宁波赫威斯肯特学校

第一篇：宁波赫威斯肯特学校

我们的学校

宁波赫威斯肯特学校由两所百年老校——浙江省镇海中学和美国密苏里州巴斯图学校合作创办，作为宁波市教育国际合作与交流综合改革试验区的重要项目，将是浙江省第一所独立设置的中外合作学校。宁波赫威斯肯特学校是浙江省基础教育开放和合作交流的先行者，在吸引民间资本兴办教育，集聚中外优质教育资源，促进中外合作办学体制机制创新，探索中西融合的教育模式等方面，提供有益的经验，发挥示范和引领作用，是目前浙江省学生教学质量和能力提升最快的国际化学校。

学校坚持“引进、吸收、融合、创新”的办学理念，探索自身的办学特色，建立了以“三大课程教学体系，七大特色课程模块”为核心的中西融合课程教学体系。学校秉承镇海中学科学严谨的教育管理制度，全方位关注学生的学业和成长。学校奉行“创适合孩子的教育，办学生喜欢的学校”，坚持“特色引领，品质支撑，服务兴学”，努力培养具有中国灵魂、国际视野的国际化人才。学校办学成果喜人，首届毕业生100%进入美国TOP 100大学，75%进入美国TOP 60大学，2017年宁波市升入美国TOP 30大学的学生中，宁波赫威斯肯特学生占40%。

Jointly run by hundred-year-old Zhenhai Middle School and Barstow School in USA, Ningbo Hanvos Kent School, the first independent international school in Zhejiang Province, is an essential part of the international education cooperation and exchange program in Ningbo.It is a pioneer of the collaborative educational trial in Zhejiang province, taking a leading role in gathering personal investment and high-quality educational resources from home and abroad, boosting the innovation system in an internationally cooperating school, and researching the most appropriate model of education integration between China and the western world.Adhering to the idea of “introduction, absorption, integration and innovation”, Ningbo Hanvos Kent School tries to hold our own school features and set up an integral teaching system combining Chinese and western courses under the guideline of “Three main teaching systems and Seven idiomatical modules”.We firmly follow the scientific and rigorous educational management system of Zhenhai middle school, and pay full attention to the students' study and growth.Also, we pursue to establish a school which is all for students, adhering to the concepts of “specialty, quality and service” in order to equip the students with “Chinese spirit, Global vision”.The last academic year was a harvesting year, when all of our students were enrolled by Top100 Universities in USA, with 75% of them going to Top60, meanwhile constituting 40% of the Top30 university students in Ningbo in 2017.我们的目标、理念、愿景和校训

目标：坚持“国际化、特色化”，通过“引进、吸收、融合、创新”，建设一所具有中国特 色和国际先进水准的示范性中外合作学校

理念：以生为本，助生成长，养成习惯，自信自律，不唯应试，成就梦想

愿景：既具中国灵魂、国际视野，又厚植中西文化、深蕴科学精神的国际化、创新型后备人才

校训：责任Responsibility、智慧Intelligence、人格Personality、卓越Excellence(RIPE)

我们的优势与特色

完善的课程体系-------创设“三大课程教学体系，七大特色课程模块”，开展独具特色的中西融合教学。

精细的学业服务-------学生具有美国巴斯图学校学籍，采用巴斯图学校的Jupiter教学管理系统，除了有美高及AP课程外，学校还开设双语学科辅导课程、学术英语课程（涵盖基础英语、托福、雅思、ACT/SAT）、社团活动课程、Online学业提升课程等。

顶尖的升学指导--------学校设有15名升学专家组成的生涯规划和升学指导服务团队，为每位学生配备二对一的中外方专业升学指导，开设定期系列升学指导课程，使用先进的学业规划app管理系统。美国巴斯图学校校长升学实名推荐，为申请海外名校提供坚实保障。

高效的团队管理---------中国镇海中学与美国巴斯图学校两所百年名校强强联合，将先进的美高教育体系与严谨的镇中教育管理制度相融合。美方派有驻校教务长，实行一中一外双导师制，融合中外导师的优势强项，合力创造浓厚的管理和学术氛围。清晰的教育目标---------学校贯彻RIPE（Responsibility、Intelligence、Personality、Excellence）的校训，培养具有中国灵魂、国际视野的国际化人才。坚持中国传统文化教学和中国人文核心课程的落地，为学生提供独特的个性化学业计划和通道，并颁发美国巴斯图学校文凭。

丰富的教育资源---------美国巴斯图学校委派具有五年以上教学经验的专业教师来校任教并结合镇海中学资深名师、海外留学背景双语教师以及特聘高校专业教授共同授课。

先进的校园设施---------以智慧校园为建设理念，拥有智慧教室，IPAD与电子黑板交互式设备教学，多功能实验室，功能型图书馆，居家式寝室环境。

和谐的家校互动--------设有家长议事委员会，邀请社会精英领袖开展“领航人讲堂”、“职业日分享”、“家长发展学院”等活动搭建家校互动平台，每周发送校长公告，年级公告，并设有“Family Friday”大型家校交流平台。

第二篇：赫耳墨斯教案

教学目标：

1．了解寓言、伊索及《伊索寓言》的知识。

2．重点学习《赫耳墨斯和雕像者》，仔细品味，理解寓意。

3．学习不同的描写手法，体会其中的妙处。

4．发挥联想和想象，训练构思能力。

教具准备：多媒体

教学重点：仔细品味，理解寓意。教学难点：发挥联想和想象，训练构思

能力

教学过程

环节 教师活动 学生活动 复备(改动)

一、导入新课

二学习新课

三.问题交流

四.布置作业 导语

同学们，相信你们对《拔苗助长》、《守株待兔》、《狼和小羊》、《乌龟和兔子》、《农夫和蛇》这样的故事一定非常熟悉，那么你知道他们属于什么体裁吗？寓言。今天我们就来学习这种新的文学体裁形式中的一篇：对！《赫尔莫

斯和雕像者》。

（教师板书课题）

二．阅读文章，叙述故事。（这则寓言内容上可以分为故事和寓意两部分，总体叙述练习及分角色复述训练。要求复述人物语言的同学要做到表情语气准

确，做到形象生动，富有感染力。）

三．查找资料，厚读文章，丰富知识。

（一）了解寓言这种文学体裁的特点。（篇幅短小，故事中包含着深刻的道理，对人有教育作用。寓言的主人公可以是人，也可以是拟人化的动、植物。常

用夸张、拟人等表现手法。）

（二）知道古希腊神话中宙斯、赫拉以及赫尔墨斯的关系及其各自的大概情

况。

（三）知道《伊索寓言》的大概情形。（伊索，公元前6世纪的希腊寓言家，世界上最著名的寓言家，被后人誉为“寓言之父”。相传伊索原来是奴隶，后来获得自由，善于讲寓言故事，讽刺权贵，终于遭到杀害。《伊索寓言》是后人托伊索之名收集整理的希腊寓言故事集。）

（四）揣摩文中赫尔莫斯的心理，体会寓意。

试根据赫尔墨斯的性格特点，在下面两个空格上填出描写心理活动的词语：他看见宙斯的雕像，（）问道：值多少钱？雕像者说：一个银元。赫尔墨斯（）又笑着问道：“赫拉的雕像值多少钱？”

四．品读文章，完成目标。

（一）品味赫耳墨斯三次问话，引入描写方法的问题予以解决。

1．神态描写、语言描写。

分析三问中赫耳墨斯的心理变化。（第一次问，神态平静，问话简洁，语气平直；第二问是在得知最高神、自己的父亲宙斯的雕像竟然不值一个银元后“笑”着问，听说赫拉的雕像“要贵些”时，大大出乎意料，语气急切。三问三答，赫耳墨斯的心理有起有伏、一波三折、耐人寻味。）

爱慕虚荣、自命不凡的赫耳墨斯受到了教训，但愿他以后再也不敢自以为了

不起了。从这个故事

如果爱是左右手，一只送给儿童，一只送给老人； 如果爱是左右手，一只送给早春，一只送给晚秋； 如果爱是左右手，一只送给现实，一只送给理想； 如果爱是左右手，一只送给历史，一只送给未来！

第三篇：青岛赫曼斯企业管理顾问公司

一、公司简介

青岛赫曼斯企业管理顾问有限公司以帮助企业提升竞争力并实现持续发展、铸造国际一流企业为己任，作为中国本土管理咨询业的先行者和领导者，我们不仅熟悉深奥的管理理论和管理规律；更是把世界上先进、成熟、实用的管理理念和工具方法迅速介绍及运用于企业，变成对管理实践有指导意义的可操作、可执行的方案。当众多企业管理咨询公司还停留在提供企业培训、管理咨询报告的服务模式上，赫曼斯针对中国企业执行力弱，方案难以实施的困惑，引领本土企业培训与管理咨询模式的改革。提出了“帮助客户解决实际问题，帮助客户学会解决实际问题”这一独特的培训与咨询思路。我们奉行管理系统与管理团队同步提升，培训与咨询双轨并行，提倡咨询式培训！成为中国企业管理咨询业中强调帮助客户推动企业培训与管理咨询方案落地的倡导者。

赫曼斯汇聚了培训、咨询界大量业界精英，不仅拥有清华大学、北京大学、人民大学、山东大学、海洋大学等知名学府的教授专家，而且还汇聚了一大批国内外富有实战经验的一流企业培训、管理咨询精英，我们的培训师来自上海、北京、广东、浙江、台湾、香港等地区，有足够的实力针对客户需求，切实考虑企业实际状况，量身定制各种培训与管理咨询方案，并协助企业组织实施（派人协助），进行后续跟进服务（定期回访、免费咨询）

赫曼斯始终致力于将成熟的国际培训、咨询方法与本土企业实际需求有机结合，受到300多家客户广泛赞誉，其中包括十多家世界500强企业集团、及中国百强企业集团。

“推动企业变革与成长”是赫曼斯管理咨询公司的历史使命，我们愿意不断接受新的挑战，更愿成为企业家挑战新的高度时手中那根撑杆，帮助企业跳得更高，跃得更远，共同实现我们的理想。我们始终坚持个性服务和终生服务的理念，努力与服务过的客户建立长期的战略合作伙伴关系。

赫曼斯愿景：成为中国企业管理培训的标杆！

服务宗旨：为客户把脉，帮客户把关，输出更符合企业需求的精品培训课程与优

秀培训师！

服务承诺：假如您还没有得到您想要的，那么我们即将给您更好的！

二、企业宗旨

企业宗旨：专注、专业

·服务战略：一切培训、咨询建议都应服务于企业发展战略

·适应变化：一切培训、咨询建议都应适应企业未来环境的变化·尊重现实：一切培训、咨询建议都以企业实际情况为出发点·顾客导向：一切培训、咨询建议都应为顾客创造最高价值

三、企业文化

阶段性使命

为不断进步并追求卓越的机构提供高价值的服务

为社会提供先进的、有效的管理理论、经验和方法

中短期目标：受尊重的大型管理咨询公司

我们客户的社会影响程度是最大的；

我们客户的成长速率是最高的；

我们的创新研究成果引领专业发展方向；

我们的研发成果在同行内被使用的频率是最高的；

我们践行的社会责任是充分的。

终期目标：成为一家中国优秀的企业

赫曼斯是一家诚信、负责任、以人为本的企业。

赫曼斯人具有强烈的社会自豪感，富庶而满足，工作充满乐趣。

随着公司的发展，资金实力增强、社会影响度提高、团队构建的逐步完善，我们可能会涉足一些经营领域，在这些领域我们按照合纵连横、融合共生、平台互借的战略思路提高业务能力，形成核心的竞争优势。

价值观

价值观表述：责任、团队、智慧、创新

我们只做对客户有价值的服务；与企业共同成长并成为观念领袖；

团队优先，尊重个人并鼓励进步和创新；以团队为企业（的）生存方式，并从中获得乐趣；

坚持实证路线，把使命转化成行动并体现在日常的言行中；

尽可能地为社会发展奉献我们的知识和智慧；

把创新置于一切价值增长的中心，永不满足并追求最好和领先。

责任

员工——培训、咨询业有着特殊的社会使命。员工选择本行业，意味着认同了本行业特有的工作原则，按照此原则进行工作是一种负责任的表现。

客户——经过专业化的梳理之后，客户能够明确自己的期望值。我们与客户一起各自利用自己的资源和优势共同实现这种期望，达到并努力超过期望值，力争做到最好。

社会——企业终将是社会的，社会的价值高于企业的价值，我们全力履行相应的社会使命，但要量力而行。

团队

团队使我们可以完成每一个人都无法单独完成的事，要做到分工明确，流程合理，考核到位。

坚持知识和经验的共享——知识因共享而增值，坚持有计划的、高效的培训。对团队的贡献与对客户的贡献一样重要，我们尊重每位同学的最新研发成果与个人心得感受，并提供共享平台。

智慧

能够举一反三，融会贯通，认识到管理的相通之处，找准切入点，透彻分析。学，然后知不足。

要学以致用，并尽可能将个人的收获变成团队整体的收获。

始终坚持实证性研究。

完全把握行业的特性与脉搏，掌握市场的规律与节奏。

创造一个平等、民主、活力的氛围，使员工能够更充分发挥自己的智慧与能动性。

创新

创新是我们的生存方式。

创新是一种勇敢的心态。

勇于摆脱思维的束缚和条条框框的牵绊，我们将走得更远。我们为创新提供条件保障，为创新提供智力平台。

密切关注行业领域内的发展态势，自主创新，引领市场。

四、我们的优势

我们的优势

赫曼斯公司一直将“向客户提供管理和培训一体化的个性解决方案”作为保证我们工作质量和获得客户满意的培训宗旨。我们的培训优势在于：

1.师资保障

真才实学、结构合理的师资队伍是我们的强项。培训师大多是来自国内知名企业高管，在企业管理方面都有非常丰富的管理实践经验，他们不仅具有坚实的理论基础和良好的培训技巧，而且都有在不同性质、不同行业、不同类型单位工作的职业背景。管理培训培训模式2.培训形式

互动式交流的教学方式始终是我们的特色之一。充分鼓励学培训流程员的主动性参与，同时借助案例教学，情景教学，体验式培企业内训训方式激发学员的分析、判断和表达能力，并帮助学员更好管理咨询 地理解培训内容。部分课程引入拓展训练的形式，正向激励咨询模式人力资源咨询学员对单位的认同感、创造力、成就感和团队合作精神。生产管理咨询销售管理咨询3.课程设计

个性化服务也是我们一贯保持的培训风格。我们从来不设置标准课程（仅列出课题名称），而是根据企业的实际情况进行相应的调整，开发出具有针对性、实用性“量身定制”的培训课程。

4.培训流程

科学清晰的流程管理更是我们的优势所在。我们强调成功的培训始于培训之前，我们的进步在于培训后真诚地倾听客户的意见和建议，并及时加以改进，我们有严格的流程管理。每次培训之前，我们的培训师都会与客户的相关人员进行调研和访谈，并就课程内容和培训形式达成一致。在培训中和培训后，我们都会听取和记录客户的意见和建议，并不断改进，这是我们获得客户长期支持的重要措施。

第四篇：宁波威琅优秀企业申报

威琅人力资源服务有限公司申报优秀企业材料

（二00九年十二月）

宁波威琅人力资源服务有限公司成立于2008年，现有职工85人，是目前宁波市规模较大、服务理念最先进、专业程度最高的人力资源服务外包企业。作为宁波市人力资源“窗口”企业，公司始终坚持“两手抓，两手都要硬”的指导方针，以加强精神文明建设，提高企业整体素质作为保持企业活力之“源”，积极探索新时期思想政治工作的新路子，充分发掘职工的潜能，使员工工作生活相互促进，共同发展，取得了经济效益与社会效益的双丰收，销售额以年均100%的速度递增。企业先后多次获得了宁波市人力资源行业协会副会长单位，宁波优秀人才中介服务机构，团中央青年就业创业见习基地等荣誉称号。

一、加强班子建设，发挥表率作用

打铁还得自身硬，领导干部的一言一行，直接影响着职工的思想行为，甚至价值取向，影响着企业的形象和整体文明。“没有一个好班子，就不可能带出一个好队伍”，公司始终把班子建设作为精神文明建设的首要任务来抓：(一)按照中央提出的保持党员先进性教育活动的具体要求，密切联系单位实际，扎实开展公司党员先进性教育活动，按照各阶段活动具体要求，积极稳妥的推进。通过学习教育，提高政治鉴别力和政治敏感性，增强“免疫力”，真正形成认真学习，积极探索，求真务实的良好风气。

(二)强化制度建设。重点抓了一是集体领导、分工负责制度，并制订了岗位目标责任制，指标量化，半年平衡计分卡考核，年终总评，奖惩兑现;二是坚持每月一次的月度会议制度。从而加快了公司人才梯队化建设的步伐。

(三)以班子成员的团结拼搏、锐意进取、廉洁奉公、率先垂范的整体形象来带动公司员工，增强号召力和影响力。“其身正，不令乃行，其身不正，虽令不从，已所不欲，勿施于人。”凡要求员工做到的，班子成员都要身体力行，作出表率。在班子建设中，我们坚持“三过硬”，即在贯彻执行党和国家各项政策上过硬，在内部管理、团结上过硬，在廉洁勤政、自身模范作风上过硬，敢于理直气壮地让大家向自己看齐。公司成立到现在，班子成员都坚持做到了出满勤，干满点，公休假不歇，节假日不停止工作;在分配上，坚持向一线倾斜，不搞特殊化，节约了大量的费用，切实起到了模范带头作用。

(四)树立争创一流的竞争意识，“无功就是过，平庸就是错”。不断自加压力，向新的高度挑战。开业以来，销售一年一个台阶攀升。

二、以人为本，强化管理

“企”字当头是一个“人”字，只有抓住“人”这一生产力中最积极，最活跃的因素，才能提高职工的积极性和创造性，才能形成强大的凝聚力和向心力，提高经济效益。

(一)不断强化奖勤罚懒的激励机制，加大劳动人事制度改革。一是打破传统工资制，对员工实行星级管理，并按星级确定不同的工资档次。每年按德、能、勤、绩的标准，从综合素质，业务技能、考勤

及劳动纪律三个方面，通过员工互评，领导打分，业务技能考试等12项打分进行考评，做到科学、合理、公正、促成了一个比思想、赛业务、追“星”、创“星”的高潮;奖金和效益挂钩，从而提高了员工工作的积极性;二是人事行政部门打破了现有的身份界限，坚持用市场经济的观点来评价人和使用人，干部能上能下，员工能进能出，并推出了“末位淘汰，内部待岗制”，每年留出一定比例的待岗指标，对长期完不成任务数额较大的，严重违规违纪的作待岗处理，使职工切身体会到“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感。

(二)靠严格的管理制度和内部审计监督机制来约束员工行为，堵塞各种漏洞，告诫员工“走大道不走小道，走正道不走歪道”。“追求阳光下的利润”的在营理念，坚持实施“六统一”管理，严格公司内部行政管理机制，努力做到“服务第一”，以高质量的效率，专业的服务赢得顾客，创造效益。

(三)狠抓管理措施的落实。具体作法，一是“小题大作”。千里之堤，溃于蚁穴，经营管理无小事，坚持做到对明显问题抓住不放，对原则问题旗帜鲜明，对棘手问题敢于较真，碰硬，对出现的问题不彻底解决不收兵;二是“铁面无私”。一切按制度办事，不讲情面，毫无变通余地，对不良倾向决不姑息。敢于家丑外扬，主动曝光。推动承诺服务，设立总经理信箱和投诉箱，建立了良好的监督机制。

三、抓好员工教育，培养一支素质过硬的职工队伍

“工欲善其事，必先利其器”，一支政治合格，业务过硬的员工队伍是企业成功的根本保证，尤其是现在市场竞争十分激烈的今天，更对职工的综合素质提出了更高的要求，我们在这方面做了大量工作。

(一)全员培训与专题讲座相结合：一是举行声势浩大的全员培训活动，如定期举办全员培训班，对全体员工从思想道德，法制法律，业务技能等三个方面进行学习，通过写总结，谈心得，开展大讨论，举办演讲会，业务技术比武等方式，提高综合素质，起到了很好的效果。二是根据不同岗位举办专题讲座，如每年举办的新员工培训班、青年主管培训班及一些雇员交流学习班，针对性强，形式灵活，深受员工欢迎。

(二)正面教育与反面教育相结合，规范员工行为。一是不断加强员工的党建工作;二是对好人好事进行大张旗鼓的表扬，以表彰先进，鞭策后进;同时，对一些不良思想和行为敢于曝光，作为反面教材教育员工。

(三)课堂教育和实践教育相结合，采取组织部分员工到苏州、重庆等分公司参观学习，聘请宁波大型企业HR和宁波人事劳动部门相关领导通过讲座等方式，现身说法，增强感召力。

(四)集中培训和员工自学相结合，鼓励员工自学成材，入住数字科技园区对员工的业余活动和业余生活提供了更加有了的保障。

四、加强企业文化建设，营造负重奋进，奋发向上的企业氛围

(一)全力培育“团结奋进、求实创新”的企业精神，以此来凝聚全体员工，形成合力。

(二)培养职工“客户永远是对的”的服务理念，树立“领先半步，步步领先”的竞争理念，追求公司品牌化、服务亲情化、艺术化，塑造良好企业形象。

(三)树立“威琅长三角，威琅中国，威琅全球的”的战略核心。坚持实施“名牌战略”，不断自加压力，出奇、出新、出特，在市场大潮中牢牢站稳了脚跟。

(四)根据单位青年员工多，思想活跃，可塑性强的特点，举办丰富多彩的活动，提高员工的积极性。一是与北仑区团委合作积极开展 “青年文明号”等活动，“优秀员工”和“十佳雇员”的评选活动，并将每年的6月定为“优质服务月”，使员工的主人翁意识有了显著的提高;二是通过举办“三八”、“五一”、“国庆”文艺晚会，以及“爱岗敬业”演讲比赛等活动，活跃职员工生活，陶冶职工情操，达到寓教于乐的目的。

(五)本着“来自社会，回报社会”的原则，积极参与各项社会公益事业，塑造良好企业形象，如向汶川灾区人民捐款;每年都为家庭贫困雇员举行一对一帮扶活动，做到了月月有项目、节节有活动，取得了良好的社会效益。

五、切实关心员工生活，增强凝聚力

一是不断提高员工收入，几年来，员工平均收入以15%的幅度增长，并能做到按月足额发放，解决了员工的后顾之忧。

二是关心员工生活，做到“六到家”即思想问题谈到家;职工困难解决到家;患病住院看望到家;多办实事服务到家;对有缺点的同志

帮教到家;对新婚和丧事祝贺、悼念到家。企业把真诚的关怀，亲人般的温暖送给了员工，员工则把浑身的干劲奉献给企业，现今“今天我已威琅为荣，明天威琅以我为荣”这一口号成为全体威琅人发自肺腑的心声。

通过几年来的思想政治工作实践，我们切身体会到：只有不断加强思想政治工作，提高企业总体素质，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。我们决心在今后的工作中，进一步总结经验，克服不足，再接再厉，为数字科技园、北仑区乃至宁波市经济的发展做出应有的贡献。

第五篇：威斯康尼庆典主持词

凯力达策略传媒机构

庆典活动主持词

时 间庆典进度

9：30…………………………主持人就位，熟悉活动流程及主持词/调试音响

其他事务提示：嘉宾签到：签到本/笔/桌子/胸花/礼品/酒店事务 → 庆典礼仪：

人员服装就位/环节讲解/托盘绣球剪刀就位 → 庆典物料：音乐

/礼花/鞭炮→书法馈赠

10：25……………………………热场提示

主持人：尊敬的各位领导、各位来宾，我们今天的庆典活动马上就要开始，请参

加剪彩的各位领导嘉宾到舞台前就位。谢谢大家的配合！

10：28……………………………开场

主持人：尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们，大家上午好！欢迎大家来到威斯

康尼新乡专卖店的开业庆典现场，我是主持人安欣，今天非常荣幸有机

会来担任“威斯康尼新乡专卖店开业庆典活动”的嘉宾主持。首先请允

许我代表威斯康尼新乡店向今天到场的所有来宾表示最热烈的欢迎和

最诚挚的谢意！

10：30……………………………介绍嘉宾

主持人：公元2011年11月11日农历10月16在今天这样一个吉祥而难忘的日子，我们共同迎来了威斯康尼新乡专卖店开业庆典的喜庆时刻！

首先，我来介绍一下参加庆典仪式的各位领导嘉宾。今天我们非常荣

幸地请来了：

让我们再次以热烈的掌声欢迎他们的到来！（鼓掌）

10：35……………………………嘉宾致辞

主持人：威斯康尼是意大利著名的时尚品牌，与阿玛尼、古琦、瓦伦蒂诺等世界

品牌齐名，自2000年进入中国大陆市场，以最新的欧洲时尚潮流，结

合中国高档男装消费形态，加之严谨、规范的国际化管理，很快便获得

了中产阶级和社会名流的认可和青睐！而今，威斯康尼正式进驻新乡，这无疑为新乡的城市精英群体以及社会各界成功人士的品味着装带来

了更加多元化的选择和享受！

在今天这样一个值得终生铭记的时刻，我想威斯康尼新乡店的刘丹总经

理一定会有很多话想要和大家分享！接下来，就有请刘总和大家讲讲她的心里话！掌声有请

从刘总的身上我们再一次印证了一句话：巾帼不让须眉！同时也让我们

了解了一个懂得感恩、懂得生活的刘丹！作为80后创业者的刘丹，威

斯康尼新乡店的开业是她生活和事业的新起点，我们相信也真诚地祝愿

刘总未来的事业更加辉煌、威斯康尼的明天更加璀璨！让我们再次把祝

福的掌声送给威斯康尼、送给刘丹总经理！

威斯康尼新乡店在筹备开业期间得到了社会各界朋友的大力协助，尤其

是得到了：、、新乡太平洋集团等

多位领导的支持和帮助，下面有请先生为

我们的庆典活动致辞！大家欢迎（嘉宾讲话）

感谢的精彩致辞！接下来，有请新乡市先生

致辞！掌声有请（嘉宾讲话）

好，感谢的支持和鼓励！相信有我们的保驾护航，我们威斯康尼新乡店的明天一定能顺风顺水、红红火火！

10：45……………………………嘉宾赠画

主持人：接下来，我要给大家介绍一位特殊的嘉宾！在今天我们的庆典现场，我们非常荣幸地请到了新乡市书画界的知名人士：先生不仅今天来到了我们的开业现场，而且还带来了一份特殊的礼物！好，有请礼仪小姐为我们展示：

让我们用掌声欢迎作精彩的点评！

好，再次感谢的诚挚祝福！

11：11……………………………庆典剪彩

主持人：接下来，我们将共同见证一个难忘的历史时刻！有请我们的领导嘉宾共

同为威斯康尼新乡店的盛大开业剪彩！（有请礼仪小姐）

（待各位嘉宾及礼仪小姐就位）

好，让我们共同来见证这一历史时刻！3、2、1！

（注：礼花/鞭炮/鼓乐齐鸣）

公元2011年11月11日，（11时11分）在这个吉祥而又喜庆的美好日

子里，我们共同见证了威斯康尼新乡店的盛大开业！真诚的希望今天的喜庆也能够给现场所有的嘉宾带来好运气，伴随着您幸福一生、吉祥如

意！让我们共同祝愿威斯康尼的明天更加灿烂、更加辉煌！（礼仪小

姐退场）

11：13……………………………仪式结束

主持人：尊敬的各位领导、各位嘉宾，在这喜庆的氛围中，我们今天的开业庆典

仪式也将近尾声！接下来是嘉宾参观和自由交流的时间，请各位领导和

嘉宾自由参观威斯康尼新乡店并合影留念！

另外，提示各位嘉宾：

1、上午的庆典仪式结束后，我们稍后将为大家

呈现精彩的时装秀场，威斯康尼的品质内涵将在现场为各位嘉宾做淋漓

尽致的展示和演绎！

2、我们为各位嘉宾安排了答谢午宴，地点是酒店，时间是1

2点整，请各位领导嘉宾妥善安排自己的时间准时赴宴！

好！再次感谢各位嘉宾的光临，让我们共同祈福威斯康尼新乡店的明天

更加灿烂、辉煌！今天的庆典仪式到此结束，谢谢大家！