学校奖罚制度新规定

第一篇：学校奖罚制度新规定

和顺幼儿园奖罚制度新规定

一． 幼儿出勤奖

1． 各班在册儿童在本月内出勤100%稳定，给班级奖励50元。

其中主班得30元

副班得20元

如果幼儿出勤率冬季达不到本班所规定的比例，反扣50元。

冬季和夏季比差10%。2． 幼儿在册人数达标奖励：

幼儿在册人数的达标线（宝宝班冬季50%）（小班18人冬季60%）（中班23人冬季70%）（大班28人70%冬季）（学前班33人冬季80%）此考核寒暑假期间不实行。

如果在册人数100%达标，班级奖励增加到100元。3． 超额奖励：

各班超出达标线每名幼儿给主副班老师提成奖10元。

二． 学期奖励：

每年两学期末，评比优秀个人、优秀班级奖： 奖金额：优秀个人：300元

优秀班级奖：300元

优秀后勤奖：200元

三．教师请假制度：

教师每月请假二天以上者扣除出勤奖30元。病假有医院假条的除外。四． 厨房工资制度：

厨师：800

炊事员500 帮厨

450 幼儿人数增加到150以后，炊事员工资上俘50元。厨师上浮100元。

五． 今后教师要创造培训充电的机会，前提条件是必须和学校签合同。方可带工资和校方出培训费，如果要离开学校扣除培训费用。

六． 养成不互相打听工资收入的习惯，如果谁制造事端，当事人要负直接责任。

第二篇：公司新奖罚制度

公司新奖罚制度

一、新惩罚制度

1.车辆由公司指定人员负责管理，且驾驶员必须服从管理。公司根据司机全年工作表现，从司机产值，安全行车，有无违反交通规则等各方面进行考核，对表现好的司机给予一定的奖励。对于表现差的司机按公司相应的规定进行处罚。主司机必须做好出车前的准备，一定要在车况良好的情况下出车。

2.车辆由公司指定驾驶员专用，其他人员未经批准不得驾驶，专车司机不能将车转借他人货其他单位使用，如有违反每次罚200元，如造成严重后果，全部由司机本人全权负责，于公司无关。

3.车辆除执行运输任务外，未经批准不得随便驶离指定的停车场，包括不得私自开车回家和办私事，任务完成后应及时将车辆开回指定是的停车场，不准在发动机发动的状态下在车内睡觉和卸货。以上如有发现第一次罚200，重犯者直接开除。

4.车辆在指定地点装卸货物均要遵守厂方的有关纪律、制度和行车指示。如有违反第一次罚100元并些检讨书，重犯者停工3天。

5.司机在执行运输任务时，如发生事故或特殊情况，必须第一时间通知公司相关管理人员和领导。

6.司机报销油费过路费等之类的公用费用时，不得擅自私吞允许范围以外的公司资金，如发现有类似情况，第一次没收全部私吞公费，外加罚款1000元，重犯者直接给予开除。

7.对公司要求过磅二不过帮的司机，每次罚款200元。

8.对于擅自不按照通行证上要求路线行驶而造成的后果和损失全部由驾驶员全权承担，与公司无关。除交警罚款以外，公司给予第一次罚款500元，第二次罚款1500元，第三次给予开除。

9.对于擅自超载或者超限货物而造成的损失和后果全部由驾驶员全权承担，与公司无关。第一次罚款2000元，停工3天。重犯者给予开除。

10.对于不按照公司指定厂家进行装卸货物或者装错货物的车辆，相关人员全部罚款2000元。

11.对于上班时间擅离职守造成的严重后果和损失（比如，喝酒，赌博等），全部由驾驶员承担且每个人罚款1000元。

二．

1.司机必须积极参加安全学习会，进一步落实各项交通安全措施，加强安全行车意识。

2.司机必须严格遵守公安、交通部门所颁发的一切条例规定，严格按机动车驾驶操作规程行车，严禁将车辆交给无证驾驶人员驾驶。

3.严格遵守交通规则、不能超速、乱抢到等违章行车。如因此造成的通行证无法办理或其他严重后果的，给予500元—1000元不等的罚款处理，而违章的罚款由驾驶员自行处理，与公司无关。

4.司机在上班时间不能饮酒，严禁醉酒驾驶，开车时要集中精神，不要疲劳驾

驶，安全第一！

5.由货物或车辆造成的违章罚款（如证件不齐全、车辆发生故障、货物超重等），公司给予全报。

第三篇：安全奖罚制度 新

安全奖罚制度

一、受奖罚范围的人员责任、权利、义务

公司主要领导及项目部的管理人员和现场所有作业人员，责任、权利、义务依据公司及项目部的相关制度与细则执行

二、奖罚的项目，标准和考核办法

1、排土场安全挡墙和反坡达不到煤矿安全规程要求的工队罚款200—500元∕次。

2、因排土场不平整和司机操作不当造成车辆翻车事故的对相关责任者各罚款1000元∕次。

3、排土场指挥人员和施工计量人员，在夜间工作时必须佩戴夜间反光衣服，如发现不佩戴反光衣服人员罚款50-200元∕次。

4、车辆在排土场排土时起放液压时，驾驶员不准在车斗附近或车斗下面查看。车厢后盖打不开不准司机私自到车厢下面敲击，必须通知现场安全员后采取安全可行的办法处理，违者罚款200元∕次。

5、挖掘机装车作业时刮撞运输车辆罚责任方200元∕次。

6、运输车辆在排土场作业时相互刮撞罚责任方200元∕次。

7、运输车辆在运输道路上发生刮撞事故罚责任方200元∕次。

8、装载机在排土场平整场地时碰撞运输车辆或其它设备时罚款200元∕次。

9、运输车辆或其他设备不按标志牌明确指示行驶罚款200元∕次。

10、违章指挥造成损失罚款2000-20000元∕次。造成重大损失罚款10000-100000元∕次。

11、凡进入工作地不戴安全帽罚款100元∕人∕次。

12、翻斗车驾驶室内不准乘坐2人以上（包括2人），如发现罚款200元∕人∕次。

13、严禁酒后驾车，违反者罚款500元∕次，并清退出施工现场。

14、挖掘机、装载机、自卸车，刹车不灵、灯光及转向不全，罚款200元∕辆。

15、所有施工车辆在行驶过程中前后车辆保持15-20米行驶距离，空车不得超过20Km每小时、重车不得超过20 Km每小时，不得超车。如违者罚款200元∕次。

16、驾驶员在作业时不准与路边行人嬉戏、玩闹，如发现罚款200元∕次。

17、驾驶员在作业时不准穿拖鞋驾驶，违者罚款200元∕次。

18、空重车道不准随意停车，违者罚款200元∕次。

19、严禁在高压线下起斗检修车辆，违者罚款200元∕次。

20、主便道上不准停放机械车辆，不准堆放任何物品。否则罚款200元∕次。随意在施工道路俩旁倒土、岩石一次罚款500元每次。

21、土方运输车辆抢装抢卸、无证驾车、穿拖鞋驾车、超速行车、驾驶时吃东西，打电话罚款200元∕次并停止该车施工作业。

22、油库必须有“油库制度”一切车辆必须熄火加油，如有违章，一次罚款100到200元。

23、对违章指挥、违章作业、违法劳动纪律、不听劝阻、态度蛮横者。一次罚款500元∕次，并停止施工作业。

24、对安全工作突出奉献的，关键时刻采取果断措施避免重大事故发生的职工，根据实际情况，一次性奖励500-1000元∕次。

25、发现安全隐患一处，第一次要求及时整改，第二次发现仍不整改的，视情节轻重给予罚款500元-1000元∕次。

26、要求施工队每周必须有两次会议，如不参加或施工人员人数达不到80%，罚款100元∕次。

27、施工车辆挂断电线一次，除联系电工把电线架设完好以外，处罚当事人500—1000元∕次。

28、爆破时警戒不到位或造成一定事故，视情节轻重给予1000—2000元罚款。

29、爆破作业时所有人及车辆必须服从现场爆破指挥员命令，如违者罚款500元∕次。

30、如发现未处理盲炮，罚爆破公司1000-2000元∕次。

31、在交接班不准自卸车内拉人，发现一次罚100元。

32、不准在十字路口交接班发现一次罚100元。

33、以上所有出发奖励由公司本部、瑞德项目部共同监察执行，并将罚款及奖励交由公司财务处理。

34、此奖罚制度最终解释权归公司本部、瑞德项目部。

鄂尔多斯市东胜区隆丰盛世工程机械施工

有限责任公司

2014年2月13日

第四篇：学校教师奖罚制度

学校教师奖罚制度3

根据上级教育主管部门的相关文件精神，结合我校实际，为全面贯彻落实党的教育方针，积极推进教育科研工作，大力实施“科研兴教”工程，鼓励教师参与教育教学研究，切实提高教育教学质量，特制定本制度。

一、评奖对象与范围

（一）评奖对象：XX九年制学校全体教师

（二）评奖范围：分教师个人荣誉类、课题类（含立项和阶段性成果）、教学竞赛类（含上课、说课、课件制作展示等）、专著类、论文类（包括教育教学工作经验总结、教学案例、调研报告等发表的文章）、教改实验成果类（含校本教材、实物等）六大类。

二、评奖原则

教育教学科研成果申报坚持原创原则；评奖严格遵循公正、公平、公开原则。

三、奖励类别、标准及分配

（一）、教研组、课题组、备课组

1、一等奖：获得省级教育科研先进集体称号，获得课题研究省级一等奖的集体，奖励5000元。

3、二等奖：获得州级教育科研先进集体称号，获得课题研究省级二、三等奖，州级一等奖的集体，奖励3000元。

4、三等奖：获得州级课题研究二、三等奖的单位，奖励1000元。

5、奖金分配：荣誉称号的组长（负责人）占总奖金的30%，其他成员平均分配70%。

6、对奖励及受奖成员的要求：

（1）、成员必须积极参加教研活动（有参与教研活动记录，发言记录或对教研活动的开展提出建设性意见）

（2）、课题研究（必须承担某个环节的研究或完成某项具体任务）

（3）、集体备课（必须承担至少一次主备任务）

（二）、教师

1、个人荣誉：获国家级、省级、州级教育科研工作先进个人分别奖励1000元、800元、200元。

2、课题研究（指教师的微型课题）：获国家一、二、三等奖分别奖励2000元、1600元、1000元；省级一、二、三等奖分别奖励1600元、1000元、600元；州级一、二、三等奖的分别奖励1000元、600元、400元；县级特等奖、一等奖、二等奖、三等奖分别奖励1000元、600元、400元、200元。（两人的微型课题奖金分配：负责人60%、成员40%；三人的微型课题负责人40%、两成员各30%）

3、教育专著：获国家、省、州教育主管部门或教育科研部门认可及获奖分别奖励2000元、1600元、1000元。

4、教学竞赛（教师说课、课件制作展示等减半）：获国家一、二、三等奖分别奖励2000元、1600元、1000元；省级一、二等奖、三等奖分别奖励1000元、600元、400元；州级一等奖、二等奖、三等奖奖励400元、200元、100元；县一等奖、二等奖分别奖200元、100元。

5、教师论文发表（不含新闻通讯）：在《中国教育报》、《人民教育》、《中国教师报》上发表有关教育教学方面的学术文章（字数1500字以上）的每篇奖励500元（需提供稿费证据）。在《湖南教育》、《科教新报》上发表有关教育教学方面的学术文章（字数1500字以上）的每篇奖励200元（需提供稿费证据）。同一篇论文按最高级别奖励。

上述奖励以教育行政部门或教育科研部门行文为准，其中课题研究需在教育科研部门备案，课题研究阶段性成果奖励减半，经教育科研部门认可的子课题研究降级奖励，教师个人荣誉需经县级教育行政部门或教育科研部门逐级推荐上报。

四、奖励程序：

1、凡申报教育科研成果奖的必须在学校年末考核以前到学校教科室备案，逾期不予受理。

2、学校在每年秋季放假前对受奖人予以表彰奖励。

五、本《制度》自20xx年1月起执行。

第五篇：学校教师奖罚制度

学校教师奖罚制度1

一、指导思想：

落实教学常规是提高教学质量的保障，也是教师本身教育教学能力提高的基础。只有牢固树立“常规”意识，才能确保质量的不断提高！为了全面履行州颁教学常规细则、大面积提高教学质量，特制定教学常规奖罚制度。

二、奖罚细则：

教师必须按照州颁新教学常规细则严格要求自己，认真履行工作职责，全面履行《细则》中的要求。

1、教案要求

（1）、教师必须在认真钻研教材的基础上撰写教案。（教案分简案和详案）每两周交教研组检查一次，每月上交教导处检查一次。每缺一次罚20元；教案撰写不跟进度、滞后一课时罚5元。

（2）、每周撰写一篇教后反思（教学札记）缺一篇罚5元。

（4）、简案要求各环节完整，能指导教学。（任两门课或以上的教师必须撰写一科详案一科简案。）

2、作业批改：作业次数要达到新《常规》中的要求，批改要及时要细致，要及时纠错。作文每期不少于8次，详批详改（有眉批和评语，）每期不少于4次。（少一次罚5元）

3、听课笔记：每月不少于2篇。记载要详细，填写要完整，要有听课评价（少一篇罚5元）

4、学生辅导：要做到“四落实”（落实时间、落实学生、落实内容、落实方法）

5、考试考查：

每个单元的测试要有学生成绩册，学校统一考试科目必须要有学生成绩册和质量分析报告，缺一次罚10元。（成绩不得排名）。

6、凡学校各部门要求教师上交的各种材料（分配的临时工作），没按时完成或质量差，一次罚20元。造成严重影响的给予50-200元的`罚款。

7、课堂教学常规：严格执行新《常规》中对课堂教学的要求，严格执行作息时间，不推迟或提前上、下课，严格按课表上课，不得随意调动课节。发现一次罚款10元

8、兼职工作：

学校电教仪器、电脑室、图书室以及为教学服务的各项兼职工作，不认真履行工作职责，玩忽职守，影响教学工作正常开展一次罚50元。

三、奖励

1、凡认真履行工作职责，自觉落实教学常规、完成工作良好的教师每月给予50元的奖励。（教案书写认真、各环节齐全，教学设计指导性强，教学札记紧扣教学实际，内容生动的教案或迎接上级常规检查受表彰的教师另外每次给予（10-20）元的奖励。）

2、“优秀班主任”奖励：

在班级管理中认真履行班主任工作职责，有独特的管理方法、班风班纪良好，学生团结向上，学习成绩优秀，积极完成学校分配的各项工作。经学校校委会评议授予“授予优秀班主任”称号，并给予100元奖励。

3、“优秀教师”奖励：

热爱教育事业，关心爱护学生；在教育教学研究中业绩突出（个人论文、专著）所任教的学科排名前列；认真履行工作职责，服从学校安排；认真履行教学常规；所兼职的各项工作受到校级或以上表彰的教师。授予“优秀教师”的称号，奖励100元。

培训学校教师奖罚制度2

为了加强学校内部管理，促进全体教职员工的工作积极性和主动性，教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者，特制定以下处理规定：

一、关于教职工出勤的奖惩规定

1、迟到：每次扣10元（含课间上课迟到）。无课教师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间。

2、早退：凡提前离校、、任课教师提前下课者，均要记为早退，每次扣10元。

3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治疗不扣津贴，超过一周的要扣除岗位津贴）。病事假必须事前写书面假条经分管领导签字，交教务处登记后方可生效）。

4、旷工：教师旷工每节课扣40元，其它人员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元。

5、缺课：教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时，作缺课处理，每节课扣10元，不记旷工。

备注：

1、教职工请假必须要有书面假条交分管校长审批后交教务处登记，并作好调课后方能准假。如有过别特殊情况无法及时当面及时请假者，必须及时用电话通知向校长或教务处请假，作好调课处理。否则造成损失将按旷课处理。

2、教职工不足半天的病事假不扣津贴，但必须先在教务处请假，每期不得超过三次。政治学习请假要记入考勤。

二、教职工一般的违纪失职处理：

1、教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任务，不按时上交规定表册，不按时完成布置的临时工作者。

2、在教室和公共场合吸烟者。（吸烟只能在自己办公室内，且不能当着学生的面吸烟）。

3、教职工穿奇妆异服进入学校者。

4、教师有以下行为者：①、教案检查不合格者；②、课堂教学无板书或板书极为马虎者；③、教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者；④、有体罚学生者；⑤、未经特许坐着上课者。

5、保卫科人员不注意形象；不认真履行工作职责；对社会闲杂人员不予劝出；粗暴对待来访家长和领导者。

6、后勤职员有较严重违纪或失职者。

三、严重违纪失职的处理：

处理金额每次40-80元，特别严重者扣除当月所有津贴，并视其态度可并罚扣除期末所有津贴。

1、教师旷课一节扣40元，职员旷工半天扣40元。（半天不到校，又没有事前请假）。教师旷课两节或职员旷工一天扣80元，依此类推。

2、不服从工作安排和调动，有意扯皮者赞成严重后果者。

3、教师有以下行为者之一：①、私自调课者造成不良后果者；②、不按时完成和上交期末的各种重要表册者；③、教师无教案上课者；⑤体罚学生造成严重影响和后果者；⑥、因工作不负责在社会上造成严重影响者（指家长或社会单位对某教师提出强烈反映）。

4、在校园内酗酒闹事者、或酗洒后上课者。

5、未经许可乱收费，影响较大者。

6、有其它严重违纪失职，影响较坏者。

四、处理的执行机构及方法：

由书记和副校长担任考核组长，各处室主任和专业部主任为考核员，每天进行不定期检查，并要作好检查记录，每月底交教务处统一登记，并在当月将处理情况书面通知年级部，后勤行管人员的处理通知交办公室，统一在当月津贴中扣除。