最详细的游戏美术设计师求职应聘全攻略

第一篇：最详细的游戏美术设计师求职应聘全攻略

《最详细的游戏美术设计师求职应聘全攻略》分享

来源：张守千的日志

游戏公司开发部门的人员构成：

以40-60人的项目组规模为例，通常是策划（灵魂）8-10人，程序（骨肉）8-10人，美术（皮肤）20-30人，其中美术细分为原画，2D原画，3D角色，3D场景，动作，特效等。对3D美术设计师来说，除少数游戏公司将模型和贴图定位为不同的职位外，大多数公司还是要求个人兼具构建模型和贴图绘制的能力。

通常新人应聘游戏公司美术设计师职位的大概流程是这样的：

先提交简历和作品，如果提交的简历和作品能够打动公司，人事会通知你上机考试。如果上机考试能够顺利过关（注意有的公司会在上机考试过程中穿插项目组的技术面试），那么说明你在美术技术方面基本获得了游戏公司的认可，公司一般会安排进一步的面试，主要考察应聘者的综合素质和性格特点等，人事还会和你谈待遇等问题。面试通过以后，一般还会有体检和证审这两个环节，都没有什么问题的话就进入试用期，试用期合格以后才是正式员工。游戏美术设计师是一个对技术及艺术要求比较高的职位。应聘这个职位从投递作品和简历到上机考试、面试、度过试用期的整个过程都应该以充分展现自己的技术能力和艺术素养为原则，并注意细节和规范。第一阶段：提交简历和作品

游戏美术设计是一个纯技术性的职位，应聘者的技术能力是游戏公司考虑的最重要因素。学历，证书这些以往被人们普遍认为比较重要的就业砝码往往并不起决定性作用。游戏公司的选材标准简单来说就是英雄不问出处，只看能力和潜质。应聘者提交的作品是否体现出足够的技术能力和艺术修养，就是最终是否能够获得面试或考试机会的最主要因素。

■如何准备应聘游戏美术职位的简历

准备一份清晰的个人简历是举手之劳，但往往被许多人忽略。曾经有过这样的先例，某学生发了作品但是忘记了个人简历，也没有在作品中留下个人联系方式，游戏公司虽然对作品比较满意，却因为没有这个学生的联系方式无法通知他参加进一步考试。如果因为这样的低级失误丧失机会，是很让人惋惜的。

由于美术人员要用美术作品说话而不是文字说话，所以简历只需简明扼要，需要注意的要点如下：

◆千万别把你的电话号码写错！

◆在简历名称中写清楚姓名及要应聘的职位。◆不乱使用游戏公司，或游戏的LOGO。

◆格式及式样整洁。段落格式，字体大小统一。没有多余空格、回车。◆错别字会让公司觉得你根本不重视这份工作，所以别阴沟里翻船。◆语言清晰，无歧义。

◆提供基本个人信息。你的美术相关学历和专业尤其重要！◆个人信息应简单明确，不需要过于繁杂。

◆请始终记住：事实比描述更重要！你参加过的美术比赛，得过的艺术奖项，实行经历等，都是最有说服力的事实。

■如何挑选作品

1．选择的作品中尽量要既有3D作品也有纯美术作品

学生在提交作品的时候往往更重视3D作品，而忽略了纯美术作品。他们认为在游戏公司从事的主要是3D美术设计方面的工作，纯美术作品无关紧要。这其实是一个误区，游戏美术归根到底还是美术，艺术方面的素质是游戏美术的基础。尤其是一些大游戏公司，非常重视员工的培养潜力，这种潜力很大程度上是由美术作品的水准来体现的。因此纯美术作品是绝对不能忽略的一个重要部分。2．根据自己的特长选择作品

提交作品要力求把自己最优秀的一面展现出来，应该扬长避短。有的学生会把自己各种作品一一罗列，希望让对方更加全面地了解自己。殊不知这样做反而没有重点，不容易给人留下深刻印象。建议大家采取一种更恰当的做法，挑选出自己最出彩的作品，显示出自己最擅长的东西，这样才能让公司眼前一亮，从竞争当中脱颖而出。

3．提交的作品必须是已完成的作品

游戏公司都希望找到成熟可用的人才，能够完成一个作品的所有制作步骤。因此应聘者提交作品的完成度就显得非常重要。必须让游戏公司了解，你有独立制作一个完整作品的能力。从另一方面来看，作品的完成度，也体现了应聘者的职业素质和认真负责的工作态度。把做了一半的作品发给游戏公司，对方的第一印象就很不好，对你的工作责任心打上一个大大的问号，这是非常不可取的做法。

4．根据应聘的公司情况选择作品

各个游戏公司都有自己不同的风格，建议应该事先了解自己应聘的公司具体情况和要求，并以此作为选择作品的依据。例如一些欧美的次世代游戏公司，以写实风格为主，这一类公司非常注重作品的细节表现。如果应聘这一类公司，就应该选择风格写实，细节丰富的作品。力求作品中细枝末节之处都能反应生活中的现实情况。如果是日韩游戏公司，一般会以唯美风格为主，应聘这一类公司，就应该选择画面风格细腻唯美，色彩明快的作品。

游戏教育基地在指导学生就业的时候通常会建议学生多准备几组不同风格的作品。在充分了解所应聘的公司情况后，针对不同风格的公司，提交不同的作品。做到知己知彼，才能百战百胜。

■如何整理编辑作品

选择好作品之后还应该按照一定的规范整理编辑，注明一些重要信息。这不仅可以让公司一目了然，清晰地了解作品和你个人的具体情况。也可以从一个侧面体现出你做事有条不紊，思路清晰的优点。在整理作品的过程中，建议你可以从一下一些方面入手。

1.作品的组成部分

作品应该包括美术作品和3D作品。其中美术作品可以是素描，水彩或者油画等各种形式，以能够充分展现自己的美术功底为原则。3D作品则不仅要最终成品的图片，必须要包括以下内容：

◆作品原画或者参考图 ◆制作过程线框图

◆贴图：包括漫反射贴图，高光贴图，法线贴图等。◆最终完成作品图

2.作品中必须体现出的一些重要信息

提交的作品中单有图片还是不够的，游戏公司还需要了解有关作品的一些重要信息，这些信息必须在醒目的位置作出标注，以便查阅。主要包括以下内容：

◆作品使用工具

◆贴图信息（手绘或照片修改，贴图大小多边形数量）◆作品制作时间（以小时为单位）◆原图如有出处，需注明

◆制作者简要信息（姓名，联系方式）

■作品准备过程中需注意的细节

细节决定成败。在前面提到的作品选择、整理编辑、制作简历的过程中，有一些容易忽略的细枝末节，虽然看似简单却常常影响到整个应聘过程的成败，是需要格外引起重视的： ◆文件的格式：为了方便游戏公司查阅，所有图片都应该转成通用性较强的jpg.格式。以免因为文件无法打开而被对方直接忽略。

◆排版简洁：所有的图片编辑排版，应该以阅读者观看方便为原则。主要信息必须放在醒目位置，如有必要，应对图片加以注释。建议在完成图片编辑后，请其他人帮忙看一看，是否能够一目了然，迅速掌握所有重要信息。

◆文件不宜过大：过大的文件会造成打开很慢，甚至电脑出现异常。游戏公司筛选简历往往要看很多作品，给对方造成麻烦就等于给自己增加障碍。所以，建议作品所有文件大小不要超过2M。

◆文件名格式规范：五花八门，乱七八糟的文件名从来就是公司HR筛选简历时的噩梦。以最清晰的格式为文件命名会给游戏公司带来很大便利，也就是为自己增加成功的机会，可以参考如下的命名方式：

姓名_3D(2D或别的作品类型)_序号示例1：张三_3D作品_01 示例2：张三_手绘作品_02 ◆复查作品：所有作品和简历制作完成后必须复查一遍。光盘刻录完成后也要打开确认所有文件、文档都没有问题。以免光盘到了公司手里因为某些文件无法打开，丧失面试机会。光盘上要记得贴上醒目的标签，以便识别。

■优秀学员作品示例教师点评：

该作品建模和贴图的技术上已经比较熟练。模型贴图方面的表现的完成度较高。漫反射贴图，高光贴图以及法线贴图的运用都较为合理。贴图部分对于油漆，金属以及各种损伤划痕等细节的表达基本比较完整。通过高模转换法线贴图的运用也比较熟练。

作为提交给次世代游戏公司的作品，写实的风格与游戏公司的需求比较匹配，作品的选择比较得当。

作品中应该包含的各种内容齐全，重要信息均标注在醒目位置，排版合理，规范，一目了然。

第二阶段：上机考试

如果提交的作品能够被游戏公司认可，那么公司一般会安排进一步的上机考试，考察应聘者的实际制作能力，从侧面确认你提交的作品是否属实。

上机考试通常是与应聘职位相关的命题制作，比如应聘原画，则根据要求绘画概念设定图，应聘3D美工，则根据命题制作出3D完整作品，包括模型和贴图绘制。

上机考试是游戏公司考察应聘者工作能力的最重要依据之一，也是应聘是否成功的最关键所在。有一些能力不错的应聘者因为种种原因在上机考试过程中发挥失常而被拒之门外，这是十分令人惋惜的。毕业生以3D游戏美术设计师为主，在这方面有一些宝贵的建议可以与大家分享： ◆选择题目

一般游戏公司都会给你几个题目让你自由选择，比如同时给你三张原画让你选择其中一幅来制作3D，还有的游戏公司给的测试题目是很厚的一本，记住这本测试题不光是给新人用的，也给一些有工作经验的人考试用，所以不要选择一些看起来很酷但其实难度很大的作品，应该尽自己的能力选择能做完、并能发挥自己优势和长处的原画。◆分析原画

对原画（也就是考题）的分析很重要，你得知道哪个部分是原画所想要表现的重点和精华，比如通常情况下做半身角色的人应该把宝贵的时间用在角色脸部，而不是精雕细啄角色衣服上的某个装饰。◆合理分配时间

拿到考题后应该先做一个合理的计划：什么时候把模型建好，什么时候把贴图画好，根据自己的实际能力先把时间安排一下，做到心中有数，这将决定你作品的完成度，以免到后半程发现时间不够，手忙脚乱。当游戏公司没强制要求制作高模时，你要根据时间长短和模型的表现来判断是否需要制作高模和法线贴图。◆做不完怎么办

一般来说上机考试的时间都非常紧张，如果预估到指定考题比较难，不能在规定时间内完成，建议是先把整个框架搭成形，把体现你整个制作思路的关键步骤都做到位。然后选一个局部来细化，尽力把一个局部的细节表现到极致。这样做可以把你整体格局的把控能力和表现细节的制作功底都展现出来。◆随时存盘

需要特别提醒的是，考试使用的电脑往往是你并不熟悉的，一旦出现软件问题或者死机的情况，没有存盘将是毁灭性的灾难。所以必须养成随时存盘的好习惯，以免功亏一篑。◆文件命名和提交文件的格式

一定要按照游戏公司给出的提交要求对文件进行命名和提交文件，比如说要求交PSD源文件，你就必须保留源文件。一般是在以你的名字命名的文件夹下建三个文件夹，模型文件夹、贴图文件夹和截图文件夹。注意，最好在保存模型和贴图的时候保留一份备份文件，以免软件爆掉破坏文件。◆上机考试的电脑可能不是很好

别以为游戏公司考试的电脑配置会会和公司的一样高，很多游戏公司用来给应聘者上机考试的电脑配置都相对落后，一般都是用淘汰下来的闲置电脑给新人考试。所以你在家里或学校里练习的时候也并不是机器配置越高越好，有时候也要刻意制造些“艰苦”环境里的锻炼适应，免得临场手忙脚乱。◆平时多练习

最后这条是万金油，熟能生巧，只有平时多练习，才能提高速度、技巧与熟练度。第二阶段：面试

如果提交的简历和作品、上机考试都顺利过关，这说明你在美术技术方面基本获得了游戏公司的认可，那么恭喜你，你终于得到了面试的机会！现在是时候看看你的人品了。游戏公司的面试一般与常规的应聘面试没有太大区别，主要以面谈的方式了解应聘者的沟通能力，性格特点，个人履历等各方面的情况。参加面试需注意仪表、基本人际交往礼节，争取给招聘方留下一个良好的印象。

在这里要特别提醒注意的是，游戏行业的圈子很小，各大公司相互之间都有比较密切的沟通和联系。因此必须注意，无论面试是否成功，不要给对方留下恶劣的印象，否则很可能会给今后的求职之路留下很大阴影。

一、面试前的准备

1、了解公司信息。收到面试通知以后，通过多种渠道搜集、了解公司信息以及你要应聘职位的基本要求，所有的公司都希望招聘到对自己公司有足够在乎和认同的员工，无论是招聘美术还是策划。看看公司的网站，知道一下它做过和正在做的项目，了解一下公司的文化和原景，猜测一下公司的发展方向，最好玩一下这家公司出品的游戏。了解的渠道有询问业内朋友，百度搜索，该公司的官网等，当然你还可以询问就业顾问。

2、杜绝迟到。面试前应充分了解好公司的周边交通状况，面试当天绝不能迟到，但也不应提前太多时间，一般提前十分钟左右为宜。提前的十分钟，可以整理头发衣服，观察环境，平复心情等。如果真的迟到，记得预估迟到的时间提前电话通知对方。

3、着装干净整洁，落落大方。游戏美术师一般不用穿正装，但是着装也不要太夸张，奇装异服会吓到面试官。女孩子最好露出额头会给人精神的感觉。

4、随身带好记事本及笔，以方便记录。要是游戏公司说希望你回去准备什么，下次面试我们可能会问你哪几个方面的问题，如果你能用笔记下来，会给对方留下很好的印象。

5、最好带上相关证件原件及复印件，如身份证、学历证，以及登记照等。有的游戏公司会在通知面试时要求带证件，有的公司没提这方面的要求，但最好带上，以防万一。特别提醒：

1、手机最好震动或消音。你不能保证没有任何人会在你面试的中途打电话进来。消音后如果还有电话打进来，最好不要按掉。按掉是没有礼貌的，可以先不要理它，等面试完毕后再打过去。

2、注意观察环境和周围员工工作的大概情况，基本判断这家公司工作的氛围是否适合自己。

3、要热爱自己的职业。美工也是产业链中的一个重要环节，不要把自己当美工，产生轻视感。

二、面试过程中

曾经某位世界五百强跨国公司的资深HR经理说，“我只要5分钟就可以面试一个人，从他进办公室就开始计算时间，怎样坐下，开口讲话，回答第一个问题。”不用这么紧张，现在一般的公司都会预留半个小时的时间给一个人面试。

（一）面试的前十分钟：

面试者与应聘者之间相互产生第一印象的前十分钟非常重要。因此，应尽量积极主动阐述自己的观点，不卑不亢。

1、一般敲门以三声为宜。

2、如果有人来给你倒水，应微微站起身并表示感谢。

3、不要紧张。游戏美术师在面试时一般已经通过测试，说明你对这家公司来说是有价值的，技术方面已经没有什么问题，面试主要是看你的接人待物、性格等等。

4、自我介绍：一般而言，面试一开始是自我介绍阶段。一个人的谈吐会直接反应他的文化素质和内涵修养。态度要自信，口齿清晰，声音不要太小。在介绍基本情况时，首先应把握主次，可以着重介绍专业技能方面，比如手绘能力，其次用事实说话，多列举实例。尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。特别提醒：

1、你最好记得在简历上写了些什么内容，不要面试时说的内容和简历上的内容不一致。

2、如果不能回答某一个问题，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会引起反感。

（二）面试的中间十分钟

1、看着对方交流：有人在提问时，要看着提问的人，但是在回答问题时，如果面试官不止一个人，你需要把视线平均分散在每个人身上以示尊重。如果不敢看着对方的眼睛，可以看着对方的鼻尖。

3、坐姿：一般以坐满椅子的三分之二为宜。不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。

3、小动作：在面试时不可以做小动作，比如托腮、折纸、转笔、拨弄头发、抖脚等，这样会显得很不严肃。手不要交叉放在胸前，最好放在桌面下，这样对方就看不到。

（三）面试的后十分钟：

1、提问。一般游戏公司在面试最后会预留一些时间给求职者提问，如果有这样的机会一定要问，例如试用期、交保险、劳动合同、工作内容和安排等。

2、如果在面试中对公司印象不好，就不要问了。如果在面试中对公司印象还不错，一定记得要问。不要害怕因为问问题而导致对方不要你，如果真的因为问问题不要你，说明这家公司是不值得你去的。现在每一个人都应该懂得维护自己的权益。

3、结束时，面试官一般会留下一些“公司会和你主动联系”之类的场面话，这时候你可以有礼貌的询问大概通知的时间。

4、对面试人员表示感谢。如果面试官主动伸出手来和你握手，女孩子可以轻一些，但是男孩子要稍微重一些，表示你是个有力度有自信的人，但是记住不要太重。不要用两只手握手，这种方式看起来不够专业。

5、离开时，如果有前台，要记得给前台留下良好的印象，对前台说谢谢和再见。特别提醒：回家以后，要想想今天面试的表现，及时总结。一般有经验的求职者，基本可以通过面试的情况来判断对方是否会录用自己。

三、温馨提示：

1、如果遇到智力测试

有些外资游戏公司在面试的时候可能会有一些智力测试，如上海有多少个厕所等。这些测试题涉及的面很广，又没有固定的套路，很难事先有所准备，往往让应聘者措手不及。如果遇到这样的测试，最重要的是沉着镇定，把自己的思考过程表达清楚。实际上游戏公司的这些测试往往并不看重你的答案是否正确，主要是考察思维的过程，从中对你的综合素质进行考核。

2、没有比“诚实”更重要的东西了

如果你有要事可能迟到，请提早通知游戏公司；如果你接到两个同一时间的面试通知，请真挚的请求更改时间；如果因突发情况无法参加面试必须要提前告知对方，说明情况；如果你拿到一堆OFFER挑挑拣拣，也请礼貌回复那些没被你选中的公司，而不要莫名其妙的玩“消失”。因为游戏行业很小，你的任何失礼行为都可能成为埋在你今后发展道路上的“地雷”，今天被你无视过的人明天也可能成为你的上司。况且“诚实”永远是每个公司都欣赏的品质。

编辑说明：特别鸣谢韩国游戏公司--新游（NEOWIZ）

本文参考了2010年1月13日新游在求职指导讲座资料。讲座后，新游的HR经理还特别回答了学员现场提出的问题，现将部分问题附录见下：

问：请问您一般是怎么筛选简历的？

答：没有工作经验的，不超过10秒钟，有工作经验的，不超过15秒钟。所以，你们需要在简历中突出重点多举实例，比如我手绘能力很好，曾经获得什么奖项，如果有实习或者跟项目的机会，也要写上去。

排版要整洁，一目了然，从简历中可以看出一个人的逻辑性。不要群发邮件，这样给人的印象很不好。作品最好在简历里面也放一放。问：游戏公司喜欢沉稳的性格还是活泼的性格？

答：不管你的性格是沉稳还是活泼，首先要让人觉得你是认真尽职工作的。其次，不能太活泼，也不要让人觉得沉闷枯燥。第四阶段：试用期新人须知

过五关斩六将，现在你终于成了游戏公司的一员了，先别高兴得太早，试用期被公司炒掉的人也不在少数。whatever，努力学习成为一名合格的职场新人吧。

除了一些职场的基本礼仪，并没有放之四海而皆准的方法。这里给大家介绍的是一些GA毕业生们自己总结的经验，希望能够对你们有所帮助。

◆不要抱怨

作为新人，你尤其没有资格抱怨。不要以为你跟旁边的小兄弟、小姐妹抱怨两声就没人会知道，你应该听说过“没有不透风的墙”。公司对于用抱怨来影响员工士气的新人是绝对不会姑息的。有时间抱怨的话还不如用这些时间来想想办法解决那些令你不爽问题，沟通、询问、观察、学习都可以，甚至用这些时间来找个新东家，也比留下一个“爱抱怨”的恶名，以后在行业里都没法混好。

◆不要对外透露项目开发相关保密资讯

或许你正在参与开发一款将载入史册的游戏巨作。但是请记住，在开发过程中，请保守相关的项目机密，不要太过于兴奋而迫不及待的向外界透露这个秘密。否则，这个伟大的，划时代的，改变游戏历史的巨作很可能就会由于你的泄密而成为一款失败的作品。游戏行业的竞争是相当激烈的。不要应为你的迫不及待而毁了你的项目。

◆不要只是做完工作

你手上的工作，不要只是做完，而要做好。一个成功的游戏美术或多或少都要有点完美主义和偏执狂的影子。你要总想着怎样才能把每次的工作做到完美，而不仅仅是简单的达到质量要求的底线。你的技艺和功力就是在这其中得到的增长。所以，如果你决心做一个有所作为的游戏美术，那么记得不要只是做完工作，而要做好它。

◆不要对加班这件事有偏见

游戏行业的加班现象是很普遍的。游戏业不是垄断行业，而高利润则吸引了更多的竞争者。在竞争激烈的游戏行业，项目的资金，人员和时间总是不够用的。应该说，加班这件事其实也是你的游戏人生的一个重要组成部分。不要总觉得受到了压榨和剥削，你最终会发现你的汗水会给你带来收获的，你也会发现很多年后你都不会忘记和你一起加过班，赶过项目的好兄弟。

◆不要满足于已经掌握的技术

这是一个技术发展日新月异的时代，很可能你刚刚掌握的技术没多久就过时了。不要害怕如此多的新技术新想法在你身边出现，多看多学，让自己始终处于制作技术的前沿，跟上时代的脚步。次世代游戏已经大量涌现的今天，你真的不想参与其中，或者更激进的去想象一下再下一个时代的游戏吗？

◆有不满要去和公司及时沟通，很多时候是误解和沟通不够造成的问题

刚进公司没两月，你可能发现当初说好给你的补贴没拿到；说好让你去做次世代项目却又进了网游组；说好的奖金缩水了一半。你百般郁闷，工作走神，四处抱怨，甚至开始寻找下家。但你不晓得也许是HR在做EXCEL表格时跟男朋友聊天走了神少填了个数，也许网游组正准备做一个庞大的次世代网游；也许公司本来就打算奖金留一半到年底发。有问题就去找合适的办法沟通，比闷在罐子里发馊好。要知道优秀的公司一定会愿意倾听员工的每一个声音，解决员工的重要问题。不要因为一点点误解而毁了自己的美好前途。

◆不在项目开发中途离职

不要在项目开发中途离职是一件很重要的事。在项目的开始直到项目结束，不管对于个人都是公司都是有好处的。对于个人来说，你所认真付出的每一个项目都是履历表上重要的一笔，也是你制作经验和项目经验的绝好提升途径。对于公司来说，项目进行中，团队人员配置的完整性对于项目按时按质的完成是至关重要的。所以不要为了眼前的小利益就轻易做出在项目开发过程中离职的决定。

◆这个世界上没有完美的公司！

不管怎么说，公司就跟员工一样，都是有缺点的，也不可能讨每个员工的喜欢，这点你必须认清，也不要以为像暴雪这样的公司就是完美无暇。对于新人来说，最重要的是看看这公司里是否能学到你想学的东西，公司的发展是否和你的自我规划相符合。适合你的，才是最完美的。

第二篇：求职全攻略

求职着装全攻略

+---面试相关技巧

| |208个外企面试难题.doc

| | 小技巧教你攻破面试关.doc

| | 求职路上英语面试问答大全.doc

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| +---如何应对面试问题

| | | 46家公司面试笔试题.txt

| | | 世界500强面试题.pdf

| | | 你会应对这些面试题吗zz.txt

| | | 应届大学毕业生面试应答.txt

| | | 外企面试中常用的英语问答.doc

| | | 面试中的完美应答录.txt

| | | 面试十大难题样板回答zz.txt

| | | 面试发问的技巧和策略.txt

| | | 面试常用问题库.txt

| | | 面试难题的应答策略.txt

| | | 面试的笨答与妙答.txt

| |

| |---求职面试201个常见问题巧答

| |

| +---面试必备技巧

| | 公务员录用面试程序介绍.doc

| | 公务员面试经典问答108例(一).doc

| | 公务员面试经典问答108例(二).doc

| | 公务员面试知识倾情放送.txt

| | 几种有难度的面试.txt

| | 办公室面试礼仪.txt

| | 十八则面试的禁口话题.txt

| | 在求职面试中脱颖而出的六条秘诀.doc| | 我和创维的唯一一次亲密接触.txt

| | 大学毕业生面试之自我介绍的技巧.rar| | 求职路上英语面试问答大全.rar

| | 100个大学毕业生求职面试技巧大全.exe

| | 常用实习网址以及世界500强公司网址汇总.pdf

| | 第一次面试zz.txt

| | 大学生面试技巧-模拟演练抽签式答辩面试技巧与模拟.rar| | 面试之前必须查明一切.txt

| | 面试指导.txt

| | 进“世界500强”其实很简单.rar

| | 面试的资料（DOC+68页）.rar

| | 面试技巧轻松过关10种方法.doc

| | 面试抓住最初三分钟至关重要.txt

| | 面试指导手册.rar

| | 公司面试之介绍自已.rar

第三篇：求职面试全攻略

求职面试全攻略

一、求职面试切忌六个小动作

求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。

边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。

跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。

拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。夸张的肢体动作。面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。

眼神飘忽。面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。

不停地看表。不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。

二、求职面试不要败在最后五分钟

几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番，但其中不少人在面试结束后却依旧“死得不明不白”。其中每年在求职路上倒在面试最后5分钟的人不在少数。根据前程无忧论坛最近的一项在线调查显示：超过97%的面试

官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗?”你真能问出有价值的问题吗?面对这个问题，你万不可掉以轻心!以下是四个典型的“最后5分钟失败案例”，作为反面教材，供大家借鉴和参考：

八字没一撇就谈薪水

主角：Jim

身份：市场专员

网上有很多求职攻略会写到“初次面试不宜谈薪酬”，但做市场的Jim并不这样想。Jim认为如果薪酬不合适，其它谈了也白谈，浪费彼此时间。于是Jim通常会在面试官最后问他有什么问题需要提时，直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。有时Jim甚至会在电话面试中就表明：“生活压力太大，不到XXXX元月薪我不考虑。”Jim说：“应聘前我对相关职位的大体薪酬情况已经做了解，再加上我个人的生活成本，对薪水会有一定要求。这是理性要求，不是漫天要价，如果企业方不能满足我的要求，接下来就可以不用谈复试或是终面了。薪水不是万能的，但太低的薪水是万万不能的。”

Tips：面试是双方相互了解的过程，也是双方通过了解按照各自的准则进行薪酬谈判的过程。薪酬谈判成功的条件之一：需要相互了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判，而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。所以在面试中过早提出薪酬要求，反而会错失可谈的时机。另外，如果不是业内牛人的话，多站在企业角度思考一些问题，方能找到谈判的切入点。

请不要高估自己

主角：Keira

身份：工作3年总经理秘书

经过3年的磨练，Keira觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高，尤其是英语水平突飞猛进。当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时，信心十足地认为以自己眼下的资历这个职位非她莫属。Keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不错，然而却栽在了最后5分钟的“提问环节”上。Keira最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。Keira问道：“我只想提两个问题：一，听说贵公司遭受金融风暴的打击较深，这一季度公布的财报不是很好，请问

公司有什么对策?二，最近你们的竞争对手XX公司出台了一系列推广新产品的市场活动，收效很不错，而你们的新产品却迟迟没有推出，请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的?具体有哪些市场推广计划呢?”

面对Keira一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑，用标准的公关辞令回避了这些问题。Keira在面试之后感觉很好，却一直都没接到对方公司的复试通知„„

Tips：Keira面试的是部门经理秘书，只是一个普通的行政职位，并非总经理秘书，更不是董事会秘书，而Keira最后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立场上，自然会令面试官啼笑皆非。最后的面试提问环节，看似面试官创造出一股随意开放的气氛，给予求职者充分的提问空间，但面试官暗中考量的是，求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身，对于这个公司的企业文化等是否认同。在其位谋其职，求职者请不要在面试时过分高估自己;而“知彼”方能判断未来的职位和公司是否适合自己，也请不要浪费了提问的机会。

端着碗里的就不要看着锅里的主角：Alejandro

身份：寻求实习工作的应届毕业生

虽然离毕业还有近一年的时间，但Alejandro已经开始通过网站、报纸等媒介寻觅起了实习工作，希望给自己未来的求职道路增添一定的砝码。但是急于求成的他却在面试的时候让面试官着实“无语”了一回。

Alejandro是学平面设计的，他去面试的岗位是某广告公司的广告文案策划实习生岗位。在整个面试的大部分时间中，Alejandro都表现地中规中矩，也从面试官那边得到了一些比较积极的暗示。结合他的个人履历，原本他被录取的几率还是存在的，但问题就出在了最后一环。

最后面试官看似常规性得提问道：“你还有什么问题要问的嘛?”而他的回答有点出人意料：“我想了解一下你们这里做网页设计的工作需要会干点什么，因为这个好像和我的专业也相关的„„”

结果，面试官当场语塞了。而他在面试完回去之后也没有接到该公司的入职电话。

三、求职面试全攻略

俗话说得好：知彼知己，百战不贻。今天，我们来看看有关人士如何剖析面试问题，让正在求职的大学生做好针对性的准备工作，做到心中有数，自然就能处事不惊了。

进退自如巧对面试提问

对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。

封闭型提问

例：你愿意做工程师还是市场开发人员？

分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。开放型提问

例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？

分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。

假设型提问

例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？

分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

控制型提问

例：你以为我们的改革怎么样？

分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！

否定型提问

例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。

连珠型提问

例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？

分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。出招：你一定要按顺序回答问题，但不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。

自我介绍四禁忌

在面试时有时还会碰到这样的时候，面试开始了，面试官给你一句话：说说你自己吧！这问题看似简单，实则不好回答，怎么说？说什么？该注意什么？去年大学毕业的燕子，前俩次面试，就在这个问题上栽罗了跟头，那么，这里面有什么要注意的吗？

一、尽量少用“我”这个字眼

自我介绍的：“我叫某某，毕业于某校某系我的特长是——我的爱好是——我——”一连串的“我”！说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。

分析：人们一般讨厌把“我”字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。

出招：最好的办法是，把“我”字开头的话题，转为你字开头，“你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？”您说呢？你认为怎么样？等等。

二、把好事留后头

面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的“光辉历史”一一历数，扬扬万里。

分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。

三、给自己留条后路

为了证明自己“对这个企业的价值”，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口：“一年内，我能实现500万的利润！”

分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她“是否了解公司最近的动向”。“具体方案是什么”，燕子张口结实。

出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。

四、语言简洁，语气明快

这样介绍自己的：“我出生在海边，那儿风景优美———”

分析：应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。

出招：面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用“浪漫主意”的描述手法。

第四篇：网上求职全攻略

网上求职全攻略

（一）网上求职前的准备工作。

要进行网上求职，首先要明确目标，网上求职最忌盲目。网上求职不必是唯一的岗位目标，但一定要有一个方向。求职者不妨将其写在纸上，比如：市场营销类，可以包括营销员、销售代理、客户服务、营销策划等岗位，求职者应当根据自己的专业特点、工作经验、个人兴趣专长等情况确定自己的求职方向，同时还要明确求职区域，也就是以后上班的地区，不然再好的机会也会因为因为距离过远而不能赶去而浪费自己的求职的时间。

其次要准备好适应网上求职的个人资料，比如，求职信，个人简历，网上求职的一大优点就是求职者可以随时调整自己的求职资料，求职者可以根据应聘职位的特点调整自己的简历，求职者也应该将自己的照片、学历、证书、获奖证明、身份证这些资料扫描存入电脑，虽然不是每一个企业都需要这些资料，但是资料准备详细一些，总是比需要时再去仓促准备要好。注意，求职资料一定要保持真实性，不要提供虚假的资料，正规的企业是不会欢迎在求职上都会弄虚作假的求职者的。

再次，求职者要有一个稳定的邮箱或便于企业与你联系的通讯方式。网上求职主要是通过电子邮箱进行联系的，求职者一定要选择一个性能稳定的邮箱，性能不稳定的邮箱可能会影响你的求职，比如，发出的求职信无法到达企业邮箱，或者被企业邮箱认定是垃圾邮件，求职者无法按照收到企业回复的邮件，从而错过机会。还要注意的是，多数企业在看到求职的电子邮件后，会通过电话与求职者联系的，因此求职者一定要有一个可以随时联系到自己的电话号码。我在做人力资源工作的时候，就有过类似的经历，看到求职者的资料后，感觉挺适合的，打电话通知对方面试，但是电话要不是关机，要不就是无人接，自然就会放弃这个求职者。

（二）寻找合适的招聘网站。

求职者明确了自己的求职方向，也准备好了相应的求职资料后，就要找到相应的招聘网站寻找合适的职位信息，这是网上求职一个重要的环节，找到一个合适的网站求职，可以获得比较高的成功率。

从1997年智联公司开通了我国第一家招聘网站开始，到今天，中国各类招聘网站总数已经达到上千家，有一定影响力的网站也达到上百家之多，如何从众多的人才网站中找到适合自己的职位信息，这是一个值得求职者重视的问题。

招聘网站的类型：

我们首先了解一下，我们可以通过哪些招聘类网站进行求职，也可以说是求职类网站都有哪些类型。

现有招聘网站按网站的服务区域分为全国性招聘网站、地区性招聘网站；按网站职位种类，可以分为综合性招聘网站、行业性招聘网站；按网站功能分可分为完全招聘类网站和为招聘进行配套服务的网站，比如一些网站并不提供职位信息，而是提供求职技巧、求职指南、网址导航方面的信息；按照网站的独立性可以分为专门的招聘网站、门户网站的招聘频道、普通企业网站的招聘栏目。

对于求职者而言，应该需要根据自己的实际情况，选择相应的招聘网站，例如，你是一个想在北京工作的求职者，可以登陆一些北京企业职位信息比较多的招聘网站，可以根据自己的所求职职业的特点，直接去登陆一些自己感兴趣的北京企业的网站，看看企业网站里有没有招聘方面的信息，有没有适合自己的工作机会。如果你是一个对于求职不是太熟悉的应届生，不妨多上一些求职指南类的网站，或都看一些招聘网站里面关于求职的技巧介绍方面的内容。

寻找招聘网站的途径：

1）通过搜索引擎的分类查找，比如通过新浪、搜狐、雅虎、中华网、21cn等网站分类搜索。这些搜索引擎的招聘网站分类里通常都收录了上百甚至上千个与招聘相关的网站，求职者如果有时间可以去逐一了解。

2）通过网址导航类网站，类似于搜索引擎的招聘网站分类，但是网址导航网站里的招聘网站通常都是是网上最常用的，数量一般只有几十个，界面简洁，使用方便。如网址之家，目前国内一些门户网站均增加了网址导航这方面的内容，求职者可以登录相应网站去了解。

3）通过一些其它途径，比如网站里的友情链接、媒体报道、朋友推荐等，有时间的求职者可以也可以登陆一些与求职相关的论坛，比如天涯社区的职场天地，效果不错的。

对于求职而言，选择三到五个招聘网站作为自己网上求职的主要网站应该就足够用了。求职者应该善于学会使用收藏夹，将一些对自己求职有帮助的招聘网站收藏进来，方便日后登陆。如果没有专门的上网电脑，不妨将一些招聘网站的网址抄下来或记下来，以备自己登陆之用。

一些对网上求职比较熟悉的求职者在选择合适的招聘网站是基于这样一个原则的：全国性招聘网站一个、区域性招聘网站一个、行业性招聘网站一个，这样立体式的选择通常可以保证到求职者可以获得到足够的招聘信息了。

（三）登陆招聘网站注册个人资料，搜索相应信息，发送求职信与个人简历。

目前国内招聘网站一般都是免费向求职者开放的。求职者只需要注册为会员就可以查询相关的招聘信息，为了提高求职的成功率，求职者应该认真填写相关的内容，用人单位在查询求职者人网上资料时，通常不会理会资料不全的求职者的，如果条件许可，最好在网上资料中留下详细的联系方式，而不只是一个邮箱或者QQ号码，建议大家要留下联系邮箱及电话码，最好不要留一个QQ号码，因为一般的用人单位都这样一个聊天工具是持反对态度的，既然不会有一个单位会在QQ上通知你去面试，求职者就不要留下这个联系方式了。求职者注意及时更新网站上登记的个人资料，保持网上简历的时效性。

完成了在招聘网站进行登记并不意味着求职者就万事大吉可以坐等用人单位看到你的资料与你联系了，虽然也会有一些用人单位会主动在网站上搜索求职者的资料，主动约求职者面试，但是事实告诉我们，这样的情况是很少的，而且这样的工作通常是一些求职者不是太感兴趣的工作。不错的工作机会通常都会有大量求职者主动提交个人资料，用人单位根本不需要到网站去搜索，因此求职者需要在网站上要主动出击，及时了解了解相关职位信息，要充分利用招聘网站上为求职者设计的求职功能，比如职位搜索引擎、职位收藏夹、职位订阅等。搜索引擎使用起来很方便，求职者只要设定时间、地点、招聘职位名称、或公司名称等查询条件，直接便可查询到想要查询的信息，直达目标。职位收藏夹使用起来也很方便，只要设定要收藏的职位类别，系统便会把设定的信息发送到收藏夹里，一目了然。邮件订阅也是一个不错的办法，网站可以用时将相应的职位信息发到求职者的信箱里，这样求职者只要

经常打开邮箱不会错过一些重要的职位机会。

搜索到感兴趣的职位信息后，求职者就可以及时将自己的个人求职资料（求职信与简历）发给用人单位，有的网站有在线提交的功能，有的则需要求职者记下企业的招聘邮箱，将资料发到用人单位的邮箱里面。求职者一定要看清楚用人单位的招聘要求，比如有的是要求直接上门面试的，有的是要求电话联系的，这样的情况下发邮件过去就会失掉机会的。

求职者也可以直接进入一些自己感兴趣的企业网站，看看网站的人才栏目里有没有最新的合适自己的工作机会，通过人才栏目将自己的资料提交给企业，等待合适的机会，这也是一个寻找合适职业的有效途径之一。许多求职者喜欢在企业的顾客留言板留下自己的个人资料，这是不适合的，基本不会有什么效果。

对于一些专业性较强的求职者，可以进入一些相关行业的人才网站进行求职，比如求职者想找广告方面的职位，可以考虑登陆广告行业的一些门户网站的人才频道，因为专业性较强，相关专业的职位机会更多一些，成功率会高一些。

（四）网上求职的一些技巧。

因为是网上求职，这里就不对如何写求职信，如何写个人简历进行介绍，网上求职的主要环节就是通过电邮发送个人的求职资料（许多求职者并非在网上获取职位信息，但是同样也会用电子邮件发送求职资料，这也算是一种网上求职吧），就这方面的一些技巧给大家介绍如下：

1）求职邮件应该简明扼要、重点突出。既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。许多用人单位同时招聘多个职位，如果求职者没有写明自己的求职范围，会导致工作人员不知所以而失去机会。

2）如果不是用人单位特别要求，不要把简历贴在附件里发送。一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员不愿意打开；二是因为电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件；三是因为格式的不同，有些附件在用人单位那里可能是打不开的。同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。

3）一封电子邮件应聘一个职位，不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的，这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。

4）用邮件发简历的时候，应该写一封求职信同时发出。求职信应该有足够的内容介绍自己，但要控制字数，不宜过长；求职信和简历都应该用文本格式.txt来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体、斜体等，但你可以用一些符号来突出重点，如：“＋”、“-”、“△”等；还要注意措辞，信中千万不可有错别字。求职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

5）求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。但是不要反复询问结果，这样是不受欢迎的，许多公司每天都会收到上百份个人简历，他们是不愿意被求职者反复打扰的。

6）若有资格不符的职位，可以主动以电话和E-mail询问该职位所需求的条件与要求。许多招聘单位会对一些有特长的求职者放宽某些方面的条件，比如，如果你的经验丰富，用人单位可能不会非要坚持一定要本科以上学历。这样求职者就会多一次机会。

7）不必要大量邮寄简历。许多求职者不管对方的职位要求如何，大量发送求职邮件，效

果反而不理想，求职者应该仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。

8）求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

9）求职者可以建立个人的求职网站。求职者可以在发求职信的同时将自己的网址告诉给用人单位，利用求职网站充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人求职网站应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。当然，网页粗糙的求职网站最好不要使用，那只会适得其反。

（五）网上求职的注意事项

网上求职同样要注意求职

1）网上求职要保持平和的心态。求职者要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。求职时不要将全部的希望都寄托网上求职，网上求职只是求职的一个渠道，有可能的话仍然要通过网下的求职的方式。去人才市场参加人才招聘会，通过邮局发送求职信仍然是求职的主要方式之一。

2）注意防范网上求职的一些骗局。求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦。

网上求职的骗局有通常有两类，一类是骗子公司要求职者汇款做为报名费、押金、手续费，凡是这类情况，求职者应当立即放弃，甚至可以举报；一类是网上传销的骗局，声称只需要交几十元会费就可以在家创业云云，只不过搬到了网上的传销而已。

求职者在无法确定所要应聘单位的真实性与可靠性时，可以登陆当地的工商局网站查询一下企业的注册情况，或者直接在“百度”或“GOOGLE”里输入“公司名+骗子公司”，看一下搜索结果，或者到一些求职论坛发帖请教，应该会有一个结果。

3）网上求职，注意保密。网上求职要注意对一些私人的信息进行相应的保护，比如不要在网站上透露家庭地址，求职者只需要留下个人的电话、电邮及自己的大概位置就可以了，以防为一些骗子所利用，对于一些在职的准备跳槽的求职者，如果不想为现就职单位了解到自己的求职资料，可以用自己的英文名，或者在个人资料设置中将自己的个人资料设置成对部分单位保密（目前多数招聘网站都有这一功能）。

六）网上求职可能用到的一些网址。

下面是一些招聘类网站集锦的地址及一些知名招聘网站：

网址之家人才网址大全：

21CN网上求职网址大全：

雅虎人才招聘网址大全：中国人才热线：http:///

前程无忧：http:///

卓博人才网：http:///

南方人才网：http:///

528招聘网：http://.cn/

中华英才网：http:///

智联招聘网：http:///

说明:本处所选网址仅代表个人观点,求职者可以根据自己的实际情况,选择适合自己的求职网站。

摘自天涯论坛网址：http://www.teniu.cc/new/publicforum/Content.asp?idWriter=2523697&Key=888018997&strItem=no20&idArticle=10169&flag=1

第五篇：设计师求职应聘及工作中需注意的问题

长沙雕刻机

设计师求职应聘及工作中需注意的问题

设计行业较其他行业的不同在于，可以把某些层面的能力直接展示给招聘方看，对方可通过你的作品决定是否招聘你，直接明快。不用层层剥茧去试探和考验你的能力，也省去了很多前期沟通上的臃余。但这并不意味着你可以忽略你的简历！简历是你工作以来的总结和归纳，既要表现出你的个人价值（不是说贬低团队的作用），也要让招聘方看到你的胜任原因和发展前景。以下通过四点逐步说明设计师在应聘及工作时应注意的事项：

1.简历：除基本信息以外，最主要的就是写清晰你的工作轨迹及达到的效果，此处可参考SMART原则，简单来讲就是用最少的文字说明你在之前职位中的价值。例如你在怎样的情况下通过怎样的努力达到了怎样的成绩等…尽量把不能具象化的内容数据化，这样方便HR清晰的看到你的能力。简历力求简明扼要，一页半A4纸最好，太长会让人产生厌烦感（这个不是绝对的）。排版要清晰简洁，重点突出，不要因为你是做设计的就把简历做得很美观而忽略了内容的精良，但适当的发挥创意也不是坏事。接下来就是作品的展示，要挑选出精品和代表性的作品让对方看（不能太多也不能太少，具体要视你的作品而定。），不要把过多雷同的作品都拿来展示，这会让人产生你能力片面的错觉！也不要展示全部优秀作品，可留一部分面试时让对方看到！（个人认为：不要让招聘方看到你的全部能力，不见得是坏事！）

2.邮件：接下来就是发简历的部分了，建议设计师不要去人才市场“散发”简历。而是用电子邮件。（因为人才市场通常不会有专业人士看你纸面化的作品，也没那个时间。并且纸面化自己作品成本过高。）发邮件要注意两点：第一，就是千

长沙雕刻机

万不要群发！即使你抱着“海投”的态度，也不能让人看出你就是来“蒙”的！一定要逐个贴进邮箱发送。第二就是邮件的名称要写得清晰明了，例如：“XXX应聘XXX职位”即可。

3.面试：面试时需要注意的是谦虚礼貌不等于拍马装B，适度的表达自己的个性，说出你的见解，让对方知道你的个性和能力即可，切勿唯唯诺诺或过度装B。（当然，遇到SB的面试官也不要压抑自己的脾气！招聘是双方的选择，你不是沿街乞讨的角色，发飙代表你的态度，没有态度的设计师就是工具！）这里需要说明一点，设计行业面试不一定都是通过HR，还有一种是通过你的直接上司（设计部门经理）来筛选和面试你。一般这样的人肯面试你，说明他对你的作品有一定程度的认可，这种情况就坦诚交流，看双方的感觉是否合适即可决定工作的事宜（和相亲差不多）。

4.工作：没有多少员工不说公司和领导的坏话！但这不意味你要把这种态度延续到你的本职工作上来！公司可以是没脑子的公司；领导可以是外行或SB，但工作不是单方面的对招聘方负责，同样也有着你对自己的责任和态度。把好的公司和品牌通过设计打造得很好不是难事，难的是把一堆垃圾通过你的设计，打造出让人惊叹的成绩。这才是设计的作用和价值！如果你对公司不是完全彻底不满，那底线就是，你可以发泄和指责，但这是态度的宣泄，不是消极怠工的理由！兢兢业业的干活不见得就像条狗！你要学会在逆境中给自己积累作品、储存经验！当事情不是以上所说的这种情况时，不要一边骂着公司，一边还为了那点薪水拽着不放，这样是对自己的不负责任！这种人在哪都难取得较高的成绩！套用我之前的一句话：成功是种习惯，失败也是！设计行业需要不同的作品累积，如果你的工作让你不能累积出更多的优秀作品，但还还想继续做设计，那就趁早离职吧！