立足校本永争一流

第一篇：立足校本永争一流

立足校本永争一流

黄石八中始建于1968年，是黄石市一所办学历史悠久、文化底蕴深厚的优质学校。学校位于黄石市城区中心，闹中取静，环境优美，交通便捷。1999年，由于黄石市学校管理体制调整，对黄石八中施行初高中剥离，目前黄石八中为一所单设初中。多年来，八中秉承“务本、乐学---让每一个孩子健康快乐成长，为学生终身发展奠基”的办学理念，坚守着“以德育为核心，全面发展，让每个学生都获得成功，为学生终身发展奠基” 育人之本。志力于把学校“打造成充满理想和快乐，激发每个学生的潜能，让学生会学、善学、勤学、乐学”的成长乐园。围绕“办名校、出名师、育名人”的奋斗目标，实践务实教育，在科学发展观的指导下，一步一个脚印，历经了办多媒体辅助教学使学校立足、抓兴趣活动促学校发展、走课改之路让学校踏出迈向全国名校坚实的步伐。立足校本，勇争一流。近年来，学校先后荣获了“湖北省文明单位”、“湖北省电化教育先进单位”、“湖北省中小学综合实力50强学校”、“湖北省安全文明校园”、“湖北省绿色学校”、“湖北省示范家长学校”、“黄石市文明单位”、“黄石市民防知识教育示范学校”、“黄石市厂务公开先进单位”、“黄石名片”、“黄石港区先进基层党组织”、“港区量质化目标考核优秀单位”、“港区十佳平安学校”、“港区先进生产工作先进单位”等众多荣誉，在多方面得到社会的肯定。

优美的校园环境

黄石八中校园占地面积20余亩，布局精巧，规划科学。教学区、实验楼、行政办公区、生活区、运动场动静结合，错落有致。在高楼环绕中，漫步校园，白玉兰、梧桐、雪松、紫荆、桂花、腊梅„„郁郁葱葱，苍翠挺拔，让人移椅倚桐同赏月，让人对树感悟碰火花；名人石刻：草书“学无止境”、“学海无涯”更是催人奋进，燃烧激情；鸟雀欢歌、蝉虫低吟和着朗朗书声，校园处处是人与自然交相辉映的景观，这里环境优雅，是理想的教书育人的场所。

先进的教学设施

学校各类教学设施先进、齐备。现代化的运动场,设备先进的篮球场，功能 1 齐全的活动场为学生健康成长提供了良好的环境。宽敞明亮的教室全部装备了多媒体辅助教学设施，千兆校园网联通每一间教室和办公室，为新课程教学提供了丰富的资源，拓展了教学视野，加快了教育现代化的步伐。理、化、生实验室设施一流，学校还装备有藏书万册的图书室、大型学生阅览室、多功能电子报告厅等，一个多媒体课件制作中心，一个网管中心，二间计算机房，三十四个演示式多媒体电子教室，200座的装备先进的多媒体教室和学术报告厅，生态馆藏有上千件国家珍稀野生动物标本。高级学生公寓，标准的餐厅，为学生的学习和生活提供了便利。

雄厚的师资力量

黄石八中发展至今，在校学生约1900余名，教职员工163人，其中特级教师2人，湖北省名师2人，省级骨干教师28人，市级骨干教师40人，国家、省、市、区级学科带头人36人，高级教师71人，一级教师53人。教师队伍整体师德高、业务精，堪为楷模，成为家长、学生信赖的朋友，是学校科学发展的坚强基石。近年来，黄石八中领导班子敢为人先，尤其是特级教师、湖北省名师郭茂荣校长，日前作为湖北省唯一的中学校长，参与了教育部中学校长培训中心组织的“第三期全国优秀中学校长高级研究班”，勇于担当黄石教育龙头重责，在教育改革的进行曲中，活力四溢，带领八中迈进了重点突出、机制健全、管理规范的跨越式新型学校。

一流的教学质量

多年来，黄石八中以办学水平高，多出人才、出好人才而享誉全市、全省乃至全国。学校屡次被市教育局授予“黄石市教学质量提高奖”、“黄石市大面积提高教学质量奖”。连续六年上省重点高中人数突破百人大关，连续多年在市教育局对全市各初中学校中考“四高一低”的评价中，综合得分稳居全市第一。每年上全国、全省重点高中的人数也位列全市前列，先后有5名学生被全国理科实验班北大、清华附中录取，是黄石市唯一一所在全国理科班考试中有学生被录取的学校。作为“黄石二中优质生源基地”、“高中学科竞赛基地”，八中连续十 2 几年以来，学生数学、物理、化学、语文、英语竞赛成绩一直居全市第一、全省前列。

特色鲜明的素质教育

在推动素质教育过程中，八中率先成为全市素质教育的示范学校。坚持特色办学是推进黄石八中向名校迈进的重要举措，“数学实验教学”、“信息技术教育”、“英语二十四字教学实验”、“中学语文自学辅导”、“青少年车模航模科技活动”、“青少年篮球运动”、“中学生合唱”和“学生民主治校”是学校的八大特色，先后被批准为“教育部基教司《中学数学实验教材》实验基地”、“人民教育电子音像出版社实验基地”、“国家级教育资源库建设研究项目合作学校”、“人民教育出版社网络教学实验基地”，被授予“教育部教育管理信息中心中国教育网站系统示范单位”、“北大附中、清华附中远程教育示范学校”、“湖北省信息技术教育推广先进单位”、“湖北省篮球传统学校”、“湖北省美育先进学校”、“湖北省艺术教育实验学校”、“黄石市中学生合唱团训练基地”、“省先进青少年科技活动集体”等多项荣誉。黄石八中是黄石市唯一的“湖北省青少年车辆模型、建筑模型、航海模型活动示范基地”，并成功举办了“世界华裔青少年航海模型竞赛暨全国航海模型锦标赛”。高中教师普遍反映：八中学生的整体素质高，学习能力强，后劲足。据初步统计，八中近年来升入高中后考入一类大学率接近50％，尤其是2007年毕业升入黄石二中168人(含三限生)中，高考上一类线139人，占82.7％，赢得了社会一致赞誉。学生毕业进入社会以后，综合素质强，多数人成为各行各业顶尖人才。黄石八中在培养学生综合素质和潜能方面取得了社会的认可，被授予湖北省综合实力50强学校。

优质、高效的“四合一”课堂改革

“四合一”教学即依据“教学方案、学习方案、练习方案、评价方案四案合一”的教学文稿进行课堂教学。这是我校自2005年以来一直坚持开展的立足于新课程标准的课堂教学整体改革实践活动，目的是构建优质、高效课堂，切实减轻学生负担，使学生的身心素质得到自主和谐发展，并达到师资力量均衡，优质 3 资源共享，教师智慧分享的目标，从根本上实现教育公平。

“四合一”教学关注学生学习的全过程，关注学生学习的有效性，关注教师教学的针对性，关注课堂师生共同成长的互动性，充分调动家长的积极因素。其核心是：根据学生的有效学习的需要，班级授课的特点，设计和组织课堂教学，构建和谐高效课堂。“四合一”课堂教学改变过去教师一言堂的教学模式，要求教师真正成为课堂的组织者、促进者、指导者、合作者，变“课堂”为“学堂”：明确教师主导和学生主体地位，发挥教师的导学功能，调动学生主动参与学习，增强学习的积极性；将课堂主权还给学生，让学生每一节课都能自主高效快乐地学习。“四合一”课堂教学消除学生固有的知识障碍、学习方法障碍、学习心理障碍，立足学生主体，让每个学生都“动”起来，打造学生学有所得的髙效课堂，真正实现公平无障碍的髙效课堂教学。

六载春秋，默默耕耘，集体攻关，更上层楼。“四合一”整体课堂教学改革目前已取得阶段性成果，黄石八中教学质量连年攀升，“四高一低”综合评分、中考上省重点学生人数均列全市第一，各学科中考综合得分在全市名列前茅。《人民日报》、《湖北教育》、《黄石日报》、《东楚晚报》、《语文教学与研究》等媒体多次报道黄石八中的“四合一”教改经验，办学成果受到了教育界的广泛关注和社会的普遍赞誉。我校目前已成为全国讲学稿研究会副理事长单位、湖北省“国培计划”农村骨干教师跟岗学习和校长挂职学习基地学校，“四合一”课改经验已辐射至江苏、安徽、广东、内蒙、山东、四川、新疆、河南、湖北等省市的近百所兄弟学校。2011年3月份我校成功承办了“全国讲学稿研究会二届一次会议暨讲学稿深入研究系列之《课堂流程篇》黄石八中交流会”，扩大了我校的影响，提高了我校的知名度，为我校“四合一”课堂教学整体进一步改革打下良好的基础。

全员参与比教学真抓实干访万家

根据上级文件精神，我校于下半年，结合本校工作实际，积极开展了“课内比教学、课外访万家”活动。接到上级通知后，学校领导高度重视，决定成立以校长郭茂荣为组长，卢启生书记及其他校级领导为副组长的“课内比教学、课外 4 访万家”活动领导小组，并迅速制定出《黄石八中“课内比教学，课外访万家”活动实施方案》和制作出《黄石八中“课内比教学，课外访万家”活动手册》，并召开全校动员大会，传达精神、布置任务，将措施具体到“课内比教学，课外访万家”的每一个活动环节。活动中，我们做到目标明确，凸现活动主题，领导示范，贯彻全员参与，过程落实，确保行动到位。为了使整个活动顺利推进，学校多次召开各级各类会议，进行专项培训，并利用国庆假期，在总结反思了9月份活动的经验与不足后，在全校范围内进行了“比教学、访万家”的再动员、再推进，以确保活动开展得更加有效。截至今日，我校参加“课内比教学”讲课、说课比赛教师已达60余人次，教师参与“课外访万家”活动已家访二百余家。

文化积淀深厚、敢为天下先的黄石八中人在各级领导部门的大力支持下，将秉承“为学生的一生奠基”的办学理念，坚持“务本·乐学”的校训，以更加求真务实的态度，继续发扬“永争一流”的光荣传统，从实际出发，以人为本，针对学生个性发展特征，寻找切实可行的教育方法，使学生潜能得到充分发展，使他们成为品德高尚、成绩优良、体魄强健、素质全面、才能出众的优秀学生，帮助每一个学生成功，把黄石八中打造成黄石一流、湖北一流、全国一流的名牌学校！

二零一一年十月十日

第二篇：事争一流（范文模版）

事争一流

1997年3月，初春的寒冷仍困扰着人们，但春的讯息渐浓，洽在此时，为准备团市委主办的“青年礼仪时装比赛”，办事处也开始了筹备工作：挑选手、请教师、看场地、定时间，一切都在有条不紊的紧张进行之中。时任办事处党支部青年委员的璩橡桐，照例是首当其中，全程参与了组织策划工作。

当时璩橡桐任业务部主任，一是继续抓牡丹卡工作，通过努力使之有声有色，持续在全辖名列前矛；二是办事处相对薄弱的住房信贷业务，经努力也较前任有了突破性进展；三是兼有办理代理业务的工作。部里一共四个人承担三摊工作，整日里忙忙碌碌，倒也有的可干。这次活动，璩橡桐的业务部抽出了两个人：一个组织者，一个队员，两个留守人员担负起了业务部的全部工作。

比赛分两个阶段进行，先在分行范围内进行选拔赛。

选拔赛的组织者是分行团委干事阿光，他从新华路办事处调到

分行，给人的印象虽不及阿仲（原在璩橡桐所在的办事处任任副主任）干练，但也有一些点子，办事处几次搞活动，他提出了不少好建义，并帮助协调关系，特别是1996年7月20日在分行二楼会议室举办的“庆八一暨建处五周年军民联欢会”，在阿光的帮助下搞的有声有色，效果极佳。当时办事处也是人才济济，大丁（时任办事处团支部书记，共产党员），张子（时任团支部委员）等都是得力干将，加上办事处领导全力支持，办公室主任王先生鼎力襄助，选人工作进展顺利。经过几个回合的严格选拔，确定了八名队员：四名男队员，四名女队员有。办事处主任扬总亲自挂帅，并委派一名副主任指导协调关系。

班子搭成了，接下来就是做队员们的思想工作。在八名队员中，2名党员，5名团员（其中2名团干部），阿琴虽是群众却是办事处的业务骨干，岁数大些但很有气质，整个队伍的团队精神很容易调动起来。扬总交代，我们就是要事争一流！我们的目标就是第一名，代表分行参加市里的比赛。你们在训练中有什么困难办事处出面解决。吃了这颗定心丸大家也就有了主心骨。当时璩橡桐的腰肌牢损正在治疗期间，但他克服了重重困难，和医生商量好，训练完到医生家去治疗，这样以来往往没了吃饭时间，协调配合也恰倒好处，大家见璩橡桐带病坚持组织，又有办事处领导跟着，热情很快激发出来，训练速度明显加快。

开始时为请老师费了些周折。

璩橡桐和大丁先是到了女子职业中学，想请形体教练，因为时间不和适没成功，又到河大（大丁的母校）想请体育老师来，但没有找到。正在着急，这个体育老实的爱人在金专任教，是形体教练，何不去找她呢？大家急忙跑到金专找到杜老师，还真找对了，杜老师是真正的形体教练（当然不是专职的）。当璩橡桐说明了来意，诚恳地请杜老师作为形体教练时，杜老师说你们算是找对人了，我虽然培养了不少学生，可我的主业不是这个，只能业余时间给你们指点，当时就不带任何条件答应了下来。璩橡桐和大丁高兴不已，赶紧回办事处向扬总汇报，扬总说不惜一切代价也要请到。

人员齐了，老师请到了，四楼多功能厅改成了训练厅，大家就开始了艰苦地训练。

说艰苦，到现在也有人不相信、不理解。没有亲身体验，根本理解不了在那么短时间内能完成大型比赛前的训练任务，大家的训练大部分是在业余时间进行，晚上下班后的2——3小时，有时杜老师没课时，璩橡桐也抽部分人员训练。首先是站位，站位训练的要领杜老师就讲了很长时间，你想，由于职业的关系，大家平时不是座着办公，就是随便的走动，不可能在短时间练好站姿。站姿要求头、肩、臀三点一线，靠墙一站就是几十分钟（大家没有训练器械）。走的训练最难，因为这次比赛不同于正式的模特表演，既要体现职业的特点，又要体现银行职员的职业形向，演员在台上斜线行走、旋转造型，对于这些从未在台上表演过的普通人来说是太难理解了。倒是杜老师，不厌其烦的一遍又一遍的给大家讲解和示范。她说，我们不是一般意义上的模特，因此没必要走猫步。可是我们每个人又天天在走路，只是不规范而已。结合银行员工的职业特点，杜老师编排了几套较为规范的表演动作供大家练习。伴随着进行曲音乐，要尽可能直线行走，手臂向前甩、半握拳，拳头运动到上衣从下数第二个纽扣的位置，稍向里扣，手臂也不是太直，自然一些，每一步的距离在30公分左右，行进中要有乐感。头向前或向观众平视，表情应该不卑不亢。杜老师描述的尽量不复杂，让大家容易理解，示范时逐个纠正，严格要求，而且不断鼓舞大家的士气。她经常说，你们的素质高、有基础，只要大家用脑子理解并坚持练习，经过我们共同努力一定拿第一。只要你们相信杜老师，杜老师有信心，杜老师的学生也是一流的。言谈话语中增强了大家的信心和责任感（后来大家才知道新华路和东风路的教练曾是杜老师的学生）。这位老师没有架子，从不斥责大家，如果错了就重来。

就这样，大家一遍一遍，一个动作一个动作的，不知不觉地“走 ”了一个星期。这时，有人脚以磨出了泡，但没人叫苦，更没人请假。尽管如此，时间还是不够用，看看离比赛还有一个星期，进度还是有点儿慢。璩橡桐心里不免有些着急，于是请示扬总：动作的分解合成需要时间，服装、发型需要时间，音乐的选择也需要时间；比赛规定有职业装、休闲装、运动装、民族特色礼服等，各有各的动作，各有各的要求。璩橡桐想晚上练习分解动作，白天加班练合成动作，着装练习可以体会效果，音乐素才要赶快找齐，现在大家的乐感虽有提高但还差的很远。扬总说具体怎么练你安排，人员我让王主任协调上半班，关键的后几天全脱产，音乐方面你去选，衣服我去借，你拉个单子，我爱人在毛纺厂工会，联系好后你们去选。我只要求一点我们就是第一，给大家讲清楚。璩橡桐说从技术上讲我们的条件可以，人员选拔我们是优中选优，一个人也没借用，杜老师是个很好的教练，而且具了解，其他办事处的教练大部分是杜老师的学生，这是一个很好的条件，在说我们的队员素质很好，绝大多数是骨干力量，只是个别人乐感稍差一些，现在换人已来不及了，到时看临场发挥吧！扬总说从下周开始尽快落实具体问题，首先你要全抽出来，把手头工作安排一下，全力以赴投入精力搞好这项工作。孰不知跟着练了这么长时间，由于璩橡桐也帮杜老师纠正动作、示范练习、充数走台，一晚上练下来，脚也肿了腰又痛了，医生为璩橡桐隔天推拿后，应立即卧床休息，而璩橡桐却立及到单位工作，回到家浑身就象散了架一样，一动也不想动了。当然这些璩橡桐是不会对扬主任说的。

之后的练习更加艰苦，索性下班后马上召集进行练习：几个类型的编队、出场、组合、亮相、下场穿插练习，大家的进步也快了。白天上班安排好工作后，璩橡桐就找相关科室协调抽人，王主任出面具体安排，如果老师不在，我们也照练不误。这期间大部分科室比较配合，只是个别的有些不高兴，我们都克服了。

在毛纺厂大家选了100多套服装，挂在四楼多功能厅里，然而，适合比赛的还是不足，因此璩橡桐又请示购买部分服装和音乐带（盘），办事处经研究拨出了有限地专款并派专车带队员们选购。购买原则是少花钱多办事还要有品位，当然费了不少脑筋，终于在短时间内配齐了。配乐方面，由于表演类别的不同，只好音乐带和光盘都用，到时后vcD机和录音机一起上。由于张子作为队员上场，璩橡桐还要兼职音响、道具、舞台监督和领队。

几天后大家着装彩排，配上选好的音乐，在台上一走还真象那么回事儿！但杜老师却提出了更高的要求：我不是苛求大家，礼仪比赛毕竟是比赛，透过比赛可以反映一个企业特有的风貌，不能只求型似而更应该追求神似。大家应该用心去体会，从音乐中去感悟，从练习中也可以看出一个人的悟性是不同的。但我们也不要畏惧，要懂得认真面对，高度重视，从气质上要压倒一切对手，以我们现在的潜质只要时间允许，准备时间再长些，就一定能取得好成绩！然而时间已经不够了，只要我们在此基础上加强巩固，比赛时只要在壮态，加上临场发挥，我们就一定能拿下第一名！杜老师有信心，相信杜老师的学生也各个都是好样的。几天后璩橡桐去请扬总观摩彩排，尽管他很忙，由于离比赛没几天时间了，还是愉快地答应了。回去后璩橡桐对大家说，我们准备一下，这几套衣服要逐个走一遍，上场下场亮相都要与正式比赛一样，扬总要来看彩排，于是大家不免有些紧张。从开始组队到现在，大家耳朵里灌了许多不谐和音，什么不误正业、劳民伤财，买服装用的什么钱？等等。心里充满了委屈。如今一把手亲自观摩，就是对我们的肯定，大家情绪高昂练的更起劲儿了，加上温主持的串词解说，编排效果极佳，在音乐声中，大家是那么认真、那么投入。扬总来了，他把在家的副主任、各科室负责人一同带来，对大家道了声辛苦后，就与“各位来宾”坐下来观看我们的表演。在彩排中，除了规定的四套着装表演外，又加了两套前卫时装表演，扬总不时高兴的鼓掌，“来宾”们也跟着鼓起掌来。扬总对大家鼓励说，希望大家再坚持几天，只要大家认真努力，我相信会有好结果的。

之后的几天里，大家更加紧张的演练起来，同时请阿光过来指导，而阿光又请了市区的裁判长（后来才知道）来观摩，大家的情绪始终都在状态上。而正是出于虚心才请来的“领导”后来使我们反胜为败，因为对手太了解璩橡桐的技战术了，这只是后话。

比赛定在三月下旬的一个下午。杜老师为此请了一天假，璩橡桐的心情也很紧张。办事处的几位领导先后过来看，最后的准备工作有条不紊的紧张进行，璩橡桐和杜老师不断鼓励大家要沉住气，从头到尾灌输了一种必胜的信念。这天也是璩橡桐的夫人乘包厂里小吃部开张的前一天，璩橡桐早都忘了。办事处派出了专车并抽了专人帮忙。说实话，最紧张的还是璩橡桐，半个多月带伤劳做，克服了多少困难，今天，成败在此一举。由于大家心情比较紧张，上午又走了几次都不太理想，璩橡桐心想，可能下午正式比赛就会正常发挥了。中午大家和杜老师在外边简单吃了点儿饭就开始做头发和化装，司机和帮忙的同志们也很早就来了，就如同准备上战场一样。为了不影响大家的情绪，杜老师一副大将风度，不时和大家讲着注意事项，不断风趣的告诉大家，相信杜老师的感觉，相信自己的能力，我们一定会成功！

下午一点半，各代表队到了比赛场地。分行二楼会议室里，人头攒动，蹊蹊攘攘，会标已挂好，音响正在调试，领导和评委席也安排好了，四周挤满了记者和工作人员。璩橡桐找了一间办公室作为临时更衣间，王主任和杜老师组织大家准备换服装和补妆，璩橡桐则到音响室与调音师联络，安排音乐播放顺序，好在调音师璩橡桐认得，好沟通，同时又担负起舞台监督工作，来往穿梭于音响室和更衣室之间。比赛前王主任抽签，璩橡桐的队伍最后出场。由于是循环出场，规定动作各队表演一遍后轮下一个动作，这样倒不误时间换服装。

下午两点，领导、评委就位，比赛开始了。大家都以为是现场打分公布结果，后来才知道是评委从头看到尾，然后再开会投票决定名次，比赛一开始就有失公平。尽管如此，由于抽签有利加上水平确实在其他队之上，每一套动作轮到璩橡桐这个队时，一出场就赢得了满堂彩，无论是评委还是各位领导，都高兴的鼓掌（有录像为证），扬总坐在领导席上，在鼓掌的同时也在微笑，他认为是满意的。无论是队员人数、性别搭配、服装款式、音乐选择和具体表演动作，这个队无愧于一流，璩橡桐看评委们也是有同感的，只要看他们的表情就可以得出结论，璩橡桐想我们的辛苦没有白费，我们的目的已经达到了。最后一轮是礼服类，前面几个办事处的表演没什么新意，当璩橡桐这个代表队身着民族式的晚礼服，伴随着传统民族丝竹乐曲缓步出场时，台下一时惊呆了！用一句现代话讲真是帅呆了、酷毕了，场下议论纷纷，一致认为冠军非XX路队莫属了，璩橡桐的紧张程度也松弛了许多。王主任参加了在音响室的评委会，不一会儿，王主任出来说，我们和新华路并列第一，一会儿还要开第二次会，最后由裁判长决定第一名。璩橡桐觉得新华路是清一色的女队员，我们第一的可能很大。

然而事与愿违，结果是新华路第一，XX路第二。大家气愤的都不想领奖了，最后王总说给领导们个面子我去领吧。晚上，扬总带大家去吃饭，由于心情不好，席间议论纷纷，认为太不公平了。回顾几天来的历程，璩橡桐觉的有几个问题是明摆着的：其一，比赛组委会主要负责人是从新华路调来的，面子要给足；其二，练习过程中几次请组委会人员观摩指导，过早的暴露了自己的技术水平，这是最大的失误。其实并列第一又有什么不可以呢？扬总倒是乐呵呵的给大家一一敬酒，对大家取得的成绩充分肯定：我们是真正的第一，至于结果是什么并不重要，我们通过这次活动得到了锻炼，增强了团队精神，得到了公众的认可，这就是成绩！希望大家尽兴，想喝多少喝多少，意思是给大家一个发泄的机会。那天晚上大丁喝多了，吐了，扬总也喝了不少，很晚才回家。

之后的很长时间内，XX路都没和分行联系，由于冠军队要代表分行参加市里比赛，而“冠军”队都是女队员，补充男队员使分行尝到了恶果，几次电话抽人都因为XX路“工作忙”而无法解决。只是奈于私人情面才没有说出更为刻薄的话来：我们的水平太低，请“冠军” 去不是更好吗？站在阿光的立场上体会他的心情有点儿自做自受。大丁也几次找我说阿光给他打了几次电话，我没给他好气。璩橡桐说没必要，你只说抽不出来就可以了，不要过分表示什么意思，毕竟人家是领导，以后我们还要搞活动呢。

这件事过去了好几年，璩橡桐依然记忆犹新，就像昨天刚刚发生的事一样。如今大家的工作各有不同，我也内退离岗了，有时碰到一起谈起来还很兴奋。这说明一个人，一个集体，如果没有一点精神，事

争一流的精神，是干不好工作，取得不了好成绩的。2001.10.19.初稿 2002.08.修改

第三篇：学习先进找差距立足岗位争一流

学习先进找差距立足岗位争一流

发布时间: 2010-08-06 08:34:41

浏览次数: 703 次

——学习王坤友同志先进事迹心得体会

县委组织部

丁少全

王坤友同志是“巢湖新发展、我该怎么干”大讨论活动中涌现的先进典型，是新时期村党组织书记的优秀代表，是沈浩式的基层干部。他的事迹具有鲜明的时代性，生动回答了新形势下基层党员干部如何贯彻落实科学发展观，如何加强党性修养、永葆先进性，如何提高领导科学发展、促进社会和谐的本领等重要课题。他的事迹和精神是党员干部贯彻落实科学发展观的生动写照，更是开展创先争优活动最直接、最生动的宝贵教材。

通过对王坤友同志先进事迹的认真学习和深刻思考，我认为，我们学习王坤友，绝不能仅仅停留在口头上，而是要以王坤友同志为镜，对照他对党忠诚、信念坚定的政治品格；心系群众、服务人民的宗旨意识；昂扬向上、顽强拼搏的奉献精神和勤奋敬业、扎实苦干的工作作风，认真查找自身存在的差距和不足，把王坤友精神时刻体现在我们的工作和生活中，只有这样，我们才能在立足岗位争创一流业绩；才能向组织和群众交上一份满意答卷。作为一名组工干部，应该做到：

一是学习王坤友精神，要心系群众，服务人民。作为组工干部，要把人民的利益作为自己工作的根本出发点和落脚点，要把是不是维护了人民利益作为检验自己工作是不是正确的唯一标准。在任何时候任何情况下都不能忘记自己的身份和职责，都必须牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，站在人民的角度分析问题、认识问题，按照人民群众的愿望要求开展工作，真心实意地关心、爱护党员、干部和人才，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。讲党性，心系群众、服务人民，才能得到人民群众的拥护和支持。

二是学习王坤友精神，要注重修养，树立形象。作为组工干部来说，要树立“品德就是能力，品德就是权威”的道德观念，模范践行组工干部“十不准”。牢固树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，大力弘扬和践行爱国主义、集体主义、社会主义思想，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德素养。做社会主义荣辱观的自觉实践者，做模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德的模范，注意防微杜渐，拒绝灯红酒绿，坚持择善而交，坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，积极培养健康的生活情趣和生活作风，以高尚追求树立良好形象，以实际行动促进社会和谐。

三是学习王坤友精神，要以身作则、率先垂范。作为组工干部，不仅要树立“岗位是担子，权力是责任”的服务意识，还要甘于奉献的“孺子牛”工作热情。应做勤奋学习、学以致用的表率，少一些应酬，多一些读书，认真学习党的理论和路线、方针、政策，学习各种有用的知识，为更加有效地开展工作、推动发展打下坚实基础；做求真务实、真抓实干的表率，深入实际、深入基层，调查研究、了解民意，直面困难、正视矛盾，以卓有成效的工作破解发展难题、维护群众利益；做发扬民主、团结共事的表率，增强民主意识，善于听取各种意见，以自己的模范行动促进团结和谐；做秉公用权、廉洁从政的表率，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行党员干部廉洁从政的各项规定，慎独、慎微、慎初，抵制诱惑，经受考验，始终做到一身正气、一尘不染。以自己的表率影响群众、带动群众、服务群众，营造党员干部的精神感召力，切实做到讲党性、重品行、做表率。

第四篇：创先争优谋发展立足三农争一流

简介

创先争优添动力科学发展谱新篇

莲池村委会位于永仁县城东南郊，距县城4公里。辖19个村民小组，农户 947户3487人，有9个党支部97名党员，全村土地肥沃，交通便利，物产丰富，气候宜人，瓜果飘香，素有 “鱼米之村”、“特色农业生态村”的美誉。

农民经济收入主要以种养业为主，是一个典型的农业村。2009年全村经济总收入1724.1万元，农民人均纯收入3166元。在开展创新争优活动中，紧紧围绕“五个一千”（一千亩香葱种植、一千亩番茄种植、一千亩葡萄种植、一千亩商品蔬菜、一千亩油橄榄种植），“二个一万”（年出栏肥猪一万头、年出栏仔猪一万头），三个精品示范村（现代农业示范村、生态农业示范村，民族团结示范村）的发展思路，以“支部创新创业创特色、党员争先争优争亮点”为主题，致力于发挥村党总支的五大功能，帮助农民增收入、建新村，带头示范创文明、促和谐，全村新农村建设不断加快，党的建设不断加强。加快莲池村建设美丽、富裕、和谐新莲池的步伐。

发挥“主心骨”作用，促进社会和谐。注重发挥村支部政治核心作用，在“选、育、管、用”上下功夫，强化村两委班子自身建设。建立村党支部、村委会议事规则，规范决策程序，推进“双规范“制度落实，认真执行党的民主集中制。发挥龙头带动作用，坚持集体领导和分工负责相结合，使村两委班子心往一处想、劲往一处使、分工不分家；健全村民代表会议议事制度和党员大会议事制度，调动村民、党员参加村务管理的积极性，加快村民自治的进程；落实党务、村务公开制度，明确公开内容、方法和途径，做到内容、时间、形式、制度“四统一”，突出解决不公开、假公开、公开质量不高的问题，切实做到了集思广益；同时建立完善了民主管理制度，将村内兴办公益事业、大额财务开支、集体资产处置等重大事项全部纳入民主管理范围，进一步规范了村级工作的运行，固本强基，为新农村建设提供强有力的组织保障。发挥“助推器”作用，引领经济发展。村党支部以以壮大集体经济为重点，以服务群众为突破口，逐步形成了以村支部书记为核心、以村两委干部为主体，带头招商引资、带头上项目、帮助贫困户找门路的发展新格局，注重将致富能手中的优秀分子培养成村干部，成功闯出了一条适应本村实际的带头致富、共同致富之路。开展村级党组织“产业链上建支部、育先锋、促增收”主题实践活动，整合土地资源，搞好综合开发利用和土地流转，采取优惠政策扶持、党员示范领办、干部一线服务等措施，发展以种养殖为主的支柱产业，培育年收入万元以上的农业产业化带头人名、年收入万元以上的党员创业先锋名。探索党组织服务发展的有效途径，扶持发展农民专业合作社1个，探索产业协会（支部+协会+农户），产业党支部3个、2009年村农民人均纯收入达元，实现村集体经济5万元，力争到2010年底达10万元。

发挥“先锋队”作用，夯实基础设施

村级党组织积极开展“办实事、打硬仗，推进新农村建设”活动，集中力量建设“六小”工程，改善生产生活条件。全村级党组织以水利、交通、电力、设施农业为重点，抓住国家“西部大开发”的机遇，整合资源，积极争取项目资金，实施“以工代赈”，农业综合开发，扶贫整村推进，财政一事一议奖补等项目工程。争取国家投入资金467.87万元对19个村民小组开展以村间道路路面硬化、居民墙体亮化、田间沟渠条件改善、人畜饮水工程完善为主要内容的基础设施建设。实施田间配套43.55万亩，完成高 2

新节水24.64万亩，完成2座水库的除险加固工程；完善农村交通设施，新建通乡、通村公路1255公里，实现了农村公路“村村通”；加大人居环境改造力度，建成沼气池1.19万座。全村基础设施建设焕然一新。项目的建成使全村基础设施、生态环境得到明显改善，产业布局更加合理，基层阵地建设稳步推进。以开展“创先争优”活动为载体，全村人民满怀信心阔步建设社会主义新农村。

发挥“服务员”作用，融洽党群关系。村党支部把创先争优活动的落脚点放在服务群众、推动发展上，村党支部坚持把群众愿望与心声作为工作第一原则，积极为民办实事、解民忧，为村民公共事业谋福利。整合乡镇基层站所职能、设立便民服务中心，在村建立便民服务代办点，对群众来访实行“窗口集中接待、书面分项转办、承诺服务事项、限期反馈结果、跟踪问效督办”的“一个窗口服务、一站式办结、一条龙服务”工作新模式，为群众提供了很大方便。村级党组织以“察民情、解民忧、帮民富、暖民心”为主线，深入开展“进百家门、知百家情、解百家难、安百家心、帮百家富”为主题的“党心连民心”党性实践活动，变群众上门“找”为干部下去“办”，累计走访入户万户，征求意见建议万条，处理遗留问题多件，主动代办事项次，帮助农户发展致富项目个。全面推行党组织和党员承诺制、无职党员设岗定责活动，引导村级党组织和党员向群众承诺事项多项，名无职党员认领了党员奉献岗位，已落实承诺事项万多项，为群众办好事、实事件，农村党群干群关系进一步密切。

发挥。在村党支部的引领下，大力培育“文明村、文明户、好媳妇、好婆婆”等先进文明群体，评选十星级文明示范户户、“好婆婆好媳妇”等文明户户，结合开展“优秀家庭党员”、党员 3

科技示范户、“党员中心户”引导周围党员群众在婚丧嫁娶、子女升学等活动中摒弃旧俗陋习，倡导文明新风，教育党员群众尊老爱幼、以诚待人、诚信经商、关爱他人、感恩社会，推动农村文化健康、和谐发展。组织号召党员群众对房前屋后、道路庭院、公共场所等开展环境卫生大整治，目前，已完成了10个生产小组，村庄环境整治工程，清理卫生死角80处、生活垃圾500多吨，营造了优美人居环境。营造了人心思进、崇尚美德、追求文明的良好风气。以村干部为主体，组建村民道德评议员12个充分运用政策宣传、法律调处、感情化解等方式，民事纠纷调处成功率达98％以上，全村处处呈现人心思富、邻里和睦、安乐祥和的良好局面。今年以来已经54户农户的房屋改造，同时村委会里还扩建了村级活动中心、配备农家书屋、便民服务站、支部广播室等。这些设施的配备不仅为新农村文化建设、农业文明的传播提供了必要的实践场所而且也为推行创先争优活动提供了有效载体。

围绕“强素质”这个根本，采取“四抓”措施，努力提升基层党组织和农村党员、干部的整体素质。抓培训提高素质。重点突出“三个抓实”：抓实帮学帮教，请领导干部上党课、作报告，邀请专家专题辅导，组建政策理论宣传队到基层帮学、帮教党员干部；抓实阵地培训，充分发挥“两校”一中心和农村现代远程教育站点的阵地作用，组织农村党员干部学习，今年共举办村党员干部培训班3期，培训250名，抓实远程培训，加强对农村党员干部和群众进行党纪法规、政策时事、实用技术等宣传培训。抓管理提高素质。重点突出“三个强化”：强化廉洁教育，采取召开民主生活会、上党课、剖析反面典型案例、进行廉政谈话、开展廉政承诺等形式，强化党风廉政教育，增强他们的党性观念、廉洁自律意识和遵纪守法自觉性；强化队伍结构。注重培养和吸收符合 4

条件的毕业回乡学生、退伍军人和优秀的农民入党，发展农村青年党员人，改善了农村党员队伍结构，提高了队伍整体素质；强化流动党员管理。发放《流动党员活动证》，采取台账管理、属地管理、信息化管理、延伸管理等方式，利用春节期间对流动党员进行培训，年终进行考核等方式对流动党员进行教育和管理。抓活动提高素质。重点突出“三个活动”：开展正反教育活动，树立一批优秀共产党员典型，大力宣传他们的事迹。同时加大对不合格党员的教育转化和处置力度，进一步净化党员队伍；开展“三级联创”活动，全市创建“五好”乡镇党委9个、“五好”党支部49个。同时加大对软弱涣散的党支部进行整顿的力度，提高基层党组织和党员队伍的素质和带领群众致富的能力；开展文化宣传活动，组织农村群众文艺表演队伍，以歌舞、小品、快板等文艺形式，演出了反映农村新变化、新风尚、新景象等内容的节目，实现了村村有文艺队伍、个个节日有文艺活动、次次活动有创新节目、群众广泛参与的目标。抓制度提高素质。重点推行“四项制度”：在全市推行乡镇党的代表大会常任制，切实保障党代表参与讨论决策的权利；推行党员代表议事会议制度和村民代表议事会议制度，进一步深化党务、政务、村务公开，不断推进村级民主管理；建立和完善民主评议村干部制度，建立村务活动监督小组，强化群众对村务活动的监督；推进党员服务承诺制，提升党员“双带”能力。

以“支部创新创业创特色、党员争先争优争亮点”为主题，致力于发挥村党总支的五大功能，帮助农民增收入、建新村，带头示范创文明、促和谐，全村新农村建设不断加快，党的建设不断加强。加快莲池村建设美丽、富裕、和谐新莲池的步伐。发挥“主心骨”作用，促进社会和谐。注重发挥村支部政治核心作用，在“选、育、管、用”上下功夫，强化村两委班子自身建

设。建立村党支部、村委会议事规则，规范决策程序，推进“双规范“制度落实，认真执行党的民主集中制。发挥龙头带动作用，坚持集体领导和分工负责相结合，使村两委班子心往一处想、劲往一处使、分工不分家；健全村民代表会议议事制度和党员大会议事制度，调动村民、党员参加村务管理的积极性，加快村民自治的进程；落实党务、村务公开制度，明确公开内容、方法和途径，做到内容、时间、形式、制度“四统一”，突出解决不公开、假公开、公开质量不高的问题，切实做到了集思广益；同时建立完善了民主管理制度，将村内兴办公益事业、大额财务开支、集体资产处置等重大事项全部纳入民主管理范围，进一步规范了村级工作的运行，固本强基，为新农村建设提供强有力的组织保障。发挥“助推器”作用，引领经济发展。村党支部以以壮大集体经济为重点，以服务群众为突破口，逐步形成了以村支部书记为核心、以村两委干部为主体，带头招商引资、带头上项目、帮助贫困户找门路的发展新格局，注重将致富能手中的优秀分子培养成村干部，成功闯出了一条适应本村实际的带头致富、共同致富之路。开展村级党组织“产业链上建支部、育先锋、促增收”主题实践活动，整合土地资源，搞好综合开发利用和土地流转，采取优惠政策扶持、党员示范领办、干部一线服务等措施，发展以种养殖为主的支柱产业，培育年收入万元以上的农业产业化带头人名、年收入万元以上的党员创业先锋名。探索党组织服务发展的有效途径，扶持发展农民专业合作社1个，探索产业协会（支部+协会+农户），产业党支部3个、2009年村农民人均纯收入达元，实现村集体经济5万元，力争到2010年底达10万元。

发挥“先锋队”作用，夯实基础设施

村级党组织积极开展“办实事、打硬仗，推进新农村建设”活动，6

集中力量建设“六小”工程，改善生产生活条件。全村级党组织以水利、交通、电力、设施农业为重点，抓住国家“西部大开发”的机遇，整合资源，积极争取项目资金，实施“以工代赈”，农业综合开发，扶贫整村推进，财政一事一议奖补等项目工程。争取国家投入资金467.87万元对19个村民小组开展以村间道路路面硬化、居民墙体亮化、田间沟渠条件改善、人畜饮水工程完善为主要内容的基础设施建设。实施田间配套43.55万亩，完成高新节水24.64万亩，完成2座水库的除险加固工程；完善农村交通设施，新建通乡、通村公路1255公里，实现了农村公路“村村通”；加大人居环境改造力度，建成沼气池1.19万座。全村基础设施建设焕然一新。项目的建成使全村基础设施、生态环境得到明显改善，产业布局更加合理，基层阵地建设稳步推进。以开展“创先争优”活动为载体，全村人民满怀信心阔步建设社会主义新农村。

设岗定责活动，引导村级党组织和党员向群众承诺事项多项，名无职党员认领了党员奉献岗位，已落实承诺事项万多项，为群众办好事、实事件，农村党群干群关系进一步密切。

发挥。在村党支部的引领下，大力培育“文明村、文明户、好媳妇、好婆婆”等先进文明群体，评选十星级文明示范户户、“好婆婆好媳妇”等文明户户，结合开展“优秀家庭党员”、党员科技示范户、“党员中心户”引导周围党员群众在婚丧嫁娶、子女升学等活动中摒弃旧俗陋习，倡导文明新风，教育党员群众尊老爱幼、以诚待人、诚信经商、关爱他人、感恩社会，推动农村文化健康、和谐发展。组织号召党员群众对房前屋后、道路庭院、公共场所等开展环境卫生大整治，目前，已完成了10个生产小组，村庄环境整治工程，清理卫生死角80处、生活垃圾500多吨，营造了优美人居环境。营造了人心思进、崇尚美德、追求文明的良好风气。以村干部为主体，组建村民道德评议员12个充分运用政策宣传、法律调处、感情化解等方式，民事纠纷调处成功率达98％以上，全村处处呈现人心思富、邻里和睦、安乐祥和的良好局面。今年以来已经54户农户的房屋改造，同时村委会里还扩建了村级活动中心、配备农家书屋、便民服务站、支部广播室等。这些设施的配备不仅为新农村文化建设、农业文明的传播提供了必要的实践场所而且也为推行创先争优活动提供了有效载体。

围绕“强素质”这个根本，采取“四抓”措施，努力提升基层党组织和农村党员、干部的整体素质。抓培训提高素质。重点突出“三个抓实”：抓实帮学帮教，请领导干部上党课、作报告，邀请专家专题辅导，组建政策理论宣传队到基层帮学、帮教党员干部；抓实阵地培训，充分发挥“两校”一中心和农村现代远程教育站 8

点的阵地作用，组织农村党员干部学习，今年共举办村党员干部培训班3期，培训250名，抓实远程培训，加强对农村党员干部和群众进行党纪法规、政策时事、实用技术等宣传培训。抓管理提高素质。重点突出“三个强化”：强化廉洁教育，采取召开民主生活会、上党课、剖析反面典型案例、进行廉政谈话、开展廉政承诺等形式，强化党风廉政教育，增强他们的党性观念、廉洁自律意识和遵纪守法自觉性；强化队伍结构。注重培养和吸收符合条件的毕业回乡学生、退伍军人和优秀的农民入党，发展农村青年党员人，改善了农村党员队伍结构，提高了队伍整体素质；强化流动党员管理。发放《流动党员活动证》，采取台账管理、属地管理、信息化管理、延伸管理等方式，利用春节期间对流动党员进行培训，年终进行考核等方式对流动党员进行教育和管理。抓活动提高素质。重点突出“三个活动”：开展正反教育活动，树立一批优秀共产党员典型，大力宣传他们的事迹。同时加大对不合格党员的教育转化和处置力度，进一步净化党员队伍；开展“三级联创”活动，全市创建“五好”乡镇党委9个、“五好”党支部49个。同时加大对软弱涣散的党支部进行整顿的力度，提高基层党组织和党员队伍的素质和带领群众致富的能力；开展文化宣传活动，组织农村群众文艺表演队伍，以歌舞、小品、快板等文艺形式，演出了反映农村新变化、新风尚、新景象等内容的节目，实现了村村有文艺队伍、个个节日有文艺活动、次次活动有创新节目、群众广泛参与的目标。抓制度提高素质。重点推行“四项制度”：在全市推行乡镇党的代表大会常任制，切实保障党代表参与讨论决策的权利；推行党员代表议事会议制度和村民代表议事会议制度，进一步深化党务、政务、村务公开，不断推进村级民主管理；建立和完善民主评议村干部制度，建立村务活动监督小组，强化群众对村务活动的监督；推进党员服务承诺制，提升 9

党员“双带”能力。

创先争优促发展

立足三农争一流

莲池，古时境内擅种莲荷而得名，素有鱼米之乡之美誉。莲池村委会地处永仁县城东南部，距县域4 公里，南永公路穿境而过。全村辖19个村民小组947户3487人。总耕地4951亩，人均耕地1.7亩。2009年农村经济总收入达1724.1万元，人均纯收入3166元，是一个以种养业为主的典型的农业经济村。村党总支下设9个党总支部97名党员，其中，正式党员名，少数民族党员名，女党员名。60岁以下党员名，占 %；60岁以上党员20名，占 %。近年来，村党总支立足村情，在创先争优活动中，以“支部创新创业创特色、党员争先争优争亮点”为主题，紧紧围绕“组织创先进、党员争优秀、发展上水平、群众得实惠”，立即启动、迅速行动、快速推动深入开展创先争优活动示范点建设。主要做法是。

一、优选发展模式，产业由多元向专精特新成规模上水平转变昔日的莲池，党组织引领能力不强,党员带头作用发挥不明显,普遍群众思想守旧,虽然交通区位等自然条件优越,但仍过着日出而作日落而憩的农耕生活,养猪只是为过年养鸡只是为换盐。如今的莲池，围绕县委“农业产业化、工业化、城市化”等“四个三”工作思路，主动接受县城经济的辐射带动，把发展当作第一要务，引导农村群众增强致富意识，大胆进行农业产业结构调整取得成效。

精编一个发展规划。把莲池村摆在优先发展的战略位次上，面对攀枝花市场，规划至2015年投资4980万元，建设“大花园、大果园、大菜园、大乐园”的社会主义新农村。培植“五个一千”种植业和“二个一万”养殖产业（1000亩香葱种植、1000亩番茄种植、1000亩葡萄种植、1000亩商品蔬菜、1000亩油橄榄种植；年出栏肥猪1万头、年出栏仔猪1万头），打造三个精品示范村（现代农业示范村、生态农业示范村，民族团结示范村）。

优选一个发展模式。探索党组织服务发展的有效途径，扶持发展农民专业合作社1个，探索产业协会（支部+协会+农户），产业党支部3个、2009年村农民人均纯收入达元，实现村集体经济5万元，力争到2010年底达10万元。

取得一个发展成果。

二、优质服务群众，在执政为民上争优

便民服务站。发挥“服务员”作用，融洽党群关系。村党支部把创先争优活动的落脚点放在服务群众、推动发展上，村党支部坚持把群众愿望与心声作为工作第一原则，积极为民办实事、解民忧，为村民公共事业谋福利。整合乡镇基层站所职能、设立便民服务中心，在村建立便民服务代办点，对群众来访实行“窗口集中接待、书面分项转办、承诺服务事项、限期反馈结果、跟踪问效督办”的“一个窗口服务、一站式办结、一条龙服务”工作新模式，为群众提供了很大方便。村级党组织以“察民情、解民忧、帮民富、暖民心”为主线，深入开展“进百家门、知百家情、解百家难、安百家心、帮百家富”为主题的“党心连民心”党性实践活动，变群众上门“找”为干部下去“办”，累计走访入户万户，征求意见建议万条，处理遗留问题多件，主动代办事项次，帮助农户发展致富项目个。全面推行党组织和党员承诺制、无职党员设岗定责活动，引导村级党组织和党员向

群众承诺事项多项，名无职党员认领了党员奉献岗位，已落实承诺事项万多项，为群众办好事、实事件，农村党群干群关系进一步密切。

开通致富早班车，开展机关联村活动，三、优化组织设臵，在提高人的综合素质上争优

抓培训提高素质。重点突出“三个抓实”：抓实帮学帮教，请领导干部上党课、作报告，邀请专家专题辅导，组建政策理论宣传队到基层帮学、帮教党员干部；抓实阵地培训，充分发挥“两校”一中心和农村现代远程教育站点的阵地作用，组织农村党员干部学习，今年共举办村党员干部培训班3期，培训250名，抓实远程培训，加强对农村党员干部和群众进行党纪法规、政策时事、实用技术等宣传培训。抓管理提高素质。重点突出“三个强化”：强化廉洁教育，采取召开民主生活会、上党课、剖析反面典型案例、进行廉政谈话、开展廉政承诺等形式，强化党风廉政教育，增强他们的党性观念、廉洁自律意识和遵纪守法自觉性；强化队伍结构。注重培养和吸收符合条件的毕业回乡学生、退伍军人和优秀的农民入党，发展农村青年党员人，改善了农村党员队伍结构，提高了队伍整体素质；强化流动党员管理。发放《流动党员活动证》，采取台账管理、属地管理、信息化管理、延伸管理等方式，利用春节期间对流动党员进行培训，年终进行考核等方式对流动党员进行教育和管理。抓活动提高素质。重点突出“三个活动”：开展正反教育活动，树立一批优秀共产党员典型，大力宣传他们的事迹。同时加大对不合格党员的教育转化和处臵力度，进一步净化党员队伍；开展“三级联创”活动，全市创建“五好”乡镇党委9个、“五好”党支部49个。同时加大对软弱涣散的党支部进行整 12

顿的力度，提高基层党组织和党员队伍的素质和带领群众致富的能力；开展文化宣传活动，组织农村群众文艺表演队伍，以歌舞、小品、快板等文艺形式，演出了反映农村新变化、新风尚、新景象等内容的节目，实现了村村有文艺队伍、个个节日有文艺活动、次次活动有创新节目、群众广泛参与的目标。抓制度提高素质。重点推行“四项制度”：在全市推行乡镇党的代表大会常任制，切实保障党代表参与讨论决策的权利；推行党员代表议事会议制度和村民代表议事会议制度，进一步深化党务、政务、村务公开，不断推进村级民主管理；建立和完善民主评议村干部制度，建立村务活动监督小组，强化群众对村务活动的监督；推进党员服务承诺制，提升党员“双带”能力。

第五篇：搏击煤海争一流

搏击煤海争一流

——记焦煤集团“百万吨综采队”赵固一矿综采二队

2011年，综采二队捷报频传，全年生产标煤到320多万吨，工程质量优良品率100%，实现了零“工伤”、零事故。获得焦煤集团“标杆区队”、集团级内部市场化“标杆队”、赵固一矿 “先进区队”等荣誉称号。让我们走进该队，亲身感受这个百万吨综采队的风采。

安全生产：严细管理促安全

火车跑得快，全靠车头带。该队在队长邱要伟的领导下，带领干部职工强化管理，攻坚克难。去年，该队施工的12011大采高工作面、11031工作面出现了涌水量大顶板破碎等问题，12011工作面最大涌水量超过了200立方米/小时，11031工作面工作面顶板严重破碎，回采遇到重大的挑战。面对严峻考验，该队制定了一系列针对性措施，要求管理人员深入现场，盯难点，抓重点，及时处理隐患，消除不安全因素。

队长邱要伟每天深入现场排查安全隐患，及时处理施工难题，既当指挥员又当战斗员，身先士卒，解决了一个又一个困难。为处理问题，最长在井下连续工作40多个小时。跟班队长做到8小时带班，24小时安全，不给下一班留下安全隐患。靠着踏实的工作作风，顽强拼搏的进取精神，该队实现了12011工作面、11031工作面安全回采，连续多个月生产标煤稳定在30万吨以上，并连续刷新建矿以来综采月产量最高纪录。

职工培训：素质工程见成效

该队大力实施“素质工程”，坚持每月召开一次职工教育培训分析会，查找存在的问题和不足，制度相应的整改落实措施，部署下一步培训工作任务、认真督察做好每日一题、每周一课、每月一考培训工作。

“我们每月两次对职工学习笔记进行抽查，月底总评，评出优秀学员给予奖励。同时，每周安全例会对职工进行‘手指口述’安全确认演练，达到人人过关。”认真做好“师带徒、传帮带”工作，制定《新工人培训管理制度和月度考核细则》，要求师傅在合同期内必须教会徒弟必要的操作常识和技能。每月组织开展“师带徒、提素质”劳动竞赛，不定期对师徒履职情况进行督察，对表现好的师徒给予奖励，提高了职工学技术、学业务的积极性。为打造一流职工队伍奠定了坚实基础。

思政工作：春风化雨暖人心

该队切实增强思想政治工作的针对性和实效性，坚持每月一次职工思想动态预警分析，及时掌握职工思想动态。

区队把思想政治工作的重心下移到班组，充分发挥班组长的作用，规定每名队干每月与职工谈心不少于4人次，班组长每月与职工谈心不少于2人次，家访不少于1人次，不让一名职工背着思想包袱下井。”

建立困难职工家庭档案，实行动态管理，及时开展访谈，帮助解决工作和生活上存在的实际困难，将温暖送到职工的心坎上。职工酒少伟因患上重大疾病，家庭生活困难，队领导得知情况后立即前去看望，并向全区职工发出了捐款倡议，解决了他的燃眉之急。2011年，区队领导与职工谈心150人次，密切了党群、干群关系，稳定了职工队伍，凝聚了人心。

综采二队：陈传忠