给简历加个“标签”

第一篇：给简历加个“标签”

给简历加个“标签”

在上周举行的xx年河北省毕业生就业市场暨全省人才交流会现场,一种全新的个性化求职方式——“简历标签”格外吸引眼球。为此,记者特别采访了全省首家推出这项服务的河北搜才站总监杨宇,学习一下如何——

关键词解读:简历标签

简历标签(tag、关键词)这是继传统的简历分类之后,一种更为灵活更具个性化的简历分类方式,可以简单地理解为自定义关键字。标签由个人用户自由设置,最好把简历中最想透露给企业的关键信息设为标签,用以突出自己的优势,方便企业更快速地搜索到你。

■标签体验

究竟怎么给简历加标签?拥有自己 的简历标签有什么好处?带着诸多疑问,记者决定亲自体验一把这种个性化的求职方式。

进入站的主页,显要位置即是简历标签的热门标签推荐,如优秀毕业生、创意、一年工作经验等。“我们根据以往的站统计和客户调查得出的一个权数,一般来说个人设置的次数越多,企业搜索的次数越多,这个权数越高,也因此成为热门标签。”站总监杨宇说,“个人用户可以自己设置比较个性化的标签,但我们还是建议使用热门标签,因为这样可以更容易让企业检索到你。”

记者尝试点击“4s”这个热门标签,就可以打开这样的一个页面,显示所有的以“4s”为标签的简历,一位销售经理王先生也在其中。看过他的简历,记者了解若按照传统的分类方式只能将他的简历放在销售类类下,但是有了标签之后,他在发布简历的同时加上了“汽车”、“mBA”、“十年工作经验”、“4s”、“大众”等多个标签。这样,企业不论搜索哪一个热门标签

都能找到他,求职成功的几率大大增加了。

■标签VS分类

“简历标签是不是说,今后我们不用长篇大论地写简历了,只需要写几个关键词就ok了?”招聘会现场,求职者李女士提问到。

对此,杨宇解释到,“简历标签是求职者制作发布简历的一个必要步骤,是简历内文关键内容的提炼,和其组成一份更完整的简历,两者并不是并列关系。就像写论文,标签是索引,简历内文是正文一样。”

具体来说,标签和以往分类的方式最大的区别有三点:同一份简历标签(Tag)可以用多个,最多可用10个,并且可由求职者根据自身特点自主添加;标签(Tag)可以把简历中的重点内容提炼出来,有关键词的意义,但是分类没有;标签(Tag)通常反映了求职者主要特点,比如工作经验、教育经历等等。

如同样是IT企业招聘程序员,a公

司可能注重工作经验,b公司可能注重技术水平,他们设定的标签就不同,这样搜出的结果也不一样。而个人可以把自己最突出的特点概括出来,增强企业搜索针对性,并且可以通过增加多个标签增加简历的搜索频率,提高求职成功率。

■怎样如何设定自己的简历标签?

“如果一位求职者经验丰富,简历内文很长,那如何从中设置标签?设定简历标签有没有什么窍门?”记者提问。对此,杨宇建议求职者制作自己的简历标签时可参考以下四大原则:

1、简历标签应该体现出自己的特色,并且是大家常用的熟悉的词语或者是如:优秀毕业生、销售精英、高级管理、注册会计师等;

2、用词尽量精炼,词语字数不要太长,利用站的职能搜索,输入较短的标签,自动提示相关标签。如:搜索销售人员,则房地产销售人员、IT销售人员、汽车销售人员自动出现在相关搜索中;

3、不要使用络中流行但与求职无

关或有争议的词语,如:芙蓉姐姐、熊猫烧香、春节等。简历不同于博客,使用热门词汇虽然会增加搜索几率,但有可能给企业造成不良印象;

4、选用站推荐的热门标签可以增加搜索几率。

■又见故人来

招聘会现场人山人海,正当记者攀爬到会场的围墙上取景时,一个熟悉的人影出现在画面中,这不是小胡吗?一年前参与过本刊职场调查的一名求职者。按下快门后,记者赶忙拦住了他,攀谈才得知小胡自去年初一直在大连一家商场从事销售工作,今年来参加招聘会是打算“杀”回石家庄,“投了几份简历,感觉还是有不少好单位的,像北人集团、国美电器等。”小胡说。

点评:两次采访小胡都缘于一个跳槽的背景。不可否认,现代职场人才流动的速度已远远高于从前,是行业发展的快速还是职场人士的心态造就的?我想两者皆有,但不论如何,跳槽与否都应当是

缜密思考后的决定。

■找工作还是逛庙会

几万人的招聘会除了吸引了前来纳才的企业外,还刺激了许多商户敏锐的神经,会场周边销售面包、矿泉水、糖葫芦等商品的小贩俯拾皆是。不知是否为了赶场没吃早饭,总之招聘会开场不久记者便看到许多搭伴求职的学生,一手面包一手糖葫芦。一名女生一边啃面包一边挽着同伴的胳膊说,“人多死了,随便‘扔’两份简历得了。”让人听着甚是别扭。

点评:足球教练米卢有句名誉全球的口号:态度决定一切。求职也是如此。对于应届毕业生来说,第一份工作的意义究竟有多大?恐怕不是一两句话能说清楚的。只希望年轻的朋友能抓住难得的机遇,对自己的工作负责,对自己的未来负责!发表99

第二篇：给简历加个“标签”助更快找到工作

关键词解读：简历标签-Resume tags

简历标签（tag、关键词）这是继传统的简历分类之后，一种更为灵活更具个性化的简历分类方式，可以简单地理解为自定义关键字。标签由个人用户自由设置，最好把简历中最想透露给企业的关键信息设为标签，用以突出自己的优势，方便企业更快速地搜索到你。

■标签体验

究竟怎么给简历加标签？拥有自己的简历标签有什么好处？带着诸多疑问，记者决定亲自体验一把这种个性化的求职方式。

进入网站的主页，显要位置即是简历标签的热门标签推荐，如优秀毕业生、创意、一年工作经验等。“我们根据以往的网站统计和客户调查得出的一个权数，一般来说个人设置的次数越多，企业搜索的次数越多，这个权数越高，也因此成为热门标签。”网站总监杨宇说，“个人用户可以自己设置比较个性化的标签，但我们还是建议使用热门标签，因为这样可以更容易让企业检索到你。”

记者尝试点击“4s”这个热门标签，就可以打开这样的一个页面，显示所有的以“4s”为标签的简历，一位销售经理王先生也在其中。看过他的简历，记者了解若按照传统的分类方式只能将他的简历放在销售类类下，但是有了标签之后，他在发布简历的同时加上了“汽车”、“MBA”、“十年工作经验”、“4s”、“大众”等多个标签。这样，企业不论搜索哪一个热门标签都能找到他，求职成功的几率大大增加了。

■标签VS分类

“简历标签是不是说，今后我们不用长篇大论地写简历了，只需要写几个关键词就ok了？”招聘会现场，求职者李女士提问到。

对此，杨宇解释到，“简历标签是求职者制作发布简历的一个必要步骤，是简历内文关键内容的提炼，和其组成一份更完整的简历，两者并不是并列关系。就像写论文，标签是索引，简历内文是正文一样。”

具体来说，标签和以往分类的方式最大的区别有三点：同一份简历标签（Tag）可以用多个，最多可用10个，并且可由求职者根据自身特点自主添加；标签（Tag）可以把简历中的重点内容提炼出来，有关键词的意义，但是分类没有；标签（Tag）通常反映了求职者主要特点，比如工作经验、教育经历等等。

如同样是IT企业招聘程序员，a公司可能注重工作经验，b公司可能注重技术水平，他们设定的标签就不同，这样搜出的结果也不一样。而个人可以把自己最突出的特点概括出来，增强企业搜索针对性，并且可以通过增加多个标签增加简历的搜索频率，提高求职成功率。

■怎样如何设定自己的简历标签？

“如果一位求职者经验丰富，简历内文很长，那如何从中设置标签？设定简历标签有没有什么窍门？”记者提问。对此，杨宇建议求职者制作自己的简历标签时可参考以下四大原则：

1、简历标签应该体现出自己的特色，并且是大家常用的熟悉的词语或者是如：优秀毕业生、销售精英、高级管理、注册会计师等；

2、用词尽量精炼，词语字数不要太长，利用网站的职能搜索，输入较短的标签，自动提示相关标签。如：搜索销售人员，则房地产销售人员、IT销售人员、汽车销售人员自动出现在相关搜索中；

3、不要使用网络中流行但与求职无关或有争议的词语，如：芙蓉姐姐、熊猫烧香、春节等。简历不同于博客，使用热门词汇虽然会增加搜索几率，但有可能给企业造成不良印象；

4、选用网站推荐的热门标签可以增加搜索几率。

■如何避免简历千篇一律呢？

杜老师建议，应聘不同职位，要突出不同特长，最好重点强调某项特别技能。简历一般准备也就是三种，国家机关、企业、学校。简历内容要简洁精练，“投其所好”比较好。因为，招聘单位的人力资源主管在招聘前就已经知道自己需要什么样的简历，找什么样的人，所以空洞、冗长的简历会被丢弃。从学生的角度看，应聘初级职位，一般来说，一页A4纸足够，而且在制作中以“素描”简历为好。

第三篇：莫给绩效加个“盖”（精选）

莫给绩效加个“盖”

最近读到一个小实验，不免引起了笔者对绩效这个话题的一些思考。实验是这样的：有人往一个玻璃杯里放了一只跳蚤，发现跳蚤立刻轻易地跳了出来。再重复几遍，结果还是一样。根据测试，跳蚤跳的高度一般可达它身体的400倍左右。

接下来，实验者再次把这只跳蚤放进杯子里，不过这次是立刻在杯子上加了一个玻璃盖。“砰”的一声，跳蚤重重地撞在玻璃盖上。一次次被“撞”，跳蚤开始变得聪明起来了，它开始根据盖子的高度来调整自己跳的高度。稍后，实验者发现这只跳蚤再也没有撞击到这个盖子，而是在盖子下面自由地跳动。一天后，实验者开始把盖子轻轻拿掉了，但跳蚤还是在原来的这个高度继续地跳。三天以后，他发现这只跳蚤还在那儿跳。一周以后，实验者发现可怜的跳蚤还在不停地跳着，其实它已经无法跳出那个玻璃杯了。

自实行绩效以来，一些学校也给绩效加了一个“盖”。比如针对论文这块绩效时这样规定：市级刊物100元、省级刊物200元、国家级刊物400元，但总额500元封顶，任你发表多少篇，都是这个数。想来，这着实是一种非常不成熟的做法，让人焦虑啊——让许多想做事的教师恰如那跳蚤一般，激情渐失。

这儿就有个活生生的实例。最近受一中学校长之邀，到该校作读书教科研方面的报告。报告开始前，和校长聊起了绩效这个热点话题，该校校长立刻向我大倒苦水。

原来，该校按自己的发展所需，参照上级有关文件精神，学年初制定出自认为可以有效操作的绩效标准，学期中严格执行不走样，大部分教师的工作积极性分外高涨。可学年末将各位教师的最终绩效结果如实上报后，竟遭上级一口否定，要求他们推倒重来，原因竟是教师之间绩效差距拉得太大，最低的不到平均绩效工资的一半，最高的一位教师因发表文章达50余篇，竟高于平均绩效工资五倍还多。“为了‘维稳’，请尽可能地将差距缩小再缩小，差不多就行了。为什么让一部分教师得那么多？他们能强多少？不就是多发表几篇文章多做一两个课题吗？要这样不就乱了吗？给你个标准，回去后大致平均一下——上下不差500元！记住，老师们都不容易，还是和谐为贵嘛„„”领导谆谆教诲道。“现在，大家的工作态度又回到了老样子——干好干坏都一样，基本上拿的都是平均数，多少不过一两百的差距，几包烟钱而已。”校长无奈地摊摊手，“让我非常困惑的是，想做好一件事怎么这么难？”的确，给绩效加个“盖”，一些领导自以为是找到了执行绩效的“科学方法”——既皆大欢喜，又利于“维稳”。殊不知，如此一来，已严重背离了绩效的初衷，那只能算是一种“伪绩效”！

与此同时，也有成功案例。

曹玉辉校长到一所新学校履职，想以读书为重点促进教科研工作。怎样才能扎实有效地开展起来呢？上面可是有规定——有限的办公经费不得用于教师的奖惩。曹校长苦思冥想着对策。恰逢绩效工资开始施行，他觉得眼前一亮，办法有了——“天高任鸟飞”。于是，该校迅速出台了一系列倾向于读书及教科研的绩效奖励措施。每天读书笔记500字以上者，奖；每周按时上交一篇不低于1500字的有质量的教育叙事或教学论文者，奖；镇级以上论文或随笔获奖者，奖；辅导学生习作发表，奖；课题结题、市级以上论文或随笔发表者，重奖„„所有绩效绝对全部兑现，绝不打一点儿含糊！教师们读书思考做教研的激情瞬间被点燃起来！而今，倘若你有幸到这所学校，你会看到一幅与许多学校截然不同的“风景”——无论何时，办公室总静悄悄的，教师们不是看书就是摘抄或构思写作，抑或是钻研教材琢磨教法。原先那种“海阔天空”聊天的景象不见了。而曹校长那儿呢，同样静悄悄，他正认真地给上学年的绩效做最后一次审核把关呢。该校读书教科研已结出累累硕果——师生每年均有数百篇文章发表；省、市、县召开了多场读书教科研现场会„„该校已成为全省颇知名的读书教科研特色学校。从学校发展历程看，曹校长眼光独具、用心良苦。

有领导要说了：“哎呀，照你这么一说，我明白了利害，可我早先已经给绩效加了个‘盖’，你说我现在怎么办呢？”其实那个有关“跳蚤”的实验的结尾说出来可能对您有所启示：那个实验者想让跳蚤再次跳出杯子，办法很简单，拿一根小棒突然重重地敲一下杯壁，或者拿一盏酒精灯给杯底加热，当跳蚤受不了时，它就会再次用最大的力气跳出杯子„„当然，前提是把那个“盖子”掀掉。

第四篇：给生命一个价格标签

给生命一个价格标签

边沁的功利主义哲学中提出了“效用的最大化”这一名词，因而有一些地区和企业用成本效益分析来分析怎样才算得上是效用的最大化。这其中必然涉及到了有关人的生命的价值，甚至可以说是价格的问题。这些利用成本效益分析者给了生命一个价格标签。

我个人的观点是：我们不应该把问题的重点放在这些分析者把人的生命的价格标的高还是低，而是生命的价值能否用金钱来衡量。

如果有一天出台一项法令：如果伤害一个人的性命，必须赔偿多少人民币。我想，必然有一些拥有财势的人，随意将生命作为他们可以用钱买来的一个东西。可想得知，穷人、弱势者将处于更加不利的地位。而现在是一个尊重人权，讲究公正与平等的社会，我们不能随便剥夺一个人的生命，然后用钱来一了了之。那么这样的话与一个人吃人的社会有什么两样呢，只不过吃人的人嘴里没有了鲜红的血腥。

当讲解到穆勒的观点时，我非常赞同他的一个观点，实现有效用的同时尊重个人都权利与利益，是道德唯一标准。在这里，他将公正与整体幸福结合起来，是非常可取的。可是另一个问题随之出现在我的脑海里，在面对真实的实例时，想要把这两者结合起来是一件不容易做到的事情。我觉得，每个人有其生命存在的价值，我们不能忽视那些少数人的呼声，所以两者发生矛盾的时候应该适当先考虑公正这一问题。

第五篇：抗洪抢险工作制度加个封皮

汛前检查与消缺管理制度

在汛前应进行针对性专项检查，发现问题明确责任人限期进行消缺整改。

1、项目部成立防汛组织指挥机构，成立了防汛抢险队。管理人员进行分工，健全相应的防汛组织，配备相应人员和防汛物资、设备、通信联络畅通，做好防汛应急预案和应急措施。

2、对生活办公设施及施工现场，项目经理组织，相关管理人员参加，进行防汛重点检查对照，确保在建工程施工人员、机械设备等安全度汛。

3、变电站到站设备都在硬地或已上台，能保证设备安全度汛、生活办公设施方面办公区域未在行洪区和河道，库房未在低洼处。

4、依据检查表，查防汛文件收发、学习贯彻，防汛措施及责任制是否落实。

5、办公及生活范围是否在地质灾害位置区域内。

6、现场是否在行洪区或临近大江大河，车辆通行道路有否临水涉河。

7、驻地和人员生活区及行走路线是否在河道，或低洼处。

8、防汛物资配备能否满足需要，是否安排了防汛值班人员。

9、现场排水是否通畅，设备的防倾倒措施是否落实。

10、开挖的沟坑有无滑坡可能，孔洞盖板是否实体防护。

11、是否有防汛专项预案，预案是否有针对性等。

12、与地方防汛部门联络是否有效，避险信号及转移路线是否明确。

13、抢险队伍组建情况是否能满足实际需要。

汛期值班具体工作制度

1、在汛期应建立专项防汛值班，确保信息畅通和重大紧急事项的及时处理，值班人员一般由带班领导和值班人员组成。

2、值班人员职责：接收、转达、处理上级机关的各种文电、指示、指令，应逐一登记并及时转发，不得延误；报告突发事件和重大案情、事故，协助上级领导处理各种紧急、突发事件；对突发事件和重大案情、事故等紧急情况，应立即向带班领导报告，并按领导指示迅速、准确办理；防汛期间，有关安全生产及汛情、灾情方面信息，应立即向带班领导和相关部门报告，并根据领导指示做好相关工作；对所属单位的值班情况进行检查。

3、值班时间、值班领导、值班部门等必须明确，列出防汛值班表，值班员、值班部门电话应在表中罗列清楚，项目部防汛值班表应报上级备案。

4、施工现场在汛期要定时巡视，晴朗天气每天不少于2次，下雨或有天气预报通报时，应不少于每2小时巡视一次，遇有暴雨时，应每半小时巡视一次。

5、巡视设备是否在硬地或已上台，办公、生活设施是否在行洪河道，库房是否存水或被水淹。

6、办公及生活范围是否在地质灾害位置区域内。

7、现场是否在行洪区或临近大江大河，车辆通行道路有否临水涉河。

8、驻地和人员生活区及行走路线是否在河道，或低洼积水处。

9、现场排水是否通畅，设备的防倾倒措施是否落实。

10、开挖的沟坑有无滑坡可能，孔洞盖板是否实体防护。

11、抢险人员是否已做好准备，对防汛抢险应急预案重点内容进行明确。

12、在防汛期间遇有重大汛情，要随时保持与上级和相关部门的通信联系，对于上级或天气预报告知的情况，要及时向现场抢险人员通报预警。

13、遇有异常情况，立即向上级报告，报告应一事一报，对可能发生的情况要有分析，使上级领导心中有数，必要时实施援助。

灾情和损失统计与报告制度

1、发生洪涝自然灾害，造成人员伤亡、重大财产损失或重大设备损坏事件后，事发单位应立即按照本单位（工程项目）的应急预案进行必要的处置，并立即报告项目部应急领导小组组长，并将灾害发生时间、地点、经过、处理、进展、影响范围等简要情况迅速汇报。

2、项目部应急领导小组组长在15分钟内将灾情初步情况报告上级应急领导小组组长。

3、地方政府要求时，由应急领导小组向政府部门报告应急处理的有关情况。

4、洪涝自然灾害事件调查和处理的具体办法按国家和国家电网公司的有关规定执行。

5、积极配合上级及地方有关部门对事件进行调查分析。

6、坚持实事求是、尊重科学的原则，按照客观、公正、准确地查清洪涝自然灾害造成的损失。

7、应急领导小组、参与防汛抢险应急处理的各部门应指定专人完整地做好下列记录：

（1）防汛抢险应急处理的会议记录；

（2）有关影音、图像资料；

（3）抢修工作记录，消耗的各类应急物资；

（4）应急处理过程中来自政府、上级机关、上级调度的指示、指令；

（5）当地政府、气象部门、公安部门等出具的证明或发布的有关信息；

（6）信息发布的有关记录；

（7）善后处理的有关工作记录。

8、洪涝自然灾害事件处置结束后，由安全应急办公室负责收集有关记录存档备案。

9、洪涝自然灾害突发事件发生后，凡已购买财产及人员保险的，分公司财务部门应会同公司相关部门联系保险机构进行现场勘验，做好申请理赔工作。

汛期通信管理制度

1、在汛期应健全通信管理，值班领导、值班部门电话必须畅通，按列出的防汛值班表，各值班领导、值班部门电话应在表中罗列清楚。

2、项目部防汛值班人员电话应报上级备案，值班领导及值班部门人手一份。

3、项目部要列出防汛值班人员电话，并报分公司备案，防汛期间，不得关机，对三次打电话不通的，按缺岗对待，进行追究和处罚。

4、防汛抢险队人员在汛期，告警后关键阶段，必须实行手机24小时开机，凡三次及以上不接电话或关机的，亦同样按缺岗对待，进行追究和重罚。

5、值班人员不得擅离职守，不得私自安排他人替班，如遇特殊情况不能值班时，应报值班领导批准，替班人员应熟悉防汛业务及电话。

6、防汛值班人员24小时开机，确保畅通，接听电话要迅速、礼貌，不得长时间处理与防汛值班无关的事情。

7、防汛报告应按照电话沟通的内容做好防汛日志的填写。

8、遇有上级通报防汛情况时，应立即用电话第一时间通知各施工队。

9、天气预报需要告警时，值班室可发短信给或打电话给相关人员。

10、施工现场在汛期要定时巡视时，发现异常情况要立即报告。

11、防汛值班人员接到重要汛灾时，要立即用电话通知应急小组组长，并按其指示通知各相关人员。

12、防汛值班室电话不得谈论与防汛无关的内容，要腾出容量和线路，服务防汛工作，任何人不得利用防汛值班电话谈论私事。

13、在防汛期间遇有重大汛情，要随时保持与上级和相关部门的联系。

14、认真做好值班记录和交接班工作，保持工作连续性。

Xxxx项目部

2012-7-7