【无限极】调理近视眼的原理与分析 {人人必读}

第一篇：【无限极】调理近视眼的原理与分析 {人人必读}

第一：

什么叫近视：以看视远物模糊不清，喜欢把书报放置于眼前阅读，视近物为正常的眼病。中医里叫肝肾亏虚，经血不足，造成目窍失养而引发的病。第二：

造成近视的原因1，在过强或过弱光线下读书，长时间造成的眼睛劳损。2，偏食，造成营养不足，眼睛涨涩而引发的视力退化。3，遗传因素造成的近视。

临床医学分为假性近视，真性近视。

假性是功能性近视，可以后天调理，改变不良习惯，加强营养，得以改善，维持，恢复。真性近视是器质性近视，需要手术改善。第三：无限极中草药保健食品与调理近视的原理： 增强免疫，改善营养，组织修复 第四：常见产品复合搭配

1：增建口服液，海豹油，钙片，营养乐

增建口服液有调节免疫，增强人体抗病能力，对视力减退有良好的调理，改善作用。海豹油促进婴幼儿脑，视觉神经生长发育，对成年人脑神经和和视觉神经细胞有良好的营养和修复作用，所含的DHA是眼睛视网膜内的重要成分。

钙片种的多种成长因子可以促进细胞正常生长分化，加快组织修复，决定神经冲动与传导。

营养乐选用优质蛋白满足成长发育需要，在滋补肝肾的同时，促进胰岛分泌，修补细胞，调节体液，增强免疫力。

2，增健口服液，儿童口服液，海豹油，钙片，红果清露

增建口服液有调节免疫，增强人体抗病能力，对视力减退有良好的调理，改善作用。儿童口服液是提高吸收力，使营养物质有效，均衡利用，促进细胞组织再生修复。海豹油促进婴幼儿脑，视觉神经生长发育，对成年人脑神经和和视觉神经细胞有良好的营养和修复作用，所含的DHA是眼睛视网膜内的重要成分。

钙片种的多种成长因子可以促进细胞正常生长分化，加快组织修复，决定神经冲动与传导。

红果清露可补充能量，有明显的清热解毒作用，保肝明目，减轻眼部疲劳，缓解人体上火程度。

第五：其核心原理是复合多糖，配以中草药食品调理人体内分泌，使人体机能平衡，达到标本兼治的目的。

只调理症状，对于实病其辅助治疗作用。

第六：多糖就是国际公认的天然，安全，高效天然免疫调节剂 复合多糖口服液是无限极拳头产品，享受专利五十年，领先国际水平。第七：主要产品成分介绍

增健口服液组成有香菇，银耳，茯苓，金针菇，枸杞子，桑椹，白菊花，决明子等 儿童口服液组成有决明子，枸杞子，牡蛎，金针菇，茯苓，银耳，芡实，山楂，大枣，乌梅等

海豹油采用加拿大进口天然无公害，深海海豹提炼物。第八：食用方法根据个人情况不同而定

一般每天2到3支，体质弱者可逐渐加量，等恢复后，再减量 配合使用不冲突时，也采用同等食用量

钙片13到15岁，每天6片，其余年龄段每天4片，腿疼抽筋厉害的可加量。每次服用必须足量的水，因为口服液都是浓缩产品。

第九：每次服用最低期限为4个月，服用必须坚持连续性，可采用少多少正常，或者正常食用量持续使用。口服液不含激素，不会立竿见影，是一个运行周期问题。要根据个人体质而定，见效后，不要停断，巩固以后，再减量，直到日常保健量，恢复正常为止。第十：假性近视一般六个月见效，真性近视则要手术，配合调理。具体情况具体对待，具体事项可参考产品说明使用，因人而异。

总之一句话：用辩证的眼光看待问题，用发展的眼光去看对问题，因地制宜，不要消极，不要盲崇，运用中医知识，学会养生保健，积极对待身体发生的问题。

第二篇：常见疾病与无限极产品的调理

常见疾病与无限极产品的调理

1、亚健康（10亿）：增健+钙片

2、肥胖（2-3亿）：增健+海豹油+钙片

3、贫血（2亿）：（增健+儿童+海豹油）+润红胭

4、高血压（1.3亿）：增健+海豹油+钙片

5、高血脂（9000万）：增健+海豹油+钙片

6、糖尿病（4000万）：增健+桑唐饮+女仕（海豹油）

7、冠心病（1000万）：增健+海豹油+钙片

8、脑中风（600万）：增健+海豹油+钙片

9、心肌梗塞（200万）：增健+海豹油+钙片

1、系统：心脏疾病

疾病名：心律不齐(心律过速、心律过缓)、心脏肥大、心力衰竭、心悸、高血压性心脏病、风湿性心脏病、甲亢性心脏病、心内膜炎、动脉硬化性心脏病、冠心病、心肌炎、心绞痛、动脉硬化、心肌劳损、心肌梗塞

治疗原则:

强化免疫系统、血液循环系统、心肌功能 常用西药:

硝酸甘油、三磷酸腺苷 无限极:

增健+海豹油+钙片

2、疾病名：肺心病

治疗原则: 强化免疫系统、血液循环系统、心肌功能及肺肾功能 常用西药: 抗生素、氨茶碱、利尿剂 无限极: 增健+男仕+海豹油+钙片

3、系统：脑及中枢神经系统

疾病名：神经衰弱、忧郁症、精神失常、失眠(多梦)、紧张、头痛、偏头痛 治疗原则: 强化免疫系统、血液循环系统 常用西药: 谷维素、安宝、VB 无限极: 增健+灵芝皇+钙片

4、疾病名：脑瘫神经根炎、脑外伤、脑萎缩、脑震荡 治疗原则: 强化血液循环系统、注意骨骼保养 常用西药: 脑活素、ATP、VB 无限极: 增健+儿童+钙片

5、疾病名：脑中风、三叉神经痛、病毒性脑炎、帕金森氏症、老年痴呆 治疗原则: 强化血液循环系统 常用西药: 抗生素、脑复康

无限极: 增健+儿童+海豹油+钙片+灵芝皇

6、疾病名：癫痫、吸毒、面肌痉挛 治疗原则: 强化免疫系统 常用西药: 卡马西平无限极: 增健+钙片

7、系统：血管疾病

疾病名：高血压、低血压、动脉硬化、脑供血不足、脑血栓、脑溢血、眼底出血、中风、半身不遂、半身麻木、静脉曲张、脉管炎、痔疮

治疗原则: 强化免疫系统、血液循环系统

常用西药: 尼莫地平、VC、维脑路通、脑路通、654-2 无限极: 增健+海豹油+钙片

8、系统：血液或淋巴疾病

疾病名贫血、溶血、红血球过多或不足、血小板减少、血友病 治疗原则: 强化免疫系统、补充维生素和微量元素 常用西药: VC、VB4、VB12、VK 无限极:（增健+儿童+海豹油）润红胭 高血脂、高胆固醇、血栓

治疗原则: 强化免疫系统、血液循环系统 常用西药: PSS、脉通 无限极: 增健+海豹油+灵芝皇

9、疾病名：白血球过低或过高 治疗原则: 强化免疫系统、调理肝肾及 常用西药: 抗生素、转移因子 无限极: 增健+男仕+钙片+灵芝皇

10、疾病名：淋巴肿大、脾肿大（脾亢进）治疗原则: 强化免疫系统 无限极: 增健+灵芝皇+钙片

11、系统：生殖系统

疾病名：子宫肌瘤、卵巢囊肿、输卵管闭塞、宫颈炎（糜烂）、阴道炎、尿道炎、附件炎、盆腔炎、卵巢瘤

治疗原则: 强化免疫系统、调节肝肾、理气化瘀 常用西药: 抗生素、抗肿瘤 无限极: 增健+女仕+钙片+灵芝皇

12、疾病名：子宫内膜异位（萎缩）、月经不调、痛经、流产后、子宫下垂、更年期综合症 治疗原则: 强化免疫系统、补充维生素及微量元素 常用西药: 乙酰雌酚、谷维素、B1 无限极: 增健+女仕+钙片+（灵芝皇）

13、疾病名：阳萎、早泄、不孕症 治疗原则: 强化免疫系统、强化肺肾功能 常用西药: 雄激素

无限极: 增健+男仕+钙片+灵芝皇

14、疾病名：乳腺炎、乳房囊肿、乳腺增生 治疗原则: 强化免疫系统、强化生殖系统 常用西药: 雌激素

无限极: 增健+女仕+钙片+灵芝皇

15、疾病名：非淋菌性尿道炎、性病 常用西药: 博抗

无限极：增健+男仕+钙片+灵芝皇

16、怀孕后、安胎、优生 治疗原则：全身保养 常用西药: 孕激素、VE 无限极: 增健+儿童（前期）＋钙片（后期）

17、内分泌系统

疾病名：甲状腺机能亢进、甲状腺机能减退、脑下腺机能减退、脑下腺机能亢进、脑下腺机能不足、低血糖、亚急性甲状腺炎、内分泌紊乱

治疗原则:加强肺肾功能并强化免疫系统 常用西药: 激素 无限极: 增健+女仕+灵芝皇+钙片

18、糖尿病

治疗原则: 增强肾胰功能 常用西药: 胰岛素

无限极: 增健+桑唐饮+女仕（胖者加海豹油）

19、免疫系统

疾病名：肺癌、甲状腺癌、胆管癌、膀胱癌、淋巴癌、白血病、脑瘤、纤维瘤、黑色素癌、皮下结节、血管瘤、鼻咽癌、子宫内膜癌、卵巢癌、宫颈癌、胃癌、肠癌、食道癌、肝癌、胰腺癌、多囊肾、多囊肝、骨癌、软骨癌、软骨肉瘤、前列腺癌、乳腺癌

治疗原则: 强化免疫系统、辅助治疗 常用西药: 抗肿瘤转移因子 无限极: 增健+灵芝皇+钙片

20、疾病名：红斑狼疮、硬皮病、皮肌炎、败血症、AIDS重症肌无力、类风湿关节炎、强直性脊柱炎

治疗原则:强化免疫系统、强化肺肾功能 常用西药: 皮质激素、ATP 无限极： 增健+男仕+海豹油+钙片+灵芝皇

21、肝胆胰

疾病名：黄疸肝炎、胆红素代谢异常、胆管炎、胆囊炎、脂肪肝、肝硬化、肝上血管瘤、乙肝大小三阳、脾大、肝郁

治疗原则:强化免疫系统

常用西药: 脉通、肝泰乐、VC干扰素 无限极: 增健+灵芝皇+钙片

22、运动系统

疾病名：风湿、关节炎、尿酸高（痛风）、软骨、骨质疏松、腰肌劳损、骨折后、肌肉萎缩、腿抽筋、椎间盘突出、肩周炎、骨质增生、颈椎病、骨刺、股骨头坏死、急性骨髓炎、小儿麻痹症

治疗原则: 强化免疫系统、增强肺肾功能、加强血液循环养 常用西药: 消炎痛、钙剂、皮质激素 无限极: 增健+男仕+钙片+灵芝皇+（海豹油）

23、皮肤病

疾病名：与免疫系统有关：全脸粉刺（青春痘）、痤疮、疖子 治疗原则:强化免疫系统、补充维生素和微量元素 常用西药: 抗生素、VE 无限极: 增健+灵芝皇+海豹油+钙片

24、皮肤感染：头癣、体癣、脚癣（香港脚）、汗斑（花斑癣）、真菌感染、褥疮 治疗原则: 强化免疫系统并配合外用药膏 常用西药: 水杨酸、转移因子及黄霉素

无限极： 增健+海豹油+（沐浴露2+牙膏1调成膏状外用）+钙片

25、疾病名：化脓性汗腺炎、丹毒、泡疹、皮肤结核(麻风)治疗原则:强化免疫系统及解毒

常用西药: 干扰素、转移因子、抗生素 无限极: 增健+灵芝皇+钙片

25、疾病名：过敏体质引起：异位性皮肤炎、过敏性皮炎、荨麻疹、湿疹 治疗原则: 强化免疫系统 常用西药: 皮质激素、扑尔敏

无限极： 增健+海豹油+沐浴露+牙膏+钙片+（灵芝皇）

27、疾病名：特殊体质引起：牛皮癣（干癣）、硬皮病、红皮症、皮肤干裂（富贵手）、鱼鳞癣、白癜风、蛇皮症

治疗原则: 强化免疫系统及加强肺肾功能 常用西药: 皮质激素、维生素AD 无限极: 增健+女仕+灵芝皇+护肤品+钙片+胶原蛋白

28、疾病名：其它：黄褐斑、老年斑、雀斑、蝴蝶斑

治疗原则: 强化免疫系统、加强内分泌调解,同时配用维雅护肤品 常用西药: 皮质激素、VE 无限极: 增健+男仕+胶源蛋白+灵芝皇

29、呼吸系统(金)

疾病名：哮喘、支气管扩张、慢性咽喉炎、气管炎、支气管炎、咽喉炎、咳嗽、过敏性鼻炎、鼻息肉

治疗原则: 强化免疫系统、补充维生素、加强呼吸系统及增强肺肾功能 常用西药: 抗生素、氨茶碱、扑尔敏 无限极: 增健+钙片+男仕+海豹油+灵芝皇

30、疾病名：百日咳、支气管痉挛、鼻炎、鼻窦炎、过敏性鼻炎、鼻出血、流鼻涕、呼吸性酸(碱)中毒

无限极: 增健+钙片+灵芝皇 伤风感冒、扁桃体炎 无限极： 增健

31、疾病名：肺结核、矽肺、胸膜炎（胸腔积液）、肺气肿、肺炎、治疗原则: 强化免疫系统及增强肺肾功能 常用西药: P、M、S、M、氨茶硷

无限极: 增健+男仕+钙片+润和津露+灵芝皇

32、消化系统

疾病名：胃溃疡、十二指肠溃疡、胃炎、慢性结肠炎、胃肠功能不良、胃胀、胃胆汁返流、肠粘连、直肠息肉、阑尾炎

治疗原则: 保护消化系统及提高免疫功能 常用西药: 西米地T、吗丁啉 无限极:(增健+男仕)常欣卫+灵芝皇

33、疾病名：厌食、偏食、吸收不良、胃酸过多、上消化道出血、腹泻、牙病、咽喉炎 治疗原则:保护消化系统及补充微量元素和维生素 常用西药: 次苍、COVB、多酶片、VC 无限极: 增健+儿童(咽喉炎:增+男+钙)(常欣卫)

34、疾病名：便秘

治疗原则: 强化排泄系统和免疫 常用西药: 常用西药: 果导片 无限极：增健+常欣卫

35、泌尿系统

疾病名：水肿、尿毒、尿蛋白、肾炎、肾衰竭、膀胱炎、血尿、肾积水 治疗原则: 提高免疫系统并强化肺肾功能 常用西药: 呋喃胆定、皮质激素 无限极: 增健+男仕+钙片+灵芝皇

36、肾盂肾炎、肾结核

治疗原则:提高免疫系统并强化肺肾功能 常用西药: 抗生素、异烟肼 无限极: 增健+男仕+灵芝皇+钙片

37、疾病名：前列腺炎、前列腺增生、前列腺肥大 治疗原则: 强化生殖系统及补充维生素及微量元素 常用西药: 竹林胺、氟派酸 无限极: 增健+男仕+钙片+灵芝皇

38、结石

疾病名：肾结石、膀胱结石、输尿管结石 治疗原则: 加强肺肾功能及循环系统 常用西药: 654-

2、K1 无限极: 增健+男仕

疾病名：胆结石、肝内胆管结石 治疗原则:强化免疫及循环系统 常用西药: 654-

2、K3 无限极: 增健+灵芝皇

39、感觉器官

疾病名：白内障、玻璃体混浊、视物模糊、青光眼、近视 治疗原则: 加强肝肾功能

常用西药: 维脑路通、鱼肝油、VB1 无限极: 增健+男仕+钙片+灵芝皇

40、疾病名：耳聋、耳鸣、眩晕症、中耳炎、梅尼尔氏症 治疗原则: 强化免疫、血液循环及加强肺肾功能 常用西药: 眩晕片、ATP、VB1|烟酸 无限极: 增健+男仕+钙片+灵芝皇

41、遗传性疾病 疾病名：先天性心脏病

治疗原则: 强化血液循环及肺肾功能 无限极: 增健+男仕+灵芝皇+钙片+海豹油

42、疾病名：苯丙酮尿症、白化症、肝醣贮积症、G6PD缺乏症（蚕豆症）治疗原则:全身保养

无限极: 增健+灵芝皇+女仕+钙片

43、环境污染或职业病

疾病名：吸烟后遗症、肺尘埃沉着症 治疗原则: 加强呼吸系统 无限极: 增健+灵芝皇+钙片 长期服用西药、西药残留、酒精中毒、毒品伤害、重金属中毒 治疗原则: 强化免疫及加强肺功能 常用西药: COVB、病毒唑、扑尔敏、抗生素 无限极: 增健+儿童+钙片+灵芝皇

44、儿童

疾病名：厌食、反复呼吸道疾病、易感冒、体质过敏、呼吸道疾病 治疗原则: 同步调整食欲及免疫力 常用西药: 常用西药: 葡萄糖 无限极: 增健+儿童+钙片 智力不高、多动症与其他疾病 常用西药: 与多糖有关同步益及

无限极: 增健+儿童+钙片+源适餐粉（源乐餐粉）

45、亚健康

疾病名：手脚冰冷、体虚畏寒、黑眼圈、胸闷 治疗原则: 加强循环系统及肺肾功能 无限极: 增健+男仕+钙片+灵芝皇

46、疾病名：药物过敏、口臭、火气大、易疲劳、晨起昏沉、易患感冒 治疗原则:强化免疫系统

无限极: 增健+红果清露+钙片+灵芝皇 疾病名：腰酸背痛、闪腰、耳鸣、下肢酸麻 治疗原则:强化肺肾功能

无限极: 灵芝皇+男仕+钙片+增健

47、疾病名：手脚麻、脖子酸紧、晕眩 治疗原则: 加强循环系统及肺肾功能 无限极: 增健+钙片+海豹油+灵芝皇

用法及用量：从每日1支开始，五天后逐渐增加到每日4-6支，以适应身体的逐渐反应。女仕口服液、海豹油、润红胭口服液孕妇慎用或不用。女仕与男仕不能同时服用

第三篇：无限极口服液调理体质反应

无限极口服液调理体质反应

有人服用无限极口服液后会有一些反应，于是产生疑问：“是否发生了副作用”？其实这绝对不是副作用，而是一种调整反应。现将此反应简述于后，以供参考。

一、调整反应发生的原因

1、无限极口服液具有帮助人体排除体内存留的废物、异物和毒素的作用。这些物质经由肠道、泌尿道、呼吸道或皮肤排出，于是可能会产生腹泻、尿多、痰多、鼻涕多、流泪、皮肤瘙痒、长出疹块、结节等现象。其实表现轻重、时间长短与体内这些物质存留量和个人排毒敏感性有关。

2、体内废物、异物、毒素在排出前，由于无限极口服液的作用自沉积部位移动、待排或降解时，可能刺激组织产生疼痛等不适，感觉或使原来疼痛部位痛感加重，如风湿、类风湿者可能会这样。

3、无限极口服液可帮助体内功能衰退或处于休止状态的器官重新活动，恢复机能，在这个过程中，可能产生不适感觉。如肠道开始加快蠕动，使长期附留于肠壁上的积粪、炎性异物剥离借肠腔收缩而排出，这样产生腹痛。又如高血压的成因主要是大脑神经功能紊乱和血管壁硬化，降压药大都有抑制神经兴奋和扩张血管壁的作用，从而使血压降低。服用无限极口服液初期，血管壁中胆固醇、脂类物质尚未来得及排出，硬化状态尚未改善，同时神经兴奋性开始提高而紊乱尚未完全纠正时，血压反而升高一些，这是很自然的表现，越是神经功能紊乱严重、血管硬化程度高的长期高血压患者出现这种调整反应的机会就越多。

二、调整反应的表现

1、一般表现：轻度头晕、疲倦、皮肤瘙痒、腹泻、屁多或原有不适症状轻度加重等。

2、特殊表现及对策：

1、酸性体质者：咽干舌燥上火、白天困倦、排尿次数多、屁多等，应多喝水，多吃蔬菜水果等植物性食物，少吃鱼肉蛋高脂肪和辛辣食物。

2.贫血患者，个别人服用増健口服液后有轻微流鼻血情况，不必紧张，可多饮水，多吃绿色蔬菜水果，也可加服维生素C和铁剂，同时要加强营养。，3、高血压患者：个别人开始服用无限极口服液是偶有头昏、头重、血压暂时升高现象，这是大脑神经细胞在调节过程中兴奋性改变的标志，因此高血压患者在初期服无限极口服液时应同时服降压药物，经一段时间后，血压稳定不高时，再逐步减服降压药直至完全不服降压药物。

3、心脏病患者：有的人短时间出现症状加重，心慌心率不齐、胸闷不适等。所以心脏病人初服无限极口服液时，应同时服用心脏病药物帮助调节，经过一时段间，可逐步减服直至停服心脏病药物。

4、肝功能不良者：想呕吐、皮肤瘙痒或出疹子；肝硬化比较重的人有时大便带少量血丝或血块。肝不好的人服用无限极口服液时可辅以高蛋白、高维生素C、低脂肪食物，适当注意休息。

5、胃有疾病者：有人会胸口发闷、食欲不好，疼痛想吐；为减轻调理反应，可同服胃病药物，注意食物要有营养，易于消化，少食多餐。

6、慢性结肠炎患者：可出现腹泻次数增加、腹痛现象。不必加服药物，但应注意补充水分，坚持正常饮食，以易于消化富有营养的流质、半流质食物为好。调整期过后，不适反应自然消失，原有疾病会逐步自愈。痔疮患者有时会有大便出血现象。

7、肾功能不良者：有时会出现腰痛、脸部脚部轻度水肿等现象，对现症及慢性肾炎、肾盂炎病人服用无限极口服液时，同时使用原肾病药物，调整反应过后康复更快。

8、肺、支气管和哮喘患者：可能出现口干恶心、咳嗽、痰多、哮喘等表现。除重度哮喘病人需平喘药物帮助，严重炎症病人加用抗菌药物外，一般情况不必用药，短期调整反应过后，症状很快消失。

9、神经性头疼、失眠者：少数人服用无限极口服液之初有头闷、头痛或睡觉前反而兴奋，不易入睡的反应，应注意睡觉前不要服用，可用小剂量对症药物帮助，调整好后即不依赖止痛片和安眠药。

10、皮肤过敏者：少数人服用后，感觉皮肤瘙痒加剧，不必处理，调好后反应自然消失。

11、长青春痘者：有的会出现陆续长出或暴发性长出更多的青春痘，这是排毒现象，不要用手抓，以防感染。在无限极口服液帮助下，体内大量代谢废物经由皮脂腺排出，排毒和内分泌调整完毕后，青春痘自然消失，皮肤恢复光滑，不留疤痕和色斑。

12、风湿、类风湿患者：少数人会出现全身关节或患部疼痛、无力。几天后自行消失，不必理会。

13、糖尿病、甲亢、甲减患者：初服时少数人会有尿糖

14、手脚水肿或甲亢、甲减症状略为加重，因次这类患者用无限极口服液时应同时服原来疾病所用的相应药物，一段时间后，如无调整反应，且原疾病特有症状消失时，可酌情逐步试减相关药物用量。最终由可能不依赖原来的相关药物而恢复健康。

15、癌症病人：应以临床治疗为主，如同时服用无限极口服液，对增加免疫力，控制癌肿扩散和复发、降低化、放疗副作用大有益处，服用时可能出现局部或全身疼痛不适等现象，不必处理

注

1、由于个体差异原因，出现调整反应的只是部分人，相当一部分人服用后没有反应而有直接转为轻松、健康的感觉。

a)

疾病越杂、越重的人、调整反应出现的机会越多，反应也越重。b)

在出现较重调整反应而采取相应措施仍不减轻时，可减少无限极口服液的服用量或暂停2-3天，待反应减轻或消失后在恢复原来的用量。

三、调整反应经过

通常为3-5天，最短的半天，长的可达十天半月甚至一个月之久，因个人的体制、疾病程度、病程长短和生活习惯的不同而异，越是健康状况差的人，反应出现的概率越高。有的人调整反应不会一下子全部发生，而是逐渐在身体的不同部位陆续反映出来。平时身体健康，无不适感觉的人，服用无限极口服液后，一般不出现调整反应。

四、调整的结局

发生调整反映时不必惊慌，因为这是一种正常的好转反应过程。除各类现症病人应以医疗为主和高血压、冠心病、糖尿病、甲亢等患者及年纪太大、身体太虚弱的人需药物帮助外、一般不必用药、绝无危险、只需要适当注意生活条件的配合或暂时减量或短期停服二、三天即可，待反应减轻或消失后，在恢复原量服用;身体继续在无限极口服液的帮助下,经过自我调节、自我修复、自我维护的机制使脏腑功能不断提升,阴阳平衡逐步恢复,原有疾病症状逐步消失,身体恢复健康.调整反应出现的一些不适感觉,好比房屋久住之后来一次搬家式大扫除。触动了旮旮旯旯、必定会出现一时污物遍地,尘埃飞扬,异味扑鼻现象、只要清扫完毕,家具环境必将更干净、更舒适。所以服用无限极会出现调理反应。

感到付出跟回报不成比例的无限极伙伴应该了解的几项方法 感到付出跟回报不成比例的无限极伙伴应该了解的几项方法

近期，有许多伙伴和朋友跟我交流市场经验，为不断取得的市场业绩及蓬勃发展的良好态势而感到欣慰！我深深地为他们的付出与热情而感动，同时，也为他们没有好的系统方法和优秀团队支撑而感到遗憾和惋惜！

许多伙伴由于本身是产品的切身受益者，对公司和产品坚信不疑，执着热爱，靠着一股热情和分享的心态做出一片大的市场，但几年下来，仅是一个优秀的销售者和售后服务者，离这个生意的魅力----市场倍增相差甚远。我对他们的困惑感同身受。

作为行业新生代的领导力量，无限极狼之队致力于打造卓越的团队来吸引优秀人才加盟的战略，长期以来，不断地学习行业过往的经验，又结合一线市场的不同层次、区域的实践，对行业及无限极业务团队传统的发展套路和方法不断地扬弃，在吸收、继承的同时不断地推陈出新，针对不同的市场环境，新的、更加有效的方法陆续地总结出来，并在市场上取得了良好的业绩。对我们而言，切实感受到了轻松快速发展的愉悦。

行业开放一年多来，没有优秀方法指引的伙伴越来越感受到生存的困难和未来发展的迷惑。我们则敏锐地意识到行业的社会接受度不断地加大，同时其他公司的市场如泥石流般地坍塌，无限极事业发展价值日趋凸显，正是我们团队以强势的力量推动行业洗牌，吸引优秀的、有较强行业经验的精英加盟的大好时机！

同时，作为一支有着宏大的抱负和很强精英意识的业务团队，我们不吝自己团队发展的智慧成果，将在市场中总结的优秀方法跟兄弟团队的伙伴们共同分享，因为提高无限极业务团队的系统化运作水平也是我们龙虎队的使命之一。我们为此一直在努力！同时，跟更多的伙伴交流，也极大地拓宽了我们的视野，让我们对市场的把握更有高度和深度，从而更加有利于新的发展策略不断地推出来。

以下跟大家分享的是我们团队在今年初所总结的一份文件，在几个月的市场实践中取得了卓越的效果，并帮助许多外团队的业务伙伴指点迷津，理清了未来的发展方向。在此，我们将此方案有选择地公布出来，献于大家，恭祝大家市场发展更上层楼：

一、如何讲生意？

与人沟通时，你会讲什么、怎么讲？许多人都是讲李锦记是家优秀的企业，有着119年的使命型的民族企业；无限极事业有8大优势；无限极产品如何如何的好，调理好了我的某某疾病......；任你吐沫飞溅，口若悬河，对李锦记如数家珍，对无限极娓娓道来，对方还是满脸疑惑，似懂非懂，强作欢颜，勉强应和，其实他心里面仍然不明白你所执着于的这个事业到底好在哪里？对他而言机会在哪里？

更为可怕的是你只会这一个套路，逢人便熟练地、机械地讲这一套，效果越来越不明显，到后来人家见你唯恐避之不及，这时候该迷惑的是你了，这事业到底该怎么讲哪？

他们的迷惑不是没有道理，因为人群不同，大家的背景、学历、阅历、心态、对事业的理解力各有不同，你老是讲这一套，能好使吗？疾病者关心的是健康，女士们关心的是美丽，消费者关心的是实惠，打工者关心的是如何创业，教师、医生关心的是兼职收入，小老板们关心的是利润，大老板们关心的是市场和生意的价值，知识分子们关心的是人生价值的实现......；面对着这些不同人群的心里特征，你是否能用最凝练的语言讲到他们的心坎里，讲到这个事业的价值跟他们需求的契合点？没有的话，请回去认真思考，兵家上讲，知己知彼，才能百战不殆。

二、如何搞培训，拓展市场？

我看过许多专卖店一是长时间没有培训，那怎么行，没有人气，业绩自然上不来；二是搞培训的专卖店或者系统也不过那几个所谓的讲师，讲讲产品，讲讲事业之类，久而久之，市场做的疲疲沓沓，讲的老是那一套，越讲人也就越少了。

那该怎么办？我提醒大家学习一下保险公司的做法：保险可以说是营销行业里面最难做的，因其销售的是无形产品，一张纸质的契约而已，但为何造就了那么多的业务精英且在全国各地蓬勃发展？我认为他们的早会制度起到了关键性的作用。我们知道，人是需要被不断地激励的，人也是喜欢攀比的。早会恰恰把握住了这两点，每天都让业绩稍微好一些的人上台分享“成功的经验”，分享者自然受到激励，心里一定默默加油：好好干，争取更大的业绩！台下者想了，这小子都做的那么好，我为什么不能？要不太没面子了！于是暗地里加油，也力争做出好的业绩来......保险营销的魅力在于如何模式定型化，如此反复而已。无限极的培训若学习此模式，业绩增长快的不得了（我的部门里面实验过）。

三、如何开设营业网点？

许多业务伙伴在发展的过程中有这样的烦恼：推荐下属开专卖店吧，怕业绩不好，下属赔钱；不推荐下属开吧，业务就没办法快速地发展起来。这确实是一个两难的问题。我看到过很多家的专卖店尽管店主很努力，但却总是不赚钱赚了吆喝。

那该怎么办，店不能开吗？非也！重要的是你要有办法把店的业绩做上去！如何做？我们的独门秘籍是：维雅护肤品的刮痧美容。

其实以护肤品为切入点打开市场的构想由来已久，大概在去年10月份的时候，我们就发现：公司的四大系列产品，若以保健品为主切入市场，找的都是些老、弱、病者，一是观念难改变；二是售后服务繁琐；三是倍增能力差。若以日常用品为主切入市场，产品好，性价比高，又是大家日常所需，比较好打开销路，但有一个很关键，即便每人每月用10对牙膏，业绩也大不了哪里去。所以，我们得出，以维雅护肤品切入市场是最佳的选择。

四、如何做到让业务伙伴共享团队发展成果？

公司的价值观是：思利及人，李文达老先生还讲要：造福社会，共享成果。可见公司的胸襟之博大，境界之高远，文化之优秀，是我们跟她合作的最深刻的理由之一。但许多业务伙伴，“思利及人”常挂在嘴上，可是做着做着就成了“思利及己”了，不是她不想思利及人，而是她不知道如何做才是真正的思利及人.许多朋友都知道我们团队是做深度优先于宽度，而且是切实帮助大家做一个一万合格部门为止。许多朋友说也是这么去做，可总是效果不彰，无法复制下去。根本原因是没有弄明白为什么要这么去做，其理论依据是什么，以及在不同的市场情况下该如何去做、做到什么火候。

其实这一做法，完全来源于对奖金制度的透彻分析，可以自信地讲，我们对奖金制度的把握已经达到烂熟于心的地步，能够活学活用，让下属伙伴同样的业绩下，多挣钱，这样她们才会有更大的积极性去发展市场。这一做法的理论依据是什么？我透露一点：扣除零售利润和经销商补贴，无限极奖金制度网络部门的拨出率为41.1%，什么意思呢？你市场有一万的业绩，其中四千多是拨出给业务员和消费者的，可是你们实际上得到多少呢？如何才能在同样的业绩下得到更多？去思考吧！能悟到者聪明，暂时不能悟到的在实践中去加深理解。很多事情讲太明白就无趣了，呵呵。

第四篇：无限极奖金计划分析

无限极奖金计划分析

第一、公司奖金分配比例与奖项；总分配比例为 41.1%、奖项为10项其中一次性奖励一项（零售利润20% 永久性奖励9项。

第二、优惠顾客的分配比例（2 — 10%）也是顾客从认识到肯定的过程。进一步来说就是从消费者到经营者的转变过程。也是复制和倍增的开始。

第三、奖金制度的优越性；共有4个（一、相邻两月可借用累计上平台、二、只升不降、三、可超越、能世袭）

第四、钱是从哪里来的；（传统经销模式和直销模式的比较）

第五、无限极的资格；；‘购买498元的产品，提供身份证复印件一张、银行帐号一个（中行、工商行、建行、农行）届时你便拥有了无限极的经销权可以在全国和全球进行销售。

奖金的获取和运作

首先是零售价与优惠卡价的差额 20% 此项不参加销售奖金分配、例如；增健口服液零售价（335）优惠价（268）差额（67）元。而以下九项奖金全部参与分配，并可兼得。怎样才能获得这些奖金呢？首先购买498元自己需要的产品，再提供身份证复印件一张、新开银行帐号一个，你便是一位优惠顾客、公司免费赠送一张优惠卡、再次购买产品时可享受 8 折优惠、还可以得到销费者应得的利润。次月在你提供的帐号里可查到金额、届时你拥有了获取九项奖金的资格，也拥有了经营无限极产品的（代理）权力。

九项奖金如下；

一、销售折让；2%-10%

二、超额培训；12.5%

三、业绩红利；1.25%-6%

四、公司分红；10.5%

五、稳健奖 ；0.5%

六、优秀奖 ；0.3%

七、卓越奖 ；0.2%

八、杰出奖 ；0.1%

九、旅游奖 ； 1%

奖金计划分析；

一、销售折让率；1000/2% 2000/4% 4000/6% 6000/8% 10000/10%

这一项是为销费者制定的消费利润率，按着这个比例购买就会越用越便宜。当销费者达到月消费、销售额10000元的时候，就从销费者过渡到了经营者。在这项奖金中有两大特点；

一、相邻两个月业绩可以相加，借用上月的业绩平台获取当月奖金。

二、只升不降、业绩不规零。

例一;第一个月；你销费了 1000 元、享受 2%、奖金是 20元、第二个月；你销费了 3000 元

按折让率你享受；4%、3000 X 4% = 120 元。然而根椐 “相邻两个月可以相加、借用上月业绩平台获取当月奖金”的特点你可享受 1000 十 3000 = 4000 元的折让率 6%、奖金是；3000 X 6 % = 180 元。届时你的销售折让率上升到 6%、第三个月没有销费。第四个月销费了 2000 元、销售折让率仍然是 6% 应得奖金是；2000 X 6% = 120 元。

例二；你当月自用和分享产品达到10000元，即获得10% 的销售折让。应得奖

金； 10000X10%= 1000元 从此以后你在十二个月内销费享受八折，销售折让都是 10%。如果在十二个月内没有重复销费优惠卡作废。（消费基点为 300元）例三；你推荐了4 位伙伴和你一样分享使用了2000 元的产品，当月的销售折让计算如下；

五人整组销售额；10000 元、根椐销售折让率应付他人奖金；2000 X 4% X 4 = 320 元

当月你应得奖金；1000 元 — 320 元 = 680 元 这是因为你的团队业绩达到了10000 元 达到了合格团队的要求，你享受的销售折让是10% 因为你是团队的领导人，还享受团队业绩红利 1.25% X 10000=125元届时你已成为合格的经销商。（办理好工商执照到分公司办理手续）（经销商达标；一个月销售额 4000 元、或则是、两个月达、6000 元）

在学习运做中如果你看懂了无限极事业的价值远景，再通过自己的努力就能争取更多的收获，就能逐步达到、时间自由和财务自由、且不受任何限制。

从以上举例计算中我们是否看到了团队的力量，是否可以更深一层的理解经销商的价值与内涵。

创建团队的重要性；

任何一项生意如果只是一家店，生意再好，收入也是有限的。麦当劳为什么会称做是“日不落帝国”因为他在全球有32000个联销店。（他的代理费是800万）无限极的销售折让就是鼓励你创建团队，达标后开设专卖店。当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品的真实体验，你能不断地去分享，每当你推荐一位朋友成为公司的业务员，（也就是让他从使用者过度到经营者），等于你创建了一个团队。你推荐的朋友越多，创建团队的机会也就越多，成为合格团队的机会也就越多，收入“倍增”的机会也就越多。标准的专卖店也就越来越多，一个大事业也就这样日积月累而成。（代理费仅是498元）

创建团队说来简单，其实也不易。象麦当劳开一家分店要投资店铺、设备、聘用员工、水电管理生产质量管理等等。总投资几百万。而创建无限机事业的团队，却不要投资很多金钱与设备。更没有复杂的企业管理。销售折让的计算、工资的发放也不需要个人请会计、公司的电脑会给你计算的清清楚楚。再将每个人应得奖金直接汇入银行帐号，即公平又合理。是一个充满活力又没有风险的大事业。当你学会从事无限极事业的正确方法、经验、再不停的去分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，在你的帮助下从 2% 做到 10% 以上的月收入，并可以独立操作、每月达标这就是一个合格团队。以此类推，你教会了一个、二个、三个、四个、五个你只要学会这种能力，再将能力不断的 “复制” 事业就会生生不息的扩大，团队也就越来越大，收入也就越来越多。你多建一个合格团队，就等于帮别人创立了一个终生的保障事业。自己也多了一份奖励、因此无限极事业是一个真真实实的双赢事业，即利人又利已。这项奖金的特点是；低起点、有缓冲、能借力、留新人。

二、超额奖；12.5%

当月销售额超出 10000 元的部分可获得超额奖。

（N — 10000）X 12.5%(N 是总销售额)

团队当月业绩相加超出 10000 的部分也可以得超额奖

例如；

你与五位伙伴组成了一个团队各自完成的销售额为； A 1000、B 2500、C 2000、D 4000、E5500、F8000、总销售额是；1000 + 2500 + 2000 + 4000 + 5500 + 8000 = 23000

超额奖是；（23000 — 10000）X 12.5%

谁能获得超额奖哪? 只有 A 因为 A 是团队的领导人、其他人均没有超出10000 也就失去了资格。

假设用 1 — 3年的时间组建 4 — 6个合格团队，所得到的超额奖金胜过打工族几十年的退休金。组建3个合格团队胜过养 3 个儿子，因为你用了二十多年的时间，把儿子养大成人后每个月谁能给你1000元的养老金呢？而3 个合格团队每个月却能给你几千元的收入。

钱是从哪来的呢？

传统的销售是这样的；工厂、一级批发、二级批发、三级批发、商店、顾客。

二十一世纪的直销是；工厂 ———————经销商———————————顾客。钱就是从这些管理环节中产生的。因为在这些环节中会产生很多的费用。例如；广告费、中转费、库存费、管理费、等等。

直销却省去了这些费用，业务员的收入也就此产生了。钱，就是从这里来的。在传统销费中销费者终生就是一个销费者，而在直销中却有销费者的利润，还有转变成经营者的机会。

超额奖有多大的魅力呢？

假设当月A 组销售了10000 元、B 组也完成了10000 元、你又是合格小组，你的超额奖如下；

（10000+10000）X 12.5%=2500元

能培养两个就能培养 3 个 5 个更多个。依我们的寿命再延续 30 年来计算；（10000 X 12.5%）X 12个月X 30 年= 450000元、如果再 X 10 = 是多少哪？ 当你的伙伴也像你一样复制下去他所得到的不也和你一样吗？认真算一下什么样的打工者能有这样的收入。如果你的伙伴付出比你多，他的成绩就比你高，速度比你快，赚钱就比你多。这就出现了 “超越”这就是无限极事业公平的地方。这项超额奖金在你不断的努力下会发出巨大的能量会使你成为“富人的祖先”当你在这个世界上“移民”到天国去，你的儿女还可以继承这个事业。由此可以看出无限极公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴藏的生命力。这一过程叫做“世袭”。

综上所述，我们再将这种收入（超额、世袭）的奖金内函加以说明：

在传统事业中一份工作中只有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统的工作制度没有“复制”的存在，因此它的工作与收入都是有限的。

而无限极的奖金制度，却能使你一份工作达到你终生的满意，从中得到时间自由、身体健康、财务自由。坚持数年就可以改变你家族命运，你即可以变为有钱人的祖先。这项奖金的特点是；加宽横排，打好基础，横排越大，超额的金额就越大。

三、业绩红利；1.25-6 %

这项奖金是为成为经销商的业务伙伴而设立的，它鼓励经销商扩大经营范围，向深度发展。考核如下；10000、20000、40000、60000、80000、110000、140000、200000、300000、400000、600000、1.25% 1.5% 1.75% 2% 2.25% 2.5% 2.75% 3% 3.25% 3.5% 3.75%800000、1000000、1500000、2000000、2500000、3000000、3500000、4000000、4500000

4% 4.25% 4.5% 4.75% 5% 5.25% 5.5% 5.75% 6%

这项奖金的设立是激励经销商的伙伴们快速向深度发展因为这里潜在着有月工资可达 270000元的目标。

它展现了无限极奖金制度的充沛活力。这种活力产生于业务伙伴的辛勤努力和不断地复制之中。

业绩红利证明了无限极奖金制度的活力它能激发伙伴们忘我的开发陌生市场，因为每开发一个市场对你和他人的一生都有着直接的经济关系。这好比一粒谷子的果实你能数过来，然而再将这些果实种下去，所得的果实你能数过来吗？这项奖金就像这果实的果实有着无穷的魅力和迷人的光彩。然而以上仅仅是团队的业绩，进入公司分红你就是一位股东了。下面分析一公司分红；

四、公司分红；10.5%

架构要求是六个市场、九个分区；六个市场就是六个直臂合格团队，既每月的销售额均在10000元以上。保证了这样的横向市场，也就自然产生了九个分区。九个分区也就是深度、也就是代数与倍数。完成了这样的架构就进入了公司分红、就真正的成为了公司的股东。这个架构的完成要根椐自已的能力，可以一个一个团队来建设，用3—5年的时间来完成或是更长时间。总之、是水到渠成，只要认真坚持下去就能实现这一宏伟梦想。同时可荣获各级职称和应得的奖金。其分配如下；

业务主任（1—2个合格市场）奖金可达第三分区的 1.5%。

高级业务主任（3个合格市场）奖金可达第四分区的 1.5%。

业务经理(4个合格市场)奖金可达第五分区的 1.3%

高级业务经理(5个合格市场)奖金可达第六分区的1.1%七分区的0.9% 业务总监(6个以上合格市场)奖金可达第八分区的0.7%九分区的0.5% 以上各项可兼得。以下数椐是六六模式的理论结果；

第一代；10000 X 1.5 % X 6 = 900 元

第二代；10000 X 1.5 % X 36 = 5400 元

第三代；10000 X 1.5 % X 216 = 32400 元(业务主任可以得到此深度)

第四代；10000 X 1.5 % X 1296 = 194400 元(高级业务主任可以得到此深度)第五代；10000 X 1.3 % X 7776 = 1010880 元(业务经理可以得到此深度)第六代；10000 X 1.1% X 46656 =5132160元

第七代；10000 X 0.9 % X279936 = 25194240 元(高级业务经理可以得到此深度)

第八代；10000 X 0.7 % X 1679616 = 117573120 元

第九代；10000 X 0.5 % X10077696 = 503884800 元(业务总监可以得到此深度)

当你做到业务总监时你的此项奖金是第一代加至第九代,世界直销史上成功者的结果告诉我们,“只要你的产品是重复消费的、是高质量的、你的心态是坚忍不拔的、你就是有钱人的祖先”。

五、稳健奖；0.5%

获得条件，拥有两个10万市场为 1 分，公司总业绩÷ 总分数 X 0.5%

六、优秀奖；0。3%

获得条件；拥有一个450 万市场旁线市场合计225万以上为 1 分，依此类推。

七、卓越奖；0。2%

获得条件；拥有总业绩 450万以上，同时有 5 个50万市场为 5分、每增加 1 个50万市场加 1.5 分、依此类推，加权分配。

八、杰出贡献奖；0.1%

总业绩 900 万以上同时有 10 个50万市场计 10分、每增加 1个50万市场加

1.5分依此类推,加权分配。

这项奖金有月薪 360 万的潜力。

九、旅游奖；1%

获得条件；年收入累计超过 6 万元开始（税前）享受各层次的出国旅游培训（免费）。

公司九项奖金的总分配率 41.1%

运作模式；可分为两种、一种是水到渠成的 “销费积累法”；一种是实力雄厚的快速成功法（六六）模式。

“ 六 六 ”模式的运作如下；（A 为领导人）

由（A）B C D E F六人组成一个销售团队，每人的销售任务（包括个人消费）是每月2000元。当月总销售额12000元。超额完成任务 2000 元为例；（A B C

D E F 均有优惠卡）

折让；10%(1000、2%、2000、4%、4000、6%、6000、8%、10000、10%、)超额；12.5%

红利；1.25—6%（1万—450万）

公司分红；10.5%（六个市场九个分区）

稳健；0.5%

优秀；0.3%

卓越；0.2%

杰出；0.1%

(A)B C D E F 10000为合格标准

2000 2000 2000 2000 2000 2000 团队业绩12000元

（A）达标10%、（BCDEF）非达标4%（A）基本任务；2000 X 10% = 200元（达标）

团队业绩 — 合格标准 = 超额任务 超额奖；（12000-10000）X12.5%= 250元 团队业绩 X 红利标准 = 业绩红利 业绩红利；12000 X 1.25% = 150元

[达标 — 非达标] BCDEF = 级差奖励 级差奖励；2000 X（10-4%）X 5 = 600元

基本任务÷推荐标准X 零差=推荐奖 推荐奖；（2000÷500）X（500X20%）= 400元

按此式全部完成（A）的奖金为；1600元

BCDEF的奖金各为；480元

BCDEF、看到了与A的差距所在，都“复制”A的方法组建团队快速发展。“复制”就产生了“倍增”。

B完成了团队建设、当月销售达到了12000元，公司按规定奖励A超额奖10000 X 12.5% = 1250元

C---------------12000

元,------------------奖励A超额奖10000 X 12.5% = 1250元

D---------------12000

元,------------------奖励A超额奖10000 X 12.5% = 1250元

E---------------12000

元,------------------奖励A超额奖10000 X 12.5% = 1250元

F---------------70000

元,------------------奖励A超额奖10000 X 12.5% = 1250元

BCDE的团队经过努力销售额都完成了当月达标、月薪都达到了1300-1600元。对A都产生了合格团队的效益。然而 F 的团队月销售额达到了70000 元，（F）对（A）而然仍是一个合格团队。A仍然享受公司规定的10000 X 12.5%的超额奖；F的团队业绩产生了“超越”由此可见无限极的奖金制度是一个顾客有利润、业务员有保障、经销商是股东。即公平、公正又合理的制度。是一个多劳多得的制度。只要努力业绩就上升，奖金就倍增。当你完成“六六”模式的初级组合，月奖金已经过万元，职级已过高级主任。此时的优惠卡也产生了“世袭”的价值。试想一下，如果 BCDEF 5 个团队再次复制 A 会出现什么样的结果呢？我们要是全面完成了“六六”模式直至九代，前途将有多么灿烂辉煌。伙伴们努力吧、为了我们的生活、努力吧、为了我们的儿女、再努力3 — 5 年我们就是有钱人的祖先。

第五篇：教育学原理硕士研究生经典必读

教育学原理硕士研究生经典必读

黄济著：《教育哲学通论》，济南：山东教育出版社，1998年

冯友兰著，涂又光译：《中国哲学简史》，北京：北京大学出版社，1996年

陈友松主编：《当代西方教育哲学》，北京：教育科学出版社，1982年

[美]约翰·S·布鲁贝克：《高等教育哲学》，杭州：浙江教育出版社，2000年

毛礼锐、沈灌群主编：《中国教育通史》六卷本，人民教育出版社，1980年

沈灌群、毛礼锐主编：《中国教育家评传》，人民教育出版社，1988年

王炳照、阎国华主编：《中国教育思想史》八卷本，人民教育出版社，1994年

郭笙等编著：《新中国教育40年》，杜成宪等著：《中国教育史学九十年》，华东师大出版社，1998年

王承绪主编：《比较教育学史》，人民教育出版社，1998年

吴文侃，杨汉青主编：《比较教育学》，人民教育出版社，1999年

滕大春、戴本博主编：《外国教育通史》（全六卷），山东教育出版社，1993年

王天一等编著：《外国教育史》（上、下），北京师范大学出版社，1993年

贺国庆、王宝星、朱文富等著：《外国高等教育史》，人民教育出版社，2002年

张瑞璠、王承绪主编：《中外教育比较史纲》全三卷，山东教育出版社1997年

方彤：《全球化背景下基础教育改革比较研究》，华中师范大学出版社，2007年

吴康宁主编：《教育社会学》，人民教育出版社，2003年

谢维和著：《教育活动的社会学分析》，教育科学出版社，2000年

郑杭生等主编：《社会学新修第三编》，中国人民大学出版社，2003年

潘光旦：《寻求中国人的位育之道》，北京：国际文化出版公司，1997年

闵维方主编：《探索教育变革：经济学和管理政策的视角》，教育科学出版社，2005年 郑燕祥：《教育领导与改革新范式》，上海教育出版社，2005年

【英】安迪·格林著，王春华等译：《教育与国家形成——英法美教育体系起源之比较》，教育科学出版社，2004年

本专业研究生必读学术期刊：

《教育研究》，中央教科所主编；

《教育学学报》，北师大主编；

《教育理论与实践》，华中师大主编；

《人大复印资料·教育学卷》，人大主编；

《心理学学报》，中国社科院主编；

《高等教育研究》，华科大主编。