浅谈筹建招聘（共5则）

第一篇：浅谈筹建招聘

招聘，建立稳定的团队

员工是开展工作的基本保证，招人是重点。

一、核心员工招聘：

收到接筹建店通知，马上联系目标中层（值班经理，维修技师，客房主管）。

（一）中层技能需求参考：

1、筹建店值班经理能力需求排序：培训能力—销售能力---建立部门团队能力；

2、筹建店客房主管能力需求排序：培训能力---物品管理能力---建立部门团队能力；

3、筹建店维修能力需求排序：筹建经验---业务能力---

（二）猎取中层的有效途径参考：

1、有准备的培训店长，从培训起，就尽量留意不同分店的中层或见习层，以作日后备选；

2、网络发布招募信息，有员工会因为想回家乡工作而追随你； 3、7天传奇发布信息和猎人；

4、所在城市地毯式搜索，通过in网通讯录先做功课。恳请同城店长帮忙推荐（直接面对面挖角），或直接到分店猎人。

注意：一般运营店的部门老大都不太愿意换店，建议把目光转移到老

二、见习或资深员工身上，有时候冲劲和动力比经验更有用。

5、外部招聘，但有个瓶颈，你还得先培训好他（她），然后才能帮忙，导致分店复制速度减慢和困难。特别对于新店长，这招慎用。

如你能带着上述三位老员工去接筹建店，那就太幸运了，恭喜你：成功了一半也轻松了一半

二、其他员工招聘：

（一）了解当地有效的招聘途径：

1、通过外包人事专员了解；

2、通过同城店长了解；

（二）一般招聘途径（引用一下杨美女的“招人心得”！）：

1、7天传奇：覆盖所有招聘对象；全国通杀；

2、专业招聘网站：比较适用于招聘中层员工、前台接待员、维修、保安；

3、报纸招聘广告：基本可以覆盖所有招聘对象；

4、人才市场现场招聘和发布：基本可以覆盖所有招聘对象；

5、分店支援调配和老员工介绍：基本可以覆盖所有招聘对象；但现实是残酷的，现大部分在营分店都缺编；

6、贴户外招聘广告：档次低但也有效果，特别对客房服务员招聘；

7、直接户外摆摊招聘：对客房服务员招聘特别有效，其他岗位也有效果，但注意找准地点，例如：找客房服务员考虑选本地下岗闲人或外来务工人员多的地方；

8、人事外包专员有时也可以帮上忙。

三、注意事项：

1、发布招聘广告要注意VI标准，IN网上有图案可用；

2、发布和现场招聘等资料有注意形象，特别是那些招聘喷画等要做到大方得体，因为很多基层潜在被招聘对象不一定了解7天，但好的招聘形象会给人信心，因为很多基层员工还是怕收不到工资的（特别筹建期的工作，这是某些不量商家搞坏了市场）；户外招聘一定要善于制造羊群效应，通常闲人（需要工作的人）很容易被吸引过来的。

3、控制成本固然重要，但招聘应该是一项筹建店的持续工作，要舍得投入一定的成本。当然，现在不少大区域都在启动区域联合招聘计划，对于筹建店这是个利好消息。

4、店长一定是招牌工作的第一责任人，绝不建议完全委托下属，除非你的中层强大到足以代替你。大量事实也证明，店长的重视和参与度，对分店招聘起着决定性的作用。

5、至少有一位中层全程负责招聘，有合理的计划（包括岗位，数量，入职时间分配等）

6、按比例预留试用员工数量，筹建期通常会有一定的流失率

7、工资表达也有技巧，建议收入表述如下：总工资（转正后的最高工资含餐补，标示具体数额）+开业奖金（开业奖，不标示具体数额）+运营奖金（暂时有：月平均分配+周满房奖+季度奖金，不标示具体数额）。别少看奖金，它能吸引很多人。

8、其他福利表达：社保+医疗保险+提供住宿。这些都很吸引基层求职者

四、留住人合适的人，建立稳定的团队：

不少店长会抱怨筹建期不但难招人，更难留人。的确这有很多客观情况：筹建期工作环境差，生活条件差，工作时间长，强度大而散，同时人员本身也有很多不稳定因素等等。基于以上问题，我们可以结合实际情况做些改善，留着想要的人，但坚决淘汰不合适的人（特别是影响团队稳定的人）。

（一）、物质上：

1、建议在招聘前先把筹建办公室布置好，开业后需要的办公设备提前使用，例如：电话，网络，电脑，打印机，复印机，冷暖气等。看起来很奢侈，但它是筹建工作中实实在在需要的，它就是员工天天在外拼命做宣传销售回来后的归宿地（在探讨培训事项时，会讲到筹建办公室的大大用处）。有店长以艰苦筹建为荣，一个台手提电脑一个手机在工地上办公，我对此有保留。至少你不能强迫员工跟你一样。当然，有时管理店的投资商可能会慢点或想省费用，但你得善于沟通并强力争取，不是只为自己，而是为更好更快地完成筹建工作，这也是留人的需要。

2、建议在你招聘前先把员工宿舍准备好或规划好，能提供住宿是个很吸引的条件。另外，住宿员工越多越有利于筹建工作（例如，筹建工作时间长，紧急时培训时间可以放到晚上宿舍做等等）。同时也有利员工之间的磨合，俗语说：共同扛过枪、打过炮的人感情会更深厚！

3、创造同吃同住的条件，这方面，不少女店长筹建时都做得很好，令员工很有家的感觉。人能不留恋吗？有个小窍门：一起吃饭时可以解决很多问题，同时也是给员工减压的好机会。

4、引导员工积极冲向各项奖励，先拿开业奖励，同时拿周满房奖，生意好了，平均分配自然就多了。这些现成的很快就能兑现的奖励是很吸引人的。同时每一项都是期宣传销售和培训工作的强大动力。

（二）精神上：

1、给大家一个共同奋斗的精神目标：比如我们要做7天最牛X的店！我们要打败旁边的汗X如X等；精神粮食给人更高的鼓励。

2、不断地灌输和调教你的中层，对新同事要有博爱关怀的心，因为员工之间的交流更无间；

3、店长多员工的关心其他人没法代替。多给员工正面的引导和鼓励，再忙也要定期抽出时间（建议至少2天一次）和员工开座谈会，每天单独跟员工聊一聊，给点鼓励和肯定（当然，不足要调教）。引导员工把不满和疑惑等都发泄出来，可能很多困难你也没法解决，但你能安抚员工，能让她们知道你一样和他们面对这些，一起努力。跟员工交流的方式应该多样性。其实很多员工都希望店长能关注到自己，如能得到关心就更开心了。这样能不成为你的人吗？

4、短暂而善意的“忽悠”是为了更长远的幸福。不少新员工流失是因为不习惯现新工作，加上跟来应聘时期望的不一样，例如前台美女，本来想做个高尚接待，殊不知天天被来去派单、办卡加游街等，常被赶被追，还被暴晒到像“非洲猩猩”似的，能不跑吗？这时就很考店长的忽悠功了，要知道，等她习惯一点，再加上融入团队后，她就不舍得走了。小年轻人有个共同点：只要那里做得开心，什么待遇啊艰苦啊等等都不是问题了。

5、严重声明一点：建议不合适的人要马上炒掉，特别是那些会影响整个团队的人，千万别因不够人而凑合

先用着，会得不偿失的；

6、筹建期由于人员流动比较大，建议：只要有员工离职，都应该向在职人员通报清楚，以免引起不良猜疑，造成不稳定。

当然，能否留住合适的人，建立稳定的团队，跟筹建期的培训和全员销售工作的合理安排有很大关系。下回分享！

第二篇：筹建情况报告

筹建情况报告

一、园所设备

xx幼儿园位于碑林区xx大厦院内，于2014年10月开始筹建。面积约3400平方米，有独立的出入口和消防通道，操场的活动场地位于高楼的下边，操场上方均有钢丝网防护！

幼儿园共有11间教室，另有音乐舞蹈表演室一间、幼儿美术活动室一间、幼儿科学发现室一间、幼儿图书室一间，保安室一间，幼儿保健室一间、幼儿传染病预防隔离观察室一间。室外露天活动场地400平方米，室内活动场所面积约380平方米。教室内寓教于乐的设施齐全，每间教室均有独立的卫生间和符合要求的卫生设施，教室通风良好、光照充足。每个教室及公共活动场地均有天然气供暖及夏季空调制冷。

幼儿园配备有200平方米幼儿厨房，有独立的操作间、原料库房、食品加工间、大型消毒设备、清洗间。

二、人员配备

目前幼儿园开设了10个班，35名幼儿教师，10名保育教师，一名园长、一名保教主任、一名财务、一名保健医、两名保安、四名厨师。教师均有毕业证、资格证和健康证，厨师有健康证。保健医有资格证和保健医证。

三、办园经费

办园经费先后投入400余万元，经费来源合法稳定，能保证幼儿园资金正常运转。

四、招生和编班

幼儿园于2015年3月15日开始招生。

现有十个班：托班四个班，托一班：xx人，托二班：xx人，托三班：xx人，托四班：xx人，小班四个班，小一班：xx人，小二班：xx人，小三班：xx人，小四班：xx人，中班：xx人，大班：xx人。合计：xxx人。

五、园务管理

幼儿园各项制度尚在完善之中，并严格按照上级教育与行政主管部门的要求，做好各项统计报表工作。

六、说明

虽然幼儿园的创办人有多年的幼儿园管理经验，但是不懂国家政策及申办幼儿园的流程，本着一腔热情热爱幼儿 教育事业，想创办一所让孩子喜爱、家长欢迎的幼儿园，在不懂申办流程的前提下，于2014年10月2开始筹建，没有向教育行政主管部门报告。

xxxx幼儿园面积大、设备齐全，处处精心布置，是周边为数不多的大型幼儿园，开园以来以贴心周到的服务和创新的教育理念深受家长的认可。唯一考虑不足的地方就是幼儿园马路对面有一个几百平米的小区菜市场，菜市场是固定摊位，仅供周围小区居民买菜，人流量小，不设早市和晚市。幼儿园注重安全防范措施，加强安全管理。碑林区xxxxxx园办园申请书

尊敬的碑林区教育局:

学前教育是终身学习的开端，是国民教育体系的重要组成部分，是重要的社会公益事业。特别是国务院《关于当前发展学前教育的若干意见》的出台，再一次明确了学前教育的重要地位，让我备受鼓舞，也想为社会主义教育事业贡献一份力量，我在深入调查、反复论证的基础上，进行了充分的准备，特申请开办西安市碑林区尚恩世贸幼儿园。

一、幼儿园基本情况

幼儿园名称：碑林区xxxx幼儿园

幼儿园地址：西安市碑林区xxxx世贸大厦

二、办园宗旨与目标

办园宗旨：遵守宪法、法律法规和国家的教育方针，遵守社会道德风尚；一切为了孩子，为了孩子的一切。

三、幼儿园性质：民办非学历学前教育机构，非营利性，举办人要求取得合理回报。

四、办园形式：3-6岁的全日制幼儿园

五、办园范围：幼儿园所在街道和周边小区的适龄儿童

六、申办人情况：幼儿园由xx个人出资举办。xxx为园长，xx1994年幼儿师范毕业，至今一直从事幼教工作，积累了教育教学及管理经验，并且有一定的基金积累，完全有能力举办幼儿园。

七、办园条件：

1.基本规模

幼儿园地处碑林区xxxx世贸大厦，是一所民办幼儿园，总面积3400㎡，建筑面积三层共计2400㎡，活动场地1000㎡。

幼儿园有标准教室11间，全园可容纳300名幼儿，预设班级11个，实开个。其中托班1个，每班18 人，面积为102㎡； 小班2个，每班28 人，面积各为102㎡；中班2个，每班30 人，面积各为102㎡；大班1个，孩子32 人，面积各为102㎡.设置有音乐室，面积为80 ㎡；美工室，面积为50㎡ ；图书室，面积为50㎡，有图书1500册；科学发现室，面积为80㎡；体智能室，多功能室，面积为300㎡；；办公室面积为30㎡；电脑房面积为10㎡；隔离室面积为15㎡；保健室面积为20㎡，厨房面积为180㎡.幼儿园按照省级三类幼儿园标准建设，每个教室都在80㎡左右，并设置有独立卫生间，教室设备齐全，配有柜式空调、消毒柜等基础设施，室内设有幼儿活动区域角，并配有现代化的多媒体一体机、投影仪、音响、电钢琴等设备，实现远程网络和教学触摸互动。为不同年龄的幼儿提供了优质的教学保障。

八、幼儿园管理与师资：

内部管理体制：设立：“xxxx幼儿园理事会”，为法人领导下的园长负责制。

师资：幼儿园全园共有教职员工26名，其中园长1名，后勤主任1名，教师12名，保育员6名，厨师1名，帮厨2名，保健医1名，会计1名，门卫1名。幼儿园面向社会招聘优秀的人才，进行系统培训，持证上岗。

九、幼儿园资金来源与管理使用：

1、经费筹措：幼儿园由xx出资举办，总共投入资金为150万元，其中货币投入150万元，资金投入60万元，资产投入90万元，150万元资金现已全部到位。

2、资金管理：幼儿园各项收、支费项目必须严格把关，符合规范方可审批。任何人不得侵占、挪用和私分幼儿园资金，设有会计，实行规范管理。

为了进一步规范化管理，坚持依法办园，特向贵局提出办园申请，恳请贵局予以批准！

申请人：

2016年1月6日

西安市未央区xxxx幼儿园

房屋安全鉴定报告

未央区xxxx幼儿园

二零一六年一月六日

西安市未央区xxxx幼儿园 地址：未央区大明宫井上村xxx号

联系电话：xxxxxxxx

第三篇：筹建期间

如何界定筹建期间

《企业会计制度》规定，除购建固定资产以外，所有筹建期间所发生的费用，先在长期待摊费用中归集，待企业开始生产经营当月起一次计入开始生产经营当月的损益。对该规定，笔者认为有几个地方值得商榷。

一、如何界定筹建期间

根据上述规定可以看出，企业筹建期间与正常生产经营期间所发生的费用的会计处理是不同的。那么，如何界定企业的筹建期间以及企业在筹建期间发生的费用有哪些，就成为企业对筹建期间所发生的费用进行正确会计处理的关键，但《企业会计制度》及相关会计准则却没有对此做出明确说明。财政部办公厅2002年5月22日下发的《对企业会计制度及相关会计准则执行情况全面调研的通知》中，对该问题进行了调研。但是对于企业在筹建期间发生的费用主要有哪些，判定筹建期间结束、生产经营期间开始的主要依据是什么等问题，财政部也没有一个明确的规定。对于如何解决这些问题，下面谈谈笔者的看法。

关于筹建期的定义，财政部财法字第003号《企业所得税暂行条例实施细则》规定，企业筹建期，是指从企业被批准筹建之日起至开始生产、经营之日的期间。财政部1995年6月27日下发的《关于外商投资企业筹建期财政财务治理有关规定的通知》中规定，中外合资、合作经营企业自签订合同之日起至企业开始生产经营为止期间，外资企业自我国有关部门批准成立之日起到开始生产经营为止期间为筹建期。

《企业会计制度》对筹建期间所发生费用会计处理的相关规定、财政部下发的调研提纲以及上述相关文件对筹建期的定义，都有这么一层含义，即企业生产经营开始就是筹建期间的结束。那么，在实务中，如何判定企业开始生产经营？是领取营业执照还是开始购买原材料，还是从开始生产产品或者开始销售产品或是其他？《企业会计制度》及相关会计准则均没有对此做出说明。

显然，企业领取营业执照不一定就开始生产经营，因为很多企业为开始生产经营要进行固定资产购建等活动。那么，领取营业执照以后，在什么条件下可认为企业筹建期间结束、生产经营开始呢？这可能很难有一个明确的答案。事实上，假如单纯从“开始生产经营”字面上理解，由于企业性质和经营范围的不同，不同企业筹建期的时间以及筹建期间所进行的经济活动的内容也是千差万别的。如有的企业领取营业执照的当月就可开始生产或销售；有的企业领取营业执照后需很长时间筹备才可以开始生产；有的企业开始生产的当月就有销

售；有的企业开始生产后很长时间才有销售。所以，从经济业务的表现形式上看，很难有一个或几个具体标准来作为判定企业生产经营开始的依据。

因此，在会计实务中，用企业开始生产经营作为筹建期间结束的判定依据是很笼统的，缺乏明确的标准，非凡是对于一些非凡行业或需筹建很长时间才可以进行生产经营的企业，很难明确区分筹建期间结束、生产经营开始的界限。这就会使不同的会计人员对企业筹建期间界定不一致，从而造成会计信息缺乏可比性。

笔者认为，《企业会计制度》之所以规定将企业筹建期间所发生的费用先归集，然后才计入企业开始生产经营的当月损益，应该是从谨慎性原则和配比原则的角度考虑的。既然如此，不如明确将首次确认收入的时间作为会计实务中划分企业筹建期间结束、生产经营开始的标志。这种划分方法，不仅可以解决会计人员对企业何时开始生产经营缺乏明确判定标准的问题，而且在实务中轻易操作，符合收入与费用的配比原则。况且，将开办费用在企业首次确认收入的当月就计入损益，对企业和税务部门来说，都是能够得到合理解释的。当然，还有另外一种选择，就是借鉴国际会计准则的做法，将开办费用在发生时就计入当期费用，这样就不会出现如何界定筹建期间的问题了。

二、企业在筹建期间发生哪些费用及如何处理

无论何种类型的企业，判定企业筹建期间结束的时间，最早只能是企业领取营业执照之日，最迟只能是企业首次确认收入的当日。在这个期间范围内，不论如何界定企业筹建期间，企业在筹建期间可能发生的所有支出都可以归为以下几种性质的费用：①为企业筹建所发生的筹建人员工资、差旅费、培训费、咨询调查费、交际应酬费、文件打印费、通讯费、开工典礼费等；②筹建期间所发生的借款费用和汇兑损益；③企业生产经营发生的购建固定资产、无形资产等非生产性费用；④企业为开始生产经营做预备所发生的购买原材料等生产性费用；⑤企业在开始生产经营以前，为生产产品所发生的研究、开发费用和专利注册费用；⑥企业在开始生产经营以前，发生的固定资产折旧、无形资产摊销费用。

企业筹建期间发生的上述几种不同性质的费用中，第①种性质的费用与企业正常生产经营中发生的治理费用性质相同，不会形成相应的资产。第②种性质的费用则可能与企业正常生产经营中发生的财务费用性质不完全相同，部分费用可能与相关资产的入账价值有关，如将借款用于购建固定资产。第③种、第④种性质的费用与相关资产的入账价值有关。第⑤种性质的费用中的研究、开发费用与资产价值无关，而专利注册费用、律师费用则与所申请取得的无形资产价值有关。第⑥种性质的费用虽不是直接的支出，但按相关会计准则的规定，固定资产在购入的次月就要开始计提折旧，无形资产在购入的当月就要开始摊销，那么这部分折旧和摊销也会形成一种费用。

这几种不同性质的费用是否都能按《企业会计制度》的规定，除购建固定资产以外，将所有筹建期间发生的费用都先在长期待摊费用中归集，待企业开始生产经营当月起一次计入开始生产经营当月的损益呢？答案显然是否定的。最明显的错误是，它只规定了除购建固定资产以外，那购买无形资产又应如何处理呢？

对于上述问题，笔者认为，有关固定资产、无形资产、存货等具体准则对相应资产计价并没有就企业筹建期间、生产经营期分别做出明确的规定。那么，上述筹建期间与资产相关的费用就应根据相关具体准则的规定进行处理。对于第③种、第④种性质的费用，应根据具体准则的规定计入相应资产的价值；对于第②种、第⑤种性质的费用，应按借款费用和无形资产准则中资本化的原则进行处理。对于第⑥种性质的费用，因企业尚未进行生产经营，因此也应作为企业的开办费用进行处理。而只有不计入相应资产价值的借款费用、汇兑损益及研究、开发费用才能与上述第①种性质的费用一样，作为筹建期间的开办费用进行处理。这也是与《企业会计准则——基本准则》的第三十二条的规定“企业在筹建期内实际发生的各项费用，除应计入有关财产物资价值者外，应当作为开办费入账”相符的。

所以，《企业会计制度》第五十条中规定“除购建固定资产以外，所有筹建期间所发生的费用„„”是不严谨的，也是不符合相关会计准则规定的。对企业筹建期间发生的费用应按上述不同性质的分类进行相应的会计处理。

三、企业在筹建期间发生的费用如何归集

根据《企业会计制度》的规定，“长期待摊费用”科目是核算企业已经支出、但摊销期限在1年以上的各项费用，包括固定资产修理支出、租入固定资产的改良支出以及摊销期限在1年以上的其他待摊费用。由此可见，“长期待摊费用”科目核算的是摊销期限在1年以上的费用，而《企业会计制度》规定将所有筹建期间所发生的费用，在企业开始生产经营当月起一次计入开始生产经营当月的损益，就属于一次性摊销，摊销期限并未超过1年，但其却规定在“长期待摊费用”科目中进行归集核算，这与“长期待摊费用”科目的核算内容相矛盾。这可能是因为延续了原来的会计制度对开办费用的摊销期不少于5年而在“长期待摊费用”科目中核算的规定造成的。

笔者认为，对于企业筹建期间的开办费用，既然规定在企业开始生产经营当月起一次计入开始生产经营当月的损益，就应在“待摊费用”科目中核算，或单设“开办费”一级科目进行核算，而不应在“长期待摊费用”科目中核算。

通过以上分析可以看出，《企业会计制度》对企业筹建期间会计处理的规定是需要修改和完善的。企业筹建期间所发生的费用的会计处理是否正确，不仅影响企业开始生产经营当月的损益，而且影响企业相关资产的入账价值及以后期间的损益，非凡是对一些筹建期较长或筹建费用较大的企业影响会更大，这是会计制度制定者和会计实务工应该重点关注的。

第四篇：筹建期间

筹建期间.科目比较简单.开办费指企业在企业批准筹建之日起，到开始生产、经营（包括试生产、试营业）之日止的期间（即筹建期间）发生的费用支出。包括筹建期人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产购建成本的汇兑损益和利息支出。

筹建期是指企业被批准筹建之日起至开始生产、经营（包括试生产、试营业）之日的期间。

开办费的列支范围

（一）开办费的具体内容

1，筹建人员开支的费用

（1）筹建人员的劳务费用：具体包括筹办人员的工资奖金等工资性支出，以及应交纳的各种社会保险。在筹建期间发生的如医疗费等福利性费用，如果筹建期较短可据实列支，筹建期较长的，可按工资总额的14％计提职工福利费予以解决。

（2）差旅费：包括市内交通费和外埠差旅费。

（3）董事会费和联合委员会费

2，企业登记、公证的费用：主要包括登记费、验资费、税务登记费、公证费等。

3，筹措资本的费用：主要是指筹资支付的手续费以及不计入固定资产和无形资产的汇兑损益和利息等。

4，人员培训费：主要有以下二种情况

（1）引进设备和技术需要消化吸收，选派一些职工在筹建期间外出进修学习的费用。

（2）聘请专家进行技术指导和培训的劳务费及相关费用费用。

5，企业资产的摊销、报废和毁损

6，其他费用

（1）筹建期间发生的办公费、广告费、交际应酬费。

（2）印花税

（3）经投资人确认由企业负担的进行可行性研究所发生的费用

（4）其他与筹建有关的费用，例如资讯调查费、诉讼费、文件印刷费、通讯费以及庆典礼品费等支出。

（二）不列入开办费范围的支出

1，取得各项资产所发生的费用。包括购建固定资产和无形资产是支付的运输费、安装费、保险费和购建时发生的相关人工费用。

2，规定应由投资各方负担的费用。如投资各方为筹建企业进行了调查、洽谈发生的差旅费、咨询费、招待费等支出。我国政府还规定，中外合资进行谈判时，要求外商洽谈业务所发生的招待费用不得列作企业开办费，由提出邀请的企业负担。

3，为培训职工而购建的固定资产、无形资产等支出不得列作开办费。

4，投资方因投入资本自行筹措款项所支付的利息，计入开办费，应由出资方自行负担。

5，以外币现金存入银行而支付的手续费，该费用应由投资者负担。

（三）筹建期的确定

企业筹建期的确定在我国受税法影响较大。例如《外资所得税法实施细则》中规定，“外资企业筹建期为企业被批准筹办之日起至开始生产、经营（包括试生产）之日止的期间”。以上所称“被批准筹办之日”，具体是指企业所签订的投资协议后和合同被我国政府批准之日。以上所称“开始生产、经营（包括试生产）之日”，具体是指从企业设备开始运作，开始投料制造产品或卖出同第一宗商品之日起，为企业筹建期结束。

其他企业可参照该规定。

（四）开办费一般按五年摊销，新企业会计制度规定开办费一次摊销

开办费的会计处理

《企业会计制度》（财会〔2000〕25号）对开办费的摊销期限作了重大调整。原行业会计制度规定，企业发生的开办费应当从生产经营的当月起在不超过五年的期限内分期平均摊销。《企业会计制度》第五十条规定：“除购建固定资产以外，所有筹建期间所发生的费用，先在长期待摊费用中归集，待企业开始生产经营当月起一次计入开始生产经营当月的损益。如果企业长期待摊的费用项目不能使以后会计期间受益的，应当将尚未摊销的该项目的摊余价值全部转入当期损益。”由此可见，对开办费的会计处理，无论从会计科目的设置还是摊销的期限都与原行业财务制度有较大改变。这一新规定与现行所得税法规存在较大的差异。《企业所得税暂行条例实施细则》第三十四条规定，企业在筹建期发生的开办费，应当从开始生产、经营月份的次月起，在不短于5年的期限内分期扣除。因此，企业在生产经营的当月一次性摊销的开办费应从生产经营的次月起分五年平均扣除。纳税人在年终申报所得税时，应做好纳税调整工作，并建立“开办费税前扣除台账”或备查登记簿，为以后准确申报税前扣除（调减）额打好基础。

例：某股份公司2001年7月份开始生产经营，前期发生的开办费总额96万元，7月份摊销开办费时，会计分录如下：

借：管理费用——开办费摊销 96万元

贷：长期待摊费用——开办费 96万元

本允许税前扣除额＝96万元÷5年÷12个月×5个月＝8（万元），应调增所得额＝96－8＝88（万元）；2002年至2005年每年应调减所得额＝96÷5＝19.2（万元）；

2006年应调减所得额＝96万元÷5年÷12个月×7个月＝11.2（万元）。

开办费纳税调整台账设置如下：

开办费税前扣除台账

单位：万元

台账填写说明：

1.：摊销日期，指开始生产经营的和月份，以后按顺序类推。

2.会计摊销额：指会计上一次性摊销的开办费总金额。

3.税收扣除额：指按税法规定允许在本税前扣除的金额。

4.纳税调整额：纳税调整额＝会计摊销额－税前扣除额。结果是正数为调增所得额，负数为调减所得额。

5.尚未扣除额：指允许在以后税前扣除的金额。第一年尚未扣除额按本纳税调整额填写，以后的尚未扣除额＝上期尚未扣除额－本年税前扣除额。

开办费的核算

开办费是指企业在筹建期间发生的费用，包括筹建期人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产购建成本的汇兑损益和利息支出。筹建期是指企业被批准筹建之日起至开始生产、经营（包括试生产、试营业）之日的期间。

企业发生的下列费用，不得计入开办费：

（1）由投资者负担的费用支出；

（2）由取得各项固定资产、无形资产所发生的支出；

（3）筹建期间应当计入资产价值的汇兑损益、利息支出等。

《企业会计制度》（财会〔2000〕25号）对开办费的摊销期限作了重大调整。原行业会计制度规定，企业发生的开办费应当从生产经营的当月起在不超过五年的期限内分期平均摊销。《企业会计制度》第五十条规定：“除购建固定资产以外，所有筹建期间所发生的费用，先在长期待摊费用中归集，待企业开始生产经营当月起一次计入开始生产经营当月的损益。如果企业长期待摊的费用项目不能使以后会计期间受益的，应当将尚未摊销的该项目的摊余价值全部转入当期损益。” 由此可见，对开办费的会计处理，无论从会计科目的设置还是摊销的期限都与原行业财务制度有较大改变。这一新规定与现行所得税法规存在较大的差异

问题补充：长期待摊费下我设置了二级开办费,三级科目:工资、福利费、办公费、电话费、差旅费、水电费、租赁费、注册登记费，分录怎么做啊

借:长期待摊费——开办费（工资）

贷：现金（银行存款）

第五篇：筹建幼儿园申请报告

**村委会关于筹建本村幼儿园的申请报告

各级政府及各级教育行政主管部门：

**镇前**村，现有常住人口**余人，学前适龄儿童约**多名，属较大自然村，目前却无一家正规幼儿园。

国家日趋关注农村留守儿童，不少村都相继建起了幼儿园，既解决了孩子的入园难，又解决了家长的后顾之忧，赢得了村民的好评。

以前受各种因素制约，特别是我们村委一班人观念上的落后，一直未把此事放在重要日程上。现在，经支村两委研究，正式启动村办幼儿园建设。

目前，经与几户村民协商，达成了土地租赁协议，计划占地约**亩，已落实此项目的启动资金。一切后续工作正在有序进行。

我们深知，此项工作涉及广，难度大，诸如土地，资金等一切硬性工作，离不开各级政府及教育主管部门大力支持，望给予大力支持为盼。

特申请

**镇***村村委会

***年**月**日

土地租赁合同书

出租方：

（以下简称甲方）租赁方：

（以下简称乙方）经甲乙双方当事人协商，就土地租赁达成如下协议：

一、租赁土地坐落位置面积；前赵固村西路南路边，南北长（）米，东西宽（）米，共计（）平方米，折合（）亩。

二、租赁土地价款及支付方式：

每亩土地每年租金为（）元，每年 月 日结清当年租金。

三、租赁土地期限

租赁期限为10年，自2014年

月

日起至

年

月 日止。

四、权利与义务：

1、甲方应维护乙方租赁土地的合法使用权，不得干涉乙方合理利用土地。

2、乙方应按时向甲方交纳租赁金。

五、违约责任：

1、乙方不按时交纳租赁金，应承担逾期付款的违约责任。逾期一月罚乙方

元。

2、甲方如干涉或毁约，给乙方造成损失的，赔偿土地上一切经济损失。

六、合同期满后，如甲方继续使用土地，同等条件下乙方优先使用。如不再租赁或乙方终止租赁，乙方恢复地貌，还田耕种。

七、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，本协议自签订之日起生效。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

证明人（签字）：

年

月 日