第一篇：何场小学教职工请假制度
何场小学教职工考勤制度
为了加强教师考勤管理，确保教学时间和教学质量，根据上级相关政策规定，经校委会讨论，特制定以下教职工考勤制度。
一、请假的类别、期限、审批权限及待遇
（一）事假
1、事假审批办法。教职工请事假，应从严控制，无特殊情况原则上不予请假，若确有重大事情必须请假的，由本人提出办理请假手续。①学校校长请事假，需经中心学校审批。②教师请事假，事假半天向值日领导请假，请假一天至三天 由校长批准，三天以上到中心学校请假，必须写好请假条，不请假外出作旷工处理。事假一律由本人调好课，课调好后方可离校。
（二）病假
病假分短期病假和长期病休、离岗两类。
1、短期病假审批办法。教职工因病无法坚持正常上班，可请病假。病假期间根据实际病情而定，具体审批权限如下：①校长请病假由中心学校审批。②教师请病假，半天向值日领导请假；一天至三天（含三天）以内由校长批准；病假三天以上的由镇中心学校审批；病假时间超过一个月者提供本人申请书、市级以上医院诊断证明原件、门诊病历等有效证明材料，报镇中心学校审批。
2、短期病假工资待遇。学校对因病请假人员应给予关心、照顾。病假连续超过1个月，由学校校务委员会根据上级人事管理政策商议执行工资。
3、长期病休离岗审批办法。因健康原因不能坚持正常工作的，根据有关文件精神，可申请病休离岗。由本人申请并持市级医院诊断证明原件，经学校审查，中心学校签注意见后报市教育局审批，批准后方可病休离岗。
4、长期病休离岗工资待遇。对于长期病休的人员，奖励性绩效工资不得发放，并按上级政策严格执行病休工资。
（三）婚假
1、婚假期限及审批办法。教职工结婚请假，由本人向学校提交书面申请报告，由学校审批；法定婚假为7天。（婚假包含公休假和法定假在内）
2、婚假期间工资待遇。经批准的正常婚假期间，工资照发。
（四）丧假
1、丧假期限及审批办法。教职工因料理直系亲属丧事请假由所在学校审批，校长请丧假由中心学校审批。①教职工直系亲属（指本人各配偶的父母、配偶、子女）死亡时，可给予3天丧假；②在外地的直系亲属死亡时，可根据路远近另给予路程假。（丧假包含公休假和法定假在内）
2、丧假期间工资待遇。经批准的丧假期间，工资照发。如假期已满需要继续请假者，按事假处理。
（五）产假
1、产假审批办法。女教师请产假可向学校提出申请，由校长审查签注意见后，报中心学校审批。请产假需携带材料；校长签注意见的书面申请、结婚证、准生证、出生证明等。
2、产假期限及待遇。正常的产假为90天，计划外怀孕流产者，以病假对待。
（六）公假
教师参加由教育行政部门或学校同意的各类会议、活动、交流、培训等为公假，公假期间工资正常发放。
1、教师参加的公务活动，离开学校一天以内的由学校校长批准，一天以上由中心学校批准，两周以上者持有关证件、通知等报中心学校批准。
2、学校校长因公务活动离开学校，需经中心学校审批，并确定好临时主持工作领导。
二、相关考勤管理规定与纪律
1、教师必须上午8：00——8：30与下午1：20—1：50到办公室签到，每周学校对教师坐班进行1次随机抽查，当天的考勤以抽查为主。坐班时间为：上午第1节至第3节课，午间值日教师按学校规定时间到位，下午第5节课至第7节课。
2、办公期间，不许谈笑，织毛衣，开展一些不正当的娱乐活动。
3、因病因事请假，一学期累计5天以上不能评先。
4、为了提倡以人为本，学校允许教师每月迟到或早退三次。如果超过三次，依照考评标准执行。
三、考勤量化评估标准（每月考勤满分200分）
1、病假，事假半天扣除0.5分，一天扣1分，依次类推；一学期内，请病、事假累计超过1个月的，由学校校务委员会根据上级人事管理政策商议从重扣分。
2、未经批准自行休假或旷工半天、一天者，扣除1分或2分，依次类推；旷3天以上报中心学校处理。达7天的，由学校校务委员会根据上级人事管理政策商议后扣分。
3、开会以及学校组织的全员参与活动迟到一次扣除1分，无故缺席一次扣2分。
4、上课迟到扣1分，误课一节扣除2分依此类推。
四、教师坐班检查方式
1、坐班：以教师每天签到及每周一次的随机检查为主。
2、上课：以值日领导巡查，校务日志记载为主。
3、开会：以德育处考勤记载为主。
第二篇：小学教职工请假制度
XXXX小学教职工请假制度
第一条：学校教职工在工作时间如需离开学校的，不论因公、因私、长假、短假、钟点假，一律向教学副校长请假，并向分管副校长通报。假期2天及以内者，由教学副校长准假；假期超过2天者，由校长准假。未经同意的请假，一律视为旷工。在病假、事假期间，遇到节假日时，应包含节假日于其间。如遇到寒暑假，则不包含在其中。
第二条：因公外出，除校长室、教研处通知以外，其它活动需凭有关部门的书面通知或文件向教学副校长请假，并向分管副校长通报；因私外出的需提前出具书面请假条，向教学副校长办理请假手续；病假需提供医院证明，因突发原因不能提前书面请假的，需电话告知教学副校长，并于假满第一天补交书面请假条或医院证明。
第三条：病事假请假者经教学副校长同意后，将请假条交由教导处登记，并做好考勤。
第四条：教职工每月自行调课，经学校审批的每人每月允许半天病（事）假和100分钟（可折分成1～2次）的钟点假，记入当月考勤，不扣考勤奖（学校重大活动除外）。超过100分钟的因私请假，4小时以内的按半天事假记入当月考勤。
第五条：因天气或交通等突发原因造成迟到，每月不超过2次，不作处理。迟到时间的界定为比规定时间晚5分钟以内。超过部分计入钟点假。
第六条：为塑造学校良好的集体形象，保证学校重要工作的布置落实，下列工作时间，无突发原因不予准假：晨会、校本研修、业务学习、政治学习及学校重大活动（如运动会、春秋游、重大集会或检查等）。因私确需请假的，按每缺席一次折算半天事假记入当月考勤。
第七条：设立教师月全勤奖，奖励30元/月（当月无请假、迟到、早退记录）。每月考勤统计表次月5日～7日（节假日顺延）公示在教导处办公室。
第八条：婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。女职工在按照相关部门规定的产假假期内，奖励性绩效工资按照每人每月300元计发。
第九条：本校教师在病假、事假期间，女教师在妊娠、哺乳期间，基础性绩效工资待遇参照上级文件执行。
第十条：本规定自2015年1月起正式实施，未尽事宜由学校绩效工资考核小组负责解释。
第三篇：小学教职工请假制度
教职工请假制度
教职工因事因病需要请假的，应填写《教职工请（销）假审批表》（表样附后，单位自行翻印）一式两份，按管理权限审批，请假期满，必须按时返岗，并及时向学校销假，所在单位在一周内向区教育局人事股销假。
1、事假
（1）凡请事假必须事前办理请假手续，经批准后方能离校。两天以内由校长审批；三天以上含三天由区教育局审批。校级干部请假三天以上的，经区教育局研究审批，是学校主要领导的同时向镇政府分管领导报告。
（2）一般事假一学期累计满五天扣发一个月奖金；累计满十五天扣发半年奖金；累计超过三十天扣发全年奖金，考核不能评为优秀，超过半年的作不考核处理。
（3）事假代课金一律由本人自理。
（4）对于既无正当理由，又无办理请假手续．而超假的，单位应敦促本人及时返回单位。
如本人坚持不回的，按旷职论处。从超假之日起即扣发工资，一年内累计超过三个月的即按自动离职处理。
2、病假
（1）教职工请病假，两天内由校长审批；三天以上含三天由区教育局审批。请病假半个月以上的学校中层干部以上送区教育局审批，主要领导请病假半个月以上的同时报告镇政府分管领导。凡属病假超过一学期的列为编外人员。编外人员每三个月办理续假手续一次，一律送区教育局审批。病假超过一学期的作不考核处理。
（2）病假工资：病假在两个月以内的发给原工资；超过两个月的，从第三个月至六个月的按下列标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的90％；工作十年以上的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的70％；工作十年以上的，发给本人工资的80％。病假超过六个月的不计工、教龄。
3、结婚假、分娩假、探亲假、丧事假按有关文件规定执行。违反计生政策的，其婚、产假按事假论处。
附：请假制度补充意见
1、请假的类别及期限
（1）病假：教职工因病无法坚持正常上班，得提出请病假。请假期限根据实际病情而定、凡请病假一周以上者必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明。
（2）事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。
（3）公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。
（4）婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假1-3天。夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）婚假可延长到12日。一方晚婚的,一方享受。职工结婚时双方不在一地工作的，可根据路远近另给路假。
（5）产假：女教职工分娩，可向学校请产假，并报区教育局人事股审批。已婚职工正常产假90天，含产前假15天。24周岁以上女职工生育第一胎的增加产假14天，同时给予男方护理假10天，在产假期间领取《独生子女光荣证》的，另增加产假20天。独生子女证必须在孩子出生三个月内办妥，否则不得享受延长产假。难产的增加产假15天，多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。人工流产的女职工，怀孕二个月以内，产假20天；怀孕2至3个月的，产假30天。怀孕3至7个月以内的，产假42天；怀孕7个月以上的，产假90天。请分娩假的教职工，应提供准生证、孩子出生证明复印件。
（6）探亲假：教职工需要探亲者（包括往境外探亲），原则上安排在寒暑假进行。若非寒暑探亲，一律按事假处理。
（7）丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶或子女）死亡时，可以请丧假、根据具体情况，由本单位领导批准，最多给予三天的丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。
2、请假期间的有关生活待遇
（1）事假的待遇：教职工在一个月内因故请事假累计超过5天不足两周者，省和市岗位补贴按20％发给；超过两周者，还应扣发其工资。扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人平均工资（月工资，总额除以22天）计算。请事假期间，出勤补贴应予扣发。
（2）病假待遇：国发[1981]52号文件规定：①病假在两个月以内的，发给原工资（现系指职务标准工资和津贴部分，下同）；②病假超过两个月的，从第三个月起至六个月以内的，工作年限不满十年的，发给原工资的90%；工作满十年以上的，以给原工资的100%；③病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给原工资的70%；工作满十年的，发给本人工资的80%。④个别教职工经诊断确系患癌病、精神病，病假期间发给原工资。⑤请病假期间，出勤补贴应予扣发；⑥半年内病假超过二个月者，应扣发半年各项奖金。一年内病假超过六个月者，扣发全年各项奖金；
（3）正常婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。凡未落实节育措施而计划外怀孕或早婚早育、非婚怀孕、未婚先孕者，施行人流、引产、分娩手术的，一切费用自理，休息期间不发工资、奖金。
（4）丧假及奔丧路程假期间，工资照发，但途中车旅费自理。
3、旷工旷职的界定和处罚
（1）虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，均视为旷职。
（2）该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。
（3）请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。
（4）对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。
（5）教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资（包括职务标准工资，活津贴、补贴、10%和52元等）学校应敦促其本人及时返回工作岗位。如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内超过三个月者即按自动离职处理。
（6）请假时应填写教职工请（销）假审批表一式两份，均报镇中心小学或区教育局人事股，批准后追送单位一份。
第四篇：2018小学教职工请假制度
2018小学教职工请假制度
1、教职工因事不能到校上岗者，必须提前办理请假手续，待批准后方能离校，未经批准或用电话请假以及口头托人讲一声就离岗者，学校将不予批假，而作旷课处理(意外事故，公差假出外)。
2、特殊假：特殊假不扣工资，但不能享受满勤等相关福利。(1)教师婚假、产假等法定假，按上级主管部门批准时间执行。(2)丧假：教师的父母、继父母、岳父母、公婆、子女、配偶过世，从死亡之日起至上山次日止执行，教师及配偶的祖父母、外祖父母过世准假3天(开堂及前后一天)作特假处理(特殊情况特殊处理)。
(3)特殊事假：送子女上大学就读的准假3天；教师本人家中办酒(属自己家的事)，并且由教师自己主办的，可请假3天，从正酒前一日起至正酒次日止。(学校批准)。
(4)特殊病假：指有乡镇及以上国家正规医院出具的正规发票结帐单，并经校行政、校工会了解属实的请假时间按上级主管部门或学校批准执行。
(5)教职工参加学历提高学习，学习时间自行安排。考试之日，在本县的当天作特假，在县外的考试当天及前后各准假半天(前下午后上午)，考试日程以准考证为准。
(6)女教师产前可请1个月的休息假(连续一个月以上需由上级部门批准)。
(7)教师手术、车祸、意外事故或其他疾病住院治疗15天以上者，从出院之日起(过期不算)可请7天休息假。
3、公假：学校教职工参加上级或学校安排的各种会议，急需处理的学校事务、短期培训等作公假处理，不扣工资，也不扣考核分，不影响满勤及福利等。
4、每月每位教师可调课6节(开学集中、期末散学典礼、期末统测、教研活动等学校统一开展的活动均不能调)，不能还课。调课前先报教务处批准并自己上报调课当天行政值日，私自调课作旷课处理。
5、一般事假每节课扣款20元，代课费20元／节。
6、缺旷：每节扣款50元。
7、迟到：预备课铃前5分钟（08:15分）或者学校加班、活动在规定时间后校打卡签到的为迟到，20分钟以后进教室上课为旷课，迟到一次扣款20元，公事不算为迟到。
8、早退：放学30分钟后（16:20分）才能打卡签到，如提前签到的视为早退；开会或活动提前离校的为早退；下午最后一节课的教师，所任课班级学生未完成卫生任务就离校者，视为早退；每次扣款20元（班级提前完成卫生任务的须经值日教师、行政值日检查合格后方可离校）。
9、学校各种会议，缺旷会议一次扣款100元、请一次会假扣款50元，并列入考勤(特假、公假除外)，开会当天已请假的，就按请假计算，不在另行计算会假。紧急通知除外。
10、上课时间无故离开教室或在走廊上聊天，被行政值日或者上级领导发现记为早退，每次扣款20元。
11、值日迟到、请假均按一般课时计算；如值日当天已经请假的则按请假计算，不再另行计算值日假；代值日上、下午各按1节课时算，全天共计2节。
12、无论什么假，假期结束需续请的，必须提前办理请假手续，否则作缺旷处理，影响重大的报上级处理。
13、被扣款教师，从绩效工资中扣除。
14、周末或节假日需加班并已提前通知到而未到者按旷课处理，请假者按请假处理。
15、本制度经学校全体教师讨论修改通过，自2017年9月1日起施行（未提出修订可沿用）。
注：迟到、早退请人代理的不扣款.
第五篇：小学教职工请假制度
小学教师请假制度
为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据县教体局有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。
一、公假
1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
3、公假期间教师原定工资照发。
二、事假
1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由教导主任批准；1天以上的，须经主持工作的校长批准，3天以上的报经中心完小校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。
2．事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经县教体局批准。3．事假天数的计算不含法定节假日和双休日。
三、病假
1．教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教导主任批准，1天以上报请主持工作的校长批准，3天以上的报经中心完小校长批准。2．病假一个月以上的不享受当月绩效工资(奖励性和基础性两部分)，病假从第二月起还将扣工资的20%。
3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中按每节5元扣除支付给顶课者。
四、法定假 1．婚假
①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。
②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。
③教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。④婚假的时间计算不含节假日和双休日。
⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。2．产假、计划生育假
①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。
②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。
③在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发。
④女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。3．丧假
①教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假７天(含节假日)；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。②丧假期间，不影响教师工资。
五、工伤假
1．教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。
3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。
六、请假管理 1．请假流程
无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。
①填写请假单（教务处）；②请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假单送教务处存档。2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向教务主任和校长请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
3．教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程；若出现空堂课按旷工处理。病事假请假者从个人基础性绩效工资中扣每节5元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍然按每节5元。
4．教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。
5．法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长负责审批；公假、副校长的请假一律由校长审批。
6．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。
七、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课和上课接打手机的处理
1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：
（1）教师擅自停课、私自调课以旷课处理。
（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者;（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;（4）准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;（5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者;（6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者;（7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。少签到一次扣10元，迟到一次扣20元，代签者和迟到同等对待。
2、上课迟到5分钟以内一次扣10元，上课期间无正当理由擅自离开岗位一次扣10元。
3、教职工旷课一节扣30元，一个月旷工5天以上者停发当月工资和绩效工资全部。教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。
4、上课接打手机者一次扣10元，两次按旷课一节处理。
5、凡有旷课、旷工者，考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累计旷课10节以上或旷工5天者考核定为不称职。篇二：小学教师请假制度新版
元 茂 隆 小 学
教 师 请 假 制 度
一、请假程序、批准权限、设定分值：
1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），1日之内由主任批准，2--3日之内由校长批准，3日以上由中心校批准。2.教师因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。
4、出全勤设定的分值为100分。
二、关于病假的相关规定：
1.学期累计病假在10天以内，不扣分；从病假10天以上起每请一天病假扣1分。2..教师在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，应到岗上班进行批评教育,拒不到岗上班的，按旷工计算.3.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。
三、关于事假的相关规定: 1.学期累计事假4天内,不扣分;从事假4天以上起每请一天事假扣1分，2.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工计算。
3.利用事假从事第二职业的教师，根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工计算。
四、关于婚假的相关规定：
1.婚假7天不扣分；超过7天按事假处理。
2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后不再安排补休婚假。
五、关于产假的相关规定：
1.女教师在法定规定的休产假期间，工资全额发放。2.女教师产假为三个月(90天)（含期间的公休日、法定节假日）。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（45天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月(30天)；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。超出规定日期按事假计算.3.休产假的当年考核确定为合格等次。
六、关于丧假的相关规定：
1、丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假丧假5天。超过5天按事假处理。
2、其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。
3、丧假期间，不扣分。
七、工伤假
1．教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。
2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。
3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间发生的意外事故。
八、关于迟到、早退的相关规定： 1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。6次以上时,累计4次即为旷工半天.2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。
九、关于旷工的相关规定： 凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者；②擅离职守半天以上（含半天）者；③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；⑤以欺骗手段请假、事假者。注：扣分具体说明: 1、本学期事假4天之外，每增加一天扣一分，扣到零分为止。
2、每旷工一天扣4分，扣到零分为止。
3、本学期迟到、早退累计6次不扣分，在此基础上每累计2次扣1分，每累计4次扣2分，以此类推进行扣分。篇三：小学教职工请假制度 xxxx小学教职工请假制度
第一条：学校教职工在工作时间如需离开学校的，不论因公、因私、长假、短假、钟点假，一律向教学副校长请假，并向分管副校长通报。假期2天及以内者，由教学副校长准假；假期超过2天者，由校长准假。未经同意的请假，一律视为旷工。在病假、事假期间，遇到节假日时，应包含节假日于其间。如遇到寒暑假，则不包含在其中。
第二条：因公外出，除校长室、教研处通知以外，其它活动需凭有关部门的书面通知或文件向教学副校长请假，并向分管副校长通报；因私外出的需提前出具书面请假条，向教学副校长办理请假手续；病假需提供医院证明，因突发原因不能提前书面请假的，需电话告知教学副校长，并于假满第一天补交书面请假条或医院证明。
第三条：病事假请假者经教学副校长同意后，将请假条交由教导处登记，并做好考勤。
第四条：教职工每月自行调课，经学校审批的每人每月允许半天病（事）假和100分钟（可折分成1～2次）的钟点假，记入当月考勤，不扣考勤奖（学校重大活动除外）。超过100分钟的因私请假，4小时以内的按半天事假记入当月考勤。
第五条：因天气或交通等突发原因造成迟到，每月不超过2次，不作处理。迟到时间的界定为比规定时间晚5分钟以内。超过部分计入钟点假。
第六条：为塑造学校良好的集体形象，保证学校重要工作的布置落实，下列工作时间，无突发原因不予准假：晨会、校本研修、业务学习、政治学习及学校重大活动（如运动会、春秋游、重大集会或检查等）。因私确需请假的，按每缺席一次折算半天事假记入当月考勤。
第七条：设立教师月全勤奖，奖励30元/月（当月无请假、迟到、早退记录）。每月考勤统计表次月5日～7日（节假日顺延）公示在教导处办公室。
第八条：婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。女职工在按照相关部门规定的产假假期内，奖励性绩效工资按照每人每月300元计发。
第九条：本校教师在病假、事假期间，女教师在妊娠、哺乳期间，基础性绩
效工资待遇参照上级文件执行。
第十条：本规定自2015年1月起正式实施，未尽事宜由学校绩效工资考核小组负责解释。
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