乱和发展。作为党委书记，就要始终高度正视农村基层组织建设工作，不断强化党建工作责任，努力施展好党委书记的“主角”作用。

1、制定党建工作责任目标。年初，我镇召开多次会议，广泛征求意见，结合我镇实际，当真研究制定了党建工作计划，理清了思路，明确了任务，提出切实可行的目标和措施。

2、落实基层党建日常工作机制。主要是健全党建工作例会轨制，每半月至少召开一次党建诸葛亮会，专题研究一次党建工作目标落实情况，党委成员汇报所包村工作进展情况，分析存在题目，共同商量解决题目办法，确保党建工作责任落实到位。落实村支部书记抓基层党建专项述职轨制，重点述抓基层党建工作思路、工作成效、经验、后进党支部整顿工作措施、存在题目、原因及解决方法。

3、加强党委自身建设。一是，加强组织员办公室建设，充分施展其功能，抽调三人专门负责。二是，坚持一季召开一次民主糊口会、坚持每周五下战书学习日轨制，坚持常常与班子成员谈话轨制。增强班子的凝结力，不断进步解决复杂题目的能力，维护不乱的能力，发展经济的能力。

二、明确工作重点，不断晋升农村党建工作整体水平

发展高于一切，不乱压倒一切，党建保障一切。因此我们牢固树立了抓党建就是抓发展、就是保不乱的观念，充分熟悉抓好农村基层组织建设工作的极端重要性，切实增强责任感和紧迫感，围绕“三强”(强碉堡、强步队、强基础)目标，凸起“四抓”举措(村级班子建设抓轨制，党员步队建设抓素质，基层基础建设抓阵地，总体农村基层组织建设抓品牌〉真正专心、用力、用法，努力推动农村基层组织建设工作上台阶。着力抓好以下四点:

1、抓枢纽，促进转化。按照“分类施治、凸起治乱、一村一策、究根治本”的工作思路，结合“驻联帮解促流动”，我们在详细工作中按照“六抓”的工作思路对后进村进行管理整顿。

一是抓思惟转化。通过调查了解，个别座谈，反映该村斗争意识较强，思惟僵化，观念沉旧，小农意识较浓。通过开党员会，看电教片，入户做工作，使他们开始以发展的目光看题目，不翻历史的旧帐，使很多党员群众意识到，村里发展落后于其它村的原因就是他们之间的争斗，削弱了争斗意识，能够理智地看待村内的矛盾。

二是抓矛盾解决。解决了互相告状、打架的题目，解决井位前移，浇地的题目，并硬化村内道路途300米。我和主管副书记也切身包村，结合驻村工作组一行三人切实匡助解决这些实际题目。促进后进支部如期转化。

三是抓轨制建设。针对原来各自为政的情况，制定了议事规则，要求重大事项必需开会商量，集体决议计划。从财务治理上消除产生题目的隐患。

四是抓班子建设。通过调查了解，工作组走访，群众推荐，发现回乡老干部赵保志具有较强的思惟素质和工作能力，镇党委三次找到他，请他施展余热，为村里的发展做贡献，已经同意主持村里的工作，目前正在做党员群众的工作，即日将有一个好的结果。

2、抓机制，带好步队。抓好农村基层组织建设，农村党员干部步队是主力军。在工作中我从以下三方面入手，激发农村党员干部的积极性。

一是深入推行农村干部目标承诺治理。在实施中我们严格按照《关于进一步做好农村干部任期目标治理工作的通知》要求，进一步细化实施方案，规范操纵程序，制定简便实用的考核办法，通过公然承诺给村干部建账。北高昌、峪山庄、北放水等村通过任期目标承诺治理轨制的推行，确定了明确的量化指标，对农村基层干部治理有了抓手，也增强了其做好工作的责任感，激发了农村干部干工作的积极性、主动性、创造性。南水北调、张石高速保阜高速三项工程同步推进，对我镇群众利益带来很大的影响，征迁安顿工作量大，情况复杂，任务十分艰巨。但是因为各村农村基层干部任前进行过目标承诺，赢得了泛博群众和党员的信任，各村当真梳理和解决工作中存在的难题和题目，在上级没有明确答复意见的情况下，创造性解决了开荒地、折合亩换地等挫折，对一些户与户、村与户、村与部队占地存在的纠纷，千方百计积极协调，从而确保了征迁工作顺利推进。

二是搭建农村党员施展作用的有效平台。东高昌村支书边可耐承包了五十亩地，搞蔬菜种植，高昌屯支书刘占奇承包了土地搞植种，峪山庄支书带头搞薯粉加工，山阳庄村干部刘柏林带头搞果树种植，北放水党员魏志恒在安新租地1000亩甜玉米种植和蕃茄植种，西山阳村主任边玉龙敢于走出去办厂，带出去我镇大批剩余劳动力。

三是扎实做好发展党员工作。建立要帐轨制，通过与支部书记谈话，限期发展党员，否则到期后对其进行免职。积极探索党员干部的培养机制。为解决我镇部门村党组织党员春秋老化，后继乏人的题目，着力加强了积极分子的培养工作。重点考察群众基础好、年纪在35岁以下、高中及中专学历的积极分子。在发展党员工作中我们还当真开展了“三个培养”流动，把农村致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手，把优秀农村党员中的致富能手培养成村干部。入党积极分子、后备干部动弹发展、梯次配备的党员干部贮备体系正在逐步建立。

四是着眼于研究新情况、解决新题目，拓展基层党建工作的空间，延伸基层党建工作链条。针对部门村动作不规范，致使群众意见大，并引发个别村上访状况，镇党委印发了《村级重大题目请示讲演的划定》，村决议计划前3天必需向镇主要领导或主要领导请示，由镇党委形成指导性意见，反馈到村，村再做决议计划，进一步促进村干部依法治理农村事务，努力建设民主、法治型班子集体。

3、抓基础，建好阵地。村级组织流动场所是农村开展各项流动的主要阵地，也是为党员群众提供教育、服务的必要举措措施，是农村基层组织建设的一项重要任务和基础性工作。我镇党委捉住有利时机，把阵地建设与新农村建设相结合起来。现有在建北山阳、庄头、南高昌、西山阳两室4个，明年再争取改、新建3个，使“两室”建设整体水平全部达标。

4、抓亮点，创出品牌。在抓典型培育工作中我开始留意强化品牌意识。一是继承培树北高昌、峪山庄、东山阳三个提高前辈经验典型。北高昌村刘孟虎带领导两委一班人在继承庆都山二期开发的同时，绿化荒山，开发旅游，修桥建路，跑项目引资金，使集体资产增值，壮大集体经济，又投资15万元，完成了涿鹿山的绿化和环山路的修建，不久将成为又一个休闲旅游的景点。峪山庄村重点对村内环境进行整治，村内将规划出一条几十米宽的贯串东西的中央公路，30%的农户实现沼气化。二是培树北山阳食用菌、高昌屯蔬菜制种两个特色村典型。东高昌成立了种养殖协会，建立了两个专业党小组，促进了工业的发展。使之成为展现我镇基层党组织建设工作水平的窗口。从今年开始，我镇力争抓出3-5个“五个好”党建示范村。三是培树基层干部典型。每半年开展一次星级党员培树流动，树立遵纪遵法典型，助人为乐典型，带头致富典型，七一前夕预备投入5000元对典型给予物质和精神奖励。除北高昌和峪山庄之外，把那些真正不断发展壮大集体经济，带领农夫致富的基层干部典型宣传出去，不断营造干事创业的浓厚氛围。北高昌村支部书记刘孟虎，开山筑坝栽树绿化，开发庆都

5、抓干事，施展党建作用。我们在建好班子，带好步队的条件下，以干事为导向，充分施展党员在重点工程建设中的作用。党委化解群体性矛盾，把题目解决在萌芽状态，好比，淑吕11户庶民承包果园，因占地补偿题目多次找镇里，并扬言假如不能妥善解决就阻挠施工，镇党委与林业、交通、公安等七、八个有关部分协商，依占有关政策，确定了处理矛盾纠纷的政策依据，并及时做通果园承包户的思惟工作，并引导他们走向依法解决的道路，因这11户承包户涉及到全村三分之二的户，避免了大规模群众上访性事件。南固城21户因施工引起道路不便，欲阻挠施工，村党支部组织车辆，为他们拉来了石渣铺平了道路，解决了出行难的题目。淑吕村刘锈锣等老党员为村与部队之间的地界所有权题目进行了澄清，使村与部队之间的矛盾纠纷有了一定的依据。

三、工作中存在的不足及下步工作打算

固然工作中有一定成绩，但是我感觉还有不小差距。当前，农业和农村工作形势发生了深刻变化，农村基层组织建设面对着很多新情况、新题目，在市场经济前提下如何由行政命令向服务引导转变，如何施展好农村基层党组织的作用，如何调动农村干部积极性，我们还存在诸多不适应，详细工作中还有良多的薄弱环节。

一是管党责任没有得到很好的落实。抓基层党建精力不集中，办法未几，力度不大，有些轨制和措施还没有落实到位，专项经费投入不足。

二是农村“两委”班子的整体状况还令人担忧。信访形势严重。

三是后进支部如期转化题目依然凸起。后进村村情复杂、矛盾凸起，难点题目仍未解决;没有“两室”。转化任务艰巨。

四是农村基层组织建设缺乏亮点。各村品牌意识不强，党建工作还没有形成汇聚上风和集成特色。

五是农村党的建设“ 三级联创”流动氛围不浓厚。有些村支部支部书记争创“五个好”的意识不强，全镇农村“五个好”村党支部比例还不高。

对此，在今后的工作中要通过以下方面当真加以解决。

一是继承抓好党委班子建设，进步驾驭工作全局的能力。以打造“三型”机关为目标，加强领导班子自身的建设。

二是抓实村级班子建设。在抓好村级干部学习教育的同时，对个别班子进行“微调”，进一步优化班子结构。同时完善后备干部人才库，培养新气力，贮备后备气力。继承推进“一制三化”运行机制，深入开展“一建双带”和“无职党员设岗定责”流动。

三是继承加强党员提高前辈性建设，夯实基层党组织的组织基础。加大对基层干部党员的教育培训力度，使他们转变观念，切实为群众解决实际题目。

附：高昌镇基层党建、党员步队建设的基本情况和总体估价。

我镇现有24个基层党支部，有党员1305名。其中，20个村党支部，有农村党小组75个，农村党员1126名(占全镇党员总数的86%)。在农村党员中，女党员占16%;60岁及以上的占41%，35岁及以下的占11%;初中及以下文化程度的占89.3%，高中中专及以上文化程度的占10.7%;从事种植业养殖业的占66.5%;从事个体经营和外出务工经商的占21.7%。因此，从总体上讲，春秋偏大、文化程度偏低、以种养业为主是农村党员步队的基本特征。多数农村党员缺乏带头致富和带领群众致富的能力，施展先锋模范作用不凸起。

在20个行政村党支部中，2个红旗支部(北高昌、峪山庄)有5个 “优秀”党支部，(东山阳、北山阳、东高昌、高昌屯、高昌庄)9个“合格”党支部，(高昌店、北放水、西山阳、南高昌、南放水、庄头、贾庄、淑吕、马兴庄)3个“基本合格”支部，(南固城、山阳庄、中山阳)，1个“后进”支部(北固城、)。从总体上讲，优秀支部所占比例还比较小，合格支部、基本合格支部所占比例较大，并且进档进级难题较大。村党组织和村干部服务群众和带领群众致富的本领需要进一步进步。部门村党支部没有找到发展经济的路子、带领农夫致富的有效办法，经济发展比较缓慢，集体经济比较薄弱，党支部战斗碉堡作用施展的不够显著。

第四篇：2012基层党建工作述职报告

2012基层党建工作述职报告

XX镇党委书记xxx

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部的指导帮助下，XX镇党委牢牢把握“提速增效、跨越赶超”的总要求，以科学发展为统领，不断加强基层组织建设和干部作风建设，努力开创党建工作新局面。现汇报如下：

一、落实责任，强基固本

（一）镇党委管党责任意识不断强化。一年来，我扎实履行党建工作第一责任人的职责，亲自抓部署、抓落实、创新提高，圆满完成了全年党建工作任务，促进了全镇政治、经济和社会的和谐稳定发展。

（二）基层组织建设年活动成果显著。制定了《XX镇村支部书记绩效考核办法》，实施了基层党建“联促工程”。落实村级民主规范化管理，加强党务、村务公开，规范“三资”管理，发放 “明白折”2万余份。基层组织阵地建设完善提升，投资200余万元，建成了1500平方米的“党员群众服务中心”；投资80余万元，新建村级场所6处，修缮3处，配齐办公设备4处。加强服务型党组织建设，推行服务代办制度，构建了镇“党员群众服务中心”、村“党员服务站”服务代办网络。

（三）党员队伍内生动力明显增强。今年，从致富能人、大中专毕业学生中发展党员17名，解决了10个村三年未发展党员问题。举办农村党员创业培训活动32场次，评选出

100名“党员创业致富带头户”，100名“党员创业示范岗”，激发了广大党员创先争优的热情。

二、突出实效，干事创业

（一）党员承诺践诺活动结硕果。围绕机械产业发展、小城镇建设、高效现代农业、惠民服务等中心工作，全镇42个基层党支部共承诺事项612件，已完成589件，解决群众关心的热点、难点问题282件。其中，投资100余万元，建设了占地40余亩的“全民创业示范园”，已有4家企业入园发展，吸纳劳动力就业300余人。新创建了布匹批发、家具生产、扫帚加工、规模种养等特色专业村12个，增加农民收入1000余万元。投资100余万元新建供水站一处，解决了8个村的安全饮水问题。

（二）“项目党支部”为全镇经济社会发展保驾护航。在镇“三重”工作中，成立了四个“项目党支部”，使党员先进性得到充分体现，基层组织战斗堡垒作用得到充分发挥。

“机械产业发展党支部”： 以规划建设“机械产业园”、打造 “济宁机械加工制造产业基地”为目标，挑选20名优秀党员，强力推进产业发展。今年8月县政府批准成立了“嘉祥县经济开发区XX机械产业园”，规划面积1000亩。一期工程300亩，已完成征地工作，正在实施园区路网建设，确保11月底完工。以“机械产业园”为平台，大力开展招商引资，加强对外合资合作，已有4家企业签订入园协议，总投资达1.2亿元，另有6家企业正在洽谈，力争年底前启动标准厂房建设。

“城镇建设党支部”：由镇机关和驻地村32名骨干党员组成。大黄路升级改造涉及驻地拆迁商铺156户，17户党员带头拆迁，使拆迁工作迅速打开局面，做到了依法拆迁、和谐拆迁。目前，40米宽2500米长的驻地大街主干道已全部完工。10米慢车道、10米人行道5米绿化带、3200米长的驻地亮化、驻地商贸市场等配套工程正强力推进；投资800余万元5000平方米的省级规范化中心小学，元旦前可投入使用；投资300余万元2000平方米的省级规范化中心幼儿园，已完成规划、征地工作。投资2000余万元、3万平方米的商贸大街主体工程基本完工，春节前可投入使用；投资100余万元、20米宽的中学路，11月底可完工，解决了学生行路难的问题；投资200余万元、2000平方米的镇卫生院已开工建设，明年5月份投入使用。届时，镇驻地面貌将焕然一新。

“现代农业党支部”：由农业部门16名党员组成，坚持天天工作在农田一线，投资1000余万元的西部13000亩农业综合开发项目已圆满完成，投资500余万元的东部5000亩农业综合开发项目正顺利实施，累计铺设道路46公里，修建桥涵233座，新打机井156眼。围绕农业产业化，大力开展招商引资，实施土地规模经营。发展马铃薯种植示范基地1000亩、苗木繁育基地2000亩，高标准建成了1000亩的高速公路绿色通道，在全市春季林业生产考核中被定为观摩点。采取“社会化经营”的模式，正规划实施“大黄线生态景观路”建设。

“环境整治党支部”：党委书记亲自挂帅，全体党员共同参与。在“村内通”工程中，党员干部带头筹资、带头建设，22个村高标准完成了硬化任务，共硬化道路43公里，新修排水沟68公里。我们及时出台了《XX镇环境综合整治实施方案》，召开了“环境综合整治集中突击月活动动员大会”。投资45万元，以“三清一净”、“三化一街”为目标，迅速掀起环境综合整治热潮，确保11月底全面完成任务。

三、党建创新，增添活力

创新开展“党员新风工程”。今年以来，狠抓党建创新工作，建立教育培训机制，组织党员培训、参观学习20余次，达1800余人，解放了思想，增强了干事创业意识。建立帮扶机制，鼓励农村党员创业致富，扶持种植、养殖、加工项目200余项，使他们成为农民增收致富的带头人。建立关怀机制，镇领导班子成员、村支部书记每人负责帮扶2至3名老党员或离职村干部，使他们感受到党委的温暖，激发了“新活力”。

四、下步工作

下步工作中，我们将高起点定位、高标准落实，从四个方面入手，全面提高我镇党的建设科学化水平。

1、深化创先争优活动，提升党建活力；

2、深化学习教育培训，提升干部素质能力；

3、深化基础设施建设，提升基层组织战斗力；

4、深化作风效能建设，提升服务水平。

尊敬的各位领导，新起点实现新跨越，新时期铸就新辉

煌。在县委县政府的正确领导下，我们将紧抓历史新机遇，乘着十八大的春风，全镇上下团结一致、齐心协力、拼搏实干，实现XX跨越发展，向县委县政府、向各位领导交一份合格的答卷。

谢谢！衷心感谢各位领导对XX工作的关心支持！

第五篇：基层党建工作述职报告最新

基层党建暨创先争优工作

述 职 报 告

中共蒋家嘴镇党委书记 毛耀信

蒋家嘴镇共有34个党支部，其中农村党支部19个、社区党支部5个、机关事业党支部4个、企业党支部6个，拥有党员1876人，其中流动党员255人。2010年初，我任蒋家嘴镇党委书记，两年来，我始终坚持围绕经济抓党建，围绕稳定抓党建，抓好党建促发展。2011年作为创先争优工作深化拓展年，我们全镇上下进一步突出创先争优，项项工作争主动，活动开展求特色，基层党建工作取得明显成效。现将我镇2011年的基层党建工作报告如下。

一、强化党建基础，巩固基层政权。

作为蒋家嘴党建工作第一责任人，我始终从谋划地方经济社会科学发展着眼，从加强班子队伍建设着手，从服务民生方面着力，不断提高自身和班子推动科学发展、促进社会和谐的能力。

1、建立健全工作制度，履行管党职责。

在社情民意较为复杂的蒋家嘴，我注重以制度建设强化管理。一是完善民主决策。建立了站所长参加党政联席会的议事制度，集中民智，扩大民主，形成了合力。二是健全财务管理。针对财政压力大，修订《财务管理办法》，建立了政府集中采购制度。三是强化工作推进。结合工作进展，建立了分段考核制度，计划生育分季度考核，综治维稳分上下考核。四是优化监督

考核。强化民主评议，建立了考核票决制度。一系列制度的建立，加强了干部责任，规范了干部行为，形成了高效务实的工作机制。五是突出本镇实情。要求干部从时间、精力上全力保障，从态度上端正，从认识上提高。去年，我镇相继发生了广源麻业安全生产事件、军蒋公路交通事故、大气冲村建筑事故等突发事件，正是由于全镇保持一盘棋，合理调度干部力量，及时将问题妥善处理。对于沙湖移民上访、砖厂等镇办企业人员上访、药厂所在地群众上访等，也是组织全镇干部分别成立协调队伍，较好地稳定了相关人员情绪，达到了息访目的。

“己不正难以正人”，作为蒋家嘴镇领导班子的“班长”，我带头执行各项制度，从不以“一把手”自居，做到以“一把手”自律，在工作和生活中，一直用领导干部廉洁自律的规定严格要求自己，努力以自身的良好形象和品德凝聚人，使自己守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，保持了一名共产党员蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

2、深入开展主题活动，提升党建水平。

去年年初，全镇用2个月时间推选2名支部书记、2名公务员、1名站所长、1名党务工作者、1名农业负责人、1名秘书、1名计生专干、1名治调主任为“十佳基层干部”，推选10名普通党员为“十佳无职党员”，并在3月份召开的2010总结表彰大会上对这些民选“双十佳”予以了重点表彰。为庆祝建党90周年，我亲自调度34个党支部隆重开展了以“唱红歌颂党恩、温誓词感党情、推典型扬正气”为主题的“七一”活动，寓

教于乐。还开展了支部书记、站所长“公开述职”活动，推进党建工作。

去年，我镇有2位同志被列为市级优秀党务工作者受到市委表彰，有3个党支部书记被列为先进基层党组织、2位同志分别被列为优秀党务工作者和优秀共产党员受到县委表彰，我个人被评为“好班长”。

3、精心组织乡村换届，稳定基层政权。

面对“风雨欲来风满楼”的换届形势，我将村级换届选举按先易后难分3批进行，对第三批采取“人海战”重点突破，既平稳产生了4个新的“当家人”，又有效保护了2位口碑“一把手”，维护了秩序，确保了民意，稳定了基层。为确保了村级议事有场所、活动有阵地，年内我们已投入资金30万元，新建村部3个，改造村部10个，彻底完成了我镇村级组织活动场所的建设任务。

4、严格把关党员发展，壮大党员队伍。

按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，结合退职村干部待遇摸底全面开展了党员、群众走访活动，运用走访结果确定发展对象22名、继续考察对象7人，取消了2人的发展资格，保证了质量，增添了新的血液。

二、着力创先争优，促进科学发展。

作为蒋家嘴经济社会发展的领路人，我始终不忘党性宗旨，坚持以创先争优活动为工作平台，自觉把党建工作与经济工作有机结合，相互促进，有力推动全镇各项工作的顺利开展。

1、将创先争优作为工作引擎，全面促动。

在创先争优活动中，我围绕工作任务抓承诺、围绕兑现承诺抓考核，通过“承诺”明工作目标、通过“点评”促后进转化。在我的把关下，张家铺村将土地平整、玉佛庵村将村道建设、南区社区将小区建设、政法办将重大问题零指标作为了承诺重点。在5月的集体点评中，我尖锐地向乐山街社区党支部指出了集镇环境整治中存在的突出问题，使该社区投入整治资金近5万元，改善了集镇环境。

2、将创先争优作为经济推手，大面推进。

为兑现承诺，工农业战线着力转方式服务、调结构发展，开展争资引项和银企合作活动，引进招商项目4个，引资总额达3200万元，争取上级投资3100多万元，引进镇外社会资金1.1亿元，完成固定资产投资3.1亿元，夯实了我镇经济社会科学发展的基础。

3、将创先争优作为特色抓手，重点突破。

为突出后进转化，党委将环境整治和社会稳控作为创先争优活动的特色来抓，力求形成工作合力。镇政府启动了以奖代投和集中代管的工作模式，明确了“一村一名清运工、一组一名保洁员”，健全了卫生整治体制；落实了“一村一名管理员、一组一名信息员”，完善了稳控信息网络。“10.1”前夕，针对维稳问题反弹、特护压力加大的状况，镇党委于9月18日及时召开了“创新社会管理 维护稳定发展总结表彰大会”，会上，我们对成功化解刘家瑞与彭祥生长达十年的合伙纠纷、原阳南塘红砖厂破产的问题和李氏宗族坟山纠纷等9件历史遗留问题作了逐一点评；对

妥善处置广源二期建设的土地纠纷、步行街建设土地权属纠纷等6件影响经济发展环境的事件给予了充分肯定；对预防控制小集体企业职工要求享受生活困难补助、原沙湖村移民要求收回青山垸经营权等群体性集访，强化了责任；对认真处理陈某在长江化肥门口服毒身亡、李某在广源麻业工伤死亡和刘某被抢劫杀害后的停尸闹事等9起突发事件，进行了经验总结，清醒了稳控局面、扭转了稳控形势。

4、将创先争优作为惠民动力，着力保障。

为确保工作底线，劳动保障站开展“就近务工、建设家园”等活动，推荐就近务工500多人，并输出劳务2800多人；去年我镇五大保险各类参保对象均有明显增加，农村社会养老保险强势启动，社会保障切实加强，各项社会事业全面发展。

5、将创先争优作为展示平台，巩固成果。为优化创先争优活动阵地，投资52万元实施了机关“两院” 改造，投资14万元重建了政务服务大厅；为保障活动效果，新建公示栏30个，实现了党务政务的广泛公开；为展示活动成果、弘扬党员干部正气，我创办了《蒋家嘴镇创先争优活动简报》，并自任总编，共印发简报16期，基本反映了各项工作的成绩与特色，正确引导了活动方向、巩固了党建成果。

2011年，尽管我为蒋家嘴的经济社会发展做出了很大努力，但还是有不尽人意之处，一是促进蒋家嘴发展的机制不健全，建设任务很大；二是理论指导实践的能力不强，农民增收渠道依然狭窄；三是弱势群体保障乏力，社会稳控压力仍然很大；四是流

动党员的管理欠缺，返乡创业氛围没有形成。

为了使今年的工作有新的起色，我镇将继续以“工业引进，城镇扩容，旅游升温”为发展主线，扩大投资，调优结构，提升效益，改善民生、维护稳定，促进和谐，确保县委“工业强县、城镇兴县、旅游活县、幸福汉寿”战略的全面实施。主要措施是：

一、以创先争优为主线，着力抓好作风建设。

强力推进创先争优活动的深入开展，促进干部作风的有效转变，巩固创先争优成果。

一是细抓创先争优工作，兑现党员干部的公开承诺。将社会稳控、争资引项、计划生育、基础建设、民生改善作为党支部公开承诺的重点，将稳定包保、争资引项、民生改善作为站所公开承诺的要点，并由我为主带队抓镇村干部承诺的兑现。

二是严抓“治庸、治懒、治散”活动，迅速转变干部作风。乘“干部作风建设年”在镇村两级干部中掀起“治庸、治懒、治散”主题活动，提振信心、提高素质、提升形象。

二、以招商引资为抓手，着力抓好项目建设。

下大气力抓工业园区的建设，明确 “抓紧建园、以园招商、以商兴工、以工富镇”的发展路子，确保工业园区建设本级投入不低于50万元。在抓建设促发展的过程中突出两个重点：

一是突出抓好招商引资。一方面，坚持“亲商、安商、助商”政策，强化党政领导联系企业制度，主动加强与客商朋友的沟通联系，建立亲密合作、共同发展的伙伴关系，积极鼓励现有企业增资扩产、扩大规模，并通过发挥他们的示范带动作用，以商引

商，培育产业链；另方面，要抢抓珠三角产业转移的机遇，拓宽招商渠道，积极向外宣传推介蒋家嘴，完善招商激励机制，力争在大项目的引入上取得突破，确保全年引资总额不低于4000万元。

二是突出抓好项目建设。重点保障蒋家嘴排区泵站改造、水闸除险加固和六角山蓄洪垸堤防加固工程按期开工建设，保障广源10万锭紧密纺项目的顺利投产达效，促进张家铺园林、群湖农庄、嘉禾农牧、金土地农庄等项目二期投资尽快到位，力争企业年创税收增加500万元以上。

三、以稳定发展为目标，着力抓好法治建设。

将稳定上升为党委政府的第一责任，努力优化五种环境：一是优化稳定和谐的社会环境。建立稳控应急调处机制，确保不发生重大群体事件，不发生极端缠访闹访事件，不发生重大刑事治安案件，不发生重特大安全事故，力争不给县里添乱；优化计生服务，强化社会抚养费的征收到位和节育措施的有效落实，严格控制违法生育，确保全县人口计生工作升类进位。二是优化宽松有为的创业环境。抓好保驾护航，力争不给企业添愁。三是优化热情周到的服务环境。提高政府工作效率和服务水平。四是优化便捷完善的交通环境。在重大项目建设过程中，全力搞好人流、物流的协调。五是优化优美舒适的生活环境。通过扩投入、壮队伍、强责任、严考评来突出抓好城乡环境卫生整治工作，建立健全环境保洁机制，确保年内投入资金100万元以上，实现环境整洁、生态良好、乡风文明的目标。

四、以党员干部教育管理为重点，着力抓好基层组织建设。强力推进“法治汉寿”建设，抓好党员的教育管理，切实转变干部作风。重点是抓好镇村两级班子建设，整改2个后进村党支部；抓好镇村党务政务公开，启动新政务中心的规范运转，为全镇依法行政、规范服务提供氛围、树立样板；端正党风廉政建设的思想，抓好违纪违规案件的查处，确保基层组织的公信。