留学生回国找工作的弊端

第一篇：留学生回国找工作的弊端

留学生回国找工作的弊端

很多HR在面试的时候发现，留学生的外语水平并没有期望的那么高，这是因为很多留学生已到了外国就开始到华人圈里面扎堆，而留学生在国外越扎堆，圈子便会越封闭，成功融入当地社会的难度便会越高，社会化失败的极端案例也会越高。

随着越来越多的学成留学人员选择回国发展，“海归”就业难开始成为一个越来越被社会关注的问题。

“海归”扎堆回国的主要原因包括留学生规模的扩大、学位结构的低端化、培养质量的良莠不齐和国外就业环境的恶化，尤其是近年来各国在美国大规模QE的带领下滥发钞票，使得全球经济低迷不振，就业环境的恶化会被放大，然后作用到来自国外的留学生身上。

出国留学，是为了学习和融入发达国家，但是一旦开始扎堆，甚至会产生负面的效果。而在在美国纽约大学、南加州大学等地，甚至出现了中国留学生扎堆入学的现象。越扎堆，圈子便会越封闭，成功融入当地社会的难度便会越高，社会化失败的极端案例也会越高。另一方面，虽然中国留学生已经成为一些大学赖以生存和发展的重要“金主”，但很多学校在基础设施建设、公共服务供给及教育管理等方面的投入无法保持同步增长，留学环境难如早前。

随着留学生出国的低龄化的趋势逐步增强，由于低龄留学生在自己的行为方式上的判定和约束上的失衡，在低龄学生聚集的一些地方，校园暴力、交通肇事等恶性事件发生的几率也相对偏高，成为中国对外“输出”教育责任和社会责任的负面窗口。

当然，绝大多数中国留学生都是积极向上求进步，而且其中许多人都成为名副其实的“学霸”，但留学生在当地就业所需的，不只是成绩和能力，还要有人脉和圈子。

成功的社会融入，不仅包括经济收入和身份上的“达标”，还要受到种族、宗教、文化、婚姻和社会等多方因素的制约。

常青藤等名校毕业的白人学生，可以顺理成章地利用父母、家庭、师长等人脉资源，在华盛顿、华尔街等“政商圈”谋得位子。但对于留学生而言，这些资源都极其匮乏，“学霸”的精英光环禁不起毕业季的炙烤。能留下的，多数都是凭技术吃饭的“理工男”，进入管理层的，比例很低。

对于多数留学生而言，做“海归”才是现实的选择。不过，“海归”的过程也是时隔数年本土社会再融入的过程。其间，不能与时俱进者照样会败下阵来。部分单位更乐意接收熟悉国情的国内毕业生，有些岗位因为“专业不对口”也无法充分利用归国留学生的特长。因此，近三分之二“海归”就业去向都集中在了涉外企业。特别是一些学历层次偏低的“海归”，在与一些国际化程度较高的国内高校毕业生竞争时，竞争力和含金量都难言优势。

专业不对口、起薪水平低、社会再融入难，让一些“海归”更青睐国际化程度相对较高的东部大城市。但是，人员地域流向的集中化，为就业问题雪上加霜，自主创业者比例低，有些人甚至不得不重启人脉钥匙，回归“传统”择业轨道。在国内经济景气程度亦不如前些年的当下，“海归”的光环也不再那么闪亮。不过，让归国留学生和国内毕业生在同一起跑线上竞争，也是一个开放社会应有的常态。

第二篇：【留学生回国找工作】应届生标准英文简历怎么写

海归求职网（www.teniu.cc）-专注留学生海归求职培训辅导服务

【留学生回国找工作】应届生标准英文简历怎么写

chinese name:linyuan

english name: eddy zhang

(外企习惯以英文名字作为同事间的称呼，如果你有英文名字，将会首先给你的面试官一份亲切感。)

sex: female

born: 6/12/86

university: zhongshan university

major: marketing

address: 388#, zhongshan university

telephone: 1368****451

email:

(不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群，“身高体重”的话题都不要在简历中提及。在西方文化中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。另外，政治色彩越少越好，老外一般没有兴趣知道你的政治隐私。)

job objective:

a position offering challenge and responsibility in the realm of consumer affairs or marketing.education:

2000-2004 bejing university, college of commerce

graduating in july with a b.s.degree in marketing.fields of study include: economics, marketing, business law, statistics, calculus,psychology, sociology, social and managerial concepts in marketing, consumer behavior, sales force management, product policy, marketing research and forecast,marketing strategies.1994-2000 the no.2 middle school of xi“an.(第二部分教育背景必须注意:求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次写起。

social activities:

2000-2004 secretary of the class league branch.1994-2000 class monitor.summer jobs:

2002 administrative assistant in sales department of xi”an nokia factory.responsible for public relations, correspondence, expense reports, record keeping, inventory catalog.海归求职网（www.teniu.cc）-专注留学生海归求职培训辅导服务

2003 provisional employee of sales department of xi"an lijun medical instruments & equipment(holdings)company.responsible for sorting orders, shipping arrangemeents, deliveries.hobbies:

internet-surfing, tennis, travel.english proficiency:

college english test-band six.computer skills:

microsoft office, adobe photoshop, etc.(大多数外企对英语及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可单列说明。)

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

第三篇：[留学生回国找工作]德勤面试经验分享

海归求职网（www.teniu.cc）-专注留学生海归求职培训辅导服务

[留学生回国找工作]德勤面试经验分享

先说说个人情况吧，本人是英语专业的，在校辅修传媒专业，二外是德语，四年班干部，申报过本科生科研立项，在社团里也算是骨干成员，四年大学四年一直利用业余时间打工，家教，小班，推销，翻译„„为了确定自己的兴趣，打算工作一两年后再去美国读书。找工作时猛然发现，除了那点可怜的传媒知识，自己能用的起来的也就是英语和日语了，经过认真的分析，开始投递各种简历，参加各种招聘会，面试„„

我是大三的时候在学校里看到过德勤的poster，那时根本就不知道德勤是干啥的，今年也是看着这个名字眼熟才网申的。和很多同学不一样，我是上周才网申的，申的职位前天下午收到HR专员的电话通知，今天下午3点参加笔试和面试。

德勤的工作环境很好，很安静，在前厅等待的十几分钟，也见到来来往往的一些员工，看着他们走路的样子，就能感觉到他们的工作状态。

先是笔试。笔试分为两个部分：第一部分是全英文的Case study，要求40分钟内完成，有十几页纸，是通过来往邮件的形式呈现的，内容大致是S&S公司要树立多样化、文化、尊重的公司新价值观，但公司内部却有很多问题，比如老员工只因为身体欠佳便得不到重视，一些身体残疾的员工受到歧视，女性员工渴望更多弹性工作时间，或是公司能够提供照看孩子的服务。任务就是分析问题，并提供改变方案。第二部分是20分钟完成的，有5道填空选择，一个逻辑，一个商业信函，和一大段英汉翻译。

填空选择题 1、18、10、6、4？第五个数字应该是什么？

2、Maria的弟弟一天发现自己的兄弟比姐妹多一个，那么Maria的姐妹应该比兄弟少多少？

还有图形推断的题目，具体的记不太清楚了逻辑题

有A B 两个盒子，A盒子上写着A盒有金子，B盒上的话是真的；B上写着A里有金子，A上的话是假的。问哪个盒子里有金子？并简单解释原因。

商业信函题海归求职网（www.teniu.cc）-专注留学生海归求职培训辅导服务

一公司的王先生即将升任总监，你的经理Tony Liu要你给他写一封祝贺信。英汉翻译题

一段德勤GES部门的介绍。

一个小时的笔试强度很大，几乎很难写完。

面试很简单，就是简单自我介绍一下，说说经历，没什么特别的。面试的美女也不是经理，而是HR的人。面试结束后，还不忘嘱咐我们，对笔试面试的内容要保密，别和同学说啊，或是传到微博上面之类的。

今天回来，恰巧看到版主的回复，仔细想想还是没听HR姐姐的话，把题目写出来了„„最后感叹一句，英语专业的学生，路子可以很宽，也能很窄，一切都取决于自己的眼界„„

第四篇：【美国留学生回国找工作】英文简历如何描述自己性格（精选）

海归求职网（www.teniu.cc）-专注留学生海归求职培训辅导服务

【美国留学生回国找工作】英文简历如何描述自己性格

通常大家在写简历的时候，会有一个部分叫“自我评价”。这个部分就是给自己美言的地方了。当然，美言太多、言过其实反而会起到反作用。那么如何简明、恰到好处的展示自己的长处呢?这次就教大家如何说明自己性格上的优点。

Mature, dynamic and honest.思想成熟、精明能干、为人诚实。

A stable personality and high sense of responsibility.个性稳重、具高度责任感。

Bright and aggressive.反应快、有进取心。

Mature, self-motivated and strong interpersonal skills.思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。

Energetic, and fashionable 精力旺盛、思想新潮。

With a pleasant mature attitude.开朗成熟。

Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality.上进心强，为人可靠，身体健康，性格开朗。

Positive with bright mind.头脑积极、灵活。

Elegant and with nice personality.举止优雅、性格好。

Active, creative and innovative.思想活跃、有首创和革新精神。

Strong determination to succeed.有获得成功的坚定决心。

Young, bright, energetic with strong career ambition.年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心。

你还可以使用以下词汇：

outgoing 外向的 lively 活泼的 active 主动的

person-oriented 人际取向的 shrewd 世故或精明的 sociable 善交际的 talkative 多话的 affectionate 热情的 easygoing 容易相处的 leadership 领导型的 optimistic 乐观的

venturesome 胆大、好冒险的 changeable 可改变的 broad interests 兴趣广泛的海归求职网（www.teniu.cc）-专注留学生海归求职培训辅导服务

curious 好奇的

untraditional 颠覆传统的 imaginative 富想象力的 experimenting 乐于尝试的 original 具独创性的 self-sufficient 自立的 even-tempered 心情平稳的 unemotional 不情绪化的 placid/peaceful平静温和的 relaxed 轻松的

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

第五篇：【留学生回国找工作】德勤咨询面经

海归求职网（www.teniu.cc）-专注留学生海归求职培训辅导服务

【留学生回国找工作】德勤咨询面经

最近看到身边的学弟学妹都在为找实习而奔波，和他们交流面试德勤的经验后，就决定整理成面经，希望能够助更多人一臂之力。另外，我在找工作的时候，也看了很多面经，收获不少经验，所以这篇文章也可以表达我的感谢之情,希望能对大家有帮助！

简单谈一下我的情况：小本，参加了13届应届生招聘，offer签的是德勤咨询上海所的TI（technology integration）。可以说与我之前期待的工作非常符合，尤其是经过一轮轮面试的过程中对DTT就更加的喜欢（这个是后话，下文再细说~）

一．首先我来回答两个经常被提到的问题 1.DTT的咨询业务被拆分了吗？

显然没有，而且德勤的咨询是四大里唯一保留下来，没被拆分的。DTT将管理咨询部分成立子公司德勤咨询(DC)，之后常年保持高增长率，现在已经成为四大中咨询业绩排名第一的事务所。而会计师事务所做大做强离不开咨询等非审计业务的拓展，所以相信在未来DTT一定会有不俗的发展前景~ 2.TI这条line需不需要coding，如果没有工科背景可以胜任吗？不需要编程。由于我本身也不是十分热爱coding，当时差一点点因为对这个工作内容的误解而错过一个大好机会，所以现在一定要跟大家多分享一下~ TI主要业务包括客户信息化战略规划与实施管理、数据管理、大型系统的实施管理。听起来好像都是技术相关，但是其实大部分同事都是非计算机专业毕业的，很多都是经济、管理、金融专业。而且实际工作很大程度上都是和客户的业务人员进行流程及业务的沟通，也不会进行coding工作，所以并不要求计算机背景。而TI的特色在于技术与业务的相互结合，积累这样的工作经验可以培养成为复合型人才。

二．接下来我细说一下应聘的过程 1.前期准备工作

（1）增强自我认识：通过实践或者思考，了解自己的优点、缺点、兴趣点（在这一点上，我确实花了非常长的时间去想到底自己想做什么工作，不过磨刀不误砍柴工嘛），根据自己的职业规划确定希望加入的行业或公司范围。同时，海归求职网（www.teniu.cc）-专注留学生海归求职培训辅导服务

对于自己近几年内的经历可以重新理一下思路，总结一下成功和失败的经验，这对于之后的面试会有不小的帮助。

（2）设计应聘计划：我建议可以提早查出所有目标公司的招聘时间节点，制作成表格，这样可以方便管理进度。

（3）了解相应公司概况：以德勤为例，最好能详细浏览DTT的官方网站，清楚DTT的企业文化（我觉得是专业又低调的，这也是我喜欢DTT的地方~哈哈），企业的价值观以及企业的历史和发展，还有服务领域、客户群体及竞争对手的情况；也可以和前辈或者学长学姐了解一下情况，这样可以最高效地了解最真实的情况。

（4）准备中英文自我介绍:时间大概2－3分钟左右，我觉得可以用简洁、有力、具象的语言来描述自己的闪光点，也可以举些有说服力例子。

2.笔试

我参加的德勤2013校园招聘的笔试是全英文的，在网络上进行。分为两个大部分，一个是性格测试还有一个是快速分析。快速分析分三个小模块，verbal，num，logic。

题目难度和时间是否充足是因人而异的，不过如果在准备阶段做一些题目并且随时关注论坛里其他同学的题目分析，还是很好通过的呢。

3.群面

群面的流程为：每个人1分钟自我介绍，10分钟阅读材料（英文），30分钟讨论（中文），15分钟展示（我们组6个人，每人用英文讲一个部分），面试官提问。

这个环节，尤其对于一些工科学生，可以事先恶补一下自己有缺漏的知识储备。BBS上有很多面经，把案例分成以下分类，我摘下来一些，仅仅作为参考吧。

（1）增加国内、外市场份额、增加销售收入（2）增强团队合作，很多情况是由于文化差异导致的

（3）如何协助公司向整个团队传达不是很好的消息，比如团队解散，安排团队不愿意接受的任务等

（4）危机管理

（5）资源的合理分配，比如划分办公区域等 4.M面和Par面海归求职网（www.teniu.cc）-专注留学生海归求职培训辅导服务

M面Par面都是一对一形式的沟通，先是面试官提问，再由应聘者提问。由于当时面试我的M很温和，所以全过程相对比较轻松自然，P面的时候有些紧张，毕竟是最后一关，心中充满了期待啊！

提问的问题会因人而异，回顾我的问题包括：3Y（Why DTT, Why consulting ,Why you），teamwork的问题，以及一些针对个人经历的问题。

面试的过程也是学习的过程，比如说当我问到工作或生活中面临的疑问的时候，来自Partner和Manager的建议会在更高的层次给我带来启发。

在DC一轮轮的面试过程中，因为面试官们的感染力以及HR们非常高效和有条理的工作方式，使我对德勤越发有好感，关于这一点，我在论坛里好多次看到大家也这么觉得：)，所以能加入德勤也让我对未来充满了信心。

以上是我的一些回顾和简单的观点，非常愿意跟学弟学妹们继续深入沟通，祝大家好运！