风展红旗谱和谐

第一篇：风展红旗谱和谐

风展党旗谱和谐

————晋城市城区组织工作综述

今年以来，晋城市城区党的建设和组织工作按照党的十七大精神和省市组织工作会议的部署，积极推进改革创新，充分发挥党的建设在发展中国特色社会主义和全面建设小康社会中的保障作用，着力在促进科学发展、保证科学发展上下功夫，探索并开创了重点突出、难点突破、亮点频显、整体推进的组织工作新局面，为全区经济社会又好又快发展提供了坚强有力的组织保证和智力支持。

干部素质全面提高 班子建设成效斐然

干部教育培训取得新的进展。一是切实抓好十七大精神的学习贯彻工作。在全区党员干部中开展了为期一个月的“深入学习十七大精神，认真践行科学发展观”集中教育活动，制定活动方案，成立专门机构，举行巡回宣讲，开辟宣传专栏，实施集中培训，加深了广大党员干部对十七大报告的理解，明确了工作思路和目标。二是认真落实“大规模培训干部”的要求。

按照“以能力建设为中心，加强在职干部和农村基层干部的培训培养”思路，起草了《2006年—2010年干部教育规划》，对近五年干部培训的任务、目标、内容做了详细的规划，健全了学习登记和考勤制度，坚持做到了四个“一起抓”，即：党政人才、经营管理人才、专业技术人才、农村小康人才一起抓；组织调训、在职自学、中心组学习一起抓；党校培训、专题培训、涉外培训一起抓；述学、评学、督学、考学一起抓，切实形成了多层次、大规模的干部教育培训新格局。一年来，调训处级干部参加上级机关举办的各种培训班67人次；举办科级干部培训班2期，受训829人次；举办大学生村官培训班2期，受训260余人次。三是积极创新干部教育培训模式。坚持点名调训与单位派员轮训相结合，坚持区内培训与外校联训相结合，开展了科级干部培训、妇女干部培训、企事业单位负责人培训、一般干部轮训、农村（社区）“两主干” 培训等集中教育培训。

领导班子建设得到新的加强。一是扎实推进区、镇人大、政府和区政协班子换届工作。在总结和运用区委换届积累的成功经验基础上，我们坚持标准，严格程序，精心组织好区、镇人大、政府和区政协班子换届工作中的每一个关键环节。坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事三者的统一，统筹考虑、严格把关，精心做好人大代表候选人的酝酿和政协委员的协商提名工作，真正把素质较高、依法办事、参政能力强的同

志拟为候选人，保证了区人大常委组成人员和区政协常委会组成人员的质量。切实加强对选举工作的组织领导，严格按照法律规定执行大会选举的全过程，有效保证了所有选举均一次成功，顺利的实现了党委的人事安排意图。二是优化班子结构，调优配强各级领导班子。我们以提高科级干部队伍建设整体水平为目标，以优化结构，提高素质为切入点，加强对干部队伍整体结构的分析和评价，对全区科级干部的年龄分布、文化层次进行了一次全面摸底、划段统计，在此基础上，按照“优化结构、提高素质、增强整体功能”的要求，大力推进干部培养型交流、结构调整型交流和任职期满交流。坚持“从实绩看德才、凭德才用干部”的用人导向和原则，严把政策关、考察关、选人关、思想关和纪律关，加大对优秀年轻干部、党外干部和妇女干部的选拔使用力度，认真做好科级领导班子调配工作，在全区23个政府职能局中，新调整交流各部门主要负责人14名，占到了交流面的60.8%。同时对区直中学、职中、教师进修学副校长岗位进行了充实。三是进一步抓好规范县（区）委书记用人行为工作，提高选人用人公信度。积极运用“科学规范与有效监督县（市、区）委书记用人行为”的试点成果，进一步规范干部选拔任用工作制度。在推荐环节，推行民主推荐和公开署名推荐制度。在提名环节，探索并建立区委人事工作酝酿提名制度。在征求意见环节，实行征求分管领导意见和纪检、监察、检察、综治、信访、审计、计生等部门“一票否决” 制度。在考察环节，推行组织部长与考察对象见面制度。在确定拟任人选环节，由区委组织部部务会酝酿确定拟任人选。在讨论决定环节，实行区委常委会讨论决定或区委全委会投票表决制度。在任职和监督环节，实行任前公示制度。全面出台并施行《关于调整不胜任现职领导干部的暂行办法》等6项制度。四是加强中层领导干部管理。研究出台《晋城市城区区直机关、镇（办）中层领导干部管理暂行办法》，采取竞争上岗、跨单位交流等办法，解决影响发展的“肠梗阻”问题。五是抓好“三帐”建设，进一步健全干部绩效考核体系。根据各级领导班子和干部岗位职责及工作任务、工作重点，以完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系为目标，把全区“一票否决”的指标列入绩效考核体系，年初对目标绩效进行“立帐”，年中跟踪“查帐”，年末进行“兑帐”，使各级班子和干部肩头都有担子，心中都有目标，身上都有责任。运用干部选拔任用制度和“三帐”绩效考核制度对干部进行管理和选拔任用，逐步形成以工作论英雄、靠发展比高低、凭业绩定升迁的用人导向和竞争激励机制，真正把那些群众公认、政绩突出、年富力强的优秀干部选配到各级领导班子中来，放到重要岗位上去。六是科级后备干部队伍得到充实加强。通过民主推荐、组织考察、研究上报、审定批复等程序，重新建起了拥有495余人的

科级后备干部人才库，实行动态管理。抽调21名科级后备干部到镇（办）帮助新农村建设工作，抽调10名区直单位副科级后备干部到区信访局帮助工作。

干部工作作风发生新的转变。在全区广大党员干部中，深入开了“作风纪律整顿”、“艰苦奋斗、廉洁从政”警示教育月活动。对每位领导干部的工作成效、党风廉政建设情况进行了测评考核，有效地促进了领导干部的效能提升和作风转变。

干部监督管理收到新的成效。为了切实加强对干部选任工作的监督，我们重点推行了四项制度。一是认真落实干部监督管理各项制度。对全区镇（办）、区直机关共23个单位的23名科级党政领导干部进行了经济责任离任审计，对19个单位19名科级党政领导干部进行了经济责任审计，对25名拟任副科级实职的领导干部进行了公示。二是强化对党政“一把手”的监督管理。推行了干部谈话制度。制定了《关于建立干部谈话制度的意见》，凡是各单位所提拔的正职和重要岗位的副职干部，直接由区委书记与他们亲自谈话，增强干部的自律意识。三是推行了干部监督联系通报制度。制定出台了《关于建立干部监督工作联系通报制度的意见》，加强与人大、纪委、检察、综治、信访、审计、计生等部门的联系与协作，定期沟通情况，交流信息，形成干部监督工作的合力。四是推行了干部任用失察失误责任追究制度。明确干部选拔任用工作各环节的责任内容、责任主体、责任追究办法，从源头上把好选人用人关。五是推行了调整不胜任现职领导干部制度。出台了《关于调整不胜任现职领导干部的暂行办法》，确定了24项不胜任现职领导干部的具体标准，科学鉴定不胜任现职领导干部的办法，并制定出与之相配套的改任非领导职务、交流到适宜岗位、降职制、待岗制、辞职制、免职等制度，保证了“下”的渠道畅通。六是继续做好《干部任用条例》的宣传贯彻工作。同时，有序推进了《公务员法》的实施工作。

积极实施人才强区 人才作用发挥明显

根据党管人才的要求，建立健全了党委统一领导、组织部门牵头总抓的人才工作领导机构，健全了人才竞争激励机制，实行了目标管理责任制。推荐2名同志为省委联系的专家，6名同志为晋城市市委联系的专家，同时培养选拔了一批技术过硬、业绩突出的区级专业技术拔尖人才。重点实施了“六抓”。一是抓组织领导。建立健全人才工作组织领导体系，夯实了党管人才组织基础。形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新体系。二是抓规划实施。我们组织有关部门、有关人员开展了全区性人

才调查，对全区人才现状进行了全面摸底，力求找准人才工作以经济社会发展的最佳结合点和创新点。三是抓队伍建设。对党政人才队伍，我们进一步完善了民主推荐、民意测验、民主评议、考察预告、讨论决定、任前公示等干部选拔任用制度，创造了公开、公平、公正、平等、竞争、择优的用人环境。同时，每年对全区科级领导干部和公务员进行轮训，加强了党政人才的能力建设。对企业经营管理者队伍，灵活采用固定用人和流动用人相结合，专职用人和兼职用人相结合，让人才和智力合理流动，做到“不求所有，但为所用”。对专业技术人才队伍，我们加大了继续教育的培训力度，建立起“按需设岗、公开招聘，平等竞争、择优聘任、严格考核、聘约管理”的专业技术职务聘任制度。对农村乡土人才队伍，充分利用农广校和开展农民科技培训活动，强化乡土人才的培养、开发和利用工作，确保农业科技人才后继有人、层出不穷。四是抓人才引进。先后出台了《晋城市城区进入人才市场管理办法》、《晋城市城区事业单位公开招聘专业人才实施办法》、《晋城市城区建立人才储备制度实施方案》，以“白马王啤酒节”为契机，坚持“引才与引智”相结合，“招商与招才”相结合，采取“签定定期服务、项目合作、技术攻关、课题研究”等方式，柔性引进我区经济和社会发展急需的人才智力和资金项目，拓宽了人才引进的渠道。五是抓结构调整。为改善社区干部队伍结构，分

别于2003年、2006年从大中专毕业生中公开选聘了85名同志担任社区工作者，充实到了社区干部队伍当中。按照省市“一村一名大学生”的目标要求，结合省市的意见，制定了选聘优秀高校毕业生担任村干部的规划和政策，选聘了91名优秀大学毕业生到农村任职。按照市场导向，多渠道、双向选择的原则，选聘农村科技特派员172人，充实农技人才队伍。六是抓政策完善。先后出台了《全区事业单位人事制度改革试点工作方案》、《全区事业单位实行人员聘任制暂行办法》，大力推行公开选拔和竞争上岗。在全区公开选聘新闻文秘写作人才。出台了《关于农村科技特派员工作具体实施办法》。制定了“三保留、四优先、五允许”等优惠政策，积极鼓励科技特派员在农村创业。目前，全区拥有各类人才4327名，其中党政人才587名；企业经营管理人才114名；专业技术人才3411名，其中高级专业技术人才118名，中级专业技术人才1344名，初级专业技术人才1949名；农村乡土人才215名。利用远程教育网络对农村实用人才进行教育培训，累计培训各类乡土人才468人次。组织专家、拔尖人才、各类专业技术人才举办各类技术培训3期，培训1128余人次，利用古庙会开展送科技下乡活动15次。建立了高层次人才参政议政制度，推选56名高层次人才为区镇人大代表、政协委员。在拔尖人才和高级知识分子中开展了“谏言献策”活动，共收到合理化建议110余条。

深入开展两抓两创 基层党建硕果累累

实现科学发展，关键在党，重心在基层。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。我区辖一镇七办，67个行政村，77个社区，共有400个基层党组织，6998名党员，其中农村党员1779名，社区党员1569名，机关事业单位党员2864名，企业党员836名，目前已建非公企业党组织33个。近年来，我们在省、市委的正确领导下，积极适应新形势下建设社会主义新农村和构建和谐社会的需要，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观为统领，坚持统筹城乡发展战略，以开展“两抓两创”（农村党建抓深化、民企党建抓规范、社区党建创特色、机关党建设创一流）活动为载体，以提升“五个好”镇（办）党委和“五个好”村（社区）党支部的创建水平为根本着眼点，在农村认真实施“四双工程”，在民企开展“双争创、双保障”活动，在社区开展“党建特色社区”创建活动，在机关打造“五型”机关党组织，全面推进基层党建工作的科学化、规范化、制度化，进一步巩固和扩大了先进性教育成果，夯实了基层党建工作基础，为全区经济又好又快发展提供坚强的组织保证。

以建立健全长效机制为目标，巩固和发展先进性教育活动成果。在加强党员经常性教育方面。开设了基层党员干部大讲堂，采取领导讲学、专家授课、党员冬训、交流座谈等形式，针对性地开展了“珍爱资源，科学发展”、“合理用工，依法维权”及政治理论、实用技术等专题教育培训10期，培训720余人次，取得了良好的效果。在做好党员联系和服务群众方面。深入开展了“一联二帮三包”、“党员奉献爱心，共建家园”、“党员责任区”、“党员六带头”、“无职党员设岗定责”、“党员承诺评议”等主题实践活动，在全区组建党员服务中心（站、点）150余个，入党积极分子志愿者服务队77支，帮助困难群众解决实际问题1549个，设立医疗服务中心、爱心超市等各类便民利民服务网点3000多个，加大了对党建工作基础建设的投入力度，拓宽了基层干部密切联系群众的新途径。在加强和改进流动党员管理方面。全区353个基层党组织都建立了流动党员登记制度、联系制度、反馈制度、帮扶制度等，实现了动态管理。在建立健全党委（党组织）抓基层党建工作责任制方面。狠抓了党建联席会议制度的落实，坚持每月召开一次联席会议，由各领导小组成员结合实际，围绕当月会议议题，及时进行研究，集中党建领导小组全体成员的智慧和经验，及时了解和掌握全区党建工作的落实情况，分析党建工作中存在的困难和问题，研究破解问题的方法，形成符合实际的文件下发实施，推动全

区党建工作上新台阶。同时，区委班子成员还明确了各自所联系指导党建工作的部门和单位，坚持执行联系点制度，并做到有记录，有档案，有反馈。并指导镇办和村、居委党支部建立了党建工作责任制，形成了区——镇（办）——村三级责任网络。

以社会主义新农村建设为主题，全面加强农村党建工作。认真落实“五好”要求，采取深化创建一批、巩固提高一批、动态复评一批的办法，加强分类指导，完善联创机制，并把“五项制度”成果纳入“三级联创”活动，深入开展“党建工作示范点”创建活动，使全区90%以上的村党组织和镇（办）党委达到了“五好”目标，基层干部的政策水平、法制水平和执政水平有了新的提高。区委专门下发了《关于深化“三级联创”、开展“一联二帮三包”活动，推进社会主义新农村建设的实施意见》，健全完善了区四大班子领导干部新农村建设联系点制度和区党政机关、事业单位与农村（社区）党组织结对帮扶制度，共建立四大班子党员领导干部新农村建设联系点36个，116个区直党政机关、事业单位与农村（社区）进行了结对，全年接待来信来访群众623人次，解决问题86件。为配合市委实施好“7+1接力行动计划”，我们深化选派党员干部驻村任职制度，选派后备干部和优秀年轻干部组成了为期一年的包镇（办）新农村建设服务队，在农村经济发展、远程教育、治安整治、信

访调解等各项工作中发挥了积极的作用。同时，大力加强村级组织活动场所建设，注重发挥村级组织活动场所党员教育培训的阵地作用、办公议事的场所作用、农业科技推广普及的基地作用、丰富群众文化生活的舞台作用、信息交流沟通的平台作用，全面提升了村级组织建设规范化水平。

以创建党建特色社区为抓手，继续深化社区党建工作。我们以构建和谐社区为目标，全面开展“党建特色社区”创建活动，努力探索加强和改进街道社区党建工作新路子，着力构建社区党建工作新格局。根据区委《关于进一步加强和改进街道社区党建工作的意见》要求，我们制定出台《关于开展“党建特色社区”创建活动，全面提升街道、社区党建工作水平的实施方案》，按照分类指导、整体推进的原则，分别制定了“五好街道党委”、“五好社区党组织”和“社区党建工作先进示范点”的创建标准，充分调动社区内各种组织、各种力量参与创建活动的积极性。各街道办事处党委和各社区党组织，按照社区建设“五个一”和“一社区一特色”的要求，以推进社区建设、服务社区居民、积极为群众办实事为着眼点，认真分析自身优势、准确定位自己的特色，通过开展环卫整治、安全共建、扶贫助困、文化进社区等活动，进一步强化了社区基层党组织服务群众、凝聚人心、促进和谐的政治功能。2008年“七一”，我们经过严格考核验收，对7个“五好”街道办事处党委、16个

“五好”先进示范社区党组织、24个“五好”社区党组织进行了首次命名，占到了社区总数的52%。其中，荣获市级“五好”街道党委2个。今年，我们计划巩固创建“五好”社区党组织30个，将占到社区党组织总数的90%，到2009年底，用有一批各项工作走在前列的特色街道、社区党组织，全区党建工作基层扎实，整体水平较高，在此基础上争创全国城市社区党建工作先进区。

以构建和谐企业为契机，大力推进非公企业党建。我们把企业党组织建设的着力点继续放在非公企业党组织的组建上，重点做好规模以上企业党组织的组建工作。一是认真进行了调查摸底工作。按照市委要求，我们对全区非公企业的分布、实际规模、发展情况以及党组织和党员队伍情况进行了全面的摸底调查，及时总结和统计，建立了完善的非公企业台帐。二是采取多种方式加大组建力度。通过独建、联建、挂靠、派入等多种形式，使非公党建工作有了明显的进展，到目前为止，全区17家规模以上非公企业，建立党组织的有14个，其中单独建立党支部的有12家。在未建立党组织的非公企业中全部选派了党建工作指导员。党建指导员立足企业实际，充分发挥“教育、指导、引导、协调”的作用，积极探索新的活动方式和工作方法，有力地推动了全区非公经济组织党建工作的深入开展。三是重点抓好非公企业党员的教育管理。针对非公企业党员教

育管理中存在的隐性党员多、教育方法不够新等现状，认真开展了党组织找党员和党员找组织活动，动员非公企业党员主动亮明身份。积极采取“思想动员促转、组织联系协转、派人派车帮转”等措施，主动地帮助企业流动党员做好组织关系的接转工作。并建立和完善了党员学习制度、教育制度、管理制度、联系制度、党内组织生活制度、激励制度等，在“两新”组织党建工作方面进行了积极的探索。四是积极开展富有成效的主题实践活动。我们为增强企业经营者对党建的信心，开展了“双争创、双保障”活动，即“争创先进党组织，保障业主依法开展生产经营活动；争创支持党建工作先进业主，保障党组织独立开展工作”；在党员中开展了“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员挂牌经营”、“党员身边无事故、党员手上无次品”等活动，充分发挥了企业党员的先锋模范作用。

以提升党组织活力为导向，不断促进机关、学校党建工作的协调发展。结合全区纪律作风整顿活动，各机关党组织把改进工作作风、优化政务环境作为各级政府部门和广大共产党员的自觉行动，以党建为龙头，培树了一批学习型、干事型、服务型、创新型、廉洁型“五型”机关党组织和“五型”队伍，为全区发展提供了勤政、为民、务实、高效的政务环境，进一步增强了机关党建活力。同时，围绕“和谐校园”目标，积极探索研究创新学校党建工作的方式和途径，提高了学校党组织 的影响力。

强化指导，切实抓好大学生“村官”管理工作。我们紧紧围绕“社会主义新农村建设和和谐社区建设”的总体目标，切实加强对选聘优秀高校毕业生担任农村（社区）干部工作的组织领导，制定出台了《关于高校毕业生担任村（社区）干部管理实施办法（试行）》，深化对“大学生村官”经常性的教育培训机制、全方位的联系帮带机制、科学化的动态管理机制和规范化的考评机制，努力构建“大学生村官”的发挥作用平台和创业干事平台，进一步强化了对“大学生村官”的培养、管理和使用。目前，经过严格的资格政审、选拔考试，54名优秀大中专毕业生已被选聘到我区农村任职，有效促进了人才资源的合理利用和优化配置。

健全机制，形成真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部的良好氛围。一是注重政治激励，让肯干事者受尊敬有奔头。建立了表彰、奖励优秀村（社区）干部制度，每年开展一次优秀村（社区）党组织书记、村（居）委主任评选表彰活动，并在新闻媒体广泛宣传，大力营造尊重、关心、爱护村（社区）干部的社会氛围。对素质较高、业绩突出的村（社区）干部，大胆提拔使用，并按照有关政策规定解决他们的公务员身份。二是强化经济保障，让能干事的得利益、尝“甜头”。严格执行区委、区政府制定出台的农村（社区）干部激励保障机制实施

意见，以财政补贴为主，以制度形式每年给予农村（社区）干部适当生活补贴。同时，通过全方位地实施绩效管理，使广大基层干部肩上有压力、工作有动力，调动广大干部的积极性、创造性，真正做到求真务实、开拓创新。

稳步推进，扎实做好村级组织活动场所建设工作。目前，我区申报的5个村级组织活动场所建设项目和家具配套任务已全部完成，并投入使用。

党员教育与时俱进 党员管理富有成效

认真开展农村（社区）无职党员“设岗定责”活动。今年以来，我区按照市委组织部的要求，在我区全面开展了农村（社区）无职党员设岗定责工作，较好地解决了农村（社区）无职党员任务不明、职责不清、评议无据等问题。

切实加强农村（社区）党员干部的教育培训。扎实开展农村（社区）党员干部现代远程教育“教学管理见效年”、“星级评定”活动，坚持把远程教育与基层组织建设、农村产业结构调整、思想道德教育、实用技术培训、学习十七大精神等工作相结合，扩大了远程教育的涵盖面。同时，推动了现代远程教育向非公经济组织、学校、社区等领域延伸，在全区构建形成

了“大教育、大培训、大服务”的现代远程教育网络体系。

认真做好党员发展和党员队伍建设工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，扎扎实实在农村、社区中推行了“群众推荐、党委预审、支部票决、全程公示”的发展党员新办法，并大胆突破，在全市率先把这一发展党员新机制推广到机关、学校，重视从35岁以下青年、妇女等重点对象中发展党员和在工作、生产一线及新经济组织等党的力量相对薄弱的重点区域发展党员工作。着力推行了镇（办）党委派员列席支部发展党员会议制度，强化了发展党员工作的规范化，进一步壮大了党员队伍。

积极探索和实行《党员管理手册》制度。党员活动手册由区委组织部统一格式，统一印制，党员人手一册，基层党组织、镇办党委、区委组织部实行半年一检查、一年一考评，发挥手册的任务指南、群众监督和组织评价三大功能，促使党员积极参加活动，履行职责，发挥作用，不断保持和实现先进性。党员活动手册的内容有三项：一是党员参加的基本活动以及应履行的基本权利和义务，其中包括党费缴纳情况；二是党员责任承诺。对农村、机关、企业、事业、社区党员及离退休党员、流动党员和领导干部党员等八类党员，因人制宜设岗定责。三是党员与群众结对和为群众排忧解难情况。

切实加强和改进流动党员管理，建立健全城乡一体党员动

态管理机制。在全面调查摸底、登记造册的基础上，我们不留空白地把《流动党员活动证》发放到流动党员手中，做到应发尽发。在日常工作中，我们还把工作重点转移到做好流动党员组织关系接收工作上来，设立流动党员咨询服务热线电话等形式，加强对流动党员的管理，确保每一名流动党员都能持证在流入地落实组织关系，参加组织生活，积极发挥作用，努力为他们创造参加组织生活、接受教育的条件，为流动党员创造创业平台、解决实际困难、提供就业服务。同时，积极鼓励引导流动党员带头回乡创业，把在外地掌握的信息、学到的技术、积累的资金和联系的项目带回家乡创业发展。

创新工作的载体和模式，积极探索和扩大党内基层民主多种实现形式。一是建立党内关爱互助共建机制。以设立党员服务中心（站、点）为切入点，大力实施党员连心和支部连带共建的“双连”工程。通过“双选搭桥”等形式，开展党员帮扶互助活动，实现党员连心、相互关怀、互帮互助、共谋和谐；通过整合区直党组织力量，实行支部连带共建、城乡共建，统筹安排做好对基层党组织的扶持帮助，共同提升基层党建水平。二是促进党内民主建设。以党情民意信箱、区委书记直通网络电话等活动为载体，围绕党员主体地位的实现，协调网络中心开通“党情民意信箱”，使党情民意直通区委；围绕党内民主制度的建设，举行党代表视察、调研活动，建立健全“区委书记

网络电话”办结情况通报制度，开展“党代表活动日”活动，确定党代表接待日；广开言路，切实解决一些影响发展的热点、难点问题。三是切实加强党务干部和党员队伍建设。坚持抓基层、打基础，健全党建工作考核评价机制，进一步加强党务干部队伍建设。同时，按照“农村深化完善、企业重点突破、机关巩固提高和加强流动党员教育管理”的思路，进一步加强党员队伍建设。

创新主题实践活动 提高自身建设水平

结合“讲党性、重品行、作表率”和继续解放思想大讨论活动的开展，按照中央、省、市组织工作会议的精神和“三个率先”的要求，我们在全区组织系统深入开展“勇创一流业绩”主题实践活动，突出抓好“三个一”和“三规范”。“三个一”即每周上一节理论业务课；每月组织一次干部文体交流活动；每年年终开展一次评先评优。“三规范”即通过进一步规范组工干部言行举止，规范组织部门机关内部管理，规范组织部门机关工作流程的有效形式，进一步提高组织部门作为表率部门的示范作用，使组织部门真正成为党员之家、干部之家、知识分子之家，不断提高组织部门的公信力和满意度。

下一步，我们要进一步认真贯彻十七大关于党的建设的新思想，不断深化对组织工作基本规律的认识，大力推进组织工作的理论创新、制度创新、工作创新和方法创新，赋予组织工作新的活力，努力使组织工作更加符合科学发展观的要求。

第二篇：红旗谱

《红旗谱》读后感

《红旗谱》的主要内容写了三代农民的不同斗争道路及其命运的历史性的变迁，深刻地描述了中国农民在民主革命中寻找解放道路的曲折历程。其中，朱老巩单枪匹马，赤膊上阵，与恶霸地主斗争，结果却家破人亡。朱老明三告冯老蓝，可后来却以倾家荡产而告终，朱老忠与严志和则是新旧交替时代的革命农民代表，他们从父兄辈的惨痛失败中吸取了教训，在斗争中找到了共产党，终于走上了正确的斗争道路。运涛、江涛、大贵等一些青年农民在共产党的培育下成长起来，成为了新一代革命者的代表，他们也在斗争中逐渐成为了无产阶级战士。

“没有共产党就没有新中国”清澈响亮的歌声放佛回荡在耳际；“出水才看一脚泥”，憨厚老实的朱老忠形象依稀浮现眼前。畅游在红色书籍《红旗谱》的字里行间，思绪飘回那动荡不安的年代。

作品开篇于清朝末年，长工朱老巩、严老祥阻止恶霸地主冯兰池毁钟侵田大闹柳树林，揭开了20世纪冀中农民斗争的序幕。冯兰池得胜，朱老巩呕血身亡，严老祥漂泊异乡，朱老明串连28户穷人三告冯兰池失败，埋下了两个阶级的世仇，孕育了子辈朱老忠、严志和与冯家的矛盾。朱老忠带着复仇的火种走出关东，挖参、打鱼、淘金、历尽磨难。25年后重返故土，继续与冯家抗争，并让儿子大贵去当兵，资助严志和次子江涛去读书，他凭直觉，寄希望于“一文一武”报仇雪恨。但残酷的斗争，使他遭受一系列打击，给予他很大的教育。后来他找到了党，在党的领导下，组织起来进行反割头税和保定二师**等集体斗争，才真正改变了与冯家乃至两个阶级之间的斗争形势，结束了悲剧命运。

梁斌的《红旗谱》是一部具有民族风格的农民革命斗争的史诗。这是一部中国农民寻求自身解放之路的曲折历史。这部历史的展开，立足于反割头税和保定二师**等斗争，反映了冀中农民运动的风貌，同时他们又与全国范围的大革命时期的农民运动、北伐战争、四一二政变、秋收起义等遥相呼应。这样，冀中平原的风云，不仅成了大革命前后中国革命的写照，而且把农民的反抗和中国新民主主义革命结合起来，通过农民反抗过程的描述，概括了民主革命斗争的历史，艺术地说明了亿万农民是中国民主革命的主体力量，农民的反抗斗争，如不汇入共产党领导的无产阶级革命洪流，就不可能获得成功。就人物而论，《红旗谱》在特定的历史内容和深厚的地域土壤基础上，塑造了性格鲜明的具有民族文化心理特点的人物形象。朱老忠的形象尤为醒目。家族乃至阶级的世仇，孕育了他强烈的反抗精神，朱老忠是一个生活在20世纪初叶，新旧两个时代交替时期的农民英雄的典型形象。

《红旗谱》所描写的一系列重大事件，它对农民的生存状态、斗争方式和历史命运的反映，在十七年文学创作中是不多见的。小说所写的内容的广度和深度，具有农民革命斗争史诗的性质。

书中的人物形象鲜活，爱恨分明，通过对人物语言的描写刻画，生动的展现了北方农民的豪放粗犷的性格特点。朱老忠，那为朋友两肋插刀的侠义精神，出水才看两脚泥的坚韧，不得不令人钦佩。但几次斗争的失败，也不得不引人深思。只有找到正确的道路，在党的带领，才会取得斗争的胜利，真正的使广大农民翻身做主人。

做为一名共产党员，应该多读红色经典，常读红色经典，了解历史，了解党。更加珍惜今天的幸福生活，向老一辈无产阶级革命者学习，培养自己坚韧不拔的个性，学会理解、学会忍耐、学会珍惜。紧紧拥护在党的周围，为祖国的繁荣富强而努力。

看完了《红旗谱》这本书以后，我感慨万千，中国五千年的历史经历了多少风风雨雨，经历了多少沧桑。最后在中国共产党的正确领导下，才建立了新中国，并使国家走上繁荣富强之路，人们过上了安居乐业的生活。中国赢得了世界人民的尊重，我为自己是一名中国人而感到自豪。我们要永远牢记这段难忘的历史，珍惜今天的幸福生活，努力为祖国更辉煌的明天而努力！

第三篇：风展红旗如画4（feisuxs推荐）

煤海党旗别样红

――――白庄煤矿党建工作纪实

这是一个催人奋进的时代，党的十七大胜利召开，描绘出一幅更加壮美的宏伟蓝图，吹响了民族复兴的嘹亮号角！

这是一片充满活力的热土，到处洋溢着务实创新、锐意进取的豪情，演绎着科学发展、和谐发展、又好又快发展的精彩华章！

这是一个充满激情的团队，47个党支部、940多名党员在矿党委的带领下，与全矿4000余名职工群众一道与时俱进，攻坚克难，全力推进着现代化矿井的跨越发展，使得鲜红的党旗在百米井下、煤海深处猎猎飘扬,格外闪亮。

这就是“全国煤炭工业企业文化示范矿”、“山东省先进基层党组织”、“泰安市党建示范点”――肥矿集团白庄煤矿！

（出片头）白庄煤矿是一座年产近150万吨的现代化矿井。近年来伴随着肥矿集团跨越发展的时代强音，光荣勤劳的白矿人秉承“诚信务实，高效创新”的企业精神，以创建本质安全型、质量效益型、集约高效型、自主创新型、资源节约型、和谐文明型矿井为目标，搏击煤海竞风流，凝心聚力谋发展，谱写了一曲开拓奋进，奋勇争先，追求卓越的白矿凯歌。企业利润从2005年1.4亿元、2006年1.9亿元，到2007年2亿多元，三年迈出了三大步，无论是人均创利还是职工收入，在全国同类矿井都名列前茅。今年上半年，生产原煤 万吨，实现利润 亿余元，再创历史新高。截止目前，全矿 已连续实现安全生产2200余天，创出建矿以来最长安全周期。

回眸跨越发展之路，使人深深感受到了党旗飘飘聚合力、融入中心谋发展的动人场景。2005年，正值企业发展的关键时期，白庄煤矿党委领导班子进行了调整。党的建设如何与时俱进，围绕中心，发挥作用，促进企业在更高层次上实现自我超越，成为了党委新班子亟待破解的一个重大课题。

面对新的形势和任务，这个矿党委新班子审时度势，临局谋篇，对党建工作进行了系统思考，创造性地提出了必须实现“从围绕经济抓党建，抓好党建促发展”到“融入中心抓党建，凝心聚力谋发展”的转变，牢固树立起“企业要发展，党建必先行”的大局意识，“有作为就有地位”的责任意识，“抓党建也是抓发展”的发展意识。并将科学化、标准化、系统化等理念与党建工作有效融合，促进党建工作创新发展。

以此为统领，矿党委一班人缜密思索，达成共识，确立了党建工作的新方略：紧紧融入企业中心工作，以企业文化建设为载体，以党建工作系统化管理为架构，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，大力实施强基固本、锐意创新、凝心聚力三大工程，创造性地开展工作，实现领导班子建设有新加强，基层组织建设有新进展，党员队伍素质有新提高、三个文明建设有新提升的目标。

航标一立，百舸争流。全矿各级党组织和广大共产党员，在矿党委的坚强领导下，开始了新的征程。

（片花）

创新是发展的不竭动力。矿党委一班人始终认为，党建工 作要有新作为，必须立足于新起点，取得新突破，必须立足于求实创新，务求实效。为此，他们大力实施了创新战略。

围绕机制创新，这个矿党委着力打造高标准运作、科学化管理的党建工作平台，在全公司率先推行了党建工作系统化管理模式。按照科学化、系统化管理的要求，体系上重建，机制上整合，完善组织结构，细化职责目标，健全工作制度，使党建工作事事有标准、有考核、有落实，形成了“目标确立、指标分解、压力传递、绩效考核、持续提高、循环推动”的党建工作闭合管理流程，实现了科学有效规范管理。

围绕载体创新，他们把企业文化建设作为融入企业管理，发挥组织作用的新载体，构建起了具有本矿特色的“25331”创建模式，围绕如何管好安全、提高效益和工作效率三大方面，突出干部走动式管理、编码定置管理、看板管理、完善安全识别系统四大重点，推行手指口述操作法、强化班组安全文化建设，攻克了一个又一个难关，强势推进企业文化向管理层面融合，向安全生产、经营管理领域延伸，全面提升了企业精确化管理水平，增强了企业核心竞争力。

围绕管理创新，他们认真贯彻落实党内监督条例和党员权力保障条例，积极探索发挥党员作用、增强党务工作透明度的新途径，在全公司率先实行党务公开，不断丰富公开内容，创新公开形式，规范公开程序，让党员积极参与监督和管理，架起了干群间的连心桥，并与厂务公开有机融合，相互促进，相得益彰，形成了既向广度延伸、又向深度发展的大公开格局，被职工群众亲切地称之为自己的“今日关注”。建立党员关怀服务制度，对广大党员政治上关心、工作上支持、生活上 关爱，激发了他们干事创业的热情。推行党员承诺制，教育引导广大党员结合自身实际践行承诺，切实做到党员发挥作用有平台，履行职责有目标，群众监督有标准，组织考核有依据，促进了党员更好地解决自身存在的问题，更好地发挥作用，更好地服务于企业的改革发展，永葆先进性。

（片花）

一流的企业，必要有一流的员工；创新的实践，必要有卓越的团队。白庄矿党委以打造一流团队为目标，坚持新理念引领、科学化管理、强力度推进，使党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用得到有效发挥，党建工作基础不断增强。

群雁高飞头雁领。这个矿党委以创建“四好班子”为目标，狠抓学习修身、事业立身、聚力强身、形象塑身四件大事，充分利用党委理论中心组抓学习、转观念、议大事、谋发展，提高了领导班子决策水平和执行力；建立健全重大问题决策机制，实现了科学决策、依法决策、民主决策；完善领导班子沟通协作机制，使班子成员思想常见面，工作常商量，情况常沟通，达到了思想和行动的高度统一；严格落实党风廉政建设各项规定，坚持做到“五个管好”，在工程招标、干部任免、人员调整等职工群众关注的热点问题上，公平公正，公开透明，树立了“既干事、又干净”的良好形象。几年来，班子综合评价胜任率、党风廉政评价满意率都是集团公司最好的单位之一，各项工作始终走在全公司的前列，得到了前来检查指导工作的山东省常务副省长王仁元、原煤炭部长于洪恩等领导同志的充分肯定和高度评价，被省委组织部、省国资委命名为创建 “四好领导班子先进集体”。

一个支部就是一个堡垒。狠抓“党建工作示范点”创建、“红旗党支部”竞赛、“党支部书记责任目标考核”等活动，不断加强基层党组织建设，形成了一个个坚强的战斗堡垒。在安全生产经营管理工作中，团结带领职工群众拼搏进取，创新超越，区区队队超额完成生产经营任务，安全生产实现稳定发展，尤其是在急难险重任务面前，团结奋进，砥柱中流，唱响了一曲曲众志成城、攻坚破难的生命赞歌。人们怎能忘记，那一年的7月，相邻的平阴煤矿突发大水，矿井安全受到了严重威胁。站在水患防治第一线的防治水区党支部立即发动全体党员，成立了“党员突击队”，关键时刻干在前冲在前的是党员，连续几天奋战在井下的还是党员。在党员突击队的影响带动下，全区职工和衷共济，迎难而上，奋力拼搏，取得了治水保矿的重大胜利。

一个党员就是一面旗帜。矿党委健全完善党员教育管理长效机制，“解放思想深化改革”、干部作风加强年、学党章用党章等重大主题教育一个接着一个；党员先锋工程、党员“一区一岗”、党员承诺制等大型创先争优活动一浪高过一浪；“庆七

一、迎奥运、献厚礼”、党性在决战中闪光等阶段性党内实践活动如火如荼。推行党员承诺制，落实承诺目标，接受群众监督，使党员时刻亮身份、受监督、树形象，叫响了“我是党员向我看齐”的口号。他们象一颗颗火种，点燃了身边职工群众拼搏奉献的激情。5月12日汶川大地震发生后，没有动员、没有命令，全矿900多名党员在参加完矿上统一组织的捐款后，再次自发聚集到捐款箱旁，100元，200元，1000元……从白 发苍苍的离退休老党员，到刚刚上井还没来及换下工作服的一线党员，每个人都在用最朴素的行动表达着一份深切的关注，传递着一股坚强的力量，用一颗沉甸甸的爱心展示着一个共产党员对组织的无限忠诚和对灾区人民的深情厚谊。短短不到一天时间，全矿就交纳特殊党费近13万元。

（片花）

在推动企业跨越发展的进程中，白庄矿党委深深感到，关注民生，关爱职工，以党心凝聚人心，实现企业和谐发展，党组织责任重大。为此，这个矿党委心里时刻装着职工群众，想群众之所想，急群众之所急，干群众之所需。

坚持把安全作为职工最大的福利，他们创新职工安全教育的方式方法，创建了以“百年基业，平安和谐”为目标愿景，六大体系为支撑的“百安”安全文化，深化安全教育，狠抓职工培训，形成了党政工团齐抓共管的大教育、大培训体系，真正发挥了教育培训的治本作用，实现了安全生产的持续稳定发展，促进了矿区和谐。

坚持把稳定作为最大的政治，着力构建大信访工作格局，成立了专门的信访机构，配齐配强了专职信访人员，健全完善了信访目标责任制，层层签定目标责任书，实行了矿长接待日制度，畅通信访信息渠道，及时倾听群众呼声，事事有回音，件件有着落，使职工群众思想稳、心气顺、劲头足，实现了“三无”目标，保障了矿区和谐。

坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，积极为职工办实事、办好事、解难事，使以人为本、发展成果共享的治企理念落到了实处，巩固了矿区和谐。党文、王亚平，是两个有着不同遭遇却有着同样幸运的女孩。由于父母相继去世，她们都成了无依无靠的孤儿。党委书记油石坤、矿长赵树华得知这一情况后，主动与她们结对子、攀穷亲，逢年过节送上慰问品、慰问金，使她们切身感受到了党组织的关怀和企业大家庭的温暖。为解决困难职工家庭的后顾之忧，建立干部与困难职工结对帮扶机制，设立帮扶助学基金，使困难家庭生活得到了保障，进一步融洽了干群关系，提升了干部形象，增强了党组织的凝聚力和向心力。

紧邻宿舍区墙外的污水沟，昔日是垃圾遍地、臭气熏天，附近住户住了十几年，一年四季窗户都不敢开，职工群众颇有怨言。看到这种情况，矿新班子当即决定，千方百计解决这个老大难问题，决不能再让臭水沟影响职工的正常生活。在当时资金十分紧张的情况下，投入60余万元，集中施工力量，以最快的速度，使这个老大难问题得到彻底解决。昔日的臭水沟如今变成了集休闲、娱乐于一体的绿色文化长廊。

职工上下班路边的垃圾山，由于历史原因，搬迁一拖就是几十年，职工也盼了几十年，成为职工群众心中的结，为此他们克服种种困难，重新租地、组织搬运清理，还了职工一个清洁干净的生活工作环境。一项项民心工程就在人们不敢想象中悄然成形，“井下是工厂，地面是花园”的醉人美景正在人们期盼的目光中逐步呈现，由衷的喜悦涌上了每个白矿人的心头，欢声笑语溢满了全矿职工家属每一个幸福的日子。

如今，当您置身于矿区一流、设施完善的社区广场，假如没有远处那高耸的井架，你一定会惊叹，这就是一座环境优美，品位高雅的文化园林；当您倘佯于花团锦簇、幽雅 别致的休闲花园，假如没有围墙，你一定会感叹，这就是一幅满目青翠，赏心悦目的秀美画卷；当您漫步于绿树掩映、宽广洁净的林荫大道，假如没有赫然的企业名匾，你一定会赞叹，这就是一道规范文明、时尚靓丽的都市街景。一幅幅融自然美、生态美、人文美于一体的园林胜景，处处彰显着浓郁的现代气息和勃勃生机，一个生态优美，活力迸发的魅力白矿正傲然矗立于百里矿区。如果你是主人，一定会为自己是一名白矿人而骄傲和自豪，一定会因此而倍加珍惜生命，热爱生活。

绘就千秋卷，奋进展宏图。在党旗的引领下，年轻的白庄煤矿正踏着时代发展的节拍奋然前行，必将走向更加美好的未来，去书写更加光辉灿烂的新篇章！

中共白庄煤矿委员会

第四篇：红旗谱读后感

读《红旗谱》有感

贾老师说：“就是封建势力、军阀政客们，不能推动社会前进，只能是社会的蟊贼。受 苦的人们，工人和农民，就要起来打倒他们，自己起来解放自己。知道吗？”

朱老忠畅亮地笑了，说：“共产党？我在关东的时候，就听得人们讲道过，苏联列宁领

导无产阶级掌政，打倒资本家和地主，工人和农民翻起身来，如今也到了咱的脚下。你要是 扑摸到这个靠山，咱受苦人一辈子算是有前程了！”

江涛说：“当然不算完！反革命在武汉大屠杀以后的日子，毛泽东同志带领革命的士

兵、工人和农民举行了秋收起义，上了井冈山。朱德同志带领南昌起义的部队转战湖南。他 们在井冈山上会师了，建立了苏维埃政权，建立了工农红军，建设了革命的根据地。今后要 打土豪分田地，进行土地革命，叫无地少地的农民们都有田种！”

认真读了这本书，才发现这是真的用最朴素的语言，描述了一段发生在无产阶级人民大众身上的抗日故事，作者不是在创作文学作品，而是用自己的亲眼看到过的事件来告诉大家，哪里有压迫，哪里就有反抗，而且最终一定会获得胜利。

这个故事给我们呈现了在建国之前一个偏僻的山村祖孙三代不断反抗地主阶级，军阀统治等压迫，最后终于看到了胜利的曙光。故事一开始讲述了朱老忠的父亲朱老巩单枪匹马，赤膊上阵，与恶霸地主做斗争，最后家破人亡。朱老忠迫于无奈，毅然远走关东，成家立业之后，返回祖地，但几十年过去了，原来的恶霸冯老兰依旧还在，而且多了三个儿子，依旧压迫着他们。朱老明状告冯老兰，以倾家荡产而告终。朱老忠带着儿子重建家园，而且心惊胆战，因为恶霸亡他之心不死。严志和的儿子运涛在上城打短工的时候认识了贾老师，从这里开始，运涛走上了革命的道路。在故事里，春兰是一个人格十分鲜明的任务，她代表了那时具有一定先进性的妇女，勇敢的去寻求自己的爱情，是自由恋爱的先锋人物。运涛之后去了南方，去参加了真正的抗战，那时的南方在斗争上确实比北方有一定的先进性，运涛是一个真正的共产党员，在国共合作时期参加了国民党，却在国共合作破裂之后被国民党逮捕。江涛考上了保定第二师范，继他的哥哥之后走上了革命的道路，他的老师依然是贾老师，在运涛被捕之后，愈加坚定了走革命这条道路，因为只有抗战胜利，他的哥哥才能获得自由。当时在官僚阶级以及地主阶级的压迫下，人民的生活愈加艰难，而割头税成了农民爆发反抗的导火索，江涛派发传单，发表演讲，到各家各户去做动员，朱老忠的儿子大贵也用免费杀猪来帮助江涛的工作。之后就是“二师**”，即使最后失败被捕，但故事的最后张嘉庆这个代表人物的出逃，代表了中国的抗战还有希望。人民的斗争一定会获得胜利。

从锁井镇农民的革命斗争方式，可以明显看出一代比一代进步。朱老巩是赤膊上阵，拿起铡刀拼命。朱老明他们采取所谓对薄公堂、和地主打官司，这注定要失败的，就像冯贵堂说的：好像吃炸焦肉、蘸花椒盐儿。吃不完咱的炸肉，就把他们那几亩地蘸完了！到了朱老忠和江涛，他们接触了党，党教导他们要团结群众，走群众路线的道路，于是所发起的反割头税的斗争就取得了很大的胜利。这说明中国农民只有在共产党的领导下才能更好地团结起来，战胜阶级敌人，解放自己。

《红旗谱》是一部反映北方农民革命运动的史诗式作品。它在大革命失败前后十年革命斗争的历史背景下，通过冀中平原两家农民三代人和一家地主两代人的尖锐矛盾斗争，以“反割头税”和“二师**”为中心事件，生动地展示了当时农村和城市阶级斗争和革命运动的壮丽图景，以及革命获得重大的成就。郭沫若先生赠给梁斌一首小诗，其中有一句：“红旗一举乾坤赤，别开生面万物新。”茅盾先生会见梁斌时，说：“《红旗谱》是里程碑的作品，《播火记》也是里程碑的作品。”《红旗谱》揭开了悲壮的中国农民斗争史，是一部撼动人心的作品。

《红旗谱》再现了那个军阀混战、日寇侵华的危急年代，处于社会最底层的农村农民真实而又复杂的各种形象。有舍身独挡恶霸的朱老巩，执刀仗义相助的严老祥；有狠心手辣、贪得无厌的冯老兰，附炎趋势、好管闲事的严老尚；有沉着历练的朱老忠；有憨厚淳朴的严志和；有变换花样剥削压榨农民的“新型刽子手”冯贵堂；有欺软怕硬、甘当狗腿子的李德才；有为北伐入狱的严运涛；有被抓强迫当兵的朱大贵；有后继哥哥道路的严江涛；有出身地主门庭的革命青年张嘉庆；有热情奔放、忠于革命的农村姑娘春兰；有积极向上、向往革命的知识分子严萍；有糊里糊涂的朱老星；有庄稼正义的“乐天派”伍老拨；有狭隘孤僻的老驴头；有封建顽固的老套子......但在当代文学史上，能够创造出具有如此深度的革命农民英雄典型，朱老忠的形象还是第一个。

写他父亲朱老巩和冯老兰冲突，不久吐血身亡；写他姐姐被人强奸，然后又写她怀着不共戴天之仇逃走，到北京当小工，在天津学织毯子，他想到：这一条线一条线的，织到什么时候是个头呀！于是背起铺盖卷下了关东，在关东挖参、淘金，积攒了一些钱，回来安家立业，准备报仇。在此之后，朱老忠参加反割头税运动，给二师学生送粮，到思罗医院营救张嘉庆，充分表现了他在统治阶级压迫下的叛逆性格。同时，作者又在细节上加了穿插，如脯红事件；老奶奶暴死，朱老忠主持严家丧事；代严志和去济南探监；探监之前，又在家里作安排，对涛他娘、春兰等都嘱咐了一阵；拿钱给江涛上学这些生活细节都烘托了这个人物的高尚品质。

在陈思的《中国当代文学史》中具体解释说：“一是强烈的阶级爱憎和有勇有谋、既坚且韧的斗争精神。这来源于深似大海的阶级仇恨，得益于坎坷多艰的漂泊生涯。家破人亡的惨剧，父辈精神的熏陶，走南闯北的经历，艰难困苦的磨炼，使他比父辈有了更多的智慧和韧劲，实现了对旧时代农民英雄的超越。二是慷慨好义、济危扶困、舍已为人的高尚美德。这绝不只是对传统精神的继承，而是阶级觉悟的升华。对阶级兄弟的情深似海，义重如山，对晚辈青年的体贴慈爱，情深意切，使我们窥见了朱老忠闪烁着人性美和人情美的高洁心灵。三是对理想的执着追求和对党的无限忠诚。“一文一武”的复仇模式并不能改变他和本阶级的命运，党的启示教育才使他大彻大悟。先进革命思想的不断洗礼并坚定了他永远跟党走的信念，烈火狂风的斗争锻炼促其思想产生了质的飞跃，他终于汇入了无产阶级解放的洪流。显然，在朱老忠身上，既集中了中国农民的传统性格，又体现了新时代农民革命的特色，朱老忠的生活斗争道路，不愧是中国农民英雄向无产阶级先锋战士转化的真实写照。”

为了更好的了解这本书的内涵，我不光查了这个故事的时代背景，而且了解到了作者梁斌的真实经历。梁斌，1914年出生于河北省保定蠡县梁庄，11岁离开家乡就读县立高小，加入共产主义青年团。15岁考入保定二师。1932年春，全国掀起抗日救亡运动，保定二师学生宣传抗日活动踊跃。国民党当局7月6日清晨，突下毒手，冲入学校向学生开枪。12名党员、1名团员惨遭杀害，40名学生被捕，史称“七·六”惨案。梁斌曾说：“自入团以来，‘四·一二’反革命政变，是刺在我心上的第一个荆棘。二师‘七·六’惨案是刺在我心上的第二棵荆棘。‘高蠡暴动’是刺在我心上的第三棵荆棘。自此以后，我下定决心，挥动笔杆做刀枪，同敌人战斗！”

读了这本书，给我的感触很是深刻，因为这不是一个编出来的故事，而是真正存在的一段历史，里面的任务不是编造出来的，而是一个个鲜活的灵魂，所以每读到一个人物的时候，我都感觉到这个人站在我的面前朝着希望呐喊：我要自由！不管书中的人物是男是女，是老是少，他们都有一个共同的特点，他们被压迫着，他们希望得到解放，虽然在斗争的过程中不免挫败，不免伤心，但是只要不放弃，勇敢的向前，一定会获得最后的胜利。

在书中，共产党一直是黑暗中受压迫人民前进的灯塔，指明方向，并且给他们力量。而且现在我们真正处在书中朱老忠，严志和，运涛，大贵他们所希望的社会中，这是与中国人民和共产党的努力是分不开的，我们既然享有这种幸福，就一定要为之奋斗，我们不应该只知道享受，而是为了更好的生活而努力，因为只有不断的前进，才能保证这种幸福一直传给后人，让我们的国家一直繁荣，永远美好。

第五篇：红旗谱新稿

《红旗谱》历久弥新 浩然正气

大型史诗话剧《红旗谱》根据梁斌长篇小说《红旗谱》改编而成，本剧由燕赵众合文化传媒、中国影视文化传媒集团、天津人民艺术剧院联合出品，天津人艺院长、国家一级编导钟海执导，著名演员吴京安领衔主演。

此前，梁斌同志的《红旗谱》曾被改编翻拍过话剧、电视剧、电影，但因为这部作品具有跨越时代的分量和意义。这一版通过崭新的叙述方式和舞台呈现，再加上新的解读、新的舞美灯光服装设计，使整个作品在今天的舞台上依然显得历久弥新，耐人回味。

话剧《红旗谱》讲述了在革命年代，以朱老钟为代表的贫苦农民大众与地主冯兰池进行土地斗争，最后取得胜利的故事。本剧综合原作小说中“燕赵多慷慨悲歌之士”的民族传统精神，充满浓厚地方色彩的冀中平原深广背景等，充分反映了北方农民革命运动的发展。其间穿插了朱家与冯家上一辈的恩怨、运涛与春兰的相恋、共产党员贾先生点燃共产主义革命的星星之火等情节，充分表现出贫苦人民内心的反抗，体现了在革命的浪潮下，旧势力必将衰弱并被连根拔起的主题。艺术地再现了当年中国北方农村的社会形态和农民的生存状态，塑造了一批栩栩如生的艺术形象。

时隔十余年，再次以话剧形式重新搬上中国舞台，适应时代需要。本剧用全新的角度去诠释这部红色经典名著，并加入现代戏剧艺术的新元素，能更好地贴近生活，贴近群众，从而生动地讲述我们的“中国梦”。这一主题的新提炼和新概括，将会赋予文艺作品更加鲜明的时代烙印和问题意识。

本剧作为中国人的普世价值，显示出温暖人心、励志向上的正能量，是一种中国精神，契合中国梦。对于努力实现“中国梦”的今人，无疑是一面历史的镜子，有所检视，有所启迪。

据悉，话剧《红旗谱》剧组正在全国进行巡演，将于7月12日登陆河北石家庄人民会堂激情上演。