求职礼仪及简历邮件格式大全

第一篇：求职礼仪及简历邮件格式大全

怎样挑选实习生

1，邮件应有明确标题和清晰的正文；2，正文或简历中应该表明自己的应聘意向；3，所附简历或作品集最好打包或制作成PDF文件，且文件尽量不要超过20MB，放置自己满意的作品就好了；4，简历或作品应体现自身强项或实际水平；5，写清楚联系方式...2周前，我在网上发布了招聘实习生的日志，之后收到了几十份简历，这里挑一些比较有代表性的说一下存在的问题，也算给找实习和工作的小伙伴们一些建议。

1.首先发邮件的时候，我第一眼看到的是主题。所以邮件主题应该说明你的来意，而不是高冷的简历二字 2.第二点让我还挺喜欢，因为在互联网这样的企业，简历后面使用233给人感觉这个姑娘还挺有活力的。不过这一点并不通用

3.这里把我的招聘说明给粘贴上来了，估计是之后忘记删除了 4.网址没有加上超链接

1.主题用半夜发来这样的字样会让我觉得很low 2.废话太多

3.这里应该直接给附件，给我个云盘里的文件算什么啊。。我还得跑过去下载，还是zip格式

1.都毕业了就不要来应聘实习生了！！实习生只能在校的大学生或者研究生来做，毕业之后只能做正职。这是国家规定！

2.这个word首字母小写，而Excel首字母大写，给人感觉不注重细节

1.这里只要pdf的就够了！

2.这里在邮件正文中写清自己的联系方式，好评。

非主流的名字一律不要。。。

啥都不说直接甩简历的。。不要

这份简历的号标错了

第一个问题是有的字体加粗，有的又没加粗

第二个问题是。。老子是招运营啊！！你意向是技术支持工程师你走错门了啊

这份简历更棒

1.连个表格都没有，排版太乱，手机号的字体和邮箱的字体都不一样 2.把我的要求直接粘贴过来。。。100%符合 3.奇怪的错别字（后来发现这个课戴表不是错字，但是由于大部分人都不知道这个梗，应该加双引号）

4.军训标兵的称号。。。。。。。。。。。你也往上写 5.熟悉大智慧同花顺等软件。。。。我叫你来投资的么。后面的威力导演是个毛

这个话太多太多显得极其的low

这个连姓名两个字都懒得改，还是你姓姓名名啊？

这个是用了奇怪的模板。。下面的实习经历还给我来了个同上……

这个是我昨天上传相册的简历，想吐槽的已经标注在图片上了，尤其是那个，毕业大学一栏填的居然是尚未大学毕业……

那么什么是好的简历呢？这是我招来的实习生的简历 1.主题中写明事项 姓名-应聘xx岗位实习

2.使用非QQ邮箱，将昵称设置为真实姓名，这里不是鄙视qq邮箱，而是因为qq邮箱老有问题

3.事先去了解你的公司、项目、老板。比如这里她就知道我的真名叫王彤硕，而不是硕彤王

4.友好的套一段近乎

5.附上了自己的人人链接、微博链接、说明自己可实习的时间，在正文内写明自己的联系电话。

不过她给我发来的简历是一张破损的图片，这是不完美的地方。但鉴于邮件正文给我一种很靠谱的感觉，我修复了她的附件。这份简历非常精致，也完美的证明了自己设计的能力。对于非设计师来说倒不用这么花哨。

在我回邮件告知她的附件有问题之后，她又给我发来了一份简历

1.附件名写清自己的姓名以及职业，方面hr查看 2.使用pdf格式 3.使用微软雅黑字体（有人问原因，因为雅黑在电脑端显示的好看，宋体难看）4.对于东北林业大学这种不是特别特别有名的学校，明白的标注了这是211（因为很多公司注重这个，当然你是清华北大就不用标注了）

5.简历整体简洁大方，排版精良，明确表明了自己的特长优势 6.无错别字，别如我这篇文章就没有错别字 7.使用二维码等极客范的技巧有加分 8.长得好看。

为何我要求这么多？简历的制作本身是对你整个人的一种展示，一封细节完备，精美优雅的简历邮件，会让Hr虎躯一震，心想：如果没问题的话，就是你了！

第二篇：求职简历邮件怎么写

求职简历是求职者向招聘者寄交的必要书面求职资料。那关于求职简历邮件的写作方法有哪些呢?下面是小文档下载网小编为你整理的求职简历邮件怎么写求职简历邮件的编写技巧，希望对你有帮助。

求职简历邮件写作技巧

1.求职邮箱如何管理

虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要精心包装：

(1)邮箱的选择，选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。当然，这里最好的选择是比较常用的邮箱，因为只有常用的邮箱才不会让你错过任何一个机会。

(2)给邮箱起名字，写简历，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位列出的职位招聘要求来写简历。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。

建议直接将个人姓名作为发件人昵称。这样对于HR来说，易记易查找，更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。

其次，由于每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就加上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

(3)最好储备2~3个求职邮箱，如果你的的择业方向并不单一，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类接收在求职网站，比如智联招聘上的最新职位信息邮件，方便查阅和选择。此外，以防有些单位会拒收某些邮箱发出的邮件。

2.简历要不要以附件形式发送

对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。这样也有可能错失机会，所以在此建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。

3.调整简历版式

不管是正文里面编辑还是使用WORD附件，都要认真的排版。很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的效果和版式，看起来简洁清晰就行了。WORD简历也是，一般一两个页面，运用表格把个人资料排版好即可。现在很多公司都对应聘者的OFFICE软件使用有要求，如果你简历里面写自己是如何的精通，却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的WORD简历，结果可想而知。

4.求职信撰写有技巧

求职信有一个大忌，即“一视同仁”。有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的hr来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。

求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让HR为了看信和简历不断拖拽滚动条;注意措辞和语言，信中千万不可有错别字;求职信简历要一同发送，不要分开;信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。最后，千万不要在向B公司投简历时，把投A公司时的求职信直接复制粘贴，否则开篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。

5.发求职邮件掌握好最佳时机

求职信发送时间也是颇有讲究的，建议求职者遵循以下几点来把握发送时间：

(1)大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开;

(2)下午5点，也就是下班前夕发邮件，阅读率非常低，人们忙着吃饭、回家;

(3)发邮件的最佳时机是：早上7点至8点，下午2点至3点。也就是，比高峰期提前1小时

看过简历投递方式之后，经常奇怪自己简历投出去为什么没有面试机会的求职者，可以好好回忆一下自己在简历投递方式上是不是太没有“心计”了呢?

第三篇：邮件简历格式（推荐）

现在，许多求职者都通过邮件申请发送求职简历，那么，邮件简历制作技巧是什么呢？

最近有几个同是做人力资源的朋友打来电话，说了说用电子邮件发简历的事，他们说，电脑普及了，每天会收到求职者用e-mail发送的个人简历，但收到的许多简历中，大部分都有这样或那样的问题，比如下文中将提到的。如果求职者还未用e-mail发送过简历却想试试的话，不妨一读。

注明申请的职位

求职简历发送问题也不少，在发简历的时候，应该注明申请的是何职位，并清楚你能否胜任这个工作。这样对方会认为你认真了解了公司，对自己也有一个较准确的认识，不是病急乱投医的一类，于是给你一个较高的印象分。不要用附件形式不少求职者把简历用附件的形式e-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

格式简洁明了

不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用e-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司。

简历格式

第四篇：邮件礼仪

邮件礼仪

99%的职场人都没重视的邮件礼仪，这里说了

微信QQ沟通谈好的一件事情，明明之前记得沟通的很多细节已经谈好了，最后出了问题找了大半天的语音和图文记录才整理好； 接洽的重要项目或者客户信息，本来以为随手截图或复制粘贴信息给老板，他会记得，而结果并不是想象中的那样；

跟进的项目出了问题，到了追究责任的时候，这时候发现自己缺少了很多说明情况的证据；

遇到以上这些问题的时候，你有没有思考过，是你的某些环节没做，或者没做好？

而以上的这些问题，实际上在职场中可以通过邮件的方式来适当解决，可对于写邮件，大多数职场人是否会注意下面这些邮件礼仪？

一、主题清晰，用词规矩

主题，往往是绝大多数人对于邮件的第一印象。邮件的内容及其重要性，在主题上可以展现得淋漓尽致。

1、标题要简洁、干练

2、标题要符合邮件正文内容

3、标题绝对不可以空，除非是给自己发的。

4、标题可适当使用标点符号进行强化信息的重要性，譬如感叹号等。

5、若在多次回复过程中，讨论事情发生变化，要及时更换邮件标题。

二、谦虚客气，用好措辞

俗话说，“礼多人不怪”。尤其对生活在号称礼仪之邦的我们而言，更是如此。要在邮件中尽量表现得礼貌客气一些，这样即便处理事情有所不周，也能够增加对方宽恕你的可能性。

1、区别好上下级关系

倘若是高管，在措辞上，多用您来称呼对方，切不要直呼大名。如果是同事或者下属，为了不让邮件显得生分，尽量不要使用明显区别关系的你、我等词语。

2、开头和结尾的套路要把握好

对于开头，如果你和收件人很熟，可以用“Dear XX”。否则，尽量用“Hi”，就可以了。

此外，结尾用些“best regards”，或者祝好、一切顺利等词就行。

三、正文通顺，逻辑恰当 正文是邮件的核心内容，搞定邮件内容是很重要的事情。

1、将所有内容一次说清

考虑好如何将自己所有的内容组织在一封邮件中。不要等发出去邮件之后，继续补充更新邮件。

2、正文叙述流畅，逻辑性强。

如果正文很长，建议采用麦肯锡的结构化思维，结论先行。其次，对于具体的多事项说明，建议采用1、2、3、4条理性地去总结。

3、合理对正文内容进行强调

对正文通篇强调，等于没有强调。因此，在对正文书写的时候，一定要注意克制自己强调的欲望。只选择你认为最重要的地方进行强调即可。强调方式有很多，加粗、加文字背景色等。4.慎用表情

邮件代表商务，慎重使用表情。往往一个表情，会让整个气氛轻佻起来。当然，如果很有必要这么做，也是可以的。这里只是说慎用而已。5.避免错别字

这是对人最起码的尊重问题。并且，在发出邮件之前，要再三检查一下，以保证万无一失。

四、关于附件

有时候，工作的需要，不得不在邮件中上传附件。但，你必须要记住：

1、附件不要过大

比如outlook最大的文件大小为50M，但是不是说只有文件超过50M你才想其他方式解决。

一般情况下，邮件附件不要超过2M，当然适当大一些是可以的。必要时，可以考虑用云盘来代替附件直接放在邮件中。

2、有附件，必须要在正文指出。

倘若有附件，一定要告知收件人，有附件的存在。比如：如附件，是XXX。

此外，如果是百度云代替附件，请写好具体的链接和密码在上面。最后，还要注意附件名字要符合主题和正文的内容。

五、邮件回复

你是否觉得发送邮件比回复邮件要轻松。其实不然，回复邮件依旧有许多要注意的地方。

1、及时性回复对方邮件

一定要及时反馈，一般不要超过2个小时。如不能及时，要说明下原因。记住，及时反馈信息，是对发送邮件的人的尊重。

2、回复文字不要太少

其实，内容上文字过少，也会给人不尊重的感觉。所以，最好能控制在10个字以上。

3、回复和回复全部的区别

不要将这两个混淆！回复只是给发送给你邮件的那个人进行回复，而回复全部则不然。回复全部，是将邮件中相关干系人，都进行通知回复。

如果搞不清楚这两个区别，很可能你会将自己的邮件错发到CEO那里。

4、控制回复邮件的量

如果你发现，一件事情你发了多次邮件都没有解决，那就考虑开个会或当面进行沟通协商。等协商结束，再进行相关邮件的备忘等操作。

六、关于其他

除了上面讲的五个方面，还有一些微小的细节需要说明一下： 1.发送，或者抄送的时候，要注意职位的先后顺序。比如说你不能将一个普通职员放在CXO之前。2.主送人是必须进行回复的，而抄送人则没有义务强制性回复。3.跨部门合作时，一定要记得将相关领导抄送好。

第五篇：邮件发送求职简历的4大潜规则

1.千万不要把简历只作为附件发出去

一个职位的招聘信息发出去之后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于招聘者来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件时，居然发现还要再打开附件才能看到你的简历。很可能就在打开附件的“漫长”时间里，他终于不耐烦了，轻点鼠标 “删除”。

2.对照用人单位的要求写简历

用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件

在邮件主题上做点儿文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求最好有4a广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

4.在招聘网站填写资料时，姓名一栏加上简短的特长自述

如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，在姓名一栏加上非常简短的特长自述。