找工作需谨慎

第一篇：找工作需谨慎

人生不能重来，人生也无法预知长短，但我们可以控制的，是人生的内容，是人生的质量，是生命的品质，是生命的宽度，庸庸碌碌没有追求的人生，即使再长也只是一部吃喝拉撒的流水帐，乏善可陈味同嚼蜡，而拼搏进取充实丰满的人生，即使很短也是一首清新隽永的小诗，寓意深刻回味无穷。

人生不能重来，所以我们要更加珍惜现在，珍惜现在的生活，珍惜现在的拥有，不要悔恨过去，不要抱怨命运，因为在悔恨和抱怨中过去的每一分每一秒，都是我们不能重来的人生啊！人生不能重来，工作又是占据我们人生的一大部分的，所以找工作需谨慎小心。

现在社会上的求职单位五花八门、形形色色，为了避免落入求职的陷阱，保障求职者的人身安全，就要在求职时了解清楚用人单位的一些基本情况，以便我们更好地选择。不过现在不用担心工作不好找，找工作不方便了。猎狼天下蓝领直聘这个新开的平台就是专门提供各种各样的靠谱工作的，上面提供的工作种类齐全，工作岗位都很优秀。你来猎狼天下找工作，猎狼天下一定不会让你失望的。你只要来猎狼天下，你一低昂能找到自己心意的工作的。人生不能重来，工作也就不能重来，找工作做需谨慎，猎狼天下蓝领直聘提供的工作都优秀也都很靠谱，找工作就来猎狼天下，我们一定让你满意的。

第二篇：读博需谨慎

读博需谨慎

当初雄心万丈考取博士，如果到了毕业的时候单位都一直悬而未决，心里多少有些沮丧。我个人觉得一定要从自身找原因，看自己是否属于光有学位能力不是特别强的一类，在博士满天飞的年代，就业竞争力自然不大。或者从目前中国出产的博士数量世界第一的客观事实下，合理定位自己的求职期望，这也许和当初读博初衷大相径庭，但现实就是如此残酷。

昨天系里组织了教授委员会的几位教授听6位博士（都是土鳖，一位有一年澳大利亚访学经历，一位有国际合作项目的研究经历）试讲，有几位博士口才不错，不但试讲的内容准备很充分，而且回答问题也落落大方，看得出对这个职位的渴望。有一位表现就差强人意，据说他在成都的另外一所大学试讲也效果不佳惨遭淘汰。

据资料：截至2011年1月，北京大学有在校研究生26000余人，其中博士研究生7000余人，清华大学在学研究生有17400余人，其中博士生5300余人，中国科学技术大学目前全校在学博士研究生2741人，“超级大学”浙江大学在校博士研究生7398名，南京大学目前在校博士生3903名。

可以看出，目前排名靠前的985院校，博士生数量是十分庞大的，另外中科院每年也招一万多博士，虽然这其中包含部分不用就业的在职博士。在美国，我见过康奈尔大学机械博士毕业后在老婆（成都中医药大学毕业）的小药铺当二掌柜全然没有放不下的架子，但是在中国，如果博士毕业还找不到比较体面的工作不但自己脸上无光，家里面也会感到莫名其妙。但是博士毕业不一定就代表水平和能力高人一筹，我去过不少大的设计院，博士去了有些总工还觉得不如本科生和研究生好用呢？人家话里有话：读书咋就把人读迂腐了呢？

万般皆下品唯有读书高的观念在中国人心目中已经根深蒂固，何况还读到博士呢？在过去，这不是状元也是榜眼吧。

但中国目前的现实情况是：洋博士学位尤其是世界名校的学位，在大学找个教职易如反掌，由于高校岗位逐渐饱和，科研院所和企业提供的就业岗位也不太多，现在有些用人单位已经对土博士兴趣索然，甚至开始对名校的博士生也开始查三代，进行初步筛选，因为用人单位选择的余地实在太大了，一边是有限的岗位，另一面是不断新鲜出炉的、批量生产的名牌院校博士。

前几年有些省市大量引进博士挂职副局长等的人才引进作秀工程目前似乎也偃旗息鼓了。

这些都会导致国产土博士毕业生就业压力日益增加，如果脱产博士毕业后找不到工作，对家庭对社会都是巨大的资源浪费，博士本身心理压力也一定很大。考虑到国产博士的数量和目前的需求状况，建议考博需三思而行，机会成本，时间成本一定先算清楚，（在职除外老板团队超牛除外），只要是博士就业没问题的时代一去不复返了，当然特别优秀的有科研潜力的人才除外。

第三篇：账户挂失需谨慎

账户挂失需谨慎

在网上看到一个案例，说的是这样一个事情：王某于2010年3月在某信用社存了一张存期为一年的定期存单，金额4万元，2011年1月王某的配偶李某到该信用社称王某因生病住院就医急需要用钱，但存单丢失，要求向信用社申请办理挂失，并提供了存款人姓名、存款的时间、金额、存款的种类、期限、账号，以及王某本人的身份证复印件和李某的身份证，该信用社柜员认识李某，并知道王某和李某系夫妻关系。该柜员审查了证件后，在确认该存款未被取走的情况下，应李某的要求为其办理了挂失手续。七天后，李某凭挂失申请书取走四万元。2011年3月存款到期，王某持存单到信用社取款，才发现此事，王某称她正在和李某办理离婚手续并且没有委托李某办理挂失取款手续，由此引发纠纷。这些年来，因为挂失而引起的纠纷经常见诸报端，而由于种种原因，金融机构经常处于被动地位。在实际操作过程中，未完全按照规定办理挂失手续的情况也经常存在。这个案例给我们敲响了警钟，而与挂失止付相关的法律制度也值得引起我们的思考。

《储蓄管理条例》第31条规定：“储蓄遗失存单、存折或者预留的印鉴的印章的，必须立即持本人身份证明，并提供储户的姓名、开户时间、储蓄种类、金额、账号及住址

等相关情况，向其开户的储蓄机构书面申请申请挂失。在特殊情况下，储户可以用口头或者函电形式申请挂失，但必须在五天内补办书面申请挂失手续。储蓄机构受理挂失后，必须立即停止支付该储户存款；受理挂失前该储蓄存款已被他人支取的，储蓄机构不负赔偿责任。”

从以上规定可以看出，挂失制度是法律赋予存款人遗失存单（折）后维护自己权益的救济手段。是否办理了存款挂失，也是界定银行和储户之间责任的关键。但并非只要当事人提出挂失申请，银行就应该无条件的受理。银行首先要根据储户提供的身份证、帐号、金额等信息、资料依法对申请人申请挂失的账号的情况进行查询、核对，确认相关信息，审查发现申请人的挂失申请符合法律规定的条件以后，银行才能依法受理挂失申请。审查的内容包括：该申请挂失的账户是否存在；该账户的资金是否已被支取；存款是否确在本行；申请人是否确属该账户的储户。

在司法实践当中，经常会出现别人用假冒的身份证进行挂失骗取存款的行为。那信用社在这个过程中该不该承担责任呢？我认为应该分情况来看待：根据相关规定，金融机构对居民身份证的审查只是形式上的审查。金融机构的工作人员并非火眼金睛，和普通大众一样都只是凡胎肉眼，靠正常的智力水平和辨别能力是无法辨别出身份证的真伪的，如果因此而造成储户的损失，金融机构不承担责任。但如果伪造的身份证存在明显的疑点，按照一般人的辨别能力是可以能够辨别真伪，但却由于工作人员疏忽大意，未能尽到审查的义务从而造成储户的损失，此时金融机构是要承担相应的民事责任。

在我们信用社日常柜面服务当中，常见的挂失分为两张：

一是储户本人办理挂失止付手续。这种情况比较常见，按照一般的挂失手续进行办理即可。第二种是委托他人代为办理挂失止付手续，相比第一种要稍微复杂一些，因为它涉及到民事法律当中的代理相关制度。文章开头的案例便属于这种情形。中国人民银行发布《关于执行储蓄管理条例的若干规定》第37条规定：“如储蓄被人不能前往办理，可以委托他人代为办理挂失手续，但委托人要出示其身份证明。”此规定可以看出，委托他人也是可以办理挂失手续的。按照民法中代理相关制度，代理分为三种，即委托代理、法定代理和指定代理。委托代理是根据被代理人的委托授权而发生代理权的代理，被代理人的委托授权是发生代理权的依据。那被代理人的授权委托书应该是办理委托挂失的必要资料之一，可在我们办理挂失业务中，从来没有见到过所谓的授权委托书，而且挂失相关制度中也没有要求客户提供授权委托书，这是怎么回事呢？这个问题困扰过我一段时间。

后来通过查阅相关资料，我找到了答案：《储蓄管理条

例》中没有要求代理人出示被代理人的授权委托书，而是采用出示被委托代理人身份证件的方式，这是考虑到了存款业务交易频繁的特点，如果采用授权委托书的方式，不仅增加了交易成本而且降低工作效率，给交易双方带来不便。所以委托代理人出示了被代理人的身份证件，就可视为其有代理权限。此外《民法通则》中规定：“民事法律行为的委托代理，可以用书面形式，也可以用口头形式，法律规定用书面形式的，应当用书面形式”，由此可见代理行为并非要式行为，即并非要求必须用书面形式。挂失止付这种民事法律行为，并没有哪部法律规定了它必须要用书面形式，因此，储户本人可以以授权委托书的方式委托，也可以以口头的方式进行委托，委托人出具被代理人的身份证件即可视为口头委托，享有代理权限。

同时我们在日常办理业务当中特别特别要注意的是，储户遗失存单，委托他人代为办理挂失手续只限于代为办理挂失申请手续。而补领新存单（折）必须由储户本人进行，决不能将新存单（折）交给代理挂失人或他人，否则由此造成储户存款被他人冒领的，银行应承担全部责任。这也是在柜面服务中最容易忽视的地方。

我们再回头看看开始的那个案例，来分析下该信用社在办理挂失的过程中存在哪些问题。

第一，该信用社经办柜员未按照实名制的相关规定办理

业务。身份证复印件不是法定身份证件，在办理挂失时，李某应出示王某的身份证原件而不是复印件。信用社应拒绝为其办理挂失手续。

第二，委托挂失只存在于代为办理挂失申请手续，而新存单（折）的领取只能由本人进行。该信用社未按照相关规定办理挂失业务，给储户造成了损失，应承担赔偿责任。

第三，该信用社柜员只是因为认识李某，并知道李某和王某系夫妻，就放松了警惕，未按照规定办理业务，从而引起了纠纷的发生。由于我们信用社分布在各个乡镇，而在一个乡镇工作时间长了以后，和当地的人民群众都有一定的接触，在办理业务的时候，因为碍于情面，很多操作规定没有执行到位，这也为信用社埋下了很多隐患。

著名的海恩法则告诉我们：每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。可能我们做过或正在做着轻微的不合规的操作，可能也并没有因此造成或大或小的损失，但我们要知道这些都是引起信用社风险的潜在的因素。可能只是一个手印，一张复印件，一个看似不起眼的举动，都会造成信用社不可挽回的损失。

作者：金寨联社全军分社史奋奇

第四篇：找工作

本人2004年小本毕业，因为机缘巧合。进入了现在的单位，属于事业单位编制。也是贵人相助吧，直接就进入了人力资源部。在人事调配这一块，跟着一个阿头干活。阿头是个年轻有干劲个性比较急的人，但对人事管理很有经验，熟悉政策，记忆力也好，本单位几百人（在我工作的前3年里增加到了一千多人，这就是我前3年巨大的招聘工作量，接下来会说到），他都一一记得在哪个部门，什么专业，来单位多久了等等信息。

因为人事调配就两个人，上头还有个资源部部长，但她还管着薪酬、从业资格等等人事囊括的所有事情。所以简历啊，招聘会什么的都是我和阿头去做的。

刚刚参加工作的第一年，也就是7月上岗，12月的时候就跟着阿头参加某校的招聘专场，可以说应聘套装刚收起来又拿出来穿出去招聘了。心里很汗，坐在招聘桌子后，前面是长长的队伍，都是学有所成的硕士博士。可以说，是赶鸭子上架了。各位缓着拍砖。

既然是被赶着鸭子上架的，当时就想着好努力的学好业务。多参照外企的一些选人方法，把心理学、职业测试、分层次多轮面试等等引入本单位。也曾经做过一些方案请示阿头。但是后来发现了自己的天真了。所谓的HR，是为单位服务的，如果单位是个领导集权统治的，那就是为领导服务的。任何人事招聘方面的改革都首先明白领导的意图。

领导的意图不会明说，得旁敲侧击的领会。

例如我们的大领导有N位，那这次**热门职位的指标为什么是N+1个呢？

很简单，一个领导分到一个名额。说白了就是分蛋糕。那多加的一个，就是预防上头的上头有大领导下话下来，不得不安排的。

后来，我做的面试方案中，其中一个被采纳的，就是笔试。

为什么呢。原来在众多的和基本要求的应聘者中，有一些是各方人情托过来的，那僧多粥少，怎么办呢。只能说给个机会面试。但面试中要选择左右为难。

然而笔试可以淘汰掉很大一部分。有些不是非得安排，但也最好不要得罪的人，拜托领导安排什么人的时候。就可以让他的人参加笔试，如果笔试都不过，那就没得说的了。会有人问，万一上头的上头的大领导托的人呢？呵呵，那个可以直接安排进去实习，实习完等招聘都结束了，再把进人手续办了。或者，把笔试题目都给他。当然考的很好。接下来先简要的说一段面试以来的一些感触。

先讲面试当场事项：

1、外表不可忽视

用人单位招聘的是职员，应聘人员参加的不是选美赛，这句话没有错。但是永远都要知道人是逃不过人性的。面试者外貌对面试官所带来的对其判断的影响。其实是相当大的。这两年，基本上在看简历以及参加笔试的人看过去一遍后，未等他们面试。大略能猜到哪几个胜算比较大。这不仅仅是因为天生的外貌，还包括这个人的穿着，细节的修饰，举止的气质。曾经见过有些女孩子参加面试，基础的妆都不化，甚至头发都没有梳好，好像忙累了一天的样子，这样子走进面试室，分数已经失掉一大半----已经视觉听觉疲劳的面试官哪里愿意看见一个让人觉得难受的家伙呢？

所以，哪怕长的不够帅，不够美丽动人，都没有关系。如果重视的面试，不妨穿套正式点的服装，头发弄的整整齐齐，女士最好化点淡妆。最容易得到也最容易失去的第一印象分，其实比你想象的重要。非常重要。

2、你的声音是第二张卡片

面试官一般一次都会面对很多的应聘者，听他们自我介绍，听他们回答提问。那种感觉，就象一个学生连续的上课，很快疲劳。这时候，如果你的声音足够小，足够发音不清楚，那真是催眠曲一首，唱完后会很快被礼貌请回家等通知。

所以，请在说话的时候用响亮一些的声音，不要害怕不礼貌而刻意压低自己的声音，累的时候听见低低的诉说，真是很想睡过去的。

3、你的利用价值

现在大家做简历都可以从网上下载模板了，简历很简练而且模式都几乎一致。但面试时候的介绍可以是有很多叙述方式。切记面试不是你的学习总结汇报会。相信知己知彼的战术，在来之前，请对这个用人单位有所了解——空位以待的是什么，要怎么样的人完成什么样事情，这种人该具备什么能力。然后有针对的介绍自己。那些在学校值得骄傲的事情，取得的成果。如果体现的不是该职位需要的能力，说出来丝毫无用，别说。自我介绍的时间很短，尽量做到每句话都是切中重点的。有些人喜欢如同简历的结尾一样，阐述自己的性格特点：认真、负责、上进、有团队协作精神等等。这些特点的确是很多用人单位求之不得的，但人人都这么自我评价，说了白说，那是面试官要做出判断的，自我介绍里省掉也罢，说的人不腻，听的人腻了。最后别忘了告诉面试官，参加面试的人那么多，你有什么优势，有什么理由让他选你。

4、回答问题的时候

面试提问了，这是件值得高兴的事情。问的越多，说明对应聘者越感兴趣，这是个众所周知的道理。小心哦，言多必失，听到提问后别急着回答，如果有一点紧张的话，思考十几秒是个可以被默许的时间。如果提问比较专业，一时不能回答的很好，就别搜肠刮肚了。宁可礼貌抱歉的告诉面试官，你怎么看待这个问题，为什么平时没有注意，准备怎样找到答案。在面试官面前曝露你专业知识的浅薄面，倒不如顺势让他看见你处理专业知识的方式，把劣势扭转一下。

除了专业问题，还会有很多更需灵活处理的提问：例如，你结婚了没有，你有小孩没有，以后工作需要经常出差，你怎么平衡工作和家庭的关系，你对未来怎么规划，你在工作中对自己是什么定位，诸如此类的。如果你反应够快，不妨揣摩一下为什么对方这么问，虽然个人隐私个人生活在原则上是自己的事情，有权利不让别人知道。但实际中，所有用人单位都恐惧一个牵绊很多，无法全力投入工作的人。不要对面试官说，得到这份工作后，你不介意和配偶两地分居。不要对面试官说，你的小孩即使没有人照顾也不会影响工作。不要对面试官说你是到对方单位来学习的。对方招聘你是要从你身上获得价值的，任何影响价值发挥的因素越少越好。消除面试官的疑虑，不是你一句没有问题就没有问题的，遇到了，要能说出解决办法，化解过去。

5、你要的结果

面试完毕，最令人挂心的无非是面试结果。虽然例行的回答是两周内等通知，其实出结果一般不需要那么长时间。回打的咨询电话中，往往问的是：“面试结果出来了吗？”“人员定了吗？”这个往往要最终录用通知下达后，人事专员才方便回答。建议改个方式问，你可以说：“我是竞聘**职位的***,请问我被录用的希望大吗？”或者：“我是竞聘**职位的***,请问我面试的综合评价是不是没有靠前几位？”这样，接电话的人事专员不免可以透露一点，聪明的你，应该听的出来啦。

读懂招聘启示里面的含义

性别问题

如果用人单位写了“男性优先”的，建议女士们就不要去试了，尤其是已经到了结婚生育年龄或者已经有家庭有小孩的。其实这个职位出于它需要跑老跑去或在职人员一旦休假或其它原因中断工作，旁人很难接上等原因，用人单位根本不考虑女的。只是顾忌劳动法不能性别歧视，才加上“优先”两个字的。其实很多时候，因为女同志不能避免的有个生育假期以及不得不顾家多一些，不能满足用人单位该职位的要求。单位宁愿招不到男的空着，也不愿意要女的。

很残酷，但是真的。

说说简历刷选

坦诚的说，我们单位收入中上，又是入正式事业编制的（入编代表稳定），所以每年的应聘竞争还是相当大的。加上前3年进入了高速发展时期，用人需求突增。所以，每年发布的两百多个职位，面对了几千个应聘者。我们的简历来源一个是招聘会，一个是网站邮件或者寄过来的邮件。

先说招聘会，因为一般招聘结束后没有空当场细看简历，又不可能带走太多。所以都是在见面的一两分钟里直接留下一些 删除一些

一般我采取两个方式，见面的时候看这个人的整体气质，常规问两个问题，例如为什么会应聘这个职位？你之前有过**工作的实践经验吗？之类的。在应聘者回答的过程中迅速翻阅下简历。看应聘者硬件，例如什么学校毕业的。有过什么工作经验之类的。

楼上有位说的对，这时候面试员的个人喜好决定了很大部分。但也会紧密联系职位需要，例如如果我招聘的要求是个表达能力好的，对方却说话都断断续续不清不楚。那当场都会否定掉。

当然，因为速度太快，被错杀的也会有。

在应聘者转身离开的时候，我就按照自己的判断把简历放到需要或者不需要的那一堆了。

对于邮件和信件发过来的简历，初次刷选的方法也是这样。学历不符的、年龄太大的、专业不符的、统统都一次删掉。工作量大的时候，这是不得已的办法

即使是同一个单位，职位不一样待遇和前途也不一样的。

招聘应届毕业生的时候，往往会发现一些现象。

大多数应届毕业生介绍自己的经历、说起自己学习到的东西的时候，都是说些在学校里参加的一些活动，顶多是一些兼职。这些经历在需要工作经验的单位，以及阅人无数的HR听来，是非常幼稚的。建议大家面试的时候别把这些事说的那么伟大，好像组织一个学生晚会就足够以把你的组织协调领导能力锻炼的出神入化了。一旦工作了就会知道，学校里那些事情真是非常幼稚。有一次一个学生说到“在学校里学会了很多东西，例如唱歌、骑自行车。”领导们当场忍不住笑了。

大家都知道应届毕业生刚从学校出来，难脱青涩。所以不需要应聘者夸耀太多自己在学校得到了多“丰富”的锻炼，说多错多。如果的确是平时较活跃，交际以及处理问题教成熟的人，从一开始的自我介绍的陈述里，从应聘者说话的流利、清晰、果断程度就可以判断一般单位都是以应聘者自我介绍开是面试，自我介绍的那段话，最好斟酌的文采熠熠，再根据应聘职位的不同做些相应的改动。在面试的时候只要有个好的开头，就可以增色不少的。

我个人觉得从简历上判断存在很大的主观性，但一般习惯有以下：

1、毕业学校，如果是硕士或博士，尤其重视本科毕业学校，以及他的导师在行内的地位。

2、现在的简历里普遍有水分，所以一般对他们描述的经历觉得参考价值不大，以获得的资格或者证书为准。

3、如果是非纯技术岗位的需求，特别是需要多和外界沟通交流的岗位，对有多一些技能的，如声乐、体育（甚至有人写自己的酒量）。通常会引起HR的兴趣。因为在实际的工作中，多面手会更受欢迎。

印象比较深的是有个女孩子，在简历里写了自己单独旅游很多地方的寥寥数语。还有自己的京剧、越剧的唱功。一下子吸引了眼光。在面试中。她独立、自信的气质和一展歌喉的大方令面试官们耳目一新。拍板拿下。

当然，主次不能倒过来，最主要的还是学历和专业符合要求。

有些毕业生觉得心里不平衡，觉得有些人有后台有关系，能进比较好的单位。我毕业的时候，班主任和全班同学说，人际关系和后台和学历学位性质一样，都是一种竞争资源，没

必要心里不平衡。

后来在实际招聘中发现，现在优秀的人才很多，而且在优秀人才中又有关系有后台的也很多。所以，在我们单位，能进到核心的、待遇好的部门的，都是

1、学历过关

2、专业对口

3、长相漂亮

4、能言善道

5、有背景有后台的。同时，这也是选择时候的顺序。所以，关系和后台只是必要条件，但不是决定性条件。

其实这个社会 任何地方都有灰色地带 建议从学校刚出校门的学生们别太偏激 看问题别太绝对 任何地方都有机会任何地方也有不公平水至清则无鱼 毕业生出来社会是为了做个有用的人 实现自己的价值 而不是对着社会中自己还不习惯的一些现象当愤青 其实自己没有任何社会经验都能发现的问题 其它人早就发现了 只不过因为种种原因 存在即合理 它还不到解决或消失的时候

我个人觉得，在招聘会上投的简历被选中的几率会比在其它渠道投的要低一些。因为HR往往在短时间内面对大量类似简历（如同校同专业）。个人建议你选择多种渠道例如网上投或对招聘单位单独寄出或者直接上门把简历送到人力资源部（个别注明勿访的除外）。

第五篇：找工作

我的IE（工业工程）之路

找工作

像这样的夫妻档快餐店，在工业区随处可见，没有门面、没有招牌，只有用篷布围了三面加个顶篷的简易帐篷，里面有3张桌子，看着老板光着膀子端着炒票在那儿摇晃着炒菜，在等待美食上桌的间隙彼此可以天南海北拉些不着边际的话题。老乡们的话语中丝毫没有对未知工作的担忧，倒是我，吃饭的时候还是忘不了纠结一会儿。也难怪，老乡们大都初中毕业，他们就指望能进厂就行了，而我则不一样。我是带着自己的执着、家人的期待和同事们的质疑出来的，我必须为自己负责。哥哥习惯性地抢着结完帐，我们走出小店，朝工业区走去。想着哥哥刚拿出来的一张红票子，转身就变成几张块块钱，越发觉得上班很重要，对于外来务工者来说，必须尽快上班。于是我加快了脚步。

工业区夜市，每到下午和晚上是人流量最大的时候，到底是南方，又是工业区，所以招工的厂很多，要想找份工作其实没有想象中的那么难。一个又一个的招工招牌，一个又一个的俊男靓女，坐在各自的招牌后面，极力地搭讪着前来咨询工作的人们。原以为负责招聘的都是中年人，没想到到了这里，让我大开了眼界，这么多看似稚嫩的90后面孔，他们竟然成了招聘别人的人。不由得让我羡慕起来。就是这家了，我们暗自想着，仔细地看着招牌上的简介和待遇，一下觉得自己的未来已经开始有曙光了，一个储备干部的职位还比较符合我的心意，于是我向招聘漂亮女孩报以微笑，并柔声细语的问道“你们这里还招这个职位吗？”我指着储备两个字。她婉儿一笑“当然招啦”说着拿一张表递给我，她示意我坐下来填表。我努力地填每一个空，她不时弯下腰来指点我哪个空该填什么，一股桂花香随她弯腰的霎那浸入我的鼻孔，化妆，抹香水是女孩的必需品吧，爱美的女孩总容易给人好感。“跟我来”她拿着表转身超一排开店的小店铺方向走去，目光不经意转到她身上，无法形容现在女孩的装扮，上衣短、薄、透；牛仔裤勾勒出的身材，让人难以将目光挪开。“这里上去”这才留意到在驾校和饭馆之间的楼梯口，挂着个招牌，东江人力资源中心。

我们识趣地在长龙的最后排起队来，环顾四周，拿着文件袋的人不多，我算其中一个，里面除了有相片、身份证外，还有大学期间获得的4个荣誉证书、毕业证书、预备党员结业证书、国家秘书四级资格证书以及自考本科的13门单科成绩单。不知道这个高分低能的教育背景下获得的东西是否对我有用，只不过还是有点小沾沾自喜，毕竟总比那些只能身份证、相片的人多点被关注的几率吧。忐忑中除了几个身份证有问题的外我们一群人被清秀大方的短发女孩叫进会议室安静地坐着。她递给台下第一张桌男孩一叠A4纸印刷的表格类的东西，示意他往后传递，拿到属于我的表格，看了一下，首先让我不解的是很多字都用的是繁体字。高考的时候老师一再强调不能用繁体字写作文，否则扣分，那么为什么这里不执行呢，或许这就是学校与社会的区别吧。看看周围很多人面面相觑，交头接耳，估计是遇到不认识的字了吧，一会功夫就有人填完了，坐在那儿边东张西望边把笔放在右手的5个指头间不停的绕圈，隔三差五能听到笔绕到地上的声音。好在那个女孩并没有催我们快点，我的原则是每空必填，这和应对高考采取的战略一样。所有空空填满，舒了口气，交了卷子。女孩宣布上午面试结束，下午自发去南璇医院体检，明上午再来。

出了厂就迫不及待地奔向对面的话厅，给哥打了个电话，告诉他我上午的阶段性成果，然后美滋滋地等待公交前往医院。透过车窗看到绿油油的草莓园，忽然觉得自己很幸福，上班有钱赚，下班还可以逛街偶尔来园里摘草莓。。想着想着就笑了，透过车窗玻璃还能隐约见到自己弯弯上扬的眉头和嘴角的笑容，还是故作淡定吧，让人看出来可不大好。很快我们就来到医院，从小没生过大病没去过医院，除了高考体检，还没再抽过血，看着他们用棉签按着手腕以及毫无表情的面孔，女孩直往后缩，我倒是在观察了几个人被抽血后并未出现针头断在肉里的可能性后勇敢地挤了上去。“放松一点”女护士给我手腕扎个橡皮筋，用力地拍打我的手背对我说。“好”我微微松了抓紧是手，只见美女护士蘸点黄黄的药水在青筋处摸几

下，便熟练地将针头伸进我肉里，还是有点针扎的味道，一会儿就被流出来殷红的血分散了注意力。“满了”我急切的说。“急什么，还有一管”她边换了个试管边说。其实我是心疼我的血啊。两个月都补不回来吧。