领导力就是影响力 影响力就是品格

第一篇：领导力就是影响力 影响力就是品格

领导力就是影响力 影响力就是品格

--明阳天下拓展培训

继今年5月份带领100多名北大国际MBA学生参观西点军校后，6月，笔者又带4位MBA学生赴西点进行了6天的深入体验。在这6天时间里，我们与西点的师生们同吃同住，甚至亲身参加他们的课程和训练，为西点独特的魅力深深打动。同时，我们也在思索一个问题：西点军校为什么能够在过去的200年内成功地培养出那么多优秀人才？

自1802年建校以来，西点已经培养出两名美国总统（格兰特、艾森豪威尔）、4位五星上将（艾

森豪威尔、麦克阿瑟、布莱德和阿诺德）、3700名将军，美国陆军中40％的将军来自西点；在当今世界500强企业里，1000多名董事长，5000多名总经理毕业于西点军校——任何一所商学院都没有培养出如此多的管理精英。

是什么让西点在领导力培训上如此成功？——强健的体能？严格的训练？抑或精准的制度？

回到北京后，我们从更深层次上思索，得出的结论是：领导力（Leadership）就是影响力（Influence），领导力的核心是品质（Character）。

具体说来，理解西点精神，有四个关键词：责任、诚信、意志力、自信。

一、责任（Duty）西点的价值观可以概括为：Loyalty（忠诚）、Duty（责任）、Respect（尊重）、Self-service（自立）、Honor（荣誉）、Integrity（诚信）和Courage（勇气）。其中，责任实为最重要的第一要素，也是西点精神的根基。

英国统帅威灵顿说他的人生格言是 “忠于职守”，他因责任而生，为责任而死，责任是他生命的指导原则。

詹姆斯夫人说：“就像水泥使建筑物坚固一样，责任感使我们的道德坚固，使我们抗拒诱惑和考验：没有责任感，所谓的力量、仁慈、智慧、真诚、幸福快乐至爱情都是无中生有的空谈。”

所以，责任关涉到价值观的各个方面，直接植根于一个人的良知。在西点，责任有不同层次的体现：对于刚入学的新兵，责任就是执行命令，任何人没有任何借口；

二、三年级的学生开始领导几十个新兵，他们的责任就是身体力行，用优秀的行动影响和领导新兵；四年级的学生可以做100多人的领导，他们的责任要求他们不能在任何时候表现出胆怯或背离原则的行为。在西点军校，每一个要求都是一种责任，承担责任被看作是至高无上的准则。

反思当前中国，我认为，商学院乃至整个高校的教育都应该加强责任感的培训。要让学生们意识到，自己肩负着振兴国家经济的义务，每个人都是时代的领军人物，每个人都应当追求卓越。

二、诚信（Integrity）

诚信是西点的荣誉准则：反对欺骗，也反对任何容忍欺骗的行为（A cadet will not lie，cheat，steal，or tolerate those who do.）。诚信是人最大的美德，是构成领袖魅力的重要要素。领导力专家James Kouzes和Barry Ponster1987年、1995年和2002年分别在全世界做了同一个调查“人们最期望心目中理想的领导者身上具有的7项品质是什么”。结果显示，近20年来，诚信都以高达80％的比例稳居榜首。可见“诚信”是最受人尊敬的领导者品质。

诚信更是商业成功所在。诚实正直本身使人看重品格胜于个人所获，看重人品胜过看重物质，看重经验胜于看重能力，看重原则胜于看重方便省事，看重长远效果胜于看重眼前利益。诚实正直还是取得别人信任的基础，有“诚”才有“信”，诚实正直能够增加你的影响力。

诚信不取决于环境，而是与价值观十分有关。真诚的人才能做到诚信：言为心声，言出必行。可惜的是，在当下激烈的商场竞争中，诚信被很多人忽视，诚实正直甚至等同于“傻”。短期里，诚信固然有可能损伤利益，但长远考虑，诚信会带来巨大的回报，这是任何东西都买不到的。安然公司的失败就是一个再明显不过的反例。

三、意志力（Hardiness）

坚忍不拔，永不放弃，每一个西点人都有积极向上的意志力。西点几乎每一天都有高强度的学习和训练，学生要面对持续的紧张和压力。但在他们脸上从来看不到沮丧。他们有不放弃任何事情的决心。他们阳光的笑容仿佛没有任何东西能摧毁。

当访问一个退休的西点将军时，我们问了他一个问题：一生中，最让你感到沮丧的事情是什么？老将军思索了长达10秒钟，然后坚定地告诉我们：“没有。我从来都蔑视任何挑战。”我们被震撼了，西点人竟是如此坚强。

相较之下，中国人的内心则显得有些脆弱。现在很多中国人都生活得太沉重了，即使外表看来很坚强，心理则是脆弱而抑郁的，他们的情绪往往被外界所左右。发自内心的坚强，充满激情的意志力，这是我们所欠缺的。

四、自信（Confidence）

我们发现，西点高年级的学生和刚入学的新生外表看起来有截然的差别。高年级学生们都很“阳光”，意气风发，沉着稳健；当他看着你时，眼睛总是明亮中透着坚毅，这是最明确的自信的体现。

每一个从西点走出去的人都充满自信。这自信从何而来？来自于实实在在的“四年的苦日子生涯”，来自于百折不挠地完成许多“不可能完成的任务”。

西点军校是这样定义自信的：“自信心就是相信自己在任何情况下，即便是受到压力，又得不到所需要信息的情况下，也能够正确无误地采取行动。”自信心来自于能力：它是以掌握的技能为基础的，有能力才能担当艰巨的任务，贡献个人的力量。自信也来源于主动寻求各种可以考验能力、提供学习机会的挑战。没有任何挑战能让你投降，这就是自信的精髓。

总而言之，西点的实践告诉我们：

领导力（Leadership）就是影响力（Influence），领导力的核心是品质（Character）。最为关键的四个品质是责任感、诚信、意志力和自信心。

首先要勇于承担责任。承担责任需要建立在诚信的基础上。要做到诚信，实现肩负的责任，势必面临无数的压力和挑战，这就需要顽强的意志力。拥有责任感、诚信、意志力，就会成为一个自信的人。

在商学院教育上，西点给我们的启示是：

一、全面发展。不仅仅教授知识，更要注重体能和精神发展。

二、3C原则。能力（Competence）是成功的关键，但优秀的个人品质（Characters）才能使一个学生达到世界级领导者的水平。敢于承担义务（Commitment）也是商学院学生必须做到的。缺乏上述品质的人不可能成功应对各种挑战。

三、在当前的经济和社会环境下，我们应该更重视学生精神层面的提升。内心强健的人才能成功应对未来的挑战。振奋我们的学生，让他们像西点人那样，由内而外地闪耀出自信的光芒。

第二篇：乔布斯影响力和领导力

三个苹果改变了人类：第一个是夏娃的苹果带我们看到这个新世界，第二个是牛顿的苹果带我们了解这个新世界，第三个是乔布斯的苹果则带我们体验这个新世界。作为一个美国式的英雄，乔布斯手中的苹果个是出色的媒体，以极具亲和力的方式启发和沟通着人与人、人与自然、人与物质的关系。

有人说：一个苹果所带来的新世界和新世界观，印证着“苹果力”——集诱惑力、吸引力、创新力、粘合力、传播力于一体的神奇力量，让人类一次次触摸到现实与未知世界的接口。作为一个稀有的商业天才，乔布斯比其他商人更机智地洞察人性的弱点，并巧妙地加以利用，那就是哲学家所指陈的游戏精神。利用人性的诸多弱点，作为消费的逻辑起点，也是市场的基本法则。他的苹果电器向我们展示出技术美学和物器美学的奇迹，他的产品是个巨大的财经黑洞，比任何奢侈品都更强大，有力攫取着消费者的财富和激情。此前还没有任何电器产品，像乔布斯的苹果那样，赤裸裸地表达这种商业真理，并把它变成一种大众崇拜的神坛。

乔布斯是一个传奇，他的经历已经证明了这个事实。其实，一个人职业生涯的成功不是偶然的，盲目崇拜也毫无意义。中国有句古话“叫别人嚼过的馍没有味道”，作为年轻的创业者，要想成功必须抓住成功者成功的精髓，学会运用职业规划的智慧，洞察市场所需，敢于突破，勇于创新。大胆开创属于自己的新模式。

第三篇：大学生个人影响力领导力演讲

魅力决定吸引力

格局决定领导力

尊敬的各位老师、各位同学：

大家好！

非常荣幸参加今天的演讲，我叫XX。今天，我演讲的题目是：“魅力决定吸引力、格局决定领导力”。

当今社会处于百年未有之大变局，不论是一个企业、协会，或者政府组织，要想打造精干高效的运行体系，往往与具有较强个人影响力的企业领导者息息相关。在我看来，所谓领导力，就是结合企业未来愿景，将个人愿景贯穿其中，对被领导者施加影响，以达到实现某一既定目标的过程。因此，练就个人魅力、提高个人综合素养对领导力的提升至关重要。

在我看来，大家知道，一个企业的领导者要想得到大家的认可，就必须要拥有大的工作格局，以及良好的品格。一个具有较强领导力的领导者，不能单单依靠职位和权力，而要在管理者的经过长时间的历练下形成的，必须要注重自身品格修养能力的培养，无论是在日常工作中，还是在生活中，都应该时刻注重自身的言行，始终践行社会主义核心价值观，保持自身在思想道德方面的纯洁，培养自身的正直精神、公平公正力量等等，用自身人格的魅力，获得下属的尊重和支持。

二要全面发展，注重能力培养。良好的能力水平，是正常开展工作的前提，更是确保领导者能够在被领导者面前树

立威信的主要保证。一个领导的能力水平高低，直接影响着一个单位的成败。习近平总书记在2020年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班式上，对干部提出七个能力要求，情真意切、语重心长，令人深受鼓舞、倍感振奋。作为新时代的领导人，要重点抓好科学决策能力，勇于发现和解决问题，通过对问题的深入分析，把握事物之间的内在规律。要重点抓好组织协调能力，拥有一定的号召力，在整个团队中形成一种积极向上的和谐氛围。要重点抓好创新能力，不仅要拥有一定的洞察力，而且还应该给与每位组织成员一定机会，提升他们的工作积极性水平。

三要以情感人，注重情感投入。中国已经迈入国内国外双循坏的关键时期，很多下属职工都是新时代的新新人类，希望自己能够得到别人的尊重，能够得到上级领导的尊重和信任。作为领导者，要对于其他人的不足采取容忍的态度，不要在其他人的短板上纠结。下属出现错误，应该耐心的予以帮助，而不是过多的惩罚。要加强相互之间的沟通交流，认真听取他们的意见，并采取针对性解决措施，全面打造良好的工作环境。

新时代引领新征程。领导力虽然会随着时间和时事变动而发生改变，但是新时代的领导者只有怀着长远的抱负和战略思维，随时准备好加强个人综合修养，调整好自身状态，重塑造组织发展所需要的领导力，定能成为与时俱进的卓越的领导者。

第四篇：卓越领导力与影响力心得（本站推荐）

《卓越领导力与影响力》学习心得 我读了公司下发的《卓越领导力与影响力》这本书，通过学习使我认识到：作为一个好的领导，只有时时刻刻把人民装在心里，把解决百姓的安危冷暖作为为官之本、执政之要。多为百姓谋福祉，多为群众干实事。这样的好干部，才能成为群众的贴心人，受到群众的衷心拥戴，影响人们心甘情愿、满怀热情地为实现群体目标而努力奋斗。一个好领导时刻把人民百姓的疾苦忧患放在心上，念在嘴上，握在手上。心里想着百姓，从百姓的根本利益出发，把权利用在为民解决实际困难上。这样的干部百姓能不爱吗？对待群众动了真情才能端正对群众的态度，才能站在人民群众的立场上，真心实意的为人民谋利益。唯有务实，才能脚踏实地、不图虚名、扎扎实实地为民办事。唯有务实才能勇于探索，敢于攻坚，善于创新，创造性地开展工作。唯有务实，追求的政绩才能是实现、维护和发展了人民利益的政绩、谋求的发展；才是全面、协调和可持续的发展。真正做到“为官一任，造福一方”。

提高个人素质是提高领导干部影响的关键。作为一个领导者，只有具有了三方面的素质：文化素质，道德素质，个人魅力。才能有效提高领导者的整体素质和领导魅力。要增强学习意识，不断更新已有的知识，提高工作能力，不断夯实、提高自身影响力的根基，注重自身修养。学习“三德“：“在家庭讲美德；在单位讲道德；在社会讲公德”。美德、公德、道德体现个人的完美品德。用人格力量去影响别人、影响单位。还要具有强烈的事业心和责任感，全身心的投入工

作中去，并以勇往直前，不畏艰难险阻，坚韧执着的精神去进行实践。

领导干部要学会发扬团队精神，发挥广大群众的智慧力量，建立融洽的干群关系。主动沟通并倾听来自各方面的呼声，真心实意的为其服务。要相互谅解，互相支持，协调配合，相互交流，集思广益。“心往一处想，劲往一处使“，形成强大的念力。还要宽怀大度，具有“忍人所不能忍，容人所不能容，处人所不能处”的气度和雅量。这样群众才会真心实意的拥护和支持。

就像书中所说的：领导力就是影响力。一个优秀的领导干部，就要努力提高自己各方面的素质，使自己拥有卓越的领导力和非凡的影响力，最终使自己获得成功。

2012年12月26日

第五篇：影响力

有人说成功离不开影响力，是的。想要成功的因素非常多，比如....我们常挂在嘴边的勤奋，坚持，行动力等等。嗯我们今天来说说成功的另一种品质-影响力。

在互联网信息快速传播的时代，影响力是一种独特的魅力，它不同于能力能让其他人在短时间的实践中感觉到。当然更不同于智力，并不是你聪明就会有很高的影响力。影响力好像一种独特的魅力，时刻围绕着你。然而你并不需要可以去表现，它就可以自然的散发出来。我暂且先叫做能量吧。它能给周围的人一种神奇的力量，正能量。如果你影响力磁场够强，那你甚至可以影响别人的一生。这些人通常都具备一些极好的品质，他们既能在工作中出类拔萃，又能给人鲜明的形象，而且真的就是有那种超强的磁场引力。

继微信火了之后，现在利用互联网建群学习的人数不胜数，那在这茫茫红海中，有能搞的起来的，自然就有搞不起来的。先说说搞不起来的，我也曾在这样的群里，各种营销群学习群，又或者卖东西的群。现在一个微信群500人，一开始大家兴致勃勃的受邀进群，说是分享一些干货，心得技巧类的。大家都知道这都是套路，是有一些群主在分享一段时间后就要进行知识付费了（这里并不是说付费不好，那至少群主要为这些付费费粉丝负责）这个时候个人影响力就尤为重要了。我们来举个例子

很多群主事先不制定好群规则，总有人在里面打小广告，这样一来就非常影响了其他人的休息和爬楼去看有效知识的时间。在者群主总是隔三差五的旷课，明明提前说好的周三晚8点分享干货，却因自己的私事一句话“不好意思各位，我今天有事，改天分享时间再定” 额，是啊，别人也是因为你的讲课时间点提早安排好自己的事情，就等着时间点听您分享呢，结果您来这么一句。而且还总这样。试想，我们辛辛苦苦建的群，这是资源啊，就这么让群主白白浪费了。

我就有这样一个英语学习群，群主是个年轻人，英语口语水平如何，暂不做评价。但应试知识确实杠杠的。群里的英语学习者激情很高啊，听群主分享了几天后，就没信了。不但这样还经常看到群主在圈里晒各种吃喝玩乐的照片，有一次居然还在群里卖起了衣服包包等。我当时一看，尼玛，二话没说就自动退群了。咳咳咳，原谅我这鲁莽的性格。

现在微信当道，互联网的便利可以让我们大家随时去分享有用的好的东西。当你把文字图片分享出去的时候，你的性格你的思想你的情商你的品位等等真的也就全部展现给了你的粉丝观众。粉丝都是可以通过这些直观的去了解你。所以各位啊，麻烦再发圈的时候多用脑袋想想，想想发出去的文字图片想表达什么，尽量多一些个人有见解思想的东西在里面，因为这些都是你个人魅力及影响力的积累和沉淀。

现在说另外一种能把群做大，并且有着大把忠实的粉丝的群主。

我的亲身体验有一个群，群主人非常好，是我姐姐的大学同学。在这个群里，群主经常和我们互动，经常讲很多关于孩子教育和育儿知识，及小儿推拿。而且还经常无偿帮助群里的很多妈妈给孩子建议中医药方和讲解推拿穴位。很多妈妈在群主的帮助下都收获很多。而且群主发圈的文字图片都有正能量和思考性。

你想啊，这样的群主影响力不用说真的是很好的。所以影响力也是需要付出努力的。

我们都是有梦想的人，如果要实现梦想，我们说天时，地利人和在加一点小运气。这些都是要具备的。那我个人认为这一点小运气是和你的影响力分不开的。人与人总要交往，在实现梦想的路上，肯定免不了要有良师益友的陪伴和带路指引。如果你是个品质情商都不太高的人，那谁还愿意与你为伴呢。

那总体来说，一个人要想提高个人影响力，我认为主要在两方面。一是社交方面，二是展示自我方面。

如何提升影响力呢

一、正确的认识和评价自我

一个有影响力的人，必定对自我有清晰的认识，只有正确认识优缺点，并接受真正的自己才能更好的提升自我，进而影响别人

二、管理好你的情绪

我是个急性格，经常直来直往，很多时候说发脾气就发脾气。当然知道这样特别不好也在改正中.......咳咳，为什么我身边的人又爱我又讨厌我呢，哈哈，我总是爱乱发脾气，这个一定改。

或许你注意到了，生活那些具有影响力的人都是很少有情绪失控的时候。的确，一个怒不可遏的人无论如何也不会具有影响他人的能力。只有把握住自己，才有肯能影响他人。

三注意好你的言行举止

这一条并不是让你刻意的去表现，而是要多学习多谦卑，多注重细节，多观察，多思考，充分利用好你的脑袋思考后去发表有价值有能量的东西。那么在这样一个环境里熏陶着，你的性情一定不会差到那里去呢，相信我，去做吧。

四、放弃无效社交

我们是要和一些能提高自身能力，正能量的人多一些交往。

在你还没有足够强大、足够优秀时，多花点时间读书、提高专业技能。放弃那些无用的社交，提升自己，才能更大！人脉才能更广。记住，人脉不在别人的身上，而藏在自己身上：唯有让自己变得强大，有更多的影响力，你才能获得有用的人脉！

还有一些就不罗列了，总之影响力是一种独特的能量，它是无形的，却拥有改变一切的力量