笑话大全 长得黑有错吗

第一篇：笑话大全 长得黑有错吗

笑话大全   长得黑有错吗

1、长得黑的男同学这样给他女朋友解释他黑的原因：第一，因为我不肤浅；第二，我在暗中保护你。

2、【每日一题】脑筋急转弯：为什么诸葛亮被请了3次才出山？立即写答案>>(答案在本笑话最后公布)

3、刚才去吃火锅，看到店家的墙上醒目的写着“牛是自己养的菜是自己种的油是自己榨的”提醒顾客放心使用。买单的时候，一二货给老板说：“老板，这钱是俺自己印的……”

4、大女人喝的饱睡得好。

5、昨天去看了碟中谍5，剧情真是非常精彩，我刚看了十五分钟，就被彻底的抓住了。看来以后在电影院偷钱包还是得小心点啊！

6、美女自拍也是拼了。今天【每日一题】答案：因为“事不过三”。

第二篇：班组长得要求

在企业员工中班组长是“最难”之人，职位不高，决策不少。而优秀的班组长要有“上天入地”的本领——自己要做得好、领导要看得上、兄弟姐妹们要服得管、事情要一天更比一天好。如何练就一身本领，带出一支卓越的队伍并成就卓越自我？除了直接参与和组织生产，班组长还要修炼好以下“五招”：

第一招：开好早会。早会是班组管理的必要形式和良好时机，是最基层的管理工具，应由基层的班组长们来主持。早会也是培养班组主管的风范与气度，带动团队气氛及提供良好沟通的园地。

“一日之计在于晨”。开好早会的目的就是为了激励员工，让员工保持良好的状态开始工作。同时明确当天的目标及达成目标的策略和方法。不同岗位，早会形式可以各异，但主持早会的班组长一定要预先准备好“早会报告单”。早会的例行程式有：总结与布置当期工作；人员着装和精神面貌的检阅和提醒；业务规程演练学习；绩效点评等。也可以穿插一些活泼生动的内容，比如手语舞、生日献歌、你问我答等。

第二招：整理整顿（即“5S”管理）。“5S”指的是在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理。它背后所蕴含的理念是：整齐、清洁与纪律化的工作现场乃是制造高品质产品（服务）、杜绝浪费，以及维持高生产效率的必要条件。

推进工作可以分为两大步骤，首先是推进前三个“S”，即清理、整顿、清洁。注意在推进前、后拍照留影以利对比。在大家都感知到了全新变化的基础上，可以开始第二步，推行后两个“S”，一是整洁，再是素养。需要注意的是：通常员工对各种活动都“十分（钟）热情”，如何养成习惯，如何持续？这是一个难点，需要班组长们有恒心和毅力，当然，上司的全力支持也必不可少。因为5S管理并非仅仅是纠正某处错误，或者打扫某处垃圾。5S管理的核心是要通过持续有效的改善活动，塑造一丝不苟的敬业精神，培养勤奋、节俭、务实、守纪的职业素养。

第三招：工作教导。管理大师彼得﹒德鲁克说：“把管理者与员工区分的第一功能是教导别人”。往往班组长自己“能干”，而底下的员工却“不能干”，溯其原因就是大部分班组长缺少“教导方法”。而班组长的教导方法是否得当对生产现场的质量与效率影响深远。

教导要有示范性，讲究一定的方法。OJT（On the Job Training，也称职场内培训）是教导员工的好方法。OJT正确的步骤是：口授---示范—试做—检查---鼓励。即做事之前先详细说明做什么，为什么要做，如何做，标准是什么。其次是你要先做一次给他看然后让他自己试做。再就是做完去确认，不行则鼓励再努力,好的则给予期望。OJT是教导员工的一个简单、基础的步骤和方法，是非常有用的一个管理工具。

第四招：QC活动。QC（Quality Control）小组即质量管理小组。QC活动是一种逆向改进质量问题的重要方法。

以班组构建QC小组的优势在于，班组成员能够很方便地在工作中开展活动，不仅有利于解决问题，更有利于工作。同时，也为建设学习型班组提供了一条最佳途径。班组长在组织开展QC活动时，要注意选好题，选题应遵循小、精、实的原则；要合理分工，带头按计划开展活动；及时向上级主管部门汇报小组活动情况，争取支持和帮助；抓好质量教育，不断提高小组成员的质量意识和业务水平；经常组织召开小组会议，研究解决各种问题，做好活动记录，并负责整理成果和发表。QC活动的关键是要应用PDCA的管理方法，真正实现安全与服务质量的持续改进。

第五招：绩效管理。班组绩效考核一般按照科学、易行的原则，从工作数量与质量两个方面进行考核评估。考核不是目的，发展才是目的。班组长除了作为员工绩效的评估者，更应该注重绩效管理的过程，作好员工的日常绩效辅导，包括现场作业指导、非正式绩效面谈，利用班组会的正式绩效辅导、绩效评估结束后一对一的绩效面谈等，为班员实施绩效改进计划提供指导、帮助以及必要的培训，并予以跟踪检查。

第三篇：路没有错美文（推荐）

去年暑假的时候，我去一著名风景区游玩。如丹的叶子，崔巍的山岭，惊险的蹦极，刺激的缆车……让我心旷神怡。趁兴致高涨时，我脱离了旅游团，一个人游览去了。

转着转着，不知不觉来到了一条小路前，这条路南北走向，和我刚走的路近乎一个丁字，两边都是一眼望不到头。身边没有一个过路人，我迷茫了，不知该向南走还是向北走。最后一咬牙选择了向北走。

一路走来，越走越觉得不对劲：路上一个人影儿都没有。我没有沿原路返回，而是一直走到尽头，才确定这是—条死路。两腿酸痛的我，找了一块石头，坐了下来。

不一会儿，一位穿着简朴正在散步模样的老人走到我的面前，关切地问：“小伙子，怎么坐在这啊？天快黑了。”我苦笑着说：“我走错路了。”老人听了，笑着说：“没错，路没错，只是方向错了，要出去你应该朝南走。”

旅游回来后，我一直在想老人的那番话。有时，路并没有错，只是方向错了，我们没有必要把路否定。其实，很多时候，问题并不在路，而在方向上。发现错误后及时把方向变一下，也许原先的死路就会变活。

第四篇：作文《我并没有错》

我并没有错

梅山二中 七（2）班顾沈璇

生活中总有一些事情会解释不清，被人误会。被误会的那种感觉是说不出的痛苦与委屈......在我的记忆里就有这样一件事，虽然这件事已经过去好久了，大家已经渐渐淡忘了，但在我心中永远都是最清澈的。

“你现在已经长大了，要给弟弟妹妹们做个好榜样，什么事都要让着他们点，这些话我都已经听得不知有多少遍了。我有一个表妹、两个表弟。我算是最大的，什么事都必须让他们三分。

记得有一次，我上幼儿园小班的表弟到我家来玩。一进我家，他就翻东翻西的，似乎对每一样东西都很好奇......因为马上要统考了，所以我在房间里拼命的复习。过了一会儿，表弟跑了进来，玩弄起我房间里摆设的一些小玩意，我不管他了，只管研究我的作业题。不一会儿，表弟便厌倦了这些东西，把它们扔到了一边，跑过来探着头问：“姐姐，你在干什么？”我不耐烦地说了一句：“写字呢！”“给我看看，我也要写。”“姐姐这是作业，你现在还小，等你长大以后再写好不好？”“不行，我会写字。”说着，就拿起我笔筒里的一支笔在上面划了一道。“你出去玩，不要烦我。”我当时已经很生气了，但是表弟还是坚持要写字。在争吵中，只听见“嘶”的一声！我的本子被扯坏了。我已经控制不了自己的情绪了大叫：“滚出去！”这时表弟“哇”的一声大哭起来。妈妈听见哭声连忙跑了进来，连原因都不问一下，就责备我：“你怎么搞的，都这么大了，还跟弟弟吵。”妈妈把弟弟带出去了，房间里只剩下我一个人。难道他哭就可以免去他一切的错误吗？难道就因为他小就可以被宠着，溺爱着吗？将来他还是要自己去面对许多困难和挫折的。

我并没有错！

第五篇：职场“过度分享”是否有错？

职场“过度分享”是否有错？

在职场混，有很对潜规则你需要清除，下面小编为您分享职场潜规则：“过度分享”是否有错?，欢迎阅读!在竞争激烈的职场上，有许多看不见的因素在阻碍你的成功，这些因素往往都来自于你自身。职场上，有无数双凝视你的眼睛，许多人都在关注你的一举一动。不要让你的后院起火，无论是职场上，还是网络上，过度分享都会适得其反。对你而言，要非常清楚自己的职业发展路径，确保自己在正确的轨道上前行!喜欢分享?这不足以为奇，分享是人类的共性，并且在某种程度上说，是个不错的有点。许多人都喜欢分享自己的所见所闻，包括工作和生活。而现代信息技术的发展：博客、微博、微信……无处不在，可谓是一个分享的时代。当你习惯了分享一切的时候，你是否有认真想过：职场上，同事之间分享的规则是什么?社交媒体上哪些话题是分享的禁忌?这期，就让我们走进职场分享的职场潜规则!不要相信那些飞扬的宣传语：随时随地分享身边的新鲜事儿!有些事情和你的亲友分享就足够了。尤其是在职场上，分享是有严格规则的。特别是对职场新鲜人而言，一定要注意把握好分寸。如果你与同事分享了太多涉及个人隐私的话题，则会给你的职业前程带来意想不到的负面结果，甚至降低职场声誉。如果你怀揣着成为一个职场精英的梦想，就一定要严格遵循这些规则，用更巧妙的方式应对与工作无关话题。记住，在网络当道的今天，一定要学会为自己保留一些个人隐私，不要让你成为“八卦”或者“被分享”的中心!职场潜规则

1、不要随意加入某个社交圈子!小心加入群组。每个人都喜欢加入特定的群组，但是，有些群组则会影响你的职业前程。别老惦记着社交网络扩大了你的交际圈，同样，它也会制造许多麻烦。如果你通过职业关系建立了庞大的客户关系圈，也许，在你离职的时候，公司会要求你关闭或者全部删去相关信息。职场潜规则

2、避免在社交网络泄露你的外出计划。建议你在一个小范围内分享你的计划!外出度假自然是一件令人兴奋的事情。不过，先别高兴的太早，将自己的外出行计划透露到社交网络上，你就要留意了。外出信息最有可能被梁上君子惦记上，一不留神，就会让你的财物遭受损失。网络是一个公众平台，分享信息要注意限制在自己值得信赖的小范围人群中，而不是广而告之。职场潜规则

3、要慎用社交网络!在发表任何言论的时候，都要三思而后行!在社交媒体当道的今天，无论是发博客、发微信，还是发视频，都要留意自己的言辞。另一方面，全球许多知名公司在做人才招聘决策时，都会搜索候选人在社交网络上的一言一行，进一步观察和了解应聘对象的品行，洞察其真实个性，以判断其是否是企业合适的人选。此外，许多公司还对其在职雇员网络上行为进行监测。提醒你一句，许多知名网络会保存你的每一个信息长达7年之久。对此，你一定要有清醒的认识。记住，不恰当的网络言行会让你与成功失之交臂!职场潜规则

4、把属于个人的问题留在家里，不要让你的职业形象受损!确保你在职场上的沟通是专业的!如果你是社交网络的常客，无论是分享一张公司照片，还是分享一些个人见解，你都要慎重。这些看似不经意的传播，尤其是消极情绪化的信息分享，会让你的社交圈认识另一个面孔的你。如果你的同事也恰巧在你的社交圈子里，这些负能量的信息则会波及到你努力营造起来的人际关系，颠覆你的职业形象!职场潜规则

5、同事之间，不要事事都分享。泼出去的水，永远也收不回来。请记住，覆水难收!一项关于职场调查显示，当你习惯了分享一切，尤其涉及到个人隐私等问题，包括你的情感问题、家庭关系、健康状况等问题时，都会将你的弱点暴露无遗。如果你的职位需要你具备很好的管理才能和很强的控制力，那么，职场上的倾吐衷肠则会事与愿违，带给你相反的结果，留下负面印象。职场潜规则

6、不要在网络上抱怨你的老板和公司，刻薄的批评会让你失去饭碗。记住，你要改变的是自己!无论出于何种原因，抱怨自己公司，抱怨自己老板不够专业、能力不强、或者人品有问题等，你会给人留下刻薄的印象，即便这些是事实。并且有些公司和老板对此并不宽容。也许你认为，这不过是随意发发牢骚，舒缓一下职场压力。但在公司眼中，这种行为无疑会给公司品牌造成负面影响，甚至断送你的职业前程。或许在你离开公司以后，还会引火上身，带给你法律上的风险。