安利、无限极、荣格的比较

第一篇：安利、无限极、荣格的比较

安利、无限极、荣格的比较

一、相同点：

（一）都是很优秀的公司，都立足于长远发展；

（二）存在都有价值；

（三）都是要经过努力才能成功。

二、安利的独特之处：

（一）安利不是普通人做的，是人才才能做好的；

（二）安利人员很辛苦，他们的付出是最多的，而得到基本上是最低的；

（三）安利的培训很厉害，让人明白梦想的重要性；

（四）安利的产品不是普通人用的，是财神才能用的。

三、不同之处：

（一）产品不同：

1、理论指导不同：安利的产品以西医理论指导下的西方营养学为指导，针对细胞补充营养。无限极产品是以口服液为主。

2、产品功效不同：补充细胞营养的产品常常会补出问题，因为人体的器官本身能够合成或吸收合理的营养。例如补充蛋白粉过度，如果肝肾功能不全的人会进一步造成肝肾功能退化；此外，对于有肿瘤的疾病，癌症变异细胞最先吸收到这些营养物质，因而发展更快。无限极产品注重的宣传口服液的功能，而荣格的产品全部是有针对性的产品搭配，首先进行清理体内毒素，让你一身轻松，然后调理各个机能，恢复正常，最后补充营养、使你健康常在。

3、产品价格不同：荣格是以产品为导向，高品质低价位，大众消费（产品全部为草本精华提取），产品具有针对性，长期便秘三天可见效（98元）无限极增健口服液221元。需要安利的六种产品（蛋白粉236元+维生素C104元+B族维生素102元+纤维素148元+铁质叶酸116元+胡萝卜素340元）才能与之相当，价格比是：98：221：1046。安利作为世界上最昂贵的产品之一，在并不富裕的中国拿走了全球二分之一的销售额，无限极的产品价位虽然低些，但是依然很难让老百姓接受，真正能让老百姓获得实惠用的起的是荣格产品，真正做到超市价位。

其他产品价格对比：洗发露，安利48元，无限极33元；荣格的17元（200毫升含草本精华芦荟和薰衣草）。护发素，安利44元，无限极34元；荣格的16元（238毫升）沐浴露,安利32元,无限极30元(多50毫升)荣格的16元（200毫升100%芦荟精华和薰衣草精华）；牙膏，安利34元，无限极27元；荣格的15元而且也是草本植物（库拉索芦荟）漱口水，安利94元，无限极23元（多2倍即100亳升）荣格的20元220毫升（纯草本精华）;(同样的天然、草本的产品,价格的悬殊怎么那么大呢)……

4.适用范围不同：无限极产品 适合所有需要强壮身体，安利产品只适合缺乏该营养素的人;而荣格的产品是根据中国人的体质研制的具有功能性，调理按清、调、补的方式进行的。

5.市场空间不同：熟悉安利的人太多了，市场做得越大，说明未来的空间越小。无限极已经经营多年了，而荣格公司目前知道的人还不到十万分之一。

（二）制度不同：

1、起步价不同：安利最少做到1200元开始有收入，无限极最少做到500元才开始有收入。而荣格的10元钱就可以有收入。

2、级差不同：安利从低比例上升到高比例通常要翻三倍的业绩，无限极通常增加500-2000元即可。而荣格根本就是正常超市消费，自然获利。

3、累积与归零：安利月月归零，在陡坡上前进，掉下来再爬坡，为达到高比例奖金必然囤货冲级，进而造成打折扰乱市场。无限极相邻两个月业绩相加，（如果做不到相邻两个月有业绩其实还是归零）达到高比例后才能不再下降，而荣格的是终身累积，永不归零，没有业绩压力，没有PV值，更没有责任消费，更不需要囤货冲级。

４．终点不同：安利做到六万元才算是出头之日，叫银章，有稳定的5000元左右的收入,但即使做到银章,也因为投入的原因,“金章银章,穷得叮当”。无限极做到八千元便有稳定的上1000元的收入，如果荣格要是做到8000元收入可就超过2600元啦！

5.回报不同：安利奖金拨出率32%，无限极奖金拔出率42%，荣格的高达64%。在发展的三个过程中，初期，同样做1000元业绩，安利奖金为零，无限极为40元；荣格为200元。中期，同样做2万元业绩，安利奖金为1000元左右，无限极为2000元左右；荣格的达到5600元。后期，同样做500万元业绩，安利奖金为4000元左右，无限极为5万左右，荣格的为20万。（奖金拨出比率的高低将决定着你的收入）

为什么不需要投资，只要付出，你就能够赚钱；偏偏有些人非要投入大把的金钱后还需要继续的付出呢？能否有结果还是未知数！可悲！！

（三）公司（文化）不同：

1、投资主体不同：安利是美国公司，无限极（中国）是中国公司（其实也是外企了），而荣格的才有真正的国企。虽然是市场经济，内外资平等。但父母养小孩，也有亲生和抱养的区别，特别是抱养的小孩抢了亲生孩子的口粮。

2、文化理念不同：安利宣扬“优质产品”，其目的是为其高价位作掩护。无限极（中国）致力提高中国人民健康水平，同样喊口号为了赚老百姓的血汗钱（中国政府明文规定港台澳都属于外资），而荣格的股东是中央国资委。国货当自强，健康荣生堂，是荣格公司为打造百年荣格而提出的口号。

３．企业使命不同：外资企业到中国来，其目的是为了赚钱，中国的富强与否，基本与它们无关。他们的广告与公关，也只不过是为了赚更多的钱。有使命感的民族企业发展的目的，是与民族文化与经济在世界上强大息息相关的。

４．国家支持力度不同：国家为外资企业的发展提供便利，但为了民族企业，特别是国有企业，提供举国之力予以扶持。

５，发展前途不同：蛋白质时代已经日渐势微，北美已不存在安利。无限极的价位同样很难让消费者接受，而荣格正在崛起!

荣格公司目前已经拥有7家子公司，2家控股公司，同时荣格保健品公司也是华南地区最大的保健品生产基地，09年7月份成功收购美资企业博辉制药深圳公司，公司现正在组建荣格科技企业集团。2010年5月24日，华东理工大学荣格保健食品研究中心在华东理工大学正式挂牌成立，标志着荣格公司科技创新有了新的重大突破！

第二篇：无限极与安利的比较

无限极与安利的比较

一、相同点：

（一）都是很优秀的公司，都立足于长远发展；

（二）存在都有价值；

（三）都是要经过努力才能成功。

二、安利的独特之处：

（一）安利不是普通人能做好的，是人才才能做好的；

（二）安利人员很辛苦，他们的付出是最多的，而得到基本上是最低的；

（三）安利的培训很厉害，让人明白梦想的重要性；

（四）安利的产品不是普通人能用的起的，是财神才能用的。

三、不同之处：

（一）产品不同：

1、理论指导不同：安利的产品以西医理论指导下的西方营养学为指导，针对细胞补充营养。无限极产品是以中医理论指导下的高科技中草药整体调理为指导。整体调理优于细胞营养。

2、产品功效不同：补充细胞营养的产品常常会补出问题，因为人体的器官本身能够合成或吸收合理的营养。例如补充蛋白粉过度，如果肝肾功能不全的人会进一步造成肝肾功能退化；此外，对于有肿瘤的疾病，癌症变异细胞最先吸收到这些营养物质，因而发展更快。无限极产品注重恢复器官自身的功能，因而更彻底、更安全。

3、产品价格不同：无限极增健口服液含有丰富的功效成份（复合多糖、P-茯苓聚糖、茯苓酸、麦角固醇、胆碱、十多种氨基酸、卵磷脂、蒽醌衍生特、大黄酚、大黄素、大黄酸、大黄素甲醚、芦荟大黄素、挥发油、龙脑、菊油环酮、鞣酸、苹果酸、蛋白质、碳水化合物、组纤维、钙、磷、铁、维生素

A、B1、B2、C、D）需要安利的六种产品（蛋白粉295元+维生素C130元+B族维生素127.5元+纤维素185元+铁质叶酸145元+胡萝卜素240元）才能与之相当，价格比是：221：1457.5。安利作为世界上最昂贵的产品之一，在并不富裕的中国拿走了全球二分之一的销售额，无限极产品是人人用得起的产品。

其他产品价格对比（含量一样）：洗发露，安利55元，无限极33元；护发素，安利55元，无限极34元；牙膏，安利42.5元，无限极27元（多80克）；漱口水，安利117.5元，无限极23元„„

4.适用范围不同：无限极产品适合所有需要强壮身体,提高对病毒、细菌抵抗、消除能力的人。安利产品只适合缺乏该营养素的人。

5.市场空间不同：熟悉安利的人太多了，市场做得越大，说明未来的空间越小。无限极势头正如朝阳升起，还可做到国外去。

（二）制度不同：

1、起步价不同：安利最少做到1200元开始有收入，无限极最少做到500元开始有收入。

2、级差不同：安利从低比例上升到高比例通常要翻三倍的业绩，无限极通常增加500-2000元即可。安利是为外国人设计的跑步机，步幅大，梯度高；无限极适合中国人的脚步，小步快跑。

3、累积与归零：安利月月归零，在陡坡上前进，掉下来再爬坡，为达到高比例奖金必然囤货冲级，进而造成打折扰乱市场。无限极相零两个月业绩相加，达到高比例后不再下降，本来级差小，业绩压力小，不需囤货冲级。

４．终点不同：安利做到六万元才算是出头之日，叫银章，有稳定的5000元左右的收入,但即使做到银章,也因为投入的原因,“金章银章,穷得叮当”。无限极做到八千元便有稳定的上千元的收入，如做到安利的六万，收入更加可观和稳定。

5.回报不同：安利奖金拔出率32%，无限极奖金拔出率42%。在发展的三个过程中，初期，同样做1000元业绩，安利奖金为零，无限极为40元；中期，同样做2万元业绩，安利奖金为1000元左右，无限极为2000元左右；后期，同样做500万元业绩，安利奖金为4000元左右，无限极为5万左右。

（三）公司（文化）不同：

1、投资主体不同：安利是美国公司，南方锦记是中国公司。虽然是市场经济，内外资平等，但父母养小孩，也有亲生和抱养的区别，特别是抱养的小孩抢了亲生孩子的口粮。

2、文化理念不同：安利宣扬“优质产品”，其目的是为其高价位作掩护。南方李锦记致力提高中国人民健康水平，其志在于弘扬中国优秀养生文化。

３．企业使命不同：外资企业到中国来，其目的是为了赚钱，中国的富强与否，基本与它们无关。他们的广告与公关，也只不过是为了赚更多的钱。有使命感的民族企业发展的目的，是与民族文化与经济在世界上强大息息相关的。

４．国家支持力度不同：国家为外资企业的发展提供便利，但为了民族企业，特别是中草药战略支柱产业，提供举国之力予以扶持。

５，发展前途不同：蛋白质时代已经日渐势微，北美已不存在安利。二十一世纪是轰轰烈烈的植物多糖时代，也是中国人的世纪。安利正在委缩，无限极正在崛起。

第三篇：荣格小传

荣格

荣格于1875年出生于瑞士东北部康斯坦斯湖畔一个名叫凯斯维尔的乡村里，他家中一共有9个牧师（他的父亲和8个叔伯），家庭中浓厚的宗教气氛很大程度上培养助长了荣格的神秘主义倾向。荣格的童年生活是孤独的。他有两个哥哥，但都在他出生之前夭折了；他的父母不和睦，经常吵架，母亲的性情反复无常。荣格常常是一个人玩，自己设计出各种模仿宗教仪式的游戏；他常常沉湎在梦、幻觉和离奇的想象中，他喜欢独自面对美丽的湖光山色，享受与大自然默契的愉悦，领悟大自然给他的神秘启示。这一切使得荣格自小就非常内向、敏感。

1907年，荣格和弗洛伊德第一次见面，彼此一见如故，相见恨晚。此后，大约有五年的时间，可以说是他们的“蜜月”。弗洛伊德器重荣格，称他为“我亲爱的儿子”。希望他继承自己的事业，认为“当我所建立的王国被孤立的时候，惟有荣格一个人应该继承它的全部事业”。1911年，弗洛伊德不顾其他人的反对，推荐荣格担任了国际精神分析学会的第一任主席。而荣格也非常尊敬弗洛伊德。

但是，两人的亲密关系毕竟不能掩盖他们之间真实存在的思想上的分歧。这首先并且也集中地在性理论方面暴露出来。事实上荣格从一开始就倾向于把力比多看成是一种创造性的、指向未来并不可破坏的生命力，可以被导向不同的方向，性不是它唯一的、甚至也不是主要的形态。

开始，荣格只是在和弗洛伊德的通信与私下交谈中表达自己的不同意见，到1912年，他发表了《力比多的象征》一文，同年夏天，他又去美国讲学，在那里，他终于公开了他与弗洛伊德之间的分歧。1913年10月，荣格辞去《国际精神分析年鉴》主编职务；1914年又辞去了国际精神分析学会主席职务，然后又退出了学会。荣格和弗洛伊德之间的友谊、合作和往来至此结束，但是荣格终其一生都保持着对弗洛伊德真诚的敬意。

荣格,1875年出生于瑞士东北部康斯坦斯湖畔一个名叫凯斯维尔的乡村里，他家中一共有9个牧师（他的父亲和8个叔伯），家庭中浓厚的宗教气氛很大程度上培养助长了荣格的神秘主义倾向。荣格的童年生活是孤独的。他有两个哥哥，但都在他出生之前夭折了；他的父母不和睦，经常吵架，母亲的性情反复无常。荣格常常是一个人玩，自己设计出各种模仿宗教仪式的游戏；他常常沉湎在梦、幻觉和离奇的想象中，他喜欢独自面对美丽的湖光山色，享受与大自然默契的愉悦，领悟大自然给他的神秘启示。这一切使得荣格自小就非常内向、敏感。

1907年，荣格和弗洛伊德第一次见面，彼此一见如故，相见恨晚。此后，大约有五年的时间，可以说是他们的“蜜月”。弗洛伊德器重荣格，称他为“我亲爱的儿子”。希望他继承自己的事业，认为“当我所建立的王国被孤立的时候，惟有荣格一个人应该继承它的全部事业”。1911年，弗洛伊德不顾其他人的反对，推荐荣格担任了国际精神分析学会的第一任主席。而荣格也非常尊敬弗洛伊德。

但是，两人的亲密关系毕竟不能掩盖他们之间真实存在的思想上的分歧。这首先并且也集中地在性理论方面暴露出来。事实上荣格从一开始就倾向于把力比多看成是一种创造性的、指向未来并不可破坏的生命力，可以被导向不同的方向，性不是它唯一的、甚至也不是主要的形态。

开始，荣格只是在和弗洛伊德的通信与私下交谈中表达自己的不同意见，到1912年，他发表了《力比多的象征》一文，同年夏天，他又去美国讲学，在那里，他终于公开了他与弗洛伊德之间的分歧。1913年10月，荣格辞去《国际精神分析年鉴》主编职务；1914年又辞去了国际精神分析学会主席职务，然后又退出了学会。荣格和弗洛伊德之间的友谊、合作和往来至此结束，但是荣格终其一生都保持着对弗洛伊德真诚的敬意。

他独树一帜的心理学理论及类型理论赢得了当时乃至今天世人的普遍认同和赞誉，从而成为了与弗洛尹德比肩而立的世界级心理学大 师。他的分析心理学中的集体无意识理论可以解释其他心理学流派所无法解释的现象，如宗教问题、神话、象征、超感官知觉等。他把众 多的人类活动都包含在这一理论之中，在历史、文学、人类学、宗教以及临床心理学领域产生了深刻和无比深远的影响。

荣格Carl Gustav Jung,(1875～1961)，瑞士心理学家和精神分析医师，分析心理学的创立者。荣格是一个智力早熟的人，他性格孤僻，想象力丰富。十几岁时就广泛阅读过古希腊罗马哲学家、中世纪经院神学家以及近代哲学家黑格尔、康德、叔本华、尼采等人的著作。早期曾和S.弗洛伊德合作。后来，由于观点的不同，两人的关系终于破裂。他的分析心理学因集体无意识和心理类型的理论而声名远扬。

荣格认为集体无意识反映了人类在以往历史进化过程中的集体经验。人从出生那天起，集体无意识的内容已给他的行为提供了一套预先形成的模式，这便决定了知觉和行为的选择性。我们之所以能够很容易地以某种方式感知到某些东西并对它作出反应，正是因为这些东西早已先天地存在于我们的集体无意识之中。集体无意识一词的原意即是最初的模式，所有与之类似的事物都模仿这一模式。他曾对下面四种最初的模式作过详尽的论述。

一是人格面具。所谓人格面具，即指一个人公开展示的一面，其目的在于给人一个好的印象，以得到社会的承认，保证能够与人，甚至不喜欢的人和睦相处，实现个人的目的。

二是阿妮玛。这是男性心理中女性的一面。他认为每个人都天生具有异性的某些性质，要想使人可知和谐平衡，必须允许男性人格中的女性性质在人的意识和行为中得到展现。如果一个男人展现的完全是男性的气质，那他的女性气质始终留在无意识中，那么，他的无意识就有一种软弱、敏感的性质，所以那些表面最富于男子气的人，内心又往往十分软弱柔顺。有些男人则反其道而行之，过分突出阿妮玛以至显得儿女情长，英雄气短；有的甚至患上易装癖、恋物癖，或者成为富于女性气的同性恋者。

三是阿妮姆斯。阿妮姆斯是女性心理中男性的一面，它为女性提供了一个理想化的男性形象。那就是英勇强悍、聪明机智、才华横溢、体格健壮。荣格认为对一个女性来讲，否认她的男性倾向，就是否认她精神生活中的一个重要方面，这是不幸的；但另一方面，一个过分强调男性特征的女性也同样是不幸的。

四是暗影。这是精神中最隐蔽、最奥秘的部分。由于它的存在，人类就形成不道德感、攻击性和易冲动的趋向。暗影代表一个人的性别，同时影响着这个人与其他同性别的人的关系。他们往往把自己受压抑的暗影冲动强加到别的同性别的人身上，因而与同性别的人之间总处不好。唯有当自我与暗影相互协调和谐时，人才会感到自己充满生命的活力。

除集体无意识理论外，荣格还提出了人类心理类型说。他勾勒了八种不同类型的人，一种是外倾思维型。这种人按固定的规则生活，客观、冷静，善于思考但固执己见。他们通常压抑天性中性感的一面，因而显得缺乏鲜明的个性，甚至冷漠无情。如果压抑过分，则会变得专制、自负、迷信，拒绝接受任何批评。一种是内倾思维型。这种人喜欢离群索居，由于判断力贫乏而不愿社交。他们极端聪明却又不顾实际。发展过度就会变得顽固执拗，刚愎自用，不体谅别人，骄傲自大，拒人于千里之外。一种是外倾情感型。这种类型的人以女性较多，她们理智屈从于情感，往往表现为反复无常，朝秦暮楚，多愁善感，浮夸卖弄，过分殷勤，强烈地依恋他人但情感并不执著。一种是内倾情感型。这种人文静多思，敏感忧郁，沉默寡言，难以捉摸，然而有时又表现得恬淡宁静、怡然自得，给人以莫测高深之感。一种是外倾感觉型。这种人追求欢乐、善于社交、不断寻求新的刺激，他们头脑清醒但对事物浅尝辄止，他们情感浅薄经常沉溺于各种嗜好，具有恋态行为和强迫行为。一种是内倾感觉型。这种人爱好艺术，沉浸在自我主观感觉中，与自己的内心世界相比，他们觉得外部世界索然乏味。这种类型的大多数人表现得较为沉静、随和，有一定的自制力，但思维和情感大都不够深沉。一种是外倾直觉型。这种人异想天开，喜怒无常，见异思迁，好高鹜远，一个问题没解决又忙于解决另一个问题，不能持之以恒，由于情感转移快，难得知己。最后一种是内倾直觉型。这种人往往是能产生一些新奇观念的梦想家，别人看他们不可思议，而他们自己却自视甚高，自以为是不被理解的天才。

荣格生平著作年表： 本能与无意识（1916）

分析心理学的基本假设（1931）

现实与超现实（1933）

集体无意识的原型（1934/1950）集体无意识的概念（1936）

现代人的精神问题（1928/1931）

心理学的现代意义（1933）

创造的赞美诗（1912）

美学中的类型问题（1921）

论分析心理学与诗歌的关系（1922）

心理学与文学（1930/1950）

《尤利西斯》：一段独白

毕加索（1932）

精神分析与灵魂治疗（1928）

纪念理查·威廉（1930）

心理学与宗教（1937）分析心理学中的善与恶（1959）

第四篇：无限极

无限极（中国）有限公司

A 张桂英

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B 黄帮非

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张飞

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电话；*** 505元

无限极记事本

2011年6月24号进入；

一、6月30号上午找刘发春购买780元钱的产品，下午要退产品，但她的产品又吃了二次，公司不能退，刘发春老公非要退，怕刘发春和无限极店难堪，我就把刘发春的产品购买

过来了。

二、何爱珍已到无限极店，碰上了她的妹夫，正巧她妹夫先天把她妹子购买的产品扔掉在大路上，妹夫马上打电话她妹妹来了，说了好多不好听的话，在这种情况下何爱珍也非常忧心忡忡，为了解难、我购买了一张会员卡送给了何爱珍。张桂英从小到现在没有骗过我，是她为我出的钱购买的产品，借无限极的平台，给我提供一个健康，快乐搛钱的机会，渡过幸福的晚年打下基础。

三、名秀，2011年7月6号老师来嘉鱼无限极店

讲了一下的课，很激动，一定当作事业做，过了一夜、说老

公特别反对。

四、张秋珍，刘长才，台湾老，张回、张金、李华珍，张小华，好多好多的姐妹都不能接受无限极。？？ 五、今天是7月8号名秀又在我公司与她侄儿征婚，我再次与名秀交流，她表示考虑。

六、7月份15号找张京城说无限极的事，晚上方贤英眼我打电话，我和她约定16号到店面去，第二天8；30分我们到达了无限极店铺，老总和王老师跟她进行了很长时间的交流，表示期一再去听一次学习交流会。。到了星期一，她又不肯去了。

7月18号又把陈树林林找了，老总和王老师跟她进行了很长时间的交流，表示20号来参加李琴老师的报告会。。7月份19号把我大；小媳妇都带到无限极专卖店学习。。…20号10人参加会议没有受到影响。。。。。。。7月26号郑毫英办卡优惠卡号 364976871

第一次与大家分享

各位老师、各位朋友大家好！我叫张桂英 ；55岁、嘉鱼县建材公司会计退休，二职业；创建嘉鱼县南嘉家政服务有限公司。张老师带我走进无限极；与各位老师相识是我终身的荣幸。各位老师的崇高理想和远大的目标，我表示崇高的敬重！

无限极；三五计划是；坚持优势，跨越发展。我个人的体会是；努力学习，克服困难，坚持！坚持！再坚持！谢谢大家。

第二次分享；

郑毫英；把个人买的增健口服液，给病人吃，现在好多了。真的是认识无限极是运气，吃了无限极是福气，走进无限极是我们的财气。

总计10528元投入+300

开支；2296元

557元 37元

945元 68元

123元

148元

298元358元

586元 298元 289元 373元

59元

500元卡奖100+40+30（300元）500元卡奖100+40

1、郑毫英优惠卡号 364976871 下线；古祖鑫***013 优惠卡号；635002030 电话； 510元左右

1、黄帮非

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优惠卡号365027965 电话；*** 505元

姜1023元 姜电话：***

B: 罗文芳：***148

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电话：***

505元

C：杜红梅***161

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505 D：刘乐意：4223221964

优惠卡号：365028032 电话：*** 806元

1；张飞

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业绩算

10080元 A;

满意;身份证

优惠卡号：365054453 电话；***

第三次分享；

各位老师；各位朋友大家好！

第三次分享；

各位老师；各位朋友大家好！

我是6月24号走进无限极的，是因患了十二球部桂阳，肾结石，肥胖，特别严重的是质增生和夏天综合证。吃产品两个月不到，五个环节效果显著，特别是质增生和夏天综合证，那效果更加明显，过去夏天白天不能煽风，晚上要盖被子，吃了无限极产品以后；不但能煽风晚上也不要盖被子了。这个产品

太

神

气

了。

不

愧

为

是“中国500最具价值品牌”。品牌价值从当年的80，83亿元跃升至195，58亿元人民币，排行也从当年的第62位提升到第49位，居中国健康产品行业第一，中国直销品牌第一，没有比较就没有鉴别，真的是太棒了。为此；我感到骄傲和自。中国有一个无限极有限公司秉承百年民族企业李锦记集团的精髓，形成自已 特的企业文化，即以“思利及人”为核心的价值观。公司的核心价值观是；“务实诚信，思利及人，以人为本，高信高效；客企一体，求梦想；造福社会，共享成果。”

引用董事长李惠森所说的一句话“我相信，只要我们继续坚守使命，无限极品牌定能走得更远，飞得更高”。

第五篇：无限极

无限极（中国）有限公司大英县健康团队

通

告

各位业务伙伴：

为了团队和全体业务员在市场开拓和发展的需求，为了提高团队业务素质和组织纪律，提升各个市场业务员的业务水平，经团队会务组认真反复讨论决定一致通过，特定以下几项会规：

1、原定于每月2、6、10日为团队统一学习日，现改为每月2、6日为团队业务员特定学习日，学习内容主要是：如何成功起步，产品基础知识，包括产品示范。

2、每月10日、20日、30日改为新人和顾客了解，沟通，交流日。希全体业务员必须培同新人按时前来学习。

3、开会中所到的业务伙伴进入会场后，必须自觉关闭手机或调为振动，场内严禁吸烟，如有手机响一次，吸烟一次者，请按规定自觉向会务组组长：伍汉文老师交纳违规费5元。

4、开会学习中，各位伙伴不得在会场中随意走动，交头接耳，高声喧哗，影响其他业务伙伴的学习。

5、全体业务员每月必须按所定学习日期参加学习，每逢学习日上午8：30分必须按时到学习场所。

6、会议期间食宿一律自理，实行AA制，会务组一律不统一安排。

7、全体业务员必须自觉搞好团结，遵守团队和公司的各项规章制度，不准拉帮结派、勾心斗角，搬弄是非，影响公司和团队的形象建设。

以上各项敬请全体业务伙伴认真，严格执行，养成良好的团队风气，把大英健康团队建设成为一支有组织性，团结性，素质性，高尚性的团队。

注：大英健康团队真诚欢迎兄弟团队前来指导，帮助，共同开拓，发展市场，以利更好地成为大英人民健康事业作出贡献。

（各种会议不收取任何费用）

大英县健康团队会务组 2010年元月10日