护士行为规范管理规定

第一篇：护士行为规范管理规定

护士行为规范管理规定

为塑造医院良好的护理队伍精神面貌和护士职业形象，更好的满足临床护理服务需要，结合医院护理工作实际，现制定本规定。

一、护士上岗时，着装整齐，要求做到：工作服、帽、鞋干净见本色，头发前不过眉、后不过肩，不戴饰品，不化浓妆，穿软底平跟鞋，工作服内不穿高领衫。

二、疗区内（护士站、办公室、值班室等处）严禁扎堆聊天，不允许二人抢坐一把椅子，坐椅时忌落座有声、前趴后仰、抖腿、跷二郎腿、脚踏其它物品。晨会、交班、查房站立时，双手体前交叉，左在下、右在上，不可歪脖、斜腰、下意识做小动作。

三、当有新入院病人或外来人员来到护士站，要起身迎接，微笑相迎，并开口“您好”，其他在场的工作人员应抬起头来面向来人微笑，点头示意，以示欢迎。在医院内，不论何时何地遇见本院工作人员及各级领导，都应面带微笑，主动招呼或点头示意。

四、护士站有护士在时，不允许实习护士接听电话，如只有实习护士在并接电话时，实习护士应及时找本科人员接听电话，回答来电询问内容。

五、护士工作中严禁接打与工作无关的电话。禁止玩手机游戏或发信息聊天。见习、实习护士工作中必须关掉手机，尤其在夜班或节假日值班期间更应自律。

六、当有病人或家属、外来人员到护士站寻求帮助时，护士应立即放下手中工作，上前先问候（您好，有什么事情需要帮助吗？），然后再帮助解决问题。

七、呼叫器响时及时接听，并马上处理，禁止长久呼叫而无人

理会。

八、为病人做各项处置时，必须有解释和告知，要面向病人微笑交流，禁止自言自语或沉默无语。与病人进行各项沟通时，要耐心、到位，直至病人明白、满意。沟通前，要问好并自我介绍，然后再讲明交代、告知内容。处置结束后，要说“谢谢合作”，以示礼貌。做任何护理服务都应尊称开口，“您好”当先，“谢谢”随后。

九、严禁见习、实习护士单独陪护重、危病人做各项检查，护士陪同病人做各项检查时要陪在病人身边，不许离开病人去其他诊室。

十、护士要按病人护理级别经常巡视病人，观察病人各项护理内容到位，并记录及时、准确、详尽。夜班护士接班后，空病室及时上锁。做晚间护理时，及时清理探视人员，嘱病人休息时锁好病室门，防止室内物品丢失。夜班护士站无人时，桌上不能有病历，处置室要锁好门。

十一、以上规定，各科室要严格遵照执行。护士长要加强对本科室护士、见习护士、实习护士的管理，做好督促检查。如有违反者，在编有职称护士离岗学习，考核合格后重新上岗；见习及实习护士予以辞退。

十二、本规定自下发之日起执行。

第二篇：1-护士行为规范的管理及规定

护士行为规范

一、护士外在形象

（一）护士的着装：

1、上班时必须穿好工作衣、裤、鞋、戴好工作帽，穿着整洁，扣好衣领，裙子不外露。

2、工作时间不准带戒指、下垂耳环、涂指甲油，不浓妆上岗。

3、不得穿工作衣进食堂、上街或睡值班床。

（二）护士的表情：

护士的表情在护理过程中尤为重要，当护士接触病人时不是先看他的穿衣打扮，而是先看脸。看人先看脸，见脸如见心，面部表情是写在脸上的心思。在我们的人体上没有哪一个部位比脸更富有表情达意的作用。护士要注重眼神、微笑。

（三）护士的眼神：

在人与人沟通中，眼神是最清楚、最正确的信号。护士最好将目光落在病人的眼以下、领部以上的区域，不要聚焦于病人脸上的某个部位。俯视表示爱护、宽容的语义；正视表示尊重、理性、平等的语义，交流时应多采用俯视和正视。

（四）护士的微笑：

微笑服务更是优质服务的重要内容。对新住院的患者报以微笑，可以消除患者的紧张感和陌生感。

（五）护士的姿态：

1、护士的站姿应端正，站时不能靠门、桌椅、床头等。

2、护士的坐姿端庄，坐在椅子的前三分之一。不能仰在椅子中，不能翘腿。

3、护士的走姿要优雅，在病房走路要轻、推车端盘要稳，与病人一同走时，如患者步态不稳一定要搀扶病人步子要慢。在医院走路时不能吸烟、吃食物，要靠右侧行走。坐电梯时要先出后进，先礼让别人，靠右侧站立。

4、护士在病房遇有参观、检查人员时应站立问候。在医院行走时遇有同事应点头示意；遇有问路等应停下耐心解答。

5、工作时间不准在办公室吃东西，工作场所不得有勾肩搭背或两人同坐一条凳子等有损护士形象的行为。

6、工作时不准家属、朋友陪同聊天，不得在办公室打与工作无关的电话，不准长时间使用手机（打电话、发短信、上网、玩游戏等），不准看杂志、小说、干私活、看电视、打瞌睡，以免影响正常工作。

二、护士服务形象

（一）人性化尊称制度

要根据病人的年龄、性别、职业、职称选择合适的尊称，如“王先生，张女士，李老师，张科长，小王”等。禁止直呼姓名、床号。

（二）人性化服务制度

1、与病人交谈时，语言要文明，语气要亲切，自觉使用“服务用语”，严格做到不训斥，不埋怨，不吵架。对病人要多一点尊重，多一点理解，多一点解释，多一点鼓励，多一点帮助。

2、在为病人实施诊疗、检查、护理过程中，多使用安慰性、鼓励性语言，不谈论与其无关的事宜。四忌：忌态度冷硬，忌推诿病人，忌接诊草率，忌治疗粗心。

例如：护理人员在进行治疗、护理时应多与病人沟通：“我是XX，今天由我来为您注射（护理），请问您今天想注射什么部位（有什么要求）？”

“您好，现在为您做XX治疗，请配合一下好吗？”

“您好，请问您叫什么名字？现在要给您输液，大约需要X小时，是否需要去一下卫生间？”

“对不起，给您增加痛苦了，再配合一次好吗？”

“这是您的药，请服下好吗？要注意多喝水。”

“现在为您清洁皮肤（做XXX药物过敏试验，抽血），请配合一下好吗？”“您好，现在给您按摩一下皮肤（清洁一下口腔，翻一下身体）好吗？”

“护士晨起巡视病房应主动向病人问好，多与病人交流沟通，多给予关怀和照顾，不允许在病区环境（工作时间）聊天、喧哗、嬉闹。”

（三）首接负责制度

1、当病人来院就医、咨询、投诉时，首位接待人员为“首接负责人”，要认真负责到底。

2、属于本科室职责范围的事宜，能够马上解决的，要立即给予答复。不能立即解决的，要讲明原因。非本科室职责范围的事宜，要将病人引导至责任科室，由责任科室

成员予以尽快解决。

（四）住院

1、病人入院时：“您好，请坐，我是护士XXX，我马上为您安排床位，更衣。”同时测体温、脉搏、呼吸、血压、体重，“请您量一下体温。”“请您脱下左上肢衣袖至肘上，把胳膊伸过来，我为您测血压。”

2、介绍主管医生和责任护士等，然后将病人护送到重观室（行动不便者搀扶）：“我送您到XX病房。”到病房后应说：“这是您的床铺，这是您用的脸盆、床头柜，请不要随便搬动，如有事，请告诉我们。”并介绍住院须知。离开病室时，应说：“您先休息，请不要离开，您的主管医生马上会来为您诊治。

3、责任护士自我介绍时应说：“我叫XX，是您的责任护士，负责您的治疗和护理，如果有服务不周的地方，请您随时提出来，我将及时弥补，希望我的服务能让您满意!”

4、病区护士长对每个住院病人都应做好自我介绍：“我是XX，是本病区护士长，负责全区的护理工作，您有什么需求请随时找我，如果有不满意的地方，请向我提出来，我们将尽力满足您的要求，希望我们的服务能让您满意！”

5、护士长在处理病人反映的问题或投诉时，态度应诚恳、耐心、冷静、客观，以“一切以病人为中心”的服务宗旨为准绳，努力消除误解，化解矛盾，促进护理人员服务质量的提高，让患者满意。

（五）探视

病人亲属探视时，要热情招呼，耐心宣传探视注意事项，告诉探视者：“您稍等，我去叫病人。”对没按探视时间来的探视者应说：“现在不是探视时间，这次照顾您，下次请您按规定的时间探视!”对探视时间过长的人应说：“您已经超过探视时间，下次注意。否则，会影响病人休息，希望您能理解并配合，谢谢!”

（六）出院

当病人出院时，交代注意事项应说：“您好，经过这段时间的住院治疗，您的病已基本痊愈，这是医生给您开的药，请您饭前（后）服用，注意多喝水，一定要记住按时用药。如病情变化，请随时来院诊治。出院后活动要适量，饮食要注意XXX。并定期到医院复查，住院期间我们的工作如有不周到的地方，请您谅解。”并询问：“您还有什么需要帮助的吗？

三、职业行为要求：

（一）热爱专业，尽心尽责，发扬细心准确、热情体贴的优良作风，切实做好基础护理、心理护理等护理工作。

（二）努力钻研业务，对技术精益求精，更新护理知识，开展新技术，不断提高护理业务水平，更好为病人服务。

（三）遵守各项规章制度和操作常规，严格执行“三查八对”（三查：操作前、操 作中、操作后；八对：床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间用法、有效期和患者面容），预防差错事故发生。一旦发生差错，无论差错大小，都应按级如实汇报，不得隐瞒，并根据差错的性质和后果及时采取措施弥补损失。

（四）不准向病人或家属暗示或索取钱财、物品，不准利用职权让病人为自己办私事。

（五）医疗文书记录必须实事求是，不得擅自修改或伪造。

（六）任何时候不得与病人争吵、不得训斥、打骂病人，不得对病人出言不逊或冷言冷语推诿病人。

（七）服从病区护士长安排，有事请假必须事先征得护士长同意，非特殊情况不得用电话临时请假，否则一律按旷工处理。

（八）不得私自调班，有特殊情况需要调班者必须事先经护士长同意后方可调班。

第三篇：公司行为规范管理规定

青岛海正工贸有限公司

公司行为规范管理规定

目的：为健全公司管理制度，规范全体员工的行为，增加员工素质、提高生产效率；充

分调动公司员工的热情和主人翁的服务精神，特制定本管理规定。适用范围：公司全体员工

一、行为规范

（一）出勤规范

1、公司作息时间安排，8：00∽12：00；13：00∽18：00（随着季节改变，作息时间将另行通知）,加班起止时间按订单状况临时决定.2、上班必须提前10分钟到岗，做好工作前准备，尽快进入工作状态。

3、上、下班全体员工均应按时至传达室处打卡，任何人不得委托他人或代他人打卡。

4、工作时间内不得随便进出公司，进出公司应填写《员工出入证》经分管领导批准后方可进出公司；

5、有事应填写《请假单》，主管领导批准后，请假生效，否则以旷工论处。

（二）形象规范

1.着装统一、整洁得体，上班时必须穿公司配发工作服，佩戴好统一的工作牌。员工调离公司时需将工作服、工作牌上交于资源管理部.2.在工作场所不打赤脚，不穿拖鞋、不穿漏背装、短裤

3.女员工不穿高跟鞋进入生产现场

4.头发梳理整齐，不戴夸张的饰物

5.男员工修饰得当，不留长发。

6.女员工可淡妆上岗，修饰文雅，不可浓妆艳抹，工作时间内不可化妆。

7.精神饱满，注意力集中，无疲劳状、忧郁状和不满状

8.目光平和，不左顾右盼，心不在焉

（三）语言规范

1.2.3.4.5.语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。提倡讲普通话。与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。不要随意打断别人的话，用谦虚态度倾听。尽量少用生僻的专业术语，以免影响与他人交流效果。

对来宾应态度和气面带微笑、言语礼貌。

6.严禁说脏话、忌语。

7.使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、您走好等文明用语。

（四）社交规范

1.接待来访 微笑、热情、真诚、周全

2.接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。

3.来访办理的事情不论是否对口，不能说“不知道”、“不清楚”。要认真倾听，热心引导，快速衔接，并为来访者提供准确的联系人、联系电话和地址。或引导到要去的部门。

4.访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。

5.接电话时，要先说“您好”。

6.7.8.9.10.11.12.使用电话应简洁明了。不可用电话聊天。使用他人办公室的电话要征得同意。员工有履行保守公司商业秘密的义务。不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密。使用资料、文件，必须爱惜，保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件（工作需要除外）。公司资料或文件因工作需要带出公司的，须经分管领导批准。

13.凡属保密级文件，需经公司领导批准。

（五）人际关系

1.上下关系 ：相互尊重，不搞个人崇拜，不搞小团体，营造相互信赖的工作气氛。

2.同事关系：相互关心、相互帮助，建立真情互爱，荣辱与共的同事关系。营造“团结向上、欢乐进取”的氛围。

3.尊重他人： 肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人短处和不足，进行忠告、提醒、鼓励和包容。

4.相互合作： 在意见和主张不一致时，应相互理解，加强沟通，寻找能共同合作的方案。

5.禁止派别 ：不允许在公司内以地缘、血缘、学员组成派员。

二、违规处罚规定

处罚为批评教育、口头警告，责令降职留用或解除合同，同时给予经济处罚。对初次违规情节轻微未造成后果，能承认错误并及时纠正的，给予批评教育、口头警告和经济处罚。

1凡有下列行为之一的，罚款10~30元。

1.1迟到、早退15分钟以内（事先请假除外）。

1.2在班时间出厂吃饭、购物、浪费饭堂粮食等。

1.3工作时间聊天、干私活、玩手机、串岗者。

1.4经检查确认不符合工艺操作要求的行为，但未造成损失。

1.5找人代打卡或代人打卡者。

1.6所在生产（工作）休息场所不整洁，设备有积尘、油污、泄漏。

1.7私自将车辆等交通工具带进工作场所。

1.8未按规定穿工作服，佩戴工作牌。

2凡有下列行为之一的，罚款30~50元。

2.1迟到、早退15~30分钟以内（事先请假除外，迟到、早退超过30分钟以旷工1日论处）。

2.2一个季度内有二次受到第1条违规处理的。

2.3上班大声喧哗、侮辱人格、影响别人正常工作秩序。

2.4浪费及损坏公司财物造成500元以下经济损失。

2.5质检人员发生错检、漏检或不及时检验而影响生产。

2.6散布谣言，直接影响他（她）工作（情绪）。

2.7在生产场所吸烟或吸游烟。

3凡有下列行为之一的，给予警告并处50~500元的罚款。

3.1季度内两次出现第2条违规行为（第二次违规时就按此款）。

3.2旷工者（旷工1天公司有权直接在工资中扣罚金150元;以此类推）。

3.3上班时间睡觉、打牌、下棋或打架斗殴。

3.4浪费损坏公物达500元以上的经济损失。（经济损失超过5000元以上的，给与损失额的50%的赔偿）

3.5不服从分配、纠缠领导、影响正常工作秩序。下列情节为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同，造成严重后果者除给予足额赔偿外，报送当地公安机关处理。

4.1违规情节严重，造成一定经济损失（经济损失超过【含】1００００元以上）；

4.2经教育不服从管理，辱骂、围攻、动手攻击管理人员；

4.3偷盗公司各种财物者；

4.4怂勇指使他人违规，造成后果者；

4.5违反安全制度和操作规程，造成重大经济损失；

4.6无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或全年无故旷工达10日者；连续迟到/早退3次或全月累计迟到/早退8次或全年累计迟到/早退15次者；

4.7 当班饮酒及醉酒上班的；

4.8 泄露公司机密或直接影响工作,造成公司损失或正常运营者；被依法追究刑事责任的。附：

1、本规定未提到的情况、情节与本规定类似的，按本规定的有关条款处理。

2、职工违规的处罚在当月工资中扣除。

3、凡处罚均记入员工考核档案中，作为合同续签与否的依据和后续绩效考核。

4、各种处罚可随时下发处罚单，告知违规者将在当月工资中扣除。

5、本规定从2010年04月1日，公示后开始执行。

6、本规定解释权归海正工贸有限公司管理部。

制定：蒋武金

2010/04/01

第四篇：员工行为规范管理规定

东 莞 市 飞 宇 机 械 设 备 科 技 有 限 公 司

Dongguan Flying Cosmos Machinery Technology Co.,Ltd.,

第五篇：护士管理规定

护士执业管理规定

一、护士执业注册

为加强护士队伍建设，保障护理质量安全，规范护士执业注册管理，根据《护士条例》（2008年1月31日中华人民共和国国务院令第517号令）及《护士执业注册管理办法》（中华人民共和国卫生部第59号令），对我院护士执业管理作出如下规定：

1．护士是指经执业注册取得护士执业证书，依照《护士条例》规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。

2．护士执业应当遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定。

3．在我院执业的护士，须在医院注册取得执业证书者，从事相应岗位工作的人员需证件齐全，并在护理部备案。

4．申请执业注册的护士，应具备国务院教育主管部门认定的大专以上学历，符合国务院卫生主管部门规定的健康标准。5．护士执业注册有效期为5年。

6．护理执业活动中断超过3年者，应在医院接受3个月临床护理培训并考核合格后重新申请注册。

7．未经执业注册取得《护士执业证书》者，不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。8．外单位新调入我院工作的护士，应及时办理护士执业注册变更手续。未变更前不得单独执业。

二、护士招聘

（一）条件要求

1．国家正规医学院校大专或以上学历应届毕业生；或具有《护士执业证书》的往届毕业生。2．热爱护理工作，具有良好的护理道德与职业素质，身体健康，能胜任护理工作。3．学生在校学习成绩和表现优，综合素质佳，临床实践环节反馈好。

（二）招聘流程 1．正式护士

（1）科室于每年9月30日前递交第二年的书面用人申请（包括人数、学历等）至护理部。（2）同年10月份，护理部进行护理人员岗位设置情况调研并分析，结合医院发展规划制定需求计划。

（3）护理部将需求计划报请院长审批同意。（4）护理部接收、汇总、整理筛选简历。（5）护理部与人事处共同组织面试。

（6）主管副院长、护理部主任、人事处处长等与科室主任及护士长共同参与面试。科室进行技术操作考核。

（7）科室主任、护士长对应聘人员提出确认意见并签字，签字单交护理部。（8）护理部负责将通过人员名单信息交至人事处。

（9）人事处收取毕业生推荐表及成绩单等相关资料,负责通知体检，并审核体检结果。（10）人事处与体检合格人员签署三方协议书等，并办理相关手续。（11）三方协议书签署后，人事处负责通知拟聘用人员上班时间。（12）人事处于一周内将确定聘用人员名单通知护理部。（13）护理部通知总务处准备新护士工作服。2．派遣护士（1）科室提交书面申请，护理部审核通过后将招聘人数与要求送至人事处。（2）人事处审核同意后，发布招聘信息。

（3）人事处接收、汇总、整理、筛选简历，通知初筛后人员进行笔试。（4）按笔试成绩排名，按比例，筛选出面试人员。（5）人事处、护理部组织面试，科室进行实际操作考核。（6）科室将确认名单报护理部。

（7）护理部将确定的人员名单交至人事处。

（8）人事处通知体检，体检合格者来院办理相关入职和护士执业变更手续后入院工作。

三、重点部门人员准入

（一）ICU护士准入制度 1．身体健康。2．大专以上学历。3．持有《护士执业证书》。

4．进入ICU前经过普通病区轮转至少3个月，经过ICU岗前培训。5．新毕业即进入ICU的护士，经过ICU岗前培训及至少2周见习。6．在ICU指定带教老师指导下，带教满2个月，考核合格。7．获得北京护理学会《ICU专科护士资格证书》优先。

（二）急诊护士准入制度 1．身体健康。2．大专以上学历。3．持有《护士执业证书》。4．通过科内急诊护士专业培训。

5．在急诊科指定带教老师指导下，带教满2个月，考核合格。6．获得北京护理学会《急诊专科护士资格证书》优先。

（三）肿瘤护士准入制度 1．身体健康。2．大专以上学历。3．持有《护士执业证书》。4．通过肿瘤科内专业培训。

5．在肿瘤科指定带教老师指导下，带教满2个月，通过科室资格、防护标准考核。6．获得北京护理学会《肿瘤专科护士资格证书》优先。

（四）产科助产士准入制度 1．身体健康。2．大专以上学历。3．持有《护士执业证书》。

4．助产士接生者持有宣武区卫生局《母婴助产技术资格证书》。5．通过产科助产士专业培训。

6．在产科指定带教老师指导下，带教满2个月，考核合格。

（五）手术室护士准入制度 1．身体健康。2．大专以上学历。3．持有《护士执业证书》。4．通过手术室科内专业培训。

5．在手术室指定带教老师指导下，带教满2个月，考核合格。6．获得北京护理学会《手术室专科护士资格证书》优先。

（六）血液净化护士准入制度 1．身体健康。2．大专以上学历。3．持有《护士执业证书》。4．通过血液净化室专业培训。

5．在血液净化室指定带教老师指导下，带教满3个月，考核合格。6．获得中华护理学会《血液净化专科护士资格证书》优先。

四、试用期护士管理

（一）工作要求：

1.严格执行各项规章制度，服从安排，要求全年无事故及批评意见。

2．完成医院的岗前培训和科室规定的护理技术操作项目，并记录，每月组护士长检查并签字，每季度科护士长评价并签字。

3．年工作日要求达到250天，不足者应补足后方能转正。夜班数量以护士长排班为准，不得擅自减免。

4．试用期满，由科室对其进行考核鉴定。有以下情况之一者酌情延期转正或不予转正。（1）参加全国护士执业资格考试不及格、科内考核不合格者，不予转正；两年内仍未通过全国护士执业资格考试者，不予留用。

（2）转正技术操作考试不及格者延期转正1-3个月。（3）发生违纪、严重护患纠纷者，酌情延期转正6-12个月。

（二）专业能力及继续教育的有关要求：

1．专业理论知识方面：以本岗位应知应会和“三基”知识的学习和掌握为主，积极参加院内、科内组织的业务学习，季度理论考试成绩应达到80分以上。

2.专业技能方面：熟练掌握基础护理操作技能，基本掌握本专科的操作技能。3．教学能力方面：本科以上学历者完成科内护士授课2学时。

4．科研能力方面：本科以上学历者完成1篇综述或论文，或提出1项科研设计方案。5．要求全年接受继续教育达25学分。

（三）试用期满综合评价

由科室对试用期工作进行综合评价，护理部完成最终评定。考核评价表 科室： 姓名：

考勤情况： 全勤 事假 天 病假 天

全年夜班次数： 排班内夜班是否如数完成： 全年违纪： 次 护患纠纷： 次 理论考试成绩： 一季度 二季度 三季度 四季度 护士长签字

五、护士院内调动

1.个人向科室提出申请批准后，上报护理部。2.护理部审核批准，人事处批复后，办理相关手续。

六、进修管理

为有利于我院护理工作的发展，保证护理质量安全，规范进修人员管理，制订本制度。1．来我院进修的护理人员，选送单位递交进修申请表，经护理部、科主任、科护士长审批签字，将申请表及《护士执业注册》证书复印件递交护理部备案。各科室不得自行接收进修人员。

2．临床科室进修护士必须在所属医疗机构取得执业注册证书。应具有大专及以上学历，并具有两年以上工作经验，各接收科室应严格对进修护士进行管理。进修护士不得单独执业。3．进修通知时间定于每季度最后一个月的月底。进修护士，在普通科室、介入放射诊断治疗中心进修至少3个月，在监护室、康复科进修至少6个月。于进修结束前一周办理结业手续。

4．各临床科室接收进修人员总数，一般不超过本科室从事临床工作人员总数的 20-30%。

5．进修人员须接受岗前培训，自觉遵守医院各项规章制度。

6．进修人员来院进修期间违反医院规章制度，按要求进行处理，终止进修，退回原单位，不予颁发结业证书。

7．进修人员不得收藏或携走医院病历及其它各种资料，如有违规，则终止进修学习，不予颁发结业证书。

8．科室制定培养计划，指定有经验的护师，设有专人负责带教，进修护士不得独立从事技术性操作。

9．科室应对进修人员进行考核并记录，包括专科知识及技术操作，考核合格者方有资格进修。

10．进修人员的日常管理由接收科室负责。考勤由科室设专人负责，未经允许不得擅自离岗。

11．进修人员如请假三天（含三天）以内由科护士长批准，请假三天以上需经护理部审批；无故中断进修一个月者，立即停止进修学习，不予颁发结业证书，办理离院手续时将所在单位出具的终止进修证明及进修科室的离岗证明交予护理部。

12．进修人员若要求延长进修时间、或到其他科室进修，应于进修结束前一个月向护理部及接收科室护士长提出申请，批准后办理交费手续方可进行。各科室不得自行同意进修人员延长进修期限。

13．进修期满后，各科室应做好考试、考核和书面鉴定，进修人员办妥手续后方可离院。