第一篇：清华大学举行首次长聘教授聘任仪式
清华大学举行首次长聘教授聘任仪式 邱勇：天下第一等职业还是教书
9月8日晚，清华大学在校史馆举行首次长聘教授聘任仪式。这是清华大学106年历史上第一次、也是国内高校首次举行长聘教授聘任仪式。全校31位长聘教授齐聚一堂，与领导、同事、家人、朋友共享喜悦。
校长邱勇对长聘教授们表示热烈祝贺，他说：“世间上百年名校无非育人，天下第一等职业还是教书。祝贺大家在清华大学以清华大学长聘教授的身份从事第一等的职业。”
邱勇说，在一流大学建设中，使命感和紧迫感已成为全校师生的共识。我们要坚持自身发展与国家社会发展紧密结合，自觉服务国家；要在中国高等教育高速发展、社会快速转型时期抓住战略机遇，显著提升清华的办学水平和办学质量，进一步提升清华的国际影响力；要强调改革的意识和一流的意识，将人才培养放在首位。
邱勇强调，师资是学校最宝贵的财富，正如梅贻琦先生所说，“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也”。大学的水平取决于师资的水平，长聘教授代表现阶段清华大学师资水平的高度。我们要培养好的学生、重视好的老师、建设好的文化和制度。
邱勇说：“在座的有环境学院德高望重的曲久辉院士，也有数学系年仅30岁的吴昊教授，我为每一位长聘教授的成绩感到自豪。我们的相聚很美妙，希望有更多的交流机会，希望大家取得更多卓越的成就，共同迎接更好的清华。” 物理系周树云教授从事凝聚态实验物理，在二维材料及异质结的电子结构研究方面做出了重要贡献，并在今年荣获第十三届“中国青年女科学家奖”。
校长在颁发聘书时鼔励周树云“继续钻研，出更多、更好的成果”。周树云说，回到母校后，切身感受到了学校综合改革对教学和科研发展带来的有益之处。“我们团队在过去几年的成绩，是学校制度优势的一个有力证明。受聘为长聘教授，是对我们过去成绩的肯定，更是对我们未来成长的鼔励和期许。作为清华的一份子，我更加体会到身上的责任感和使命感。”
环境学院蒋靖坤教授是教学科研“两手抓，两手都过硬”的代表。他广受学生欢迎，获得首届“清华大学年度教学优秀奖”；在大气颗粒物（气溶胶）的测量和成因研究这一方向上，取得了国际领先的创新性成果。
一谈起教学，蒋靖坤立刻笑逐颜开：“我坚持把自己喜欢的事弄明白，再清楚地讲出来。这对我来说是一个很享受的过程，而学生也能分享这种快乐。”他认为，学校推行长聘教授制度，能够在学术方向上给予教师更高的自由度，也让教师有更多准备课程的空间，教与研共同前进。他说：“我希望在自由的探索中将趣味性带入课堂，让同学们感受到如何通过科学的方式不断探索未知，从趣味性进一步扩展到学生科研志趣的激发。”
马克思主义学院李义天教授从事马克思主义伦理思想和道德基础理论研究，是国内组织和推动马克思主义伦理学的重要学者，也是国内最早引介美德伦理学、全面建构当代美德理论体系的学者之一。今年，李义天回到母校工作，开启自己的清华故事“第二季”。关于课程教学，他的想法很明确：在长聘教授的职位上，要让自己的思政课更接地气，与同学们的日常生活紧密联系，将真正重要的原则与生活和主观动机建立充分联系，并在与同学们的互动中不断调适，实现课堂效果的最优化和教学意义的最大化。他说：“思想政治教育得到高度重视，我回到‘更好的清华’，也希望学生成为更好的自己，建设更好的中国。这是专业和学术前沿探索，也是清华发展赋予我们的使命。”
“长聘教授”是清华大学教师人事制度改革的关键词之一。2013年，学校党委常委（扩大）会讨论通过并公布《清华大学关于深化人事制度改革、加强教师队伍建设的若干意见》，提出建立教师队伍分系列管理制度，实施教研系列教师岗位准聘长聘制度。从2016年3月学校全面启动教师人事制度改革以来，已有53位教师被新聘为长聘教授。
在校园里，长聘教授的风采已在各个平台展现。他们走在学术前沿，更站在同学身边。
2016年10月开始举办的“清华大学长聘教授讲坛”，以科学史系吴国盛教授谈“科学精神的起源”为开端，在已举办的11场讲座中，20位长聘教授立足自身研究领域，做兼具学术前沿性和知识普及性的讲座，展现学术风采和学术成果。
这个夏天，初入清华园的七字班也在第一时间得到与本专业“学术大牛”交流的机会——在2017级本科新生班主任中，有长聘正教授30人、长聘副教授10人。清华大学副教务长、教务处处长彭刚评价说，长聘教授往往在教学、科研以及人生阅历上有更深厚的积累和经验，班主任是离学生最近的教师，教授们的言传身教对于学生的成长成才十分有益。
第二篇：泸溪县第五中学举行学科长聘任仪式
泸溪县第五中学举行学科长聘任仪式
——21位教学能手成为我校学科长
2016年10月10日下午，我校在第二会议室举行了学科长聘任仪式，学校多名高级教师、一级教师及学校领导及教师代表30余人参加了仪式。
仪式由教科室主任杨再平主持，主管教学李志远副校长宣读了聘任符玉珍等21位教师学科长的决定；王维红校长向21位受聘教师颁发了聘书，并合影留念；学科长代表、中学高级教师、高三语文原备课组长符玉珍师做了表态发言，决心努力学习、努力工作、与广大教师戮力同心，加快成长。王维红校长做了总结发言，首先对各位学科专家表达了由衷的谢意，他介绍了学校开展此项工作的深远意义，要求我校教师抓住难得的学习机会，不断提升自我，促进我校教学可持续发展。
聘任仪式后，各位学科长与我校部分师生进行了交流。
名单如下：
高中 初中
语文 胡玉珍 语文 田继湘 数学 向 云 数学 李有菊 英语 龚 娴 英语 石宗英 政治 张正思 政治 杨陆梅 历史 宋海芸 历史 李延征 地理 杨坤云 地理 李苑芝 物理 章 东 物理 李诗华 化学 黄文平化学 张吉友 生物 张全好 生物 陈培燕 美术 苏群芳（兼初中）音 乐
向宏伟（兼初中）体 育
糜树生（兼初中）
泸溪县第五中学
2016年10月10日
第三篇：柳冠中教授聘任仪式新闻稿
2015年9月15日，中国工业设计教育界的泰斗、博士生导师、清华大学美术学院责任教授、中国工业设计协会副理事长兼学术和交流委员会主任柳冠中教授应我校艺术与设计学院的特聘兼任我校艺术与设计学院客座教授。
9月15日上午柳冠中教授来我院与郭志强院长在工业设计教学、科研和未来发展规划等方面进行了深入的交流，之后参观了我院工业设计专业工作室的教学情况，并与工业设计全体教师进行了专业建设和课程教学的交流，就当前我国工业设计教育的发展现状和前景进行了分析，并解答了部分青年教师在教学和学术研究中的一些困惑，使工业设计系全体教师受益匪浅。
9月15日下午，柳冠中教授特聘客座教授受聘仪式暨《从“造物”转为“谋事”的思维方式》学术报告会在我校音乐厅隆重举行，我校党委常委、副校长任慧平教授，人事处于海平处长应邀出席仪式，校党委常委、副校长任慧平教授发表致辞并为柳冠中教授颁发聘书，艺术与设计学院各级领导和全体教师、学生参加了学术报告会和受聘仪式。
柳冠中教授的讲座高屋建瓴，对中国设计界急功近利的现状发表了自己的看法，并给出解决该问题的方法论基础——事理学。设计事理学以中国哲学为根基，运用系统论的观点，认为设计的重心应该由“物”转向“事”，作为设计结果的物化产品，只有在人情与事理的逻辑关系中实现其价值。柳冠中教授的讲座深入浅出，把高深的设计方法论知识用朴素的语言传达出来，讲座在学院师生中产生了热烈的影响。
柳冠中教授的加盟，为我院设计类专业开拓了视野，提供前沿的设计信息和优质的设计资源，必将推进我校设计艺术学学科上层次，上水平。
第四篇：特聘教授聘任合同(样本)
特聘教授聘任合同（样本）
聘任方：××××大学（简称甲方）
受聘方：特聘教授（简称乙方）
为保证“长江学者奖励计划”的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》《高等学校特聘教授岗位制度实施办法》有关规定，经双方平等协商，订立本合同。
第一条 聘期
特聘教授岗位聘期为五年，采取分段聘任，首次聘期为三年。三年聘期内考核合格，续聘两年，聘任期满，聘任合同自动终止。首次聘期自一九九九年月日至二零零二年月日。
第二条 乙方的岗位工作目标及任务
（本条内容应根据《高等学校特聘教授岗位制度实施办法》的原则规定，结合本学科的具体情况，进一步明确、细化，尽可能分制定，务求做到明确、具体、可操作。）
一．乙方在聘期内特聘教授岗位上应完成的工作目标：
二．乙方在聘期内应履行的工作任务：
1．教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）：
2．科研任务：
3．学科建设任务：
4．人才培养任务：
5．其他任务：
第三条 权利和义务
一、甲方权利
1．根据教育部有关规定以及特聘教授岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。
2．依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。
二、甲方义务
1．依法维护乙方应享有的各项权利。
2．为乙方配备专门的实验室、仪器设备和科研配套经费，为乙方配备梯队工作人员（包括培养博士、硕士研究生及指导博士后工作人员、高级访问学者），并为其提供良好的工作和生活条件，以及完成本合同规定的工作目标及任务所需要的校内相关政策。（本条可具体化，高等学校必须为乙方提供保证其完成合同规定的工作目标及任务的各方面条件，如果因甲方未能按规定提供有关工作和生活条件导致乙方不能完成合同规定的工作目标，教育部将追究高等学校责任。）
3．乙方在聘期内作出重大成就的，甲方积极推荐申报“长江学者成就奖”。
三、乙方权利
1．乙方按照“长江学者奖励计划”的规定，在聘期内每年享受人民币10万元的特聘教授奖金。同时享受学校按国家规定提供的工资、保险、福利等其他待遇。
2．享受甲方为其提供的工作和生活条件。
3．甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。
四、乙方义务
1．认真遵守《中华人民共和国教师法》、《高等学校特聘教授岗位制度实施办法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。
2．全面履行特聘教授岗位职责，完成特聘教授岗位的工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。
3．乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）。
第四条 考核
1、甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行考核。考核时，乙方须向学校校学术委员会汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一的工作目标和工作任务。甲方根据校学术委员会意见确定考核结果，考核结果报教育部备案。
2．对考核不合格者，经“长江学者奖励计划”专家评审委
员会审议，教育部审核，甲方可以解除聘任合同。
3．乙方首次三年聘期结束后的期中评估和五年聘期结束后的聘期届满评估按照教育部《高等学校特聘教授岗位制度评估办法》（此文另行下发）进行。
第五条 合同的变更与解除
1．乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法乱纪行为，经“长江学者奖励计划”专家评审委员会审议，教育部审核，甲方有权予以解聘，终止本协议，但应提前三个月通知乙方。
2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请“长江学者奖励计划”专家评审委员会审定后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。（此条可具体化）
3．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
第六条 附则
1．本合同一式三份，双方当事人各持一份，另一份交教育部“长江学者奖励计划”办公室备案；本合同于双方当事人签字盖章之日起生效。
2．除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。
3．本合同如有未尽事项，应由双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
甲方法定代表人签字：乙方签字：盖章：盖章：年月日年月日
第五篇：讲座教授聘任合同
讲座教授聘任合同
聘任方：_________（简称甲方）
受聘方：_________（简称乙方）
为保证_________顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据国家法律有关规定并参照_________讲座教授岗位制度，经双方协商，订立本合同。
第一条 聘期
_________讲座教授岗位聘期为_________年，第一年为试用期，聘任期满，聘任合同自动解除。
聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
第二条 乙方的岗位工作目标及任务
乙方在聘期内讲座教授岗位上应完成的工作目标：_________。
乙方在聘期内应承担的工作任务：
1．教学任务（包括承担核心课程讲授任务，合作培养博士、硕士研究生及合作指导博士后工作人员，高级访问学者）：_________；
2．科研任务：_________；
3．学科建设任务：_________；
4．人才培养任务：_________；
5．其他任务：_________。
第三条 权利和义务
甲方权利
1．根据学校有关规定以及讲座教授岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。
2．依照国家法律，法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。
甲方义务
1．依法维护乙方应享有的各项权利。
2．为乙方提供良好的工作和生活条件：
实验室及仪器设备条件：_________；
科研配套经费：_________；
工作助手（可由讲座教授自主选聘）：_________；
办公条件：_________；
生活条件：_________；
招生条件（包括培养博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等）：_________。
3．指定专门单位及专门人员与乙方合作开展科学研究：
合作单位：_________；
合作者（包括姓名，职务等）：_________；
合作开展的科研项目：_________。
4．为乙方提供完成本合同规定的工作目标及任务所需要的校内相关政策。
乙方权利
1．乙方按照_________的规定，在聘期内每月享受人民币_________元的奖金，按实际工作月支付。
2．享受甲方为其提供的工作和生活条件。
3．甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。
乙方义务
1．认真遵守_________和_________及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。
2．每年在_________讲座教授岗位上工作3个月以上，特殊情况下至少不得少于2个月，全面履行讲座教授岗位职责，完成讲座教授岗位的工作目标及任务；接受甲方的管理，监督及考核。
3．乙方在聘期内_________讲座教授岗位上所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位署甲方名）。
第四条 考核
1．甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行考核。考核时，乙方须向院系所学术委员会汇报履行岗位职责情况及工作进展情况，并提出下一的工作目标和工作任务。学校根据校教师聘任委员会意见确定考核结果并备案。
2．对考核不合格者，经校教师聘任委员会审议，可以解除聘任合同。
3．乙方三年聘期届满评估按照_________进行。
第五条 合同的变更与解除
1．乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经校教师聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并由学校在因特网上公布解聘消息。
2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经聘用单位同意，并经学校教师聘任委员会审核，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。（注：此条可具体化）
3．聘任期间如发生双方无法预见，无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
第六条 附则
1．本合同一式三份，双方当事人各持一份，另一份交学校人事处专家办公室备案；本合同于双方当事人签字盖章之日起生效。
2．除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。
3．本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_
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