第一篇：你应该和有这些特点的人绝交
你应该和有这些特点的人绝交
1，不管发生什么事情，总能找到它最糟糕的一面，喋喋不休、念念不忘。
2.一睁眼睛满脑子都是足足的负能量，早上做的第一件事就是对不得不从温暖的被窝里爬起来这事儿抱怨一通。
3.只要一有机会，就对别人恶语相向，坚定不移地把负能量传递下去。
4.总把别人往坏处想，非常乐意指出他人的不足，把对方的情绪也拉到和自己一样低。
5.很想让别人相信这个世界真的和他们看到的一样黑暗。
6.非常厌恶自己，即便如此，仍然觉得自己是全宇宙最牛最好的人。
7.觉得那些整天乐呵呵的人一定不是傻子就是无知。
8.基本只与和自己一样可怜的人交朋友，用各种举动大声告诉周围的人他不开心。
9.沉浸在过去中不能自拔，经常把“过去是多么美好，现在是多么糟糕”之类的话挂在嘴边。
10.愤世嫉俗，吹毛求疵，一些事情在他们眼里都是有问题的。
11.不愿意对他人表达感激之情，非常计较个人得失。
12.责怪父母，把自己的一切不好都归咎于父母的养育方式有问题。
13.不去努力发现生活的美好，而是以抱怨为乐。作者：夏一文心灵禅语
第二篇：想要入党,这些你应该知道【原稿】
想要入党，这些你应该知道
假如你现在正准备或已经向党组织递交入党申请书，亦或你已经被党组织列为入党积极分子、发展对象，更好的是你现在已经是预备党员或党员，那么，下面这些内容你应该知道！
首先，你应该知道你现在是向党组织靠拢的什么阶段。这其中包括刚刚递交入党申请书，已经被列为入党积极分子，已经被列为发展对象，或已经是预备党员。
其次，你要知道在每个阶段你该做哪些事情，千万不要等着党组织找你要这要那，因为严格意义上讲，自从你递交了入党申请书就准备接受党组织的考察了。任何一个组织都不喜欢拖拖拉拉的成员，虽然有时候党组织是不会轻易指出。
一、入党积极分子
1.思想汇报。从递交申请书开始，每季度一篇思想汇报，一般考察期为六个季度。平时闲下来的时候你就写那么一篇感受，别等到最后一起写，不仅写的质量不好，自己也难受，党组织也看不惯。
2.《入党积极分子考察表》。被告知你是入党积极分子之后，请主动（主动！！）从党组织处明确你的培养人，领取《入党积极分子考察表》，领了之后不是让你放着的，抓紧把该填的都填好，交回党支部。遇见不会的先查资料问百度，党组织喜欢有自学能力的人。各种信息要填的完整、美观，毕竟这东西要跟你走过一生。
3.培养人。大约每两个季度后，带好你的思想汇报和《入党积 I
极分子考察表》，在经常与培养人沟通的情况下，找你的培养人填写培养考察情况，别觉得无所谓，你与培养人沟通的情况决定你的考察表述是否全面。
4.考察期为一年。入党积极分子的考察期一般为一年，没到一年的时候，该做完的就要做完了，这你懂的。
亲！这之前的资料要在第一年的12月份前后完成上交！
二、发展对象
1.确定。作为入党积极分子的你，经过一年的培养之后，要在群众座谈这个基础上，才有可能被确定为发展对象。群众座谈是党组织组织开展的，它大概意思就是了解你的人坐在一起讨论讨论你整体上有没有资格入党，看看你有没有群众基础，口碑如何??
2.培训。对于发展对象这个群体，党组织会定期组织“入党积极分子培训班”，这个培训班你必须要参加，除非你已经有了党校学习的“结业证书”，否则你的材料欠缺了重要的一项。在这个培训班的学习中，你最好认真的听课，做笔记，一定要拿到《结业证书》，并一并上交。这种培训极有可能一生一次！伙计，要珍惜哈。
3.政审。政审是个很关键的环节，没有政审的发展对象不允许入党。既然这样，你能为政审工作做什么呢？请记住！严格按照党组织的要求进行函调。对于党组织要求的函调人员、时间、格式，都要毫无条件地完成，否则，对于党组织而言，你这个同志是缺乏纪律性的。如果想具体了解政审是什么概念，请百度！
4.自传。自传是什么呢？这个内容在你参加“入党积极分子培II
训”的时候肯定会涉及到，所以请注意学习。实在不知道怎么去写，请百度！
5.填写入党志愿书。这之前的所有资料（申请书、思想汇报、积极分子考察表、自传、群众意见座谈记录、政审材料）都健全了之后，入党过程中的最后一个表就要发给你了——《入党志愿书》。
你动笔之前准备一张帅帅美美的2寸正面免冠照片贴在表格的第一面右上角。记住尺寸是2！
每个你需要你填写的内容都要填完整，填美观，填充实，填到位！因为，这是你表决心的重要阵地！
“入党介绍人意见”那一栏，依旧是跟你的培养人沟通，这时候，你的培养人是否推荐你入党是决定你是否能入党的先决条件。所以，有什么想法多跟培养人聊聊！别吝啬电话费和你的手指头！
亲！这之前的资料要第二年的5月份前后上交完成哦！
三、预备党员
1.召开支部大会讨论接收新党员。（第二年7月份）
大概程序如下：
首先，所有党员都要到会，如果不是全数，有表决权的党员应该有半数以上，不然会议无效；
其次，你继续表决心，说说为什么入党，中国共产党好不好，有没有政治问题，最后表明决心；
然后，你的介绍人要证明你这个同志很好，还要说说你为什么好。所以你要多跟他沟通，不然他知道你哪里好啊？
III
然后，支部的领导班子也要表态，说说对你的审议情况，如果支部委员会的同志们觉得你不行的话，那你也挂了。
然后，所有党员讨论、提问，举手表决。没有到会的党员同意与否也要一并计票，这应该叫“远程投票”，呵呵。
再然后，半数以上同意你入党，你在支部这关就算过了，过了之后，你自然要说说你以后要怎么干的事情了，所以，要表态！表态！
2.谈话。跟你说实话，比党支部大一级的党委才能最终决定你能不能入党。所以，党委要指定“特派员”跟你谈话，谈话内容那就看“特派员”的了。这个时候，有可能问党的基本理论、党史，考察你关注时事的能力，看你的态度和动机等等。只能跟你这么说，有些人不能按期入党的原因就是“对于党的认识不深刻”、“缺乏党的基本理论”、“态度不端正”等等。所以，还是那句话，该记的要记，该学的要学，别跟党讲条件。
3.最后这个然后。党委这个层级再开会，最终决定你能否入党。通过了之后，你就正式成为一名党员了，但是前面有“预备”两个字。
亲！以上的工作基本上是由党组织在第二年7月份到10月份完成的！
三、预备党员考察期
在这个阶段，你需要做以下这些事情：
NO.1领取《预备党员考察表》（这个考察期一般是一年，四个季IV
度）怎么填？跟前两个表一样。你懂的！
NO.2按规定交党费；正式党员交多少，你交多少，时间从支部大会同意你入党开始算起，这个时间也是预备期的开始时间。记住！是支部大会！
NO.3每个季度一篇思想汇报，一共四篇；（从第二年7月开始到第三年的7月）
NO.4每半年找培养人写一次考察意见；
NO.5主动提出转正和全年思想小结。（你不写的诚恳些，都对不起党务工作人员，对不起党组织，更重要是对不起你自己）
亲！这之前的资料你要在第三年的5月份前后就必须要完成哦！
4.党支部召开预备党员转正征求意见会。
基本上就是根据你要转正这件事讨论，支部先说能不能，全体党员再举手，依旧是一半以上同意才能通过。不能通过延长预备期，通过的就是党员了。
不是！
最后一步！
将所有材料上报上级党委，党委最后审批！
现在该恭喜你了！成为光荣的中国共产党党员！
或者没有，呵呵，那就在重新预备！
亲！这个工作党组织会在第三年的7月份—10月份完成哦！哎——终于结束了，这写下来真挺累的。还是要再唠叨点，具 V
体如下：
1.什么思想汇报写多少这种问题你就别问了，越多越好，认识越深刻越好。或者说每篇总要有2000—3000字吧。
2.每个表格里面都有说明，看完了再填哈。
3.其他单位转来的入党积极分子同志，要在新单位经过半年的考察，才可以列为发展对象。
4.当优秀成为习惯，你总是喜欢多做一些，我相信你！
亲！入党愉快！
2012年11月27日
BY DEREK
VI
第三篇：写论文？你应该先收藏这些网站
写论文？你应该先收藏这些网站
今天小编给大家总结了一些写论文的时候找资料或者工具类的网站，希望能帮到大家，很多是国外网站，校园网如果打不开的话请自备梯子翻墙。
（一）论文资源类
中国知网http://www.feisuxs中文在线PDF转换工具，可以轻松进行pdf、word、ppt、jpg等格式的相互转换，也可以在线进行PDF的分割、合并、解密等，如果实在需要，你也可以拿来转化你的知页简历。mendeleyhttps://www.feisuxs/它可以搜到PDF文件内部的文字，因此在你英文论文写作不是很熟练的时候，可以轻松地搜到同领域的其他人怎么用词，用句，也能很看到别人引用了哪些论文，以及如何介绍、评价这些论文。从模仿他人开始是最快，最有效，最便捷的方法。
第四篇：职场人：你应该提出辞职吗？
职场人：你应该提出辞职吗？
人们在工作中遇到困难或危机时，常常会受困于留下还是离开的选择，尤其是在早期的职业生涯，很多人会产生辞职的念头，即使没有提出辞职也会感到心里困惑。该不该辞职呢？假如你是这其中的一员应该怎么办呢？
当你产生辞职的念头时，首先需要考虑：“是不是辞职就能解决问题，这其中我是否忽略了什么东西，或者有什么东西我还没有理解的呢？”你可以尝试就工作中的问题找到一个解决的方案，可以与你的老板进行协商，积极主动与老板商讨自己的未来，来为目前的工作岗位争取更好的环境，而不一定是辞职。你还可以向公司的前辈学习和了解，对公司以及自己将来的可能发展做更多的了解，而不是仅仅和朋友及家人进行商量。即使确认进行职业转换是符合职业发展目标的优先选择，会更加有利于长远的职业生涯发展，你也依然需要审慎考虑这一重大的决定。
也许在未来的某一天，当为了争取责任要求更高的工作时你会发现，以往工作经历的类型和任职时间也对职业生涯表现及职业生涯进程起着至关重要的作用，而从前的某个离职决定在此时此刻产生了直接的影响。很多人转换职业还可能是由于“错误”的原因，包括对自己不满意、某种类型的消沉、高估自己的竞争力和价值、与朋友和熟人为地位激烈竞争等多种原因。有时改换门庭到新工作或新公司，其职业生涯风险也可能会超过现有公司，其中的障碍包括实际总体薪酬福利的减少，适应新环境的时间损失，新领域的不确定性竞争和没有保障等。因此当你产生辞职的念头时，你需要进行审慎和全面的考虑。
有人因为对薪酬的不满而希望公司增加薪酬时，会自作聪明的以不提升薪酬就离职为筹码，而其实自己并不是真的打算离开公司，这是最为愚蠢的方法。任何老板都不会接受员工以离职威胁来要求提高个人待遇，许多公司宁愿工作受到暂时的影响，甚至给付一个能力稍差的人比你更高的薪水来接替你，也不会对你进行挽留，因此你可能弄假成真。雇主即使迫
不得已同意了你这次的要求，但你对公司的忠诚度已经在老板的脑海中打了折扣，老板也许会对你不再像从前那样信任，甚至开始筹备接替你的人选，以便某一天对你“杯酒释兵权”。所以你应该和上司进行商谈，重要的是让他知道你为公司所创造的价值。在选择是否进行职业转换时，薪酬虽然是影响你选择的一个因素，但更重要的是你依然需要考虑：这种转换在你未来更加长远的职业生涯发展进程中，将会起到怎样的积极或消极作用。
即使你决定辞职时，无论如何，你的离去都会对目前公司的运作产生影响。对你来说，辞职不是过河拆桥，在协商的离职时间之前，你应该努力保持一致的专业精神，尤其是如果你打算继续留在圈内，因为你的声誉将随同你一起进入另一家公司。许多人离开原来的公司后，有一天却回到当初离开的公司，并在更高的层次上发展自己的职业生涯，依靠的就是他在原来公司的良好形象。此外，即使是在更广阔的背景下，将来的某一天你也可能会发现，以前的同事一样是你重要的人脉关系，而这正依赖于你过往的形象与声誉。
第五篇：中学生的这些心理问题你有吗
人际关系敏感方面有问题的学生总感觉别人对自己不友好，其他人不理解、不同情自己；当别人看他或议论他时总感觉不痛快；有人与异性在一起感觉不自在。有敌对倾向学生的表现是常发脾气，摔东西、大叫；常与人抬扛；有理不让人，无理搅三分；有摔东西的冲动；想控制自己但控制不住。
有偏执倾向学生的表现是总感觉自己想法
和别人不一样；总觉得别人在占自己便宜；总觉得别人在背后议论自己；觉得大多数人不可信、不可靠；很难与他人合作。
有焦虑倾向学生的表现是总感到莫名的紧张、坐立不安、心神不定、心里烦躁、不踏实。
有适应不良问题的学生表现为不喜欢学校的课外活动，对学校生活不适应。这些在高一和初一学生身上表现得特别明显，因此学校应采取相应的措施以帮助学生克服不适应性。
有情绪不稳定问题的学生比例仅次于学习压力感，其表现是心情时好时坏，学习颈头时高时低，对父母、老师一会儿亲近、一会儿疏远。
有心理不平衡总是学生的表现是看别的同学考得比自己好、比自己有钱或穿名牌服装时就觉得不舒服。另外总感觉老师和家长对自己不公平。
王教授强调指出，一些家长认识上存在误区，以为孩子只有感冒发烧时才是得了病。发脾气摔东西时就不是病。其实健康是心理健康和身体健康两方面组成，家长应关注自己孩子是否有上述心理问题的表现，切不可等闲视之。
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