公司管理岗位职位描述

第一篇：公司管理岗位职位描述

公司管理岗位职位描述

一、运营总监（总经理）

岗位职责：

1、全面负责公司的运营和管理。

2、公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理流程。

3、推动公司销售业务，组织完善公司业务营销体系，推动各类业务有效发展。

4、负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制。

5、企业文化建设。

6、对外关系。

任职资格：

1、全日制本科以上学历，工商管理、MBA,、人力资源管理相关专业毕业优先。2、8年以上企业工作经验，5年以上高级管理工作经验。

3、在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验。

4、优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力。

5、优秀的统筹、分析、综合、归纳能力。

6、高度的工作热情，良好的团队合作精神。

7、熟练掌握防水行业及发展趋势等，熟悉防水产品的市场状况以及发展变化；团队管理、各部门工作的计划、组织、统筹安排、协调、沟通等。

二、人事总监（经理）

岗位职责：

1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划、并负责组织、实施日常人事管理；

2、根据公司发展战略进行行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展）等；

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；

任职资格： 1、30岁以上，人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

三、行政总监（经理）

岗位职责：

1、完善行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；

3、起草及归档公司相关文件、资产管理；

4、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；

5、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；

6、搞好公共关系，协助公司各部门加强对外工作联系，有计划的开展各项公关活动，积极参与政府及有关部门组织的活动，与社会各界建立长效可行的公关关系；

7、应对并妥善处理公司随时有可能面临的各种紧急情况，做好危机公关，切实维护企业或品牌的社会声誉和良好形象；

8、代表公司对外出访、宣传及沟通工作，树立良好的企业形象；

9、负责公司与政府、监管机关的联系、接待工作；负责公司外事管理工作。

任职要求：

1、本科以上学历，财务，法律，公关、行政管理、企业管理等相关专业； 2、8年以上相关工作经验,关注细节，思维敏捷，有较强的协调沟通能力，统筹能力及执行能力；

3、熟练运用各类办公软件并有较强的写作能力，能熟悉地进行各种公务文件的撰写工作；

4、具有良好的职业操守和进取心，具备良好的学习敬业精神；

5、能主动地开展工作，具有很强的责任感，能够灵活地处理各项临时事务 知识结构较全面，能够迅速学习掌握与公司有关的各种知识；

四、销售总监（经理）

岗位职责：

1、参与制订公司销售战略，根据销售战略制订公司销售计划，经批准后组织实施；

2、定期对市场销售环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整销售策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成销售目标和营销计划；

3、负责重大销售合同的谈判与签订；

4、主持制订、修订销售主管的工作程序和规章制度，经批准后施行；

5、制定销售系统年度专业培训计划；

6、协助总经理建立调整公司销售组织，细分市场建立、拓展、调整市场销售网络；

7、负责分解下年度的工作目标和市场销售预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；

8、掌握市场信息和动向，为研发团队提供开发信息，参与产品立项评估；

9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；

10、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。

任职要求：

1、本科以上学历，市场营销、管理类专业优先； 2、5年以上销售经验，3年以上销售总监工作经验，熟悉建材市场者优先考虑；

3、具有较强的前瞻性战略思维和敏锐的市场分析、判断能力；

4、具有较强的市场开拓、品牌运营、风险控制和团队管理专业技能，和较全面的企业管理能力；

5、优秀的沟通、说服能力，以及较强的亲和力；

6、有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高。

五、电子商务经理

岗位职责:

1、根据公司规划制定合理的电子商务运营方案；

2、公司品牌网站和网络商城等平台网站建设、日常维护和更新；

3、负责电子商务平台的运行管理，保持和相关电子商务平台服务商的沟通；

4、负责电子商务部门人员的培训、考核、管理工作；

5、负责电子商务部的流程设计、实施与优化，承担电子商务服务团队的建设与管理职能；

6、负责电子商务网站的品牌推广和营销策划，包括网络推广、行业媒体合作、专业市场推广等方案实施；

7、网站营销数据分析，包括客户需求分析、使用习惯分析、推广效果评估等；

8、整合公司的相关部门资源来推进电子商务平台的产品销售、订单管理和客户服务工作；

9、致力于在网络打造良好的企业形象和品牌知名度；

10、促进品牌下线市场拓展。

任职资格：

1.大专及以上学历，电子商务、市场营销、信息管理、金融投资或其他经济类相关专业，8年以上电子商务项目的实际操盘经验，能有效操控网站的运营推广和销售工作，达成经营目标；

2.熟悉互联网，电子商务的运营和赢利模式具有运营平台战略规划、网站宣传推广、活动策划及日常运营管理等方面的专长和资源；

3.在网络经营及电子商务运营方面有成功案例，对于电子商务盈利模式及发展趋势有独到见解；

4.具有良好的职业道德。具战略眼光，认同公司企业文化，高度的敬业精神和职业道德操守；

5.具备现代管理知识、决策方法、领导艺术、技巧与激励方法，具备复合型知识结构，有极强的人际影响力和人际理解力，意志坚韧，善于激励团队士气和建立高绩效团队；

6.熟悉互联网及电子商务市场动态，熟悉相关的法律法规；有大型网站主编工作阅历及丰富的业界资源；可提供较出色的业绩案例；

7.具有不断创新的思维及能力，擅于变通，能承受一定的工作压力； 8.精通市场策划、媒体推广、商务策划及大型活动策划；

9.善于沟通协调，具有良好的团队组建、组织领导及决策执行能力； 10.熟悉国内外先进的物流领域市场运作或熟悉供应链体系者尤佳。

第二篇：公司的职位描述和岗位要求（本站推荐）

实习销售经理/实习区域经理 职位描述：

1、根据本区域总体目标及确定的阶段性目标，实施配套的计划，确保计划的完成与目标的实现；

2、接受本区域经理对业务的指导和领导，以良好、积极的心态，努力完成或超额完成本区域经理下达的月、季度、的销售任务；

3、在所辖区域内，对行业客户开拓与日常维护，渠道建设以及拜访代理商以及潜在的行业客户等，了解客户的需求，沟通双方的思路，宣扬、灌输公司的产品理念、宣传公司的方针政策，协助其解决出现的问题；

4、熟练掌握公司产品和相关销售技巧，负责与客户的联系、演示、试用、洽谈、合同订立、产品领用、安装、调试和收款工作；

5、及时跟进本人负责区域内的客户，按照公司的销售政策进行销售；

6、协助代理商（销售终端）的项目公关，协助区域内客户提高销量，完成计划目标；

7、负责所辖区域的客户信息管理，每天按时保质保量做好客情维护记录；

8、及时反映销售工作或项目跟进中遇到的问题，请求团队成员或销售部经理解决；

9、发扬团队协作精神，帮助或配合团队成员完成销售任务；

10、负责所辖区域市场调研工作，主动了解竞争对手的产品和销售状况，迅速反馈，并结合本公司的产品和实际销售状况，及时向区域经理反馈市场动态，向公司提出合理的改进建议；

其他待遇和要求： 岗位要求：

1、大专以上学历，广告媒体类，市场营销类专业优先；

2、为人正派，能吃苦耐劳，工作有激情,具有良好的团队合作精神；

3、具有良好的营销经验和人际交往能力；

5、具备相应业务能力后，能适应出差。

销售主管/储备干部岗位要求：

1、及时掌握公司的产品和推广策略及其他销售工作要求；

2、在部门经理的带领下，实现个人业绩目标；

3、与其他部门同事协作，充分把握客户需求，完成售前服务，跟进售后服务；

4、根据客户需求和市场变化，对公司的产品和服务提出改进建议。其他待遇和要求：

1、有一定销售经验，电话销售或互联网销售经验优先

2、能承受销售压力，有拼搏精神，完成公司、部门制定的销售任务

3、亲和力好，有团队荣誉感，热爱销售工作

4、心态积极向上，阳光、有朝气、有激情

5、有清晰的职业生涯规划，目标明确。

工资待遇：基本工资+绩效工资+奖金+其他补贴，同岗位员工收入在4000-8000元之间，优秀员工月薪过万 其他福利：

1．为员工提供养老、医疗、失业等国家规定的社会保险以及住房公积金； 2．享受国家规定法定节假日：

3．为员工提供良好系统的培训机会和畅通的晋升空间，关注每个成员能力的提升。

岗位职责：

1、负责协助总监完成公司部门的销售及推广；

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

待遇：底薪+奖金=月薪2000—10000元

岗位要求

1、管理和协调能力强、有上进心的应届毕业生优先；

2、愿在公司寻求长期发展，若无带团队经验愿意从电话销售做起亦可；

3、综合素质较高者3-5个月可提干。

市场拓展实习经理、主管、代表 岗位要求： 主要职责：

1、根据总体战略目标、市场开发与拓展战略规划，负责制订所管辖地区市场开发拓展的、季度、月度计划，并实现目标、计划；

2、负责执行公司制订的市场开发与拓展各项管理规定、制度，开发与拓展市场空白，协调管理授权地区市场专卖店终端加盟客户；

3.负责开发与拓展空白市场、意向加盟客户资料收集分析，编写市场调研报告，同时对市场进行前瞻性预测；

4.负责所管辖地区市场专卖店终端拓展加盟客户的评估、验资、加盟客户要求的确认，以及签订合同完成后的后期跟踪与其它公司中心部门衔接服务工作；

5、负责空白市场维护与管理，适时回访意向加盟客户和潜在加盟客户； 其他待遇和要求： 岗位要求：

1）对市场渠道拓展工作有深刻认知； 熟悉湖北服装市场；

2）有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力； 能长期出差；

3）良好的渠道客户关系管理，熟悉市场营销渠道开发和建设业务； 4）具有良好的公共关系能力，具备大型活动的现场管理能力。5）3年以上相关行业市场渠道拓展管理工作经验，有客户资源者优先；

岗位要求：

1、根据公司制定的拓展计划，进行市场调研与前期考察，同时了解、剖析竞争品牌的相关政策，提高市场占有率；

2、对加盟店铺进行开发、甄选、评估与分析，保证店铺开发的数量与质量；

3、进行加盟店铺的合同谈判与签订，维护客户关系；

4、针对客户实际经营情况,做出合理建议,促进特许经营有序发展。其他待遇和要求：

1、市场营销、企业管理专业大专以上学历；

2、两年以上服装零售业相关工作经验和开拓新铺的能力，有行业资源者优先；

3、熟悉湖北省内市场渠道以及商圈资讯，对市场拓展工作有深刻认知；

4、具备优秀的市场感知能力以及盈利分析能力，有较强的谈判力；

5、具备优秀的口头及书面表达能力和公共关系处理能力；

6、具备较强的进取心与责任心，以及团队合作精神；

7、能适应湖北、湖南出差。

广告策划顾问 岗位要求： 职位描述：

1、根据公司经营策划及方向，拟定阶段性市场目标及计划；

2、负责市场策划的总体工作，研究市场宏观方面的信息，包括市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等；

3、研究内部市场定位，提出定价策略、市场推广等方面的策划方案；

4、收集和整理所辖区域或行业的客户信息，挖掘潜在需求；

5、策划各类市场活动，创造销售机会；

6、做好新客户的开拓与老客户的维护工作。其他待遇和要求： 任职要求：

1、具有一定的市场营销专业知识及实践经验；

2、具备较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

3、具备大型活动的现场管理能力；

4、具有较强的数据分析能力，熟练操作办公软件；

5、具备较强的沟通协调能力，有良好的纪律性、团队合作以及创新精神；

6、热爱市场策划工作，心理素质好，能够承受较大的工作压力。

实习销售主管

岗位要求：

1.热爱销售，有良好的抗压能力，敢于挑战高新； 2.服从公司安排，定期完成公司分配的任务； 3.具备良好的语言表达沟通能力及管理能力。4.能吃苦耐劳，有团队精神。其他待遇和要求：

1、薪资福利1750-2500+抽成+奖金，公司有良好的晋升空间，能力有多强，报酬就有多高；

2、若经录用公司提供免费住宿及带薪培训；

3、在公司有贡献且表现优秀者公司会组织员工和员工家人一起的旅游。

4、面试合格者先进行一个月的公司统一培训，之后采用末位淘汰制 择优纳入公司后将享受正式员工福利待遇

试用期一个月 公司承诺有能力者薪水上不封顶 一经录用，转正后办理保险

岗位要求：

1、要求：

负责开发公司新客户、能吃苦耐劳、有上进心、具有一定的团队精神

2、职责：

带领工作小组，管理组成员，协助主管指导完成每日销售业绩 其他待遇和要求：

1、要求未婚；

2、公司免费提供住宿、带薪培训

3、薪资福利1000-2500+抽成+奖金 公司承诺：表现优异者收入无上限 退伍军人和应届毕业生优先。

销售助理 岗位要求：

1、执行公司制定的移动商务拓展策略，完成业务收入指标；

2、负责与客户日常联络；

3、收集行业动态及运营商的业务需求，推进合作项目发展；

4、寻找适合的营销手段；

5、协助制定公司发展规划及市场策略。其他待遇和要求：

1、熟悉移动增值业务或行业应用推广运作模式，熟悉运营商内部工作流程；

2、能够独立撰写策划案，面对客户能够流利讲解，提案具有感染力和说服力；

3、有良好的语言沟通能力和新客户的开拓热情，；

4、对销售工作充满热情，职业目标清晰

5、具有优秀的沟通能力及团队协作精神，有较强的市场拓展能力

第三篇：xx建筑装饰公司招聘职位及岗位描述

河北xx建筑装饰工程有限公司招聘职位及岗位描述细则

一、业务部

业务经理(一名)

岗位描述：

负责客户关系管理和客户服务工作；

拟定本部门工作计划，并负责具体实施；

负责售前、售中、售后客户跟踪服务，了解业务需求，反馈业主意见，捕捉市场信息，为公司企划、决策和工作持续改进提供客观数据；

负责受理客户投诉，解决纠纷，化解矛盾，维护公司声誉；

对客户服务过程中发现的问题及时归总拿出根本解决方案；

综合分析客户的产品、竞争对手等各方面的信息，不断挖掘客户需求；建立业主流失率分布图、业主满意度调查表、企业形象调查情况报表，并针对阶段情况，提出改进意见；

做好工程维修安排及相关工程服务工作，保证售后服务的及时性和有效性；

检查各分公司对客户资源售前跟踪管理情况，根据客户流失原因提出改进建议； 按时、保质完成上级领导交办的其他工作；

不断扩展新的销售渠道，发展新的客户关系

具体要求：

1、5—8年装饰行业工作经验，大专以上学历，营销专业优先

2、善于建立和维护客户关系，能够很好的洞察客户心理及潜在需求

3、具有敏锐的市场洞察力及时尚感，能承担工作的挑战和压力，积极进取，注重绩效；

4、有较强的商务谈判组织和驾驭能力，优秀的沟通、表达和书写能力

5、有良好的分析与解决问题的能力；具备良好的管理能力

业务主管(1—2)名

岗位描述：

协助部门经理做好本部门的日常管理工作

收集和整理相关市场和竞争对手信息

重点客户的开发与客户信息的维护

本部门员工专业技能培训活动的组织与协调

具体要求：

大专及以上学历

三年以上相关工作经验，热爱装饰行业，有强烈的进取心和敬业精神。有较强的销售、组织、协调及团队管理能力。

气质良好，语言表达和公关能力强；良好的团队合作精神。

业务人员（3—5名）

岗位描述：

在本部门主管领导下做好销售工作

通过多种方式积极寻找潜在客户，扩大销售渠道

维护客户关系，根据客户需求制定和修改装饰设计方案

具体要求：

大专及以上学历，营销专业优先

1—3年装饰行业工作经验，热爱装饰设计行业，乐于接受新鲜事物。

沟通能力良好，善于表达，性格开朗，能够承受一定工作压力

二、工程部

施工经理 一名

岗位描述：

负责工艺创新、工艺质量标准的制定和执行；

负责现场管理条例的制定和执行；

负责工程手续的办理；

落实售后维修工作

检查、反馈现场管理执行情况；

检查、反馈工艺质量标准执行情况；

处罚违规操作行为；

组织学习现场管理条例、工艺质量标准；

按制度对项目经理、工程监理派单；

负责停工、延期的审核；质量整改的复查；工程款项的审核；预算变更的审批

具体要求：

大专以上学历，土木工程、工程项目管理专业

５年以上工作经验，3年以上本行业或相近行业企业管理经验

熟悉工程工艺流程、标准和工程质量验收标准

熟练操作各种验收检测工具、操作CAD软件、懂图纸规范

沟通能力、责任心、抗高压能力、良好的心态

熟知工程检测仪器、插座检测器、水平尺、万用表、钳型电流表、磁线坠、兆欧表等工具的使用及养护维修

工程主管（1—2名）

岗位描述：

按照项目管理的各项要求参与组织施工；

积极了解项目的概况及要求，根据有关法律法规和行业标准，参与编制施工组织设计，识别危害因素和环境因素，并制订控制措施；

负责做好人员、机具、材料的准备及核对工作；

负责协助项目施工手续的办理；

负责协助项目的施工进度协调、保证项目按期交付

配合部门经理共同管理、完成本部门相关工作

具体要求：

大专以上学历，3—5年装饰行业工程管理经验，熟悉工程材料及造价；

具有较好的管理能力，能安排、协调、指导各工程的有序有效进行；

为工程施工成本合理控制，保证工程的质量与安全。

三、设计部

设计部经理一名

岗位描述：

严格遵守公司各项管理制度，督促检查本部门各岗位的工作完成情况；

负责对本部门人员进行测评和考核，对员工实行人性化管理；

指导本部门员工工作，进行工作总结；

协调本部门各项具体工作，对本部门具体的设计、管理工作和结果向公司领导负责，就家装工程中出现的情况作出处理、决策，并承担责任；

安排本部门人员定期进行培训，提高设计人员的综合素质、专业技能（例如制图规范、合理；预算准确、想尽等），制定内部统一的设计师考评标准，并负责监督、执行。

具体要求

本科以上学历，五年以上家装设计工作经验

全面负责设计部设计性的工作和日常管理工作，并监督指导设计工作，提高本部门的专业技术水平。

精通CAD、3DMAX等各种设计类软件；精通施工工艺，有丰富的设计经验和设计水准，对设计有不同的见解和风格路线，能带领团队完成公司各种设计性的任务，有较强的团队，项目管理能力及沟通协调能力；并能有效地配合领导或其它部门完善各种工作

设计主管（1—2名）

岗位描述

配合设计部管理、指导本部门的工作

根据每月接单量具体分配工作任务，负责每个设计方案的最后把关、审核 配合工程部人员施工过程中的设计修改及客户沟通

组织本部门员工定期进行业务学习，提高专业技能

具体要求

室内装潢、装饰设计及相关专业毕业；

3年以上的设计实践经验．对装饰设计有独特见解，能灵活运用各种绘图软件，独立处理各类项目；

精通各类装修设计风格，熟悉装饰施工工艺及各类建材，表达与沟通能力强，手绘能力强，有较强的设计能力和接单能力。

能够独立完成项目接洽、谈判、项目管理等工作

设计人员（2—3名）

岗位描述

根据客户要求对整个方案进行前期设计咨询、配合销售签单；

根据整体设计方案监督并带领其小组人员沟通完成平面设计、效果图、施工图、水电图等工作；

较强的沟通能力与组织协调能力；具有较高的审美能力与艺术修养；

熟悉施工现场情况及工艺流程做法；

具体要求：

室内设计、环艺等相关专业大专以上学历

一年以上工作经验，熟练适用photoshop,coreldraw、3D等软件；

有扎实的美术功底和独特的视觉表现力；有过大型室内设计成功案例、行业内发表作品及获得奖项者优先考虑

具有较强的营销意识、沟通能力与抗压能力强

具有良好的职业素养和职业道德，做事认真负责，讲求细节。

第四篇：公司管理岗位竞聘材料

竞聘材料

一、自我介绍

我是***，加入公司以来，一直都在检测中心从事化验分析工作。现在我想竞聘*****的岗位。

二、我想应聘的原因

1）体系管理在我加入公司以来，一直都没有专人去管理，比如这次的内部审核的举办，比以往每年办的都没有力度；

2）体系管理中有关于检测报告这类管理，与我自己的本职工作有很多相似一处；

3）自己虽然很多专业性的知识不懂，但自己可以去学习，我相信只要自己努力去做了，肯定没有做不好的；

4）我也很想挑战一下自己；

三、竞聘上怎么干

1）先去学习专业知识，明确岗位职责；

2）制定审核计划方案，至少第一年组织内部审核2次；

3）做公司性的体系知识竞赛1次；

四、竞聘不上怎么干？

如果竞聘不上，说明自己还存在很多问题和缺点，我会在以后工作中，继续努力突破自己，提升自己，并积极配合同事和主管的工作，把工作干的更好。

第五篇：公司英语职位

职位英语

Accounting Assistant会计助理Accounting Clerk记帐员

Accounting Manager 会计部经理 Accounting Stall 会计部职员

Accounting Supervisor 会计主管 Administration Manager 行政经理

Administration Staff 行政人员 Administrative Assistant 行政助理

Assistant Manager 副经理 Cashier 出纳员 Clerk/Receptionist 职员/接待员

Business Controller 业务主任 Business Manager 业务经理

Deputy General Manager 副总经理 Engineering Technician 工程技术员

Export Sales Manager 外销部经理 Financial Reporter 财务报告人 Fund Manager 财务经理General Manager/ President 总经理 General Manager Assistant 总经理助理General Manager's Secretary 总经理秘书 Interpreter 口语翻译 Legal Adviser 法律顾问

Manager for Public Relations 公关部经理 Line Supervisor生产线主管

Manufacturing Engineer 制造工程师 Maintenance Engineer 维修工程师

Market Development Manager 市场开发部经理 Manager 经理

Marketing Manager 市场销售部经理 Market Analyst 市场分析员

Marketing Representative 销售代表 Marketing Staff 市场销售员

Marketing Representative Manager 市场调研部经理 Marketing Assistant 销售助理

Office Clerk 职员 Marketing Executive 销售主管 Sales Assistant 销售助理

Operational Manager 业务经理 Mechanical Engineer机械工程师

Personnel Clerk人事部职员 Personnel Manager人事部经理 Office Assistant 办公室助理Plant/ Factory Manager 厂长 Private Secretary 私人秘书

Quality Control Engineer 质量管理工程师 Product Manager 生产部经理

Production Engineer 产品工程师 Professional Staff 专业人员

Research＆.Development Engineer 研究开发工程师 Sales Manager 销售部经理

Senior Consultant/Adviser高级顾问 Senior Secretary高级秘书

Sales Engineer 销售工程师 Seller Representative 销售代表 Sales Supervisor销售监管Secretarial Assistant 秘书助理Senior Employee 高级雇员

Technical Worker 技术工人 Security Officer 安全人员 Trainee Manager培训部经理

Senior Accountant 高级会计 Trade Finance Executive 贸易财务主管

公司英文标识

总公司 Head Office分公司 Branch Office营业部 Business Office人事部 Personnel Department人力资源部Human Resources Department

财务部 General Accounting Department销售部 Sales Department国际部 International Department

公共关系 Public Relations Department

广告部 Advertising Department企划部 Planning Department产品开发部 Product Development Department

研发部 Research Ａnd Development Department(R&D)

秘书室 Secretarial Pool