202_山东校企就业高峰论坛成功举行 校企联手会诊大学生就业难[大全]

第一篇：202_山东校企就业高峰论坛成功举行 校企联手会诊大学生就业难[大全]

202_山东校企就业高峰论坛成功举行 校企联手会诊大学生就业难

202_年，我国应届大学毕业生将达到610万。与此同时，金融危机正在渗透到全球每个角落，股市持续低迷，经济增长放缓，不少企业纷纷裁员度过危机。那么，金融危机对大学生就业到底有多大影响？在如此严峻的就业形势下，高校有何对策？企业又是怎么想的呢？11月27日，在本报举办的“202_山东校企就业高峰论坛”上，我省30多所高校的就业指导中心负责人与20多家知名企业的HR专家，以“金融危机下的大学生就业”为主题展开交流，从各自角度提出了应对之策。本次论坛还发起成立了“山东大学生校企就业联盟”，该联盟将成为我省高校与企业加强沟通、交流、合作的平台。

高校：金融危机带来招聘寒冬

受金融危机影响，全球大企业纷纷裁员，一些国内企业同样缩减了用人计划。与会各大高校就业指导中心负责人纷纷表示，与往年相比，今年用人单位校园招聘规模缩小，招聘人数也明显减少。

“确实感觉到参加校园招聘的单位数量在减少。”山东大学就业指导中心副主任王纪磊说，目前仅有140家企业来该校参加校园招聘，预计到年底约有200家，比去年同期减少了40～50家。王纪磊表示，受金融危机影响，今年到该校招聘的房地产企业一家都没有，制造业、汽车行业招聘规模都在减小，有些单位只宣不招，只到校园做宣讲会，但最终一个学生也没有落实。山大将在12月7日举办大型毕业生供需见面会，王纪磊说，往年报名的招聘单位能达到200多家，今年能够达到150家就很满意了，因为很多用人单位反馈没有需求。

山东财政学院就业指导中心主任岳德军直言，目前的金融危机对该院毕业生就业影响非常大，去年各大金融、保险、证券企业排着队来山财要人，今年证券公司一家也没有，去年踏破门槛的保险公司仅来了一家，房地产企业也是一家没有。

“我们也没大见到房地产企业。”山东建筑大学就业指导中心副主任李峰表示，今年明显感到毕业生的求职意愿更加迫切了，往年来校招聘的一些中等企业的说明会，能够吸引四五十个学生就不错了，今年只要来开说明会就能吸引四五百人来听。

金融危机带来的不仅仅是困难，也有机会。济南铁道职业技术学院就业指导中心副主任徐国礼表示，受惠于国家拉动内需的政策，我国铁路建设将迎来快速发展期，目前全国18个铁路局中已有14个铁路局来该校招聘，该院凡与铁路有关的专业，男生已经全部签约。山东建筑大学也表示，目前来该校招聘的交通、铁路、建筑企业络绎不绝，“国家四万亿的大投入给我们带来了机会。”

企业：储备优秀人才的好机会 与会专家认为，金融危机对部分企业影响很大，特别是对房地产、金融企业的影响尤为明显。但大部分企业，从计划制定到实施还是有一定反应时间的。在目前看来，有些企业用人计划不会立刻缩水，但长远来看，会适当缩减人才需求。同时，在大环境不好的形势下，仍有一部分企业处于良好发展态势，但整体环境不好势必给大学生就业造成压力。

“从9月份开始的校园招聘中，我们能感觉到学生焦灼的心理，校园说明会上投简历的学生比去年增加了近30%，毕业生质量也有明显提高，硕士研究生比重增大。”浪潮股份公司副总经理、浪潮集团人力资源总监王春生表示，浪潮202_年校园招聘不仅没有缩减，反而比202_年有所增加，应届生需求500人左右。他认为，浪潮集团现阶段处于发展阶段，受危机影响相对小一些，目前正是企业储备优秀人才的机会。

王春生认为，对企业来说，招到的新人没有1～2年的时间是产生不了效益的，现在招收的大学生最快到202_年上半年才能投入岗位，而202_年以后金融危机已经过去，那时企业会面临更多的发展。所以他认为危机是企业储备人才、调整发展策略的良好时机。

省移动客服二中心综合部经理徐宇认为，从企业的角度来说，学校应该做好内部就业指导，包括学生求职简历的制作、应聘技巧等等，都是很有必要的。“每个企业去学校，都会或多或少带走一些学生，学校与企业交流多了，推销出去的学生就多。每年进校园招聘的企业也就这么多，但名额并非平均分配，学校对本校学生推荐力度越大，学生被签出去的机会就越多。

专家：学生应降低就业期望值

“上半年银座来我院招聘了200名毕业生，有40多个学生当时认为还会有更好的工作机会，就放弃了，现在又感觉后悔了。”山东商业职业技术学院就业指导中心主任施锡栋表示，目前仍有一些学生就业期望值过高，需要迅速转变观念。

山东省政协常委、中欧工商管理学院专家宋传杰认为，在目前全球宏观经济形势下，我国经济增长模式处于转变期，社会职位数下降，薪酬下降。对于大学生来说，社会教育水平普遍提高导致社会认可价值贬值。而家长又普遍把高等教育当作“面子工程”，认为只要上了大学，受教育程度提高，就会找到好的工作，有高收入。这一切都导致了大学生在毕业时难以保持正常心态，就业期望值过高。很多学生认为每月七八百元的工作不能做，否则对不起十几年寒窗苦读的各种投入。

“学生应该明白，作为一个新员工，你能为雇主创造价值的能力有多大呢？”宋传杰提醒大学毕业生，第一份工作的意义，就在于用雇主的资源练本事，学校应该教育学生以德报德，为雇主创造价值。对企业来说，目前的就业市场，是企业进行低成本人才储备的好机会，为企业整体员工素质的提升，正确处理劳资矛盾，提供了很多的机会。联创世华公务员考试研究中心首席专家张廷兴表示，在目前大学生就业形势严峻的情况下，应该鼓励有条件的同学参加公务员考试，用公考推进就业力度。目前大学生参加公考的机会很多，有生源地考试、学校所在地考试、选调生、村官考试、三支一扶，尤其对于目前就业不太乐观的文科生，经过公务员考试进入公务员行列，也是一条不错的出路。出路：多线出击缓解就业压力

针对今年严峻的就业形势，各高校纷纷采取措施，拓展就业渠道。山东大学加强对学生的诚信教育，降低违约率。同时，加强学生忠诚度教育，以较低的跳槽率和毕业生在用人单位的表现，在用人单位建立良好口碑。山东建筑大学则推出了本科生订单式培养，如建立“力诺班”。山东商业职业技术学院就业指导中心主任施锡栋介绍，他们采取的措施是实行全员包干，全程跟踪，一个老师跟踪15个学生，从实习一直到就业，并将此作为学校重要的教学考核制度。

济南铁道职业技术学院就业指导中心副主任徐国礼的经验是，提高毕业生就业率，加大在媒体上的就业宣传力度至关重要，“我们学院每年要在齐鲁晚报刊登四五个整版的优秀毕业生推荐版，每次刊登后都能接到不少用人单位的电话，特别是一些新客户。”

参加本次论坛的包括山东大学、山东师范大学、山东建筑大学、济南大学、山东经济学院、山东财政学院、山东轻工业学院、山东交通学院、山东政法学院、山东商业职业技术学院、山东经贸职业学院、山东旅游职业学院、山东劳动职业技术学院、山东医学高等专科学校、山东农业管理干部学院、山东城建职业学院、山东电子职业学院、山东技师学院、济南职业学院、济宁职业学院、济南铁道职业技术学院、东营职业学院、山东英才学院、山东外事翻译职业学院、山东现代职业学院、山东力明科技职业学院、山东凯文科技职业学院等三十余所高校及浪潮、海尔、力诺、省移动、海康保险等知名企业。经过热烈讨论，与会的高校和企业代表共同倡议，发起成立山东大学生就业校企联盟，联盟成员将每月定期举行专题论坛或就业研讨会，交流就业经验，共享就业资源，为推动大学生就业辟出一条新路。

第二篇：校企联手

校企联手—勤工助学圆梦活动倡议书

尊敬的赞助公司：

您好，我们是北京交通大学经济管理学院学生会外联部，现在我院将举办 北京交通大学经济管理学院——赞助商 联手的勤工助学活动，将之前的助学补助等方式转化为勤工助学，自力更生的形式，变输血为造血，更好的促进广大青年学生的自主奋斗能力，推广高校素质教育。与此同时，本活动将扩大您在北京交通大学的知名度，加深我校师生对贵方的了解，我院希望与您展开合作。

具体方式为：由于饭店经营有一定的时效性，往往在周五、周六、周日晚上人流量较大，而平时客流量较少，因此饭店在平时对服务员人数要求低于周五、周六、周日三个晚上的服务员人数，为此不少饭店为应对三个周末晚上员工缺口而扩大员工数量，而这就带来了平时服务员人数过多，造成过剩开支的情况。为应对此状况，我院希望贵方在我院招收部分学生作为贵店服务员，这部分服务员将在周五、周六、周日晚上客流量较大，员工需求较多的时候在贵店上班，而平时则在学校上课，而贵店则只需付与这部分学生服务员低于正式服务员的工资。

同时，我院也在北京交通大学内为您作宣传活动，宣传贵方企业文化，扩大贵方在我校的知名度。有关场地申请等协调工作我院将为您协调。宣传活动结束后，您可索要照片等作为反馈。

具体宣传方式为：1.发放传单2~4角每张

2．悬挂横幅可悬挂2~3天，约400元/次

3．办外展外展是在已申请地区搭设展台，通过多媒体展示，传

单发放，现场办理业务等方式，更好展示贵方企业，详细介绍贵方企业文化。外展展示地点将设置在在我校学苑、东区食堂，学生活动中心，主区、东区篮球

场等人流量较大区域所需资金依照规模大小待定。

4．贴海报海报每张2~3元

备注：传单，海报，横幅具体可由贵方提供，由我部在校园内部为贵方分发，张贴等。

外展由我方申请场地，主要由贵方委派部分人员举办，我部人员协办。

联系方式：井同学：***孙同学：***

第三篇：最新校企合作就业协议书

最新校企合作就业协议书

最新校企合作就业协议书

甲方：xx学院

乙方：xxxx

为大力发展高等职业技术教育，积极推行校企合作，工学结合的人才培养模式，为社会培养高素质的高技能人才，本着互利共赢的原则，双方就共建聊城职业技术学院 旅游管理学院 学院 专业教学实践基地事宜，经双方友好协商，达成如下合作协议：

一、合作总则

1.通过合作，形成以社会需求为导向，以行业、企业为依托的校企合作、工学结合的人才培养模式，推进校企合作办学、合作育人、合作就业、合作发展。

2.成立组织机构，负责制定学生实习、就业及其他校企合作计划，并组织实施。

3.制定工作计划，共同制定专业人才培养方案;引入行业企业技术标准，共同开发专业课校企合作协议书程和教学资源;共同指导学生实习实训和就业，形成人才共育、过程共管、成果共享、责任共担的紧密型校企合作机制。

二、责任和义务

(一)甲方

1.甲方同意乙方为甲方的“校外教学及就业基地”，列入协议用人单位，在尊重学生本人意愿的前提下，向应届实习学生和毕业生推介乙方。

2.甲方与乙方合作，参照职业岗位任务要求，共同开发与实施专业人才培养方案，即共同确定学生的培养目标、教学计划、课程设置等。

3.甲方与乙方合作，引入行业企业技术标准，共同开发专业课程和教学资源。

4.甲方与乙方合作，将企业和职业等要素融入校园文化，培养学生职业意识，形成良好的职业素养，促进校园文化建设与人才培养的有机结合。

5.甲方根据专业人才培养方案和课程标准的要求，与乙方共同协商后，确定部分课程的时间、内容、人数和要求，与乙方共同制定具体实施计划和安排，将课堂设在乙方进行，经双方确认后组织实施。

6.甲方与乙方协商后，安排学生利用周末和假期时间，有组织地安排相关专业学生到乙方进行顶岗实践。

7.甲方可以根据乙方的具体要求，提供相应的技术服务、员工培训等服务。

8.甲方根据有计划安排教师到乙方参加顶岗实践工作，并协助乙方管理参加定期顶岗实践 的学生。

(二)乙方

1.乙方管理人员应甲方邀请，作为相关专业的校外专家和企业兼职教师，为甲方专业建设和课程建设出谋划策，并安排相关岗位的一线员工实质性承担甲方的授课任务。

2.乙方可以接受甲方的专业教师深入到乙方企业参加顶岗实践。

3.甲方学生顶岗实践期间乙方将按公司现有各类规章制度对顶岗实践学生进行工作管理，按照同等对待，同工同酬的原则，按照____元/小时为学生发放顶岗补助。

4.在顶岗实践期间，乙方应负责为学生提供安全的工作和生活环境，安排实习生在与所学专业相同或相关的岗位上进行工作，不安排实习生从事与学生专业无关的工种和岗位、危险和粗重工种以及其他教育部明令禁止的岗位。结合实际情况，为实践师生提供学习专业知识、从事专业实践活动的机会，并委派专业技术人员进行指导。

5.乙方安排专门车辆，组织甲方实践师生的来回接送，并保证其途中人身安全。

三、合作时间

本协议有效期为 年，即 年 月至 年 月。

其他

1.如因不可抗力事件致使协议无法履行，则本协议自动终止。

2.合作双方本着友好协商的原则来解决协议履行过程中出现的其他情况。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，合作协议一经双方代表签字盖章即生效，双方应遵守有关条款。

甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

甲方代表： 乙方代表：

日 期： 日 期

第四篇：校企实习就业合作协议书

校企实习就业合作协议书

甲方：*******************

乙方：万人网络科技有限公司

甲乙双方本着平等互利、优势互补的原则，经过友好协商达成以下共识，就甲方与乙方建立学生实习基地和学生就业等事宜签定本协议，以兹信守。

一、权利与义务

为了提高****************学生的实践能力，为学生的就业打下基础，乙方愿意成为甲方的实习、就业基地。

(一)甲方职责为：

1、甲方配合乙方做好实习生的实习前教育工作(安全教育、学习教育等)；

2、甲方确保推荐学员的素质，如实习期间，由于实习生不服从公司管理(管理合法）所导致的一切不良后果，公司一律不承担责任。

3、甲方根据乙方的要求，开设乙方所需的相关课程；

4、甲方配合乙方做好实习生的初步考核，整理出参加实习的学生日常行为和学习的具体情况供乙方参考；

5、实习期间，甲方派出的实习生的生活费用等，见晟峰集团公司与学生签定的协议；

6、甲方积极配合乙方做好在甲方的就业招聘工作。

(二)乙方职责为：

l、每年接收甲方的实习学生10—50名；

2、提供必要的工作环境给予实习生进行实习；

3、具体指导实习生的业务工作；

4、乙方根据甲方派出的实习生在实习期间无底薪、表现优秀者酌情给一些相应的生活补助等。

5、负责填写好实习生的实习鉴定表等相关材料。

6、实习结束后，乙方对甲方派出的实习生考核合格者进行录取进入万人网络科技有限公司关部门工作。也可再从甲方的其余毕业生中挑选出优秀者进行录取。

二、其他

1．本协议有效期为***年，自*****年，*****月****日起到******年****月***日为本协议商定合作方案的执行期限。

2．双方还可就其它深度合作方式进行进一步探讨。

3．本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第五篇：202_上半年年就业及校企合作工作总结

202_上半年年就业及校企合作工作总结

面对新形势、新困难和新挑战，我院在毕业生总数持续上扬的情况下，在学院领导的关心和重视下，我办按照学院党委行政的工作部署，以学院省级示范性创建为契机，紧紧围绕年初制定的工作目标，以“一个目标、二个引领、三项建设、四项工作”的工作理念，贯彻落实“四位一体”，努力实施学生就业工程，经过就业工作全体人员的共同努力，在院属各系的大力协助下，圆满完成了年初制定的工作任务。现就202_年就业及校企合作工作总结汇报如下：

一、加强领导、组织和协调，明确责任。为做好毕业生就业推荐工作，加强对毕业生工作进行总体规划，统筹安排，多次召开专题会议，认真学习国务院、教育部和教育厅有关高校毕业生就业工作的会议和文件精神，研究学院毕业生就业工作，确定学院领导靠前指挥、分片包点，各就业职能部门组织协调和挂点，各毕业班班主任和就业办各工作人员具体实施的“点—线—面”立体工作体系，制定《加强202_届毕业生就业工作方案》，明确各自职责和目标任务，实行全员目标责任制，同时加强对毕业生的跟踪调查，强化工作过程的考核，加大就业督查力度。截止到202_年6月初，学院202_届毕业生签约率达到93%以上，圆满完成年初制定的任务。

二、加强对内工作协调对外工作交流。一方面，加强与各系部的工作协调，及时了解毕业生的就业动态，争取第一时间将就业信息公司尚未就业的毕业生。另一方面，加强与景德镇陶瓷学院和江西省高等院校毕业生就业办公室的横向联系，加强信息交流，并促使“全国大学生就业一站式服务平台”嵌入到就业网站中，使就业信息呈现立体化和一体化。

三、积极做好省级示范性高职院校创建的材料准备工作。我办按创建工作要求，将创建的工作目标进行分解并落实到相关职能部门，1

积极收集、整理各类创建佐证材料并分类整册，为创建工作的验收奠定了基础。

四、加强过程监控，做好就业工作的过程管理。就业工作的过程控制和结果反馈是做好就业工作开展和效果检验的关键所在。在就业工程实施过程中，学院注重前期与后期的对接，注重过程与结果的对接，确保每一项工作都有的放矢。从2月开始，学院将每个班级、专业、各系部的就业情况进行排名，实行周报、月报制度，通过各种途径及时公布学生的就业情况，全院形成了“人人关心就业，人人热心就业”的良好氛围。同时学院定期分层次召开就业工作会议，了解情况，研究对策，制定措施，精细推进就业工作，确保就业工作有序开展。

五、加强就业指导，增强服务，做好就业观念的转变工作。目前，大学生就业形势发生了较大的变化。但有些毕业生的观念并没有及时转变过来，这在一定程度上对就业工作产生了不良影响。针对这种状况，就业办采取了现场咨询和网上咨询等多种教育方式，多渠道对毕业生进行分类指导。

六、加强招生工作。根据学院年初制定的工作要求，我办承包了丰城市场的招生任务，为完成此项工作目标，先后三次到丰城进行招生宣传，并与丰城近十所中学的班主任或招生代理取得联系，并取得了初步的成效。

就业办

校企办

二0一二年六月