职场路脚踏实地走才是真,没有人是通过跳槽成功的

第一篇：职场路脚踏实地走才是真,没有人是通过跳槽成功的

80后在职场中进退维谷，90后初入职场困难重重，许多年轻人都在感慨，拼搏奋斗了半天，买不起房娶不起妻，他们的困扰某种程度上也成为了整个社会的焦虑。今天，鼎盛教育集团董事长刘宏冰做客中国网《教育名人堂》，让我们看看他给年轻人的建议。

中国网：当下年轻人怀揣创业的梦想，有什么好的建议么？

刘宏冰：我只想告诉年轻人什么是真正的事业。四季轮回春夏秋冬是每个人都知道的常识，人生其实也是一样。创业一定从是冬天开始的。起步很难啊，当你真的没有熬过冬天，那这个冬天就把你结束掉了。那好一点到了春天了，看着点希望了挺高兴，说你看我这世界终于迎来春天了，可是等待下一个的就是炎热的夏天，如果你走过了炎热的夏天的时候才是真正的收获的季节了。有时间可以去玉林招聘信息逛逛，看有没有适合自己的工作。到了收获的季节之后其实你不知道，很多人就死在秋天里，因为高兴啊，我收获了，但你不知道，冬天已经悄悄地向你靠近了。

在整个事业成长过程当中，年轻人必须要脚踏实地。我们很多大学生出来以后，他是有社会价值的，但没有被很好地挖掘潜能。比如我们鼎盛的老师来公司以后经过培养提升，有些人工作做得非常棒，他就会很有成就感。他感动的不仅仅是公司给了他多少物质回报，他感动的是他原来可以成为更好的自己。

中国网：时下年轻人存在很多困惑，他们不得不在二十多岁的时候就抛弃梦想，为现实发愁。如果你在南宁兼职网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。

刘宏冰：凡是二十多岁就怀揣梦想的人一定不会穷途末路，现在社会有这样那样的问题，但我还是希望年轻人要从“熬得住”到“挺得住”，从“挺得住”再到“做得住”，这三个阶段必须要经历，甭管你现在怎样，终究要怀揣梦想。

我不太建议年轻人频繁跳槽，如果跳习惯了实际上是把内心世界生根的能力跳没了，就会完全倒向于机会主义者。举个例子，你在这个屋子得了感冒，你到了另外一个屋子就能好吗？没有一个成功的人是透过跳来跳去而成功的，他必须有一段时间要扎根，这个扎根要通过时间的累积，一个人不管做什么，如果你做十年你就一定会成功，因为你在这个行业已经很熟了。机会天天都有，你为什么看不到，把握不住，能力和经验不到这个阶段，就会看不到。在玉林人才人事网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。所以我希望年轻人要熬得住、挺得住、做得住。不要妄自菲薄，也不能妄自尊大。

中国网：就您个人而言呢？

刘宏冰：每个人创业的过程都是艰苦的。坦白说我当时是从政府机关出来的。可我来到北京创业的时候一天只吃一顿饭，喝不起矿泉水我就在公司里灌好水再出去。有时候跑客户拉单子脚都磨起泡了，但也要熬到半夜三点钟把事情做完了才一瘸一拐地回去睡觉。但那个时候感觉很充实，进入了角色。现在流行拼爹，拼爹实际上拼的是命，如果没有那么好命的话，就要耐得住寂寞吃得了苦。

实习时尽量多学习到职场的知识

对于还在象牙塔中学习的莘莘学子来说，结束了即将开始的期末考试之后，一年一度的寒假实习又将到来。

实习、毕业和工作的关系好比是一条生物链。俗话说，好的开始是成功的一半，一次表现优异的实习，也是叩响用人单位大门的最好敲门砖。对于用人单位来说，一个实习生在实习岗位上的表现，对于今后录用与否无疑具有决定性作用。同时，对于实习生来说，即便是不能得到录用，在实习岗位上积累的职业经验，对于今后的职场之路也大有裨益。

实习期太短犹如蜻蜓点水

日前，某大型招聘网站曾经进行过一次调查，调查的结果让人吃惊有接近一半的被调查者从来没有实习经历，这部分人占总数的47.7%。以前听说过南宁招聘网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。这部分人由于各种各样的原因不能实习，在校期间的社会经验为一张白纸。

另外，调查显示，46.5%的人实习期都少于两个月，实习期为半年及以上时间的仅为27.6%。对此，杭州冠程人力资源开发有限公司的猎头顾问方垚认为，实习期太短犹如蜻蜓点水，实习效果可想而知。对于实习生而言，很难在短时间内学到真正有用的知识；对于实习单位而言，他们在实习生身上投入了一定的资源，较短的实习期他们并不能为公司创造一定的价值，且不能考察出实习生的真实水平。

实习有助提高个人能力

“经过这段时间在邵逸夫医院的实习，我感觉自己的专业知识和待人接物的能力，都有了非常长足地提高”，杭州师范大学护理专业的应届毕业生桑丽告诉记者。

据调查，36.9%的被调查者想通过实习来提高个人能力，14.3%的人想通过实习来增加就业筹码，为找到更好的工作做铺垫。求职面试靠的不只是努力，在来宾市人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。而12.8%的人想通过实习获取留在单位继续工作的机会，9.5%的人希望能够了解目标岗位的职责和需求，也有小部分人是迫于学校的压力被动参与实习，该比例占到5.0%。

杭州冠程人力资源开发有限公司的猎头顾问方垚表示，大部分实习生能够充分认识到实习对于自身发展的重要性，并够积极主动地为自己的实习做规划。实习也确实能给年轻人带来丰厚的回报，让他们积累社会经验，总结自身不足，锻炼人际沟通能力，为自己的职业生涯打下基础。

调查也显示，实习的最大益处在于帮助年轻人积累社会经验。33.8%的被调查者认为实习的最大帮助在于积累社会经验，22.7%的人通过实习认识到自身距离职业化的差距，17.3%的人将实习的最大帮助看作是为其提供了一次实践的机会，14.3%的人认为实习增强了他们人际沟通的能力，6.8%的人认为实习的最大帮助在于增加了工作筹码，只有4.3%的人认为实习并没有帮助。很多朋友给我推荐了柳州人才网招聘信息网，于是我抱着试试看的心态在上面投了些简历，效果还不错，回复很快的。

实习日工资集中在21-50元

人们常说，实习生就是个“打杂”的。但调查显示，仅有14.1%的人实习时候做一些打杂性质的工作，50.0%的人会参与部门的基本工作，同时有超过35.8%的实习生真正接触到实际工作并得到认可。由此可见，只要认真实习、积极表现，实习生很快就能度过最初的“打杂”阶段。

各实习单位给予实习生的报酬不尽相同，有的甚至不给薪酬，也没有任何补贴，像一些经验要求较高少数企业甚至还在接收实习生时收取一定费用。调查显示，实习生的日工资集中在21-50元，其中有2.3%的实习单位不仅不支付工资而且还向实习生收取一定的费用。

第二篇：职场攻略：成功跳槽有7大招式

第1式查其所由首先，绝对不要以工作上一时的不愉快作为转职的理由。其次，绝对不要拿“媳妇早晚熬成婆”的心态当作自己在旧工作上苦苦硬撑、优柔寡断的借口。是否需要努力克服现有环境的障碍，成就自己的成功；还是果决地放下目前进退两难的困境，开拓另外一片天空。这需要经过谨慎地思考，不可贸贸然地仓促决定。去留的取舍，除了前面由我们提供的转职评估测试外，周遭亲友、师长的意见及相关书籍杂志的建议也都可以做为参考评估、了解自己的依据。当然，最终的结果还是必须由你决定。学习、了解、抉择、承受的过程，不就是你踏入社会所要学习的第一课嘛！第2式眼观八方在你决定转职之后，必定会有所期待。不论是对新工作、新环境，都会让你幻想着灿烂光明的美好前景。虽然如此，我们还是要非常不识相地提醒你现实是非常残酷的。据统计，目前国内平均的待业期高达半年之久，失业率更是节节高升、屡创新高。看到这样的惨况，你在递出辞呈之前能好好地三思吗？告诉你这些问题并不是要恐吓你只能乖乖地待在原工作岗位。而是要提醒你转职前的准备工作一定要做好。每次的转职都是人生重要的转折点，这个弯转得漂亮会让你下个人生阶段走的比别人顺遂如意。如何转个漂亮的职呢？首先，一定要看清楚社会的现状、目前工作的前景、公司未来的发展潜力。其次就是要充分了解发展的方向，特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等…都是不可或缺的准备功课。最后，由收集来的资料和面试的过程中，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。这样一来，万事具备的你还怕转得头昏脑涨吗？总之，转职最忌人云亦云、好高骛远。过份理想化的转职结果，带给你的不一定是美好的将来，反而容易让你遭受更大的挫折失落。所以仔细小心地眼观八方是你笑傲职场不可或缺的绝技喔！第3式投石问路话说投得好不如投得巧，所谓散弹打笨鸟、瞎猫投中死耗子的故事绝对不会在残酷的现实社会中的。既然是转职，那你一定觉得写写自传、投投履历不过举手之劳，如果是上人力网站，开玩笑？找工作动动手指就行啦！举手还真是多此一举勒。要是真这样想，你在辞职前可要先准备一大笔安家费好度过漫漫的待业期。怎样写份漂亮正点的求职履历，相信你在网络上、朋友间或惨痛经验下已经学到不少心得了吧！可是呢！这个求职履历可是有那么给他一点点不同。除了一般履历应该注意到的学习经历外，如何将上个工作和对个人职涯规划作妥善的安排，可是会影响到转职过程和下个工作的待遇顺遂与否。如果能提出在之前工作的优良业绩或是相关作品，在转职过程中，可会带给你不少加分作用喔！第4式孤注一掷在所有评估转职过程完成后，也安排好自己下一步的方向。这时候，最重要的就是递出辞呈的时机了。首先，要先了解公司人事规章中关于离职的规定，包括时间、交接程序、离职手续。然后一切按照公司的规定办理离职。千万别想说怕麻烦，一领到年终奖金或是薪水就掉头走人，这样会让你遇到更多烦不胜烦的问题。如果你又想继续待在相关领域工作，所谓好事不出门，歹事传千里，这种不负责任的行为可是会跟在你身边，变成你甩都甩不掉的污名。相反的，如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手，你又可以多给公司一点交接的时间，这样放点小人情不但可以顺利维持和旧工作场所的人际关系，相信对你将来的工作多少都会有一点助益的喔！第5式安内攘外相信所有离职过的人都同意一件事：递出辞呈到正式离开公司的这段时间最难捱。呆在座位上就像在混吃等死一般。甚至遇到某些同事或上司时，还会感到尴尬或难过。可是你如果想在这份工作上画下一个完美的句点，这段时间就是一个非常关键的时刻喔！首先在公司内部，你必须尽快安排好交接的事宜。除了按照规定办好离职手续外，顺利地交接过程不但可以避免公司产生困扰，还可以让你的离职不至于拖泥带水。将自己的工作内容、交接事项列出清单，并和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。其次，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来的照顾，一方面让接任者和客户熟悉，不会因为你的离职而造成困扰。这样不但你可以放心地在新的工作岗位大展手脚，还可以多少保持既有的人脉资源！第6式手挥五弦千古伤心惟一别，天下宴席无不散。离别是痛苦的，解脱是快乐的。在这个凄风惨露、离情依依、悲喜交集、哭笑不得的重要时刻，除了和所有同事一一珍重道别之外，千万别忘记现实是残酷的，该做的事情还是得认命。首先，离开公司前要将自己周遭的环境整理好，并将私人物品带走。所有公司的资料文件也要整理归类，并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。最后，一定要强忍着解脱的快感，用过度忍耐而泛出的泪光和同事及上司一一话别并表达感谢之意。即使你很想欢呼庆祝一番，也请压抑到踏出公司大门后再用力狂笑三声。练到第六式，可以说已经完成了一半的转职大业。至于剩下一半呢？当然就在集本密笈前六式大成之第七式：落地生根。第7式落地生根…….内容勒？看名称还不知道！就是请你在新工作岗位上安分点，不要想太多。如果不幸练功失败、走火入魔者，请由第一式重新练起，谢谢！来源：学生大

第三篇：频繁跳槽是职场自杀行为

频繁跳槽是职场自杀行为

每个人在即的职业生涯中都会经历若干次得职业转换：从这家公司转到那家公司，从这个行业转到那个行业，或者哪个企业也不去，选择自己创业。跳槽也好，转行也罢，创业也罢，只要这种职场转换一道来，我们都免不了问自己：“我现在该找一份怎样的工作呢？”或者：“我能做一番怎样的事业呢？”

根据美国的一项数据统计，在美国每个月换工作的人数约在80万左右。越来越壮大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道，认为“变”才是最安全的，才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的适合每一个人吗？千万不能把跳槽当成逃避现实的手段，否则，您会越跳越糟，失去方向找不到北。

跳槽分两种类型，一种是被迫跳槽，也就是被公司辞退；一种是主动跳槽，主动跳槽又包含两种情况，一种是积极的，因为现在公司提供不了更大的发展空间和薪酬而选择离职跳槽，另一种是消极的，因自己发现无法承担责任而自我放弃。

有些求职者因为工作不好找，就随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是就仓促跳槽。可是他们并没有发现自己究竟有什么优势，自己适合做什么，所以导致跳槽屡跳屡败，因此建议各位年轻的求职者，在找工作之前就要对自己作认真的思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，有没有韧劲将它坚持到底。

另外，因为与老板关系不好就跳槽是不明智的。要明白，人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的，如果仅仅因为与上司关系不好就冲动地跳槽，而考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。首先应反省一下，与上司之间的尴尬关系，自己是不是有责任，自己的个性是不是太锋芒毕露，可以适当改变一下自己的处事方法。如果确实是上司存在的问题，也要看是否可能换到其他部门。

为什么跳槽太频繁不好呢？其一，人的一生中，掐头去尾，实际工作的时间只有30—40年。在这段时期内，谁都希望干成几件事。但是如果你在年富力强的时候频频跳槽，在哪里也扎不下根，那成就从何谈起呢？过去提倡干一行爱一行，爱一行专一行，如果我们从积极的意义上去理解，这句话对那些频繁跳槽者真算得上是金玉良言了。其二，频繁跳槽会使人滋长投机取巧，华而不实的心理。其三，频繁跳槽会引起聘用单位的反感，认为你是这山看着那山高，在哪里也干不长。

自由职业者是跳槽频繁的人在目前相对自由的时代最适合的职业，不过自由职业者的职业生涯曲线更加不确定，历史上可参照的榜样就是奉旨填词的柳永——这是历史上此类人的最高职业成就。不过这样的人，大多浪迹一生，潦倒残喘，不足为法。

频繁跳槽的原因是跳槽的动机不对头。跳槽是为了寻找一个更适合自己的岗位，所以在选择单位时一定要慎重、认真，对自己力不胜任，引不起兴趣的岗位即使待遇诱人最好也别去，一旦选中了就要认真干一段，干出成效来。

最危险的一种情况莫过于在一次次的跳槽和创业中，让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。许多年轻的职场人士，大多都有这样的职场经历：经过职场前10年的轮回后，发现自己再也升不上去了，而升不上去的原因就是自己频繁跳槽的经历。然而自己走过的道路又无法更改，所以，人生脚步一旦迈出就无法收回。这就是随意跳槽的代价。

职业规划师们常常遇到这样的案例：一个工作经历已有七八年的职场“老人”却说不清自己到底在从事哪个职业——他们今天做这份工作，明天做那份工作，但前一份工作和后一份工作几乎毫无关联。这使得他们本该已经是某个领域的资深人士了，却可能还在为找工

作而犯愁或者是还停留在职业探索期，对未来一片茫然。正是盲目的转换，使他们的历史职场能量无法对他们目前的职业经历提供任何的帮助，导致他们在以往经历中积累下来的职场能量在这样的转换过程中化为了零，他们又重新变成一个个职场新手。表现出来的后果是，过去的职场能量不但无法给自己信心暗示，更无法给别人以信赖感。

因此，明智的职场斗士，会在进入职场生涯的一开始，或者在面临职场转换的起始时刻，就将“职场能量积累”作为最重要的一条，纳入个人的整体职业规划表中。他们绝不容许自己的职业前后脱节，绝不容许自己的职场能量莫名其妙地释放、僵化、归零，他们总会用尽一切办法，把每一次的职场转换链接到前一次到达的驿站轨道上。这样，职场转换对他们来说，是一种升级，而不是格式化。

“选择你所爱的，爱你所选择的“应是我们工作的原则。既然选择了一家公司，我们就应该为做好工作而努力，而不应总计较自己的付出是否与收入对等。要知道，被员工们认为是最差劲的公司也有很多有利于员工成长的东西，而大家公认最好的公司或最成功的企业也有其不足之处。世界上没有完美的企业，只有不断追求完美的企业。

跳槽到一个新环境，我们需要付出更多。离开一个熟悉的环境，融入一个新环境是需要付出很多心血和时间的。有一句谚语说得好：“常挪的树长不大”。而“下一份工作会更好”在很多情况下只是美好的愿望而已。

频繁的跳槽直接损害的是公司和老板，但从更深层次来看，对员工的伤害更深。因为跳槽者个人资源的积累和自身能力的培养都必然因此大打折扣。

从职业角度看，一个人一生中难免要调换几份工作，但做出转换前，必须考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内做出的调整，而不是盲目的跳槽。可能新工作会使工资待遇有所提升，但若跳槽的出发点不是“为了个人能力和价值的提高”，而只是为了多一些金钱上的收入，那便是得不尝试了。当感到自己怀才不遇时，正确的态度是：立足于现实，调整好心态，将现有的工作做得更好，甚至最好。

更重要的是，一个频繁跳槽的人，在经历了多次跳槽后，会不自觉地养成一个习惯：当工作不顺时想跳槽，人际关系紧张时想跳槽，想多挣几个钱时想跳槽，甚至没有任何理由也想跳槽，似乎一切问题都可以用跳槽来解决，这些人却不想一想，如果换工作可以解决问题，为什么换了那么多还不行呢？这种做法其实是一种逃避，是他们缺乏克服困难的勇气和决心。

时代在发展，社会在进步，今天我们拥有了相对自由的职场时代，作为职场中人应该珍惜这种自由，而不是浪费这种自由。然而，在相对自由的市场经济的今天，许多所谓的职场精英人士却不知道珍惜，反而打着追求个人梦想的旗号，肆意地挥霍和浪费自由。稍微不随心或者有一丁点儿不如意就辞职，频繁跳槽、随意跳槽，职场跳槽泛滥，结果导致整个组织效率低下，也导致个人职业生涯在低层面徘徊。不珍惜的结果必然是受到惩罚，使自己的职业之花过早地凋谢，职业青春期大大地缩短，这都是自己糟践自己的结果。

相反，在这个职场相对自由的时代，最终能成大器、能晋升到职场高位的，一定是那些不浮躁、沉下心来做事情的人，这些沉下心来、沉到一个行业、沉到一个具体的组织当中做事的人，才有可能是未来职场的栋梁。作为职场中人，至少在一个优秀的组织当中要沉淀个四五年以上才有价值，才能学到一个优秀组织的精髓，不然浮光掠影，频繁跳槽，则什么也难学到，在未来社会的大厦中至多是砖瓦，而不可能是栋梁。

第四篇：尚贤达猎头公司：常在职场走哪能不跳槽

尚贤达猎头公司：常在职场走哪能不跳槽

尚贤达猎头公司曾做过一次调查：被调查的职场人70%以上认为其一生不只需要一份工作；另外针对“对什么样的公司保持忠诚”的问题时，超过一半的受访者选择了能够实现理想、有发展空间的企业，而选择是提供高薪水与高知名度的企业的只有10%与14%。“你跳了吗？在哪高就？”就像“你吃饭了吗”一样成为了中国人的见面招呼，中国职场走，哪能不跳槽，似乎跳槽成为了一种时尚。如何理性看待跳槽？如何平衡跳槽与忠诚企业的天平？尚贤达猎头公司为您解答分析。

高频跳槽上演

在现代社会，跳槽已不是什么新鲜事。不少职场人隔三差五换工作就像换衣服一样频繁。一些企业甚至上演一个项目组或部门员工全体辞职的的“闹剧”，跳槽在现代年轻人心中似乎成为了一件“时髦事”。

早年间，微软副总裁李开复转投竞争对手谷歌就引起不小的轰动。李开复曾在公开场合表态“我很确定，微软是我服务的最后一家商业公司。”然后半年后，他却跳槽了！并且跳到了微软最大的竞争对手谷歌！正处于风头的谷歌从老大微软那里挖走了李开复时，微软CEO表现得怒不可遏。据说李开复拿着辞职书去找比尔•盖茨时，比尔•盖茨给他的是一个黑色幽默式的回应：我们早就有告Google的计划了，我们一直在等待一个副总裁级别的人辞职，这样起诉就合适了。然而，此时此刻的李开复，已经是身在曹营心在汉了。在多种场合为中国大学生作演讲高呼“要诚信”的李开复，自己却狠狠“不诚信”了一把！

其实，这只是一个典型的例子。尚贤达猎头公司资深顾问表示，中国文化一向注重“忠诚”，然而时代在变迁，受西方职业思维的冲击和现代社会诚信教育的缺失，“忠诚”思想观念在不少年轻人的心中越来越弱化，利益成为了越来越多人心中的主宰。

跳槽“自由”忠诚“有理”

人在职场，身不由己。不少人为钱而来，为钱而走，他们有理由去寻找、去创造更美好、更优越的生活；又有很多人为理想而生，为理想而活，他们有权利去追寻更好、发展更广阔的工作和企业。职场中的人们是现实的，所谓“拿人钱财，与人消灾”，“人在屋檐下，不得不低头”，实在难以再忍受了，或冲着前方诱惑的“金苹果”，人们会选择离开。有的时候，跳槽也是不得已而为之。其实，我们完全有理由去理解那些职场人的“跳来跳去”。只是在“跳来跳去”的这个过程中，“忠诚问题”、“操守问题”也暴露出来了。部分职场人不忠于原公司、职业操守不贞，跳槽后泄露原公司的核心技术或商业秘密，给原公司企业带来诸多困扰和负面影响。尚贤达猎头公司获悉：全球的500强企业平均寿命只有40年，北京中关村的企业一般寿命大约只有4年。中国人民大学院长对此就解释称，人才流动过频有很大关系，员工对职业的忠诚超过了对企业的忠诚大大缩短了企业寿命。跳槽是职场人的自由，而忠诚却是职场人的灵魂。只有忠诚的职场人才能获得更多的机会和得到更多企业的青睐赏识。

跳槽是把“双刃剑“

跳槽，不管是对于企业或者人才来说，都是一把“双刃剑”。这把“双刃剑”要是把持不好，稍不留神就会“伤”到自己。尚贤达猎头公司资深顾问认为，跳槽，对于个人来说，给人最直观的利好就是获得新的机会和发展空间，但是其所花费的隐性成本（金钱损失）以及对新工作的适应心理压力也是很大的，另外，盲目跳槽还可能跳进“坑里”；而对于企业行业来讲，适度的企业员工流动可以给企业注入新的血液和活力，新聘人才或会给企业带来

全新的管理方式和思维模式。另外，人才流动频繁能在行业企业间传播先进经验和技术，对促进行业成熟发展有很大帮助。当然，员工的高跳槽率，也会给企业带来不少的问题：泄露商业机密和技术、员工人心惶惶、企业凝聚力下降等等后遗症也会呈现出来。尚贤达猎头公司列举下列几条理由作为跳槽者的参考：

下列情况，出现其一，可以考虑跳槽。

1、没有发展空间：在单位感到压抑，无法发挥优势，不被重视，发展、晋升空间小。

2、对工作缺乏激情或者兴趣：没了激情和兴趣，注定不会成功，应该马上跳槽。

3、公司面临倒闭：皮之不存，毛将焉附？

4、不能胜任现在的工作：迟早被开，未雨绸缪跳吧。

5、有损健康的工作：身体是革命的本钱，如果不能承受巨大的工作压力，或者工作本身损害身体。

6、有更好的机会：更好的机会的含义应该是新的工作能够给你带来实质性的变化，质的飞跃。

另外，尚贤达猎头公司资深顾问提醒职场“跳槽爱好者”，不要盲目跳槽，跳槽前最好是向专业的第三方人力资源机构或高端的猎头公司进行咨询。其专业的指导性意见能够对自己职业生涯的路径进行合理的设计，同时也能对跳槽的风险作理性的评估。

第五篇：难走的路是上坡路

尊敬的党组织：

“中国再次进入了‘三中全会时间’”。此时此刻，党的十八届三中全会正在召开。世界的目光、13亿人的关注，纷纷聚焦于这次“值得期待的关键性会议”。无数的人们禁不住畅想：在改革之路上行进了35年的中国，将如何开启新的进发?创造了发展奇迹的中国人，又将再续怎样的光荣与梦想?

35年前的那个岁末，党的十一届三中全会上，带着对“开除球籍”的忧思，怀着对“中兴伟业”的热望，我们党毅然推开了改革开放之门，一场新的伟大革命自此激荡神州，一个国家的命运由此深刻改写。35年来，我国经济总量增长了142倍，城镇居民收入增加了71倍，农民人均纯收入增加了59倍。从传统社会到现代社会、从计划经济到市场经济，在改革开放的时代洪流中，多少千百年来孜孜以求的愿景化为了现实，多少普通人赢得了人生出彩的机会。这一切，连国际观察家们也不免慨叹，“没有其它任何一个国家像中国一样进行如此大规模的调整和适应，也很少有民族有它这样的事业心和雄心壮志”。

今天的中国，又一次站在了新的历史起点上。“发展起来以后的问题一点不比不发展时少”，改革开放将中国推送到一个前所未有的高度，在世界第二大经济体的耀眼光环下，我们深感“百尺竿头更进一步”是何等艰难，深知“攻坚期和深水区”何其纷繁复杂。

中国经济巨轮如何摆脱粗放投入的动力依赖，换装创新驱动的新引擎?政府部门怎样突破利益藩篱、剥离权力依恋，让“看得见的手”与“看不见的手”相得益彰，激发更蓬勃的经济内生动力?社会建设何以顺应民生新期盼，在公平正义的平台上，生长更澎湃的社会创造活力?执政党如何自我净化、自我完善，实现治国理政能力的新提升?在一个人口比欧盟、美国、日本、俄罗斯之和还要多的国家，在一个急剧转型、矛盾叠加的社会，在一个日新月异、激烈竞争的世界，我们迈向巅峰的每一步，都是一次背负风险乃至危机的艰险攀爬。

难走的路是上坡路。处在发展关键节点的中国，瞻前顾后、畏葸不前不仅不能前进，而且可能前功尽弃，只有迎难而上、勇攀高峰，才能柳暗花明、风光无限。正如总书记强调的，中国要前进，就要全面深化改革开放。在新的历史条件下，我们要开创发展新局面，就必须实现改革新突破。发展的新起点，改革的新课题，社会的新期待，要求我们更加焕发改革的决心与勇气，永不放松那么一股子劲;更加注重改革的系统性、整体性、协同性，下好改革一盘棋;更加密切党和人民群众的血肉联系，凝聚起13亿人心往一处想、劲往一处使的磅礴力量。

“河出潼关，因有太华抵抗而水力益增其奔猛;风回三峡，因有巫山为隔而风力益增其怒号。”回首35年改革历程，无论是在春寒料峭中推广联产承包，还是深圳特区奋力“杀出一条血路”，或者是社会主义市场经济体制曲折的形成与完善过程，改革之路从无坦途，中国震撼世界的每一次前行，无不得益于攻坚克难，无不功成于化危为机。没有比人更高的山，没有比脚更长的路。现在，党的十八届三中全会正吹响全面深化改革的号角，在改革新征程上彰显勇毅之气、积聚笃行之功，同心协力、锲而不舍地前进，我们就一定能跑好现代化“接力赛”中属于自己的这一棒，为中国赢得更加美好的未来。

汇报人：teniu