关于组建跳绳队及队员选拔

第一篇：关于组建跳绳队及队员选拔

关于组建跳绳队及队员选拔

活动背景：鉴于普兰店教育局开展跳绳比赛活动，我校将组建跳绳队，以便为后期配合学校开展活动做准备。活动目的：

1、为了配合学校后期跳绳活动的开展；

2、为了提高我校学生的身体素质；

3、为了调动我校学生参加体育活动的积极性；

4、为了给在跳绳方面有天赋的同学一个展示的舞台。活动内容：

1、各班班主任组织学生以自愿的方式报名，并将名单交于 体育组林老师；

2、由体育组林老师将报名的同学进行统计与安排，制定出筛选办法，并将此办法反馈给各班班主任，由班主任将详情通知给相关同学；

3、由体育组负责找好训练场地，在相应的时间里对报名的同学进行选拔；

4、将选拔出来的同学名单进行记录汇总，以后在不定期的时间内对这些同学进行训练。活动要求：

1、品行端正、尊重师长；

2、以学生自愿报名参加的方式进行选拔；

3、选拔过程中要做到公平公正，择优录取。活动注意事项：

1、选拔过程中要注意安全；

2、选拔队员要认真负责；

3、选拔后要进行详细的记录，以便随时通知学生进行训练；

本次活动最终解释权归体育组所有，未尽事宜商议后另行通知。

体育组

二○一四年九月五日

第二篇：舞蹈队组建及队员招募策划书

文学与传媒学院舞蹈队

组建及队员招募策划书

活动宗旨：丰富文学与传媒全体学生参与活动的课余文化生活，活跃教学气氛，增进学生各方面素质的发展，提高学生参与活动的积极性。

活动目的：本着健康、积极、向上的宗旨，在满足广大学生舞蹈爱好的同时，进一步培养学院同学的艺术才能，更好地调动同学们学习、生活的热情和积极性。为学校及学院各种文艺活动储备人才，推动文传院的文艺工作迈上新的台阶。

活动对象：文学与传媒学院全体成员

文传院舞蹈队基本信息

1.主要教学舞种：民族舞、古典舞、地方特色舞、现代舞（包括故事性舞蹈、主题性舞蹈、韩舞等）、歌伴舞，并视情况而增加舞种。

2.首批队员招募人数 30名（可视情况适当增加人数）

3.日常训练地点： 圆楼一楼舞厅(暂定

舞蹈队组建流程：

1.进行前期宣传

2.向校团委申请日常训练场地（圆楼一楼舞厅）

3.招募队员

4．舞蹈队成立及队员名单公示

活动时间： 宣传：12月6日——12月10日

报名：12月11日

选拔：12月14日（暂定）

定员以及通知：12月16日

录取名单的公布：12月16日

队员招募活动流程：

(1).宣传工作

1.由文艺部负责通知10级及11级文艺委员在各班级进行初 级宣传

2..制作4张印刷式海报并张贴

3.文艺部成员下班级进行宣传

（2）组织报名：

1、文艺部负责联系各班文艺委员，组织报名。

12日之前统计好名额等落实工作。

（3）进行队员选拔（邀请好面试嘉宾，并准备好面试的问题及

模仿的舞蹈动作，各干事维持好面试当天的秩序

(4)在院宣传栏里进行舞蹈队成立及队员名单公示

选拔地点：圆楼一楼舞厅

选拔时间： 12月14日（暂定）

人员安排：文艺部负责全程工作

团委

文学与传媒学院文艺部

学生会

二零一一年十二月六日

第三篇：组建舞队

舞蹈团队管理制度

一、宗旨

舞队以各舞种精英人员选拔生成，聚舞台经验丰富、教学能力强悍、专一从事舞蹈事业者优先，承接各类演出、教学指导排练为宗旨。

二、职能

舞队的每一个个体都应注重集体作业、荣誉，时刻谨记作为团队的重要性，积极参加舞队组织的排练、演出活动及代表舞队参赛取得优异成绩，并努力配合队长分配指示的任务。

三、加入或退出舞队的条件

凡是经过专业训练的舞者，最重要的是你有一颗“陪队到老”的心，当然聚舞台经验丰富、教学能力强悍、专一从事舞蹈事业者优先。

另，凡是《阴阳兄弟舞蹈工作室》的学生都有资格参加舞蹈队面试，通过面试方可成为舞蹈队队员。队员不得随意退出，退出时须交纳一份书面申请，说明原因，经舞队研究同意后方可退出。（开除出队例外）

舞队的队员分为三个层面：专业表演组、学生表演组及培训表演组。

四、队长职责

队长要负责舞蹈队的全面工作，包括考勤、组织训练、督促训练、考察训练情况等，关心队员并听取队员提出的指导性意见及建议，及时解决训练中的问题与困难。

五、队员职责

（一）队员要求

1、队员必须热爱舞蹈队，明确舞蹈队纪律，并严格遵守，服从组织安排。

2、队员要思想品德好，学习优良，须严格遵守公司的有关规定，遵守舞队的各项制度、纪律。

3、队员必须具备一定舞蹈基础和表演能力。

4、为确保舞蹈队的正常训练、演出及各项工作顺队员必须按时训练，做到不迟到，不早退。每次训练开始或结束时须签到，如有特殊情况需提前向队长请假，无故不得旷训，累计三次按自动退队处理。

5、训练时做到尊师好问，勤奋刻苦，努力创新，敢于表达自己的想法，积极提出有利于舞蹈队发展的意见和建议。

6、积极参加队里及团里的各项活动、组织生活。每次做到按时参加，不得无故缺席，重要活动如不参加，且没有请假并批准，记过处理。

（二）训练管理

1、训练时间

每周三中午、周日下午。若有临时通知，则以通知为准。

2、训练安排

舞队聘请专业的指导教师或队长安排进行日常指导和编排，每周训练两次，每一学期除日常的编排外，均要由教师或学生编排2—3个新节目，不断地巩固、充实、提高和完善。

3、基础训练

主要包括基本功训练、舞蹈身韵训练、技巧训练、节目训练和整体训练等。

4、实践方面训练

主要包括商业演出等组织安排的活动。

（三）奖惩管理

1、凡在一个月中无故缺勤1次者或迟到2次者给予队内批评处分。

2、凡在一个月中无故缺勤达到2次者或迟到早退达到3次者，或连续两个月受到队内批评者给予警告处分。

3、凡在连续两个月内受到警告处分者给予勒令退队处分。

4、队员有事或有病不能参加训练，须提前一天交请假条，假条经由队长批准。若事情紧急，可事后被假，理由充足方可按请假处理，否则按无故缺勤处理。

5、年末，为队员颁发聘书，对于表现突出的队员，给予一定金额奖金。

6、完成演出任务后，团队安排适当的队内部娱乐活动。

六、演出管理

1、彩排或演出时所有队员必须参加，不得擅自离开演出场地，听从负责人安排。

2、演出时注意本队形象。

3、每次演出，必须认真对待，全心投入。

4、个人不得擅自以舞队名义参加商业活动，经队长批准并带队参加商演活动等，演出费用服从队长安排。（10%留做舞队活动基金，90%归表演队员分配）

七、舞蹈排练厅管理及使用

1、排练厅是舞蹈队专用场地。每位队员必须爱护，确保其不被损坏。

2、每位队员在训练期间必须保持舞蹈排练厅的清洁卫生。

3、安排值日的同学必须认真清扫排练厅。

【经验分享】

1、凡是以大局为重，注意自己的言行举止。

做好自己，不要因为一句不好的话就对自己或者自己的决定产生不好的想法，再做任何决定之前以大局为重。

2、做到公平，对每一个人都要有尽量的公平。

不要轻易的对跳的不好的或者不用心的就有言语上的或者怎样的说法，不用心的基本都自己走，训练强度大，坚持不了，自己退出。

3、用心，在细节上对社员有一些关心。

如果感冒发烧什么的，关心关心，队员过生日，大家可以一起过生日。

4、掌握好与队员之间的距离，切记太过熟悉无法树立威信。这样训练起来就会很不好，态度稍微严肃一点就会遭到抱怨和嫌弃。所以休息和玩的时候虽然要跟队员打成一片，但是说话做事还是要掌握好分寸，时刻让队员们意识到你跟他们关系再好，你是队长，他们是队员。训练的时候他们可以提建议，但是采用与否是你的事情，他们无权做最后决定。

5、归属感。

舞队本身应该是一个和睦、欢乐的家庭，让大家能在这里找到一个归属感，这样才会增加团队凝聚力。

6、争取做到演出费透明化。

如果可以，希望演出费尽可能的透明化。对每个队员做到确实、及时到位演出费。

7、人脉积攒。

对于初建舞队的队长来说，承接演出资源是最为重要。记得慢慢累积人脉，积攒联系方式，捉住每次演出的时机拓展人脉，必要性的宣传团队的经验和业务范围。

8、团队及时沟通网及沟通人员建立。

在实际的操作过程中，最为麻烦的就是沟通和联络的事情。不妨队长设立沟通部门。由专人沟通负责联络和通知，省去队长很大的沟通时间。

9、财务出入记账人设立。

频繁的商演，账目的进出，最好有人记录。这样到一年总结的时候，可以知道总收入和支出以及接触商业的数量。

第四篇：计算机系辩论队新队员选拔大会 关于系辩论队招新的通知

主办单位：桂林电子工业学院计算机系学生会

承办单位：计算机系辩论队

06级的同学们：

你们好！为了丰富同学们的课余文化生活，培养灵活机智的思维，锻炼同学们的口才与应变能力，给其一

个展示自己辩论才华的舞台,为了发掘我系优秀的辩论人才，为冲刺下一年的校“论谈杯”比赛做好准备，计算机系辩论队新队员选拔大会 关于系辩论队招新的通知。计

算机系辩论队决定于10月8号晚（下周日）面向06级的全体同学举行新队员面试大会。

辩论是一门艺术，激发人类思维精神的艺术！辩论赛的过程涉及道德涵养、文化积累、知识结构、逻辑思

辩、语言艺术、整体默契、仪表仪态为一体的，有很高的欣赏价值，是个人能力与团队精神的充分展示，富于美感。辩论是一种高水平、高对抗、高欣赏性的游戏，对每一个参与者都是一种美好的体验。

系辩论队是学生会的一个附属组织，为每年一度的校论谈杯做准备。曾于202_年夺得院论谈杯的冠军。现

系辩论队决定举行招新面试大会，为辩论队补充新生力量。希望大家踊跃报名参加！具体方案如下：

一、组织方法：

1、以个人为单位报名参加。

2、报名要求：（1）自信、热爱辩论，有毅力

（2）口齿伶俐，语言表达能力强，工作汇报《计算机系辩论队新队员选拔大会 关于系辩论队招新的通知》。

（3）具有一定的逻辑思维能力和较丰富的知识。

（4）具有一定的辩论经验者优先。

二、参加方法：

1、报名截止时间：202_年10月7号晚十点前填写好报名表缴到

2、于周10月8号晚到 进行面试。

三、面试流程：

系辩论队的面试流程仿效院辩论队的面试模式。

面试过程分为三个部分：

（一）自我介绍：

各位参加面试的同学，必须先做个一分钟的自我介绍。面向评委和观众介绍自己，让评委对参赛者有一个

初步的认识。

（二）辩题述。参加同学可从以下辩题中任找一个辩题的任意一方进行论述（类似一辩稿）。

（三）面试主题：

各个参加面试的同学有下面四个方面的测试：

（1）态度测试：考察选手说话时的礼仪与态度。

（2）语言测试：测试选手语言表达能力和知识等方面的素质。

（3）逻辑测试：考验选手的逻辑思维能力。

（4）反应测试：测验选手的反应能力。

将会有特别的嘉宾对这次的面试招新活动进行总结与评价！

本次的辩论队新队员选拔大会的意义深刻，将影响到我系辩论队今后的发展。将对我系辩论队能否在院论

谈杯的比赛中取得好成绩产生深远的影响。另外面试过程是一个非常有趣的经历，可以从中收获很多。希

望同学们踊跃参加，系辩论队是一个你展示风采的舞台！期待你的参加！

附注：06级年级委要认真大力做好本次面试大会的宣传工作。报名表由年级学习部发放到各个班级。在最

后在统计上报。

具体事宜如还有疑问，可以直接与辩论队队长林炫君联系咨询。

第五篇：礼仪队组建方案

礼仪队组建方案

礼仪服务是一门较强的行为科学，现代社会对礼仪服务的要求越来越广泛了，礼仪服务规范化也越来越受到人们的重视。随着公司日趋成熟，能提供“完美微笑”礼仪服务的强大专业队伍，能打造金牌的礼仪服务管理，展示公司上层服务理念以及服务形象的“礼仪队”已经成为公司发展的一种内在和外在需求。通过逐步规范和锻炼成长，这支礼仪服务队将立足于“鑫顺祥”，并逐渐面向社会。礼仪队的成立也将成为“鑫顺祥”发展史上的一个里程碑。

一、宗旨

提升企业的服务质量，展示公司“品牌”形象，以优雅的形态，得体的谈吐，打造一支具有鑫顺祥特色的礼仪队伍。

二、目的为公司会议、重要来宾、活动接待，及企事业单位举办大型庆典活动、会议重要来宾等提供礼仪服务。以优雅的形态，得体的谈吐，树立我系的公共形象，扩大我系的影响。

三、组织机构

设顾问、名誉队长、队长、教练、副队长、艺术技能指导、队员等组成。

四、经费保障

活动经费由公司（或指定专人）管理保障，用于服装道具购置及各种集体活动开支和队员劳务报酬等。

使用原则：厉行节约，规范管理

五、选拔培训

（一）培训场所：待定

（二）培训时间：另行通知

（三）培训内容：语言表达、仪容礼仪、仪态训练、服饰礼仪等礼仪课程。

（四）队员选拔及要求

1、思想端正，严于律己，积极向上，用于锻炼自我，服务群众，表现自我。

2、身体健康，相貌端庄，女身高160㎝～170㎝，男身高170㎝以上

3、选拔时间：202_-2-26（暂定）

4、选拔范围：总公司及南昌分公司员工

5、选拔人数：女：10人男：6人（暂定）

（五）队员的权利和义务

1、权力

参加公司组织的定期和不定期内部活动。

出席各种商业活动获得工资

对礼仪队的活动提出合理化建议和意见。

2、义务

对工作尽心尽责，彼此互相尊重，努力营造“积极、合作、愉快”的氛围。按时参加礼仪队组织的活动。

积极参与礼仪队承担的各项工作。

公司礼仪队筹划组202_-1-

5礼仪队的规章制度

一、礼仪队架构与工作制度

1、礼仪队是直属总公司，由公司管理的队伍，礼仪队在公司的日常工作及社会上的礼仪业务均由公司或礼仪队

负责人（队长）负责管理。

2、队员应该端正入队思想，要有责任心，热爱礼仪工作主动积极参与各种培训活动，树立为服务大众的意识。

3、负责人（队长）负责安排每一次礼仪工作的出队人员实行轮流出勤制度，做到公平公正，队员要服从负责人的安排。

4、负责人（队长）负责安排礼仪队1—2名成员跟进每一次礼仪队的培训活动和跟进每一次礼仪工作。

二、礼仪队资金资产管理

1、礼仪队服装，属于公司财产。其单位要租借需向礼仪队提出申请，经批准后再向公司相关领导提出申请。租借者应注意爱护公物，按时归还，如有损坏，应按全价赔偿。

2、每次出队后队员要及时清洗服装，并尽早归还。发现损坏，应尽快通知。如果丢失，应按全价赔偿。

3、由公司领导或者队长联系，并有一定物质待遇的社会的礼仪业务：公司将给予相应的薪资。

三、礼仪队队员工作守则

1、礼仪队队员是公司的形象代表，代表着公司形象，故平时的言行、举止应注意大方有礼。

2、队员对布置的工作任务，应积极认真按时完成，特殊情况应事先向负责人说明，不得因各种无理理由而不按时完成任务。请假经批准后才能移交工作。

3、队员之间要团结友爱，互相配合。

四、礼仪队训练、例会制度

每两周安排一次训练，训练情况由礼仪队副队长负责登记。礼仪队队员要准时参加训练，如不能参加，必须提前一天向礼仪队负责人请假，累计两次请假当

作一次缺席，累计两次缺席当作自动退出礼仪队。

（一）具体训练内容

1、礼仪理论知识方面的训练

2、风度和仪表的训练（主要包括气质、谈吐和外表、衣着及举止等方面的训练）

3、专项礼仪训练（包括会议礼仪、典礼礼仪、宴会礼仪、聚会与舞会礼仪等方面的训练）

4、化妆培训（根据自己的脸型、肤色、气质选择并联系适合自己的妆容）

（二）实践方面的训练

1、在专门的训练场地于规定专门时间由专业教师或有经验的礼仪小姐进行系统训练。

2、按照理论知识依次进行礼仪专业的实践训练。

五、礼仪队奖惩制度

1、礼仪队队员根据工作情况加相应的考勤分（10分制。态度3分、仪表3分、出勤4分）。由礼仪队负责人（或指定相关人员）负责工作情况并登记，每季末统一交礼仪队负责人处。

2、对于活动不积极者，或无故缺席工作任务两次或以上者，经其他队员或队长反映，由公司审查确实后予以解聘。

3、按照出勤和工作的情况，每个学期根据综合情况评出“公司最佳礼仪小姐”，并予以一定的奖励并在例会上予以公报和颁奖。

4、由专人登记个人实际出勤小时数，申报给礼仪队负责人，再由礼仪队负责人报纸公司，将其记录为义工时数，达到一定时数者将颁发义工证。

公司礼仪队202_-1-5

候选人员名单：（首选普通员工，由于工作性质原因经理及以上别级特殊情况予以考虑）