美容师参赛细则及考评标准

第一篇：美容师参赛细则及考评标准

2006 CCTV形象中国 暨第二届中国国际造型师电视大赛

青岛赛区选拔赛——美容师参赛细则

一、比赛内容及规定：

1、自我展示：选择才艺表演展示自我

2、美容案例分析：选手抽签选择题目

3、演讲与口才主题：寻求美丽之源

二、评比的标准：

1、按照主题阐述要点，思路敏捷，条理清晰，表达能力强。

2、美容师选手自身形象搭配（发型、妆面、服装）合理。

3、演讲宗旨：演讲主题鲜明、层次清晰、普通话发音准确。

4、演讲内容：脱稿演讲，时间不超过3分钟，充分涉及美容领域，感受发自内心。

5、选手讲演内容不得带有企业和个人的广告宣传。

三、自我展示要求：

1、着装合体大方，化妆、发型、服装与饰品搭配得当，突出职业特色

2、举止大方健康，展现行业特点和自身气质具

3、才艺展示认真严谨，选题紧扣行业特色，符合自身特点

4、临场发挥出色，应变能力强

5、选材目的明确，吻合行业特征

6、个性突出、留给人深刻的印象

四、选拔程序

1、报名

2、比赛：市级赛区→省级赛区→全国半决赛→全国总决赛。

半决赛和总决赛央视将全程关注并播出。

五、奖项设置：

冠军1名、亚军2名、季军3名 单项奖：实力天使奖、聪慧天使奖、敏思天使奖、气质天使奖。

六、参赛条件及报名事项：

1、美容、美发、生产、销售、教育、服务及相关领域的人员。

2、报名时需附带个人简历,一寸照片2张，两寸照片3张,身份证复印件, 个人报名费360元人民币,参赛的交通食宿费用自理，获进入省级资格赛的选手,参评费用由组委会承担。

3、报名地址：青岛市人民路27号 众星堂艺术学校 电话：83713775

4、报名日期：2006年6月15日以前

七、获奖选手将得到以下支持：

1、大赛总决赛将在中央电视台进行3场实况转播，获奖选手将在国家权威媒体中央电视台进行展示，可提高行业地位。

2、大赛的媒体合作方《中国美容时尚报》、《中国科学美容》、《中国医学美容》等也将对赛事和选手进行追踪宣传推广。

3、业内权威媒体《美容与造型》杂志将全年整版对获奖选手及其作品进行报道。

4、获奖选手将出席各种新闻发布会并为各种晚会、电影、电视等进行造型。

5、进入山东赛区的选手将得到劳动部门同意，为进入山东赛区的参赛选手进行不同等级的直接职称晋级奖励。

第二篇：集体备课考评细1

集体备课考评细则

主备人考评

1、说演课60分。说演课要做到教学流程设计合理，抓住重点，突破难点，精心设计教学细节，特别是新知识点的导入、教学重难点的深化和复习、小结等，要体现创新性、可操作性。分一、二、三等分别记60--65分、64--49分、48分以下。

2、修改20分。针对备课组的意见修改完善，使教案更具操作性和实用性。分一、二、三等分别记18-20分、14-17分、13分以下。

3、反思20分。讲课完成后，及时写出有价值的教学心得或教学反思。视其质量分三等记分。分别为18-20分、14-17分、13分以下。

评议人考评

1、考勤10分。按时参加集体备课活动，做到不迟到、不早退。迟到一次扣5分，早退一次扣5分。

2、评议40分。主备人 说课或是演课、试讲完成后，备课组成员积极参加研讨交流，各抒己见，使主备人教案更加完善，备课组视教师参加评议的情况分三等记分，分别记35-40分、30-34分、29分以下。

3.修改30分。教师要根据本班学生实际和自己的教学特点，对教案进行全面细致的修改，变共案为个案，增强教案的可操作性，视其修改的情况分三等记分，分别为28-30分、24-27分、23分以下。

4、反思20分。教师带个案进入课堂进行教学实践，教师应随课堂变化，及时调整教学预案，讲课完成后，及时写出有价值的教学心得或教学反思。视其教学反思、体会的质量分三等记分：分别为18-20分、14-17分、13分以下。

第三篇：助理美容师考核标准

助理美容师考核标准

一、报考资格：

1、熟练掌握教育中心的全程新人课程；

2、熟练掌握店内环境、人员和操作流程。

二、考核时间、内容：

时间：一个月内有4机会，自己报名到店长处汇总，然后由教育中心教师

或店长考核；

内容：

1、脸部全套护理流程、技术、诉求；

2、全身病理背穴、舒穴油压全套护理流程技术、诉求；

3、礼仪（迎宾、柜台、电话）；脸部、背部的简介；

4、培训操型评定。

操作评定：

（一）脸部、全油、礼仪为100分制，至扣完为止。

（二）脸部、全油、技术要求：

1、动作要顺序连贯、完整、舒服，动作做痛，扣5分；

2、若在操作过程中有3个动作错误为一个扣分点，扣5分；

3、超过操作时间范围、操作中清洁不干净、不彻底，各扣5分；

4、表情僵硬不自然、口语不流利、遗漏重点等，每次扣5分。

三、薪资规定：

1、成绩超过90分以上，当天升为助理，当天薪资升为600元，全勤奖50元，可以进行上岗服务，开始操作客人。完成3个脸部包期或不可操作客人付定后，第二天开始照公司提成方案，开始有提成。如下店仍是助手，须在指定师姐身上练习，提高手法；如师姐觉得可完全操作客人，向店长汇报后，申请教育中心教师考核，如考核过关，第二天底薪升为600元+全勤奖50元，可上岗服务，完成3个脸部包期或付定，第二天可有提成。

2、新人培训结训当天要求升为助理者，需培训期各项成绩都在90分以上，方可升，下店第一天开始底薪为600元，全勤奖50元，到店仍需在店长身上考核后，方可开始作客人。提成方案同上。

备注：1个月考核未达到助理标准者，为自动辞职。

第四篇：美容师前期培训综合 能力考评

美容师前期培训综合能力考评 说明：下面试多项选择题，正确答案可能是一个，也可能个是多个。请在您认为是正确答案的后面打对满 100分，及格为60分.请看好每一个字，分析透彻每一句话，再做题..1美容师学习推销的好处是：

A收入提高；

B具有挑战；

C不怕失业；

D创业捷径；

E 学会做人；

F 有益社会；

G 可以骗人；

2下面正确的推销定义是：

A推销就是推销人员推销产品的活动；

B推销是积极主动的行为，而这种行为必须在买与卖关系相统一的情况下才能得到实施。

C推销是一项专门为顾客谋取利益的工作。

3搜集顾客档案的方法是：

A 明知故问；

B 细心观察；

C 不断调整；

D 学会审问；

4下面的说法对吗？

A 容院80%的销售业绩来自于20%的老顾客

B 失去了20%的老顾客就等于失去了80%的市场；

C 顾客是最差最不重要的；

5美容师接近顾客的任务是：

A吸引顾客购买产品；

B好听的语言；

C灵活的文化；

6下面有关顾客的需求观念正确吗？

A顾客需要的是产品本身。而不是产品的使用价值

B顾客关心的是不是产品有什么特点，而是产品能给她带来什么利益； C顾客靠的不是产品的如何好，而是强调产品对她是否有用； 7美容是满足以下三种需求：

A社会需求；尊重需求；自我实现需求；

B安全需求；胜利需求；社会需求；

C安全需求；社会需求；尊重需求；

8假如你觉得推销某种产品很难，并且有点泄气，你应该： A强迫自己更卖力地去推销产品；

B尽量减少向顾客推销产品；

C请老板，主管或推销高手指点

9当你碰到顾客说“你们的价格太贵了”，你应该：

A运用你强有力的辩解去说服她；

B先感谢她的看法，然后指出其价值所在；

C装着没看见，不理睬顾客的说法；

10在展示美容产品的印刷广告时，你应该：

A在美容顾客阅读其产品广告时，向她解释其产品的卖点；

B先推销其印刷广告的布局，然后再按其重点读给对放听；

C给一份给美容顾客，让其回去慢慢读；

D多给几份给美容顾客，希望她回去能发给其他顾客；

11当美容顾客有怨言是，你应该：

A打断她的话，并指出错误之处；

B注意聆听，即使是我们美容院错了，但也有责任予以否认；

C同意她的说法，并将错误归咎于你上一级领导；

D注意聆听，判断其怨言是否正确，适当时答应顾客给予纠正；

12在顾客买单之后，你应该：

A高兴的谢谢她，然后才离去；

B略微交谈她的嗜好；

C谢谢她，并恭喜她的决定，扼要地再强调产品的特征；

D答应下次来免费给她做一次护理；

13判断面部皮肤健康的标准是：

A不敏感，不油腻，不干燥；

B清洁卫生，微含水份，富有弹性；

C没有皮肤病的皮肤；

D毛孔不明显，皮丘小又平，上妆不脱妆；

14皮肤占人体总重量的：

A1%

B10%

C5%——15%

D20%——30%

15皮肤由里及表可分为：

A表皮，真皮和皮下组织；

B角质层，透明层，颗粒层；

C皮下组织，真皮和表皮；

D脂肪层，真皮层，角质层；

16皮肤的角质层是什么形状：

A鱼鳞薄片；

B互相重叠；

C形似圆柱；

D细小颗粒；

17皮肤的角质层具有的功能；

A防止水分散失功能；

B帮助水分渗透功能；

C吸收紫外线功能

D阻挡细菌进入功能

18我们轻轻地触摸表皮有感觉是因为表皮有：

A血管

B神经末端

C脂肪

D淋巴

19皮肤的表皮分为几层：

A三层

B五层

C若干层

D两层

20皮肤表皮的透明层出现异常时就会有：

A脱皮现象

B红肿现象

C厚茧现象

D红疹现象

21皮肤表皮的透明层具有的功能：

A保护功能

B折射光功能

C弹力功能

D排毒功能

22皮肤表皮中最厚的是哪一层：

A基底层

B棘状层

C透明层

D皮下组织

23在皮肤的表皮层中，哪一层有淋巴液流动：

A透明层

B棘状层

C颗粒层

D角质层

24表皮的最下层是：

A棘状层

B基底层

C角质层

D皮下组织

25基底层细胞的营养首先从哪里来：

A颗粒层里的水

B棘状层中的淋巴液

C真皮上部的毛细血管

D皮下组织中的脂肪

26在做祛斑治疗中，什么皮肤需要喷雾：

A干性皮肤

B油性皮肤

C中性皮肤

27什么细胞是皮肤表皮中的母体细胞：

A透明细胞

B圆柱细胞

C棘状细胞

D圆锥细胞

28皮肤表皮中最原始的细胞来自于：

A角质层

B棘状层

C基底层

D透明层

29皮肤中的黑色素存在于哪一层：

A棘状层

B基底层

C角质层

D皮下组织

30皮下基底层中的圆柱细胞具有较强的分生能力，一般每隔多少天分裂一次 A5天

B12天

C28天

D32天

31皮肤的细胞在哪一层繁殖：

A棘状层

B基底层

C颗粒层

D真皮层

32哪一层细胞可谓是新生细胞的种子层

A棘状层

B基底层

C颗粒层

D真皮层

33皮肤细胞在哪一层增殖：

A棘状层

B基底层

C颗粒层

D真皮层

34棘状层由多少层棘状细胞组成：

A2——3层

B2——4层

C4——10层

D1——2层

35棘状层细胞的营养首先来自于：

A颗粒层中的水

B真皮层的淋巴管，它提供棘状层中的淋巴液

C真皮上部的毛细血管

D脂肪层中的脂肪

36化妆品的“过敏反应”与表皮的哪一层有关：

A棘状层

B基底层

C颗粒层

D透明层

37皮肤的细胞在哪一层开始退化：

A棘状层、B基底层

C透明层

D颗粒层

38油性皮肤每天必须洗脸几次：

A两次

B一次

C两次以上

39经常使用电脑的女性，每天洗脸的次数要比平常人增加： A一次

B二至三次

C五到六次

40奥桑蒸汽机在什么情况下需要开紫外线灯：

A干性皮肤蒸面时

B油性皮肤蒸面时

C暗疮性皮肤蒸面时

41在美容院里，美容师替顾客“针清”皮肤的缺点是： A损伤皮肤，难以复原

B刺激毛囊，导致皮脂腺分泌更加旺盛

C人为地扩张毛孔，短时间内很难复原，造成再堵塞的不良循环 42如何进行面部皮肤的过敏测试：

A将化妆品涂抹在被测试者的手臂内侧保持12小时

B将化妆品涂抹在被测试者的耳后面保持12小时

C将少量化妆品涂抹在被测试者的面部试用一下

43冬季护肤的关键是：

A加大油脂类护肤品的使用

B多使用保湿类的化妆品

C先补水，再保湿

44冬春季节皮肤缺水的原因：

A空气干燥，带走皮肤中的水分

B天气寒冷，血液流动慢，带给皮肤表层水分少

C皮脂膜生产的速度减慢，水分容易散失。

45什么化妆品才是真正的为皮肤补充水分的 ？

A乳液

B化妆水

C营养霜

46洗脸后应该在什么时候使用化妆最好？

A等5分钟

B立即使用

C等皮肤有紧绷感

47化妆品的三证是？

A生产许可证

B卫生许可证

C特殊化妆品许可证

48如果黑色素颗粒沉着于表皮，皮肤的颜色是？ A黑棕色

B灰蓝色

C淡青色

49激活酪氨酸酶活性的物质有：

A紫外线

B垂体激素

C促肾上腺激素

50去除汞斑的方法是：

A用美白制品去除

B医用激光

C手术切除

第五篇：公司员工考评标准

公司员工考评办法（暂行）

一、按照现代企业内部管理规范化、制度化、标准化的要求，为了提高公司的管理水平，提高员工在工作中的主动性和积极性，营造一个激励员工奋发向上的公开、公平、公正的工作环境，制定本考评办法。

二、考评周期

公司考评包括月度考评和考评，月度考评时间是每个月的月末，考评时间是本年年末。

三、考评内容

（一）经济运营指标和工作任务指标完成情况、（二）公司各项规章制度执行情况、（三）精神文明建设情况。

四、考评标准

考评实行月考评100分制，年末考评实行月平均100分制。其中：经济运营指标和工作任务指标完成情况60分、公司各项规章制度执行情况30分、精神文明建设情况10分。

五、具体考评办法

（一）经济运营指标和工作任务指标完成情况，其中收费维护部、开发部、稽查部有经济运营指标的部门，每月经济运营指标占40分，月工作计划等其他工作任务指标占20分。办公室、财务部、设计室、工程部、用户管理部、质检部、机房、发射台没有经济运营指标的部门，月工作计划完成和公司临时交办任务完成情况占60分。部门主 1

任负责对所属部门员工进行考评，部门主任由分管经理进行考评，副经理由中层干部进行考评。

1、收费维护员、稽查员当月经济运营指标未完成扣40分，未完成当月工作计划和临时交办任务扣10分，收费维护员发生二次投诉一次扣10分。

2、开发部开发员工程回款未完成当月指标扣40分，未完成零散安装指标扣10分，未完成其他当月工作计划和临时交办任务扣10分。

3、工程部未按时完成安装任务扣40分，未完成其他当月工作计划和临时交办任务扣20分。

4、办公室、财务部、设计室、用户管理部、质检部、机房、发射台工作人员未完成当月计划工作任务和临时交办任务扣40分，没有按时、按程序完成当月工作计划任务或临时交办工作任务，一次扣20分。

（二）公司各项规章制度执行情况，是指公司全体员工必须认真遵守公司规章制度（工作态度、工作能力、安全、卫生、考勤、行为准则等软指标）。

1、对公司的决定或公司会议精神贯彻执行情况：未执行扣10分。

2、员工出现严重的工作失误，给公司造成损失或影响的扣10分。

3、不按照公司规章制度、管理办法办事扣5分。

4、不按照公司操作流程操作扣5分。

5、未履行职责的扣5分。

6、设备管理：设备人为损坏、丢失，当事人除了按价赔偿外扣

30分；违章操作，未造成设备事故，扣当事人5分，造成设备事故扣当事人30分；未按规定对设备进行维护、保养扣当事人5分。

7、各部门对工作环境中的门窗、地面、办公、生产设备、设施等，卫生具体到人，每天上班前必须对工作现场进行简单清理，保持地面、桌面、设施干净，物品整齐，时刻处于无垃圾、无灰尘、无破损状态。否则发现一次扣值班人员2分。办公室负责不定期卫生检查，每周至少两次，检查不合格而且不整改扣5分。

8、考勤考核

（1）迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点），迟到15分钟以内的，每次扣1分，迟到15分钟以上的每次扣5分。

（2）早退一次扣5分。

（3）旷工：旷工半天扣5分，旷工一天扣10分。

（4）脱岗一次扣5分。未按规定请假扣2分。

（5）事假、病假不符合客观实际的每次扣1分。

（6）无故不参加公司或部门召开的各种会议，组织的各种活动扣2分。

9、营私舞弊、以权谋私、假公济私扣30分，如造成较大损失或影响予以行政处分。

（三）精神文明考评标准

1、文明办公，热情服务。无论任何原因与用户发生争吵，责任都在公司工作人员，当事人扣10分。

2、部门或员工被用户投诉并有事实依据，扣当事人10分。

3、员工有不利于团结、不诚实守信等行为扣5分。

4、工作不相互支持、配合，影响工作顺利实施，且有事实依据，扣当事人5分。

5、公司员工要服从领导，服从部门负责人工作安排，不得顶撞领导，否则当事人扣5分。

6、公司员工不得接受相关业务伙伴的礼品，否则当事人扣10分。

7、酒后上岗，扣当事人10分.8、办公场所吸烟，扣当事人2分。

9、工作场所不得大声喧哗，否则每次扣2分。

10、一般工作人员在工作时间外的行为给公司造成不良影响的一次扣5分。

除以上规定之外，公司员工有下列行为的予以嘉奖：

1、超额完成全年经济运营指标的部门和个人加10分。

2、出色完成任务，并为公司赢得经济效益和社会效益的，每次加10分。

3、部门或员工受到上级表彰奖励，每次加5分。

4、为改进部门工作和公司工作提供建设性建议并被采纳，每次加10分。

六、副总经理由公司全体部门主任进行考评，部门主任由分管副总经理进行考评，部门主任负责对本部门员工进行考评。

1、副总经理对分管部门主任进行考评，按该部门当月总的经济指标完成情况，当月工作计划和临时任务落实、完成实际情况，与该

部门主任面对面进行打分，考评必须公平、公正、公开，有理有据，注明奖罚依据，否则按未履行职责规定一次扣5分。

2、公司全体部主任对副总经理考评，按照该副总经理分管部门当月总的经济指标完成情况，当月工作计划和临时任务落实、完成实际情况，面对面进行打分，考评必须公平、公正、公开，有理有据，注明奖罚依据，否则按未履行职责规定一次扣5分。

3、部门主任对本部门员工进行考评，必须公平、公正、公开，有理有据，注明奖罚依据，否则按未履行职责规定一次扣5分。

4、员工出现严重的工作失误或违法、违纪行为，给公司造成损失或影响的对该员工所在部门主任予以责任追究。

5、部门主任在工作时间外的行为给公司造成不良影响的一次扣10分。

七、考评领导组织机构

组长

副组长

下设考评办公室

主任

成员

八、按照考评得分，当月得分就是当月绩效工资的百分比，全年得分就是年终奖金的百分比。其中有经济运营指标的部门主任、员工绩效工资比例是基础工资30%，绩效工资70%；没有经济运营指标的部门主任、员工绩效工资比例是基础工资50%，绩效工资50%。如果

公司未完成当月经济运营指标，没有经济运营指标的部门主任、员工，包括公司领导均无当月绩效工资。个人累计两个月未完成经济运营指标或全年平均得分低于50分（含50分）即摘除编制，调离本岗，没有评优评模资格，不发年终奖金。部门全年平均得分低于50分（含50分）没有评优评模资格。全年平均得分在80分以上的部门和个人有评优评模资格，并作为提拔重用的主要考核依据。发生一次重大安全生产事故或播出事故一票否决。

本办法自公布之日起施行。

二O一O年十月一日